ncar · regulation · processed · 16 chunks
مكتب معالي لوزير ر قم الصادر : ١/١ تاريخ الصادر : ١٢ / ١٢ نوع المرفق : ٧ لفه ministère Office : مكتب البورير وزاره العمل المملكه العربيه السعوديه قرار وزاري رقم ٨٠٣ و تاريخ ١٤٤٤ /٥ /٤ ان وزير العمل وزاره العمل المملكه العربيه السعوديه برنامج حمايه الاجور اللج لوج ستقوم الوزاره اجراء مراجعه دوره لدهه الوثيقه للتاكد من انها تؤدي بدقه الغرض الذي ابت من اجله... ولذا فان الوزاره تدهوكم للمشاركه بمقترحاتكم ومريياتكم بهذا الخصوص عن طريق ارسال رساله بريد الكتروني علي WPS@mol.gov.sa برنامج حمايه الاجور وزاره العمل المملكه العربيه السعوديه -1 برنامج حمايه الاجور نثه عن البرنامج 1-1 هو اليه الكترونيه يقوم اصحاب العمل بموجبها فرع بيانات اجور عمالهم للوزاره. وتم تطويرالنظام من قبل وزاره العمل و مؤسسه النقد بتقنيه تسمح للوزاره بانشاء قاعده بيانات ومعلومات محدثه باستمرار عن عمليات دفع اجور العاملين في القطع الخاصه ومدي التزام اصحاب العمل بدفع الاجور في الوقت والقدر المتفق عليهما. ويشمل نظام حمايه الاجور جميع البيانات التابعه لجميع المنشات المسجله لدي الوازاره في مختلف القطاعات والانشطه. كما يستفيد من النظام كافه الشراكح والفيات العالميه. الجوات المعنيه بالبرنامج 2-1 العامل. صاحب العمل (المنشاه). المصرف المرضح بالعمل في المملكه. الجوات الحكوميه المعنيه بالنظام وهي وزاره العمل و مؤسسه النقد العربي السعودي والمؤسسه العامه للاثمينات الاجتماعيه. ما هي فوايد النظام؟ 3-1 للموظفين والباحثين عن العمل 1-3-1 يضمن الموفظ صرف اجوره في الوقت وبالقدر المتفق عليهما • تفادي اختلاف البيانات المسجله من صاحب العمل عن ما هو متفق عليه ويتم صرفه. • ا ثبات حقوق الموظف من خلال شفافيه معلومات الجور و مرجع لبيانات اجور معتمد في حال وجود خلفات حيال الجور. • توفير المعلومات اللازمه والدقيقه لتمكين الواره من نشر احصاعات وبيانات عن سوق العمل بما يقدم جميع الاطراف بما فيها الباحثين عن العمل. 1 | Page وزاره العمل المملكه العربيه السعوديه 2-3-1 لصاحب العمل (المنشاه) • تقليل المشاكل العماليه وابجاد بييه عمل صيحه تثجع رفع الانتاجيه. - اتبات دفع الjdور للعامل من غير الحاجه الي كشوفات الاستلام والحد من الشكاوي الكيديه. • توفير المعلومات اللازمه والدقيقه لtmمكين الوازاه من يشر احصاءات وبيانات عن سوق العمل بما يخدم جمع الاطراف بما فيها صاحب العمل (المنشاه). زياده التنافسيه في سوق العمل وجذب الكوادر. للمجتمع 3-3-1 رفع سمعه المملكه في مجال حقوق الانسان. جعل مستحقات العمليه علي راس اولويات صاحب العمل لضمان استقرار الحياه الكريمه. • توفير مستوي من الرخاء الاجتماعي والاستقرار النفسي وبييه عمل امنه. • ضمان امتداد الحمايه الاجتماعيه لجميع موظفي القطاع الخاص بعد التقاعد او في حالت الاصابات من خلال تطابق بيانات الاجور المسجله في التامينات الاجتماعيه مع الاجور الفعليه. ● للمن 4-3-1 • ضمان حقوق العمال واعطايهم اجورهم بدون تاخير او تلاعب. وسيله للثبات علاقه العمل الحقيقه و التعرف علي المنشاه الوهميه. • ضبط اجور العماله الوافده وربطها بما يتوافق وعقود العمل وتقييم الحالات المصرفيه المشبوهه. • خفض مخاطر وحالات السرقه الناتجه عن الصرف النقدي للجور العمال. • الحد من التستر و ضبط العماله الوافده السايبه. • كشف العماله الوافده التي لا تعمل لدي صاحب العمل الرسمي. للاقتصاد 5-3-1 • المساهمه في ارتفاع انتاجيه العامل في القطاع الخاص نتيجه ضمان حفوقه. 2 | Page وزاره العمل المملكه العربيه السعوديه • توفر فرص لرينشاء كيانات اقتصاديه ووثايق للمواطنين من خلال الحد من اصحاب العمل الوهميين والعماله الوافده السايبه والتستر. • توفر معلومات وبيانات واقعيه محدثه تعكس حاله القطاع الخاص واحتياجاته المستقبليه. وضع تصوير عن نسب البدلات الشهريه التي يحصل عليها الموظف و المتوفره في السوق والتي لا تظهر من خلال الاجور المسجله في التامينات الاجتماعيه. كيف يعمل البرنامج -2 1-2 اليه عمل البرنامج يقوم البرنامج برصد بيانات صرف الاجور الشهريه للمنشات ومقارنتها مع البيانات المسجله في وزاره العمل و تقوم الوزاره برصد انضباط صاحب العمل بالسداد في الوقت وبالقيمه المتفق عليها و ذلك حسب ما تم تسجيله في نظام حمايه الجور. ويعتبر صاحب العمل منضبط حين يقوم برفع بيانات الاجور بشكل منتظم وستقوم الوزاره بحساب الانضباط بناء علي عدد اشهر تاخير رفع ملف الاجور المصدق الي موقع الخدمات الالكترونيه للوزاره. اما اذا قام صاحب عمل برفع الملف متاخراogenous سدد فعلا في الوقت المحدد فان النظام سيعترف علي ذلك شرط عدم تاخر رفع الملف لكل شهر عن ثلاب اشهر. ضوابط النظام 2-2 1-2-2 صاحب العمل الخدمات: سیتم تحديد الضوابط بناء علي مده تاخر صاحب العمل عن رفع ملف الاجور الي موقع الوزاره من تاريخ استحقاق الاجور <table><tr><td>الضوابط</td><td>مده تاخر رفع الملف</td></tr><tr><td>ايقاف جميع الخدمات ماعدا خدمه اصدار وتجديد رخص العمل</td><td>شهرين</td></tr></table> 3 | Page وزاره العمل المملكه العربيه السعوديه • ايقاف جميع الخدمات ماعدا خدمه تجديد رخص العمل • يسمح للعماله نقل خدماتها الي صاحب عمل اخر دون موافقه صاحب العمل الحالي حتي ولو لم تنتهي رخصه العمل ثلاثه اشهر • الرقابه والTFTTIS: في حال تاخر رفع الملف شهر جدوله زياره تفتيشيه للمنشاه و المخالفه حسب انظمه الوزاره. • الرصيد الKTTAMN: تدريس الوزاره امكانيه اضافه بيانات انتشاط السداد للرصيد الKTTAMNي لصاحب العمل في سمه. ملاحظه: النظام يسمح بالتاخر في رفع الملف دون ضوابط في حال تم الرفع قبل اتمام شهر من تاريخ الاستحقاق، لكن الوزاره ستقوم باحده الالجراءات اللازمه في حال ثبت تاخر صاحب العمل في صرف المستحقات للعامل عن الوقت المحدد نظاما. للموظفين 2-2-2 • ستكون بيانات نظام حمايه الالجور هي مرجع متعتمد في البت في الشكاوي المتعلقه بالجور. Page وزاره العمل المملكه العربيه السعوديه 3- ما الذي يتوجب عليك عمله 1-3 لصاحب العمل ١. يحصر صاحب العمل ارقام الحسابات البنيه و بطاقات الراتب لكل موظف. في حال عدم وجود حساب يقوم صاحب العمل بالتاكد من فتح حساب او اصدار بطاقه صراف الي للعامل من المصرف. ال. يقوم صاحب العمل او من يوكله بتسجيل بيانات اجور العماله حسب نموذج نظام حمايه الجور في الموقع الالكتروني للوزاره. III. علي صاحب العمل تحديث بيانات اجور العماله بشكل دوري و فور حدوث اي تغيير و ذلك لكي يتم عكس بيانات صحيحه عن معدل الانضباط IV. يقوم صاحب العمل برفع ملف صرف الاجور الشهري الي المصرف ثم استلام النسخه الموقه. V. يقوم صاحب العمل برفع ملف صرف الاجور الموثق في موقع نظام حمايه الاجور. و علي صاحب العمل التاكد من ان الصرف هو بالقيم المتفق عليها ولكامل عدد الموظفين. [ملاحظه للغز مروان: لم توضح الوثيقه كيف ستتعرف الوزاره علي انضباط صاحب العمل في دفع الاجر المتفق عليه (غير توقيته) وكونه ممالل للاجر المسجل اذ قد يكون المدفوع مخصوصا منه سداد قروض او غرامات او خصم غياب او اجازات بدون مرتب الي خها ان المدفوع قد يشمل مكافيات وقetوص وققدم يدال يسكن الخ. اي ان يتم الاشاره الي هذا الامر بوصد لتفادق الوقع السلبي والانتقادات التي يمكن تفادها. للمصرف 2-3 5 | Page وزاره العمل المملكه العربيه السعوديه يقوم المصرف بايشاه حسابات او صرف بطاقات رتب لكل عامل يستلم المصرف ملف صرف الرواتب من صاحب العمل و يقوم بمعالجه طلب الصرف و اعداد ملف مخرجات صرف اللجور الموثق يرسل المصرف ملف مخرجات صرف اللجور موثق يوضح عمليات الصرف التي تمت الي صاحب العمل. للموظف او طالب العمل 3-3 علي الموظف فتح حساب بنكي او الحصول علي بطاقه صرف راتب من المصرف من خلال صاحب العمل. علي الموظف التاكد من صحه بيانات اجره المسجل في نظام حمايه اللجور و ذلك من خلال الاستعلام من المعلومات من النظام عن طريق الموقع او رساله نصيه. في حال وجد الموظف عدم تطابق في البيانات او عدم الحصول علي حساب بنكي او بطاقه صرف راتب وعدم تصحيح ذلك من قبل صاحب العمل فيمكن للموظف رفع شكوي ضد صاحب العمل لموازقه من خلال موقع نظام حمايه الابحور وافراق ما يثبت عدم صحه البيانات (مثل عقد العمل او قرار يوضح تغيير في الابح). Page