Bayan Taxonomy Explorer

الضوابط والمعايير اللازم توافرها فيمن تمنح لهم البدلات , والمكافآت , والمزايا التي تمنح للخاضعين لسلم أعضاء هيئة التدريس في الجامعات

ncar · guide · processed · 36 chunks

date_gregorian=2009-02-01 date_hijri=1430-02-06 document_type=guide entity=keyword:ناشئة entity=agency:وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية entity=agency:هيئة تقويم التعليم والتدريب entity=agency:مجلس شؤون الجامعات entity=legal_basis:cabinet_decision:1071 entity=legal_basis:cabinet_decision:259 entity=summary:تضمنت الضوابط : الجامعات الناشئة, التخصصات النادرة, مكافأة التميز, الحالات التي لا يصرف فيها البدل. entity=document_number:1071/م ب entity=keyword:هيئة تدريس entity=keyword:محاضر entity=keyword:معيد entity=keyword:جامعات entity=keyword:تخصصات entity=keyword:نادرة entity=keyword:مكافأة التميز entity=agency:وزارة التعليم language=ar taxonomy_l1=labor_social taxonomy_l2=civil_service taxonomy_l3=allowances_bonuses validity=valid validity_confidence=1.0

بسم الله الرحمن الرحيم قرار مجلس الوزراء رقم ( 1071/م ب ) وتاريخ 6 /2 /1430ه برقيه صاحب المعالي وزير التعليم العالي نسخه لوزاره الخدمه المدنيه نسخه لوزاره الماليه نسخه لديوان المراقبه العامه السلام عليكم ورحمه الله وبركاته وبعد: - اطلعنا علي برقيتكم رقم (2423/ا) وتاريخ 29/ 12 /1429ه المشار فيها الي قرار مجلس الوزراء رقم (259) وتاريخ 1/ 9 /1429ه القاضي في البند (اولا) بالموافقه علي صرف المكافاه والبدلات لاعضاء هييه التدريس السعوديين في الجامعات السعوديه، وفي البند (ثانيا) بتشكيل لجنه دايمه من وزارات (التعليم العالي، والخدمه المدنيه، والماليه) ترفع نتايج اجتماعاتها لمجلس التعليم العالي، وتختص باقتراح الضوابط والمعايير اللازم توافرها فيمن تمنح لهم البدلات والمكافات والمزايا التي تمنح للخاضعين لسلم اعضاء هييه التدريس في الجامعات وتشمل (التخصصات النادره، والجامعات الناشيه، ومكافاه التميز) واعاده النظر فيما يلزم تقليصه منها كل ثلاث سنوات. وما اوضحتموه من انه تنفيذا للبند (ثانيا) من قرار مجلس الوزراء المشار اليه اعلاه، فقد اوصي مجلس التعليم العالي في محضره المتخذ بالتمرير رقم (2 /1429) وتاريخ 22/ 12 /1429ه بما يلي: - اولا: الموافقه علي ان تكون الضوابط والمعايير اللازم توافرها فيمن تمنح لهم البدلات، والمكافات والمزايا، التي تمنح للخاضعين لسلم اعضاء هييه التدريس ومن في حكمهم في الجامعات والتي تشمل (التخصصات النادره، والجامعات الناشيه، ومكافاه التميز) وفق الترتيبات الوارده في هذا القرار. ثانيا: يتم تعديل المواد الوارده في اللايحه المنظمه لشؤون منسوبي الجامعات السعوديين من اعضاء هييه التدريس ومن في حكمهم بما يتفق مع الاحكام الوارده بقرار مجلس الوزراء رقم (259) وتاريخ 1/ 9 /1429ه المشار اليه. وطلبكم الموافقه علي توصيات مجلس التعليم العالي المشار اليها اعلاه..، ونخبركم بموافقتنا علي ما تضمنه محضر مجلس التعليم العالي رقم (2 /1429) وتاريخ 22/ 12 /1429ه المشار اليه.. فاكملوا ما يلزم بموجبه.،،، عبدالله بن عبدالعزيز رييس مجلس الوزراء ورييس مجلس التعليم العالي قرار مجلس التعليم العالي رقم (2 /1429) وتاريخ 22/ 12 /1429ه بالتوجيه البرقي الكريم رقم (1071/م ب) وتاريخ 6/ 2 /1430ه (برقيه خطيه- عاجله) صوره مع التحيه لصاحب المعالي وزير الماليه حفظه الله صوره مع التحيه لصاحب المعالي وزير الخدمه المدنيه حفظه الله صوره مع التحيه لصاحب المعالي وزير الاقتصاد والتخطيط حفظه الله سمو مديره جامعه الاميره نوره بنت عبدالرحمن الموقره معالي مدير جامعه ام القري الموقر معالي مدير الجامعه الاسلاميه الموقر معالي مدير جامعه الامام محمد بن سعود الاسلاميه الموقر معالي مدير جامعه الملك سعود الموقر معالي مدير جامعه الملك عبدالعزيز الموقر معالي مدير جامعه الملك فهد للبترول والمعادن الموقر معالي مدير جامعه الملك فيصل الموقر معالي مدير جامعه الملك خالد الموقر معالي مدير جامعه القصيم الموقر معالي مدير جامعه طيبه الموقر معالي مدير جامعه الطايف الموقر معالي مدير جامعه الملك سعود بن عبدالعزيز للعلوم الصحيه الموقر معالي مدير جامعه جازان الموقر معالي مدير جامعه حايل الموقر معالي مدير جامعه الجوف الموقر معالي مدير جامعه تبوك الموقر معالي مدير جامعه الباحه الموقر معالي مدير جامعه نجران الموقر معالي مدير جامعه الحدود الشماليه المكلف الموقر السلام عليكم ورحمه الله وبركاته، اشير الي قرار مجلس الوزراء الموقر رقم (259) وتاريخ 1/ 9 /1429ه القاضي بالموافقه علي صرف المكافات، والبدلات لاعضاء هييه التدريس السعوديين في الجامعات السعوديه. وبناء علي ما تقضي به الفقره (ثانيا) من هذا القرار من تشكيل لجنه دايمه من كل من وزارات التعليم العالي، والخدمه المدنيه، والماليه، ترفع نتايج اجتماعاتها لمجلس التعليم العالي، وتختص باقتراح الضوابط والمعايير اللازم توافرها فيمن تمنح لهم البدلات، والمكافات، والمزايا التي تمنح للخاضعين لسلم اعضاء هييه التدريس في الجامعات، وتشمل: (التخصصات النادره، والجامعات الناشيه، ومكافاه التميز) واعاده النظر في ما يلزم تقليصه منها كل ثلاث سنوات. فقد قامت اللجنه المشار اليها بدراسه الموضوع، وبعد ان اطلعت علي الدراسه المسحيه التي اعدتها وزاره التعليم العالي عن اعضاء هييه التدريس السعوديين في الجامعات السعوديه وتخصصاتهم والحاجات الحاليه والمستقبليه، وبما ان هذه المرحله تتطلب اضفاء رؤي جديده تنمي قطاع التعليم العالي وترفع كفاءه ادايه، ومن ذلك البدلات والمكافات والمزايا الممنوحه لاعضاء هييه التدريس السعوديين التي ستسهم- باذن الله- في معالجه الندره المتحققه حاليا في اغلب التخصصات، وتشجع البحث العلمي، وان هذا الاجراء يمثل معالجه مرحليه للواقع الحالي علي مدي ثلاث سنوات، اذ ستتم مراجعه تلك البدلات والمزايا كل ثلاث سنوات وفق ما نص عليه في قرار مجلس الوزراء بحسب العرض والطلب لكل تخصص علمي وجامعه او كليه، حيث يتغير مع الزمن، وتتفاوت بناء عليه نسبه البدل التي تمنح لتخصص محدد او لجامعه او كليه معينه، وان كانت بعض التخصصات ستظل ذات قيمه طلبيه مستمره، نظرا لاستمرار الطلب ونموه عليها محليا وعالميا. وبعد مناقشه الموضوع من قبل اللجنه بشكل مستفيض، وتبادل الاراء حول الموضوعات المطروحه تم التوصل الي عدد التوصيات، وبعد ان اطلع اصحاب المعالي اعضاء مجلس التعليم العالي علي توصيات اللجنه، اتخذ قرارا بالتمرير برقم (2 /1429) وتاريخ 22/ 12 /1429ه القاضي بما يلي: اولا: الموافقه علي ان تكون الضوابط والمعايير اللازمه توافرها فيمن تمنح لهم البدلات، والمكافات والمزايا، التي تمنح للخاضعين لسلم اعضاء هييه التدريس ومن في حكمهم في الجامعات والتي تشمل: (التخصصات النادره، والجامعات الناشيه، ومكافاه التميز) وفق ما يلي: 1- بدل الجامعات الناشيه: يصرف بدل الجامعات الناشيه لاعضاء هييه التدريس السعوديين (استاذ، استاذ مشارك، استاذ مساعد) وفقا للنسب التاليه من الراتب الاساسي. 1) (20%) لجامعات الملك خالد، طيبه، الطايف، والقصيم. 2) (40%) لجامعات جازان، الجوف، تبوك، نجران، حايل، الباحه والحدود الشماليه. 3) بالنسبه لكليات المحافظات فيصرف لها البدل حسب النسب التاليه: - ا- (20%) للكليات في المحافظات التي تبعد عن مقر الجامعه اكثر من (30) كيلو مترا وحتي (60) كيلو مترا. ب- (30%) للكليات في المحافظات التي تبعد عن مقر الجامعه اكثر من (60) كيلو مترا وحتي (120) كيلو مترا. ج- (40%) للكليات في المحافظات التي تبعد عن مقر الجامعه اكثر من (120) كيلوا مترا. د- يجب مراعاه عدم الازدواج في صرف البدل بين الجامعه والكليات، ويصرف الاعلي من البدلين. 4) يصرف البدل بنسبه (20%) من الراتب الاساسي لمن هم في حكم اعضاء هييه التدريس السعوديين العاملين في الجامعات الناشيه والكليات في المحافظات حسب الضوابط سالفه الذكر. 5) تقوم الجامعات برفع تقارير للجنه الدايمه بنتايج التطبيق. 6) تقوم اللجنه الدايمه بمراجعه البدل ونسبته ولمن يصرف والضوابط المحدده لصرفه والنظر في ما يلزم تقليصه كل ثلاث سنوات. 2- بدل التخصصات النادره: 1) يصرف بدل الندره لاعضاء هييه التدريس السعوديين في التخصصات التي نسبه السعوده فيها (50%) فاقل وفقا للنسب التاليه من الراتب الاساسي: - ا- (40%) للتخصصات الهندسيه والطبيه والصحيه والحاسوبيه. ب- (30%) للتخصصات الاداريه والماليه والانظمه. ج- (25%) لتخصصات اللغات والترجمه. د- (25%) لتخصصات العلوم الاساسيه والتطبيقيه. ه- (25%) لتخصصات القراءات والتربيه الخاصه ورياض الاطفال. 2) تصرف نسبه (20%) من الراتب الاساسي للتخصصات النادره لمن هم في حكم اعضاء هييه التدريس السعوديين العاملين في الجامعات والكليات في المحافظات حسب الضوابط سالفه الذكر. 3) تقوم الجامعات برفع تقارير للجنه الدايمه بنتايج التطبيق. 4) تقوم اللجنه الدايمه بمراجعه البدل ونسبته ولمن يصرف والضوابط المحدده لصرفه والنظر في ما يلزم تقليصه كل ثلاث سنوات. 3- مكافاه التميز: تصرف مكافاه تميز شهري لاعضاء هييه التدريس السعوديين ومن في حكمهم تحسب من الراتب الاساسي من الدرجه الاولي بنسبه (10%) للحاصل علي جايزه محليه، و(20%) للحاصل علي جايزه اقليميه، و(30%) للحاصل علي جايزه عالميه، و(40%) للحاصل علي براءه اختراع وفق الضوابط التاليه: - 1) الجوايز العلميه: ويشترط لصرف المكافاه توافر الضوابط الاتيه في الجايزه الممنوحه: - ا- ان تكون صادره من مؤسسات او جمعيات علميه او مراكز متخصصه. ب- ان تعتمد مبدا التحكيم للبحوث المقدمه للمنافسه علي الجايزه. ج- ان تكون مفتوحه لجميع المختصين في موضوع الجايزه. د- يكون في حكم الجايزه العلميه النشر العلمي لاعضاء هييه التدريس ومن في حكمهم بصفه منفرده او بصفه مشتركه في مجله علميه ذات سمعه عالميه في مجال التخصص وكذلك الحصول علي شهاده او وثيقه من مجله علميه محكمه نظير تقديم عمل علمي مميز في مجال التخصص. 2) براءه الاختراع: ويقصد ببراءه الاختراع التي تمكن من الحصول علي هذه المكافاه (البراءه العلميه الاكاديميه التي يحصل عليها عضو هييه التدريس منفردا او بصفه مشتركه من احدي الجهات المعتبره عالميا او محليا في منح براءات الاختراع، ويشترط فيها ان تكون قد نتجت عن بحث اكاديمي محكم او نتج عنها بحث اكاديمي محكم)، ويدخل في حكم براءه الاختراع الاكتشافات العلميه والطبيه والعمليات الجراحيه النادره التي يجريها اعضاء هييه التدريس ومن في حكمهم واكتشاف العقاقير الطبيه، ويشترط في جميع ما ذكر ان يكون ناتجا عن بحث علمي محكم او نتج عنه بحث علمي محكم. 3) تعتمد الجايزه العلميه وبراءه الاختراع وما في حكمهما بموافقه وزير التعليم العالي بناء علي توصيه من الهييه الوطنيه للتقويم والاعتماد الاكاديمي. 4) تقوم اللجنه الدايمه بمراجعه المكافاه ومقدارها ولمن تصرف والضوابط المحدده لصرفها والنظر في ما يلزم تقليصه منها كل ثلاث سنوات. ثانيا: يتم تعديل المواد الوارده في اللايحه المنظمه لشؤون منسوبي الجامعات السعوديين من اعضاء هييه التدريس ومن في حكمهم بما يتفق مع الاحكام الوارده بقرار مجلس الوزراء رقم (259) وتاريخ 1/ 9 /1429ه المشار اليه سابقا. وحيث تمت موافقه خادم الحرمين الشريفين رييس مجلس الوزراء رييس مجلس التعليم العالي- يحفظه الله- علي محضر الجلسه بالتوجيه البرقي الكريم رقم (1071/م ب) وتاريخ 6/ 2 /1430ه. امل توجيه الجهات المختصه باكمال اللازم. وتقبلوا اطيب تحياتي،،، وزير التعليم العالي د. خالد بن محمد العنقري سمو مديره جامعه الاميره نوره بنت عبدالرحمن الموقره معالي مدير جامعه ام القري الموقر معالي مدير جامعه الامام محمد بن سعود الاسلاميه الموقر معالي مدير الجامعه الاسلاميه الموقر معالي مدير جامعه الملك سعود الموقر معالي مدير جامعه الملك عبدالعزيز الموقر معالي مدير جامعه الملك فيصل الموقر معالي مدير جامعه الملك فهد للبترول والمعادن الموقر معالي مدير جامعه الملك خالد الموقر معالي مدير جامعه طيبه الموقر معالي مدير جامعه القصيم الموقر معالي مدير جامعه الطايف الموقر معالي مدير جامعه الملك سعود بن عبدالعزيز للعلوم الصحيه الموقر معالي مدير جامعه جازان الموقر معالي مدير جامعه حايل الموقر معالي مدير جامعه الجوف الموقر معالي مدير جامعه تبوك الموقر معالي مدير جامعه الباحه الموقر معالي مدير جامعه نجران الموقر معالي مدير جامعه الحدود الشماليه المكلف الموقر السلام عليكم ورحمه الله وبركاته، الحاقا لبرقيتنا رقم (391/ا) وتاريخ 15/ 2 /1430ه المبلغ بها قرار مجلس التعليم العالي رقم (2 /1429) وتاريخ 22/ 12 /1429ه بشان الضوابط والمعايير اللازم توافرها فيمن تمنح لهم البدلات والمكافات والمزايا من اعضاء هييه التدريس بالجامعه وفقا لقرار مجلس الوزراء رقم (259) وتاريخ 1/ 9 /1429ه. وبناء علي ما تم الاتفاق عليه اثناء اجتماع مديري الجامعات، لذا نامل الاطلاع والعمل علي صرف البدلات والمكافات المنصوص عليها بقرار مجلس الوزراء رقم (259) وتاريخ 1/ 9 /1429ه وفقا لما يلي: اولا: مكافاه نهايه الخدمه: يراعي في صرف مكافاه نهايه الخدمه ما يلي: 1- تصرف المكافاه لمن زادت خدماته علي عشرين عاما في وظايف (استاذ، استاذ مشارك، استاذ مساعد، محاضر) وفق راتب الدرجه التي يشغلها عند انتهاء خدمته وتصرف المكافاه عن جميع خدماته السابقه في وظايف التعليم العالي عند تحقق سنوات الخدمه علي الوظايف المشار اليها اعلاه. 2- تصرف المكافاه لعضو هييه التدريس بما يعادل الراتب الاساسي لاخر شهر كان يتقاضاه عند تقاعده علي وظايف (استاذ، واستاذ مشارك، واستاذ مساعد، ومحاضر) عن كل سنه من سنوات الخدمه وفق ما ذكر في الفقره السابقه. 3- لا تصرف المكافاه لمن يتقاعد علي وظيفه "معيد"، وكذلك لا تصرف المكافاه لمن لم يكمل مده عشرين عاما في وظايف (استاذ، استاذ مشارك، استاذ مساعد، محاضر). ثانيا: بدل الندره: 1- يصرف بدل الندره لاعضاء هييه التدريس السعوديين في التخصصات المحدده في الفقرات الاتيه والتي نسبه السعوده فيها (50%) فاقل وفقا للنسب التاليه من الراتب الاساسي: - ا- (40%) للتخصصات الهندسيه والطبيه والصحيه والحاسوبيه. ب- (30%) للتخصصات الاداريه والماليه والانظمه. ج- (25%) لتخصصات اللغات والترجمه. د- (25%) لتخصصات العلوم الاساسيه والتطبيقيه. ه- (25%) لتخصصات القراءات والتربيه الخاصه ورياض الاطفال. 2- تصرف نسبه (20%) من الراتب الاساسي للتخصصات النادره لمن هم في حكم اعضاء هييه التدريس السعوديين العاملين في الجامعات والكليات في المحافظات حسب الضوابط سالفه الذكر. 3- تقوم الجامعات برفع تقارير للجنه الدايمه بنتايج التطبيق. 4- تقوم اللجنه الدايمه بمراجعه البدل ونسبته ولمن يصرف والضوابط المحدده لصرفه والنظر في ما يلزم تقلصه كل ثلاث سنوات. 5- يراعي عند النظر في نسبه السعوده في التخصصات النادره ان تكون التخصصات الدقيقه في اطار التخصص العام وينظر لها بشكل شامل علي مستوي الجامعه لغرض صرف هذا البدل. 6- يستمر صرف البدل لعضو هييه التدريس ومن في حكمه اثناء الاجازه الصيفيه. 7- يستمر صرف البدل لعضو هييه التدريس اثناء اجازه التفرغ العلمي. 8- يتوقف صرف البدل في حال ندب او اعاره عضو هييه التدريس ومن في حكمه خارج الجامعه. 9- التخصصات الاخري التي تري الجامعات شمولها بهذا البدل يتم رفعها الي اللجنه الدايمه مع مبررات الطلب للنظر فيها. ثالثا: بدل الجامعات الناشيه: يتم صرف بدل الجامعات الناشيه لاعضاء هييه التدريس السعوديين (استاذ، استاذ مشارك، استاذ مساعد) وفقا للنسب التاليه من الراتب الاساسي: 1- (20%) لجامعات الملك خالد، طيبه، الطايف، والقصيم. 2- (40%) لجامعات جازان، الجوف، تبوك، نجران، حايل، الباحه والحدود الشماليه. 3- بالنسبه لكليات المحافظات فيصرف لها البدل حسب النسب التاليه:- ا- (20%) للكليات في المحافظات التي تبعد عن مقر الجامعه اكثر من (30) كيلو مترا وحتي (60) كيلو مترا. ب- (30%) للكليات في المحافظات التي تبعد عن الجامعه اكثر من (60) كيلو مترا وحتي (120) كيلو مترا. ج- (40%) للكليات في المحافظات التي تبعد عن مقر الجامعه اكثر من (120) كيلو مترا. د- يجب مراعاه عدم الازدواج في صرف البدل بين الجامعه والكليات، ويصرف الاعلي من البدلين. 4- يصرف البدل بنسبه (20%) من الراتب الاساسي لمن هم في حكم اعضاء هييه التدريس السعوديين العاملين في الجامعات الناشيه والكليات في المحافظات حسب الضوابط سالفه الذكر. 5- تقوم الجامعات برفع تقارير للجنه الدايمه بنتايج التطبيق. 6- تقوم اللجنه الدايمه بمراجعه البدل ونسبته ولمن يصرف والضوابط المحدده لصرفه والنظر في ما يلزم تقليصه كل ثلاث سنوات. 7- يستمر صرف البدل لعضو هييه التدريس ومن في حكمه اثناء الاجازه الصيفيه. 8- يستمر صرف البدل لعضو هييه التدريس اثناء اجازه التفرغ العلمي. 9- يتوقف صرف البدل في حال ندب او اعاره عضو هييه التدريس ومن في حكمه خارج الجامعه. رابعا: مكافاه التميز: يتم صرف مكافاه تميز شهريا تحسب من الراتب الاساسي من الدرجه الاولي بنسبه (10%) للحاصل علي جايزه محليه، و(20%) للحاصل علي جايزه اقليميه، و(30%) للحاصل علي جايزه عالميه، و(40%) للحاصل علي براءه اختراع. وبناء عليه اوصت اللجنه بصرف مكافاه التميز لاعضاء هييه التدريس السعوديين ومن في حكمهم وفق الضوابط التاليه: - 1- الجوايز العلميه: ويشترط لصرف المكافاه توافر الضوابط الاتيه في الجايزه الممنوحه:- ا- ان تكون صادره من مؤسسات او جمعيات علميه او مراكز متخصصه. ب- ان تعتمد مبدا التحكيم للبحوث المقدمه للمنافسه علي الجايزه. ج- ان تكون مفتوحه لجميع المختصين في موضوع الجايزه. د- يكون في حكم الجايزه العلميه النشر العلمي لاعضاء هييه التدريس ومن في حكمهم بصفه منفرده او بصفه مشتركه في مجله علميه ذات سمعه عالميه في مجال التخصص وكذلك الحصول علي شهاده او وثيقه من مجله علميه محكمه نظير تقديم عمل علمي مميز في مجال التخصص. 2- براءه الاختراع: ويقصد ببراءه الاختراع التي تمكن من الحصول علي هذه المكافاه (البراءه العلميه الاكاديميه التي يحصل عليها عضو هييه التدريس منفردا او بصفه مشتركه من احدي الجهات المعتبره عالميا او محليا في منح براءات الاختراع، ويشترط فيها ان تكون قد نتجت عن بحث اكاديمي محكم او نتج عنها بحث اكاديمي محكم)، ويدخل في حكم براءه الاختراع الاكتشافات العلميه والطبيه والعمليات الجراحيه النادره التي يجريها اعضاء هييه التدريس ومن في حكمهم واكتشاف العقاقير الطبيه، ويشترط في جميع ما ذكر ان يكون ناتجا عن بحث علمي محكم او نتج عنه بحث علمي محكم. 3- تعتمد الجايزه العلميه وبراءه الاختراع وما في حكمهما بموافقه وزير التعليم العالي بناء علي توصيه من الهييه الوطنيه للتقويم والاعتماد الاكاديمي. 4- تقوم اللجنه الدايمه بمراجعه المكافاه ومقدارها ولمن تصرف والضوابط المحدده لصرفها والنظر في ما يلزم تقليصه منها كل ثلاث سنوات. 5- يستمر صرف هذه المكافات لعضو هييه التدريس ومن في حكمه اثناء الاجازه الصيفيه. 6- يستمر صرف هذه المكافات لعضو هييه التدريس اثناء اجازه التفرغ العلمي. 7- يتوقف صرف البدل في حال ندب او اعاره عضو هييه التدريس ومن في حكمه خارج الجامعه. خامسا: بدل التعليم الجامعي: يراعي في صرف بدل التعليم الجامعي ما يلي: 1- يصرف البدل شهريا بنسبه (25%) من الراتب الاساسي للدرجه الاولي من السلم لاعضاء هييه التدريس ومن في حكمهم، ممن يبلغ نصابه الحد الاعلي وفقا للماده (40) من اللايحه المنظمه لشؤون منسوبي الجامعات السعوديين من اعضاء هييه التدريس ومن في حكمهم، مع الاخذ في الاعتبار ما تقضي به الماده (48) من اللايحه الموحده للدراسات العليا في الجامعات، وذلك فيما يتعلق باحتساب الاشراف علي الرسايل العلميه. 2- يستمر صرف البدل اثناء الاجازه الصيفيه لعضو هييه التدريس اذا استحق صرف البدل في الفصل الدراسي السابق للاجازه. 3- يكون اكمال النصاب التدريسي لاعضاء هييه التدريس المكلفين باعمال اداريه كوكلاء الجامعه والعمداء ووكلايهم ومديري المراكز العلميه ورؤساء الاقسام العلميه وفق الماده (الثانيه والاربعين) من اللايحه المنظمه لشؤون منسوبي الجامعات السعوديين من اعضاء هييه التدريس ومن في حكمهم والتي تنص علي ان "من يكلفون باعمال اداريه كوكلاء الجامعه والعمداء ووكلايهم ومديري المراكز العلميه ورؤساء الاقسام العلميه يخفف عنهم العبء التدريسي علي الا يقل ما يقومون به عن ثلاث وحدات تدريسيه". سادسا: بدل حضور الجلسات: يصرف هذا البدل وفقا لما يلي: 1- (400) ريال عن الجلسه لعضو مجلس الكليه وبحد اقصي (10,000) ريال في السنه الماليه. 2- (300) ريال عن الجلسه لعضو مجلس القسم وبحد اقصي (9,000) ريال في السنه الماليه. سابعا: مكافاه الوظايف القياديه: تكون المكافاه المحدده في الماده (السادسه والاربعين) من اللايحه المنظمه لشؤون منسوبي الجامعات السعوديين من اعضاء هييه التدريس ومن في حكمهم وفق ما يلي: 1- يصرف للعميد مكافاه شهريه قدرها (2500) ريالا شهريا. 2- يصرف لوكيل العميد مكافاه شهريه قدرها (2000) ريالا شهريا. 3- يصرف لرييس القسم مكافاه شهريه قدرها (1500) ريالا شهريا. ثامنا: يراعي عدم صرف البدلات والمكافات في حاله ندب او اعاره عضو هييه التدريس خارج الجامعه وذلك وفقا لما نصت عليه الماده التاسعه والستون والماده الرابعه والسبعون من اللايحه المنظمه لشؤون منسوبي الجامعات السعوديين من اعضاء هييه التدريس ومن في حكمهم. تاسعا: يبدا العمل بصرف هذه المكافات والبدلات اعتبارا من بدايه العام المالي الحالي 1430 /1431ه. للاطلاع واكمال ما يلزم. ولكم اطيب تحياتي،، وزير التعليم العالي د. خالد بن محمد العنقري