Bayan Taxonomy Explorer

تعديل المادة (27) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها لعام 1440هـ

ncar · executive_regulation · processed · 28 chunks

date_gregorian=2020-05-08 date_hijri=1441-09-07 document_type=executive_regulation entity=language:ar entity=document_number:146481 entity=document_number:م/1 entity=document_number:م/2 entity=document_number:م/2 entity=document_number:م/14 entity=document_number:م/2 entity=keyword:عمل entity=keyword:عمال entity=keyword:عامل entity=keyword:ساعات عمل entity=keyword:أجر entity=keyword:إجازة entity=keyword:عقد عمل entity=keyword:عمل مرن entity=agency:وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية entity=agency:الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية entity=agency:المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية entity=agency:اللجنة الوطنية للجان العمالية entity=agency:صندوق تنمية الموارد البشرية entity=agency:برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية entity=agency:مكتب سياسات وأبحاث تنمية الموارد البشرية entity=legal_basis:royal_decree:51/51 entity=legal_basis:royal_decree:24/51 entity=legal_basis:royal_decree:2 entity=legal_basis:ministerial_decision:273 entity=legal_basis:ministerial_decision:178740 entity=legal_basis:ministerial_decision:2906 entity=amendment:true entity=summary:تضمن القرار الوزاري : تعديل المادة السابعة والعشرون من اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها الصادرة بالقرار الوزاري رقم (70273) وتاريخ 11/4/1440هـ ، النشر والنفاذ . language=mixed taxonomy_l1=labor_social taxonomy_l2=labor_law taxonomy_l3=labor_law_amendments validity=valid validity_confidence=1.0

VISION الملوك العربيه السعوديه KINGDOM OF SAUDI ARABIA وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه مكتب /1 146481 : صادر 1441 / 09 / 07 : التاریخ المرفقات : 2 لفه وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه المملكه العربيه السعوديه قرار وزاري ان وزير الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه، بناء علي الصلاحيات المنوحه له نظاما، وبعد الاطلاع علي احكام الماده (العشرون بعد المايه) من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (٥١/٥١) و و تاريخ ٢٢/٨/٢٣ هەمەل بالمرسوم الملكي رقم (٢٤/٥١) و تاريخ ١٢/٥١ هەمەل بالمرسوم الملكي رقم (٢٤/٥١) و تاريخ ١٢/٥١ هەمەمەل بالمرسوم رقم (م/١) وتاريخ ٢٢/٢٢ هەمەل بالمرسوم الملكي رقم (م/٢) و تاريخ ٢٢/٢٢ هەمەل بالمرسوم الملكي رقم (م/٢) و تاريخ ٢٢/٢٢ هەم الملكي رقم (م/١٤) و تاريخ ٢٢/٢٢ هەمەل بالمرسوم الملكي رقم (م/٢) و تاريخ ٢٢/٢٢ وبعد الاطلاع علي احكام الماده (السابعه والعشرون) من اللاتحه التنفيذيه لنظام العمل صادره بالقرار الوزاري رقم ٢٧٣ و ٢٧٤ هەمەلەتە بالقرار الوزاري رقم ٢٩٠٦ و تاريخ ١٤٤١/٨/١٣ و تاريخ ١٤٤١/٨/١٣ وبناء علي الامر السامي الكريم رقم ٧٨٠ و تاريخ ٢١/٢ و تاريخ ٢١/٢ و تاريخ ٢١/٢ و تاريخ ٢١/٢ و تاريخ ٢١/٢ و تاريخ ٢١/٤ و تاريخ ٢١/٤ و تاريخ ٢١/٤ و تاريخ ٢١/٤ و تاريخ ٢١/٤ و تاريخ المحضر المعد بهينه Zahب راء القاضي بقيام وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه والموصسه العامه للتمينات الاجتماعيه بوضع تنظيم للعمل المرن وفق ما يسمح به نظامي العمل والتمينات الاجتماعيه. يقررملي: اولا: تعديل الماده السابعه والعشرون من اللايحه التثمينيه لنظام العمل الصادره بالقرار الوزاري رقم ٢٧٣ و t a r i k ٦١/٨/١١ ه. و فقا للصيغه المرافققه ل هذا القرار. ثانيا: ينشر هذا القرار في الجريده الرسميه وموقع الوزاره الالكتروني، ويعمل به بعد تسعين يوما من تاريخ نشره. ثالثا: علي نايب الوزير "لعمل "اتخاذ ما يلزم" لتنفيذ هذا القرار. والله الموفق وزير الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه م. احمد بن سليمان الراجحي IIEVo الراباض الراباض الراباض الراباض الراباض الراباض الراباض الرابası الرابası الرابası الرابası الرابası الرابası الرابası الراباس الراباس الراباس الراباس الراباس الراباس الراباس الرابas الرابas الرابas الرابas الرابas الرابas الرابas الراب-as الراب-as الراب-as الراب-as الراب-as الراب-as الراب-as الرابas الرابas الرابas الرابas الرابas الرابas الرابAS الرابAS الرابAS الرابAS الرابAS الرابAS الرابAS الرابas الرابas الرابas الرابas الرابas الرابas الرابas الرابAs الرابAS الرابAS الرابAS الرابAS الرابAS الرابAS الرابAs الرابAS الرابAS الرابAS الرابAS الرابAS الرابAs الرابAs الرابAS الرابAS الرابAs الرابAS الرابAS الرابAS الرابAs الرابAS الرابAS الرابAs الرابAS الرابAS الرابAs الرابAs الرابAS الرابAS الرابAS الرابAs الرابAS الرابAs الرابAS الرابAS الرابAs الرابAS الرابAs الرابAS الرابAs الرابAS الرابAs الرابAs الرابAS الرابAs الرابAS الرابAs الرابAS الرابAS الرابAS الرابAs الرابAS الرابAs الرابAS الرابAS الرابAs الرابAS الرابAs الرابAS الرابAs الرابAS الرابAs الرابASH الرابASH الرابASH الرابASH الرابASH الرابASH الرابASH الرابAS الرابASH الرابASH الرابASH الرابASH الرابASH الرابASH الرابSH الرابASH الرابASH الرابASH الرابASH الرابASH الرابASH الرابISH الرابISH الرابISH الرابISH الرابISH الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الرابISH الرابish الرابish الرابish الرابish الرابISH الراب VISION 2:30 المواكه العربيه السعوديه KINGDOM OF SAUDI ARABIA وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه المملكه العربيه السعوديه ي تفضد احكام الماده العشرون بعد المايه) من النظام: اولا: تحدد قواعد وضوابط تنظيم العمل لبعض الوقت وفقا ما يلي: ١. يجب ان يكون عقد العمل لبعض الوقت مكتوبا، ومحدد المده؛ وينص فيه علي ساعات العمل، بحيث تقل عن نصف ساعات العمل اليوميه المعتاده لدي المنشاه، سواء اكان العمل يؤدي يوميا او بعض ايام الاسبوع. ٢. يجوز تجديد عقد العمل لبعض الوقت لمده مماثله، او لمده يتحقق عليها الطرفان. ٢. اذا فسخ عقد العمل لبعض الوقت من احد طرفيه دون سبب مشروع؛ كان للطرف المتضرر من الفسخ ان يطالب باجور بقبه مده العقد علي سبيل التعويض: ما لم يتحق الطرفان علي خلاف ذلك. يخضع العاملون لبعض الوقت لاحكام نظام العمل فيما يتعلق بالاجازات، والراحه الاسبوعيه، والعطر السميه، والعمل الاضافي. 5. يتم احتساب العامل السعودي الذي يعمل لدي صاحب العمل في احد الكيانات التابعه له بعقد عمل لبعض الوقت في نسب التوطين وفق النسب الميمده في قواعد برنامج تحفيز المنشات لتوطين الوظايف (نطاقات) علي ان يتم تسجيله لدي المؤسسه العامه للثمانيات الاجتماعيه كعامل لبعض الوقت. ثانيا: تحدد قواعد وضوابط تنظيم العمل المرن وفقا لم يلي: 1. يقصد بالعمل المرن: العمل الذي يؤدييه عامل غير متفرع لدي صاحب عمل او اكثر ويكون احتساب الاجر علي اساس الساعه، بشرط ان تثل ساعات العمل للعامل لدي صاحب العمل الواحد عن نصف ساعات العمل لدي المنشاه. ٢. تقتصر عقود العمل بنظام العمل المرن علي السعوديين فقط. ٢. تخضع نسبه العاملين لدي صاحب العمل بعقود نظام (العمل المرن) حسب القطاعات والمهن التي تحددها الواره في البوايه الالكترونيه. ٤. لا يلزم صاحب العمل تعويض العامل بعقد بنظام (العمل المرن) عن جميع انواع الاجازات المدفوعه الاجر بما في ذلك (الاجازه السنويه - اجازه المناسبات - الاجازه المرضيه). ٥. لا يلزم صاحب العمل تعويض العامل بعقد بنظام (العمل المرن) بمكافاه نهايه الخدمه. ٦. لا يخضع العامل بعقد بنظام (العمل المرن) لفتره تجربه. ٧. يخضع العقد بنظام (العمل المرن) لفرع الماشات من نظام التامينات الاجتماعيه وفق القواعد والضوابط التي تحددها المؤسسه العامه للثمانيات الاجتماعيه. ٨. يتم احتساب العمل بعقد بنظام (العمل المرن) بثث (١/١) عامل في نسب التوثمين في برنامج تحفيز المنشات لتوطين الوظايف (نطاقات) بشرط اكمال ما مجموعه (١٦٨) ساعه عمل، مع مراعاه الانظمه والقرارات الصادره لبرنامج نطاقات. VISION المواكه العربيه السعوديه KINGDOM OF SAUDI ARABIA مكتب الوزير Minister's Office 9. يتم احتساب اجر العامل في نظام (العمل المرن) بحسب اجر الساعه وتصرف اجورهم بشكل شهري او باتفاق الطرفين. ١٠ يجب الا يزيد تشغيل العامل بعقد بنظام (العمل المرن) عن (٩٥) ساعه شهريا لدي صاحب عمل واحد. يحق للعامل بنظام (العمل المرن) الموافقه او الرفض عند طلبه للعمل في اي وقت بدون اتخاذ اي اجراء ضده. تسري احكام الماده (الثالثه والثمانون) من نظام العمل المتعلقه باشتراط عدم منافسه صاحب العمل بعد انتهاه العلاقه العماليه علي العامل بنظام (العمل المرن). يجب ان يكون عقد العمل الكترونيا، ومحدد المده، ويحدد الاجر فيه بالساعه، ويجوز تحديد وتعديل الاوقات التي يحضر فيها العامل لاداء العمل بعد uneتفاق بين الطرفين. يشترط لتوظيف العاملين بنظام (العمل المرن) توثيق العقد في البوابه الالكترونيه التي تحددها الوزاره، ويعقب كل من يشغل عامل بنظام (العمل المرن) بدون عقد عمل موثق بالعقوبات الوارده يقرار الوزاري رقم ۱۷۸۷۴۰ و تاريخ ۹/۲۷/۹/۲۷/۴۰ ه وما يطرا عليه من تعديلات. يتم اعتماد مزودين الخدمه للعمل المرن بناء علي المعابير التي تنشر في البوابه الالكترونيه التي تحددها الواره. ثالثا: تختص المحاكم العماليه بالنظر في الخلافات التي قد تنشا عن عقد العمل لبعض الوقت وعقد العمل المرن. IIEVO وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه الع Simmonsه العربيه السعوديه Ministry of Human Resources & Social Development Kingdom of Saudi Arabia Riyadh 11475 P.O. Box 21110 T +966 11 525 4000 F +966 11 525 5900 www.mlsd.gov.sa