Bayan Taxonomy Explorer

استحداث برنامج المصافحة الذهبية والإعلان الداخلي عن الوظائف الحكومية الشاغرة من خلال النظام الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

ncar · law · processed · 19 chunks

date_gregorian=2025-01-31 date_hijri=1446-06-29 document_type=law entity=legal_basis:royal_decree:49 entity=legal_basis:royal_decree:33 entity=legal_basis:royal_decree:273 entity=legal_basis:royal_decree:51 entity=legal_basis:cabinet_decision:455 entity=legal_basis:cabinet_decision:75 entity=summary:تضمن قرار مجلس الوزراء: الإعلان عن الوظائف، استثناء وظائف المستخدمين وبند الأجور والوظائف الحيوية والحرجة، إعداد قائمة بالوظائف الحيوية والحرجة، الوظائف المستثناة، الوظائف الشاغرة في الجهات الحكومية، وظائف الدعم والمساندة، استحداث برنامج المصافحة الذهبية، إعداد الضوابط والشروط للبرنامج، استحداث برامج تهدف إلى تحفيز الموظفين على الخروج من الخدمة عن طرق الاستقالة، التكاليف المخصصة لبرنامج المصافحة الذهبية، إنشاء بند في ميزانية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يخصص لبرنامج المصافحة الذهبية، شغل نسبة من وظائف الجهات الحكومية عن طريق التعاقد الجزئي. entity=document_number:455 entity=document_number:م/41 entity=document_number:م/49 entity=document_number:م/33 entity=document_number:م/273 entity=document_number:م/51 entity=document_number:م/49 entity=keyword:رواتب entity=keyword:الرواتب entity=keyword:ترشيد الرواتب entity=keyword:استقالة entity=keyword:تقاعد entity=keyword:الراتب entity=keyword:أجور entity=keyword:الأجور entity=keyword:حقوق مالية entity=keyword:الحقوق المالية entity=keyword:القطاع المدني entity=keyword:مصافحة ذهبية entity=keyword:المصافحة الذهبية entity=keyword:المستخدمين entity=keyword:بند الأجور entity=keyword:الحيوية والحرجة entity=agency:وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية entity=agency:وزارة المالية entity=agency:المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية entity=agency:صندوق تنمية الموارد البشرية entity=agency:برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية entity=agency:لجنة تثبيت الوظائف entity=agency:مكتب سياسات وأبحاث تنمية الموارد البشرية entity=legal_basis:royal_decree:41 language=ar taxonomy_l1=labor_social taxonomy_l2=labor_law taxonomy_l3=labor_law_primary validity=valid validity_confidence=1.0

بسم الله الرحمن الرحيم قرار مجلس الوزراء رقم (455) وتاريخ 1446/6/30ه ان مجلس الوزراء بعد الاطلاع في جلسته المنعقده برياسه خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز ال سعود، علي المعامله الوارده من الديوان الملكي برقم (44965) وتاريخ 17/6/1445ه، في شان محضر اجتماع اللجنه الوزاريه لاصلاح انظمه التقاعد (الرابع والعشرين) حيال دراسه ترشيد فاتوره الرواتب والاجور وما يتصل بهما من حقوق ماليه في القطاع المدني، ودراسه الاحكام المنظمه للعلاقات الوظيفيه بين الجهاز الحكومي ومنسوبيه . وبعد الاطلاع علي نظام التقاعد المدني، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/41) وتاريخ 29/7/1393ه . وبعد الاطلاع علي نظام الخدمه المدنيه، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/49) وتاريخ 10/7/1397ه . وبعد الاطلاع علي نظام التامينات الاجتماعيه، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/33) وتاريخ 3/9 /1421ه، ونظام التامينات الاجتماعيه، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/273) وتاريخ 26/12 /1445ه . وبعد الاطلاع علي نظام العمل، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 23 /8/1426ه . وبعد الاطلاع علي لايحه المستخدمين، الصادره بقرار مجلس الخدمه المدنيه (الملغي) رقم (3) وتاريخ 20/9/1397ه . وبعد الاطلاع علي لايحه المعينين علي بند الاجور في الجهات الاداريه، الصادره بقرار مجلس الخدمه المدنيه (الملغي) رقم (141) وتاريخ 27/5 /1399ه . وبعد الاطلاع علي قرار مجلس الوزراء رقم (75) وتاريخ 29/1/1440ه . وبعد الاطلاع علي المحضرين رقم (271) وتاريخ 17/6/1443ه، ورقم (300) وتاريخ 19/10/1444ه، والمذكرات رقم (1561) وتاريخ 9/9/1442ه، ورقم (452) وتاريخ 22/2/1443ه، ورقم (1676) وتاريخ 26/7/1443ه، ورقم (162) وتاريخ 12/1 /1444ه، ورقم (3953) وتاريخ 24/12 /1444ه، ورقم (3073) وتاريخ 24/8/1445ه، ورقم (4376) وتاريخ 27/12/ 1445ه، ورقم (1731) وتاريخ 16/5/1446ه، ورقم (2147) وتاريخ 17/6/1446ه، ورقم (2221) وتاريخ 23/6/1446ه، المعده في هييه الخبراء بمجلس الوزراء . وبعد الاطلاع علي توصيه مجلس الشؤون الاقتصاديه والتنميه رقم (10/45/ت م) وتاريخ 28/12/1445ه . وبعد الاطلاع علي توصيه اللجنه العامه لمجلس الوزراء رقم (6527) وتاريخ 24/6 /1446ه . يقرر ما يلي : اولا: 1- قيام الجهات الحكوميه الخاضع موظفوها لسلالم الخدمه المدنيه، قبل الاعلان عن وظايفها الشاغره، بالاعلان من خلال (النظام ال الكتروني لوزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه للاعلان الداخلي عن الوظايف) لمده (خمسه) ايام، لشغلها من خلال نقل الموظفين فيما بينها. وفي حال عدم تمكن الجهه الحكوميه المعلنه من شغل الوظيفه بالمؤهل المناسب بعد الاعلان عنها من خلال النظام المشار اليه، فتعلن عنها بحسب الاجراءات المنظمه لشغل الوظيفه . 2- يستثني من حكم الفقره (1) من هذا البند، وظايف المستخدمين وبند الاجور، والوظايف الحيويه والحرجه المدرجه في القايمه المشار اليها في الفقره (3) من هذا البند . 3- قيام وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه ووزاره الماليه باعداد قايمه بالوظايف الحيويه والحرجه التي يسمح بالتوظيف عليها مباشره دون الاعلان عنها من خلال النظام المشار اليه في الفقره (1) من هذا البند، والتنسيق في ذلك مع الجهات المعنيه . 4- لا يسري ما ورد في الفقرات (1) و(2) و(3) من هذا البند علي الوظايف المستثناه بموجب احكام نظام الخدمه المدنيه، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/49) وتاريخ 10/7/1397ه، ولوايحه . ثانيا: 1- قيام وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه ووزاره الماليه بالاتي : ا- حصر الوظايف الشاغره في الجهات الحكوميه التي مر علي شغورها (خمس) سنوات فاكثر، وذلك بالتنسيق مع الجهات المعنيه . ب- وضع الترتيبات اللازمه لالغاء الوظيفه المستحدثه للجهه الحكوميه في الميزانيه العامه للدوله مستقبلا، وذلك اذا لم تشغل خلال (سنتين) من تاريخ استحداثها . 2- يضع وزير الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه ووزير الماليه قايمه بالوظايف المستثناه من الفقره (1) من هذا البند، علي ان يؤخذ في الاعتبار الو ظايف الشاغره التي يصعب علي الجهات الحكوميه شغلها لعدم توفر مؤهلين، والوظايف الاشرافيه . 3- قيام وزاره الماليه باتخاذ ما يلزم لالغاء الوظايف الشاغره بناء علي الحصر المشار اليه في الفقره (1/ا) من هذا البند، وذ لك فيما عدا الوظايف المستثناه وفقا للفقره (2) من هذا البند . ثالثا: تعديل الماده (11) من لايحه المعينين علي بند الاجور في الجهات الاداريه، الصادره بقرار مجلس الخدمه المدنيه (الملغي) رقم (141) وتاريخ 27/5/1399ه، لتكون بالنص الاتي: "يعامل المعين علي بند الاجور من حيث ساعات العمل والاجازات والعطلات الرسميه والبدلات -بما فيها بدل النقل- والعلاوه الاضافيه والمكافاه التشجيعيه والتدريب والاعاره، وفقا لما هو مقرر لشاغلي وظايف المستخدمين. ويعامل من حيث التعويض عن العمل الاضافي وفقا لنظام العمل. ويستثني الحراس من ساعات العمل الاضافي ." رابعا: 1- تكون الاولويه في سد احتياج الجهات الحكوميه -التي لديها لوايح خاصه بمنسوبيها الخاضعين لنظام العمل ونظام التامينات الاجتماعيه- من التوظيف السنوي لفيات وظايف الدعم والمسانده وفقا لدليل تصنيف الوظايف من خلال موظفي الخدمه المدنيه لدي الجهات الحكوميه عن طريق الاعاره لمده محدده، بدلا من التوظيف الجديد، وفقا للاحكام المنظمه لذلك، علي ان يخضع الموظف لفتره تجربه لا تقل عن (30) يوما ولا تزيد علي (90) يوما . 2- تعلن الجهات الحكوميه عن شغل وظايف الدعم والمسانده بنظام الاعاره من خلال النظام الالكتروني لوزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه للاعلان الداخلي عن الوظايف . 3- قيام وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه باعداد قايمه لفيات وظايف الدعم والمسانده -المشار اليها في الفقرتين (1) و(2) من هذا البند- وتعميمها علي الجهات الحكوميه الخاضع موظفوها لنظام العمل ونظام التامينات الاجتماعيه . خامسا: 1- استحداث برنامج باسم (المصافحه الذهبيه) للجهات الحكوميه الخاضع موظفوها لسلالم الخدمه المدنيه، يهدف الي التحفيز علي الخروج من الخدمه عن طريق الاستقاله. وتقوم وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه ووزاره الماليه -بالتنسيق فيما يلزم مع المؤسسه العامه للتامينات الاجتماعيه، ولجنه اصلاح انظمه التقاعد، ولجنه منظومه الدعم والاعانات الاجتماعيه، وذلك في حدود اختصاصاتها- باعداد الضوابط والشروط والاجراءات والاليات اللازمه للبرنامج، علي ان تشتمل علي الاتي : ا- تقديم حافز مالي للموظف المستقيل، ومعايير تحديده . ب- تحديد الفيات العمريه للموظفين المستهدفين بالبرنامج . ج- تحديد سنوات الخدمه للموظفين المستهدفين بالبرنامج . د- موافقه الجهه والموظف المستهدف بالاستفاده من البرنامج . ه- ان تكون الاولويه لاصحاب المؤهلات الادني ومن ثم التدرج للمؤهلات الاعلي . و- اتخاذ اجراءات الغاء وظيفه الموظف المستقيل عدا الوظايف المصنفه بانها اشرافيه . ز- الا توظف اي جهه حكوميه من سبق ان استفاد من البرنامج . ح- الا يستفيد الموظف من البرنامج الا بعد استنفاد الخيارات الاخري، مثل: نقله، او اعارته، او اعاده بناء مهاراته للاستفاده منه في المهمات الوظيفيه الاكثر طلبا . ط- اليه اعلان الجهه الحكوميه عن البرنامج لموظفيها المستهدفين بالبرنامج، بما يضمن ايضاح الحقوق والالتزامات المترتبه عليهم حال موافقتهم علي الاستفاده منه . ي- الا يستفيد من البرنامج من تنطبق عليه شروط واحكام التقاعد المبكر . ويعتمد وزير الماليه ووزير الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه الضوابط والشروط والاجراءات والاليات المشار اليها . 2- تراجع -بشكل سنوي- وزاره الماليه ووزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه -بالتنسيق فيما يلزم مع المؤسسه العامه للتامينات الاجتماعيه، ولجنه اصلاح انظمه التقاعد، ولجنه منظومه الدعم والاعانات الاجتماعيه، وذلك في حدود اختصاصاتها- الضوابط والشروط والاجراءات والاليات المشار اليها في الفقره (1) اعلاه، وترفع تقريرا بذلك . 3- قيام الوزارات والهييات والمؤسسات العامه وغيرها من الاجهزه ذات الصفه المعنويه العامه، التي لديها لوايح خاصه بمنسوبيها الخاضعين لنظام العمل ونظام التامينات الاجتماعيه، او التي لديها لوايح خاصه بمنسوبيها الخاضعين لنظام التقاعد المدني، باستحداث برامج تهدف الي تحفيز موظفيها علي الخروج من الخدمه عن طريق الاستقاله، وذلك وفقا للاتي : ا- اذا كانت الجهه لا تمول من الميزانيه العامه للدوله وكان لها مجلس اداره -او نحوه- فللمجلس وضع البرامج التي يراها مناسبه للتحفيز علي الخروج من الخدمه، علي ان تقوم الجهه باحتساب التكاليف الماليه الاضافيه التي قد تنشا علي اي من نظامي التقاعد المدني او التامينات الاجتماعيه جراء اي من هذه البرامج قبل تطبيقها، بالتنسيق مع المؤسسه العامه للتامينات الاجتماعيه . ب- اذا كانت الجهه تمول من الميزانيه العامه للدوله وكان لها مجلس اداره -او نحوه- فللمجلس وضع البرامج التي يراها مناسبه للتحفيز علي الخروج من الخدمه، علي ان تتقيد الجهه بما يحدده وزير الماليه ووزير الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه من الضوابط والشروط والاجراءات والاليات الخاصه ببرنامج (المصافحه الذهبيه) المشار اليها في الفقره (1) من هذا البند عند وضع البرنامج . ج- اذا كانت الجهه تمول من الميزانيه العامه للدوله وليس لها مجلس اداره -او نحوه- فتطبق برنامج (المصافحه الذهبيه) المشار اليه في الفقره (1) من هذا البند، ويحدد وزير الماليه ووزير الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه الضوابط والشروط والاجراءات والاليات الخاصه بالبرنامج التي لا تسري علي الجهه . سادسا: يكون سقف التكاليف المخصصه لبرنامج (المصافحه الذهبيه) -المشار اليه في الفقره (1) من البند (خامسا) من هذا القرار- للاعوام الماليه (2025م) و(2026م) و(2027م) مبلغا لا يتجاوز اجماليه (12,754,000,000) اثني عشر مليارا وسبعمايه واربعه وخمسين مليون ريال . سابعا: تفويض وزير الماليه -في حال الحاجه- بتدبير واضافه ما يلزم من المبلغ الوارد في البند (سادسا) من هذا القرار، خلال العام المالي (1446 /1447ه) (2025م) -بمبلغ لا يتجاوز اجماليه (5,059,700,000) خمسه مليارات وتسعه وخمسين مليونا وسبعمايه الف ريال- الي الميزانيه العامه للدوله للعام المالي (1446 /1447ه) (2025م)، وانشاء بند في ميزانيه وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه يخصص لبرنامج (المصافحه الذهبيه)، وفقا للقواعد والاجراءات المنظمه لذلك، ويقتصر الصرف من المبلغ علي الغرض المخصص له، وان يمنح وزير الماليه صلاحيه المناقله من البند المخصص لبرنامج (المصافحه الذهبيه) الي ميزانيات الجهات الاخري التي ستنتفع من البرنامج وفقا للاجراءات المتبعه . ثامنا: قيام وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه بادراج المبالغ اللازمه للعامين الماليين (1447 /1448ه) (2026م) و(1448 /1449ه) (2027م) لبرنامج (المصافحه الذهبيه) من المبلغ المشار اليه في البند (سادسا) من هذا القرار، عند مناقشه ميزانيتها ضمن مشروع الميزانيه العامه للدوله، والتنسيق مع وزاره الماليه حيال المتطلبات الماليه لتنفيذ المكاسب السريعه والمسارات الاستراتيجيه الشامله لترشيد فاتوره الرواتب والاجور في القطاع العام واستدامتها، المقدره بمبلغ (22,980,600) اثنين وعشرين مليونا وتسعمايه وثمانين الفا وستمايه ريال للسنوات القادمه . تاسعا: قيام الجهات الحكوميه الخاضع موظفوها لسلالم الخدمه المدنيه بشغل نسبه من وظايفها عن طريق التعاقد الجزيي وفقا للاحكام المنظمه لذلك، ويكون تحديد تلك النسبه بالاتفاق بين الجهه الحكوميه ووزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه . سلمان بن عبدالعزيز ال سعود