tree · classes · sources · search · improve
root / government_admin / government_efficiency / government_directives

حوكمة منح المكافآت التشجيعية لمن يساعد في الكشف عن مخالفة أي من الأحكام النظامية

uqn_gov_sa · law · processed · 4 chunks

date_gregorian=2022-12-02 date_hijri=1444-05-08 document_type=law entity=format:text/html language=ar taxonomy_l1=government_admin taxonomy_l2=government_efficiency taxonomy_l3=government_directives validity_confidence=0.0
يقصد بالالفاظ والعبارات الاتيه -اينما وردت في هذه الحوكمه- المعاني المبينه امام كل منها:

1-

الحوكمه:

حوكمه منح المكافات التشجيعيه لمن يساعد في الكشف عن مخالفه اي من الاحكام النظاميه.

2-

المكافاه التشجيعيه:

المكافاه الماليه التي تمنحها الجهه المعنيه لمن يساعد في الكشف عن مخالفه اي من الاحكام النظاميه.

3-

الجهه المعنيه:

اي وزاره او مصلحه مستقله لديها نص نظامي يمكنها من منح المكافاه التشجيعيه.

4-

رييس الجهه المعنيه:

الوزير او الرييس او المسؤول الاول في الجهه المعنيه.

5-

المبلغ:

الشخص الذي يقدم البلاغ عن مخالفه.

6-

البلاغ:

معلومه يقدمها المبلغ.

1- تسري الحوكمه علي من يساعد -من غير الموظفين او العاملين في الجهه المعنيه او المستعان بهم- في ضبط المخالفات او الرقابه او التفتيش.

2- لا تسري الحوكمه علي الابلاغ عن الجرايم.

دون اخلال باي نص نظامي يحدد شرطا -او اكثر- لمنح المكافاه التشجيعيه، يشترط لمنح المكافاه ما ياتي:

1- ان يكون هناك نص نظامي يمكن الجهه المعنيه من منح المكافاه التشجيعيه للابلاغ عن المخالفه المبلغ عنها.

2- ان يؤدي البلاغ الي المساهمه في الكشف عن المخالفه.

3- الا يكون المبلغ شريكا في ارتكاب المخالفه المبلغ عنها.

4- الا تكون المخالفه سبق الابلاغ عنها.

5- الا يكون المبلغ قريبا من الدرجه الاولي للمفتش المسؤول عن ضبط واثبات المخالفه المبلغ عنها.

لا يخل توافر الشروط الوارده في البند (ثالثا) من الحوكمه في حق المبلغ؛ بالسلطه التقديريه للجهه المعنيه في تقرير استحقاق المكافاه التشجيعيه، في الحالات التي يكون فيها منح المكافاه جوازيا.

1- تشكل في كل جهه معنيه -بقرار من رييسها- لجنه من (خمسه) اعضاء لا تقل مرتبه كل واحد منهم عن المرتبه (العاشره) او ما يعادلها، ويكون من بينهم مستشار نظامي، تتولي دراسه الحالات المرشحه للحصول علي المكافاه التشجيعيه، ومدي استحقاق كل حاله، ومقدارها في حدود ما نصت عليه الاحكام النظاميه الخاصه بمنح المكافاه التشجيعيه، وذلك وفقا لما ورد في الحوكمه.

2- تصدر اللجنه توصياتها بالاغلبيه، وتعرض علي رييس الجهه المعنيه، للنظر في اعتمادها.

3- يعاد تشكيل اللجنه كل (ثلاث) سنوات.

تراعي اللجنه -المشار اليها في البند (خامسا) من الحوكمه- عند تقديرها لمنح المكافاه التشجيعيه ما ياتي:

1- مدي خطوره المخالفه واهميتها.

2- مدي صعوبه اكتشاف المخالفه.

3- الجهد المبذول من المبلغ في اكتشاف المخالفه.

4- مقدار مبلغ الغرامه للمخالفه المبلغ عنها.

وتضع الجهه المعنيه -بناء علي ما ورد في الفقرات (1) و(2) و(3) و(4) من هذا البند- جدولا يتضمن معايير ودرجات محدده لتقدير المكافاه التشجيعيه، وذلك بالاتفاق مع وزاره الماليه.

تصرف المكافاه التشجيعيه من الميزانيه المخصصه للجهه المعنيه.

لا يخل ما ورد في الحوكمه بتطبيق اي نص نظامي ذي صله بمنح المكافاه التشجيعيه.

يصدر رييس الجهه المعنيه القرارات اللازمه لتنفيذ الحوكمه.