مجال التميز المؤسسي - فرع التميز في الأداء الوظيفي (الموظفين)

kku · · processed · 10 chunks
document_type=guide entity=format:application/pdf entity=language:ar language=mixed taxonomy_l1=education taxonomy_l2=higher_education taxonomy_l3=university_governance validity_confidence=0.0
جوانز جامعه
الملك خالد
للميز
S
2026 - دليل جواز جامعه الملك خالد للتميز
التميز اللوسي - فرع التميز في الاداء الوظيفي (الوظيفين)
<table><tr><td>مجالات الفرع</td><td>اسم الفرع</td><td>التوجه الاستراتيجي</td></tr><tr><td>-</td><td>التميز في الاداء الوظيفي (الوظيفين)</td><td>التميز اللوسي</td></tr><tr><td>وصف الفرع</td><td>الفيه المستردفه</td><td></td></tr><tr><td>يهدف الفرع الي تعزيز روح التنافس علي مستوي اللوارد البشريه، ورعايه المتميزين والبدعين بمختلف وظافهم ومستوياتهم، وتطوير وتعزيز اداء اللوظيفين لتحقيق اعلي مستويات الاداء والاتجابيه، وتحقيقهم وتمكينهم من تحقيق التفوق في اداء مهامهم ومساهمهم في نجاح الجامعه.</td><td>الوظفون في الجامعه علي السلام، الوظيفيه (الكادر الصحي، العلوم، الوظفون الاداريون، الفنيون، الهندسون، موظفو الخدمات. (السناده، الخ).</td><td></td></tr></table>
معابير التقييم واليه احتساب الدرجات
<table><tr><td>الوزن</td><td>طريقه الاحتساب</td><td>الشواهد والادله</td><td>معابير التقييم</td><td>م</td></tr><tr><td>10</td><td>يتم احتساب الدرجات بناء علي اكتمال وجوده اجزاء السيره الذاتيه كالتالي: بحد اقصي 3 درجات للمؤهل العلمي, ودرجتان لكل من (الendar الوظيفي والخبرات العمليه، الانجازات النوعيه، والتصوع والسلامه الحتميه داخل الجامعه) والجمعيه، داخل الجامعه، ودرجه واحده للملخص.</td><td>ارقالت مفتو علي: -اللخص Spi للموظف -التاهيل العلمي -الendar الوظيفي والخبرات العمليه - الانجازات النوعيه - التطوع والسلامه الجامعه بشروط ارقال الشواهد جان من جوانب بشرط ارقال الشواهد جان من جوانب بشرط ارقال الشواهد جان من جوانب بشرط ارقال الشواهد جان من توانب
الجامعه
1
مكتمله
57
جامعه الملكه
KING KHALID UNIVERSITY

جوانز جامعه
الملك خالد
للميز
S
2026 - دليل جوايز جامعه الملك خالد للتميز -
معابير التقييم واليه احتساب الدرجات

<table><tr><td>الوزن</td><td>طريقه الاحتساب</td><td>الشواهد والادله</td><td>معابير التقييم</td><td>م</td></tr><tr><td>10</td><td>يتم احتساب درجه واحده لكل شراده 10 حضور بحد اقصي شرادات.</td><td>ارفاق شرادات الحضور للدورات خلال عامين من تاريخ اعلان الجايزه، علي ان تكون في مجال تخصصه او عمله، وتكون مقدمه من جرات معتمده لتقديم هذه البرامج:دورات تدريبيه من جماعات سعوديه: دورات تدريبيه من هيات ووزارات مثل: - الهييه السعوديه للمهندسين. - الهييه السعوديه للمحاسبي. - الهييه السعوديه للمحاسبي. - الهييه السعوديه للتخصصات الصحيه. - وزاره الاتصالات وتقنيه المعلومات. - دورات تدريبيه من جرات معتمده من للاوسسه العامه للتدريب التقفي واللهي، او من وزاره التعليم. - دورات تدريبيه من معهد الاداره. - دورات تدريبيه من المركز الوطني للتعليم الالكتروني. - دورات تدريبيه من اكاديميه طويق او الاكاديميه السعوديه الرقميه.</td><td>حضور دورات تدريبيه، او ورشعمل، او مؤتمرات في مجال تخصص الاول العصر الذي يمارسه.</td><td>2</td></tr><tr><td>20</td><td>يتم احتساب 5 درجات لكل دوره او ورشه عمل او مؤتمر تمت للشاركه فيه، بحد اقصي 4 فعاليات.</td><td>قايمه بالدورات التدريبيه، او ورش العمل، او اللقيمرات، او اللقاءات والتي اقيست خلال عامين من تاريخ اعلان الجايزه، مع ارفاق ما يثبت اقامه الفعاليه واللشاركه فيها.</td><td>تقدم دورات تدريبيه، او ورشعمل او التحدث في مؤشرات او لقاءات في المجال تخصص الوظيف او العمل الذي يمارسه.</td><td>3</td></tr><tr><td>10</td><td>5 درجات عن كل شهاده احترافيه او مبنيه، بحد اقصي شهادان احترافيه او مبنيه.</td><td>ارفاق الشهاده الاحترافيه او المبنيه علي ان لا تكون منتسبه الصلاحيه.</td><td>الحصول علي شهادات احترافيه او مبنيه في مجال تخصص الوظيف او العمل الذي يمارسه.</td><td>4</td></tr><tr><td>10</td><td>درجه عن عضويه اللجان، 5 درجات عن راسه اللجان، بحد اقصي عضويه خمس لجان، ورياسه لجنه.</td><td>قرارات تشكيل اللجان</td><td>عضويه للجانس او اللجان علي مستوي الجامعه او خارج الجامعه.</td><td>5</td></tr></table>
58
جامعه الملك ذا
جامعه الملك ذا
KING KHALID UNIVERSITY

جوانز جامعه
الملك خالد
للميز
S
2026 - دليل جواز جامعه الملك خالد للتميز -
معابير التقييم واليه احتساب الدرجات

<table><tr><td>الوزن</td><td>طريقه الاختساب</td><td>الشواهد والادله</td><td>معابير التقييم</td><td>م</td></tr><tr><td>10</td><td>يتم احتساب الدرجه كامله لن حق متوسط تقييم الاداء الوظيفي لعامين 5، واذا كان اقل من 5 يتم احتسابها (معادله التاليه: (متوسط تقييم الاداء لعامين 5/10 *</td><td>نسخه من تقييم الاداء الوظيفي لعامين سابقين</td><td>تقييم الاداء الوظيفي</td><td>6</td></tr><tr><td>20</td><td>التقييم من قبل الحكم علي ان يتم احتساب 5 درجات لكل فكره مكتمله الشواهد، وبحد اقصي 4 افكار</td><td>تقديم دليل علي افراح تسن من العمليات بالاداره، وذلك من خلال نموذج يوضح فيه الاتي: - عمليه الحاليه. - تحليل متكامل للعمليه الحاليه. - فكره تطوير العمليه وامكانيه تطبيقيا. - توضيح طريقه التنفيذ والتسلسل الزمني للتنفيذ.</td><td>القدره علي التفكير الابداعي في تحسين العمليات</td><td>7</td></tr><tr><td>10</td><td>التقييم من قبل الحكم علي ان يتم احتساب 5 درجات لكل حل ابداعي مكتمل الشواهد، وبحد اقصي فكرتين.</td><td>تقديم دليل علي حلول ابداعيه لشكلات واجرعت الاداره او الوحده الاداريه، وذلك من خلال نموذج علي ان يتم احتساب 5 درجات لكل حل ابداعي مكتمل الشواهد، وبحد اقصي فكرتين.</td><td rowspan="2">تقديم حلول ابداعيه للحديات والشكالات التي تواجه الاداره، والتي ايجابي علي بييه العمل.</td><td rowspan="2">8</td></tr><tr><td>100</td><td colspan="2">المجموع</td></tr></table>
59
جامعه الملكه
KING KHALID UNIVERSITY
[Non-Text]
جامعه الملكه
KING KHALID UNIVERSITY