ncar · regulation · processed · 47 chunks
بسم الله الرحمن الرحيم قرار وزاري رقم (40676) وتاريخ 17/ 3 /1445ه ان وزير الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه، بناء علي الصلاحيات الممنوحه له، بموجب مصادقه المرسوم الملكي رقم (م/46) وتاريخ 5/ 6 /1436ه، لقرار مجلس الوزراء رقم (258) وتاريخ 3/ 6 /1436ه، القاضي بالموافقه علي تعديل الماده السابعه من نظام العمل، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 23/ 8 /1426ه، المتضمنه في الفقره رقم (2): "يصدر الوزير -بالتنسيق مع الجهات المختصه- لايحه او اكثر للفيات الوارده في الفقره (ا) و(ج) و(د) و(ه) و(و) من الفقره (1) من هذه الماده؛ تشتمل علي الحقوق والواجبات والاحكام الخاصه الاخري ذات الصله بكل فيه". وبناء علي ما تقتضيه مصلحه العمل من تنظيم حقوق وواجبات طرفي علاقه العماله المنزليه ومن في حكمهم، وبعد التنسيق مع الجهات المختصه . يقرر ما يلي : اولا: تعتمد لايحه العماله المنزليه ومن في حكمهم بالصيغه المرفقه لهذا القرار . ثانيا: تحل هذه اللايحه محل لايحه عمال الخدمه المنزليه ومن في حكمهم، الصادره بقرار مجلس الوزراء رقم (310) وتاريخ 7/ 9 /1434ه . ثالثا: تلغي هذه اللايحه كل ما يتعارض مع احكامها . ر ابعا: يعمل بهذه اللايحه بعد سنه من تاريخ اصدارها . خامسا: تنشر هذه اللايحه في الجريده الرسميه وعلي موقع الوزاره الالكتروني . سادسا: علي نايب الوزير للعمل اتخاذ ما يلزم لتنفيذه . والله الموفق وزير الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه م. احمد بن سليمان الراجحي المحتويات: · · · تنظيم ساعات العمل والراحه الاسبوعيه....................................................................6 · الاجازات السنويه والمرضيه والرعايه · · · انتهاء · مكافاه نهايه · · · لايحه العماله المنزليه ومن في حكمهم احكام عامه الماده الاولي : يقصد بالعبارات الاتيه -اينما وردت في هذه اللايحه- المعاني المبينه امام كل منها، ما لم يقتض السياق خلاف ذلك : اللايحه : لايحه العماله المنزليه ومن في حكمهم . الوزير : وزير الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه . الوزاره : وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه . صاحب العمل المنزلي : كل شخص ذي صفه طبيعيه استقدم عامل منزلي ومن ف ي حكمه عن طريق مكتب استقدام مرخص له، او تعاقد معه -بطريق مباشر او غير مباشر- لاداء العمل المنزلي . الاسره : صاحب العمل المنزلي والاشخاص الذين يسكنون معه في منزله، ويرتبط بهم بعلاقه قربي، او مصاهره، او يتولي رعايتهم لاي سبب نظامي او اخلاقي . العمل المنزلي : مهنه الخدمه الشخصيه المباشره، او غير المباشره التي يؤديها العامل المنزلي ومن في حكمه الي صاحب العمل المنزلي، او اي فرد من افراد اسرته مقابل اجر، وتصدر قايمه بمسميات المهن المنزليه وما في حكمها بما يتوافق مع متطلبات سوق العمل ب قرار من الوزير او من يفوضه . العامل المنزلي ومن في حكمه : كل شخص ذي صفه طبيعيه -ذ كر او انثي- يؤدي عملا منزليا او ما في حكمه مباشرا او غير مباشر الي صاحب العمل المنزلي واي فرد من افراد اسرته وتحت اشراف وتوجيه صاحب العمل المنزلي او من يقوم مقامه، وعند استخدام عباره العامل المنزلي في هذه اللايحه فانه يقصد بها العامل المنزلي ومن في حكمه . الاجر : كل ما يعطي للعامل المنزلي ومن في حكمه مقابل عمله بشكل شهري، تنفيذا لما هو متفق عليه في عقد العمل المنزلي . العمل سخره : جميع الاعمال او الخدمات التي تفرض عنوه علي العامل المنزلي ومن في حكمه تحت التهديد باي عقاب، والتي لا يكون قد تطو ع العامل المنزلي بادايها بمحض اختياره . طرفي العلاقه : صاحب العمل المنزلي والعامل المنزلي او من في حكمه . عقد العمل المنزلي : هو عقد يرتبط به طرفي العلاقه بعلاقه عمل شخصيه، يتعهد بموجبه العامل المنزلي ومن في حكمه بالعمل لدي صاحب العمل المنزلي واسرته بشكل مباشر او غير مباشر، مقابل اجر معلوم، ولمده محدده . مكان العمل : المكان المخصص للاقامه الدايمه او الاقامه المؤقته لصاحب العمل المنزلي . وثيقه التامين : التعليمات بشان التامين علي العماله المنزليه الصادر بقرار مجلس الوزراء رقم (591) وتاريخ 13/ 10 /1442ه . الشهر : ثلاثون يوما . السنه : اثنا عشر شهرا ميلاديه . الماده الثانيه : تحسب جميع المدد والمواعيد المنصوص عليها في هذه اللايحه بالتقويم الميلادي، ما لم ينص في عقد العمل المنزلي علي خلاف ذلك . الماده الثالثه : يبطل كل شرط او مصالحه او ابراء يخالف احكام هذه اللايحه اثناء سريان عقد العمل المنزلي، ما لم يكن اكثر فايده للعامل المنزلي . الماده الرابعه : تعد المبالغ المستحقه للعامل المنزلي او ورثته بمقتضي هذه اللايحه ديونا ممتازه من الدرجه الاولي، وللعامل المنزلي وورثته في سبيل استيفايها امتياز علي جميع اموال صاحب العمل المنزلي . الماده الخامسه : لا تقبل امام المحكمه المختصه اي دعوي تتعلق بالمطالبه بحق من الحقوق المنصوص عليها في هذه اللايحه او الناشيه عن عقد العمل المنزلي بعد مضي اثني عشر شهرا من تاريخ انتهاء عقد العمل المنزلي، ما لم يقدم المدعي عذرا مقبولا او يصدر من المدعي عليه اقرار بالحق . الماده السادسه : يحظر تشغيل من ت قل اعمارهم عن واحد وعشرين سنه . عقد العمل المنزلي الماده السابعه : 1. تنظم احكام التعاقد بين طرفي العلاقه بموجب عقد عمل منزلي وفقا لنماذج العقود الالزاميه التي تقررها الوزاره . 2. يكون النص باللغه العربيه هو المعتمد في عقد العمل المنزلي، ويترجم الي اللغه الرسميه التي يفهمها العامل المنزلي في بلده . 3. يعد عقد العمل المنزلي قايما ولو كان غير مكتوب، وفي هذه الحاله يجوز للعامل المنزلي اثبات عقد العمل المنزلي وحقوقه التي نشات عنه بجميع طرق الاثبات، ويكون لطرفي العلاقه طلب كتابه عقد العمل المنزلي في اي وقت، ولا تسقط حقوق العامل المنزلي عند عدم مراعاه ابرام عقد العمل المنزلي وفقا للاحكام المقرره في اللايحه . 4. يجب ان يكون عقد العمل المنزلي محدد المده، وان خلا من بيان مدته يعد مبرما ومتجددا لمده سنه من تاريخ مباشرته للعمل . الماده الثامنه : يجب ان يتضمن عقد العمل المنزلي -اضافه الي الشروط الاخري التي يتفق عليها طرفي العلاقه وبما لا يتعارض مع احكام هذه اللايحه- تحديد العناصر الجوهريه الاتيه : ا. نوع العمل الذي يلتزم العامل المنزلي بادايه . ب. اسم طرفي العلاقه وجنسيتهما ومكان اقامتهما والبريد الالكتروني لكل منهما وارقام التواصل وبيانات شخص قريب والعنوان الوطني لصاحب العمل المنزلي . ج. تاريخ ابرام العقد وتاريخ سريانه . د. الاجر الذي يلتزم صاحب العمل المنزلي بدفعه الي العامل المنزلي وطريقه اداءه . ه. حقوق طرفي العلاقه والتزاماتهما . و. مده التجربه . ز. تنظيم ساعات العمل اليوميه والراحه الاسبوعيه وساعات العمل الاضافيه، وحالات الضروره لتكليف العامل المنزلي بعمل غير المتفق عليه في عقد العمل المنزلي، بما لا يخرج عن الاعمال والمهن المنصوص عليها في هذه اللايحه . ح. مده العقد وكيفيه تمديده وانهاءه . ط . التامين علي عقد العمل المنزلي وفقا للتعليمات المنظمه له . فتره التجربه الماده التاسعه : 1. يجوز ان يتفق طرفي العلاقه -كتابه- علي وضع العامل المنزلي تحت التجربه لمده لا تزيد علي (تسعين) يوما، يكون لصاحب العمل المنزلي خلالها ان يتحقق من الكفايه المهنيه للعامل المنزلي وسلامه سلوكه الشخصي . 2. لطرفي العلاقه الحق في انهاء عقد العمل المنزلي بالاراده المنفرده خلال مده التجربه . 3. لا يجوز وضع العامل المنزلي تحت التجربه اكثر من مره لدي صاحب العمل المنزلي نفسه، الا اذا اتفق طرفي العلاقه علي ان يشتغل العامل المنزلي في عمل مختلف عن عمله الاول . تنظيم العمل (ساعات العمل - الراحه الاسبوعيه) الماده العاشره : 1. لا يجوز تشغيل العامل المنزلي تشغيلا فعليا في اليوم الواحد لاكثر من عشر ساعات . 2. تنظم ساعات العمل وفترات الراحه خلال اليوم بحيث لا يعمل العامل المنزلي اكثر من خمس ساعات متتاليه دون فتره للراحه والعباده والطعام لا تقل عن نصف ساعه في المره الواحده خلال مجموع ساعات العمل ولا تدخل هذه الفترات في حساب ساعات العمل، علي ان لا تقل فترات الراحه اليوميه المتواصله عن ثمان ساعات . الماده الحاديه عشره : 1. يحق للعامل المنزلي الحصول علي يوم راحه اسبوعيه باجر كامل، ولا تقل عن اربع وعشرين ساعه متتاليه . 2. يحدد يوم الراحه الاسبوعيه باتفاق طرفي العلاقه في عقد العمل المنزلي طبقا لنماذج العقود الالزاميه التي تقررها الوزاره . 3. في حال تشغيل العامل المنزلي في يوم راحته الاسبوعيه، يكون له الحق في يوم راحه بديل او بدل نقدي يحدد باتفاق طرفي العلاقه . الاجازات والرعايه الصحيه الماده الثانيه عشره : 1. اذا كانت خدمه العامل المنزلي سنتين ورغب طرفي العلاقه في تجديد عقد العمل المنزلي، فان العامل المنزلي يستحق اجازه مدتها ثلاثون يوما، وفي حال لم يتمتع العامل المنزلي باجازته فانه يستحق عوضا نقديا عنها عند انتهاء العلاقه التعاقديه . 2. يستحق العامل المنزلي كلما امضي سنتين في العمل لدي صاحب العمل المنزلي، تذكره سفر الي موطنه الاصلي او محل اقامته ذهابا وعوده لقضاء كامل الاجازه المستحقه له او ما تبقي منها عند تمتعه بها، ما لم يكن السفر نهاييا، فيستحق تذكره عوده فقط الي موطنه الاصلي او محل اقامته، وفي حال تمتعه بالاجازه في المملكه فانه لا يستحق تذكره السفر او مقابل نقدي عنها . الماده الثالثه عشره : 1. يستحق العامل المنزلي اجازه مرضيه لا تزيد مدتها علي ثلاثين يوما متصله او متقطعه بموجب تقرير طبي، وتحسب علي النحو الاتي : ا. الخمسه عشر يوما الاولي باجر كامل . ب. الخمسه عشر يوما التاليه بنصف الاجر . 2. يحق لصاحب العمل المنزلي انهاء عقد العمل المنزلي اذا تجاوز مرض العامل المنزلي اكثر من ثلاثون ي وما مع تحمله تذكره عوده العامل المنزلي الي بلاده وتصفيه جميع مستحقاته النظاميه . 3. لا يجوز لصاحب العمل المنزلي انهاء خدمه العامل المنزلي بسبب المرض قبل استنفاذه المده المحدده لاجازته المرضيه الا اذا طلب العامل المنزلي ذلك كتابه . الماده الرابعه عشره : تقدم الرعايه الصحيه للعامل المنزلي وفق الانظمه والتعليمات النافذه في المملكه . حقوق العامل المنزلي (التزامات صاحب العمل) الماده الخامسه عشره : يلتزم صاحب العمل المنزلي بضمان حقوق العامل المنزلي، وان يؤدي التزاماته نحوه وفقا لما يلي : 1. ان يتحمل رسوم استقدام العامل المنزلي ورسوم تغيير المهنه ورسوم نقل خدمات العامل المنزلي اليه ورسوم الاقامه ورسوم رخصه العمل وتجديدهما وما يترتب علي ذلك من غرامات يتسبب بها صاحب العمل المنزلي، ويتحمل ايضا اي رسوم او مبالغ مقرره لتمكين العامل المنزلي من مزاوله المهنه . 2. الا يحتفظ بجواز سفر العامل المنزلي او اي من وثايقه الخاصه واوراقه الثبوتيه او متعلقاته الشخصيه . 3. الا يعتدي اعتداء جسديا او لفظيا او يقوم باي عمل يدخل بالعنف تجاه العامل المنزلي . 4. الامتناع عن القيام باي فعل تجاه العامل المنزلي يتضمن الاستعباد او التفضيل علي اساس اللون، او الجنس، او السن، او الاصل الوطني، او اي شكل من اشكال التمييز الاخري، حسب ما هو معمول به في المملكه وبموجب الاتفاقيات المصادق عليها . 5. الامتناع عن التحرش الجنسي بالعامل المنزلي سواء لفظيا او جسديا . 6. الامتناع عن اي عمل اجباري او عمل سخره او اي نشاط اخر يدخل في نطاق الاتجار بالاشخاص، حسب ما هو معمول به في المملكه وبموجب الاتفاقيات المصادق عليها . 7. تمكين العامل المنزلي من التواصل مع ذويه وسفاره بلده وشركات الموارد البشريه والجهات المختصه . 8. ان يوفر مكانا مناسبا لسكن العامل المنزلي ومن في حكمه داخل مكان العمل او خارجه، وتوفير الطعام المناسب او بدلا ماديا عنهما، ويحدد الوزير بقرار منه او من ينيبه ضوابط السكن والمقابل النقدي لقاء طعام العامل المنزلي . 9. الا يكلف العامل المنزلي باي عمل خطر يهدد صحته، او سلامه جسمه، او يمس كرامته الانسانيه . 10. الا يقوم باستقدام العامل المنزلي دون وجود عمل لديه . 11. الا يسمح او يكلف العامل المنزلي بالعمل لدي الغير او لحسابه الخاص، او العمل بخلاف المهنه التي استقدم لاجلها والمدونه في عقد العمل المنزلي وهويه مقيم، او ان يقوم بتاجير خدمه العامل المنزلي للغير . واجبات العامل المنزلي الماده السادسه عشره : يلتزم العامل المنزلي بالاتي : 1. ان يؤدي العمل المتفق عليه، وان يبذل في ذلك عنايه الشخص المعتاد . 2. ان يتبع اوامر صاحب العمل المنزلي وافراد اسرته، ما لم يكن في هذه الاوامر ما يخالف عقد العمل المنزلي، او احكام اللايحه، او النظام العام، او الاداب العامه، او ما يعرضه للخطر او المساءله النظاميه . 3. ان يحافظ علي ممتلكات صاحب العمل المنزلي وافراد اسرته . 4. الا يعتدي اعتداء جسديا او لفظيا او يقوم باي عمل يدخل بالعنف تجاه صاحب العمل المنزلي او افراد اسرته . 5. ان يحافظ علي الاسرار الخاصه بصاحب العمل المنزلي وافراد اسرته التي يطلع عليها اثناء العمل او بسببه، والا يفشيها الي الغير . 6. الا يعمل لحسابه الخاص او لدي الغير او يعمل في غير المهنه المدونه في عقد عمله المنزلي وهويه مقيم . 7. الا يمس كرامه صاحب العمل المنزلي او افراد اسرته، والا يتدخل فيما يخصهم . 8. ان يحترم الدين الاسلامي، ويلتزم بالانظمه المعمول بها في المملكه، وعادات المجتمع السعودي وتقاليده . الاجر الماده السابعه عشره : يجب دفع اجر العامل المنزلي وكل مبلغ مستحق له بالعمله الرسميه في المملكه العربيه السعوديه . الماده الثامنه عشره : يجب علي صاحب العمل المنزلي دفع اجر العامل المنزلي شهريا، وذلك وفقا للطرق التي تحددها الوزاره . الماده التاسعه عشره : 1. لا يستحق العامل المنزلي اجرا عن الايام او الساعات التي تغيب فيها عن العمل . 2. اذا حضر العامل المنزلي لاداء عمله في الوقت المحدد لذلك، او بين انه مستعد لاداء عمله في هذا الوقت، ولم يمنعه عن العمل الا سبب راجع الي صاحب العمل المنزلي، كان له الحق في اجر المده التي لا يؤدي فيها العمل . الماده العشرون : لا يجوز الحسم من اجر العامل المنزلي، الا في الحالات التاليه وبما لا يتجاوز ربع الاجر : 1. تكاليف ما اتلفه عمدا، او اهمالا . 2. سلفه حصل عليها من صاحب العمل المنزلي . 3. تنفيذ حكم قضايي او قرار اداري، صادر ضده ما لم يكن قد نص في الحكم القضايي او القرار الاداري ان الحسم يزيد علي ربع الاجر . انتهاء العقد الماده الحاديه والعشرون : ينتهي عقد العمل المنزلي في الحالات الاتيه : 1. انتهاء مده العقد . 2. اتفاق طرفي العلاقه علي انهايه، بشرط ان تكون موافقه العامل كتابيه . 3. وفاه احد طرفي العلاقه او عجز العامل المنزلي عن اداء العمل وذلك بموجب شهاده طبيه معتمده . 4. فقدان احد طرفي العلاقه الاهليه وذلك بموجب تقرير طبي من الجهات المعتمده . 5. عدم استطاعه احد طرفي العلاقه او كليهما اكمال عقد العمل المنزلي بسبب قوه قاهره . 6. بلوغ العامل المنزلي سن الستين عاما ما لم يتفق طرفا العلاقه علي خلافه . مكافاه نهايه الخدمه الماده الثانيه والعشرون : يستحق العامل المنزلي عند انتهاء عقد العمل المنزلي مكافاه نهايه خدمه قيمتها اجر شهر عن كل اربع سنوات متتاليه امضاها لدي صاحب العمل المنزلي، ويتخذ الاجر الاخير اساسا لحساب المكافاه، ويكون اداؤها في تاريخ استحقاقها عند انتهاء العلاقه التعاقديه . الماده الثالثه والعشرون : اذا انتهت خدمه العامل المنزلي وجب علي صاحب العمل المنزلي دفع اجره وتصفيه حقوقه خلال اسبوع -علي الاكثر- من تاريخ انتهاء عقد العمل المنزلي، اما اذا كان العامل المنزلي هو الذي انهي العقد، وجب علي صاحب العمل المنزلي تصفيه حقوقه كامله خلال مده لا تزيد علي اسبوعين، ولصاحب العمل المنزلي ان يحسم اي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقه للعامل المنزلي . التعويضات الماده الرابعه والعشرون : يتحمل العامل المنزلي تكاليف عودته الي بلده في حاله تبين عدم صلاحيته للعمل او اذا رغب في العوده دون سبب مشروع . الماده الخامسه والعشرون : ما لم يتضمن عقد العمل المنزلي تعويضا محددا مقابل انهايه من احد طرفي العلاقه لسبب غير مشروع، يستحق الطرف الاخر تعويضا قدره اجر شهرين . الماده السادسه والعشرون : لا يجوز لصاحب العمل المنزلي انهاء عقد العمل المنزلي دون استحقاق العامل المنزلي مكافاه نهايه الخدمه او التعويض الا في الحالات الاتيه : 1. اذا اخل العامل المنزلي بالتزاماته الجوهريه المنصوص عليها في عقد العمل المنزلي او المقرره بموجب احكام هذه اللايحه، او رفض اداء العمل دون سبب مشروع رغم انذاره كتابه . 2. اذا وقع من العامل المنزلي عمدا اي فعل او تقصير يقصد به الحاق خساره ماديه بصاحب العمل المنزلي، علي شرط ان يبلغ صاحب العمل المنزلي الجهات المختصه بالحادث خلال اربع وعشرين ساعه من وقت علمه بوقوعه . 3. اذا انقطع العامل المنزلي عن العمل، علي ان يراعي صاحب العمل المنزلي الضوابط والاجراءات ذات الصله التي تحددها الوزاره . 4. اذا ثبت ان العامل المنزلي قد حصل علي العمل نتيجه غش او تدليس . 5. اذا ثبت اتباع العامل المنزلي سلوكا سييا او ارتكابه عملا مخلا بالشرف او الامانه . 6. اذا وقع من العامل المنزلي اعتداء علي صاحب العمل المنزلي او احد افراد اسرته، او مارس نشاطا يضر بصاحب العمل المنزلي او افراد اسرته . الماده السابعه والعشرون : يحق للعامل المنزلي ان ينهي عقد العمل المنزلي مع صاحب العمل المنزلي مع احتفاظه بحقوقه النظاميه، وذلك في اي من الحالات الاتيه : 1. اذا اخل صاحب العمل المنزلي بالتزاماته الجوهريه المنصوص عليها في عقد العمل المنزلي او المقرره بموجب احكام هذه اللايحه . 2. اذا ثبت ان صاحب العمل المنزلي او من يمثله قد ادخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه . 3. اذا وقع عليه من صاحب العمل المنزلي او من احد افراد اسرته اعتداء يتسم بالعنف، او سلوك مخل بالاداب . 4. اذا كلفه صاحب العمل المنزلي او من يمثله باعمال خطره تهدد صحته او تهدد سلامه جسمه . 5. اذا قام صاحب العمل المنزلي بتاجير خدماته للغير . السلامه والصحه المهنيه الماده الثامنه والعشرون : 1. يجب علي طرفي العلاقه الالتزام باشتراطات السلامه والصحه المهنيه وفقا للاحكام التي تقررها الوزاره . 2. يكون دفع التعويضات عن اصابات العمل والامراض المهنيه وفقا للاحكام المنصوص عليها في وثيقه التامين . العقوبات الماده التاسعه والعشرون : 1. مع عدم الاخلال بالعقوبات الوارده في الانظمه الاخري، يعاقب صاحب العمل المنزلي الذي يخالف احكام هذه اللايحه وفق الاتي : ا. غرامه ماليه لا تزيد علي عشرين الف ريال او منعه من الاستقدام لمده لا تزيد عن ثلاث سنوات، او بهما معا . ب. منع المخالف من الاستقدام نهاييا . 2. يجوز مضاعفه العقوبه الموقعه علي المخالف في حال تكرار ارتكاب المخالفه . 3. تتعدد الغرامات بتعدد الاشخاص الذين وقعت المخالفه في شانهم . الماده الثلاثون : مع عدم الاخلال بالعقوبات الوارده في الانظمه الاخري، يعاقب العامل المنزلي الذي يخالف احكام هذه اللايحه وفق الاتي : 1. غرامه ماليه لا تزيد علي الفي ريال او بمنعه من العمل في المملكه او بهما معا . 2. تتعدد الغرامات بتعدد المخالفات المثبته علي العامل المنزلي . 3. يتحمل العامل المنزلي المخالف تكاليف عودته الي بلده . الماده الحاديه والثلاثون : في تنفيذ احكا م المادتين (التاسعه وال عشرون ) و(ا لثلاثون )، يصدر بقرار من الوزير او من يفوضه جدول تحدد فيه المخالفات والعقوبات المقابله لها . الماده الثانيه والثلاثون : مع عدم الاخلال بما تقضي به الانظمه الاخري، يكون الاختصاص للوزاره بتلقي الشكاوي، وتسويتها وديا، وضبط المخالفات التي تقع من صاحب العمل المنزلي او العامل المنزلي . احكام ختاميه الماده الثالثه والثلاثون : تؤول الغرامات التي يتم ايقاعها وفق جدول المخالفات والعقوبات الي حساب بنكي للمساهمه في الصرف منها علي ايواء العاملات المنزليات وترحيلهن .