moh_gov_sa · · processed · 39 chunks
الله بعربيه الرهم الرابيخ : التاريخ المرفات : المرفات الله بعربيه الله بعربيه مدوله قواعد السلوك الوظيفي واخلاقيات الوظيفه العامه الله بعربيه الرهم اللاریخ : التاريخ المرفتات: الله بعربيه الله بعربيه قال الله تعالي: (وقل اعملوا فسيري الله عملكم ورسوله والمؤمنون ....) الايه (١٠٥) سوره التوبه. الطرفيه الرهم الاربعي : التاريخ الفرقات : المرفات الطرفيه من اqeوال خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز "ان الدوله دابت منذ عهد الملك المؤس - رحمه الله - علي سياسه الباب المفتوح وسار عليها ابناؤه من بعده كمظهر من مظاهر الحكم في المملكه، واضحت هذه المجالس صوره صادقه للعلاقه بين ولاه الامر والمواشين، ومضمارا لاستقبال المقترحين والشاكين والتعرف علي مشاكلهم والعمل علي حلها وتلمس احتياجات الناس والنظر في احوالهم". "قد وضعت نصب عيني مواصله العمل علي الاساس الغاببه التي قامت عليها هذه البلاد المباركه منذ توحيدها تمسك بالشريعه الاسلاميه الغراء، وحفاظ علي وحده البلاد وTNBIT امنها واستقرارها، وعمل علي مواصله البناء واكمال ما اسمه من سبقونا من ملوك هذه البلاد - رحمهم الله - وذلك بالسعي المتواصل نحو التنميه الشامله المتكامله والمعتوازنه في مناطق المملكه كافه، والعداله لجميع المواطنين، واتاحه المجال لمم لتحقيق تطلعاتهم وامانيهم المشروعه في اطار نظر الدوله واجراءاتها". "القد اكدت علي جميع المسؤولين بمضاعفه الجهود للتيسير علي المواطنين، والعمل علي توفير سبل الحياه الكريمه لم، وهو اقل الواجب المنتظر منهم، ولن نقبل اي تهاون في ذلك. وفي هذا الصدد اضاطب الوزراء والمسؤولين في مواقعهم كافه اننا جميعا في خدمه المواطن الذي هو محور اهتمامنا، وقد وجهنا بمراجعه انظمه الاجهزه الرقابيه بما يكفل تعزيز اختصاصاتها والارتقاء بادايها لماهما ومسؤولياتها، ويسهم في القضاء علي الفساد ويحفظ المال العام ويضمن محاسبه المقصرين". شعلد الرهم الرابي : ١١ المرفت: المرفات الرامي وله لم لم لم لم لم لم لم لم لم لم لم لم ليم الله بمره لم لم لم لم لم لم لم لم لم لم لم لن مقدمه ان اعداد مدويه السلوك الوظيفي واخلاقيات الوظيفه العامه من شانه تميز قيم الخدمه المدنيه، والارتقاء بمستوي الجوده، وتطوير الاداء، وخدمه المواطنين. و تمد مدويه السلوك الوظيفي واخلاقيات الوظيفه العامه اطارا عاما يجب علي الموظف العام التقيد به والعمل بمقتضاه. فهي مدويه تلقي الضوء علي المعابير والخلاق والقييم التي يجب ان يتحلي بها الموظف العام اثناء اداء واجباته، ومن ثم فهي قواعد ستهم - بمشيه الل - علي نحو فاعل في الارتقاء بمستوي جوده الخدمه العامه والرقي بها. ان هذه المده تشكل جزءا من مقتضيات العمل لموظفي الخدمه المدنيه، التي يجب عليهم تطبيقها في كل الاوقات، ويتم تزويد كل موظف عام بنسخه منها، ليقراها ويممل بموجبها. كما انه ستحاح للموظفين الفرصه للحصول علي اي توضيح عن هذه المدوله، بمختلف السبل الممكنه سواء عن طريق موقع وزاره الخدمه المدنيه الالكتروني او من خلال عقد الدورات التدريبيه في هذا الشان، و تمد مخالفه الاحكام الوارده في هذه المدوله مخالفه لمتقضي الواجب الوظيفي، الذي يترتب عليه اتخاذ الاجراءات التاديبيه والجزاييه بحق الموظف بموجب الانظمه المستمده منها المده. وجدير بالذكر ان هذه المدوله تضمنت المبادي العامه الشامله، ومن ثم فقد تكون غير محيطه بجميع المعايير قواعد السلوك لكل جهات الدوله. وازاء ذلك قد يتطلب الامر اضافه معابير وقواعد اخري تتناسب مع الظروف الخاصه بتلك الجهات ذات الطابع الوظيفي او المهني الخاص. والله الهادي الي سواء السبيل، الملكه العربيه العربيه الاستعماله السماعيل الرتم ١٠ الداري: ١١ المرفت: المرفات السماعيل شرفات مزجري الباب الاول احكام تمهيديه تعريفات الماده الاولي: لاغراض هذه المدونه، يصد بالالفاظ والعبارات الاتيه المعاني الموضحه امام كل منها: 1 - المده: مدوله قواعد السلوك الوظيفي واخلاقيات الوظيفه العامه. ٢ - الوظيفه العامه: المهمات والا-ختصاصات المدنيه التي يوديها الموظف العام لخدمه عامه يخضع فيها للسلطه الرياسيه في التنظيم الاداري. ٢ - الموظف العام: كل من يشغل وظيفه مدنيه في الدوله ايا كانت طيعه عمله او اسم وظيفته. ٤ - السلوك الوظيفي واخلاقيات الوظيفه العامه: سلوك الموظف العام النزيه والامين الموضوعي الذي يجري في سياق سعيه لاداء واجباته الوظيفيه لتحقيق اهداف جهه عمله، ضمن الصلاحيات المخول بها. ٥ - قواعد السلوك: الاساس التي يقوم عليها سلك الموظف العام. ٦ - النزاهه: السلوك الشخصي المتسم بالموضوعيه والحياد والعداله والعده عن الشبهاات، والالتزام بالامنه، وعدم اساءه استخدام السلطه او المنصب الوظيفي لتحقيق منفعه شخصيه. ٧ - الشفافيه: الوضوح واتاحه المعلومات والاجراءات المعمول بها داخل الجهه للموظفين والمراجعين. ٨ - تEOARض المصالح: الحاله التي تكون فيها مصلحه خاصه للموظف او غيره، ماديه او معنيه مباشره او غير مباشره، حاله او محتمله؛ تؤثر في موضوعيه او حياديه في اتخاذه قرا او ابداله راي لە علاقه بوظيفته. العربيه الملكه العربيه فنيه الميزيه الميويه شلدار الرهم الداري: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : المرفتات: السماعيلات الطرفيه الامس والاهداف الماده الثانيه: تمثل الاداب والاخلاق الاسلاميه المنيع الاساس لسلوك الموظف العام. الماده الثالثه: تهدف المدونه الي ما ياتي: 1 - نشر القيم والبادي الاخلاقيه المهنيه لدي الموظف العام وتعزيزها والالتزام بها. ٢ - نشر القيم والبادي الاخلاقيه المهنيه لدي الموظف العام وتعزيزها والالتزام بها. ٢ - تعزيز ثقه المواطن بالخدمات التي تقدمها الدوله، ومكافحه الفساد بكل صوره. ٤ - تنميه ثقه الموظف العام باهميه الدور الذي يضطلع به، والاطر الاختاليه التي يعمل في سياقها. ٥ - تعزيز القيم المهنيه والخلاقيه في علاقه الموظف العام مع رؤسايه ومزويسه وزملايه ومتلقي الخدمه. السريان والمسؤوليه والمساءله الماده الرابعه: تسري احكام هذه المدونه علي جميع الموظفين المدنيين العامليين في الدوله بمن فيهم موظفو المؤسات والهييات العامه وكذلك المستخدمون والعاملون علي البنود المختلفه، ويستثني من ذلك من تصدر لمم مدونات سلوك وظيفيه خاصه وفقا للانظمه ذات الصله. الماده الخاصه: كل موظف عام مسؤول عما يصدر منه، وعن حسن مسير العمل في حدود اختصاصه. السماعيل الرهم - الرهم اللابيخ : بالريخ المرفات : المرفات الماده السادسه: مخالفه الاحكام الوارده في هذه المدونه تعرض الموظف العام للمساءله واتخاذ الاجراءات والعقوبات التاديبيه والجزاييه في حقه وفقا للانظمه. الباب الثاني واجبات الموظف العام الواجبات العامه الماده السابعه: علي الموظف العام ما ياتي: 1 - الترف عن كل ما يخل بشرف وظيفته وكرامتها سواء اكان ذلك في مكان العمل ام خارجه. ٢- تخصيص وقت العمل لاداء واجباته الوظيفيه، والعمل خارج وقت الدوام الرسمي متي ما طلب منه ذلك وفقا لمقتضيات المصلحه العامه. ٣- تنفيذ الاوامر الصادره اليه من رؤساه بدقه وامانه في حدود الانظمه والتعليمات. ٤- اداء واجبات وظيفته ومهماته الموكوله اليه بنشاط وكفايه متوخيا الامنه والنزاهه والدقه والمهنيه والتجرد. ٥- العمل علي خدمه اهداف الجهه التي يعمل فيها وغاياتها، وتحقيق المسلحه العامه دون سواما. ٦- انجاز المعاملات - ويخاصه ما يرد من الجهات الرقابيه - بالسرعه والدقه المطلوبه وضمن حدود الاختصاص. العربيه الملكه العربيه السعوديه الرقبه محده محده محده محده محده محده محده محده محده محده محده محده محده محده محده محده محده محده محده محده محده محده محده محده محده محده محده محده محده محده محдه محده محده محده محريم محريم محريم محريم محريم مميم مميم مميم مميم مميم مميم الماده السادسه: مخالفه الاحكام الوارده في هذه المدونه تعرض الموظف العام للمساءله واتخاذ الاجراءات والعقوبات التاديبيه والجزاييه في حقه وفقا للانظمه. الباب الثاني واجبات الموظف العام الواجبات العامه الماده السابعه: علي الموظف العام ما ياتي: 1 - الترفع عن كل ما يخل بشرف وظيفته وكرامتها سواء اكان ذلك في مكان العمل ام خارجه. ٢- تخصيص وقت العمل لاداء واجباته الوظيفيه، والعمل خارج وقت الدوام الرسمي متي ما طلب منه ذلك وفقا لمقتضيات المصلحه العامه. ٢- تنفيذ الاوامر الصادره اليه من رؤساه بدقه وامانه في حدود الانظمه والتعليمات. ٤- اداء واجبات وظيفته ومهماته الموكوله اليه بنشاط وكفايه متوخيا الامنه والنزاهه والدقه والمهنيه والتجرد. ٥- العمل علي خدمه اهداف الجهه التي يعمل فيها وغاياتها، وتحقيق المسلحه العامه دون سواما. ٦- انجاز المعاملات - ويخاصه ما يرد من الجهات الرقابيه - بالسرعه والدقه المطلوبه وضمن حدود الاختصاص. العربيه الملكه العربيه السعوديه السماعيل الرهم الاريح: / / : 1 المرفات: الطابيه الله بمره ٧- الحرص علي الطلاق والالمام بالانظمه واللوايح والتعليمات النافده ذات العلاقه بعمله وتطبيها دون اي تجاوز او مخالفه او امعال. ٨- العمل علي تطوير معارفه ومهاراته بما يؤدي الي رفع كفايته وفاعليه قدراته المهنيه من خلال التدريب المستمر. ٩- الالتزام بالقيم الاخلاقيه الحميده. ١٠- الاخلاص والولا للدوله. ١١- المحافظه علي رساله جهه علمه وتعزيز ثقه الجمهور بها. ١٢- المحافظه علي سلامه مكان العمل. ١٣- توخي المWOUEYE في تصرفاته، وان يعمل بحياديه دون تمييز. ١٤- تحمل المسؤوليه المنوطه بطبيعه عمله واتخاذ القرارات التي تënضها تلك المسؤوليه. ١٥- المحافظه علي حسن مظهره العام بما يتلازم ومتطلبات الوظيفه والعادات والتقاليد السايده. ١٦- التحلي بالنزاهه في اي تحقيق رسمي يشارك فيه او دعوي قضاييه، والادلا ء بشهادته فيما يتعلق بمهاته الوظيفيه اذا طلب منه ذلك. ١٧- اتخاذ الاجراءات المناسبه لضمان سريه المعلومات الشخصيه للاخرين، وحمايتها للحيوله دون فقدانها او الدخول عليها او استخدامها او تعديلها او الكشف عنها دون تثويض من رؤسانه. واجبات الموظف العام تجاه الجمهور الماده الثامنه: علي الموظف العام ان يراعي في تصرفاته تجاه الجمهور ما ياتي: ١- احترام حقوق الاخرين ومصالحهم دون استثناء، والتعامل مع الجمهور باحترام ولباقه وكياسه وحياديه وتجرد وموضوعيه دون تمييز. الملكه الميويه الركه الميويه V السماعيل الرتم اللاریخ : التاريخ المرفت: المفرات السماعيل الشريه ٢ - السعي الي كسب ثقه الجمهور من خلال نزاهته وتجابوه وسلوكه السليم في كل اعماله بما يتوافق مع الانظمه والتعليمات. ٢ - الاجابه علي استفسارات الجمهور وتساؤلاتهم وانجاز معاملاتهم بدقه وموضوعيه .سرهع. ٤ - العنايه والرفق في التعامل مع الجمهور وبالخاص ذوي الاحتياجات الخاصه وكبار السن والنساء، وتقديم العون والمساعده. ٥ - التعامل مع الوثايق والمعلومات الشخصيه للجمهور بسريه تامه وفقا للانظمه والتعليمات. ٦ - الامتناع عن اي عمل يؤثر سلبا علي ثقه الجمهور بالوظيفه العامه. واجبات الموظف العام تجاه رؤساه الماده التاسعه: علي الموظف العام ان يراعي في تصرفاته تجاه رؤساه ما ياتي: ١ - تنفيذ امار رؤساه وفق التسلسل الاداري، اذا كانت تلك الاوامر مخالفه للانظمه والتعليمات النافده فعليه ان يعلم رييسه خطيا. ٢ - التعامل مع رؤساه باحترام وتزويدهم بالراي والمشوره والخبره التي يمتلكها بكل موضوعيه وصدق بما يخدم مصلحه العمل. واجبات الموظف العام تجاه زملايه الماده العاشره: علي الموظف العام ان يراعي في تصرفاته تجاه زملايه ما ياتي: A الطرف الرهم الرابيخ: الناريج المرفت: المرفات الله ممره له له له له له له له له له 1 - التعامل باحترام ولباقه وصدق مع زمانه والمحافظه علي علاقه سليمه ووديه معهم، دون تمييز، والحرص علي احترام خصوصياتهم والامتناع عن استغلال اي معلومه تتعلق بحياتهم الخاصه بقصد الاساءه. ٢ - التعاون مع زمانه ومشاركتهم اراءه بمعنيه وموضوعيه عاليه وتقدم المساعده لمم قدر الامكان، لحل المشكلات التي تواجههم في مجال العمل. واجبات الموظف العام تجاه مرؤوسيه الماده الحاديه عشره: علي الموظف العام ان يراعي في تصرفاته تجاه مرؤوسيه ما ياتي: 1 - ان يكون قدوه حسنه لمرؤوسيه من حيث الالتزام بالانتظمه والتعليمات. ٢ - تنميه قدرات مرؤوسيه ومساعدتهم وتحفيزم علي تحسين ادايهم عن طريق التدريب وغيره. ٢- نقل المعرفه والخبرات التي اكتسبها الي مرووسيه وتشجيعهم علي زياده تبادل المعلومات. ٤ - الاشراف علي مرووسيه ومتابعه اعمالهم وتقويم ادايهم بموضوعيه وتجرد ومساءله المقصر منهم والسعي الي توفير فرص التدريب والطوير لم وفق للانظمه والتعليمات ذات العلاقه. ٥ - احترام حقوق مرووسيه والتعامل معهم دون محابه او تمييز. ٦ - ان تكون التعليمات والتوجيهات لمرؤوسيه مكتوبه ما امكن ذلك. السماعيل الرهم الداري : التاريخ المرفت: المرفات الله ممره له له له له له له له له له الباب الثالث المحظورات المحظورات العامه الماده الثانيه عشره: يحيظر علي الموظف العام ما ياتي: -1 اساءه استعمال السلطه الوظيفيه. -2 استغلال التفود. -3- قبول الرشوه او طلبها او ارتكاب اي صوره من الصور المنصوص عليها في نظام مكافحه الرشوه. -4 التزوير. -5 - الاستغال بالتجاره. -6- الاشتراك في تاسيس شركات او قبول عضويه مجالس ادارتها او العمل فيها الا اذا كان معينا من الحكومه. -7- الجمع بين وظيفته وممارسه مهنه اخري دون الحصول علي ترخيص بذلك وفقا للنظام. -8- اعاقه سير العمل او الاضراب عن العمل او التحريض عليهما. -9- القيام باي سلوك او تصرف ينتهك قيم المجتمع او تقاليده او اعراف. -10- قبول المحسوبه او الواسطه في اداء مهمات العمل ومسؤولياته; مما يؤثر سلبا في ثقه الجمهور بالوثنيه العامه. -11- الاشتراك في الشكاوي الجماعيه او رفع شكاوي كيديه ضد اشخاص او جهات. -12- جمع وثايق او عينات او معلومات شخصيه عن اي شخص، الا ان تكون في اطار نظامي وضمن متطلبات العمل الضروريه. الخلييه الرهم، اللاریخ : الماریخ المرفت: المرفتات الخمره علي الله ممره علي الم聴وثرات المتعلقه بالمعلومات والوثايق والمستندات الماده الثالثه عشره: يحيظر علي الموظف العام ما ياتي: 1 - اغشاء المعلومات السريه، والوثايق والمستندات التي تحمل طابع الامميه او السريه او الخصوصيه التي حصل اواطu عليها بسبب وظيفته، حتي بعد انتهامه مده خدمه، ما لم يكن الكشف عنها مسوحا به صراحه بموجب النظام. ٢- الادلاء لوسايل الاعلام او في وسايل التواصل الاجتماعي باي معلومه او تعليق او تصريح او مداخله في موضوعات ما زالت تحت الدراسه او التحقيق او المداوله لدي الجهه التي يعمل فيها، دون الحصول علي موافقه خطيه مسبقه من جهته. ٣- توجيه النقد او اللوم الي الحكومه باي وسيله من وسايل الاعلام المحليه او الخارجيه. ٤- نشر بيانات او خطابات تنامض سياسه الدوله او تتعارض مع انظمتها السياسيه، او اصدارها او توقيعها. المحظورات المتعلقه بالمال العام الماده الرابعه عشره: يحظر علي الموظف العام ما ياتي: ١- اختلاس المال العام او تبديده او التفريظ فيه او التصرف فيه بخير وجه شرعي. ٢- استغلال مصالح الدوله لمصلحت او التفريظ byاي حق من حقوقها. ٣- الاحتفاظ باي ممتلكات تخص جهه علمه وعدم تسليمها بعد انتهاع الغرض منها. ٤- استخدام ممتلكات الدوله التي سلمت الي بسب وبظيفه، لمنعت اله الشخصيه او منفعه اطراف اخري، ما لم يقض النظام بخلاف ذلك. العربيه العربيه السماعيل الرهم اللاريح : الناريج المرفت: المفرضات السماعيل الله ممره المحظورات المتعلقه بالهدايا والامتيازات الماده الخامسه عشره: يحيظ علي الموظف العام ما ياتي: 1- قبول الهدايا او الخدمات التي تعرض عليه بشكل مباشر او غير مباشر او اي ميزه يكون لها تاثير مباشر او غير مباشر علي نزاهته في تنفيذ مهماته الوظيفيه او من شانها التاثير علي قرااته للالتزام باداء عمل او الامتناع عنه. 2- قبول اي تكريم او وسام او هديه او جايزه من اي حكومه خارجيه دون الحصول علي موافقه رسميه. 3- قبول اي تسهيلات خاصه او خصوصات علي المشتريات الخاصه من الموردين الذين لديهم معاملات رسميه مع جهته. 4- استخدام اي معلومه حصل عليها بحكم عمله للحصول علي خدمه او معامله خاصه من اي جهه. الباب الرابع واجبات ومسؤوليات الموظف المتعلقه باستخدام التقنيه استخدام الاجهزه التقنيه الماده السادسه عمره: علي الموظف العام الذي نود بجهاز حاسوب او فاكس او غيره من الاجهزه التقنيه ما ياتي: 1- اتخاذ جميع الاجراءات اللازمه للمحافظه عليه. ٢- عدم تحميل برامج علي الاجهزه الا بعد مراجعه الاداره المختصه. شعالدار الرهم، اللاریخ : التاريخ المرفت: المرفات الله ممرضات الله ممرضات ٢- ترشيد استخدام هذه الاجهزه، والتاكد من اطفايها قبل مغادره مكان العمل. ٤- المحافظه علي كلمه السر الخاصه به والملومات alsربيه الموجوده في الاجهزه الخاصه به وعدم اشفايها للغير. ٥- عدم استخدام الجهاز الا لاغراض تتعلق بالعمل. ٦- عدم استخدام الجهاز للدخول علي حسابات الغير، وذلك بغرض الحصول علي معلومات او بيانات خاصه او عامه، الا لاغراض العمل من ذوي الاختصاص الرسمي في ذلك. التعامل مع الانترنت الماده السابعه عشره: علي الموظف العام الذي يتوافر لديه امكان الوصول الي شبكه الانترنت ما ياتي: ١-الالتزام باستخدام الشبكه لاغراض العمل ولتطوير قدراته ومهاراته ذات العلاقه بطبيعه العمل. ٢-الالتزام بشروط ومتطلبات حقوق الملكيه الفكريه للملفات والبرامج ومراعاه شروط ترخيص استخدامها. ٣- ابلاغ الاداره المختصه فورا عند ملاحظه اي امر غير معتاد خلال استخدام الشبكه. ٤- عدم تحميل النصوص او الصور التي تحوي مواد غير اخلاقيه او اي نشاط غير نظامي. ٥- عدم تحميل الملفات التي لا تتعلق بطبعه عمله مباشره كملفات الفيديو وملفات الوسايط المتعدده. ٦- عدم استخدام الشبكه لمحاوله الدخول او التسلل الي شبكات اخري، او مواد غير . نظاميه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربي العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه اللغه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه الله بمر الرهم الارخي : ١١ المرفتات: الله ممرضات المله الله ممرضات المله التعامل مع البريد الالكتروني الماده الثامنه عشره: علي الموظف العام الذي يخصص له عنوان بريد الكتروني ما ياتي: 1- عدم استخدام البريد الالكتروني لانشاء وتوزيع رسايل لا تعتلق بعمل. 2- عدم فتح اي رساله وارده من مصر غير معرف او غير متوقعه او اعاده ارسالها، وعدم فتح او تحميل اي ملف مرفق يشك في مصدره، الا بعد التنسيق مع الاداره المختصه. 3- عدم الاعتراض علي رقابه الجنه التي يعمل فيها علي بريده الالكتروني من قبل موظفين مصرح لم يذلك. الباب الخامس تعارض المصالح ومكافحه الفساد تعارض المصالح الماده التاسعه عشره: 1 - علي الموظف ان يصح خطيا للاداره التي تحددها جهته عن اي حاله تEOARض مصالح حاله او محتمله، قبل اتخاذه القراري او ابیدانه الراي في الواقعه محل التعارض. ٢ - علي الموظف الا يشارك في اي قراء يؤثر بشكل مباشر او غير مباشر علي ترسيه اي عقد يكون احد ا-Qrباه طرفا فيه. ٢- تشمل حالات تEOARض المصالح - دون حصر - ما ياتي: ا - وجود مصلحه بين الموظف والجهه المتقدمه او التي بدات في خطوات التعاقد مع جهته الوظيفيه، متي كان للموظف العام دور واقع او محتمل في ذلك التعاقد. ب- وجود صله قرابه حتي الدرجه (الرابع) بين الموظف والشخص المرضح للحصول علي وظيفه في جهته الوظيفيه، متي كان التوظيف يعتمد علي قراء او راي من الموظف العام. المؤسسه العربيه الرباء الملي شعلات الرهم الرييس: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : المرفتات: الله ممرضات المله الله ممرضات المله مكافحه الفساد الماده العشرون: علي الموظف في سبيل جهود مكافحه الفساد ما ياتي: خلال عمله. ٢- ابلاغ الجهات المختصه عن اي فساد علم به اثناء وظيفته. ٢- التعاون مع الجهات المختصه بالتحقيق الاداري والمالي والجنايي. ٤- اعلام رييسه المباشر فورا حال عرض رشوه عليه، وعلي الرييس ان يتخذ الاجراء اللازم واعداد تقرير عن هذه الواقعه، وابلاغ الجهات المختصه بذلك. الباب السادس التزامات الجهه الحكوميه تجاه الموظف العام الماده الحاديه والعشرون: علي الجهه الحكوميه ما ياتي: 1 - نشر هذه المدونه في موقعها الالكتروني، وتعريف الموظف بها وابلاغه بانه يجب عليه الالتزام باحكامها. ٢- تهييه بييه امنه وصحيه للموظف تلبي المتطلبات الاساسيه لاداء عمل. ٣- تشجيع نوع المبادره والابتكار واتاحه الفرص للموظف للمشاركه في تقدمي الالتراحات المتعلقه بتحسين الخدمات وتطوير العمل في بييه تسودها الفقه والهم المشارك. ٤- تطبيق الانظمه واللوايح والقرارات ذات الصله بعداله وانصاف دون تمييز. العربيه الامنيه المابان العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربي العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه اللغه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه الرتم الرامي: الرامي: الرامي: الرامي: الرامي: الرامي: الرامي: الرامي : الرامي: الرامي: الرامي: الرامي: الرامي: الرامي: الرامي： الرامي: الرامي: الرامي: الرامي: الرامي: الرامي: الرامي: بمرالداركم قرار رقم : (٥٥٥) وTADIRISخ : ۰/۲/۲۵ جلبن لتراز الاقتباس للعقب ان مجلس الوزراء بعد الاطلاع علي المعامله الوارده من الدوليين الملكي برقم ١٥٦٠ و تاريخ ٢٧/٣/٢٧، ١٤٣٧. علي خطاب معالي وزير الخدمه المدنيه رقم ٥٨٧٧ و تاريخ ٢٠٤٣٧/٣/٢٠، في شان مشروع مبدوله قواعد السلوك الوفقيقي واخلاقيات الوفنيه العامه. وبعد الاطلاع علي مشروع المدونه المشاريليه. وبعد الاطلاع علي الامر الملكي رقم (٤٣) وتاريخ ١٣٧٧/١١/٢٥. وبعد الاطلاع علي نظام الحدمه المدينه، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (٤٩/٥) وتدريخ . ١٣٩٧/٧/١٠ وبعد الاطلاع علي نظام تاديب الموظفين، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (٧/١) وتاريخ ١٣٩١/٢/١. و تعديلاته. وبعد الاطلاع علي قرار مجلس الوزراء رقم (٨١) وتاريخ ١٤٣٠/٣/١٩. وبعد الاطلاع علي المحاضر رقم (٥٥١) وتاريخ ١٤٣٦/٩/٦ ه. ورقم (٧٨٩) وتاريخ ٢٥/٢١/٢٥ ه. واقرنه (٨٦٠) وتاريخ (١٢٩) وتاريخ (١٢٩) والمنكره رقم (١٢٩) وتاريخ . ١٠٤٦٧/٢/١٠ ه. المعده في هييه الخبراء بمجلس الوزراء. وبعد الابطاع علي توصيه اللجنه العامه لجنس الوزراء رقم (٣٤٠٢) وتاريخ ٢٦١/١٢٦ ه. يقر الموافقه علي مدونه قواعد السلوك الوظيفي واخلاقيات الوظيفه العامه . بالصيغه المرافقه رييس مجلس الوزرا