ncar · law · processed · 45 chunks
VISION 2.30 المملكه العربيه السعوديه KINGDOM OF SAUDI ARABIA شر المملكه العربيه السعوديه صندوق تنميه الموارد البشريه HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND قرار مجلس اداره الصندوق رقم (١٤٤٠/٢٠١٤) وتاريخ ٤٠١٤ ان رييس مجلس الاداره بما له من صلاحيات وبناء علي موافقه مجلس اداره صندوق تنميه الموارد البشريه في اجتماعه الثاني للعام ١٤٤٠۵ المنعقد يوم الاثنين تاريخ ١٤١١٢٠١٨/١١/١٢ م علي ما تم مناقشته حيال توصيه اللجنه التنفيذيه بشان اعتماد مبادره ‘برنامج دعم التوطين الموجه لرفع المهارات’. يفتر ما يلي: اولا: الموافقه علي توصيه اللجنه التنفيذيه واعتماد متبادره "برنامج دعم التوطين الموجه لرفع المهارات" وطرحه لسوق العمل والاعلان عن تغطيه كافه المهن المذكوره في خطه البرنامج منذ بدايه الاطلاق. ثانيا: تكون ميزانيه البرنامج من خلال المخصصات الماليه المتمده في ميزانيه العام المالي (٢٠١٨) م لبرنامج التوظيف المباشره، علي ان يتم اعلان خيله البرنامج واستهداف كافه المهن ويكون الارتباط مع المنشات المستفيده من البرنامج وفقا للمخص ص المالي المعتمده في موازنه الخاصه المستهدفه للعام المالي (٢٠١٨) ويتتم الاعتبار لاي منشاه تتقديم بعد الارتباط بكامل مبلغ البند المخصص ثالثا: تفويض مدير عام الصندوق باعتماد الاليات والضوابط التقصيليه للبرنامج والتعديل عليها ان دعت الحاجه، مع الاخذ بالمرييات والملاحظات التي ابادها اعضاء المجلس حول شروط الاستفاده من البرنامج، والتي تمثلت علي النحو التالي: استراين من خراحه العمل من التسجيل وحتي عمليه ايداع مبالغ الدعم خلال ايجاع مجلس الاداره القادم. ب - طمانه المجلس علي الملاحظات التي ابداها انضاء المجلس والتي تمثلت بالتالي (ضبط اليات التدريب منعا للاستغلال، تقليل الضوابط وتبسيطها، فتره الدعم، انتهاه فتره الدعم). رابعا: يبلغ هذا القرار لم يلزم للعمل بموجهه. والله ولي التوفيق،،، وزير العمل والتنميه الاجتماعيه رييس مجلس اداره صندوق تنميه الموارد البشريه م. احمد بن سليمان الراجحي > HRDF.ORG.SA صندوق تنميه الموارد البشريه HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND قرار اداري ان المدير العام وبما له من صلاحيات وبعد الاطلاع علي القرار الاداري رقم (D/185/40) وتاريخ (1440/05/140) القاضي باعتماد اليه وضوابط برنامج "دعم التوظيف لرفع المهارات"، استنادا لفرار مجلس الاداره رقم (1440/21) وتاريخ والمتجدات التي طرات، وقطب الاممر التعديل علي اليه وضوابط البرنامج (1440/03/04) لتحقيق الاهداف المنشوده، يقرر ما يلي: اولا : ايقاف العمل بالقرار الاداري رقم (D/185/40) وتاريخ (1440/05/08) (٢٠١٩) ثانيا: الموافقه علي اعتماد اليه برنامج "دعم التوظيف لرفع المهارات" الاصدار الثاني، سبتمبر وفقا ما تضمنته الصيغه المراققه لهنا القرار. ثالثا: يبدا العمل وفقا ما تضمنته اليه البرنامج اعتبارا من تاريخه. رابعا: يلفي كل ما يخالف ما تضمنته الاليه المرفقه او يتعارض معها. خامسا: يبلغ هذا القرار لن يلزم لاعفاذه. والله ولي التوفيق، المدير العام محمد بن احمد السديري صندوق تنميه الموارد البشريه HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND اليه برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات اولا: اسم البرنامج: "دعم التوظيف لرفع المهارات" ويتم ذلك بمشاركه المنشاه في تحمل جزء من راتب الموظف وتكلفه تدريبيه خلال فتره دعمه وفق ضوابط واليات البرنامج. ثانيا: اداره البرنامج: قطاع دعم التوظيف. ثالثا: هدف البرنامج: يهدف البرنامج الي دعم توظيف الباحثين والباحثات عن عمل في القطاع الخاص والرفع من مهاراتهم وهم علي راس العمل. ويركز البرنامج في توظيف الباحثين والباحثات عن عمل علي المسجلين في البوابه الوطنيه للعمل والتوظيف في مختلف المهن في القطاع الخاص، وعلي التوظيف في المدن والفري، وعلي توظيف الانتاج والاشخاص ذوي الاعاقه، ويكون الدعم في هذا البرنامج من خلال تحقيق منشات القطاع الخاص علي التوظيف والتدريب اثناء العمل بمساهمه من الصندوق، تتمثل في تحمل الصندوق نسبه عن اجر الموظف الشهري وخدمات تدريبيه وفق اليه لدعم التدريب. رابعا: مده الدعم: مده الدعم ٣٣ شهراعتبارا من تاريخ اعتماد دعم الموظف من قبل الصندوق تشمل تدريب وتاهيل وتوظيف. : خامسا: اليه الدعم (٢٠٠٠) يقدم الصندوق دعما للتوظيف بيدا بنسبه (٣٠٠) من الاجر الشهري للموظف المدهوم للسنه الاولي، وبنسبه (٢٠٠٠) للسنه الثانيه، و (١٠٠٠) للسنه الاولي، والحد الادني من الاجر المستحق للدعم هو (٤٠٠٠) ريال، والحد الاعلي من الاجر (١٠٠٠) ريال، بحيث تتحمل المنشاه النسبه المتبقيه من الراتب، وستحق المنشاه دعما اضافيا وفق الحالات التاليه: <table><tr><td>المهن المحدده وحملات التوظيف</td><td>حجم المنشاه</td><td colspan="2">حجم المدينه</td><td>ذوي اعاقه</td><td>الجنس / اني</td></tr><tr><td rowspan="2">%1.</td><td rowspan="2">%٥</td><td>%١.</td><td>فيه ج</td><td rowspan="2">%١.</td><td rowspan="2">%١.</td></tr><tr><td>%٥</td><td>فيه ب</td></tr></table> بر صندوق تنميه الموارد البشريه HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND بحيث لا يتجاوز مبلغ الدعم الاجمالي (٤٠٠٠٠) ريال للسنه الاولي و (٣٠٠٠٠) ريال للسنه الثانيه و (٢٠٠٠٠) ريال للسنه الثالثه او ٥٥٠ من الاجر الشهري، ايها اقل، ويتم تقصيم الدعم المقدم من الصندوق كما يلي: ١. من مبلغ الدعم للمنشيه لدعم التوظيف. ٢. من مبلغ الدعم لتقدم خدمات تدريبيه للموظف من خلال تقدم يومن من البرامج التدريبيه، دورات تدريبيه الكترونيه علي منصه دروب، ودورات تدريبيه صفيه حضوريه عن طريق جهات تدريبيه معتمده. : سادسا: ضوابط استحقاق الدعم ١. ان يكون المرشح سعودي الجنسيه. ٢. الا يقل عمر المرشح عن ٢٠ سنه ولا يزيد عن ٤ سنه. ٣. الا يكون المرشح يعمل في القطاع الخاص او الحكومي او صاحب عمل. ٤. الا يكون المرشح طالبا منتظما في جهه تعليميه او تدريبيه. ٥. ان يتم تسجيل المرشح في نظام التامينات الاجتماعيه، علي الا يقل الراتب المسجل بالتامينات عن الراتب المدعوم حسب اليات البرنامج. له زياده بالراتب بعد بدء الدعم، بحيث يستمر الدعم بدون تغيير في قيمته حتي اتجاه المده. ٧. ان يكون الموظف المقعوم من ضمن الفيات المستحده بالدعم وهم الباحثين عن العمل والمتعطين عن العمل لمده تزيد عن ٩ يوم. ٨. يمكن للموظف المقعوم استكمال مده الدعم في نفس البرنامج في حال انتقاله لمشاه اخري وتوفر كافه ضوابط البرنامج لديه. ٩. يمكن لم تقدم دعمه في اي من برامج دعم التدريب والتوظيف بالصندوق سابقا الاستفاده من البرنامج من خلال دعم التدريب. ٩٥% فقط. ١٠. ان تكون المينه والمنشاه من ضمن المهن والقطاعات المضموله بالدعم. ١١. ان يتم الاعلان عن الوظيفه حسب ما يقره الصندوق من اجراءات ويشمل ذلك المسعي والوصف الوظيفي. صندوق تنميه الموارد البشريه HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND سابعا: اليه دعم تكاليف التدريب: ١. يتحمل الصندوق تكاليف التدريب وفقا لسعر الساعه التدريبيه: ٢. تكون مود البرامج التدريبيه: برامج المهارات العامه (١٨) ساعه للبرنامج (مده لا تتجاوز ٥ ايام البرامج التخصصيه: (٣٥ ساعه للبرنامج) لمده لا تتجاوز ه ايام البرامج التخصصيه المقدمه (٨٠ ساعه للبرنامج) لمده لا تتجاز ١٠ ايام ٣. التنفيذ ورفع المطلبات الماليه: بعد قبول الجبهه التدريبيه للطلب، تصبح ملزمه بالتدريب ورفع المطلبات خلال المد الذي تحددها سياسات البرنامج. يتم صرف تكاليف التدريب للجبهه المذره بماشره بعد اتجاه التدريب وحصول المستفيد علي الشهاده. ثامنا: ضوابط التدريب لاستمرار الحصول علي الدعم في البرنامج: يشرط لاستمرار الدعم في البرنامج ان تنطبق علي المتدرب/ه شروط الاهليه التاليه: ان يلتحق المستفيد ببرنامج تدريي مره واحد علي الاقل في السنه حتي يستحق الدعم للسنه التاليه. يحق للمستفيد اخذ اكثر من برنامج تدريي في السنه الواحده اذا كان رصيده يسمح بذلك. يمكن للموظف استكمال مده الدعم في نفس البرنامج في حال انتقاله لمشاه اخري وتوفر كافه ضوابط البرنامج لديه. : سياست البرنامج تقوم اداره البرنامج في اعداد اتفاقيه الدعم الالكترونيه وصياغه سياسات ومتطلبات دعم المنشات، ووضع المؤشرات اللازمه لتقييم البرنامج. : معاشرا متطلبات التطبيق: استكمال تفعيل البرنامج وعكس الاليات والضوابط علي الانظمه الالكترونيه للصدوق. العربيه العربيه العربيه T صندوق تنميه الموارد البشريه HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND اليه برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات اولا: اسم البرنامج: "دعم التوظيف لرفع المهارات" ويتم ذلك بمشاركه المنشاه في تحمل جزء من راتب الموظف وتكلفه تدريبيه خلال فتره دعمه وفق ضوابط واليات البرنامج. ثانيا: اداره البرنامج: قطاع دعم التوظيف. ثالثا: هدف البرنامج: يهدف البرنامج الي دعم توظيف الباحثين والباحثات عن عمل في القطاع الخاص والرفع من مهاراتهم وهم علي راس العمل. ويركز البرنامج في توظيف الباحثين والباحثات عن عمل علي المسجلين في البوابه الوطنيه للعمل والتوظيف في مختلف المهن في القطاع الخاص، وعلي التوظيف في المدن والقري، وعلي توظيف الاناث والاشخاص ذوي الاعاقه، ويكون الدعم في هذا البرنامج من خلال تحقيق منشات القطاع الخاص علي التوظيف والتدريب اثناء العمل بمساهمه من الصندوق، تتمثل في تحمل الصندوق نسبه من اجر المظف الشري وخدمات تدريبيه وفق اليه لدعم التدريب. رابعا: مده الدعم: مده الدعم ٢٣ شهرا اعتبارا من تاريخ اعتماد دعم الموظف من قبل الصندوق تشمل تدريب وتاهيل وتوظيف. : خامسا: اليه الدعم <table><tr><td>المهن المحدده وحملات التوظيف</td><td>حجم المنشاه</td><td>حجم المدينه</td><td>ذوي اعاقه</td><td>الجنس / اني</td></tr><tr><td rowspan="2">%1.</td><td rowspan="2">%5</td><td>%1.</td><td rowspan="2">%1.</td><td rowspan="2">%1.</td></tr><tr><td>%5</td></tr></table> الله بمردور الله بمردور الشر صندوق تنميه الموارد البشريه HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND بحيث لا يتجاوز مبلغ الدعم الاجمالي (٤٠٠٠) ريال للسنه الاولي و (٣٠٠٠) ريال للسنه الثانيه و (٢٠٠٠) ريال للسنه الثالثه او ٤٥٠ من الاجر الشهري، ايما اقل، ويتم تقسيم الدعم المقدم من الصندوق كما يلي: . ٧٧٧ من مبلغ الدعم للمنشيه لدعم التوظيف. ٢. من مبلغ الدعم لتقديم خدمات تدريبيه للموظف من خلال تقديم نوعين من البرامج التدريبيه، دورات تدريبيه الكترونيه علي منصه دروب، ودورات تدريبيه صفيه حضوريه عن طريق جهات تدريبيه معتمده. سادسا: ضوابط استحقاق الدعم: ١. ان يكون المرشح سعودي الجنسيه. ٢. الا يقل عمر المرشح عن ٢٠ سنه ولا يزيد عن ٤٠ سنه. ٣. الا يكون المرشح يعمل في القطاع الخاص او الحكومي او صاحب عمل. ٤. الا يكون المرشح طالبا منتظا في جهه تعليميه او تدريبيه. ٥. ان يتم تسجيل المرشح في نظام التامينات الاجتماعيه، علي الا يقل الراتب المسجل بالتامينات عن الراتب المDEEM حسب اليات البرنامج. له زياده بالراتب بعد بدء الدعم، بحيث يستمر الدعم بدون تغيير في قيمته حتي اتجاه المده. ٧. ان يكون الموظف المدفوع من ضمن الفيات المستحده بالدعم وهم الباحثين عن العمل والمتعتطين عن العمل لمده تزيد عن ٩ يوم. ٨. يمكن للموظف المدفوع استكمال مده الدعم في نفس البرنامج في حال انتقاله لمشاه اخري وتوفر كافه ضوابط البرنامج لديه. ٩. يمكن لم تقدم دعمه في اي من برامج دعم التدريب والتوظيف بالصندوق سابقا الاستفاده من البرنامج من خلال دعم التدريب. ٣٠٠ فقط. ١٠. ان تكون المهنه والمنشاه من ضمن المهن والقطاعات المسجوله بالدعم. ١١. ان يتم الاعلان عن الوظيفه حسب ما يقره الصندوق من اجراءات ويشمل ذلك المسحي والوصف الوظيفي. (مدر) T صندوق تنميه الموارد البشريه HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND سابعا: اليه دعم تكاليف التدريب: ١. يحمل الصندوق تكاليف التدريب وفقا لسعر الساعه التدريبيه: • برامج المهارات العامه: (٥٠ برايل للساعه التدريبيه الواحده) (البرامج التخصصيه: ٧٠) برايل للساعه التدريبيه الواحده (البرامج التخصصيه الملقومه ١٥٠) برايل للساعه الواحده ٢. تكون مدد البرامج التدريبيه: برامج المهارات العامه (١٨) ساعه للبرنامج (ملده لا تتجاز ٥ ايام البرامج التخصصيه: (٣٥) ساعه للبرنامج (ملده لا تتجاز ٥ ايام البرامج التخصصيه المقدمه (٨) ساعه للبرنامج (ملده لا تتجاز ١٠) ايام ٣. التنفيذ ورفع المطلبات الماليه: • بعد قبول الجبهه التدريبيه للطلب، تصبح ملزمه بالتدريب ورفع المطلبات خلال المدد التي تحددها . سياست البرنامج • يتم صرف تكاليف التدريب للجبهه المدرسه بماشره بعد انجاء التدريب وحصول المستفيد علي الشهاده. ثامنا: ضوابط التدريب لاستمرار الحصول علي الدعم في البرنامج: يشرط لاستمرار الدعم في البرنامج ان تنطبق علي المتدريب/ه شروط الاهليه التاليه: ان يلتحق المستفيد ببرنامج تدريي مره واحد علي الاقل في السنه حتي يستحق الدعم للسنه التاليه. • يحق للمستفيد اخذ اكثر من برنامج تدريي في السنه الواحده اذا كان رصيده يسمح بذلك. يمكن للموظف استكمال مده الدعم في نفس البرنامج في حال انتقاله لمشاه اخري وتوفر كافه ضوابط البرنامج لديه. : تاسعا: سياسات البرنامج تقوم اداره البرنامج في اعداد اتفاقيه الدعم الالكترونيه وصياغه سياسات ومتطلبات دعم المنشات، ووضع المؤشرات اللازمه لتقييم البرنامج. : عاشرا: متطلبات التطبيق استكمال تفعيل البرنامج وعكس الاليات والضوابط علي الانظمه الالكترونيه لل尔多ندوق. الموزي ，， D/ 185 / 40 1440/05/08 بتر صندوق تنميه الموارد البشريه HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND قرار اداري ان مدير عام الصندوق وبما لديه منا صلاحيات واستنادا الي قرار مجلس اداره صندوق تنميه الموارد البشريه رقم (1440/2/1) بتاريخ 1440/03/04، بالموافقه علي اعتماد مبادره "برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات" وطرحه لسوق العمل، وتفويض مدير عام الصندوق باعتماد الاليات والخطوات التفصيليه للبرنامج والتعديد عليما ان دعت الجاجه. تقدر ما يلي: اولا: اعتماد اليه وضوابط برنامج "دعم التوظيف لرفع المهارات" حسب الصيغه المفرقه للقرار. ثانيا: يبدا العمل بالبرنامج وفق الاليات والضوابط اعتبارا من تاريخ 1440/04/13 ثالثا: يبلغ هذا القرار لم يلزم للعمل بموجبه. والثه ولي التوفيق،. المدير العام Center for Archives & Records محمد بن محمد السديري اليه برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات اولا: اسم البرنامج: "دعم التوظيف لرفع المهارات" ويتم ذلك بمشاركه المنشاه في تحمل جزء من راتب الموظف وتكلفه تدريبيه خلال فتره دعمه وفق ضوابط واليات البرنامج. ثانيا: اداره البرنامج: قطاع دعم التوظيف. ثالثا: هدف البرنامج: بهدف البرنامج الي دعم توظيف الباحثين والباحثات عن عمل في القطاع الخاص والرفع من مهاراتهم وهم علي راس العمل. ويركز البرنامج في توظيف الباحثين والباحثات عن عمل علي المسجلين في البوابه الوطنيه للعمل والتوظيف في مختلف المهن في القطاع الخاص، وعلي التوظيف في المدن والقريه، وعلي توظيف الاناث والاشخاص ذوي الاعاقه، يكون الدعم في هذا البرنامج من خلال تحفيز منشات القطاع الخاص علي التوظيف والتدريب اثناء العمل بمساهمه من الصندوق، تتمثل في تحمل الصندوق نسبه من اجل الموظف الشهري وخدمات تدريبيه وفق اليه لدعم التدريب. رابعا: مده الدعم: مده الدعم 36 شهرا اعتبارا من تاريخ اعتماد دعم الموظف من قبل الصندوق خامسا: اليه الدعم: يقدم الصندوق دعما للتوظيف بيدا بنسبه (30%) من الاجر الشهري للموظف الم دعم لسنه الاولي، وبنسبه (10%) للسنه الثانيه، و (10%) للسنه الثالثه، والحد الادني من الاجر المستحق للدعم هو (4,000) ريال، والحد الاعلي من الاجر (10,000) ريال، بحيث تتحمل المنشاه النسبه المتبقيه من الراتب، وستحق المنشاه دعما اضافيا وفق الحالات التاليه: <table><tr><td>المهن المحدده وحملات التوظيف</td><td>حجم المنطقه(صغيره و متناهيه الصغر)</td><td>حجم المدينه</td><td></td><td>ذوي اعاقه</td><td>الجنس / اني</td></tr><tr><td rowspan="2">%10</td><td rowspan="2">%5</td><td>%10</td><td rowspan="2">فته جفيه ب</td><td rowspan="2">%10</td><td rowspan="2">%10</td></tr><tr><td>%5</td></tr></table> بحيث لا يتجاوز مبلغ الدعم الاجمالي (4,000) ريال للسنه الاولي و (3,000) ريال للسنه الثانيه و (2,000) ريال للسنه الثالثه او 50% من الاجر الشهري، ابعا اقل، ويتم تقصيم الدعم المقدم من الصندوق كما يلي: 1. 70% من مبلغ الدعم للمنشاه لدعم التوظيف. 2. 30% من مبلغ الدعم لتقدم خدمات تدريبيه للموظف من خلال تقدمي نوعين من البرامج التدريبيه، دورات تدريبيه الكترونيه علي منصه دورب، ودورات تدريبيه صفيه حضوريه عن طريق جهات تدريبيه معتمده وفق سياسه ضوابط دعم التدريب لهذا البرنامج. : سادسا: ضوابط استحقاق الدعم . ان يكون المرشح سعودي الجنسيه . الا يقل عمر المرشح عن 20 سنه ولا يزيد عن 40 سنه. . الا يكون المرشح يعمل في القطاع الخاص او الحكومي او صاحب عمل. . الا يكون المرشح طالبا منتظا في جهه تعليميه او تدريبيه. 5. ان يتم تسجيل المرشح في نظام التامينات الاجتماعيه، علي الا يقل الراتب المسجل بالتامينات عن الراتب المقعوم حسب اليات البرنامج. 6. الحد الادني لجر الموظف المقعوم هو 4,000 ريال، وستثني من الحد الاعلي من تحقق له زياده بالراتب بعد بدء الدعم، بحيث يستمر الدعم بدون تغيير في قيمته حتي انتهاء المده. 7. ان يكون الموظف المقعوم من ضمن الفيات المستهدفه بالدعم وهم الباحثين عن العمل والمتعتطين عن العمل لمده تزيد عن 90 يوم. 8. يمكن للموظف المقعوم استكمال مده الدعم في نفس البرنامج في حال انتقاله للمشاه اخري وتوفر كافه ضوابط البرنامج لديه. 9. يمكن لم تدمه في اي من برامج دعم التدريب والتوظيف بالصندوق سابقا الاستفاده من البرنامج من خلال دعم التدريب 30% فقط. 10. ان تكون المهنه والمنشاه من ضمن المهن والقطاعات المشوله بالدعم. 11. ان يتم الاعلان عن الوظيفه حسب ما يقره الصندوق من اجراءات ويشمل ذلك المسح والوصف الوظيف. سابعا: سياسات البرنامج: تقوم اداره البرنامج في اعداد اتفاقيه الدعم الالكترونيه وصياغه سياسات ومتطلبات دعم المنشات، ووضع المؤشرات اللازمه لتقييم البرنامج مع مراعاه تناسب الدعم مع المهن والمؤهلات للمدعومين. ثامنا: متطلبات التطبيق: استكمال تفعيل البرنامج وعكس الاليات والضوابط علي الانظمه الالكترونيه للصندوق. العربيه