ncar · regulation · processed · 152 chunks
Kingdom of Saudi Arabia Council of Health Services الله التحاد التحاد التحاد التحاد التحاد التحاد التحاد التحاد التحاد ال تحاد التحاد التحاد التحاد التحاد التحاد التحاد التحاد التحاد المملكه العربيه السعوديه مجلس النداء العربيه الراز وزاري رقم قراز وزاري رقم ان وزير الصحه رييس مجلس الخدمات الصحيه بناه علي الصلاحيات المحوله له وبناء علي ما ورد فيالنظام الصحي الصادر بالرسوم الملكي رقم (١١) وتاريخ والاجته التنفيذيه الصادره بالقرار الوزاري رقم ٢٠/٢٦١١ و تاريخ ٢٥/٢٤٤ ه الفقره (٥) من الماده السادسه عشر والتي نصت علي ان يخضع المجلس لانحه داخليه لسر العمل يقرر مالي اولا: الموافقه علي اللوايح التاليه اللانحه التنظيميه لانحه شؤون الموظفين اللانحه الماليه لانحه الاستثماره باستثمارين ثانيا: تلتزم الامانه العامه للمجلس بتنفيذ موارد في هذه الواتح. ثالثا: تبليع الجهات المملكه في المجلس بصوره من القرار واللواتح. رابعا: اصل القرار لامين عام مجلس الخدمات الصحيه. والله الموفق .... وزير الصحه رييس مجلس الخدمات الصحيه ف. عبد الله بن عبد العزيز الربيعه المنتوعات : الدارج: الر قم: ١١٢١/٢١٧١٧ المملكه العربيه السعوديه مجلس الهداءات العربيه الموزي الميويه المكيل النصل الازل تطريت : نكون للالغاف والعبارات التاليه المعاني الصينه له امام كل منها مجلس الخدمات الصحيه الامانه العامه للمجلس رييس مجلس الخدمات الصحيه امين عام مجلس الخدمات الصحيه اللانحه التنظيميه لمجلس الخدمات الصحيه النظام الصحي للمملكه العربيه السعوديه العيكل التنظيمي للمجلس اشاء الجلس (٢) الماده ا- انشي مجلس الخدمات الصحيه بناء علي الماده السادسه عشر من النظام الصحي الصادر بالمرسوم الملكي رقم ١/١ م بناريخ ٢٢/٢٢٦٥ هل ان يكون برياسه وزير الصحه وعضويه كل من : ممثل عن الوزاره يرشحه الوزير. • متملين من الخدمات الصحيه في كل من رياسه الحرس الوطني ووزاره الدفاع والطيرات ووزاره الداخليه ومستشفي الملك فيصل المخصصي ومركز الابحاث تزجم حياتهم. اشين من عماده الكليات الصحيه يرشحها ووزير التعليم العالي. • اتشين بمثلان القطاع الصحي الخاص برشحها مجلس الفرف التجاريه psوعويه. ممتل من الهيبه السعوده للقصصات الصحيه ترشحه الهيبه. • ممتل من جمعيه الهلال الاحمرالسعودي ترشحه الجمعيه. • ممتل من مجلس الضمان الصحي برشحه المجلس. • ممتل من الهيته العامه لغداه والدوا ترشحه الهينه. ب- يتم تعيين اعضاء المجلس بقرار من مجلس الوزراء لمده ثلات سنوات فايله للتجديد مرتين فقط ولاتقل مرتبه اعضاء المجلس الممثلين للجهات الحكوميين عن الثانيه عشره. ج - للمجلس ان يدعو مندوبين اوخبراء اومختصين لحضور اجتماعاته، ولهم حتي النقاش دون ان يكون لمحق التصويت. د - يضع المجلس لاتحه داخليه لسميع اعماله. ف- بحدد بقرار من مجلس الوزراء بناء علي اQTRAح الوزير مقدار مكافاه الرييس واعضاء المجلس ومصدر هذه المكافاه. لنه التطبيبه الموزي لبنان الموزي لبنان المملكه العربيه السعوديه مجلس الندمان الصيه (٢) لطافه يتواي الماجس الاختصاصات الوارده في لطافه السابعه عشر من التضام الصحي واجاده (١٧) من لايحه التشفينه التي تتعي علي ان يländح الماجس بالاتي ا - اعداد استراتيجيه الرعايه الصحيه في المملكه تمهيدا- لاعتمادها من مجلس الوزراء. ب- وضع التنظيم الملامز لتشغيل المستشفيات التي تديرها الوزاره ودفقاء لانسس الاداره الاقتصاديه ومعابير الاداء والجوده النوعيه. ج - وضع وافرار سياسه التنسيق والتكامل بين جميع الجهات المختصه بتقدم خدمات الرعايه الصحيه، وعلي وجه الخصوص في المجالات الاليه والثانويه والتحمضيه: - خدمات الرعايه الصحيه الاوليه والثانويه والتحمضيه - خدمات الاسعاف والاخلاء الطبي. - تحويل المرضي بين الجهات الصحيه المختلفه - تامين الادويه والمسانعات والاجنبيه والانستعمال الامثل لها. - تعليم القوي العامله في المجال الصحي وتدريبها وتوظيفها. - القيام بالبحوث والدراسات الصحيه. - تقدمير الرعايه الصحيه للبحاج. - نشر التوعيه الصحيه بين السكان. - تطوير صحه البييه. - تبادل خبرات المخصصين بين الجهات الصحيه المختلفه. - تعيين امين عام للمجلس بما علي ترشح الوزير. ه- وضع القواعد اللازمه لمكافاه من يستعان بهم من الخبراء بالتنسيق مع وزاره الماليه. و - يعمل الممجلس علي تطوير النظام الصحي وترابطه وتحسين ادايه، وله في سبيل تاديه مهامه واختصاصاته التي - حددها نظام القيام بما يلي : اجراء الدراسيات اللازمه وعقد الندوات وحلقات العمل ذات العلاقه بموضوع القرارات التي يصدرها المجلس. • تاسيس نظام للمعلومات يربط بين الجهات الميله فيه ويوفر للمجلس مابحتاجه من بيانات ومعلومات وتقارير. العمل علي توحيد المؤشرات الصحيه ومعابير جوده الاداء وحوده مخرجات التعليم الصحي. • تشكيل اللجان الدايمه المتخصصه وتحديد مهامها واسلوب عملها. وضع الاله مناسبه لضمان تنفيذ مابتحذه المجلس من قرارات وتحقيق التنسيق والتكامل بين الجهات المختصه بتقدم الخدمات الصحيه. اللاتحه التنظيميه المملكه العربيه السعوديه مجلس النداءات العربيه الموزي المكتري الموزي المكتري المكتري المكتري المكتري المكتري المكتري المكتري المكتري المكتري الممكتري المكتري الممكتري الممكتري الممكتري الممكتري الممكتري الممكتري الممكتري المмكتري الممكتري الممكتري الممكتري الممكتري الممكتري الممكتري المm الفصل الثاني اجتماعات المجلس يعقد المجلس اجتماعيه ب الاصليه، و يجوز عقد جلسات استثناييه بدعوه من الرييس اذا اقتضت الضروه ذلك. لايعد اجتماع المجلس نظاميا- الا بحضور ثلثي الاعضاء علي الاقل و تصدر قرارات المجلس باغلبيه الحاضرين وعند التساوي يرحج الجانب الذي صوت معه الرييس. تعد قرارات المجلس ملزمه للقطاعات الصحيه بعد اجتمادها من رييس مجلس الوزراء. يشكل المجلس لجنه تحضيره برياسه الامين العلاو عضويه من الجهات المثله بالمجلس، تكون مهمتها دراسه الموضوعات الوارده للمجلس دراسه تفصيله واقتراح اقتراح المرناسبه لكل موضوع قبل عرضه علي المجلس. يحيل الامين العام الي اللجنه التضحيره المWOUEات التي يري المجلس انها تحتاج الي الدراسه قبل انتخاذ القرار المناسبه حيالها. يولف المجلس لجانا- دايمه اموقته من بين اعضاييهاو من غيرهم لبحث ودراسه المWOUEات التي تدخل في اختصاصه. يوجه المجلس الدعوه الي من يري اهميه حضورهم من المندوبين او الخبراء او المختصين لحضور اجتماعاته ويكون لمهم حق النقاش دون ان يكون لم هم حق التصوت. الرج لم انته لم انته لم انته لم انته لم انته لم لانحه التطبيقيه الموزي المكاي الموزي المكاي المكاي المملكه العربيه السعوديه ميلس الدماء العربيه الفصل الثالث الامانه العامه لجنس الخدمات الصحيه " تنشا بمقضي اختصاصاتمجلس الخدمات الصحيه عامه للمجلس تسمي " الامانه العامه لمجلس التقدميه" وتتولي تحت اشراف المجلس تنفيذ جميع الاعمال الفنيه والاداره والماليه الخاصه بالمجلس، ويكون مقرها مدينه الرياض. يعين المجلس امنيا عاما- لمجلس الخدمات الصحيه بناء علي ترشيح رييس المجلس، ويرتبط اداريا- برييس المجلس، ويحضر الامين العام جلسات المجلس دون ان يكون له حق التصويت. يعترب الامين العام المسيول الفيفي للمجلس وفقاللاخصاصات والاصلاحيات المحدده له في هذه اللانحه ولوايح الامانه العامه الاخري. بشرط ان يكون الامين العام متفرغا لاداره شيون الامانه العامه للمجلس، كما يجب ان يكون من اصحاب الخبره والخصص في المجال الصحي من الابها او غيرهم. يكون الامين العام للمجلس مسيولا - عن الشيون الماليه والاداريه والفنيه لاعمال المجلس وفق الانظمه واللوايح الماليه وشنون الموظفين ولايحه الاستعانه بالمستشارين المرفه بهذه اللانحه والانظمه الاخري المعمول بها وله علي وجه الخصوص عما يلي : - الاشراف علي سير العمل بالامنه العامه للمجلس ماليا واداريا، وfina. ٢- استقطاب وتعيين موظفي الامانه العامه. - نوجه الدعوه لحضور اجتماعات المجلس واعداد جدول اعمال اجتماعات بناء علي موافقه الرييس. - اعداد محاضر اجتماعات المجلس ومتابعه توقيعها من اعضاء ورييس المجلس واعتمادها. - اتخاذ الاجراءات اللازمه لتنفيذ قرات المجلس وتوجيهات. - رياسه اجتماعات اللجنه التخصيريه. - الاشراف علي اعداد الميزانيه السنويه وتقرير انشطه الامانه العامه وعرضها علي المجلس لاعتمادها. - اعتماد اوامر الصرف والشراء وفقا للنظام التي حددتها اللايحه الماليه. - اعتماد اوامر الاركاب الداخلي للعاملين والشحن الجوي للطروو والارساليات الداخليه والخارجيه. - تكليف العالمين خارج وقت الدوام بحسب مفتضيه حاجه العمل. - الاتصال بالجهات والهييات الحكوميه والخاصه وفق الاصول الاداريه المتبعه في كل ما من شانه تسهيل مهمات المجلس وامانته. - ١٢ اعداد التقارير الدوليه والسيويه عن اعمال وسنشاطات المجلس. - ١٣ تزويد وسايل الاعلام باخبار اجتماعات المجلس ومقرراته. - ١٤ تفويض بعض هذه الصلاحيات للمختصين بالامنه العامه. - ١٥ اي مهام اخري بري المجلس او رييسه تكليفه بها. اللاتحه التخطيه المملكه العربيه السعوديه ميلس الدماء العربيه الموزون الميويه الموزون الميويه (17) يكون للامانه العامه هيكل تنظيم يضمن وحداتها وارتباطها التنظيمي ويجوز بقدر من المجلس وبناء علي اقتراح الامين العام تعديل تنظيم الوحدات الاداريء بالامانه العامه وذلك بانشاه وحدات جديده وowieاء اللقايم منها وكذلك تحديد اختصاصاتها وتعديلها. (17) يتم تشكيل جهاز الامانه العامه وفقا للهيكل التنظيمي والصلاحيات الاداريه المعتمده من المجلس، ويجب ان يضم الجهاز الاداري للامانه كوادر من ذوي الخبره، ولها ان نستعين بخبرات من خارجها بموافقه من المجلس. (18) ترتبط الوحدات المقلفه للجهاز الاداري للامانه العامه بالامين العام. تعتد الامانه العامه من الوحدات الاداريه التاليه : (19) -1 مكتب الامين العام. . اللجنه التخصيريه - ٢- وحده المراجعه الداخليه والفانونيه. - ٤- وحده العلاقات العامه والاعلام والمراسم. - ٥- الاداره العامه للخطيط والتطوير. - ١- اداره تنميه الموارد البشريه الصحيه. - ١- اداره تكنولوجيا المعلومات. - ١- اداره البحوث والدراسات. -٦- الاداره العامه للشيون الفنيه. - ١- اداره جوده الرعايه الصحيه. - ١- اداره تمويل الرعايه الصحيه والثمانين. - ١- اداره البرامج واللجان الوطنيه. -٧- اداره الشيون الماليه والاداريه. - ١- اداره الشيون الماليه. - ١- اداره الشيون الاداريه. لانجه تنظيميه الموزي الميويه الموزي الميويه المملكه العربيه السعوديه مجلس الندمان العربيه اللايحه التنظيميه الموزي لبنان الموزي لبنان المملكه العربيه السعوديه مجلس الخدمه العربيه تعريفات يقصد بالالفاظ التاليه والوارده ضمن هذه اللازحه المعاني المبييه الي جانب كل منها ما لم يقتض السباق خلاف ذلك. مجلس الخدمات الصحيه رييس مجلس الخدمات الصحيه امين عام مجلس الخدمات الصحيه الوظايف القياديه هي الوظايف المرتبطه مباشره بالامين العام و تشمل مساعدي الامين العام. هو كل شخص يعمل بالمجلس و تحت ادارته او اشرافه ولو كان بعيدا عن نظارته مقال اجل كانت التسميه التي يطلق عليه. يصد به كل ما يعطي للموظف مقال علي للمؤمن راتب اساسي وميزات ماليه ملحقه به بموجب عقد العمل مهما كان نوع هذا الاجر، وذلك في نظام الاجمار (7) (6) من نظام العمل. هي المبلغ الذي يزداد به الراتب الاساسي للموظف مع بقايه علي وظيفته وذكرت ضمن معاイير محدده. يقصد بها ترفيه الموظف من وظيفته ومنزتبه الحاليه الي وظيفه ومرتبه اعلي. وهي تدرج التموظف بين الحدين الادني والاعلي ضمن المرتبه المثبت عليها راتيه. هو سلم روات الموظفين الملحق بهذه اللاتحه. الراثب الامساني هو الراتب المحدد ضمن سلم الرواتب الملحق بهذه اللاتحه سواء استخدم تعبير راتب او اجر. بالنسبه للموظف غير السعودي هو عاصمه البلد التي يحمل سنيتها ما لم ينص عليه صراحه في عقد العمل. نظام العمل يقدم به نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/١ و تاريخه في مستوي الواجبات والمسؤوليات وهمي عباره عن وحده قايمه بذاتها تضم جمعي الوظايف المتشابهه في مستوي الواجبات والموصوليات والمؤهلات المطلوبه، واتلايي معامله هذه الوظايف معامله واحده بالنسبه للرواتب والعلوات والمكافيات. الفشريه عباره عن مستوي وظيفي يضم عددا من المراتب الوظيفه. الحظ الاذاني لزاتب وهو المبلغ المخص ص كبديه لراتب كل مرتبه من المراتب الوارد في سلم الرواتب الملحق بهذه اللانحه. لسمالات وتعني الشهادات العلميه والتدرييه والخيرات العمليه والمعارف والقدرات والمعارات التي تتطبيها الوظيفه. تطبيق احكام هذه اللاتحه علي يعمل بالمجلس بموجب عقد عمل سواء كان العقد مجدد المده او غير محد. فيما لم يرد به نص في صلب هذه اللاتحه تطبق بشانه انظمه العمل والتماميات الاجتماعيه. تسري احكام هذه اللاتحه من تاريخ اعتماد رييس المجلس لها. (٢) (٣) (٤) لانجه شون الموظفين المملكه العربيه السعوديه مجلس الрпاده العربيه مجله العربيه السلاميه السلاميه السلاميه السلاميه السلاميه السلاميه السلاميه السلاميه السلاميه ال السلاميه السلاميه السلاميه السلاميه السلاميه السلاميه السلاميه السلاميه السلاميه الضرس رقم المصفحه r Σ V 1V r. r r rε TO r7 rV المسوسوع احكام عامه تصنيف الوظايف وسلم الرواتب الرواتب والبلدات والعلاج وتذاكر السفر العلوات والتوقات التوظيف التدريب والابعتات التقارير ايام وساعات العمل والراحه الاجازات الواجبات الخدمات الاجتماعيه التظلم انتهاء الخدمه ملحق : بيان الرواتب والاجور المحتويات السباب الاول السباب الثاني السباب الثالث السباب الرابع الباب الخامس الباب السادس الباب السابع الباب الثامن الباب التاسع الباب العاشر الباب الحادي عشر الباب الثاني عشر الباب الثالث عشر الباب الرابع عشر حه شون الموظفين المملكه العربيه السعوديه ميلس الندمانه العربيه الموزي المطروحي لا تخل احكام هذه اللاتحه بما قد يكون للموظفين من حقوق مكتبه بموجب انظمه اخري. (٥) بعد المجلس ضفيا للموظفين حسب فياتهم المهنيه وبلغح بهذه اللاتحه. (٧) نحتسب المدد والمواعيد المنصوص عليها في هذه اللاتحه او في عقود العمل او قرارات التعيين بالتقويم الذي يتلاءم مع السنه الماليه للدوله. (٨) تحتسب مده الشهر ثلايين يوما عند احتساب كل من حقوق المطلس اوموظف لاي منهما تجاه الاخر. تعتبر هذه اللاتحه متهمه لعقود العمل فيما لا يتقارص المعي الاحكام والشروط الافضل للموظف الوارده في هذه العقود. اللواني لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا هه نزون الموظفين الموصيه المكيه العربيه السعوديه الموصيه المكيه العربيه السعوديه الموصيه المكيه السعوديه المكيه الموصيه المكيه السعوديه المكيه الموصيه المكيه السعوديه المكيه الموصيه المكيه السعوديه المكيه الموصيه المكيه السعوديه المكيه الموصيه المكيه السعوديه المکيه الموصيه المکيه السعوديه المکيه الموصيه المکيه السعوديه المکيه الموصيه المکيه السعوديه المکيه. الموصيه المکيه السعوديه المکيه. الموصيه المکيه السعوديه المکيه. الموصيه المكيه السعوديه المکيه. الموصيه المکيه السعوديه المکيه. الموصيه المکيه السعوديه المکيه الموصيه المکيه السعوديه المکيه. الموصيه المکی الموصيه المکی الموصيه المکی الموصيه المکی الموصيه المکی المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صتي المو صتي المو صتي المو صتي المو صتي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صتي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو صي المو ص الموزي المكتري Coastal of Health Services المملكه العربيه السعوديه مجلس الندمانه العربيه سهم السراوب: يستخدم سلم الرواتب لتحديد راتب كل وظيفه في بدايه التعيين كما هي موضحه في جدول التصنيف المالي للوظانف. الرواتب الوارده في سلم الرواتب تمثل الراتب الاساسي بدون ايه بدلات او مميزات نقديه اخري. بجوز تعيين الموظف علي راتب اكبر من الراتب المفرز لطقعته متي ما راي رييس المجلس ذلك في ضوء المؤهلات العلميه والخبرات العمليه والقدرات الشخصيه للموظف لمثلانفتخاوي: ٥٦ من راتب الوظيفه بناء علي توصيه الامين العام. بجوزاستثناءالموظف منشرطاستيفانه سنوات الخبره المطلوبه لشغل احدي الوظايف وبذلك بتوصيه من الامين العاموفرامن المجلس. ١ - يجوز لصاحب الصلاحيه في التعيين نقل الموظف من وظيفه الي اخري من موقع الي اخري يقتضي تغيير محل اقامته حسب مصلحه العمل، واستنادا الي سبب مشروع تقتضيه طبيعه العمل، وبدون احاق اي ضرر جسيم بالموظف، وفي نفس مجال اختصاصه بحيث لا يختلف العمل اختلفا.حوهريا عن عمليه الاصلاني و بشرط ان لا يكون النقل لطيفه ادني مرتبه او درجه او اقل رانيا. ب- يجوز لللامين العام تكليف الموظف بعمل يختلف اختلافا حورها عن العمل المنفق عليه، وذلك في حالات الضروره حسما تقتهي مصلحه العمل، وليي ان يكون ذلك بصفه مؤقه وموافقه الموظف الكتابه، وعلي ان يتخذ الاجراءات اللازمه في شان تغير المهنه اذا اقتضي الامر ذلك. لانحه شون الموظفين المملكه العربيه السعوديه مجلس الخدماء العربيه الموز تاني الموز تاني الموز تاني الموز تاني الموز تاني الموز تاني الموز تانی الموز تانی الموز تانی الموز تانی الموز تانی الموز تانی الموز تران الموز تراني الموز تراني الموز تراني الموز تراني الموز تراني الموز تراني الموزتراني الموزتراني الموزتراني الموزتراني الموزتراني الموزتراني المواز (٢٦) (٢٦) (٢٦) (٢٦) (٢٦) (٢٦) (٢٦) (٢٦ ) (٢٦) (٢٦) (٢٦) (٢٦) (٢٦) (٢٦) (٢٦%) (٢٦) (٢٦) (٢٦) (٢٦) (٢٦) (٢٦) (٢٦) المملكه العربيه السعوديه ميلس الدماره العربيه اذا لم يتقدم الموظف لاستلام راثه خلال خمسه عشره يوما من بدء تسليم الرواتب، فان الامنه تحتفظ به لديها كامنات وبعاد صرفه للموظف حسب النظم والاجراءات التي يضعها المجلس في هذا الشان. لا يجوز الحجز علي راتب الموظف الا بامر من الجهه المختصه ويجب الا يتجاوز المقدار المحجوز كل شهر عن ربع الراتب الشهرك وفقا لاحكام الماديين (١٩) من نظام العمل. للموظف ان يوكل من يراه لقبض اجراء او مستحقاته يموجب توكيل كتابي تعتمده الامانه او توكيل شرعي. يجوز للمجنس اجراء التعديل المناسب للاجور اذا اقصي. الامر ذلك بما يتلاءم مع الظروف الماليه للمجنس. البدلات: بدل المواصلات (٢٥) يمنح الموظف بدل نقل شعري بنسبه (٨٠١) من رانيه الشهري الاساسي وبحد ادني (٢٥٠) ريال وحد اقصي (٨٠٠) اذا لم يتم تامين وسيله النقل المناسبه. لا يتوقف صرف بدل المواصلات في حاله انتداب الموظف او متعته بالاجازات الرسميه المستحقه له بما فيها الاجاره المرضيه. (٢٤) يستحق الموظف الذي تطلوب وظيفته التنقل المستمر من مكان لاخر بدل مواصلات متواصل تحدد قيمته شهريا وفقا لمهام (٣٥) ومقضيات الوظيفه، اما اذا امن له المجلس سياره خاصه فان المجلس يتحصل في هذه الحاله كافه المصاريف اللازمه لها. بدل اسكن بجوز للمجنس تامين السكن لموظيفيه به حسب الامكانيات المتوفره لديه والطريقه التي يراها مناسبه وتخدم مصالحه. اذا لم يتم تامين السكن لاي من موظفي المجلس فان كل موظف يستحق بدل سكن سنوي بمقدار راتب ثلايه اشهر من الراتب الاساسي علي ان لا يقل عن خمسه عشر الف ريال ولا يزيد عن خمسين الف ريان. (٣٨) يصرف بدل السكن مقدما او علي قستطين متساويين (كل سنه اشهر). لاتحه شؤون الموظفين المملكه العربيه السعوديه مجلس الخدمه العربيه الملكه العربيه السعوديه لا يتوفي صرف بدل السكن في ايه حال طالما استمرت العلاقه الوظيفه بين الموظف والمجلس. لا يسترد بدل السكن في الحالات التاليه : (40) - وفاه الموظف. ب- انها خدمه الموظف من قبل المجلس لمصلحه العمل. يسترد بدل السكن من الموظف في حاله انتهايه; لاي اسباب اخري وذلك عن الجزء غير المستفذ منه. بصل الاتقال يستحق الموظف المنقول من مقر عمله الاصلي الي مكان اخري يقتضي تعمير محل اقامته بناء علي طلب الامانه نفقات نقله بصرف راتب شهر لمواجهه النفقات المترتبه علي النقل. بصل الاتقداب: : يحكم بدل الانتداب القواعد التاليه : - ان يكون هنالك حاجه ماسه لانجاز العمل جهه الانتداب. ٢ - ان لا يتعدي الموظف الم متدب المده الضروريه لاذاء المهمه المناظه به. - يكون الحد الاعلي لمده الانتداب هو ستون يوما في السنه. اذا كانت جهه الانتداب يتعد عن مقر العمل الرسمي اقل من (V5) خمسه وسبعين كيلومتر فلا يستحق الموظف اي بدل بل يصرف له تعويض عن ايه تصورفات ضروبه قد يتكيدها مثل الوجبات العذانيه وما الي ذلك بالاضافه الي (٥٥) هلله للكيلومتر الواحد اذا استخدم وسيله مواصلات خاصه به. يتم خصم ٥٠٥ من بدل الانتداب متي ماقام المجنس بثماني او سداد قيمه السيكن او ايه جهه اخري قبل بها المجنس . كما يتم خصم ٢٥، اخري متي ماقام المجنس بثماني او سداد قيمه المواصلات او ايه جهه اخري قبل بها المجنس. اذا رغب الموظف وبموافقه المجنس في استعمال وسيله مواصلات خاصه به الي الجهه المتدد اليها بصرف له البدل النقدي ويكون مساوا لقميه التذكره المستحقه. المملكه العربيه السعوديه Council of Health Services المملكه العربيه السعوديه مجلس الخدماء العربيه يحمل المجلس جميع المصاريف والنفقات المتعلفه بالعمل مثل (المكالات العاييه والنكلسات وما الي دلك) في الجهه المتبدب البها الموظف بعد تقديم المستندات المؤيده دلك. - يصرف بدل الانتداب حسب المعابير التاليه : (48) الماده (1) الامين العام للمجلس، واتحاب الوظاف القياديه يصرف لكل منه: ا - بدل انتداب داخلي (داخل المملكه) وقدره الميزان عن كل يوم، وبدل انتداب خارجي (خارج المملكه) وقدره الميزان عن كل يوم. الف وخمسمايه ريال عن كل يوم. ب- تداكر سفر من الدرجه الاولي في كلا الحالتين للذهاب والعوده. (٢) موظفوا الفقه الاولي يصرف لكل منهم: ا - بدل انتذاب داخلي (داخل المملكه) وقدره ثمانمايه ريال عن كل يوم، وبدل انتذاب خارجي (خارج المملكه) وقدره وقدره الف وماتان ريال عن كل يوم. ب- تداكر سفر من درجه الافق في كلا الحالتين للذهاب والعوده. (٣) باقي المظفي يعرض لكل من هم: - (١٠) عشره بالمايه من واقع الرانب الاساسي لكل منهم بحد ادني قدره مياتان وخمسون ريالا، وحد اعلي قدره ستمنايه ريال عن كل يوم واذا كان الانتداب الي جهه خارج المملكه فيزاد بلد الانتداب بواقع (٥٠) خمسين بالمايه منه. ب- تذاكر سفر من الدرجه السياحيه ذهاب وعوده اذا كان الانتداب الي جهه داخل المملكه وتذاكر سفر سياحيه مخفضه ذهاب وعوده اذا كان الانتداب الي جهه خارج المملكه. ج- يجوز للمجلس بقرار من الامين العام ارکاب الموظفين علي الدرجه الاولي او الافق في الحالات التاليه : 1- مرافقه ضيوف الممجلس旱سعين عند سفرهم داخل او خارج المملكه. ٢- مرافقه الموظف لمن يستحق درجه ارکاب اعلي عند السفر في مهمه عمل مشترك سواء داخل او خارج المملكه. لايحه شون الموظفين المملكه العربيه السعوديه ميلس الدماره العربيه الموزي الميويه الموزي الميويه (٢) يجوز للموظف المطالبه بتعويض اضافي عن علاء المعيشه بما لا يريد عن (٢٠) من البدل المستحق له في حاله انتدابه الي احد الدول التاليه (امريكا، اليابان، اوروبا، هونغ كونغ، سنغافوره) وذلك مقال ايصالات فعليه. (49) يصرف بدل انتداب لمده بموين (يوم قبل بدايه العمل في الجنه المتدب اليها الموظف ويوم بعد انتها العمل) اذا كانت جحه الانتداب الي اي من (الامريكتين الشماليه والجنوبه، اليابان، استراليا، نيوزيلندا، الشرق الاقصي والدول الاوروبيه). (50) يصرف بدل انتداب لمده يوم واحد فقط للسفر والعوده اذا كانت جحه الانتداب الي اي من دول الشرق الاوسط ويدخل في ذلك جميع بلدان مجلس التعاون. (51) يtéen علي الموظف المنتدب ان يعد برنامج ستفرحون المهمه التي سيقوم بها يوضح فيه تاريخ بدء وانتهاء مده الانتداب، وكذلك طبيعه العمل المكلف به وان يعتمد هذا البرنامج من رييسه المباشر. (52) يtéen علي الموظف المنتدب ان يقدم تقريرا بنتايج المهمه المكلف بها وذلك بعد عودته من الانتداب يرفعه الي رييسه المباشر. (53) يجوز صرف سلفه مقدما علي حساب بدل الانتداب للموظفين المتددين لمواجهه تكاليف السفر حسب التنظيم المتبع من قبل المجنس بحيث لا يتجوز مقدار السلفه ٦٦٦ من المستحقات. الرعايه والعلاج الطبي (54) يؤمن المحلس للموظفين وافراد عايلاتهم (الزوحه والاولاد) المقيمين معهم في المملكه العلاج اللازم. تذاكر السفر يتم ضخ تذاكر السفر كما يلصي (55) الماده ول: بالنسيه لموظفين السعودين تذاكر سفر درجه اولي بالنسبه للمنع العام ومساعديه ودرجه سياحيه داخليه للفيات الاخري للموظف وزوجته واولاده القصر بحد اقصي اربعه تذاكر في الحالات التاليه : - الي محل اقامته الاصليه بناء علي بطاقه الاحوال المدنيه حين: التعمع بالاجازه السنويه للسفر والعوده. انتها، الخدمه (للعوده فقط) اذا كانت اقامته غير دايمه في موقع العمل. تحه شؤون الموظفين المملكه العربيه السعوديه المملكه العربيه السعوديه المملكه العربيه السعوديه مجلس الندمانه العربيه ب- الي مدينه موقع العمل عند التعبين او النقل اذا كان غير مقي مسبه موقع العمل (للذهاب فقط). ثانيا : بالنسبه للموظفين غير السعدين 1- عند التعاقد خارجيا مع الموظف فانه يحصل علي تذاكر سفر للحضور من موطنه الاصلي الي المملكه بالدرجه السياحيه له وللزوجه والاولاد الذين لم تتجاوز اعمارهم الثامعه عشرت; والدين سيجحضون معه الي المملكه وذلك بحد اقصي اربع تذاكر. 2- في حاله عدم تجديد عقد عمل الموظف، فانه يتحصل علي تذاكر سفر للعوده الي موطنه الاصلي بالدرجه السياحيه له وللزوجه والاولاد الذين لم تتجاز اعمارهم الثالثه عشرت والمقيمين معه بالمملكه وذلك بحد اقصي اربعه تذاكر. 3- بالنسبه لتذاكر السفر التي تمنح بمناسبه الاخاره: المستويه فانها تمنح كالتالي: ا - الموظف الاعزب يمنح تذكره سفر سياحيه مخفضه. ذهاب وعوده الي موطنه الاصلي مره واحده في العام ويجوز ان ينص في عقد العمل علي خلاف ذلك. ب- يجوز للمجلس ان يصرف تذكر سفر اضافه خلال.العام لمن يتعاقد معه علي وضع اعزب لشاغلي وظايف الفيه الاولي والثانيه بالمجلس. ج- يحصل الموظف المtzوج الذي تم تجمع اسرته علني تذكر سفر سياحيه مخفضه ذهاب وعوده الي موطنه الاصل له وللزوجه والاولاد الذين لم تتجاز اعمارهم الثامنه عشر بحد اقصي اربع تذكر وذلك لمره واحده كل سنه تعاقبه. د- يجوز للمجلس منح الموظف قيمه تذكر السفر المفرره له نظاما نقدا وqt لوح الاجازه، حتي ولو لم يغادر المملكه (اي سواها قام بالاجازه في وقتها او في وقتها (اي). ثاها: يجوز للمجلس تامين ااكاب الموظف في حالات اخري في درجه ايكاب اعلي، او ايكاب افراد اسرته او بعضهم بنص في عقد العمل او بقرار من الامين العام. لانحه شون الموظفين المملكه العربيه السعوديه مجلس الاداءات العربيه الموтьي للرستك الموтьي للرستك الباب الرابع العلوات والترقيات العلاوات غلافه الاداء السويه : نحدد قيمه علامه الاداء السنويه بنسبه ٢٥ من الراتب الاساسي. تمنح علامه الاداء السنويه لمن تتوفر فيه شروط منخواه وذلك بنسب متفAWه طبقا لتقرير الاداء الوظيفي كما يلي : (٥٧) الماده كامل العلويه للموظف الحاصل علي تقدير ممتازع محا ٢٥٥ من العلاوه للموظف الحاصل علي تقدير جيد وذلك بالشروط التقنيه: ا - مضي سنه كامله بالعمل من تاريخ التعيين او من تاريخ منح العلاقه السنويه السابقه. ب- الا يقل تقدير الاداء عن جيد. اذا بلغ راتب الموظف الحد الاعلي لمرتبته الحاليه فيتم ترقبته الي وطيفه اعلي متي توافرت الشروط اللازمه لذلك حسب. الترقيات: - تتم ترقيه الموظف الي وطيفه اعلي متي توافرت الشروط التاليه : - وجود وظيفه اعلي شاغره. ب- توفر المؤهلات والخيرات اللازمه لشغل الوظيفه الاعلي. ج- ان يكون الموظف قد نجعل علي تقييم اداء بتقدر جد حدا علي الاقل في اخري تقرير دوري لمده عامين متتاليين. - ان يكون الموظف قد انواعه في وظيفنه الحاليه مدللا تقل عن اربع سنوات ه- ان لايكون الموظف مكفوف اليد او محيوس احتياطيا او محالا للتحقيق او المحاكمه. اذا توافرت شروط الترقيه ل波وطه اعلي في اكثر من موظف بتم اختيار الاعلي في التقييم السنوي فاذا تساوي التقييم بفضل الاقدم في الوظيفه فاذا تساوت الاقدميه تؤخذ الشهادات العلميه الاعلي والدورات التدريبيه كاساس، واذا تساوت ذلك العوامل برقي الموظف الاكبر سننا. (70) تحه شون الموظفين الموزي لبنان Coastal of Health Services المملكه العربيه السعوديه ميلس الندمانه العربيه في حاله ترقيه الموظف تتم معاملته ماليا كما يلي : (٦١) الماده ا - يحصل الموظف المرقي لوظيفه اعلي علي الراتب المقرر للوظيفه المرقي اليها حسب جدول التصنيف المالي للوظايف. ب- اذا كان الراتب الحالي للموظف المرقي اكثر من راتب الوظيفه المرقي اليها فيمنج الراتب الذي يفوق راتبه مباشره. (٦١) يجوز تحديد راتب الموظف المرقي بحيث يمنح اكثرامن الراتب المقرر لوظيفته المرقي عليها وفقا للبند (ا) من الماده (٦١) وذلك بقرار من الامين العام (٦٣) يصدر قرار الترقيه من السلطه ذات الصلاحيه بالتعيين في الوظيفه المرقي اليها وتعتبر الترقيه نافذه من تاريخ الترقيه و مباشره الموظف لمهام الوظيفه المرقي اليها. لا يستلم الموظف المرقي ووظفته الجديده قبل ان يقوم بعمليه التسليم في وظيفته السابقه. (٦٤) الزحه مشون الموظفين لازحه مشون الموظفين .4 المملكه العربيه السعوديه مجلس الهداءات العربيه الموزي الميويه المكسب الباب الناس الوظيف يكون التوفيف في الاصل فاصل علي المواطنين السعودين، ويجوز استثناء توفيف غير السعودين بالشروط والاحكام الوارده في المادتين (٤٥) و (٤٩) من نظام العمل والتعليمات الصادره في هذا الشان. شروط التوظيف: يشترط لتوظيف الموظف : (٦٦) ا - ان يكون حايز علي المظهلات العلميه او الحزيات المطلوبه للعمل تحوظيف والتي يحددها المجلس. ب- ان يكون لانقا طيبا للعمل متوظيف بموحث نتؤهاده طبيه صادره من الجعبه الطبيه التي يحددها المجلس. ج- ان يجاز بنجاح ما قد بقمر من امتحان او مقالبه شخصيه. مسوغات التوظيف : يجب علي طالب التوظيف ان يقدم ما يلبي : - استثماره التقدم علي الوظيفه والمعده من قبل المجلس بعد تعبيتها من قبل طالب التوظيف. صوره من بطاقه الاحوال اضافه الي صوره من دفتر العايله للمتروح ان كان سعوديا. جوار سفر ان كان احييا. صوره مصدقه من مؤهلايه العلميه وخبراته العمليه. عدد (٢) صور شمسيه مقاس ٦٤٤ سمر. وتحفظ هذه المستندات في ملف خدمه الموظف. يتم استخدام الموظف بموجب عقد عمل بحرر من نسختهن باللغه العربيه تسليم احدها للموظف وتودع الاخري في ملف خدمه ١. ويتضمن العقد بيابا بطبيعه العمل والاجر المفتق عليه وما اذا كان العقد محدد المده او لعمل معين او لمده غير محدده وايه بيانات ضروريه اخري، وفي حاله استعمال لغه الموظف يجب ان يكون ذلك الي جانب اللغه العربيه ويكون النص العربي هو النص المعتمد. السجلات والبيانات (69) الماده - : تعد الامانه لكل موظف ملقا * يحمل صوره الفوتوغرافيه تودع فيه مسوغات تعيينه وكافه الوثايق المتعلقه بالبيانات الناليه: نحه شؤون الموظفين المواد الميويه المملكه العربيه السعوديه مجلس الخدماء العربيه المملكه العربيه السعوديه مجلس الخدماء العربيه ١ - الاسمر الكامل للموظف وحنسبته وتاريخ الميلاد ومحل اقامته وحالته الاجتماعيه. ب- تاريخ بدء خدمه نوع عمله ولاجر وتوابعها وما يطرا عليه. ج - تقاريره الدوريه وترقياته وعلاواته. د - الاجازات التي يحصل عليها. و - اصابات الموظف والامراض العمل منذ ابتدايها وحتي انتهاها مسبب انتهاها الخده وما حصل عليه الموظف نتيجه لذلك من مكافات وتعويض. ح- محاضر التحقيقات التي تجري مع الموظف ومتعلق بالحضور والغياب وساعات العمل الاضافيه وما الي ذلك. (٧٥) تعد الامانه لكل موظف ملفها - طبيا - خاصا - بصم تثنيه الكشف الطبي الموقع عليه عند التحاهه بالعمل وما يطرا علي حالته الصحيه واجازاته المرضيه واليام التي انقطع فيها عن العمل بسبب المرض مع تحديد نوع المرض عاديا - كان او مهنيا - او نتيجه اصابه عمل. اللغه المطلوبيه لانحه شون الموظفين المملكه العربيه السعوديه ميلس الخدماء العربيه الاستعمال الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزک الموزک الموزک الموزک الموزک الموزك الموزك الموزک الموزک المو الموزي لي الموزي لي لي الموزي لي لي لي المملكه العربيه السعوديه ميلس الدماء العربيه الباب الابع التقارير يوسع تقرير دوري في نوعيه في نهايه كل سنه يتضمن العناصر التاليه : (٧٦) اطاله ا - المقدره علي العمل (الكفاءه). ب- سلوك الموظف واتعامله مع رؤسانه وزملانه والمتعاملين مع الممجلس. ج - المواطبه. د - مدي تحمله للمسؤوليه وقدرته علي اتحاذ القرار. (٧٧) الماده ممناز (فوق ٩٩٠) ، جيد جدا (من ٨٠ - ٨١) ، جيد (٧٨٠ - ٧١) ، مرضي (٧٧٠ - ٧١) ، متدني (٧٦٠) ، قاقل. (٧٨) بعد التقرير بمعرفه الرييس مباشر ويعتمد من الامين العام او من يفوضه في ذلك. (٧٩) يخط الموفق بصوره من التقرير في موعد اقصاه مدهعشيره ايام من تاريخ ايداعه ملف حذمه الموظف الذي يحق له ان يتظلم من التقرير وفقا لquadee التظلم المنصوص عليها في هذه اللاتحه. لايحه شؤون الموظفين المملكه العربيه السعوديه ميلس الدماغه العربيه الملكه العربيه السعوديه الموزي مجلس الدماغه العربيه الباب التاسن ايام وساعات العمل والراحه ساعات العمل ثماني ساعات في البور. (٨١) الماده فيما عدا عمل الحراسه والطافه. تكون ساعات العمل الفعليه علي مدار السنه ثمان ساعات في اليوم تخفض خلال شهر رمضان الي ست ساعات في اليوم بالنسبه للمسلمين وحدمهم، وتكون ساعات العمل الفعليه لعمال الحراسه والنظافه وفق احكام القرار الوزاري رقم (١) لسنه ١٣٩٧. (٨٢) الماده يكون حضور الموظفين الي اماكن العمل وان تشتمل علي موعد بمنشقات العمل وانتهها وموعد بدء وانتهها ساعات عمل كول نوبه اذا كان بارزه من امامك العمل وان تشتمل علي موعد بمنشقات العمل وانتهها وموعد بدء وانتهها ساعات عمل كول نوبه اذا كان العمل يتم عن طريق ورديات او مناويات. (٨٣) الماده يراعي في الجداول المشارح اليها في الماده السابقه الا يعمل الموظف اكثر من خمس ساعات متواليه دون فتره للراحه والصلاه المكتوبه والطعام لا تقل عن نصف ساعه في المره الواحده او ساعه ونصف الساعه خلال مجموع ساعات العمل وعلي الا يبقي الموظف في مكان العمل اكثر من احدي عشره ساعه. العمل الاضفي التكليف بالعمل الاضافي قاصر علي الحالات الضروريه وبالشروط الوارده في الماده (١٥٥) من نظام العمل، ويصدر التكليف كتابه من الامين العام او من يفوه وبين فيه عدد ساعات العمل الاضافيه التي يعملها الموظف المكلف وعند الايام اللازمه لذلك. (٨٥) الماده يدفع المجنس اجور ساعات العمل الاضافيه وفق ما نصت عليه الماده (١٥١) من نظام العمل. نحه تسون المطلعين الموصوله الموصوله الموصوله الموصوله الموصوله الموصوله الموصوله الموصوله الموصوله الموصوله الموصوله الموصوله الموصوله الموصوله الموصوله المملكه العربيه السعوديه مجلس الخدماء العربيه الموارد الميويه الموارد الميويه اجازات للموظف اجازه باجر كامل في الاعياد والمناسبات التاليه : (٩٥) - عبد الفطر : تبدا الاجازه ببدايه اليوم الخامس والعشرين من شهر رمضان وتنتهي بنهايه اليوم الخامس من شهر شور شوال. - عبد الاضحي : تبدا الاجازه ببدايه اليوم الخامس من شهر ذي الحجه وتنتهي بنهايه اليوم الخامس عشر من الشهر نغسه. - يوم واحد بمناسبه اليوم ووطني للمملكه (اول المثنان) اذا كانت بدايه عطله احد العيدين هي يوم الاخذ فتدل العطله بدايه الاجازه Alسيعيه السابقه لذلك واذا كانت نهايه عطله احد العيدين هي يوم الثالثاء تنتهي العطله بنهايه الاجسعيه التاليه. الاجازات الخاصه: للموظف الحق في اجازه باجر كامل في الحالات الثانيه: -ثلاثه ايام عند زواجه. - يوم واحد في حاله ولاده مولود له. - يوم واحد في حاله وفاه زوحته او احد اصوله او فروه من الدرجه الاولي. الاجازات الاضطراريه: يجوز للموظف بموافقه المجلس متي استذعت ظروفه ذلك الحصول علي : اجازه اضطراريه باجر كامل لا تتجاز مدتها ثلايه ايام متواليه علي الا يزيد مجموع هذه الاجازات علي عشره ايام في السنه. (٩٧) الماده الاجازه الاستثناييه يجوز بموافقه الامين العام ان يمنح الموظف السعودي اجازه استثناييه خاصه بدون راتب (بعد استنفاذ ايام الاجازات السنيه) اذا كان للموظف اسباب معقوله وصدقه علي ان لا تزيد مدتها عن ستين يوما خلال ثلاث سنوات. نحه شولون الموظفين الموزي المكلي الموزي المكلي الموزي المكلي الموزي المكلي الموزي المكلي الموازي المزيه المملكه العربيه السعوديه مجلس الندمانه العربيه الجازه المرضيه يحصل الموظف الذي يشت مرضه بشهاده طبيه صادره من طبيب المجنس او اعتمده منه علي اجازه مرضيه خلال السنه الواحده علي النجو التالي : جار كامل الثلاثون يوميا الاولي باجر كامل. الستون يوما التاليه بثلاثه ارباع الاجر. الستون يوما التاليه بدون اجر. لا يجوز تراكم الاجازات المرضيه، ويسقط حق المطوف فيها سنويا. (١٠٠) الماده اجازه الحج: بمنح الموظف المسلم الذي امضي في خدمه المجلش سنتين كاملتين وبرغب في اداء فريضه الحج اجازه باجر كامل مدتها بسته ايام لاداء هذه الفريضه بالاضافه الي اجازه عبد الاضي المبارك وذلك لمره واحده طوال مده خدمته، وللمجلس حق (101) الماده تنظيم منح هذه الاجازه بما لا يخل بانتظام سير العمل اجازه الامتحانات الدراسه : (102) يمنح الموظف السعودي الذي يتابع دراسته باحدي المؤسسات العلميه المعترف بها اجازه مدفوعه الاجر لا تتجاوز الايام الفعليه التي يؤدي فيها الامتحان شريطه ان يكون انتسابه لتلك المؤسسه موافقه المجلس وان يقدم جدولا بايام ومواعيد الامتحان وما يفيد ادانه. لاتحه شؤون الموظفين المملكه العربيه السعوديه ميلس الدماره العربيه الموزي Comité de Saúde الباب العاشر الواجبات وقواعد التي يب واجبات الجنس يLTZRM المجلس بمعامله موظفيه بشكل لاتق يبرز اهتمامه باجوالهم ومراصلاحهم والامتناع عن كل قول اوفعل بمس كرامتهم او دينهم. تسلم الامانه الموظف شهاده خدمه موقعه من الامين العام ومختومه بختم المجلس يذكر فيها اسم الموظف - كنيته - مهنه - تاريخ الولاده - جنسيته - تاريخ استخدامه - اجوره مع توايعها ... الخ، ثم تاريخ انفكاكه عند انتهاه الخدمه. واحبات المظف : علي المظف التقديم بالمعتمات والاوامر المتعلقه بالعمل في المركيز في قتها ما يخالف العقد او نظام او الاداب العامه او ما يعرض للخطر. - انجاز عمليه علي الوجه المطلوب تحت اشراف الرييس المباشر ووفق توجيهات. ج - العنايه بالالات والادوات الموضوعه تحت تصرفه والمحافظه عليها وعلي متلكات المجلس وما تحت يده. ه- الالتزام بحسن السيره والسولك والعمل علي سياده روح التعاون بين زملايه وطاعه رؤسانه والحرص علي ارضاء عملاء المحلس في نطاق اخصاصه وفي حدود النظام. د - تقدم كل عون او مساعده في حالات الكوارث الاحظار التي تهدد سلامه مكان العمل او الموظفين فيه. و - المحافظه علي اسرار العمل الاداريه المجلنس والتي قد تصل الي علمه بسبب اعمال وظيفته وعدم اطلاع الغير عليها الا بتصريح كتابي من الاداره العامه وابطل هذا قايما حتي بعد ترك الخدمه. ز - الامتناع عن استغلال علماء بالمجنس ايناع تحقيق ربح او قايده شخصيه له او لغيره علي حساب مصلحه. ج - اخطار المجلس بكل تعبير بطرا علي حالته الاجتماعيه او محل اقامته خلال اسبوع من تاريخ حدوث التغيير. ط- عدمازلاداءابياتصربحاوباستعيمعلومالعالقه باعمالالمجنسبابياطريرهقمن وملاقوعالمجنسبالابذن خطي من اداره المجنس. ي- عدم توزيع او نشر اي مطبوعات او منشورات مقروعه او مسم SUGEه او مسم SUGEه او مسم SUGEه او مسم SUGEه قواعد التاديب: الجزاءات التاديبيه التي يجوز لصاحب العمل توقيعها علي الموظف: -1- الانذار. ٢-الغرامه. ٢-الحرمان من العلاقه او ناحيها لمده لا تزيد علي سنه ميي كانت مقرره من صاحب العمل. ٤- تاجيل الترقيه مده لا تزيد علي سنه ميي كانت مقرره من صاحب العمل. ٥- الايقاف عن العمل مع الحرمان من الاجر. ٦- الفصل من العمل في الحالات المقره في النظام. نحه شون الموظفين الموزي لي الموزي لي لي الموزي لي لي الموزي لي لي الموزي لي لي الموز المملكه العربيه السعوديه ميلس الدمانه العربيه الباب الحادي عشر الخدميات الاجتماعيه يؤمن المجلس في كل موقع من مواقع العمل مكانا خا ما يؤدي في الموظفون الصلوات في اوقاتها. (١٠٨) بوفر المجلس مكتبه يتم تزويدها بالكتب الدينيه والتاريخيه والثقافيه والعلميه و邻 عدد مكانا مناسيا للمطلاعه في اوقات الراحه وبيسر لموظفيه الاستعاره الخارجيه للكتب. (109) يصرف المجلس اجر الشهر الذي توفي فيه الموظف لورته ايا كان عدد ايام العمل الفعليه في ذلك الشهر. (110) يعد المجلس نظاما للتوغير والادخار توافق عليه وازلا القطل علي ان تكون مساهمه الموظف في هذا النظام اختياريه. العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربي العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه الاعربيه الاعربيه الاعربيه الاعربيه الاعربيه الاعربيه الاعربيه الاعربيه الاعربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه العربيه المملكه العربيه السعوديه مجلس ال豆داءه العربيه الموزون المطعم الباب الثاني عشر التعليم (11) الماده مع عدم الا辍ل بحق الموفق في الانجاب الي الحوات الاداريه او القضاييه مKMحته يحق له ان يظلم الي اداره المحكس من اي تصرف او اجراء يتخذ في حقه، وبقدم التظلم الي الرييس المباشر خلال اسبوع من تاريخ العلم بالتصرف او الاجراء المظلم منه، ولا يضر الموفق من تقدميظلمه. (112) يخط الموفق بنتيجه البت في تظلمه في ميعاد لا ينجاز سبعه ايام من تاريخ التظلم. اللدالقاريه للدا اخدار تحه شؤون الموظفين الموزي لبنان Coastal Council of the State المملكه العربيه السعوديه مجلس الدناهات العربيه الباب الثالث عشر اتهم- اضاء الخدمه - تنتهي خذمه لخطف في الحالات التاليه : (113) انتهاء العقد المحدد المده. استقاله الموظف. - فسخ العقد لاحد الاسباب الوارده في المادتين (٨٣) من نظام العمل. ترك الموظف العمل في الحالات الوارده في الماده (٨٤) من نظام العمل. انقطاع المطول طف عن عمله لمرضه لمده تزيد علي (١٩٥) يوما متصله او منفصله خلال السنه الواحده. عجز الموظف عجزا كليا عن اداء العمل. وفاه الموظف. اغاء السلطات الحكوميه رخصه عمل او اقامه المقطف الاجنبي او عدم تجديدها او ابعاده عن البلاد. في الاحوال التي تتطلب فيها احكام نظام العمل لمسح او انتهاه عقد العمل توجيه اخطار الي الطرف الاخري براعبي ما يلبي : ان يكون الاخطار خطيا. ان يسلم الاخطار في مقر العمل للموظف عن تلقق التنسليم باليد لقاء اقرار موقع ومؤرخ بالاستلام او يرسل الي عنوانه الدايم المذكور في عقده اذا لم يكون موجودا في مقر العمل. اذا امتنع الموجه اليه الاخطار عن استلامه او رفض التوقيع يرسل اليه الاخطار بخطاب مسجل علي عنوانه. (١١٥) تسلم للموظف حال انتهاه عقدده وبناء علي طلبه ودون مقال شهاده الخدمه المنصوص عليها في الماده (٨٦) من نظام العمل وكافه اصول مستنداته الخاصه المودعه في ملفه خدمه. بستحق الموظف عند انتهاه خدمته لاي سبب من الاسباب غير الوارده في الماده (٨٣) من نظام العمل مكافاه تعداد: اجر نصف شهر عن كل سنه من سنوات الخمس الاولي. اجر شهر عن كل سنه من السنوات التي نلي السنوات الخمس الاولي. كما يستحق مكافاه عن كسور السنه بنسبه ما قضاه منها في العمل وتحسب المكافاه علي اساس اجر الموظف الشهري عند انتهاه الخدمه. في حاله الوفاه والعجز الدايم الناتج عن اصابه عمل يقوم المجلس بدفع تعويض للموظف او الورثه بما يعادل مرتب ثمانيه عشر شهرا، اما في حاله العمر الموقف فيعوم المخلس بدفع نموهش لمقا بما يصل عليه علي المثامبات الاجتماعيه …(21,392 more chars)