tree · classes · sources · search · improve
root / labor_social / labor_law / labor_law_amendments

إضافة مادة برقم (41) إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها لعام 1440هـ

ncar · executive_regulation · processed · 6 chunks

date_gregorian=2020-04-24 date_hijri=1441-08-13 document_type=executive_regulation entity=legal_basis:ministerial_decision:273 entity=amendment:true entity=summary:تضمن القرار الوزاري : إضافة مادة برقم (41) إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها الصادرة بالقرار الوزاري رقم (70273) وتاريخ 11/4/1440هـ ، النشر والنفاذ . entity=document_number:142906 entity=keyword:عمل entity=keyword:عمال entity=keyword:عامل entity=keyword:ساعات عمل entity=keyword:أجر entity=keyword:إجازة entity=keyword:عقد عمل entity=agency:وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية entity=agency:الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية entity=agency:المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية entity=agency:اللجنة الوطنية للجان العمالية entity=agency:صندوق تنمية الموارد البشرية entity=agency:برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية entity=agency:مكتب سياسات وأبحاث تنمية الموارد البشرية entity=legal_basis:royal_decree:51 entity=legal_basis:royal_decree:24 entity=legal_basis:royal_decree:1 entity=legal_basis:royal_decree:46 language=ar taxonomy_l1=labor_social taxonomy_l2=labor_law taxonomy_l3=labor_law_amendments validity=valid validity_confidence=1.0
VISION
المملكه العربيه السعوديه
KINGDOM OF SAUDI ARABIA
وزاره الموارد البشريه والتنميه والتعليميه
مكتب الوزير
/1
142906 : صادر
1441 / 08 / 13 : التاريخ
المرفقات : لا يوجد
وزاره الموارد البشريه
والتنميه الاجتماعيه
المملكه العربيه السعوديه
قرار وزاري
ان وزير الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه
بناء علي الصلاحيات المحوله له نظاما،
وبعد الاطلاع علي نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (٥١) وتاريخ ٢٦/٨/٢٣، المعدل بالمرسوم
الملكي رقم (٢٤) وتاريخ (١٤٣٥/١٢) المعدل بالمرسوم الملكي رقم (١) وتاريخ (١٤٣٥/١٢) المعدل بالمرسوم الملكي رقم (١) وتاريخ (١٤٣٥/١٣) المعدل بالمرسوم الملكي رقم (١) وتاريخ (١٤٣٥/١٢) المعدل بالمرسوم الملكي رقم
بالمرسوم الملكي رقم (٤٦) وتاريخ (٤٦) المعدل بالمرسوم الملكي رقم (٤٦) وتاريخ (٤٦) المعدل بالمرسوم الملكي رقم (٤٦) وت تاريخ (٤٦) المعدل بالمرسوم الملكي رقم (٤٦) وتاريخ (٤٦) المعدل بالمرسoom الملكي رقم (٤٦) وتاريخ (٤٦) المعدل بالمرسoom الملكي رقم (٤٦) وتاريخ
التنفيذيه لنظام العمل وملحقاتها الصادره بالقرار الوزاري رقم (٢٧٣) وتاريخ ١١/٤١١.
يقرر ما يلي:
اولا: اضافه ماده برقم (٤١) الي اللازحه التشفيديه لنظام العمل الصادره بالقرار الوزاري رقم (٢٧٣) وتاريخ
١. “يحال احتد الدوله وفق ماتراء او باء علي ما توصي به منظمه دوليه مختسه، اجراءات يك شان
حاله او ظرف يستدعي تقليص ساعات العمل، او redenير احترازيه تحد من تفاقم تلك الحاله او ذلك
الظرف، مما يشمله وصف القوه القاهره الوارد في الفقره (5) من الماده (الرابعه والسبعين) من نظام،
فيTQQ صاحب العمل ابتداء مع العامل - خلال السنه الاشهر التاليه لابدع التجازات - علي
اي مما ياتي:
ا. تخفيض اجر العامل، بما يتناسب مع عد ساعات العمل الفعليه.
ب. منح العامل اجازه تحتسب من ايام اجازته السنويه المستحقه.
ج. منح العامل اجازه استثناييه، وفق ما نصت عليه الماده (السادسه عشره بعد المايه) من النظام.
٢. لا يكون انهاء عقد العمل بعد ذلك مشروعا اذا ثبت ان صاحب العمل قد انتفع باي اعالنه من الدوله
لواجهه تلك الحاله.
٢. لا يخل ذلك بحق العامل في انهاء عقد العمل.
ثانيا: ينشر هذا القرار في الجريده الرسميه وموقع الوزاره الالكتروني، ويعمل به من تاريخ نشره.
ثالثا: علي نايب الوزير للعمل اتخاذ ما يلزم لتنفيذه.
والله الموفق
وزير الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه

م. احمد بن سليمان الراجحي
www.mlsd.gov.sa
Ministry of Human Resources & Social Development Kingdom of Saudi Arabia Riyadh 11475 P.O. Box 21110 T+966 11 525 4000 F+966 11 525 5900 mlsd.gov.sa