cua · regulation · processed · 109 chunks
مجلس شؤون الجمعات Council of Universities' Affairs المملكه العربيه السعوديه مجلس شؤون الجامعات الامانه العامه الملكه العربيه التعويريه ماسن لتعاون العالي الامنا نز العا مته لانحجه توظيف غير المسعودين في الجامعات الصادره بقرار مجلس التعليم العالي رقم (٣/٤/٣) ١٤١٧ في الجلسه (الرابعه) لمجلس التعليم العالي المعقوده ب تاريخ ٢ / ٢ / ٧ المتوج بموافقه خادم الحرمين الشريفين رييس مجلس الوزراء رييس مجلس التعليم العالي بالتوجيه البرقي الكريم رقم (٢٧٨٥ / ب / ٧) و تاريخ الطبيه الاولي ١٩٩٧ - ١٤١٨ 149 لانحه توظيف غير السعوديين في الجامعات لانحه توظيف غير السعوديين في الجامعات 150 نص قرار مجلس التعليم العالي رقم (١٤١٧/٤/٣) ان مجلس التعليم العالي. بناء علي احكام الفقره (٧) من الماده (الخامسه عشره) من نظام مجلس التعليم العالي والجامعات التي تقضي بان من اختصاصات مجلس التعليم العالي اصدار اللواتح المنظمه لشؤون منسوبي الجامعات الوظيفه من السعوديين والمعتاقدين بمن فيهم اضاء هييه التدريس، ويشمل ذلك مرتباتهم، ومكافاتهم، وبدلانهم، وذلك بعد اعدادها من قبل كل من وزاره التعليم العالي، ووزاره الماليه والاقتصاد الوطني، والديوان العام للخدمه المدنيه. وبعد الاطلاع علي مذكره الامانه العامه لمجلس التعليم العالي حول الموضوع، و بعد الاطاع علي مشروع لانحه توظيف غير السعوديين في الجامعات بصيغتها المرفقه بمذكره العرض قرر المجلس: "الموافقه علي لايحه توظيف غير السعوديين في الجامعات وفقا "لوصفه المرفقه بها الدار". ١٥١ لايحه توظيف غير السعوديين في الجامعات الاولي: التطبيعات الماده الاولي تعني التعبيرات الوارده في هذه اللاتحه المعاني الموضحه ادناه: ١ - المتعاقد: من يعمل في الجامعه من غير السعوديين بموجب عقد وفق هذه اللاتحه. ٢ - الموطن : الدوليه التي يحمل المتعاقد جنسيتها ويجوز اعتبار الدوله التي يقيم فيها وقت التعاقد موطنا له اذا زادت مده الاقامه عن ستتين متتاليتين. ٣ - السنه : اثنا عشر شهرا هجريا ما لم يرد نص علي خلاف ذلك. ٤ - الشهر : للشهر ثلاثون يوما ما لم ينص علي خلاف ذلك. ٥ - التعاقد الشخصي : الا يكون معارا من جامعه او جهه اخري. الماده الثانيه تسري احكام هذه اللاتحه علي الفيات الاتيه: 1 - اعضاء هييه التدريس، والمحاضرين، ومدرسي اللغات، والمعيدين. لانحه توظيف غير السعوديين في الجامعات 152 ٢ - من في حكم اعضاء هييه التدريس وهم الباحثون، ومساعدوهم، والفنيون من حمله الشهاده الجامعيه فما فوق الذين يتم التعاقد معهم علي وظايف باحث، او مساعد باحث، او فني بالمرتبه السادسه فما فوق ولعملهم علاقه مباشره بالتدريس، ولمجلس الجامعه في الحالات الاستثناييه التجاز عن هذا الشرط. ٣ - الاطباء، والعاملين في التخصصات الصحيه. ٤ - المهندسين. ٥ - العاملين في المجالات التخصصيه. ٦ - العاملين في المجالات الاداريه والكتابيه. ٧ - المساعدين الفنيين، والصرفيين. ٨ - المدرسين في المدارس، والمعاهد دون المستوي الجامعي. الماده الثالثه تكون صياغه العقد وفقا للامنوذج الملحق بهذه اللاتحه - الملحق رقم (٢) - ويجوز للجامعه اضافه ما تراه الي بنود العقد فيما يخدم المصلحه العامه ولا يتعارض مع هذه اللاتحه. ١٥٣ لاتحه توظيف غير السعوديين في الجامعات الثاني: التوظيف الماده الرابعه - يشترط للتوظيف : ١ - وجود وظيفه شاغره معتمده في الميزانيه او توفر اعتماد مالي مخصص لغرض التوظيف ضمن بند الرواتب المقطوعه. - عدم توفر مواطن مؤهل لشغل ویژگی - ان يتوفر وصف لواجبات الوظيفه ومسؤولياتها بما في ذلك الحد الادني للمؤهلات المطلوبه لشغلها. الماده الخامسه يشترط في المتعاقد ان يكون : - 1 - قد اكمل من العمر عشرين سنه، ولم يتجابوز الستين سنه ميلاديه، ويجوز لمجلس الجامعه تجاوز الحد الاعلي للعمر في حدود عشر سنوات للاستاده، والاستاده المشاركين، وخمس سنوات للاستاده المساعدين، وذلك بناء علي توصيه مجلس القسم ومجلس الكليه، وثلاث سنوات بالنسبه للفنات الاخري بناء علي توصيه جهه عملهم. ٢ - لاتقا صحي للخدمه، بموجب شهاده صحيه حديثه صادره من لانحه توظيف غير السعوديين في الجامعات 154 جهه طبيه تعترف بها الجامعه. ٣ - حسن السيره والاخلاق. ٢ - حايزا علي المؤهلات المطلوبه للوظيفه. ٥ - غير مرتبط بعقد مع جهه اخري بالمملكه. ٦ - متفرغا للعمل في الجامعه. الماده المساهمه بيرم العقد لمده سنه او اقل او اكثر قابلا للتجديد مثل مدته او للمده التي تحدها الجامعه. الماده المسابعه تبدا مده العقد اعتبارا من اليوم الذي يغادر فيه المتعاقد موطه متوجها الي مقر عمله في المملكه باقصر طريق علي الا تزيد المده بين مغادره الموطن والتقدم لمباشره العمل علي ثلاثه ايام ولا تسبق الموعد المحدد من قبل الجامعه لبدايه العقد، او من اليوم الذي يتقدم فيه المتعاقد لمباشره العمل وفقا لتعليمات الجامعه اذا كان مقيما في البلد الذي توجد فيه الوظيفه ووقع فيه العقد. ١٥٥ لاتحه توظيف غير السعوديين في الجامعات المثلث: الرواتب والعلاقات: الماده الثامنه 1 - تحدد الرواتب وفقا للجدار الوراده في الملحق رقم (1) المرافق لهذه اللاتحه بعد تحديد الجدار الدول مناسب للوظيفه التي سيتم التعاقد عليها وتعتبر التعليمات الملحققه بكل جدول جزءا متسما له، ويجوز للجامعه التعاقد براتب يقل عن الموضع في الجدار الدول المشار اليها اذا اتفق الطرفان علي ذلك. 2 - بعد اقرار الجامعه ترقيه عضو هييه التدريس والتي تمت من خارج الجامعه من درجه علميه الي درجه اعلي يجوز ان يعطي عند تجديد عقده بدايه راتب الدرجه المرقي اليها، فاذا كان راتبه قبل الترقيه يزيد او يتساوي مع بدايه راتب الدرجه المرقي اليها جاز ان يعطي الراتب الذي يعلو مباشره الراتب الذي كان يتقاضها في درجه الصابقه ويمنح العلاقه السنويه من الدرجه المرقي اليها. اما من تتم ترقبته من قبل الجامعه فيعطي الراتب الذي يعلو مباشره الراتب الذي كان يتقاضها في جمشره الراتب الذي كان يتقاضها في درجه الصابقه، ثم يممنح الملاوه السنويه من الدرجه المرقي اليها عند تجديد عقده. لانحه توظيف غير السعوديين في الجامعات 169 ٢٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠ والمحاضرين والمعي الدين عند تجديد عقدده من درجه الي درجه اعلي منها داخل الفيه نفسها اذا توافرت فيه الشروط المطلوبه. ٢٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠ المعين عليها، منحه علاوه تلك الدرجه، بعد كل ستين بتوصيه من رييسه. الماده التاسعه ١٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠ الرواتب بنسبه لا تتجاوز ٥٥ من الراتب المستحق لمن يتم التعاقد معه من اوريا او امريكا او ايه بلدان متقدمه في مستواها يحددها مجلس الجامعه. ٢ - يجوز لمجلس الجامعه التعاقد مع ذوي التخصصات النادره، او ذوي الördمه العلميه، او الخبره، او الماهره العاليه، او المؤهلات الممتازه المكتسبه ايحدي الجامعات المشهوره، من اعضاء هييه التدريس، ومن في حكمهم، وكذا الاشياء، بزياده لا تتجاوز نسبه ١٠٠ من الراتب ١٥٧ لاتحه توظيف غير السعوديين في الجامعات المستحق. وارييس مجلس الجامعه بالانفاق مع رييس الديوان العام للخدمه المدينه تطبيق احكام هذه الفقره علي الفيات الاخري. ٢ - يجوز التعاقد مع ذوي الخبره، او السمعه العلميه المتميزه، للمعمل كاعضاء هييه تدريس بالتجاوز عن الشروط العلميه المحدده بقواعد التوظيف بموافقه مجلس الجامعه بناء علي توصيه من المجلس العلمي. الماده العاشره ١ - يعطي المتعاقد - من اعضاء هييه التدريس، ومدرسي اللغات، والمحاضرين، والمعيبدين - الذي سبقت له خدمه في التدريس الجامعي بعد حصوله علي مؤهل، او اللقب العلمي، علاموات (1) سنويه طبقا لجداول الرواتب الوارده في الملحق رقم ٢ - يجوز احتساب الخبرات لاعضاء هييه التدريس، ومدرسي اللغات، والمحاضرين، والمعيبدين، في غير التدريس الجامعي اذا كانت في مجال التخصص وبعد الحصول علي المؤهل العلمي الذي تم التعاقد معه علي اساسه بواقع سنه لكل ستتين وذلك لاغراض التوظيف، كما يجوز احتسابها لاغراض الترقيه لانحه توظيف غير السعوديين في الجامعات 158 العلميه بقرار من المجلس العلمي بناء علي توصيه مجلس الكليه المعنيه. ٢٠ تحتسب الخبره عند التعاقد لغير اعضاء هييه التدريس، والمحاضرين، ومدرسي اللغات، والمعيدين بعد الحصول علي اخر مؤهل وتحسب الدوره في التخصص التي تتم بعد هذا المؤهل بقدر مدتها، ولا يجمع بين مده الدوره ومده الخدمه في ان واحد، ويشترط في الخبره او المؤهل ان يصدرا من جهه تقتنع بها الجامعه. الماده الحاديه عشره تحسب الخبره لمن يتم التعاقد معهم من الفيات المحدده في الماده الثانيه من هذه اللاتحه بحد اقصي خمس سنوات عند بدء التعاقد ويجوز لمجلس الجامعه في الحالات الاستثناييه التجاز عن هذه الشرط وبحد اقصي خمس عشره سنه. الماده الثانيه عشره يجوز ان يمنح المتعاقد الذي يحمل مؤهلا اعلي له علاقه بطبيعه عمل الوظيفه المتعاقد عليها علاموات سنويه بعدد سنوات الدراسه عن ١٥٩ لاتحه توظيف غير السعوديين في الجامعات المؤهل الاعلي للوظيفه المتعاقد عليها بحيث لا تزيد العلوات عن لفرته الدراسه بين الماجستير والكويريوس والماچستير، وثلاث علوات لفرته الدراسه بين الماجستير والكويريوس والماچستير، وثلاث علوات الدراسه بين البكالوريوس والدكتوراه وفق جداول الرواتب المبينه بالملحق رقم (1) للوظيفه المتعاقد عليها. الماده الثالثه عشره يجوز منح المتعاقد علاوه سنويه لا تزيد عن ٥٪ من الراتب ولا تتجاوز ما هو محدد بجادول الرواتب لكل فيه، ويعد في حكم من اكمل سنه لهذا الغرض من امضي عشره اشهر ونصف من فتره عقدده السابق ممن ترتبط مده عقدده بالعام الدراسي. الماده الرابعه عشره لا يجوز الحجز علي راتب المتعاقد الا بامر صادر من الجهه المختصه نظاما. ولمدير الجامعه دون حاجه الي اي اجراءات، اقتطاع اي مبالغ تكون مستحقه للدوله قبل المتعاقد من اي مبالغ مستحقه له قبل الجامعه، وفيما عدا دين النفقه لا يجوز ان يزيد المقدار المنجوز شهريا عن ثلث الراتب وعند التزاحم تكون الاولويه لدين النفقه ثم لمستحقات الدوليه. لانحه توظيف غير السعوديين في الجامعات 170 الرابع: ساعات العمل المطلوبه: الماده الخامسه عشره 1 - يؤدي اعضاء هييه التدريس، والمحاضرون، والمعي拙ون، ومدرسو اللفات اربعين ساعه عمل اسبوعيا يquضونها في التدريس، والبحث، والارشاد الاكاديمي، والاعمال الاداريه، والاكاديميه الاخري التي يكلفون بها من الجهات المختصه بالجامعه. ٢ - يؤدي بقيه العاملين بالجامعه ثمان واربعين (٤٨) ساعه عمل اسبوعيا يقضونها في الواجبات التدريسيه، والبحييه، والتدريبيه، والمهام التي يكلفون بها من الجهات المختصه في الجامعه، ومن يعمل متهم بالمستشفيات تكون ساعات عملهم بما لا يزيد (٥٥) ساعه. ويجوز للجامعه تمشيا مع مقتضيات مصلحه العمل تحديد بدايه ونهايه الدوام اليومي او تجزيته. - يعامل عضو هييه التدريس المتعاقد ومن في حكمه فيما يتعلق بساعات النصاب التدريسي والقواعد التي تتبع في المكانهه عن الساعات التدريسيه الاضافيه معامله السعوديين من اعضاء هييه التدريس. ١٦١ لاتحه توظيف غير السعوديين في الجامعات الخامس: البدلات والتويضات: الماده المسدمه عشره 1 - يجوز لمجلس الجامعه صرف بدل ندره للتخصصات النادره بحد اعلي ٢٠٥ من اول مربوط الوظيفه لمن يعمل في مجال تخصصه من اعضاء هييه التدريس ومن في حكمهم، ويحدد مجلس الجامعه هذه التخصصات وبدل الندره لكل تخصص مع عدم الجمع بين بدل الندره وبين ما ورد في الفقرتين (٢، ١) من الماده التاسعه. ٢ - يجوز لمجلس الجامعه منح الاشياء البشريين، واطباء الاسنان من اعضاء هييه التدريس، والمعاصرين، والمعرين، ومساعدي الباحثين العاملين بالمستشفيات بدل عمل بالمستشفيات للساعات الاضافيه المطلوبه نظاما عند عملهم هذه الساعات بحد اقصي ٨٠٨ من الراتب الاساسي، ولا يجوز الجمع بين بدل التدره وبدل العمل بالمستشفيه. ٣ - يجوز منح الصيادله، والمتخصصين في العلوم الطبيه التطبيه من اعضاء هييه التدريس، والمعاصرين، والمعرين، ومساعدي الباحثين من العاملين بالمستشفيات بدل عمل بالمستشفيات للساعات الاضافيه المطلوبه نظاما عند عملهم هذه الساعات بحد اقصي ٥٠٥ من الراتب الاساسي ولا يجوز الجمع بين بدل الندره وبدل العمل بالمستشفيه. لانحه توظيف غير السعوديين في الجامعات 169 الماده السبعه عشره تؤمن الجامعه للمتعاقد، ولعايله عند احضارهم لفرض الاقامه تذاكر سفر في حدود اربعه اشخاص فقط بما في ذلك تذكر المتعاقد نفسه، وتستحق تذاكر السفر سواء سافروا بصحه المتعاقد ام سافروا فردای وفق الاتي: 1 - مره حين القدوم من موطنه الي المملكه في بدايه التعاقد ما لم يكن مقيما بال المملكه عند التعاقد. 2 - من المملكه الي موطنه ذهايا ويايا مره كل سنه اثناء مده التعاقد عندما يرحص له اجازه عاديه، وكذا من كان تعاقده داخليا ومضي ستان علي تعاقده، ما لم يكن مقيما في المملكه عند التعاقد. ٢ - من المملكه الي موطنه في نهايه العقد عند مغادرته نهاي، ويستشي من ذلك من كان مقيما بالمملكه عند التعاقد وكانت مده خدمته اقل من سنتين، او من نقلت كفالته الي جهه اخري داخل المملكه وفق التعليمات المنظمه لذلك. الماده الثامنه عشره يقصد بعايله المتعاقد : - - الزوجه او الزوج او محرم المتعاقده. ١٣٣ لاتحه توظيف غير السعوديين في الجامعات 2 - من يعولهم شرعا من : - ا (البنين ممن لم يتجاوز الثامنه عشر من عمره). ب (البنات غير المتزوجات). (الوالدين) د (الاخوه القصر. (الخطوات غير المتزوجات). شريطه موافقه الجهات المختصه علي الاستقدام، طبقا لانظمه المعمول بها. الماده التاسعه عشره 1 - اذا كان اي من المرا ه ومحرمها متعاقدا مع الجامعه وكان الاخر متعاقدا مع جهه حكوميه اخري تصرف التذاكر من الجهه التي تصرف بدل السكن. ٢ - يسقط حق المرافق او المرافقه في تذاكر العوده الي بلده عند تناول الجامعه عن كفالته الي جهه غير حكوميه. الماده العشرون يكون السفر باقصر طريق جوي وعلي الخطوط الجويه العربيه السعوديه اذا كانت خدماتها متوافره، وتقدم الجامعه الي المتعاقد تذاكر لانحه توظيف غير السعوديين في الجامعات 164 السفر المستحقه له، ويجوز لها في الحالات الاستثناييه ان تاذن له بشراها وتدفع له قيمتها واذا لم يرغب في الحصول علي التذاكر المستحقه فيجوز له ان يتقاضي من الجامعه نصف قيمتها. الماده الحاديه والعشرون ١ - تكون تذاكر السفر المشار اليها اعلاه علي درجه الافق اذا كان المتعاقد برتبه استاذ وعلي الدرجه السياحيه المخفضه لمن سواء. ٢ - للمتعاقد ان يستبدل تذاكر السفر المستحقه لم من المملكه الي موطنه بتذاكر سفر الي اي بلد اخري بدون ان تتحمل الجامعه اي تكاليف اضافيه وفي حدود انظمه الخطوط الجويه العربيه السعوديه. الماده الثانيه والمشرون اذا جزرا المستعاقد اجازته العاديه وفقا للماده (٣٣) من هذه اللاتحه تؤمن الجامعه له تذاكر السفر للفتره الاخيره منها فقط، وفي حاله تجزيتها من قبل الجامعه لمصلحه العمل يمنح تذكرتي سفر له وحده. ١٣٥ لايحه توظيف غير السعوديين في الجامعات الماده الثالثه والعشرون يكون سفر المتعاقد داخل المملكه او خارجها الذي يقتضيه اداء وظيفته جوا بالدرجه السياحيه وعلي الخطوط الجويه العربيه السعوديه متي كان ذلك مكننا. وللجامعه ان تاذن للمتعاقد بان يسافر برا علي نفقته الخاصه اذا كان ذلك لا يؤثر علي وصوله الي سفر العمل في الموعد المحدود ويستحق المتعاقد عنديذ تعويضا يعادل قيمه تذكره السفر الجوي بالدرجه السياحيه المضخضه اذا كان ذلك مكننا. واذا كان اداء الوظيفه يقتضي سفر المتعاقد الي جهه لا تربطها بمقر عمله الاصلي وسيله نقل جوي امنت له الجامعه السفر برا، وللجامعه ان تاذن للمتعاقد ان يسافر علي نفته الخاصه ويستحق عنديذ تعويضا يعادل قيمه تذكره السفر برا بوسايل النقل العامه. الماده الرابعه والعشرون تؤمن الجامعه السكن للمتعاقد او تدفع له بدل سكن سنوي وفق ماورد في جداول الرواتب الملحق رقم (1) ويجوز دفع هذا البدل مقدما في بدايه مده العقد ثم في بدايه كل سنه من سنوات التجديد ويصرف لم مده عقدده اقل من سنه بنسبه مده عقدده الي السنه وفي حاله التعاقد مع امراه ومحرمها يصرف بدل سكن واحد ل-صاحب لانحه توظيف غير السعوديين في الجامعات 169 البدل الاعلي منهما، ويسري هذا الحكم اذا كان احدهما متعاقدا مع جهه غير الجامعه حكوميه او غير حكوميه، ولا يصرف بدل سكن للمتعاقده المتزوجه من سعودي مقيم في المملكه. الماده الخامسه والعشرون 1 - ما لم تؤمن الجامعه السكن المؤثث يصرف للمتعاقد المستجد من اعضاء هييه التدريس ومن في حكمهم في اول عقد له مع الجامعه بدل تاييث مقداره ٥٥/٥ من بدل السكن في السنه ويصرف بدل التاييث مره واحده طوال مده التعاقد مع الجامعه. ويعتبر في حكم المستجد لهذا الغرض فقط من مضي علي انقطاعه عن العمل بجهه حكوميه بال المملكه ستان علي الاقل وتعاقد مع الجامعه من جديد ما لم يسبق صرفه له. ٢ - في حال التعاقد مع امراه ومحرها فلا يجمع بين بدلي التاييث لهما بل يكفي ببدل تاييث واحد لصاحب البدل الاعلي. ٣ - لا يستحق المعتاقد المحرم او المعتاقده ذات المحرم عند التعاقد مع الجامعه بدل تاييث اذا كان الاخير يعمل بالجامعه او بجهه اخري داخل المملكه. ٤ - اذا كان المعتاقد قد عمل في اي جهه اخري او كان محرما لمن قد عملت - او العكس - داخل المملكه قبل تعاقده مع الجامعه فلا يستحق بدل تاييث ما لم يكن قد مضي علي مغادرته المملكه ١٦٧ لاتحه توظيف غير السعوديين في الجامعات مده لا تقل عن عامين ولم يسب صرف مثل هذا البدل لم من جهته السابقه. ه - اذا كان العقد اقل من سنه يصرف بدل التايث بنسبه مده العقد للسنه ويصرف المتبقي من بدل التايث عند تجديد العقد لمده اخري لا تقل مع مده العقد السابق عن سنه. الماده السادسه والعشرون تدفع الجامعه للمتعاقد بدل انتقال شهري مقابل تنقلاته في مقر عمله وفقا لما هو موضع في جداول الرواتب لكل فيه ويجوز للجامعه بدلا من دفع بدل الانتقال ان تؤمن للمتعاقد وسيله النقل المناسبه. ولا يستحق هذا البدل من كان سكنه في موقع العمل او ملاصقا له. الماده السبعه والعشرون - اذا انتسب المتعاقد في مهمه رسميه خارج مقر عمله داخل المملكه يصرف له بدل انتداب يومي علي النحو الاتي :- (١) لمن راتبه الشهري (٢٠٠٠) ريال فاكثر (٤٥٠) ريالا. ب (٣٠٠) ريال لمن كان راته الشهري (٤٠٠٠) ريال واقل من (٧٠٠٠) ريال. (٢٥٥) ريالا لمن كان راته الشهري (٢٥٥) ج من (٤٠٠٠) ريال. لانحه توظيف غير السعوديين في الجامعات 168 (١٠٠) ريال لمن كان رابه الشهري اقل من (٢٧٠٠) ريال. ويجوز ان يزاد البدل ٥٠ اذا كان الانتداب خارج المملكه ويصرف بدل نقل اضافي يعادل من بدل الانتقال الشهري المقرر. ٢ - لمدير الجامعه، بناء علي توصيه مجلس القسم ومجلس الكليه ان يوافق علي حضور عضو هييه التدريس مؤتمرا، او ندوه علميه، دون ان تتحمل الجامعه اي نفقات. الماده الثامنه والعشرون اذا تم نقل عمل عضو هييه التدريس من مدينه الي اخري داخل المملكه وفقا لمصلحه العمل يصرف له بادل نقل قدره اربعه الاف ريال واذا كان النقل من داخل المملكه الي خارجها او المكس او من جهه الي اخري خارج المملكه يصرف له بادل قدره خمسه الاف ريال بالاضافه الي تذاكر السفر وفقا لما جاء في المواد من (17) الي (22) ويصرف لغير عضو هييه التدريس بادل قدره ثلاثه الاف ريال في الحالين بالاضافه الي تذاكر السفر، واذا كان النقل لمتعاقدين احمدها محرم للاخر استحقا بادل نقل واحد فقط لصاحب البد الاعلي ولا يصرف هذا البدل لاكثر من مره في السنه الماليه الواحده. ١٣٩ لاتحه توظيف غير السعوديين في الجامعات الماده التاسعه والعشرون اذا اكمل المتعاقد سنتين في خدمه الجامعه استحق مكافاه نهايه خدمه بواقع نصف راتب شهر عن كل سنه فاذا اكمل عضو هييه التدريس، والمعاضر، والمعيد، والفني، ومن في حكمهم ممن لمهم علامه بالتدريس خمس سنوات في خدمه الجامعه استحق مكافاه خدمه بواقع راتب شهر عن كل سنه من سنوات الخدمه ويحد اعلي مايه الف ريال او ما استحقه فعلا وفقا للاتحه السابقه ايهما اكثر، تصرف عند نهايه الخدمه وتحسب علي اساس اخري راتب يتقاضاه المتعاقد عند الصرف ولا تستحق هذه المكافاه الا عن السنوات الكامله ومده الخدمه الاجماليه المتصله، ويصرف لمن سواهم من المتعاقدين مكافاه نهايه خدمه بواقع نصف راتب شهر عن كل سنه ويحد اعلي خمسين الف ريال او ما استحقه فعلا وفقا للاتحه السابقه ايهما اكثر. (٢٢) ويد في حكم من امضي السنتين من كانت مده خدمه (٢٢) شهرا كما يعد في حكم من امضي خمس سنوات من كانت مده خدمه (٥٨). ويجوز زياده مكافاه نهايه الخدمه بحد اقصي (١٠٠) بناء علي توصيه مجلس الكليه، او الجبهه المختصه، وتاييد مجلس الجامعه، وموافقه مجلس التعليم العالي، علي الا تتجاز مكافاه في جميع الاحوال الحدود القصوي الوارده في هذه الماده. لانحه توظيف غير السعوديين في الجامعات 170 الماده الثالثون يستفيد المتعاقد وافراد عايله طيله مده العقد من الخدمات الطبيه العامه المتاحه بالمملكه. ولمجلس الجامعه في حالات الضروره القصوي ان يقرر غير ذلك. الماده الحاديه والثلاثون يجوز ان تتحمل الجامعه النفقات الفعليه لتعليم اولاد عضو هييه التدريس المتعاقد ومن في حكمه عدا رسوم الانتقال من المدرسه واليها اعتبارا من المرحله الابتداييه حتي اكمال المرحله الثانويه بالشروط الاتيه : - ١ ١ - ان يتعذر قبولهم في المدارس الحكوميه. ٢ - الا يقل عمر اي منهم عن ست سنوات ولا يتجازو ثماني عشره سنه. ٣ - ان يكون تعليمهم داخل المملكه بحيث لا تصرف نفقات التعليم لمن يكون تعليمه خارج المملكه. ٤ - الا يتجازو عدد من يدفع لهم عن اربعه وعلي الا تتجازو النفقات الاجماليه خمسه وعشرين الف ريال في السنه الدراسيه الواحده، ويتولي مجلس الجامعه تحديد المبلغ المخصص لكل طالب وفق ما يراه مناسب. ١٧١ لاتحه توظيف غير السعوديين في الجامعات المعادس: الاجازات: الماده الثاني والثلاثون يستحق المستعاقد بالاضافه الي عطله نهايه الاسبوع، والمدين، اجازه سنويه براتب کامل يدفع عند بدايتها مقدارها (٥٠) يوما لعضو هييه التدريس، ومن في حكمه و (٤٥) يوما لعضو الاجازه عن جزء من السنه بما يتناسب مع ذلك، ويعتبر في حكم المستحق للاجازه كامله من بدا عقده خلال شهر واحد من تاريخ بدء المقود بالجامعه، ولمجنس الجامعه تعديل فتره الاجازه السنويه وفقا لمتطلبات التقويم الدراسي. ويجوز ان تقل مده الاجازه عما هو مقرر باتفاق مكتوب بين الطرفين، ولجامعه الحق في تحديد بدايه الاجازه ونهايتها، ولا تستحق عن مده الاعاره، والاجازه الاستثناييه، والغياب. الماده الثالثه والثلاثون يجوز في حاله الضروره بناء علي طلب المتعاقد، وتوصيه جهه عمله وموافقه مدير الجامعه ان تجزا اجازه المتعاقد السنويه الي فترتين علي الاكثر علي ان لا تقل مده اي منهما عن ثلث الاجازه وعلي ان لانحه توظيف غير السعوديين في الجامعات 177 يتمتع المستعاقد ايحدي الفترتين خلال نفس السنه التي استحقت عنها الاجازه. الماده الرابعه والثلاثون 1 - لمدير الجامعه وفقا لمتطلبات العمل او بناء علي طلب المتعاقد ان يزجل حصول المتعاقد علي الاجازه العاديه او جزء منها علي الا تتجاوز مده التاجيل سنه اشهر من السنه الجديده للمتعاقد. 2 - لمدير الجامعه تعديل موعد الاجازه الاسبوعيه للمتعاقد وفقا لمقتضيات العمل. 3 - لمدير الجامعه الغاء الاجازه العاديه كلها او بعضها مع تعويض المعتاقد عنها علي ان يكون هذا الالغاء بموافقه المتعاقد الا في حاله الضروره القصوي، ويكون التعويض عن المده التي اغبت بما يعادل راتبه في السنه التي استحق فيها الاجازه ويستقط حق المعتاقد في تذكره السفر بمفرده في حاله الالغاء الكامل لاجازته. 4 - لمدير الجامعه الغاء اجازه عيدي الفطر والاضحي او جزء منها وفقا لمقتضيات العمل علي ان يكون هذا الالغاء بموافقه المعتاقد الا في حاله الضروره ويكون التعويض عن مده الاجازه الملغه بما يعادل راتبها او مدتها. ١٧٣ لاتحه توظيف غير السعوديين في الجامعات الماده الخامسه والثلاثون للمجاعه منح المتعاقد اجازه اضطراريه لا يتجازو مجموعها عشره ايام في السنه الواحده بمرتب کامل وتخصم من اجازته السنويه ولا يستحق عنها تداكر سفر. الماده المساديه والثلاثون يجوز منح المتعاقد من اعضاء هييه التدريس ومن في حكمهم اجازه استثناييه بدون راتب لمده لا تزيد عن فصل دراسي لظروف تقدردها الجامعه، وتعتبر الخدمه متصله ولا يستحق عن هذه المده اي من المميزات المنصوص عليها في العقد. الماده السباحه والثلاثون يستحق المتعاقد الذي يصاب بمرض يمنعه من اداء عمله بصوره موقته اجازه مرضيه مدتها شهر واحد براتب کامل ويجوز تمديدها شهرين اخرين بنصف الراتب ولا تستحق الاجازه المرضيه اذا وقعت الاصابه او المرض اثناء وجود المتعاقد في الخارج في اجازه وتسقط الاجازه المرضيه بانتهاه السنه التي استحقت فيها. اجازه وتسقط الاجازه المرضيه بانتهاه السنه التي استحقت فيها. لانحه توظيف غير السعوديين في الجامعات 174 في ضعف الاجازه المرضيه المستحقه. و تتبع في اليات المرض وفق تحديد مده الاجازه المرضيه القواعد المقصره بالنسبه للموظفين السعوديين. الماده الثامنه والثلاثون تستخدم المتعاقده - براتب کامل - اجازه وضع مدتها خمسه واربعون يوما واجازه عده الوفاه للمتعاقده المسلمه واجازه شهر لغير المسلمه في حال وفاه الزوج. الماده التاسعه والثلاثون يجوز للمتعاقد خلال السنه الواحده ان يجمع بين اكثر من اجازه من الاجازات المستحقه له متي توافرت اسباب استحقاقها. السبع: النسب والاعاره والنقا: الماده الاربعون لمجلس الجامعه الموافقه علي ندب المتعاقد او اعارته من الجامعه لمده لا تزيد عن سته اشر ه وفق قواعد يضعها مجلس الجامعه ١٧٥ لاتحه توظيف غير السعوديين في الجامعات علي ان تتحمل الجهه التي سيندب اليها مستحقاته الماليه وتعبر خدمه مصله ولا يستحق عنها مكافاه نهايه خدمه. الماده الحاديه والاربعون للمجامعه نقل المتعاقد الي وظيفه اخري داخل الجامعه او المواقفه علي نقله من خارجها بالشروط الاتيه : - ان لا تتوفر كفاعات سعوديه لشغل الوظيفه المنقول اليها. ٢ - ان يكون المتعاقد مستوفيا للمؤهلات المطلوبه للوظيفه المنقول اليها. ٣ - ان يوافق المتعاقد علي النقل وكذلك الجهنه المنقول منها في حال النقل الي الجامعه من جهه اخري. واذا كان النقل قبل نهايه مده العقد فستمر معامله المتعاقد وفقا ل忿ده المعمول به ويدل وضع بعد انتهاه العقد او اقرب سنه عقديه اذا كانت مده العقد اكثر من سنه. الماده الثانيه والاربعون اذا نقل المتعاقد الي الجامعه من جهه حكوميه اخري في عامل وفق الاتي : لانحه توظيف غير السعوديين في الجامعات 174 1 - يعترب العقد مستمرا بالنسبه للاجازات ومده الخدمه. وënحتسب مده الخدمه كخبره بالنسبه ل'عضاء هييه التدريس ومن في حكمهم وفق ما جاء بالمعاده (10) من هذه اللاتحه. ٢ - بالنسبه لمكافاه نهايه خدمته السابقه في عامل وفقا ل'eقده مع جهته السابقه، اما خدماته في الجامعه في عامل وفقا لاحكام هذه اللاتحه. الثامن: الواجبات والسلوبيات: الماده الثالثه والاربعون يخضع المتعاقد فيما لم ينص عليه في هذه الالاتحه للواجبات والمسيолиات التي تنص عليها لوايح الجامعه وفيما لم يرد فيه نص في هذه اللواتح تطب بشانها الاحكام الوارده في نظام الخدمه المدنيه ولوالتحه التنفيذيه. الماده الرابعه والاربعون يخضع المتعاقد بالنسبه الي الاخطاء الوظيفه التي يرتكبها اثناء الخدمه لاحكام تاديب السعوديين في الجامعه ونصوص هذه اللاتحه. 177 لايحه توظيف غير السعوديين في الجامعات الماده الخاصه والاربعون يلتزم المتعاقد باتباع الانظمه واللوايح والتعليمات النافده في المملكه ويجب عليه وعلي من يعولهم احترام العبادات والتقاليد المرجعيه في المملكه وعدم المساس بالدين او التدخل في السياسه. التاسع: الالغاء والتجديد والانهاء: الماده السادسه والاربعون يجوز للجامعه فسخ العقد دون ايه مسيوليه تترتب عليها اذا لم يباش المتعاقد عمله خلال خمسه عشر يوما من الموعد الذي تحده الجامعه عند التعاقد. الماده السبعه والاربعون يتجده العقد تلقاييا ما لم يخطر احد الطرفين الطرف الاخر برغبته كتابه في انهاء العقد قبل انتهاه مدته بشهرين علي الاقل. لانحه توظيف غير السعوديين في الجامعات 178 الماده الثامنه والاربعون ينتهي العقد قبل انتهاه مدته في الحالات الاتيه: 1 - لحصول المتعاقد علي الجنسيه السعوديه. - قول الاستقاله. ٣ - الاصرار علي الاستقاله علي الرغم من عدم قبول الجامعه لها. ٤ - الانقطاع عن العمل دون عذر مشروع تقبله الجامعه لمده تزيد علي خمسه عشر يوما متواليه او ثلاثين يوما متفرقه متي رات الجامعه انهاء العقد لهذا السبب وبعد المتعاقد في هذه الحال في حكم المصر علي فسخ العقد. ٥ - الغاء الوظيفه. ٢٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠ ٧ - عدم الكفاءه. ٨ - انخفاض مستوي الاداء الوظيفي. ٩ - الفصل التاديبي بقرار من الجامعه. 10 - مقتضيات المصلحه العامه. 11 - الحكم علي المتعاقد بحد شرعي او في جريمه مخله بالشرف والامانه. 12 - الوفاه. 13 - اذا تجاوزت مده المرض مده الاجازه المرضيه المنصوص عليها في الماده (٢٧) وفي هذه الحال تصرف للمتعاقد تذاكر العوده ولا تستعاد منه البدلات التي صرفت له. ١٧٩ لاتحه توظيف غير السعوديين في الجامعات الماده التاسعه والاربعون (١١,٩,٤,٣) اذا انتهت خدمه المتعاقد وفق الفقرات من الماده (٨) ترتب ما ياتي: (٤) سقط حقه في تذاكر العوده له ولعايله، ومكافاه نهايه الخدمه والاجازه او التعويض عنها ويجوز لم مدير الجامعه في العالات الاستثناييه الموافقه علي صرف تذاكر العوده. ب) يستعداد منه جزء بدل السكن عن الفتره المتبقيه من العقد اذا كانت سته اشهر فاكشر، وكذلك بدل التايث اذا كان انهاء الخدمه قبل نهايه السنه الاولي بسته اشهر علي الاقل. ( ) يدفع المتعاقد للجامعه راتب شهرين اذا كانت خدماته منتهيه وفق الفقرتين (٤) من المايه (٨). ٢ - يطبق ما جاء في (ب) من الفقره (1) من هذه الماده علي من تنتهي خدمته وفق الفقره (٢) من الماده (٨). ٢ - في حال انتهاه خدمه المتعاقد وفقا للفقره (1) من الماده (٤٨) يسقط حقه في تذاكر العوده له ولعايلته. لانحه توظيف غير السعوديين في الجامعات 180 الماده الحمسون يجوز لمجلس الجامعه في حالات استثناييه يقدرها ان يعفي المتعاقد من بعض او كل المصروفات المترتبه علي فسخه العقد او انهاء خدمته وفقا للاحكام الوارده في الماده (٤٨). الماده الحاديه والخدمون 1 - يعطي المتعاقد الذي تنتهي خدمته بسبب الغاء الوظيفه او مقتضيات المصلحه العامه تعويضا يعادل راتب شهرين. 2 - يعامل المتعاقد في حال الوفاه او الاصابه بمعجز او عاهه منعه عن اداء العمل بصوره قطعيه، او بمعجز جزيي او عاهه مستديمه لا متمنعانه من اداء عمله، وفقا للاحكام المنصوص عليهها في نظام الخدمه المدنيه ولوايحه التنفيذيه بشرط ان يكون المعجز او الوفاه ناشيين بسبب العمل. الماده الثاني والميسون اذا توفي المتعاقد تتحمل الجامعه جميع النفقات اللازمه لنقل جشمانه ونقل افراد عايله الي موطنه، اما في حال وفاه احمد افراد عايله ١٨١ لاتحه توظيف غير السعوديين في الجامعات المتعاقد فتحمل الجامعه نفقات نقل جثمانه ويمنح المرافق تذكره ارکاب ذها ويايا. الماده الثالثه والخدمسون مع مراعاه الاحكام الوارده في الماده الخامسه يجوز للجامعه ان تتعاقد مع من سبق له التعاقد مع احدي الجهات الاخري بالملكه وفق الشروط الاتيه: ا ن يكون سبب اناء خدمته انتهاه مده عقدده او الاستقاله او الغاء الوظيفه. ب - ان يكون تقرير كفايته عن اخري سنه عملها لا يقل عن (جيد جدا). ج - موافقه جهه عمليه السابقه، ويستثني من ذلك من مfصي علي تاريخ انتهاء عقده بسبب انتهاه معده العقد او الاستقاله اكثر من ستين. (٢) لا يجوز التعاقد مع من سبق له التعاقد مع احدي الجهات الاخري بالمملكه، وانتهت خدمته لاحد الاسباب التاليه: (١) الانقطاع عن العمل، الا بعد مرور ستين علي الاقل من تاريخ انتهاء خدمته. (ب) عدم الكفاعه. (ج) مقتضيات المصلحه العامه الا بعد موافقه الجهه التي قررت فصل. (د) الفصل التاديبي بقرار جالس عكامه او لادانته جناييا، او وفقا (١) (٨) من الماده (٤). (1) 1) ٢٥٥/٧٥/٢١ (١٤٣٥) واترام (٩٥٥) واترام (٩٥٥) واترام (٩٥٥) واترام (٩٥٤) واترام (٩٥٥) واترام (٩٥٥) واترام (٩٥٥) (١٤٣٥) واترام (٩٥٥) واترام (٩٥٥) واترام (٨٥) واترام (٩٥٥) واترام (٩٥٥) واترام (٩٥٥) واترام (٩٥٤) واترام (٩٥٥) واترام (٩٥٥) واترام (٩٥٥) (١٤٣٥) واترام (٩٥٥) واترام (٩٥٥) واترام (٩٥٣) واترام (٩٥٥) واترام (٩٥٥) واترام (٩٥٥) واترام (٩٥٥) ١٠٤٣٥/٣/١٤٥ (٩٥٥) واترام (٩٥٥) واترام (٩٥٥) واترام (٣٥٥) واترام (٣٥٥) واترام (٣٥٥) واترام (٣٥٥) لانحه توظيف غير السعوديين في الجامعات 18 العاشر: احكام عامه: الماده الرابعه والخدمسون تعند هذه اللاتحه وملحقاتها جزءا مكملا لشروط عقد التوظيف المشار اليه في الماده الثالثه من هذه اللاتحه. الماده الخامسه والخدمسون 1 - تطبق احكام هذه اللاتحه من تاريخ صدورها، اما بالنسبه للعقود السياريه ف tight عليها عند تجديدها. ٢ - مع مراعاه الحقوق المكتسبه للمتعاقدين بموجب اللواتح السابقه تلغي هذه اللاتحه كل ما يتعارض معها من احكام. الماده السادسه والخدمسون كل خلاف ينشا بين الطرفين بسبب تنفيذ العقد المبرم وفق هذه اللاتحه ويتعذر حله وديا يختص بنظره القضاء المختص في المملكه ويكون قراه نهايا وملزما للطرفين. ١٨٣ لايحه توظيف غير السعوديين في الجامعات الماده السبعه والخدمسون لمجنس الجامعه ومديرها ان يفوضا بعض صلاحيات كل منها المقره في هذه اللاتحه. الماده الثامنه والخدمسون لمجنس الجامعه وضع قواعد تنفيذيه بما لا يتعارض مع احكام هذه اللاتحه. الماده التاسعه والخدمسون كل ما لم يرد فيه نص خاص في هذه اللاتحه يطبق بشانه نظام مجلس التعليم العالي والجامعات ولوايحه التنفيذيه، والانظمه، والاوامر، والقرارات النافذه في المملكه. الماده المستون المجلس التعليم العالي حق تفسير هذه اللاتحه. لانحه توظيف غير السعوديين في الجامعات 184 (1) ملحق رقم (1) جدول رقم اعضاء هييه التدريس، والمحاضرون، ومدرسو اللغات، والميدون <table><tr><td>بدل السكن السنوي</td><td>بدل الانتقال</td><td>نهايه المربوط الشهري</td><td>علاوه الخبره السنويه</td><td>اول المربوط الشهري</td><td>الوظيفه</td></tr><tr><td>٢٥٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٥٥٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٥٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٢٥٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٥٥٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٥٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠ (1) ملحق رقم (1) جدول رقم اعضاء هييه التدريس، والمحاضرون، ومدرسو اللغات، والميدون <table><tr><td>بدل السكن السنوي</td><td>بدل الانتقال</td><td>نهايه المربوط الشهري</td><td>علاوه الخبره السنويه</td><td>اول المربوط الشهري</td><td>الوظيفه</td></tr><tr><td>٢٥٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٥٥٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٥٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٢٥٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٥٥٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٥٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٢٥٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٥٥٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٥٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠ يعين في هذه الوظيفه الحاصل علي درجه الدكتوراه او ما يعادلها او من حصل علي اللقب من جامعه تعترف بها الجامعه. الاستاذ المشارك: يعين في هذه الوظيفه من حصل علي اللقب من جامعه تعترف بها الجامعه. ١٨٥ لايحه توظيف غير السعوديين في الجامعات الاستاذ يعين في وظيفه استاذ من حصل علي اللقب من جامعه تعترف بها الجامعه. المحاضرون: يشترط في اختيار المحاضر ان يكون من الحاصلين علي درجه الماجستير علي الاقل او ايه درجه علميه اخري تعتبرها الجامعه معادله للماجستير ويمين باول المربوط عدا : - ا - المحاضر في تخصصات الهندسه والصيدله والعلوم الطبيه التطبيقيه فيعين بالمربوط الثاني. ب - المحاضر في تخصص الصيده الالكينيكيه فيعين بالمربوط الثالث. ج - المحاضر في تخصص الطب البشري وطب الاسنان فيعين بالمربوط الرابع. مدرسو اللغات: يشترط فيمن يعين لتدريس احدي اللغات الاجنبيه بالجامعه ان تتوفر لديه اي من المؤهلات الاتيه : 1 - ان يكون حاصلا علي درجه البكالوريوس في اللغه التي يقوم بتدريسها بتقدير عام (جيد) علي الاقل وعلي دبلوم تدريس اللغه كلغه اجنبيه بالاضافه الي خبره في تدريسها لا تقل عن سنه ويفضل من سبق له تدريسها للطلاب العرب. لانحه توظيف غير السعوديين في الجامعات 18 ٢ - او ان يكون حاصلا علي درجه الكالوريوس في اللغه التي يقوم بتدريسها بتقدير عام (جيد) علي الاقل بالاضافه الي خبره في تدريسها لمده لا تقل عن ثلاث سنوات ويفضل من سبق له تدريسها للطلاب العرب. ٢ - او ان يكون حاصلا علي درجه الماجستير في اللغه التي يقوم بتدريسها كلغه اجنبيه ويفصل من تكون لديه خبره في تدريسها لمده لا تقل عن سنه ومن سبق له تدريسها للطلاب العرب. الجيدون: يعين المعيد باول المربوط من رتبه معيد عدا : - ا - المعيد في تخصصات الهندسه والصيدله والعلوم الطبيه التطبيقيه فيعين بالمربوط الثاني. ب - المعيد في تخصص الصيدله الاكلينيكيه فيعين بالمربوط الثالث. ج - المعيد في تخصص الطب البشري وطب الاسنان فيعين بالمربوط الرابع. ويشترط في اختيار المعيدين ان يكونوا من الحاصلين علي شهاده البكالوريوس وبتقدير جيد جدا علي الاقل. ١٨٧ لاتحه توظيف غير السعوديين في الجامعات (٢) جدول رقم الباحثون، ومساعدوهم، والفنيون <table><tr><td>بدل السكنالسنوي</td><td>بدل الانتقال</td><td>نهايه المربوطالشهري</td><td>علامه الخبرهالسنويه</td><td>اول المربوطالشهري</td><td>الدرجه</td></tr><tr><td>٢٠٠٠٠</td><td>٥٠٠</td><td>٧٣٠٥</td><td>٣٥٠</td><td>٤٨٥٥</td><td>الاولي</td></tr><tr><td>١٥٠٠٠</td><td>٥٠٠</td><td>٦٩٥٥</td><td>٣٠٠</td><td>٣٩٥٥</td><td>الثانيه</td></tr><tr><td>١٤٠٠٠</td><td>٤٠٠</td><td>٦٤٥٠</td><td>٢٥٠</td><td>٢٧٠٠</td><td>الثالثيه</td></tr></table> ويتم التعيين وفق الشروط الاتيه: الدرجه الاولي: الدكتوراه في التخصص او ما يعادلها بعد دراسه لمده ثلاث سنوات علي الاقل بعد البكالوريوس. الدرجه الثالثه: درجه الماجستير في التخصص او ما يعادلها. الدرجه الثالثه: درجه البكالوريوس في التخصص او ما يعادلها. ويتم تعيينهم علي اول المربوط عدا خريج كليه الهندسه او الصيدله او العلوم الطبيه التطبيقيه فيعين بالمربوط الثاني والصيدله الالكينيكيه بالمربوط الثالث، ويعين خريج الطب وطب الاسنان بالمربوط الرابع، ويشترط فيمين يعين بوظيفه باحث او مساعد باحث او فني ان يكون من حمله البكالوريوس (او ما يعادلها) بدرجه جيد جدا ويجوز استثناء وبموافقه المجامعه الاكتفاء بتقدير جيد. لانحه توظيف غير السعوديين في الجامعات 188 جدول رقم (٣) جدول رواتب الاطباء <table><tr><td>بدلالسكن</td><td>الحدالاعليلlrاتب</td><td>بدلالانتقال</td><td>علامهالخبره</td><td>الراتبالسي</td><td>المؤهل</td></tr><tr><td rowspan="3">راتب ثلاثشهر ويحد اعلي25000ريسال</td><td>V....</td><td>E....</td><td>Y....</td><td>E....</td><td>بكالوريوس طب.</td></tr><tr><td>V....</td><td>E....</td><td>Y....</td><td>E....</td><td>بكالوريوس طب + دبلوم لمدهلا تقل عن سنه.</td></tr><tr><td>A....</td><td>E....</td><td>Y....</td><td>E....</td><td>ماجستير طب او ما يعادلها بعددراسه ستين علي الاقل بعدالبكالوريوس</td></tr><tr><td></td><td>I....</td><td>O....</td><td>Y....</td><td>E....</td><td>دكتوراه في الطب او ما يعادلهابعد دراسه ثلاث سنوات عليالاقل بعد البكالوريوس.</td></tr></table> تعليمات جدول رواتب الاصليه البشريين: عند تقدير الرواتب وفقا لهذا الجدول يجب مراعاه مايلي : ا - البكالوريوس في الطب بعد دراسه ست سنوات او خمس سنوات بالنسبه لطب الاسنان منها سنه تحضيريه والباقي تعليميه. ب - الخبره المعتبره في تحديد الرواتب هي التي تقضي في مستشفيات ١٨٩ لاتحه توظيف غير السعوديين في الجامعات حكوميه او جامعه او الحيره التي تقضي في العيادات الخاصه او في الامتياز او الحيره التي تقضي في العيادات الخاصه او في مستشفيات غير معترف بها. ج - يستحق الراتب علي اساس التزام الطيب بالتعرض الكامل للعمل الحكومي واداء عمل اضافي لا يقل عن ثلاث ساعات في اليوم الواحد. د - يجب ان يتوفر لدي الطيب عند التعاقد خيره عمليه لا تقل مدتها عن ستتين وذلك فيما عدا الحالات التي يتعذر فيها تطبيق هذا الشرط. ه - يصرف للاطباء من الاساتده والاساتده المساعدين والمدرسين الذين لهم خبره كاعضاء هييه التدريس بالجامعات مكافاه مقطوعه مقدارها راتب شهرين في السنه تصرف في نهايه السنه. و - يعامل الطيب الشرعي معامله الطيب البشري. لانحه توظيف غير السعوديين في الجامعات 19. (٤) جدول رقم جدول رواتب المهدسين <table><tr><td>بدلالسكن</td><td>بدلالانتقال</td><td>الحد الاعلي للراتب</td><td>علاوه الخبره</td><td>الراتبالاساسي</td><td>المؤهلات</td></tr><tr><td rowspan="4">راتب ثلاثه اشهر علي ان لا يقل عن ٨٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٥٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٢٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠ <table><tr><td>بدليالسكن</td><td>بدلالانتقال</td><td>الحد الاعلي للراتب</td><td>علاوه الخبره</td><td>الراتبالسياسي</td><td>المؤهلات</td></tr><tr><td rowspan="4">راتب ثلاثه اشهرعلي ان لا يقلعن ٨٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٥٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٢٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠ <table><tr><td>بدل</td><td>بدل</td><td>الحد</td><td>علاوه</td><td>الراتب</td><td>المؤهلات</td></tr><tr><td>السكن</td><td>الانتقال</td><td>الاعلي</td><td>الخبره</td><td>الاساسي</td><td></td></tr><tr><td>راتب ثلاثه اشهر</td><td>٣٥٠</td><td>٤٨٥٠</td><td>١٣٠</td><td>٢٩٠٠</td><td>بكالوريوس هندسه</td></tr><tr><td>علي ان لا يقل</td><td>٤٠٠</td><td>٥٦٥٠</td><td>١٥٠</td><td>٣٤٠٠</td><td>ماجستير في الهندسه</td></tr><tr><td>عن ٨٠٠٠ ريال</td><td>٤٠٠</td><td>٨٦٠٠</td><td>٣٠٠</td><td>٤١٠٠</td><td>دكتوراه في الهندسه</td></tr><tr><td>ولا يزيد عن</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>١٥٠٠٠</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr></table> تعليمات جدول رواتب المهندسين: ا - يعامل وفق جدول رواتب المهندسين الاشخاص الذين يتم التعاقد معهم علي وظايف بمسي مهندس مثل مهندس كهربايي او مهندس معماري وما شابه ذلك. ب - الخبره المعتبره في تحديد الراتب هي التي تقضي في اعمال هندسيه وتكون ثابته بشهاده صادره عن جهات حكوميه او نقابات او جمعيات هندسيه معترف بها. ج - يستحق الراتب علي اساس التزام المتعاقد بالتعرض الكامل للعمل الحكومي. د - يجب ان تتوفر لدي المتعاقد خبره عمليه لا تقل مدتها عن ستتين وذلك فيما عدا الحالات التي يتعذر فيها تطبيق هذا الشرط. ١٩١ لاتحه توظيف غير السعوديين في الجامعات (٥) جدول رقم العاملون في المجالات التخصصيه <table><tr><td>بدل السكنالسنوي</td><td>بدل الانتقال</td><td>نهايه المربوطالشهري</td><td>علاوه الخبرهالسنويه</td><td>اول المربوطالشهري</td><td>المؤهلات</td></tr><tr><td rowspan="4">راتب ثلايه اشهر علي ان لا يقل8000 عن ولا يزيد12000 عن</td><td rowspan="4">3000ممن3000من3000ممن3000ممن3000ممن3000ممن3000ممن3000ممن3000ممن3000ممن3000ممن300</td><td>4300</td><td>150</td><td>2100</td><td>بكالوريوس</td></tr><tr><td>5100</td><td>150</td><td>2900</td><td>ماجستير</td></tr><tr><td>6700</td><td>200</td><td>3700</td><td>دكتوراه</td></tr><tr><td></td><td></td><td></td><td></td></tr></table> 1 - يقصد بالوظايف التخصصيه التي يطبق عليها هذا الجدول علي سبيل الحصر مابلي: (المجموعه العامه للوظايف التخصصيه - عدا الاطباء والمهندسين حسبما هو ميين في دليل التصنيف. ب (الوظايف التي تكون مسمياتها مصنفه في مرتبه لا تقل عن السادسه، اخصايي تنظيم، باحث تنظيم واداره، اخصايي تخطيط، باحث تخطيط، اخصايي ميزانيه، باحث ميزانيه، لانحه توظيف غير السعوديين في الجامعات 192 محل السالب كمبيوتر، مبرمج، اخصايي احصاء، مفتش اثار، اخصايي تصنيف، اخصايي امتحانات، اخصايي مكتبات، مترجم، محل حسابات، محاسبات، اخصايي مستودعات، اخصايي اجتماعي، باحث اجتماعي، اخصايي رياضه، اخصايي قوي عامله، باحث صحفي، مذيع ومراقب اخبار، مراقب مطبوعات، مراقب برامج، مخرج، منفذ، مهندس زراعي، مراجع حسابات، مدقق حسابات، مراقب حسابات، محر صحفي انجليزي، باحث اقصادي، باحث احصاء، باحث قضايا، باحث تدريب، مدقق مالي، اخصايي بحوث تاريخيه، باحث نفسي، باحث ثقافي، باحث مخطوطات، باحث ووثايق، باحث مكتبات، باحث اتمام زراعي، باحث اعلامي، اخصايي غابات، اخصايي قياس ذكاء، اخصايي دراسات اسلاميه، اخصايي مواصفات تغذيه، اخصايي معامل علوم كيميايي، مدرب، محر اخبار، اخصايي تغذيه، باحث احصايي، محر مجله انجليزي، منتج، وايه وظيفه اخري يري رييس مجلس الجامعه اضافتها لذلك. ٢ - يتعين ان يكون المؤهل في نفس تخصص الوظيفه ويستشي من ذلك الوظايف التي لا يوجد لها عاده تخصص في الجامعات. 193 لانحه توظيف غير السعوديين في الجامعات (٦) جدول رقم العاملون في المجالات الاداريه والكتابيه <table><tr><td>بدل السني</td><td>بدل الانتقال</td><td>نهايه المربوط الشهري</td><td>علاوه الخبره السنيه</td><td>اول المربوط الشهري</td><td>المؤملات</td></tr><tr><td>راتب ثلايه اشهر علي ان لا يقل عن ۸۰۰۰ ولا يزيد عن ۱۴۰۰۰</td><td>۳۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۱۵۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰ <table><tr><td>بدل السني</td><td>بدل الانتقال</td><td>نهايه المربوط الشهري</td><td>علاوه الخبره السنيه</td><td>اول المربوط الشهري</td><td>المؤملات</td></tr><tr><td>راتب ثلايه اشهر علي ان لا يقل ۸۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۱۵۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰ بدل السني بدل الانتقال المربوط الشهري نهايه المربوط الشهري علامه الخبره السنويه اول المربوط الشهري المؤملات راتب ثلايه اشهر علي ان لا يقل عن ۸۰۰۰ ولا يزيد عن ۱۴۰۰۰ ٢٠٠٠ لمن راتبه اقل ٢٠٠٠ من ٢٠٠٠ لمن ٢٠٠٠ من راتبهم من ٣٠٠٠ الي ٢٠٠٠ لمن راتبهم ٢٠٠٠ اكثر من 2800 3/10 4.00 1700 2700 2700 700 2800 3/10 4.00 1700 700 700 700 2800 3/10 4.00 1700 700 700 700 2800 3/10 4.00 1700 700 700 700 2800 3/10 4.00 1700 700 700 700 2800 3/10 4.00 1700 700 700 700 2800 3/10 4.00 1700 700 700 700 2800 3/10 4.00 1700 700 700 700 2800 3/10 4.00 1700 700 700 700 2800 3/10 4.00 1700 700 700 700 2800 3/10 4.00 1700 700 700 700 2800 3/10 4.00 1700 700 700 700 2800 3/10 4.00 1700 700 700 700 2800 3/10 4.00 1700 700 700 700 2800 3/10 4.00 1700 700 700 700 2800 3/10 4.00 1700 700 700 700 2800 3/10 4.00 1700 700 700 700 2800 3/10 4.00 1700 700 700 700 2800 3/10 4.00 1700 700 700 700 2800 3/10 4.00 1700 700 700 700 2800 3/10 4.00 1700 700 700 700 2800 3/10 4.00 1700 700 700 700 2800 3/10 4.00 1700 700 700 700 2800 3/10 4.00 1700 700 700 700 2800 3/10 4.00 1700 700 700 700 2800 3/10 4.00 1700 700 700 700 2800 3/10 4.00 1700 700 700 700 2800 3/10 4.00 1700 700 700 700 2800 4.00 4.00 1700 700 700 700 2800 4.00 4.00 1700 700 700 700 2800 4.00 4.00 1700 700 700 700 2800 4.00 4.00 1700 700 700 700 2800 4.00 4.00 1700 700 700 700 2800 4.00 4.00 1700 700 700 700 2800 4.00 4.00 1700 700 700 700 2800 4.00 4.00 1700 700 700 700 2800 4.00 4.00 1700 700 700 700 2800 4.00 4.00 1700 700 700 700 2800 4.00 4.00 1700 700 700 700 2800 4.00 4.00 1700 700 700 700 2800 4.00 4.00 1700 700 700 700 2800 4.00 4.00 1700 700 700 700 2800 4.00 4.00 1700 700 700 700 2800 4.00 4.00 1700 700 700 700 2800 4.00 4.00 1700 700 700 700 2800 4.00 4.00 1700 700 700 700 2800 4.00 4.00 1700 700 700 700 2800 4.00 4.00 1700 700 700 700 2800 4.00 4.00 1700 700 700 700 2800 4.00 4.00 1700 700 700 700 2800 4.00 4.00 1700 700 700 2800 4.00 4.00 1700 700 700 2800 4.00 4.00 1700 700 700 2800 4.00 4.00 1700 700 700 2800 4.00 4.00 1700 700 700 2800 4.00 4.00 1700 700 700 2800 4.00 4.00 1700 700 700 2800 4.00 4.00 1700 700 700 2800 4.00 4.00 1700 700 700 2800 4.00 4.00 1700 700 700 2800 4.00 4.00 1700 700 700 <|det|>text تابع جدول رقم (٦) العاملون في المجالات الاداريه والكتابيه <table><tr><td>بدل السكنالسنوي</td><td>بدل الانتقال</td><td>نهايهالمربوطالشهري</td><td>علاوهالخبرهالسنويه</td><td>اولالمربوطالشهري</td><td>المؤملات</td></tr><tr><td rowspan="3">راتب ثلاثهاشهر عليان لا يقل8000 عن ولا يزيد عن14000</td><td rowspan="3">300مناقل2000 من300من2000 راتبهم الي3000 من2000 راتبهم من3000 الي 3000 من راتبهم من 4000 اكثر من 4000</td><td>2700</td><td>80</td><td>1400</td><td>شهاده الثانويه العامه او التجاريه مع اجاده الطباعه علي الاله العربيه والافرنجيه</td></tr><tr><td>2300</td><td>70</td><td>1400</td><td>شهاده جامعه</td></tr><tr><td>1700</td><td>40</td><td>1120</td><td>شهاده الثانويه العامه</td></tr></table> يستترض: فيممن يعين للعمل في احمد هذه المجالات ان تتوفر لديه الشروط الوارده اعلاه. ١٩٥ لاتحه تونطيف غير السعوديين في الجامعات (√) جدول رقم جدول رواتب المساعدين الفنيين والحرفيين <table><tr><td>بدل السكنالسنوي</td><td>الحدالاعليلراتب</td><td>بدلالانتقال</td><td>علоваخيره</td><td>الراتبال'sاسي</td><td>المؤم……</td></tr><tr><td rowspan="12">راتب ثالثه اشهر علي ان لا يقل8000 ولا ريلا ويزيد عن12000</td><td>1800ان لا يقل8000</td><td>من300رتابه اقل200من300رتابه من2000من3002000من2000من2000من2000من2000من2000من2000من2000من2000من2000من2000من2000من200</td><td>70</td><td>900</td><td>دبلوم في او حرفي لمده سنه بعد الانتداييه.</td></tr><tr><td>2170</td><td></td><td>70</td><td>1270</td><td>دبلوم في او حرفي لمده ثالث سنوات بعد الانتداييه.</td></tr><tr><td>2400</td><td></td><td>70</td><td>100</td><td>دبلوم في او حرفي لمده اربع سنوات بعد الانتداييه.</td></tr><tr><td>2470</td><td></td><td>70</td><td>1270</td><td>شهاده متوسطه مهنيه</td></tr><tr><td>2770</td><td></td><td>70</td><td>1470</td><td>شهاده متوسطه مهنيه + دبلوم في او حرفي لمده سنه.</td></tr><tr><td>2920</td><td>=</td><td>70</td><td>1720</td><td>شهاده متوسطه مهنيه + دبلوم في لمده سنتين.</td></tr><tr><td>3190</td><td>=</td><td>70</td><td>1990</td><td>شهاده متوسطه مهنيه + دبلوم في او حرفي لمده ثالث سنوات</td></tr><tr><td>3220</td><td>=</td><td>70</td><td>1720</td><td>الثانويه المهنيه</td></tr><tr><td>3400</td><td>=</td><td>70</td><td>1900</td><td>الثانويه المهنيه + دبلوم في او حرفي لمده لا تقل عن سنه</td></tr><tr><td>3700</td><td>=</td><td>70</td><td>2200</td><td>الثانويه المهنيه + دبلوم في او حرفي لمده لا تقل عن سنتين</td></tr><tr><td>4000</td><td>=</td><td>70</td><td>2000</td><td>الثانويه المهنيه + دبلوم في او حرفي لمده لا تقل عن سنتين</td></tr></table> لانحه توظيف غير السعوديين في الجامعات 196 ويتم التعيين وفق الشروط الوارده في الحدول وفي حال التعاقد مع من لا يحمل مؤهلا علميا يجوز : ١ - اعتبار اربع سنوات من الخبره معادله للشهاده الابتداييه. ٢ - اعتبار اربع سنوات من الخبره لحامل الابتداييه معادله للمتوسطه. ١٩٧ لانحه توظيف غير السعوديين في الجامعات (٨) جدول رقم جدول رواتب التعليم العام <table><tr><td>بدل</td><td>بدل</td><td>الحد</td><td>علاقه</td><td>الرتب</td><td>المؤهلات</td></tr><tr><td>السكن</td><td>الانتقال</td><td>الاعلي</td><td>الخبره</td><td>الاساسي</td><td></td></tr><tr><td></td><td></td><td>للراتب</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>راتب ثلاثه اشهر</td><td>من 300</td><td>3205</td><td>85</td><td>1930</td><td>الشهاده الجامعيه غير التربويه</td></tr><tr><td>علي ان لا يقل</td><td>راثبه اقل</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>عن 1000 ريال</td><td>من 200</td><td>3770</td><td>100</td><td>2270</td><td>الشهاده الجامعيه غير التربويه + ديلمع تين سنه.</td></tr><tr><td>ولا يزيد عن</td><td>من 350</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>ريال 14000</td><td>راثمه من</td><td></td><td></td><td></td><td>لمده لا تقل عن سنه.</td></tr><tr><td></td><td>2000</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td></td><td>الي</td><td>3990</td><td>100</td><td>2430</td><td>ماجستير غير تربوي</td></tr><tr><td></td><td>3500</td><td>4780</td><td>100</td><td>2180</td><td>الشهاده الجامعيه التربويه</td></tr><tr><td></td><td>من 400</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td></td><td>راثيه اكثر</td><td></td><td></td><td></td><td>+ دبلوم تربوي لمده لا تقل عن سنه.</td></tr><tr><td></td><td>4000 من</td><td>4750</td><td>120</td><td>2800</td><td>ماجستير تربوي</td></tr><tr><td></td><td></td><td>7350</td><td>100</td><td>4100</td><td>دكتوراه تربوي او غير تربوي.</td></tr></table> لانحه توظيف غير السعوديين في الجامعات 198 تعليمات جدول رواتب التعليم العام: ا - يطبق هذا الجدول علي من يشغل وظيفه مدرس. ب - لا يجوز التعاقد في مجال التعليم العام مع شخص لا يتوفر لدي احد المؤهلات المنصوص عليها في جدول الرواتب الموضع اعلاوه واستثناء من ذلك اذا كان من بين المتعاقدين الساريه عقودهم عند تطبيق هذا الجدول من لا تتوفر فيه هذه الشروط فيستمر براتبه ويجوز منه العلاقه السنويه المقرره. جب ان تتوفر لدي الشخص الذي يتم التعاقد معه في مجال التعليم العام - اذا لم يكن مؤهله تربويا - خبره عمليه لا تقل عن ستتين باستثناء المؤهلات النادره التي لا يمكن تسديد الاحتياح. لها. د - يجوز منح من يحمل مؤهلا نادرا علاوه لا تتجاز ٢٠ من الراتب المقرر حسب هذا الجدول ويحدد مجلس الجامعه المؤهلات النادره التي يشملها هذا الوصف في بدايه كل عام دراسي. ١٩٩ لاتحه توظيف غير السعوديين في الجامعات (٢) ملحق رقم عقد توظيف غير السعوديين انه في يوم .... من شهر .... من عام / / من عام موفق / / م قد تم التعاقد بين كل من : الم ا (جامعه) وبمثلها مديرها طرف اول ب) السيد / (الجنسيه) طرف ثاني ليشغل الطرف الثاني وظيفه (وفقا لما يلي: ١ - يلترم الطرف الاول بان يدفع للطرف الثاني راتبا شهريا مقداره (……) ريال يدفع في نهايه كل شهر بالاضافه الي البدلات الشهريه والعلوات السنيه المقرره. ٢ - يلترم الطرف الاول بان يؤمن للطرف الثاني سكنا او ان يدفع له بدل سكن سنوي قدره (……) ريال بالاضافه الي بدل تايث قدره (……) ريال يدفع لمره واحده عند بدايه التعاقد. ٢٠ مده هذا العقد يوم شهر سنه تنتهي بنهايه يوم / / ه الموافق / م ويتجدد تلقاييا ما لم يخطر احمد الطرفين الطرف الاخري كتابه برغبته في عدم التجديد قبل موعد انتهاء العقد بشهرين علي الاقل. ٤ - تعتبر لايحه توظيف غير السعوديين بالجامعه والتعديلات التي تطرا عليها جزءا مكملا لهذا العقد. لايحه توظيف غير السعوديين في الجامعات 200 ٥ - حرر هذا العقد من خمس يحيظ ظرف الاول باربع منها و تعطي النسخه الخاصه مع نسخه من لايحه توظيف غير السعوديين بالجامعه للطرف الثاني للعمل بموجبها. ٦ - يجوز ترجمه اللاتحه والعقد الي لغات اجنبيه واذا وقع خلاف في الترجمه بين النص باللغه العربيه والنص في الترجمه فان المعول عليه هو النص باللغه العربيه. نوع التعاقد .... الموطن مكان التعاقد : (المدينه التي يقيم فيها المتعاقد بموطه) عنوان المتعاقد الطرف الثاني الطرف الاول الاسم : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : الاسم : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : التوقيع : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : التوقيع : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : ٢٠١ لاتحه توظيف غير السعوديين في الجامعات مطابع الجامعه