ncar · law · processed · 26 chunks
# المملكه العربيه السعوديه ## الامانه العامه لمجلس الوزراء ### قرارات مجلس الوزراء بسم الله الرحمن الرحيم قرار رقم : (۲۲۹) وتاريخ : ١٤٤٠/٥/٢ه ان مجلس الوزراء بعد الاطلاع علي المعامله الوارده من الديوان الملكي برقم ۷۷۲۰ وتاريخ ١٤٤٠/٢/١٢ه ، في شان مشروع تنظيم مكتب سياسات وابحاث تنميه الموارد البشريه. وبعد الاطلاع علي مشروع التنظيم المشار اليه. وبعد الاطلاع علي الامر الملكي رقم ( ٤٢٤٧٠) وتاريخ ١٤٣٩/٨/٢٢ه. وبعد الاطلاع علي المذكرتين رقم (١٤٢) وتاريخ ١٤٤٠/١/٢٣ه ، ورقم (٥٢٢) وتاريخ ١٤٤٠/٣/٢١ ه ، المعدتين في هييه الخبراء بمجلس الوزراء. وبعد الاطلاع علي التوصيه المعده في مجلس الشؤون الاقتصاديه والتنميه رقم (٩-٤٠/١١ /د) وتاريخ ١٤٤٠/٢/٢٦ه. وبعد الاطلاع علي توصيه اللجنه العامه لمجلس الوزراء رقم (٢٦٠٨) وتاريخ ١٤٤٠/٤/٢٧ه. يقرر الموافقه علي تنظيم مكتب سياسات وابحاث تنميه الموارد البشريه، بالصيغه المرافقه. رييس مجلس الوزراء بسم الله الرحمن الرحيم المملكه العربيه السعوديه هييه الخبراء بمجلس الوزراء الرقم التاريخ : المرفقات : تنظيم مكتب سياسات وابحاث تنميه الموارد البشريه / / ١٤ه **الماده الاولي :** يكون للالفاظ والعبارات الاتيه اينما وردت في هذا التنظيم المعاني المبينه امامها، ما لم يقتض السياق خلاف ذلك : المكتب : مكتب سياسات وابحاث تنميه الموارد البشريه. التنظيم : تنظيم المكتب. اللجنه : اللجنه الاشرافيه للمكتب. الرييس التنفيذي : الرييس التنفيذي للمكتب. **الماده الثانيه:** ينشا بموجب التنظيم مكتب يسمي (مكتب سياسات وابحاث تنميه الموارد البشريه)، ويتمتع بالاستقلال المالي والاداري، ويرتبط تنظيميا بالديوان الملكي، ويكون مقره الرييس في مدينه الرياض ، وله انشاء فروع داخل المملكه بحسب الحاجه. **الماده الثالثه:** يهدف المكتب الي تعزيز دور الموارد البشريه وتنميته من خلال عمل الدراسات والبحوث الهادفه الي تطوير الموارد البشريه وتنميتها بشكل عام ، والبحث عن الكفايات المتميزه والقيادات الواعده واعدادها وتطويرها مهنيا بشكل خاص، وان يكون المكتب مصدرا لانتاج المعرفه ونشرها وصناعتها بما يدعم الابداع والابتكار والتميز في منظومه العمل في الدوله ويبني القدرات البشريه الواعده من خلال مجموعه متكامله من الخدمات التي يقدمها كخدمات دراسات وبحوث الموارد البشريه وخدمات البحث والتقويم والتدريب والتطوير والتعليم والخدمات الاخري ، مصحوبه بخدمات الدعم الفنيه والاستشاريه والاداريه، ويهدف بشكل خاص الي الاتي: ١ - وضع اطار عام، للبحث عن الكفايات المتميزه والقيادات الواعده، والياته التنفيذيه، وتطوير وتفعيل خطط الاحلال للمناصب القياديه والحساسه لدعم سرعه وجوده اتخاذ القرار، ويشمل ذلك البحث عن الكفايات المتميزه والقيادات الواعده، والعمل علي تمكينها من خلال برامج تطوير مهنيه مستمره تتوافق مع توجهات واحتياجات الدوله من الكفايات والقيادات. ٢ - العمل علي تحقيق مفهوم التعاقب والتدوير الوظيفي الفاعل في الاجهزه الحكوميه؛ بما يخدم تطوير القيادات وتنويع خبراتهم وصقل مهاراتهم القياديه والتنفيذيه. المملكه العربيه السعوديه الامانه العامه لمجلس الوزراء المملكه العربيه السعوديه هييه الخبراء بمجلس الوزراء # بسم الله الرحمن الرحمن **الرقم :** **التاريخ :** ١٤ه / / **المرفقات :** ٣- تطوير وتاسيس قاعده معلومات عن الكفايات والقيادات الوطنيه في المجالات المختلفه، للاستفاده منها في تولي المناصب الاستراتيجيه، والقياديه، والتنفيذيه، المهمه في الدوله. ٤- جمع البيانات والمعلومات ذات الصله باختصاصات المكتب والمهمات المخوله اليه، والموضوعات التي يكلف بها واتمته تلك البيانات والمعلومات وتوثيقها وتحليلها ومعالجتها وحفظها. ٥- عمل الدراسات والبحوث والمبادرات لتطوير منظومه الموارد البشريه في الدوله واخذ زمام المبادره لتنفيذها ورفع مستوي التنسيق عند تطبيق تلك المبادرات (تسكينها) مع الجهات ذات العلاقه سواء الحكوميه او الخاصه. ## الماده الرابعه: مع عدم الاخلال باختصاصات الجهات الحكوميه الاخري للمكتب في سبيل تحقيق اهدافه القيام بجميع الاختصاصات والمهمات التي تخدم الغايات التي انشي من اجلها، ومن ذلك ما ياتي: ١- وضع اطار وضوابط خاصه بتقويم واختيار مرشحي المناصب القياديه والحساسه وبناء مراكز التقويم لتلك المناصب وتاسيس منهجيه مستدامه؛ لتقويم الكفايات والقيادات الواعده لتقلد المناصب القياديه والحساسه. ٢- وضع اطار عام وضوابط خاصه بالتدريب والتطوير والتعليم لاستهداف المناصب القياديه والحساسه وتطوير بييه وبرامج التدريب والتطوير والتعليم القيادي في الدوله، لتحقيق التطوير الوظيفي المستمر ومواكبه افضل الممارسات العالميه واكتساب المهارات الحديثه في هذا المجال. ٣- تطوير نظام البحث عن الكفايات المتميزه والقيادات الواعده في مستوياتها المختلفه وفق افضل الممارسات العالميه وما يشمل ذلك من التقويم والتعيين والاحلال. ٤- بناء اطار الكفايات المتميزه والقيادات الواعده، من خلال القياس والتقويم للافراد والجهات الحكوميه. ٥- تطوير وتقديم برامج تدريبيه وتعليميه نوعيه، ضمن مسارات مهنيه لكل فيه، تستهدف بناء الكفايات المتميزه والقيادات الواعده من جميع المستويات المختلفه. ٦- تقديم خدمات استشاريه داعمه. ٧- تقديم خدمات داعمه للابداع والابتكار في مجال الموارد البشريه. ٨- بناء شراكات مع الاجهزه الحكوميه المختلفه. بسم الله الرحمن الرحيم **المملكه العربيه السعوديه** **هييه الخبراء بمجلس الوزراء** الرقم :- التاريخ : / / ١٤ه المرفقات : * ٩ - الاستعانه بالكوادر والقدرات الوطنيه المتميزه في مجالات عمل المكتب. * ١٠ - اجراء البحوث والدراسات اللازمه في الموضوعات ذات الصله باهداف المكتب. * ١١ - التعاون مع مراكز البحوث والاستشارات وبيوت الخبره علي المستويين المحلي والدولي، وابرام اتفاقات وعقود معها في مجال عمل المكتب. * ١٢ - تنظيم الفعاليات من جلسات عمل ومؤتمرات وغيرها بالتعاون مع الجامعات والجهات المعنيه والمتخصصه. * ١٣ - التواصل مع وسايل الاعلام المختلفه، والمشاركه في الانشطه العامه، والنشر عبر الوسايط المختلفه، بما يكفل تعزيز الوعي المجتمعي باهداف المكتب. * ١٤ - تقديم الخدمات للقطاع العام وفقا للامكانات المتاحه، وتقديم الخدمات للقطاع الخاص بمقابل. * ١٥ - اي اختصاص اخر تكلفه به اللجنه. **الماده الخامسه:** للمكتب في سبيل تحقيق اهدافه التي انشي من اجلها - الحصول علي المعلومات والبيانات والدعم والتعاون الذي يحتاج اليه من الاجهزه الحكوميه وفقا للانظمه. **الماده السادسه:** يكون للمكتب لجنه، تشكل بامر ملكي من عدد لا يقل عن خمسه اعضاء من المختصين ومن ذوي الخبره في مجال عمل المكتب لمده ثلاث سنوات، ويحدد الامر الرييس ومن ينوب عنه في حال غيابه ومكافات حضور جلسات اللجنه لرييسه والاعضاء. **الماده السابعه:** تتولي اللجنه الاشراف علي اداره شؤون المكتب وتصريف اموره، ويتخذ جميع القرارات اللازمه لتحقيق اغراضه في حدود احكام التنظيم، وله علي وجه الخصوص ما ياتي: * ١ - اقرار الهيكل التنظيمي للمكتب. * ٢ - اقرار لوايح المكتب الماليه والاداريه. * ٣ - تحديد اجر الرييس التنفيذي للمكتب ومزاياه الماليه الاخري. * ٤ - اعتماد اللوايح الفنيه والاجراءات والقواعد والمعايير المتعلقه بنشاط المكتب. * ٥ - اقرار السياسات العامه للمكتب وخطه عمله وخططه التشغيليه. * ٦ - الموافقه علي مشروع ميزانيه المكتب وحسابه الختامي وتقرير مراجع الحسابات والتقرير السنوي؛ تمهيدا لرفعها بحسب الاجراءات النظاميه. * ٧ - تعيين مراجع حسابات خارجي معتمد ، ومراقب مالي داخلي. **المملكه العربيه السعوديه** **الامانه العامه لمجلس الوزراء** **المملكه العربيه السعوديه** **هييه الخبراء بمجلس الوزراء** # المملكه العربيه السعوديه ## هييه الخبراء بمجلس الوزراء بسم الله الرحمن الرحيم الرقم : ___________ التاريخ : ١٤ه / / المرفقات : ___________ ٨- تشكيل اللجان وتخويلها الصلاحيات اللازمه لانجاز المهمات المنوطه بها. ٩- اقرار قواعد تقديم الخدمات للجهات الحكوميه والقطاع الخاص، وتحديد المقابل المالي لها. ويجوز للجنه تفويض بعض تلك الاختصاصات الي رييس اللجنه او احد اعضايها او غيرهم وفق ما تقتضيه مصلحه العمل. ## الماده الثامنه: ١- تعقد اجتماعات اللجنه في مقر المكتب، ويجوز عند الاقتضاء عقدها في مكان اخر. ٢- تجتمع اللجنه - بناء علي دعوه من رييسها - اربع مرات في السنه علي الاقل، وكلما اقتضت المصلحه ذلك، ويتعين ان تكون الدعوه مصحوبه بجدول اعمال الاجتماع، وعلي رييس اللجنه ان يدعو اللجنه الي الاجتماع متي طلب ذلك ثلث اعضايها علي الاقل. ويشترط لصحه الاجتماع حضور اغلبيه الاعضاء علي الاقل بمن فيهم رييس اللجنه او من ينوب عنه، وتصدر القرارات باغلبيه اصوات الحاضرين علي الاقل، وعند تساوي الاصوات يرجح الجانب الذي صوت معه رييس الاجتماع، وللعضو المعترض تسجيل اعتراضه واسباب الاعتراض ضمن محضر اجتماع اللجنه. ٣- تثبت مداولات اللجنه وقراراتها في محاضر يوقعها رييس الاجتماع والاعضاء الحاضرون. ٤- لا يجوز للعضو الامتناع عن التصويت او تفويض عضو اخر بالتصويت عنه عند غيابه. ٥- للجنه ان تدعو الي حضور جلساتها من تري الاستعانه بمعلوماتهم وخبراتهم دون ان يكون لهم حق التصويت. ## الماده التاسعه: يكون للمكتب رييس تنفيذي يعين بامر ملكي، وهو المسؤول التنفيذي عن اداره المكتب، وتتركز مسؤولياته في حدود هذا التنظيم، ويمارس الاختصاصات الاتيه: ١- تعيين العاملين في المكتب والاشراف عليهم طبقا للصلاحيات الممنوحه له. ٢- اصدار الاوامر بمصروفات المكتب بموجب الميزانيه السنويه المعتمده، ووفقا للوايح الماليه للمكتب. --- المملكه العربيه السعوديه هييه الخبراء بمجلس الوزراء المملكه العربيه السعوديه الامانه العامه لمجلس الوزراء بسم اله الرحمن الرحمن المملكه العربيه السعوديه هييه الخبراء بمجلس الوزراء الرقم. التاريخ : ١٤ه / / المرفقات . - اقتراح الهيكل التنظيمي للمكتب ورفعه الي اللجنه لاقراره والاشراف علي تنفيذه بعد اقراره. ٤ - اقتراح اللوايح الماليه والاداريه للمكتب، ورفعها الي اللجنه لاقرارها، والاشراف علي تنفيذها بعد اقرارها. ه - متابعه تنفيذ القرارات الصادره عن اللجنه. ٦ - تقديم تقارير دوريه الي اللجنه عن اعمال المكتب ومنجزاته ونشاطاته. ٧ - اقتراح خطط المكتب وبرامجه، ورفعها الي اللجنه لاقرارها ، ومتابعه تنفيذها بعد اقرارها من اللجنه. ٨ - تقديم الاقتراحات الي اللجنه في شان الموضوعات الداخله في اختصاصه. ٩ - الاشراف علي اعداد مشروع ميزانيه المكتب، والتقرير السنوي ، والحساب الختامي ورفعها الي اللجنه. ١٠ - ابرام العقود والتوقيع علي الاتفاقيات ومذكرات التفاهم وفقا للاجراءات النظاميه. ١١ - تمثيل المكتب امام الجهات القضاييه والاداريه وغيرها. ١٢ - اصدار القرارات اللازمه لتنفيذ احكام التنظيم واللوايح والقواعد والاجراءات المعتمده، وذلك بحسب الصلاحيات المفوضه له . ١٣ - التعاقد مع الخبراء والمستشارين في حدود اغراض المكتب ووفقا للوايحه. ١٤ - اي مهمه اخري تكلفه بها اللجنه. وللرييس التنفيذي تفويض بعض اختصاصاته الي غيره من مسؤولي المكتب. الماده العاشره تشغل الوظايف الفنيه والاداريه في المكتب بالتعاقد باسمه وفقا لنظامي العمل والتامينات الاجتماعيه. الماده الحاديه عشره ١ - تتالف موارد المكتب الماليه مما ياتي: ا- ما يعتمد له من مبالغ للصرف علي نفقاته في برنامج خاص بالمكتب ضمن ميزانيه الديوان الملكي. المملكه العربيه السعوديه هييه الخبراء بمجلس الوزراء الامانه العامه لمجلس الوزراء بسم الله الرحمن الرحيم المملكه العربيه السعوديه هييه الخبراء بمجلس الوزراء الرقم :- التاريخ : ١٤ه / / المرفقات :- ب - المقابل المالي الذي يتقاضاه عن الخدمات التي يقدمها. ٢ - تودع المبالغ المخصصه للمكتب المشار اليها في الفقره (1) من هذه الماده في حساب خاص به في مؤسسه النقد العربي السعودي، وله فتح حسابات اخري في اي من البنوك المرخص لها بالعمل في المملكه، ويصرف منها وفقا للوايح المكتب الاداريه والماليه. **الماده الثانيه عشره** تكون للمكتب ميزانيه سنويه مستقله. **الماده الثالثه عشره:** السنه الماليه للمكتب هي السنه الماليه للدوله، واستثناء من ذلك تبدا السنه الماليه الاولي للمكتب من تاريخ صدور التنظيم وتنتهي بنهايتها. **الماده الرابعه عشره:** يرفع الرييس التنفيذي خلال (تسعين) يوما من بدايه كل سنه ماليه الي اللجنه تقريرا سنويا عما حققه المكتب من انجازات خلال السنه المنقضيه وما واجهه من صعوبات وما يراه من مقترحات لحسن سير العمل فيه. **الماده الخامسه عشره** مع عدم الاخلال بحق ديوان المراقبه العامه في الرقابه علي حسابات وعمليات المكتب، تعين اللجنه مراجع حسابات خارجيا (او اكثر) من الاشخاص ذوي الصفه الطبيعيه او الصفه الاعتباريه المرخص لهم بالعمل في المملكه، وتحدد اتعابهم. ويرفع تقرير مراجع الحسابات الي اللجنه؛ للنظر فيه تمهيدا لاستكمال الاجراءات اللازمه، ويزود ديوان المراقبه العامه بنسخه منه. **الماده السادسه عشره:** يعمل بالتنظيم من تاريخ صدوره. المملكه العربيه السعوديه الامانه العامه لمجلس الوزراء المملكه العربيه السعوديه هييه الخبراء بمجلس الوزراء