tree · classes · sources · search · improve
root / labor_social / labor_law / labor_law_primary

جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل ولائحته التنفيذية لعام 1440هـ

ncar · regulation · processed · 43 chunks

date_gregorian=2019-08-02 date_hijri=1440-09-27 document_type=regulation entity=language:ar entity=summary:تضمن القرار الوزاري : جدول المخالفات والعقوبات المقابلة لها ، الجدول الخاص بمخالفات المرخص له وفق قواعد ممارسة نشاط الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية ، تكرار المخالفة ذات النوع الواحد ، إزالة المخالفة ، التفويض بإيقاع العقوبات ، رفع الدعاوى ، الاعتراض ، التنفيذ ، تحصيل الغرامات ، النشر والنفاذ . entity=document_number:178743 entity=document_number:م/1 entity=document_number:م/24 entity=document_number:م/24 entity=keyword:عمل entity=keyword:عمال entity=keyword:عامل entity=keyword:عاملة entity=keyword:خادم entity=keyword:عمالية entity=agency:الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية entity=agency:اللجنة الوطنية للجان العمالية entity=agency:وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية entity=agency:المركز الوطني للتفتيش والرقابة entity=legal_basis:royal_decree:1/23 language=mixed taxonomy_l1=labor_social taxonomy_l2=labor_law taxonomy_l3=labor_law_primary validity=valid validity_confidence=1.0
VISION d g
2.30
KINDOM OF SAUDI ARABIA
وزاره العمل والتنميه الاجتماعيه
مكتب الوزير
/1
178743 : صادر
1440 / 09 / 27 : التاریخ
المرفقات: لا يوجد
وزاره العمل
والتنميه الاجتماعيه
المملكه العربيه السعوديه
Minister's Office | مكتب الوزير
قرار وزاري
ان وزير العمل والتنميه الاجتماعيه،
وبناء علي الصلاحيات المحوله له نظاما،
وبعد الاطاع علي احكام المواد (الحاديه عشره محرر، والتاسعه والعشرون بعد الماثتين، والثلاثون بعد الماثتين، والحاديه والثلاثون بعد الماثتين) من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/١/٢٣/٨/٢٣) وتاريخ ١٤٢٣/٥/١٢ رقم (م/٢٤/٢/٢) وتاريخ ١٤٣٤/٥/١٢ رقم (م/٢٤/٢/٢) وتاريخ ١٤٣٤/٥/١٢ رقم (٥/٢/٢/٢) وتاريخ ١٤٣٤/٥/١٢ رقم (٥/٢/٢/٢) وتاريخ ١٨٣٤/٥/١٢ رقم (٥/٢/٢/٢) وتاريخ ١٨٣٤/٥/١٢رقم (١٨/٤/٢/٢) وتاريخ ١٨٣٤/٥/١٢رقم (١٨/٤/٢/٢) وتاريخ (١٨/٤/٢/٢) وتاريخ (١٨/٤/٢/٢) وتاريخ (١٨/٤/٢) وتاريخ (١٨/٤/٢/٢) وتاريخ (١٨/٤/٢/٢) وتاريخ (١٨
اولا: مع عدم الاخلال باي عقوبات اشد ينصر عليها في نظام اخر يعتمد ما يلي:
1. جدول المخالفات والعقوبات المقابله لها التي لاتجاوز نصف الحد الاعلي للعقوبتين الواردتين في الفقرتين الفرعيتين
(ا) و (ب) من الفقره (1) من الماده (التاسعه والعشرين بعد الماشين من نظام العمل بالصيغه التاليه:
(١): الجدول
<table><tr><td colspan="2">العقوبه</td><td rowspan="2">وصف المخالفه</td><td rowspan="2">م</td></tr><tr><td>مده الاغلاق</td><td>مقدار الغرامه بالريال</td></tr><tr><td>-</td><td>(٥٠٠٠)</td><td>عدم التزام المنشاه باستعمال اللغه العربيه في عقود العماليات وسجلات وملفات العاملين والتعليمات التي يصدرها صاحب لهم.</td><td>١</td></tr><tr><td>-</td><td>(٥٠٠٠)</td><td>عدم احتفاظ صاحب العمل في مقر العمل الرييسي بالكشوفات والسجلات والملفات اوي الكترونيا (التاليه: • كشف باسماء العمال • كشف باجور العمال • سجل قيد العزاقات الموقعه علي العمال • سجل الحضور والانصراف • سجلات الفحص الطبي للعمال • ملف عمل لكل عامل</td><td>٢</td></tr></table>
وزاره العمل والتنميه الاجتماعيه
www.msld.gov.sa
Ministry of Labor & Social Development Kingdom of Saudi Arabia Riyadh 11475 P.O. Box 21110 T+966 11 210 4500 F+966 11 210 4600

VISION
KINGDOM OF SAUDI ARABIA
وزاره العمل
والتنميه الاجتماعيه
المملكه العربيه السعوديه
Minister's Office | مكتب الوزير
<table><tr><td>-</td><td>(٢٥.٠٠٠)تتعدد بتعدد العمال الذين استفادوا من الخدمات او بتعدد التاشيرات</td><td>قيام صاحب المنشاه بتقديم معلومات او بيانات غير صحيحه الي الوزاره ترتب عليه الحصول علي ميزه او خدمه من خدمات الوزاره او تاشيرات عمل.</td><td>٣</td></tr><tr><td>-</td><td>(٥٠.٠٠٠)تتعدد بتعدد التاشيرات</td><td>القيام ببيع تاثيرات العمل او التوسط في بعها.</td><td>٤</td></tr><tr><td>-</td><td>(١٠.٠٠٠)تتعدد بعد العمال</td><td>تشغيل صاحب العمل النساء بعد الوضع خلال السنه اسباع التاليه.</td><td>٥</td></tr><tr><td>-</td><td>(٢٥.٠٠٠)</td><td>عدم توفير مكکان عمل للنساء العاملات يتميز بالخصوصيه والاستقلاليه في بييه العمل غير المخصصه لاستقبال العمله وعمقابله الجمهور وفق الضوابط العامه لتشغيل النساء في كافهانشطه وفق القرار الوزاري (٣٩٦٠)</td><td>٦</td></tr><tr><td>-</td><td>(٢٠.٠٠٠)</td><td>عدم توفير حراسه امنيه كافيه او نظام امني الكتروني مناسب لكافه المنشيات المشغله للنساء.</td><td>٧</td></tr><tr><td>-</td><td>(٥.٠٠٠)</td><td>عدم توفير مقاعد للعاملات في امامكن العمل تاميننا لاسترا حتن خلال ساعات العمل.</td><td>٨</td></tr><tr><td>-</td><td>(٢٠.٠٠٠)</td><td>عدم توفير مكمان مخصص ومهيا للعاملات لاداء الالسترا حنه وتوفير دورات مياه خاصه وفق الضوابط العامه لتنشغيل النساء في كافه</td><td>٩</td></tr><tr><td>-</td><td>(١٥.٠٠٠)</td><td>الانشطه.</td><td></td></tr><tr><td>-</td><td>(١٥.٠٠٠)</td><td>تشغيل اقل من اثنتين من النساء العاملات في الورده الواحده في حال تشغيل نساء ورجال في نفس مكان العمل.</td><td>١٠</td></tr><tr><td>-</td><td>(١٠.٠٠٠)</td><td>عدم الالتزام بضوابط تشغيل النساء في كافه الانشطه التي فيها استقبال عملاء وفق القرار الوزاري (٣٩٨٦٠)</td><td>١١</td></tr><tr><td>-</td><td>(١٥.٠٠٠)</td><td>عدم وجود لايحه تنظيميه معتمده للمنشاه.</td><td>١٢</td></tr><tr><td>-</td><td>(١٠.٠٠٠)</td><td>عدم فتح ملف للمنشاه في مكتب العمل المختص او عدم تحديث بيانات المنشاه.</td><td>١٣</td></tr><tr><td>-</td><td>(٢٠.٠٠٠)</td><td>قيام صاحب العمل بتمكين العامل غير السعودي بالعمل دون الحصول علي رخصه عمل.</td><td>١٤</td></tr><tr><td>-</td><td>(١٠.٠٠٠)</td><td>قيام صاحب العمل بتمكين العامل غير السعودي بالعمل في مهنه غير المهنه المدهه في رخصه عمله.</td><td>١٥</td></tr><tr><td>-</td><td>(٢٥.٠٠٠)</td><td>توظيف المرافقين دون الحصول علي تصريح ساري المفعول وفق الشروط والاجراءات التي تضعها الوزاره.</td><td>١٦</td></tr><tr><td>-</td><td>(٥.٠٠٠)</td><td>قيام صاحب العمل بالاحتفاظ بجوز سفر العامل او اقامه العمل او قيامت تعدد بالعمل وافراد اسرته.</td><td>١٧</td></tr><tr><td>-</td><td>(١٠٠٠)</td><td>قيام صاحب العمل بتحميل العامل الرسوم او التكاليف الملزم بها.</td><td>١٨</td></tr></table>
IIEVO ص.ب. ٢١١. الرياض
٢٩٦١١١٤٥ هاتف.
المملكه العربيه السعوديه
وزاره العمل والتنميه الاجتماعيه
Ministry of Labor & Social Development. Kingdom of Saudi Arabia Riyadh 11475 P.O.Box 21110 T+966 11 210 4500 F+966 11 210 4600 www.mlsd.gov.sa

VISION d JgJ
2*30
www.uwal.uwal.com
KINGDOM OF SAUDI ARABIA
وزاره العمل
والتنميه الاجتماعيه
المملكه العربيه السعوديه
Minister's Office | مكتب الوزير
<table><tr><td>-</td><td>(٢٥.٠٠٠)تتعدد بتعدد الاشخاص المسجلين</td><td>قيام صاحب العمل بتسجيل شخص سعودي ضمن عمال المنشاه دون</td><td>علمه او موافقه.</td><td>١٩</td></tr><tr><td>-</td><td>(٢٠.٠٠٠)تتعدد بتعدد العمال</td><td>توظيف عماله غير سعوديه في مهن مقصوره علي السعوديين</td><td>٢٠</td><td></td></tr><tr><td>-</td><td>(١٠.٠٠٠)تتعدد بتعدد العمال</td><td>تشغيل العاملين من الدكتور السعوديين في الوظايف المقصوره علي العاملات السعوديات.</td><td>٢١</td><td></td></tr><tr><td>-</td><td>(٥.٠٠٠)</td><td>عدم قيام المنشاه التي تسخدم (٥٠) عاما فакتر بتاهيا او تدريب ما لا يقل عن (١٢) من عمالها السعوديين سنويا علي اعمالها.</td><td>٢٢</td><td></td></tr><tr><td>-</td><td>(٢٠.٠٠٠)تتعدد بتعدد العمال</td><td>قيام صاحب العمل بتقدمي بلاغ غير صحيح (كيدي) عن تغيب عامل من عمال منشاته.</td><td>٢٣</td><td></td></tr><tr><td>-</td><td>(١٠٠٠)تتعدد بتعدد العمال</td><td>قيام صاحب العمل بتشغيل العامل بدون عقد عمل مكتوب او موثق حسب القرار الوزاري المنظم لذلك.</td><td>٢٤</td><td></td></tr><tr><td>-</td><td>(١٥٠٠)تتعدد بتعدد العمال</td><td>قيام صاحب العمل بتشغيل العامل سخره.</td><td>٢٥</td><td></td></tr><tr><td>-</td><td>(٥٠٠)تتعدد بكتعد العمال</td><td>عدم قيام صاحب العمل بعد انتها عاقه العمل باعطاء العامل شهاده خدمه عند طلب العامل ذلك، او تضمين الشهاده ما قد يسعي العامل او يقلل من فرص العمل امامه.</td><td>٢٦</td><td></td></tr><tr><td>-</td><td>(٥٠٠)تتعدد بكتعد العمال</td><td>عدم اعاده صاحب العمل للعامل بعد انتها عاقه العمل جمع ما. اودعه لديه من شهادات او وثايق.</td><td>٢٧</td><td></td></tr><tr><td>-</td><td>(١٠٠٠)تتعدد بكتعد العمال</td><td>تصرف صاحب العمل في الغرامات التي يوقعها علي العمال فيما لا يعود بالنفع عليه او دون الرجوع الي اللجنه العماليه في الامنه او موافقه الوزاره في حاله عدم وجود لجنه عمليه بالمنشاه.</td><td>٢٨</td><td></td></tr><tr><td>-</td><td>(٣٠٠٠)تتعدد بكتعد العمال</td><td>عدم دفع اجور العاملين في مواعيد استحقاقها المحده او دفعها بغير العمله الرسميه او قيام صاحب العمل باحتجاز اجل جرز ه من دون سند قضايي.</td><td>٢٩</td><td></td></tr><tr><td>-</td><td>(١٠٠٠)تتعدد بكتعد العمال</td><td>عدم التزام صاحب العمل برفع ملف حمايه الاجور بشكل شهري.</td><td>٢٠</td><td></td></tr><tr><td>-</td><td>(١٠٠٠)تتعدد بكتعد العمال</td><td>عدم منح العامل يوم رحه في الاسبوع او زياده عدد ساعات العمل اكثر مما نصت عليه الماده (٩٨) دون التكاليف بالعمل الاضافي.</td><td>٢١</td><td></td></tr><tr><td>-</td><td>(١٠٠٠)تتعدد بكتعد العمال</td><td>عدم التزام المشاركه بالاجازات المقرره نظاما للعاملين.</td><td>٢٢</td><td></td></tr><tr><td>-</td><td>(٢٥٠٠)</td><td>عدم التزام صاحب العمل قواعد الحمايه والسلامه والصحه المهنيه واجراءاتها ومستوياتها داخل المنشاه، وعدم اتخاذ الاحتياطيات اللازمه لحمايه العمال من الXظطار والامراض الناجمه عن العمل والالات المستعمله باستعمال وسايل الوقايه المقرره لها.</td><td>٢٣</td><td></td></tr><tr><td>-</td><td>(٥٠٠٠)</td><td>عدم قيام صاحب العمل بالاعلان في مكان ظاهر في المنشاه بالتعليمات الخاصه بسلامه العمل والعمال.</td><td>٢٤</td><td></td></tr></table>
Wervo
الراباض
ص.ب. 1977
فاكس
+977
11 11.50
هات
ال المملكه العربيه السعوديه
وزاره العمل والتنميه الاجتماعيه
Ministry of Labor & Social Development Kingdom of Saudi Arabia Riyadh 11475 P.O. Box 21110 4500 F+966 11 210 4500 www.mlsd.gov.sa

VISION
23:30
الموزك العربيه السعوديه
KINGDOM OF SAUDI ARABIA
وزاره العمل
والتنميه الاجتماعيه
المملكه العربيه السعوديه
Minister's Office | مكتب الوزير
<table><tr><td>-</td><td>(1.000)</td><td>عدم التزام العامل باستعمال الوسايل الوقاييه المخصصه، او عدم المحافظه عليها، او عدم تفييد التعليمات الموضوعه للمحافظه صحه</td><td>٢٥</td></tr><tr><td>-</td><td>(15.000)</td><td>عدم التزام صاحب العمل باتخاذ الاحتياطات اللازمه من مخاطر الحريق بما يک ذلك وضع خطط الاخلاء، وتامين ممرات ومنافذ النجاه، وتجهيز ادوات ومعدات مكافحه الحريق.</td><td>٢٦</td></tr><tr><td>-</td><td>(3.000) تتعدد بعدد العمال</td><td>عدم التزام صاحب العمل بغص عماله العريض لاحتمال اссليه باحمد الامراض المهنيه المحدده في جداول الامراض المهنيه، المنصوص عليها في نظام التامينات الاجتماعيه. فحصا شاملا مره كل سنه علي الاقل.</td><td>٢٧</td></tr><tr><td>-</td><td>(3.000) تتعدد بعدد العمال</td><td>قيام صاحب العمل بتشغيل العامل تحت اشعه الشمس المكتوفه. او في الظروف المناحيه السينه دون اتخاذ الاحتياطات اللازمه وذلك في الحالات او الاوقات والفترات المحدده بقرار من الوزير.</td><td>٢٨</td></tr><tr><td>-</td><td>(1.000)</td><td>عدم التزام صاحب العمل بتوفير خزنه او اكثر للاسعات الطبيه. مزوده بادويه صالحه للاستعمال وغيرها، مما يلزم للاسعات الطبيه الاولي.</td><td>٢٩</td></tr><tr><td>-</td><td>(2.000)</td><td>عدم التزام صاحب العمل بمتطلبات لايحه اداره السلامه والصحه المهنيه بما لا يقل عن خمسه متطلبات.</td><td>٢٠</td></tr><tr><td>-</td><td>(1.000)</td><td>تشغيل المراه او الاحيدات في الاعمال او الصناعات او المهن الخطره او تتعدد بتعدد العمال.</td><td>٢١</td></tr><tr><td>-</td><td>(15.000)</td><td>عدم الالتزام بضوابط تشغيل النساء في فتره من الليح كافه.</td><td>٢٢</td></tr><tr><td>-</td><td>(٢.000)</td><td>قيام صاحب العمل علي محوي علي نوع من التعيير علي المتقدم للعمل لديه مما يشكل ايصل او اضعاف تطبيق تكافر الفرص.</td><td>٢٣</td></tr><tr><td>-</td><td>(٢.000)</td><td>عدم وجود مكان لرعايه الاطفال او دار حضانه للمنشاه التي تشغل.</td><td>٢٤</td></tr><tr><td>-</td><td>(٥.000)</td><td>(٥٠) عامله فاكشر وبلغ عدد الاطفال (١٠) فاكشر للعاملات.</td><td></td></tr><tr><td>-</td><td>(٢.000)</td><td>عدم وضع تعليمات مكتوبه تازم العاملات بضوابط اللباس الحشثم.</td><td>٤٥</td></tr><tr><td>-</td><td>تتعدد بعد العمال</td><td>عدم ايقاع العقوبه من قبل صاحب العمل علي العامله غير الملاتمه بالتعليمات التي وضعتها المنشاه لضوابط اللباس الحشثم.</td><td>٤٦</td></tr><tr><td>-</td><td>(١٠.٠٠٠)</td><td>عدم التزام صاحب العمل بتوفر العنايه الصحيه الوقاييه والعلاجيه للعامل او افراد اسرته مع مراعاه ما يوفره نظام الصحي التعاوني.</td><td>٤٧</td></tr><tr><td>-</td><td>(٢٠.٠٠٠)</td><td>تشغيل الاطفال ممن لم يتم الخامسه عشره من عمره مزامنه احكام الماده (١٦٧) من نظام العمل.</td><td>٤٨</td></tr><tr><td>-</td><td>(١٠.٠٠٠)</td><td>تشغيل الاحداث اثناء فتره من الليل المحظوره طبقا للماده (١٦٣) من نظام العمل.</td><td>٤٩</td></tr><tr><td>-</td><td>تتعد بدعت العمال</td><td>تشغيل الاحداث اكثر من الساعات اليوميه المحدده في الماده (١٦٤) او تشغيلهم خلال ايام الراحه الاسبوعيه او العطلات الرسميه.</td><td>٥٠</td></tr><tr><td>-</td><td>(١٠.٠٠٠)</td><td>عدم استيفاء شروط تشغيل الاحداث المنصوص عليها في الماده (١٦٥).</td><td>٥١</td></tr></table>
Ministry of Labor & Social Development Kingdom of Saudi Arabia Riyadh 11475 P.O. Box 21110 T+966 11 210 4500 F+966 11 210 4600 www.mlsd.gov.sa

VISION d...låg
دولي كريه المربي سودي
KINGDOM OF SAUDI ARABIA
وزاره العمل
والتنميه الاجتماعيه
المملكه العربيه السعوديه
Minister's Office | مكتب الوزير
<table><tr><td>-</td><td>(١٠٠٠٠)</td><td>عدم اعلان لايحه تنظيم العمل بعد اعتمادها في مكارن ظاهر في المنشاه او اي وسيله اخري تكفل علم الخاضعين لها باحكامها.</td><td>٥٢</td></tr><tr><td>-</td><td>(١٠٠٠٠) تتعدد بتعدد العمال</td><td>تشغيل من هم دون سن (١٨) سنه او المらاه في المناجم او المحاجر.</td><td>٥٣</td></tr><tr><td>-</td><td>(٣٠٠٠) تتعدد بتعدد العمال</td><td>تشغيل العمال في المناجم او المحاجر دون فحص طبي كامل.</td><td>٥٤</td></tr><tr><td>-</td><td>(٥٠٠٠) تتعدد بتعدد العمال</td><td>تشغيل العمال في المناجم او المحاجر تحت الارض اكثر من سيع ساعات عمل فعليه في اليوم.</td><td>٥٥</td></tr><tr><td>-</td><td>(١٠٠٠)</td><td>عدم وجود سجل خاص لقيب العمال وحصرهم قبل الدخول الي المناجم او المحجر وعند خروجهم.</td><td>٥٦</td></tr><tr><td>-</td><td>(١٠٠٠)</td><td>عدم انشاء نقط اقناد قريبه من المناجم او المحجر مجهزه بادوات الانقاد والاسعافات الضروريه.</td><td>٥٧</td></tr><tr><td>-</td><td>(١٠٠٠)</td><td>عدم قيام صاحب العمل ومملييه بتسهيل مهام مفتشي الوراه وموظفي الجهات المختصه او عدم التعاون معهم لتحقيق احتكام نظام العمل.</td><td>٥٨</td></tr><tr><td>-</td><td>(١٠٠٠)</td><td>عدم الاتزام بدفع اجر العامل وTصفيفه حقوقه خلال اسبوع - علي الاكثر من تاريخ انتها عاقه العمل وخلال مده لا تزيد عن اسبوع ان اذا كان العامل هو الذي اهني العقد.</td><td>٥٩</td></tr><tr><td>-</td><td>(٥٠٠٠)</td><td>عدم التزام صاحب العمل باوقات الراحه اليوميه الممنوحه للعامل.</td><td>٦٠</td></tr><tr><td>-</td><td>(١٥٠٠٠)</td><td>عدم قيام المنشاه تشكيل لجنه للتحقيق في حالات التعديات السلوكيه في خلال خمسه ايام المنشاه للعمل.</td><td>٦١</td></tr><tr><td>-</td><td>(٢٥٠٠٠)</td><td>عدم قيام المنشاه بالتحقيق والتوصيه بايقاع الجزاء التاذبيي علي ممن تثبت اذاته خلال خمسه ايام عمل من تلقي الشكوي (البلاغ) او عدم قيام المنشاه بايقاع خلال خمسه ايام عمل من تلقي الشكوي (البلاغ) او عدم قيام المنشاه بايقاع خلال خمسه ايام عمل منتلقي الشكوي (البلاغ) او عدم قيام المنشاه بايقاع خلال خمسه ايام عمل منتلقي الشكوي (البلغ) او عدم قيام المنشاه بايقاع خلال خمسه ايام عمل منتلقي الشكوي (البلغ) او عدم قيام المنشيه بايقاع خلال خمسه ايام عمل منتلقي الشكوي (البلغ) او عدم قيام المنشيه بايقاع خلال خمسه اي ام
(ب) : الجدول الخاص بمحافلات المرخص له وفق قواعد ممارسه نشاط الاستقدام وتقدم الحمدات العماليه:
<table><tr><td colspan="2">العقوبه</td><td rowspan="2">وصف المخالفه</td><td rowspan="2">م</td></tr><tr><td>ملاحظه</td><td>مده الاغلاق</td></tr><tr><td>تتعدد بتعدد الحالات فيالزياره الواحده</td><td>-</td><td>(۱۰۰۰۰)</td><td>1</td></tr><tr><td>تتعدد بتعدد الحالات فيالزياره الواحده</td><td>-</td><td>(۱۰۰۰۰)</td><td>2</td></tr><tr><td>تتعدد بتعدد الحالات فيالزياره الواحده</td><td>-</td><td>(۱۰۰۰۰)</td><td>3</td></tr></table>
www.mlsd.gov.sr. ا. 111. الرياض
Ministry of Labor & Social Development Kingdom of Saudi Arabia Riyadh 11475 P0.Box 21110 T+966 11 210 4500 F+966 11 210 4600 www.mlsd.gov.sa

VISION
المواديلات المزيه المفعيه
KINGDOM OF SAUDI ARABIA
وزاره العمل
والتنميه الاجتماعيه
المملكه العربيه السعوديه
Minister's Office | مكتب الوزير
<table><tr><td>تتعد بتعداد الحالات في الزياره الواحده</td><td>-</td><td>(١٠٠٠٠٠)</td><td>عدم التزام المرخص له بنماذج العقود المعتمده من قبل الوزاره.</td><td>٤</td></tr><tr><td>تتعد بتعداد الحالات في الزياره الواحده</td><td>-</td><td>(٥٠٠٠)</td><td>قيام المرخص له بانشطه الاستقدام بنقل او تبديل العماله المخصصه لتقدمي الخدمات لخدمه اخري دون موافقه الوزاره.</td><td>٥</td></tr><tr><td>-</td><td>-</td><td>(٥٠٠٠)</td><td>عدم التزام المرخص له بممارسه انشطه الاستقدام بالتقدم بطلبه تجديد الترخيص قبل انتهاء بالده المحدده من قبل الوزاره.</td><td>٦</td></tr><tr><td>-</td><td>-</td><td>(١٠٠٠)</td><td>قيام المرخص له بانشطه الاستقدام بتغيير المثم الذي يمارس فيه النشاط دون اشعار الوزاره خلال فتره لا تقل عن (٣٠٠٠) يوم.</td><td>٧</td></tr><tr><td>تتعدد بتعدد الحالات في الزياره الواحده</td><td>-</td><td>(١٠٠٠)</td><td>عدم التزام المرخص له بانشطه الاستقدام بالتكاليف التي يحددها الوزاره او التكاليف المعلنه في الموقع المعتمد من الوزاره.</td><td>٨</td></tr><tr><td>تتعدد بتعدد الحالات في الزياره الواحده</td><td>(١٠٠٠) يوما</td><td>(٢٠٠٠)</td><td>قيام المرخص له بانشطه الاستقدام بالتوسط في استقدام عمليه دون علم صاحب العمل.</td><td>٩</td></tr><tr><td>-</td><td>-</td><td>(١٠٠٠)</td><td>عدم قيام صاحب مكتب الاستقدام بتولي اداره المكتب بنفسه، او عدم توفر الشروط في من بعينه ثانيا عنه.</td><td>١٠</td></tr><tr><td>-</td><td>-</td><td>(١٠٠٠)</td><td>عدم التزام المرخص له بممارسه النشاط المرخص له به خلال المده المحدده، من تاريخ الحصول علي الترخيص.</td><td>١١</td></tr><tr><td>-</td><td>-</td><td>(١٠٠٠)</td><td>عدم التزام المرخص له بممارسه انشطه الاستقدام بënتخصيص او انشاء مركز اتصال وقوات لاستقبال الشكاوي من العماله او اصحاب العمل او العماله.</td><td>١٢</td></tr><tr><td>تتعدد بتعدد الحالات في الزياره الواحده</td><td>-</td><td>(١٠٠٠)</td><td>عدم التزام المرخص له بممارسه انشطه الاستجاب بالتجاب مع طبقات واستفسارات الوزاره.</td><td>١٣</td></tr><tr><td>-</td><td>-</td><td>(١٠٠٠)</td><td>عدم التزام المرخص له بممارسه انشطه الاستجاب متكامله في نقص من الضمان البنكي خلال المده من تاريخ ابلاغه.</td><td>١٤</td></tr><tr><td>-</td><td>-</td><td>(١٠٠٠)</td><td>عدم التزام المرخص له بتقديم تقرير سنوي الادايه وفقا للمعابير التي تحدها الوزاره.</td><td>١٥</td></tr><tr><td>تتعدد بتعدد الحالات فياليزاره الواحده</td><td>-</td><td>(٥٠٠٠)</td><td>عدم قيام المرخص له احاطه العامل الذي يتوسط باستقدمه بجميع الشروط التي يطلب توافرها صاحب العمل واطلاعه علي العقد الذي سيبرم بينه وبين الطرف الثاني.</td><td>١٦</td></tr><tr><td>تتعدد بتعدد الحالات فياليزاره الواحده</td><td>-</td><td>(٥٠٠٠)</td><td>عدم قيام المرخص له بتحمل تكاليف عوده العامل المستقدم. الي بلده في الحالات الحادده في العقد.</td><td>١٧</td></tr><tr><td>-</td><td>-</td><td>(٢٥٠٠٠)</td><td>عدم قيام المرخص له تامين اسكان ليواه العماله وفقا. الشروط المحدده من الوزاره.</td><td>١٨</td></tr><tr><td>تتعدد بتعدد الحالات فياليزاره الواحده</td><td>-</td><td>(٥٠٠٠)</td><td>عدم التزام المرخص له باخذ الموافقه الخطيه من العامل قبل نقل خدماته، وذلك قبل تقدمي خدماته للغير.</td><td>١٩</td></tr></table>
www.mlsd.gov.sa
Ministry of Labor & Social Development Kingdom of Saudi Arabia Riyadh 11475 P.O. Box 21110 T+966 11 210 4500 F+966 11 210 4600

VISION
23.30
الموادوكه العربيه السعوديه
KINGDOM OF SAUDI ARABIA
وزاره العمل
والتنميه الاجتماعيه
المملكه العربيه السعوديه
Minister's Office | مكتب الوزير
<table><tr><td>تتعد بعدد الحدلات والعقود</td><td>-</td><td>(١٠٠٠٠٠)</td><td>ثبوت قيام المرخص له بالتعامل مع السماسره في الداخل او الخارج.</td><td>٢٠</td></tr><tr><td>-</td><td>-</td><td>(٢٥٠٠٠)</td><td>عدم التزام المرخص له بممارسه النشاط بممكان مستقل دون ممارسه اي نشاط اخر بهذا المكان.</td><td>٢١</td></tr><tr><td>-</td><td>-</td><td>(١٠٠٠٠)</td><td>عدم التزام المرخص له بتوثيق العلاقه التعاقديه بين المريخص وقعь للعملخدمات القمه المنزليه الكترونيا وفق انظمه وزاره العمل.</td><td>٢٢</td></tr><tr><td>تتعدد بتعدد الحالات والعقود</td><td>-</td><td>(٥٠٠٠)</td><td>عدم التزام المرخص له باستلام العماله التي توسط باستقدامهن عبر ميناء الوصول او ايوايها خلال فتره العقد.</td><td>٢٣</td></tr><tr><td>تتعدد بتعدد الحالات والعقود</td><td>-</td><td>(١٠٠٠)</td><td>قيام المرخص له بالاعلان او الترويج لاي من الخنومات الذي يقدمها بطريقه مخالفه لمعايير الوازره او اي انظمه اخري.</td><td>٢٤</td></tr><tr><td>تتعدد بتعدد الحالات والعقود</td><td>-</td><td>(١٠٠٠)</td><td>قيام المرخص له بايشطه الاستقدام بتاجير الترخيص للغير ممنه حق الانتفاع به لمارسه النشاط، سواء بطريقه مباشره او منجه حق الانتفاع به لمارسه النشاط، او غير مباشره.</td><td>٢٥</td></tr></table>
٢. جدول المخالفات التي تتجاوز عقوباتها نصف الح الاعلي للعفوبتين الواردتين في الفقرتين الفرعتين (ا) و (ب) و (د) وحذلك العقوبه الوارده في الفقره الفرعيه (ج) من الفقره (١) من الماده (التاسعه والعشرين بعد الماثتين) من نظام العمل بالصيغه التاليه:
<table><tr><td colspan="2">العقوبه</td><td>وصف المخالفه</td><td>م</td></tr><tr><td>مده الاغلاق</td><td>مقدار الفراعه بالريال</td><td></td><td>1</td></tr><tr><td>اغلاق نهاي</td><td>(١٠٠٠٠)</td><td></td><td>1</td></tr><tr><td>اغلاق نهاي</td><td>(١٠٠٠٠)</td><td></td><td>2</td></tr><tr><td></td><td>تتعدد بتعدد الاخضاء الذين تعامل معهم اثناء و qtوع المخالفه</td><td></td><td></td></tr></table>
: ثانيا:
: ثالثا:
يحاله تكار المخالفه ذات النوع الواحد، تضعاف العقوبه السابقه الموقعه علي المخالفه.
 يجب علي المخالفه ازاله المخالفه خلال عشره ايام عمل من تاريخ ايقاع العقوبه عليه، ويحاله عدم ازالتها خلال
المده المذكوره تعبتر تكRAR للمخالفه يتيح مضاعفه العقوبه عليه.
رابعا: يحاله المقرره لها عليه، تعبتر المخالفه الاولي من نوعها ولا يعد ذلك تكRARا.
الاعقوبه المقرره لها عليه، تعبتر المخالفه الاولي من نوعها ولا يعد ذلك تكRARا.
خامسا: لا يعتبر تكRARا، ارتكاب المنشاه او صاحب العمل مخالفه من نوع واحد لعدد من الاشخاص التي وقعت المخالفه
يشانهم، وترتب علي ذلك تعدد الغرامه المقرره لها.
سادسا: يشا مركز الاعتماد ويفوض بایقاع العقوبات الوارده في بالجدولين المبينين بالبند (اولا) بالفتره (1) من هذا
القرار علي المخالفين بناء علي ما ورد باللايحه التنفيذيه لنظام العمل.
WIVo 111. alr. 977 11 11.67... فاكس 977 11 11.67% هاتف المملكه العربيه السعوديه وزاره العمل والتنميه الاجتماعيه
Ministry of Labor & Social Development Kingdom of Saudi Arabia Riyadh 11475 P0.Box 21110 T+966 11 210 4500 F+966 11 210 4600 www.mlsd.gov.sa

VISION
KINDOM OF SAUDI ARABIA
وزاره العمل
والتنميه الاجتماعيه
المملكه العربيه السعوديه
Minister's Office | مكتب الوزير
ترفع الوزاره الدعاوي علي مرتكبي المخالفات الوارده في الجدول المبين بالفقره (٢) من البند (اولا) من هذا القرار
امام المحاكم العماليه.
يتم الاعتراض علي القرار الاداري الصادر بایقاع العقوبه المقرره للمخالفه التي ارتكبها امام الجهه المختصه التي
تشكل بالوزاره وذلك خلال ثلاثون يوما من تاريخ تبليغه بالقرار.
يتم تنفيذ عقوبه الغرامه الموقعه علي المخالف الوارده في الجداوال (٢، ١) خلال ستون يوما من تاريخ تبليغه بالقرار
الاداري او الحكم النهايي، ويق حاله عدم التنفيذ خلال هذه المده توقف خدمات الواره عنه لحين سداد قيمه
الغرامه. ولا يوقف تنفيذ القرار الاداري بايقاع عقوبه الغرامه الوارده في الجدولين (ا، ب) المبييه في الفقره (1) من
البن ادلا الاعتراض عليه امام اللجنه المختصه بالوزاره او التظلم امام المحكمه الاداريه المختصه الا بقرار منها
بوقف التنفيذ.
ويتم تنفيذ القرار الاداري بايقاع عقوبه الاغلاقه الوارده في الجدولين (ا، ب) المبنه في الفقره (1) من البند
(اولا) بعد مضي ستون يوما من تاريخ تبليغ المخالف بالقرار الاداري، مالم يتظلمه امام المحكمه الاداريه
المختصه في المواعد المقرره لذلك فيرجحا التشفيد حتي صدور الحكم النهايي.
يتم تحصيل الفرامات الموقعه علي المخالفين من العمال بالحسم من مستحقاتهم لدي صاحب العمل وفق ما نص
عليه نظام العمل.
حادي عشر: يلغي هذا القرار كل ما يتعارض معه من قرارات سابقه.
ثاني عشر: يراجع هذا القرار ويعدل كلما دعت الحاجه حسب مقتضيات سوق العمل.
ثلاث عشر: ينشر هذا القرار في الجريده الرسميه ويسري اعتبارا من تاريخ نشر.
رابع عشر: علي نايب الوزير لقطاع العمل الخاذ ما يلزم لابلاغ هذا القرار وتنفيذه
والله الموفق
وزير العمل والتنميه الاجتماعيه
م. احمد بن سليمان الراجحي
IIEVo ص.ب ٢١١١، ٩٦٦١، ١٢٤٠٠، ٩٦٦١، ١٢٤٠٠، ٩٦٦١، ١٢٤٠٠
Ministry of Labor & Social Development Kingdom of Saudi Arabia Riyadh 11475 P.O. Box 21110 T+966 11 210 4500 F+966 11 210 4600 www.mlsd.gov.sa