الترتيبات التنظيمية لجائزة الملك عبدالعزيز للجودة

uqn_gov_sa · law · processed · 8 chunks

date_gregorian=2021-02-19 date_hijri=1442-07-07 document_type=law entity=format:text/html language=ar taxonomy_l1=government_admin taxonomy_l2=government_efficiency validity_confidence=0.0

يقصد بالالفاظ الاتيه –اينماوردت في هذه الترتيبات– المعاني الموضحه امام كل منها: الجايزه:جايزه الملك عبدالعزيز للجوده. الهييه:الهييه السعوديه للمواصفات والمقاييس والجوده. القطاعات:الكيانات الحكوميه، والخاصه، وغير الربحيه، في المملكه. تهدف الجايزه الي تحقيق الاتي: 1- تحفيز القطاعات علي تبني مبادي محدده والتميز المؤسسي من خلال تطبيق النموذج الوطني للتميز ومعاييره. 2- تعزيز مفاهيم وتطبيقات قياس الاداء والتحسين المستمر للاعمال. 3- العمل علي رفع مستوي الجوده والكفاءه الانتاجيه في مختلف القطاعات، وتعزيز جهودها وتمكينها من المنافسه علي المستوي العالمي. 4- توفير المعلومات المتعلقه بالجوده والتميز المؤسسي علي مستوي المملكه. 5- التوعيه بثقافتي الجوده والتميز المؤسسي وتطبيقاتهما ونشرهما في المجتمع وبين مختلف القطاعات. 6- تحفيز القيادات الاداريه في القطاعات علي تحقيق اهداف الجوده الشامله والوفاء بمسؤولياتها. 7- انشاء منصه موحده لتبادل افضل الممارسات والمقارنات المرجعيه في مجالات الجوده والتميز المؤسسي بين القطاعات. 8- تكريم المنشات المتميزه بما يسهم في ايجاد بييه محفزه علي الجوده والتميز لمختلف القطاعات. 9- تقديم الخدمات التدريبيه والاستشاريه المتعلقه بالجوده والتميز المؤسسي للقطاعات. 10- اجراء البحوث والدراسات الخاصه بقياس الاثر من الاشتراك في الجايزه وبتطبيق نموذجها الوطني للتميز المؤسسي ومعاييره، ولها التعاون مع الجهات البحثيه المتخصصه داخل وخارج المملكه لتحقيق ذلك. 11- تحقيق التكامل لكافه الجهود الوطنيه لجوايز الجوده والتميز في مختلف القطاعات. 12- التعاون مع الجوايز المحليه والاقليميه والعالميه المشابهه للجايزه لتبادل الخبرات ونقل المعرفه. يكون للجايزه لجنه اشرافيه يراسها وزير التجاره، وعضويه كل من: 1- محافظ الهييه نايبا للرييس. 2- ممثل من وزاره الصناعه والثروه المعدنيه. 3- ممثل من وزاره التعليم. 4- ممثل من وزاره الصحه. 5- ممثل من وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه. 6- ممثل من الهييه العامه للمنشات الصغيره والمتوسطه. 7- ممثل من المركز الوطني لقياس اداء الاجهزه العامه. 8- ممثل من مجلس الغرف السعوديه. 9- ممثلان من الجمعيات او المؤسسات الاهليه المتخصصه في مجال الجوده. ويتولي امين عام الجايزه ترشيح الممثلين المشار اليهما في الفقره (9) من هذا البند، ويصدر رييس اللجنه الاشرافيه للجايزه قرارا بتسميتهما لمده (ثلاث) سنوات قابله للتجديد. تختص اللجنه الاشرافيه للجايزه بالاتي: 1- اعتماد النموذج الوطني للتميز المؤسسي، واللايحه التنظيميه للجايزه. 2- اعتماد فيات الجايزه. 3- اعتماد تكاليف الاشتراك في الجايزه. 4- اعتماد القطاعات التي تشملها الجايزه لكل دوره. 5- اعتماد اسماء اعضاء اللجان الاستشاريه. 6- اعتماد الترشيحات النهاييه للفايزين بالجايزه. 7- اعتماد موعد وبرنامج الحفل الختامي لتوزيع الجايزه. 8- الموافقه علي المقابل المالي للخدمات التدريبيه او الاستشاريه التي تقدمها الجايزه. 9- اعتماد مشروع الميزانيه السنويه للجايزه. 10- الموافقه علي انشاء المنصه الموحده المشار اليها في الفقره (7) من البند (ثانيا) من هذه الترتيبات. وللجنه الاشرافيه للجايزه –في سبيل تحقيق اختصاصاتها– تشكيل لجان دايمه او مؤقته من اعضايها او من سواهم، تعهد اليها بما تراه من مهمات، وتحدد في قرار تشكيل كل لجنه رييسها واعضاءها واختصاصاتها، وللجان الاستعانه بمن تراه لتاديه المهمات المعهوده بها اليها. 1- تعمل الجايزه وفق النموذج الوطني للتميز المؤسسي الموجه لجميع القطاعات، ويخضع للمراجعه بصفه دوريه لضمان مواكبته للمتطلبات الوطنيه والمتغيرات في مستوي الاداء. 2- تركز الجايزه علي تطوير معايير تحقيق التميز المؤسسي للمنشات في مختلف القطاعات. يحق لمختلف منشات القطاعات ان تتقدم بطلب الاشتراك في دوره الجايزه وفقا لمعايير النموذج الوطني للتميز المؤسسي واللايحه التنظيميه للجايزه. تمنح الجايزه كل عامين لمنشاه واحده او اكثر بحسب معايير النموذج الوطني للتميز المؤسسي، وذلك لمختلف شرايح القطاعات المستهدفه. تسلم الجايزه في حفل برعايه خادم الحرمين الشريفين او من ينيبه، وتمنح المنشاه (او المنشات) الفايزه باي من فيات الجايزه درع التميز وشهادته. يجوز حجب الجايزه او من اي من فياتها كليا او جزييا في حاله عدم اشتراك منشات القطاعات المستهدفه فيها او عدم تحقيق متطلبات الحصول عليها وفقا لمعايير النموذج الوطني للتميز المؤسسي. يحق للجنه الاشرافيه للجايزه سحب الجايزه من المنشاه الفايزه في حال عدم التزام تلك المنشاه بالمعايير التي تحددها اللايحه التنظيميه للجايزه. يكونمقر الامانه العامه للجايزه في الهييه، ويكون محافظ الهييه اميناعاما للجايزه، ويتولي الامين العام الاختصاصات الاتيه: 1- الاشراف العام علي اعمال الجايزه، ومتابعه تنفيذ قرارات اللجنه الاشرافيه للجايزه. 2- اعتماد الخطه الزمنيه لدوره الجايزه 3- ترشيح اسماء اعضاء اللجان الاستشاريه. 4- اعتماد اسماء اعضاء لجان التقييم والتحكيم. 5- اعتماد الخطه الزمنيه للتقييم والتحكيم. 6- اقتراح الاليات اللازمه لانشاء المنصه الموحده المشار اليها في الفقره (7) من البند (ثانيا) من هذه الترتيبات، ورفعها الي اللجنه الاشرافيه للجايزه. 7- تمثيل الجايزه في المحافل المحليه والاقليميه والدوليه. تلتزم الامانه العامه للجايزه بالحفاظ علي سريه المعلومات التي تقدمها المنشات لنيل الجايزه او اي من فياتها في جميع مراحل الاشتراك فيها، وبعد الانتهاء من دوره الجايزه. تتكون الموارد الماليه للجايزهمن الاتي: 1- ما يخصص لها من الدوله ضمن بنود ميزانيه الهييه. 2- المقابل المالي لتكاليف عمليات الاشتراك فيها، او اي خدمه تدريبيه او استشاريه تقدمها. 3- اي مورد اخر تقره اللجنه الاشرافيه للجايزه، بما لا يخالف الانظمه والتعليمات. تعد اللجنه الاشرافيه للجايزه مشروع تنظيم للجايزه في ضوء ما ورد في هذه الترتيبات التنظيميه وما قد يظهر لها في هذا الشان، وترفعه لاستكمال الاجراءات النظاميه اللازمه في شانه، وذلك من خلال مده لا تتجاوز (اثني عشر) شهرا من تاريخ الموافقه علي هذه الترتيبات.