tree · classes · sources · search · improve
root / education / higher_education

لائحة الحقوق والمزايا المالية

uhb · regulation · processed · 137 chunks

document_type=regulation entity=format:application/pdf entity=legal_basis:cabinet_decision:447/3 entity=legal_basis:royal_decree:2/5 entity=legal_basis:royal_order:28/20 entity=legal_basis:royal_order:28/1 entity=legal_basis:royal_order:555 entity=legal_basis:royal_order:27/5 entity=legal_basis:royal_order:188/7 entity=legal_basis:royal_order:158/7 entity=legal_basis:royal_order:7/6 entity=legal_basis:royal_order:270/6 entity=legal_basis:royal_order:18/7 entity=legal_basis:royal_order:27/0 entity=legal_basis:royal_order:27 entity=legal_basis:royal_order:69/4 entity=legal_basis:royal_order:100 entity=legal_basis:cabinet_decision:97 entity=legal_basis:cabinet_decision:001 entity=legal_basis:cabinet_decision:551 entity=legal_basis:cabinet_decision:50 entity=legal_basis:cabinet_decision:55 entity=legal_basis:cabinet_decision:01 entity=legal_basis:cabinet_decision:168 language=ar taxonomy_l1=education taxonomy_l2=higher_education validity_confidence=0.0
الموارد البشريه
والتنميه الاجتماعيه
K
لانحه الحقوق والمزايا الماليه

بسم الله الرحمن الرحيم
لانحه الحقوق والموزایا الماليه
- اقرت هذه اللايحه بموجب البند (او) من الامر الملكي رقم (٢٨/٢٠) وتاريخ (٢٨/٢٠) ١٣٣/٢٠.
- تم وضع مواد هذه للاليحه وترقيها وترتيها استنادا للبند (ثانيا) من الامر الملكي رقم (٢٨/١) وتاريخ (٢٨/١).
- تم العمل بهذه اللايحه اعتبارا من تاريخ صدور الامر الكريم في ٢٠١٤٤٤٤.
القرار الوزاري رقم (V./٢٧٤٧٧٧٧٧٧٧٧٧٧٧٧٧٧٧٧٧٧
ان وزير الخدمه المدنيه:
بنا علي الامر الملكي الكريم رقم (٢٨/١) وتاريخ ١٣٤٣/٣/٢٠ اصدار برا قرار (لانحه الحقوق والغازيا الماليه) التي استلمت علي عدد من
الMBZIA الماليه وادخلت عدد من التعديلات والاضافات علي القواعد المعمول بها ضمن اللوايح التنفيذيه لنظام الخدمه المدنيه.
وحيث تضمن الامر الكريم في فقرته (الثانيه) النص علي ان:
تقوم وزاره الخدمه المدنيه بوضع المواد التي لم يطرا عليها تعديل وكذلك المواد المعدله والاحكام المضافه سواء بقرارات من
مجلس الوزراء او من مجلس الخدمه المدنيه او باوامر ساميه في اللاتحه المشار اليها، ويعاد ترقيم المواد وترتيبها حسب ارتباطها
ببعضها.
وحيث جري تنفيذ ما تضمنه الامر الكريم باعداد مواد هذه اللاتحه وترقيها وترتيبها حسب الصيغه المرفقه، نقرر ما يلي:
اولا- الموافقه علي الصيغه المرفقه حول اعداد وترقيم وترتيب مواد (لانحه الحقوق والغازيا الماليه).
ثانيا - علي الادارات المختصه بالوزاره استكمال ما يلزم نحو طبعاتها وابلاغها للوزارات والمصالح الحكوميه.
وزير الخدمه المدنيه
محمد بن علي الفايز
- تم تبليغ اللايحه بموجب تعمي الوزاره رقم (V.٠/١٨٥) وتاريخ ٢٣/٤/١.
Y

قرار مجلس الوزراء رقم (٩٧) وتاريخ ٥٠١٤١٥
ان مجلس الوزرااء
بعد الاطاع علي المعامله الوارده من الدولان الملكي برقم (٩٥٧) واتاريخ ٤٠١-٣-٢-٤١ ه، ذلك فيما يتعلق بضم (وزاره الخدمه المدنيه) الي (وزاره العمل والتنميه الاجتماعيه). (و تعديل اسمها ليكون (وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه).
وبعد الاطاع علي الامر الملكي رقم (٥٥٥) واتاريخ (١٨٦) واتاريخ (١٨٤-٢-٤) المعدتين في هييه الخبراء بمجلس الوزراء.
وبعد الاطاع علي المحضر المقد في مجلس الشؤون الاقتصاديه والتنميه رقم (٣٣) واتاريخ (٣٣) واتاريخ (٣٣) المعدتين في هييه الخبراء بمجلس الوزراء.
وبعد الاطاع علي توصيه اللجنه العامه لمجلس الوزراء رقم (٩٦) واتاريخ (٧٩) واتاريخ (٤٤).
يقرر ما يلي:
ثالثا: احلال عباره (وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه) محل كل من: عباره (وزير الخدمه المدنيه) و عباره (وزاره العمل والتنميه الاجتماعيه), واحلال عباره (وزير الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه) وحباره (وزير العمل والتنميه الاجتماعيه), واينما وردت في الانظمه والتنظيمات والاوامر والمراسيع الملكيه والقرارات.
رييس مجلس الوزراء
€

اول - الرواتب والعلوات
الماده الاولي:
اذا تمت ترقيه الموظف من اول محرم من الزياده المقرره للترقيه وquet (1/8) من نظام الحدمه، ثم يمنح العلويه الدوريه علي اساس الدرجه التي يستحقها في المرتبه المرفي اليها، كما لو تمت الترقيه قبل اول محرم (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) [1] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [1] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [1] (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (

الماده الرابعه:
يعتبر الموظف المحبوس احتياطيا في حكم مكفوف البد في الحالات التاليه وهي (١).
- اذا كان حبسه بسبب اتهامه بارتكاب جريمه تتصل بالوظيفه العامه.
- اذا كان حبسه بسبب اتهامه بارتكاب جريمه uneعتدا، علي النفس او العرض او المال.
- اذا كان حبسه بسبب اتهامه من السلطه التنفيذيه بارتكاب جريمه تخل بالشرف او الامانه.
- اذا كان حبسه بسبب تهمه سياسيه وطلب وزير الداخليه اعتباره في حكم مكفوف اليد.
الماده الخامسه:
اذا وقعت العطل الاسبوعيه بين غيابين بدون عذر مشروع فان الموظف لا يستحق راتبا عن مده الغياب بما في ذلك راتب تلك العطل.
ثانيا - البدلات والمكافات والتعويضات
الماده السادسه:
يحدد البدل النقدي الذي يصرف للمنتدب داخل المملكه او خارجها وفق الجدول ادناه:
<table><tr><td colspan="4">في الخارج</td><td rowspan="2">في الداخل</td><td rowspan="2">المرتبه</td></tr><tr><td colspan="4">وفقا لجدول تصيف الدول حسب قات التثميل الديولامي</td></tr><tr><td>مرتفعه المعيشه (صعبه)</td><td>الفيه (ا)</td><td>الفيه (ب)</td><td>الفيه (ج)</td><td></td><td></td></tr><tr><td>١٦٨.</td><td>١٥٦.</td><td>١٤٤.</td><td>١٣٣.</td><td>٨٠.</td><td>١٣-٥١</td></tr><tr><td>١٤٧.</td><td>١٣٦٥</td><td>١٦٦.</td><td>١١٥٠</td><td>٧٠.</td><td>١٣-١٥</td></tr><tr><td>١٦٣.</td><td>١١٧.</td><td>١٨.</td><td>٩٩.</td><td>٦٠.</td><td>١١-١-٩</td></tr><tr><td>٨٤.</td><td>٧٨.</td><td>٧٢.</td><td>٦٦.</td><td>٤٠.</td><td>٨-٧</td></tr><tr><td>٦٧٢</td><td>٦٣٤</td><td>٥٧٦</td><td>٥٢٨</td><td>٣٢.</td><td>٦</td></tr><tr><td>٤٢.</td><td>٣٩.</td><td>٣٦.</td><td>٣٣.</td><td>٢٠.</td><td>٥-٤</td></tr><tr><td>٣١٥</td><td>٢٩٣</td><td>٢٧.</td><td>٢٤٨</td><td>١٥.</td><td>٣-٢-١</td></tr></table>
ويمنح موظفو المرتبتين الرابعه عشره والخامسه عشره عند سفرهم الي خارج المملكه في مهمه رسميه عن كل يوم بدل انتقال قدره (٣٠٠) ريال.
(١) عدلات الماده بقرار مجلس الخدمه المدنيه رقم (١٩٦/١) وتاريخ ١٩٥/١/٢٢ ه المبلغ بتعميم الديوان الملكي رقم (٧١١٦) وتاريخ ٧/١٢٧ ه القاضي بحذف الفقره
(ب) والقي كانت تنص علي (كما يعتبر الموظف الموقوف في السجن لمطالبته في حقوق ماليه خاصه مشمولا بحكم الماده (٩) من نظام الخدمه المدنيه وبالاخص
عندما يثبت اعساره).
\( \gamma \)

الماده السابعه:
اذا امنت الحكومه للموظف المنتدب السكن والطعام خفض البد الي الربع واذا امنت له السكن فقط خفض البد الي النصف.
ولا يتاثر البد في الحالات في القضها الموظف في وسيله النقل كذلك في حالات تامين الخيام والادوات اللازمه للاقامه، كما لا يتاثر
البدل في حاله تقدمير السكن والطعام من ايه جهه غير حكوميه ما لم تكتسب التكاليف علي الحكومه.
ولا يجوز تامين السكن والطعام في الخارج للموظفين المتبدين ويجوز في الحالات الاستثناييه تامين السكن فقط لحضور المؤتمرات
الدوليه.
الماده الثامنه:
لا يجوز انتداب موظف لعمل خارج مقر عمله اذا كان من الممكن اداء المهمه باحد موظفي فرع الوزاره او المصلحه المستقله في البلده
التي تقع فيها المهمه (١).
الماده التاسعه:
باستثناء الحالات المستعجله التي يرجع تقديرها للوزير المختص يجب قبل اصدار قرار الانتداب تحديد المهمه والمده اللازمه لادايها وتاريخ بدايتها ونهايتها ولا يجوز تجديد مده الانتداب الا بعد بحث ما تم فر في المهمه وما بقي منها والتثبت من ان المنتدب قد بلد جهده في اتمام العمل في المده التي انقضت، علي انه اذا زادت مده الانتداب في المره الواحده عن اسبوعين فيجب ان يصدر ذلك قرار من الوزير المختص (¹).
الماده العاشره:
اذا انتدب الموظف للقيام بهممه رسميه بوزاره او مصلحه غير التي يعمل فيها تتحمل الجهه التي يؤدي لها المهمه ما يستحقه من
بدلات وتعويضات او مكافاه عدا راتبه وبدل النقل ما لم يتفق علي غير ذلك.
الماده الحاديه عشره:
اذا انتدب موظف للاشتراك في لجنه تتحمل الجهه التابع لها ما يستحقه من بدلات او تعويض او مكافاه.
الماده الثانيه عشره:
اذا انتدب الموظف الذي يعمل في الخارج لاداء مهمه رسميه خارج الدوله التي بها مقر عمله يعامل معامله المنتدب من داخل المملكه
الي البلد المنتدب اليها.
(٢) سبق ان صدر تعميم وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه رقم (٢٥/٣٦) وتاريخ ١٨٥/٧/٢٨ (٥٥) وتمترا فاكثر للمواصله البن المكاهات التي لا تحمل اليها السيارات او سبل المواصلات الحديثه، وتحسب المسافه بين المكان المنتدب
منه والمنتدب اليه علي اساس ما تحدده الامانات والبديات المدن والقري من حدود لتلك المدن والقري.
(١) تضمن قرار مجلس الوزاره رقم (١٠١) وتاريخ ١٤٥/٦/٢٨ (اذا زادت مده الانتذاب في المره الواحده عن اسبوعين فيجب ان يصدر بذلك قرار من الوير المختص او
.
V

الماده الثالثه عشره:
اذا انتدب الموظف الذي يعمل في الخارج لاداء مهمه رسميه داخل المملكه او داخل الدوله التي بها مقر ع معامله معامله الموظف
المتدد داخل المملكه.
الماده الرابعه عشره:
علي كل موظف ينتدب للعمل في جهه خارج مقر عمله مع غيره من الموظفين ان يجري الاتصالات اللازمه مع زملايه المتديدين عن طريق الاداره المختصه لترتيب التوجه الي مقر الانتداب في موعد واحد اذا كان ذلك مكننا علي الا يعت انتقال الا بعد ان يعقد المتديدون الموجودون في مكان واحد اجتماعات اوليه بقدر المستطاع لدراسه المهمه الموكوله اليهم والاعداد لها ليباشروا العمل فيها فور الانتقال الي البلد المنتدب اليها.
الماده الخامسه عشره:
في حاله انتداب لجنه للقيام بهمه مشتركه في الداخل تؤمن لهم الجهه ذات العلاقه وسيله النقل المnasيه في البلد المتديدين اليه
لالتنقل في مهماتهم الرسميه.
الماده السادسه عشره:
يقدم الموظف او الموظفون المتبدون بعد انتهاه مده الانتداب تقريرا مستقلا يوضح فيه الامر الصادر بالانتداب ومدته والاجراءات
المتحذه لتنفيذه وتاريخ البدء في ذلك وتاريخ نهايته والبيانات التي تساعد علي معرفه ما انجز من عمل.
الماده السابعه عشره:
اذا ثبت ان احدا من الموظفين قد تراخي في اداء العمل واستغرق مده تزيد علي المده اللازمه لا يصرف له بدل انتداب عما يقابل المده
غير اللازمه وراتبها بالاضافه الي ما يستحقه من جزء.
الماده الثامنه عشره:
يعطي الموظف سلفه علي حساب بدل الانتداب علي ان لا تزيد السلعه علي ما يستحقه الموظف عن المده المحدده في قرار الانتداب. ولا يستعاد ما صرف للموظف او المستخدم المنتدب من بلد الانتداب في حاله انتهاه خدمته بالوفاه او العجز الدايم عن العمل متي
حدث ذلك قبل انتهاه المحدده في قرار الانتداب.
الماده التاسعه عشره:
يعامل الموظفون الذين ينتقلون خارج مقر عملهم الاصلي داخل المملكه في مواسم معينه معامله المتدين ولا يتاثر ما يصرف لم من
بدل اذا كلفوا بالقيام بهمعه رسميه في مقر عملهم الاصلي او غيره.
الماده العشرون:
يبدا احتساب بدل الانتداب للموظف وقت مغادرته مقر عمله وينتهي بعودته ولا يدفع الا عن الايام الضروريه لquaaه المهمه، ويحتسب
بدل الانتداب عن ايام الاجازه المرضيه علي ان يخطر الموظف مرجعه بمرضه وان يوافق علي احتساب هذه المده انتدابا، علي الا يزيد علي
عشرين (٢٠) يوما او نصف المده ايهما اقل.
^

الماده الحاديه والعشرون:
يصرف للموظف المنتدب بدل الانتداب المقرر عن يوم واحد اذا اتهمت المهمه التي كلف بادايها وعاد الي مقر عمليه في اليوم نفسه.
: (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤)
١. لا يجوز انتداب موظف خارج مقر عمله مده او مدد متواليه تزيد عن ستين (٦٠) يوما الا بعد موافقه مجلس الخدمه المدنيه، ويستثني
من ذلك:
- موظف ووزاره الخارجيه الذين ينتبدون كل عام لحضور دوره الامم المتحده علي الا تزيد فتره انتدابهم علي مايه وعشرين (١٢).
يوما.
من يكلف بتمثيل المملكه في اجتماعات مجالس او منظمات دوليه او اقليميه او عربيه الذي يصدر بتسميتهم قرار من
مجلس الوزراء او المقام السامي علي الا تزيد فتره انتدابهم علي مايه وعشرين (١٤). يوما.
- موظفو الجهات الحكوميه التي يتطلب الامر سفرهم الي المنطقه الغربيه لفرقه الصيف علي ان يصدر الوزير قرارا يحدد اسماء
المطلوب انتدابهم لفرته محدد لا تزيد علي مايه وعشرين (١٣). يوما.
- موظفو الجهات الحكوميه العاملين في الجهاز الفني والاشراعي علي المشروعات الحكوميه التقدميه والخدميه علي الا تزيد
فره انتدابهم عن (١٢٠) يوما في السنه وتتولي وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه المدنيه بالتنسيق مع وزاره الماليه
تحديد المسميات الوظيفيه المشموله بالفقره (٤).
يجوز للوزير المختص في حالات الضروره القصوي تمديد فتره الانتذاب بما لا يزيد عن (٣٠) يوما زياده علي فتره الستين يوما (٢).
(٢) صدر Amar الملكي رقم (١٥٨/٧/٢٥) وتاريخ ١٥٨٢/١/٢٥ المط (: ١٥) اعاده جميع البدلات والمكافات والمزايا الماليه لموظفي الدوله من مدينين وعسكريين المشار
اليها في قرار مجلس الوزراء رقم (001) وتاريخ (١٥٨٣/١/٢٥) والتي تم اغاءها او تعديلها او ايقافها الي ما كانت عليه، وفي (ثاني) يسري العمل بها الامر اعتبارا من
تاريخه.
(٣) صدر الامر الملكي رقم (٢٧/٥) وتاريخ (٢٧/٦) القاضي بتعديل البند (ثاني) من الامر رقم (١٥٨٣/٧/٦) يليح بالنس الاتي: "يسري العمل بامرنا
هذا من تاريخ صدور قرار مجلس الوزراء رقم (٥٥١) بتاريخ ١٥٨٣/١٢/٢٥
(٤) اضيف بموجب قرار مجلس الحدمه المدنيه رقم (١٧٩٩/١) وتاريخ (١٧٩٩/١) واتاريخ (١٧٩٩/١) واتاريخ (١٧٩٩/١) واتاريخ (١٧٩٩
(٥) عدل عجز الماده بقرار مجلس الحدمه المدنيه رقم (١٦٦١/٢) وتاریخ (١٦٦١/٢) بهز (١٥٨٣/٧/٦) ايجوز للوزير المختص في حالات الضروره القصوي تمديد فتره الانتداب بما لا يزيد
(٣٠) يوما زياده علي فتره السنين يوما وابطق القرار من تاريخ تبليفه في ١٦٦١٦٣/٢/٢٦) هو من تاريخ تصدور قرار مجلس الزوراء رقم (٥٥١) وابطق القرار من تاريخ تصدور قرار مجلس الزوراء رقيم لمجلس الخدمه الممدنيه.
(٤) اضيف بموجب قرار مجلس الخدمه المدنيه رقم (١٧٩٩/١) وتاريخ (١٧٩٣/١٢) واتاريخ (١٧٩٣/١٢) واتاريخ (١٧٩٣/١٢) واتاريخ (١٧٩٣/١٣) واتاريخ (١٧٩٣/١٢) واتاريخ (١٧٩٣/١٢) واتاريخ (١٧٨٣/١٢) واتاريخ (١٧٩٣/١٢) واتاريخ (١٧٩٣/١٢) واتاريخ
(٥) عدل عجز الماده بقرار مجلس الحدمهsdيه رقم (١٦٦١/١) وابطي القرار من تاريخ تبليغه في ١٦٦١ ه علي ان تقوم هييه الرقابه والتحقيق ودبيوان المراقبه العامه قبل نهايه
(٣٠) يوما زياده علي فتره السنين يوما وابطي القرار من تاريخ تبليغه في ١٦٦١ ه علي ان تقوم هييه الرقابه والتحقيق ودبيوان المرقابه قبل نهايه
مده (ثلاث سنوات) من تاريخ التطبيق اعداد تقرير شامل يرفع لمجلس الخدمه لمدنيه.
9

الماده الثالثه والعشرون (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) [٢٥] (٢٥) (٢٥) (٢٥) (٢٥) (٢٥) (٢٥) (٢٥) (٢٥)
يصرف للموظف المنقول بدل انتداب عن ايام السفر علي الا تزيد علي ثلايه ايام في الداخل وثلايه ايام في الخارج.
الماده الرابعه والعشرون:
يصرف مقال بدل انتداب للموظف الذي تستوجب طبيهه علمه سفرا متواصلا تعويضا شهري يحدد مقداره الوزير المختص بقرار منه
علي الا يزيد علي (سدس) راتيه في الشهر الواحد، وتحدد وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه المدنيه هذه الوظايف بعد الاتفاق مع
الجهات المختصه.
الماده الخامسه والعشرون:
تطبق الاحكام الخاصه بالبلد النقدي علي الاشخاص غير الموظفين الذين يكلفون بمهمات رسميه خارج لمقايم بقرار من الوزير
المختص يحدد فيه مرتبتهم كما لو كانوا موظفين رسميين.
الماده السادسه والعشرون:
تحدد اجراءات وشروط تكليف الموظف للقيام باعمال وظيفه معينه او بمهمه رسميه حسب الماده (٢٣) من نظام الخدمه المدنيه بالانحه
يصدرها مجلس الخدمه المدنيه (٤).
الماده السابعه والعشرون:
يجوز للجهه الاداريه المختصه ابقاء الموظف الذي اتنهي عقده بحصوله علي الجنسيه السعوديه في عمله بمكافاه شهريه تعادل راتبه
الشهري التعاقدي حتي تم اجراءات تعيينه وفق قواعد نظام الخدمه المدنيه علي ان تم هذه الاجراءات خلال السنه اشهر التاليه للحصول
علي الجنسيه (٩).
(1) صدر قرار مجلس الوزراء رقم (50) وتاریخ ١٤٣٧/١٢/٢٥ الم Mossمن في البند (ثالثا) بان تعدل البدلات والمكافات والمزايا الماليه الوارده في الجدول (ب) المرافق لهذا القرار ومن ضمنها بان يحتسب ضمن مده الانتداب او التدريب في الداخل او في الخارج الي احدي المسنفه ضمن الفيات (ج) و(ب) في جدول تصنيف الدول حسب فيات التمثيل الدبلوماسي يوم واحد سابق علي بدايه المهمه ويوم بعدها، وفي حال الانتداب او التدريب في احدي الدول المصنفه ضمن الفيه (ا) او الفيه (مرتفعه المعيشه) في جدول تصنيف الدول حسب فيات التمثيل الدبلوماسي فيحتسب ضمن المده يومان سابقان للمهمه.
(٢) صدر الامر الملكي رقم (١٨٨/٧/٢٥) و تاريخ ١٥٨/٧/٢٥) اعاده جميع البدلات والمكافات والمزايا الماليه لموظفي الدوله من مدنيين وعسكريين المشار اليها في قرار مجلس الوزراء رقم (٥٥١) و تاريخ ١٥٨/٧/٢٥) التي تم الغاءها او تعديلها او ايقافها الي ما كانت عليه، وفي (ثانيا) يسري العمل بها Amar اعتبارا من تاريخه.
(٤) صدر لاتحه التكليف بموجب قرار مجلس الخدمه المدنيه رقم (٩٩٦/١/١٨ ه.
(٥) صدر قرار مجلس الخدمه المده (٧٥/١) وتاريخ ١٤٢٢/٣/٢٤ وقص بجوار قيام وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه بناء علي طلب الجهه الحكوميه
ترشيح المتعاقد غير السعودي بعد حصوله علي الجنسيه السعوديه علي وظيفه تناسب مؤهلاته العلميه والعمليه وبما يتناسب مع راتبه.
1.

الماده الثامنه والعشرون:
يجوز في الحالات الاستثناييه للوزير المختص وبعد موافقه وزير الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه المدنيه التعاقد مع سعودي لاشغال
وظيفه معينه فتره مؤقته لا تزيد علي سنه بشرا ان يتوفر لديه المؤهل المطلوب للوظيفه، ولا تزيد المكافاه علي راتب الوظيفه وبدلاتها.
الماده التاسعه والعشرون:
يشترط لشغل الوظايف الشاغره وفق الماده (٢٥) من نظام الخدمه المدنيه ما يلي:
ا. ان يتوفر في المرشح مؤهلات وشروط شغل الوظيفه.
. ان تكون الوظيفه شاغره.
. الا تتجاوز المكافه المحدده له وفق شروط العقد الراتب المقرر للوظيفه وبدلاتها
الماده التلاثون:
يجوز ابقاء الموظف الذي اتجهت خدمته مده شهر واحد بموافقه رييسه اذا احتاج الامر تسليم ما عهدهته الي موظف اخري، كما يجوز مد
تلك المده شهرا اخر فقط بقرار من الوزير المختص. ويصرف للموظف مكافاه تعادل راتب المده التي يبقي فيها فاذا لم يبقي فيها فاذا لم يبقي التسليم بعد
انتهاه الشهرين وكان ذلك لاسباب لا تسال عنها الاداره يقوم الموظف ايتامه بعد ذلك بدون مقال (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) [المانه الحاديه والثلاثون:
يراعي قبل التكليف بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي لجميع المراتب ما يلي (٤):
الا سبيل لانجاز العمل اثناء وقت الدوام.
ب- ان يكون العمل خارج وقت الدوام للقيام بواجبات وطيفه شاغره او القيام بعمل استثنايي او مهمه رسميه وليس نتيجه قصور
او اهمال من الموظف.
ج- ان يصدر قرار التكليف بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي للايام العاديه بالنسبه للمراتب (١٥,١٤,١٣) من الوزير المختص او من في
حكمه.
(١) صدر قرار مجلس الوزراء رقم (٥٥) وتاريخ ١٣٦٣/١٢/٥) الم按ضمن في البند (ثانيا) بان تلغي البدلات والمكافات والغازيا الماليه الوارده في الجدول (ا) المرافق لهذا
القرار ومن ضمنها الغاء مكافيه بقاء الموظف المنتهيه خدمته لتسليم ما في عه. دته.
(٢) صدر الامر الملكي رقم (١٥٨/٧) و ١٤٨٦/٧ (١٥٨) القاضي في (اولا) اعاده جميع البدلات والمكافات والمزايا الماليه لموظفي الدوله من مدنيين وعسكريين المشار
اليها في قرار مجلس الوزراء رقم (٥٥١) وتاريخ ١٥٦/٦ (٥٥١) التي تم الغاءها او تعديلها الي ما كانت عليه، وفي (ثانيا) يسري العمل بها Amar اعتبارا من تاريخه.
.
(٣) صدر الامر الملكي رقم (٧/٦) وتاريخ ١٣٨/٩/٦) القاضي بتعديل البند (ثانيا) من الامر رقم (١٥٨/٧/٦) لا يصر بالنس الاتي: "يسري العمل بامرنا
هذا من تاريخ صدور قرار محصور لوزاره، رقم ٥٥٦ (٥٥٦) بابر ي (١٥٦٧/٦) واتار ي (١٥٦٧/٦) واتار ي (١٥٦٧/٦) واتار ي (١٥٢٧/٦) واتار ي (١٥٦٧/٦) واتار ي (١٥٦٧/٥) واتار ي (١٥٦٧/٥) واتار ي (١٥٦٧/٥) واتار
(٣) صدر الامر الملكي رقم (٢٧٠/٦) واتار ي (١٥٦٧/٧) واتار ي (١٥٦٧/٧) واتار ي (١٥٦٧/٧) واتار في المطابع (١٥٦٧/٥) واتار في المطابع (١٥٦٧/٥) واتار في المطابع (١٥٦٧/٣) واتار في المطابع (١٥٦٧/٥) واتار في المطابع (١٥٦٧/٢) واتار في المطابع (١٥٦٧/٥) واتار في المطابع (١٥٦٧/١) واتار في المطابع (١٥٦٧/٥) واتار في المطابع (١٥٦٧/٥) واتار في المطابع (١٥٦٧/٣) واتار في المطابع (١٥٦٧/٥) واتار في المطابع (١٥٦٧/٢) واتار في المطابع (١٥٦٧/٣) واتار في المطابع (١٥٦٧/٤) واتار في المطابع (١٥٦٧/٣) واتار في المطابع (١٥٦٧/٣) واتار في المطابع (١٥٦٧/٣)
(٤) صدر قرار مجلس الخدمه المدنيه رقم ١٨٦١/١) وتاریخ ١٨٦١/١) والمره (١٨٦١/١) وتاریخ ١٨٦١/١) والمره (١٨٦١/١) وتاریख المطلوبين المكلفه (١٨٦١/١) وتاریخ ١٨٦١/١) وتاریخ ١٨٦١/١) وتاریخ ١٨٦١/١) وتاریख ١٨٦١/١) وتاریخ ١٨٦١/١) وتاریخ ١٨٦١/١) وتاريخ ١٨٦١/١) وتاريخ ١٨٦١/١) وتاريخ ١٨٦١/١) واتعيم في هذه المالحه، يجوز تكيف المظف المثمول بنظام الخدمه المدنيه ولوايحه التنفيذيه بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي في جهه
حكوميه اخري غير جهه عمليه الاصليه وفقا للشروط المحدده بهذا القرار. وان اي اخلال باي من هذه الضوابط والشرط بعد مخالفه اداريه تستوجب المساءله.
وان تطبق الضوابط المنصوص عليها في البند (اولا) من هذا القرار في حاله انتداب الموظف للعمل في جهه حكوميه اخري.
11

والبنسيه لايام العطل الاسبعيه والاعياد فيجوز التكليف بالعمل فيها لشاغلي جميع المراتب مع مراعاه الشروط سالفه الذكر، وذلك في الجهات التاليه: (مراكز الحدود والمطارات والموان والمستشفيات والاذاعه والتلفزيون والاتصالات وتقنيه المعلومات والامارات والدواوين الملكيه ومكاتب الوزراء وغير ذلك من الجهات التي يحددها مجلس الخدمه المدينه).
الماده الثانيه والثلاثون:
يكون احتساب مكافاه العمل الاضافي علي اساس الساعه الواحده بساعه وابعتبار ان المعدل الشهري لساعات العمل مايه و خمس
و خمسون ساعه.
الماده الثالثه والثلاثون:
يشترط لصرف مكافاه عن العمل الاضافي صدور قرار من الوزير المختص يبين طبيعه العمل المكلف به وعدد الساعات المقرره لانجازه،
والا يزيد ما يصرف للموظف في اليوم الواحد عن نصف الراتب اليومي. ويعطي الموظف الذي يكلف بالعمل ايام العطل الرسميه والاعياد
مكافاه عن عمله وفقا لساعات العمل الاضافي بحد اعلي قدره مايه بالمايه .٨٠ من الراتب الاساسي daiام التكليف (٢) (١).
الماده الرابعه والثلاثون:
لا يجوز الجمع بين مكافاه العمل الاضافي وبدل الانتداب.
الماده الخامسه والثلاثون:
ي منح الموظف في حاله الاصابه بعجز او عاهه تمنعه عن العمل بصوره قطعيه او لورثته في حاله الوفاه اذا كانت الوفاه او العجز ناشيين
بسبب العمل تعويض مقداره مايه الف (١٩١١) ريال (٤).
ويعرف لمن يصاب بعجز جزيي او عاهه مستديمه لا تمنعه من اداء، عمله اذا وقعا بسبب العمل تعويض بقدر علي اساس نسبه العجز
الذي اصابه مقدارا علي اساس التعويض المشار اليه، ويكون التقرير نسبه العجز من الهييه الطبيه المختصه.
( ) صدر قرار مجلس الوزراء رقم (٥٥) وتاريخ ١٣٧/١٢/٢٥ (١٥) من الراتب الاساسي لايام التكليف (٥٠) في العمل الرسميه او الاعياد.
الاضافي (اعمال خارج وقت الدوام الرسمي) (٢٥) من الراتب الاساسي لايام التكليف (٥٠) في العمل الرسميه او الاعياد.
(٢) صدر الامر الملكي رقم (١٨/٧) وتاريخ (١٥٨) القاضي في (اولا) اعاده جمع البدلات وال恶性ات والمزايا الماليه لموظفي الدوله من مدنيين وعسكرين
المشار اليها في قرار مجلس الوزاره، رقم (٥٥١) وتاريخ (٥٥١) في تعليها او اتقالها الي ما كانت عليه، وفي (ثانيا) يسري العمل بها Amar
اعتبارا من تاريخه.
(٢) قضي قرار مجلس الوزاره رقم (١٤٥١) وتاريخ (١٤٥١) بان تصرف منحه مقدارها (٥٠٠٠) خسماته الف ريال، لذوي المtوفي بسبب (فيروس كورونا) العامل في
القطاع الصحي الكومي او الخاصه، مدنيا كان ام عسكريا، وسعوديا كان ام غير سعودي، علي ان يسري ذلك اعتبارا من تسجيل اول اصابه بالفيروس بتاريخ
(١٥٤٦/٧٥) كما صدر قرار مجلس الوزراء رقم (١٦٨) واتريخ (١٥٤٦/٣/١) القاضي يصرف مبلغ مقداره (٥٠٠) خمسمايه الف ريال لذوي المتوفي بسبب جايحه
(فيروس كورونا الجديد) (١٥٥١) العامل في القطاع الصحي الحكومي او الخاصه، مدنيا كان ام عسكريا، وسعوديا كان ام عسكريا، وسعوديا كان ام غير سعودي، علي ان يسري ذلك
اعتبارا من تاريخ تسجيل اول اصابه بالفيروس) في ١٥٤١-٧-٧
12

: (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) [٢٥] (٢٥) (٢٥) (٢٥) (٢٥) (٢٥) (٢٥) (٢٥) (٢٥)
يصرف للموظف بدل انتقال شهري وفق الفيات التاليه:
٥٠٠ ريال - للمراتب من الاولي الي الخامسه.
٧٠٠ ريال - للمراتب من السادسه الي العاشره.
٩٠٠ ريال - للمراتب من الحاديه عشره الي الثالثه عشره.
١٢٠٠ ريال - للمرتبه الرابعه عشره.
ويصرف للموظف المنتدب والمكلف بالعمل الاضافي في غير اوقات الدوام الرسمي عن كل يوم من ايام تكليفه او انتدابه بدل انتقال
اضافي يعادل نسبه (٣٠/١) من بدل الانتقال الشهري المخصص لمرتبه.
ويجوز عوضا عن صرف هذا البدل تامين وسيله النقل المناسبه للموظفين الذين تستوجب طبيعه معلوم سفرا متواصلا بشرط موافقه
وزير الماليه ووزير الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه المدنيه علي ذلك.
الماده السابعه والثلاثون:
تقوم الوزارات والمصالح الحكوميه التي تتبعها مراكز عمل توقع خارج نطاق المدن بمسافه ليست قليله تامين نقل الموظفين من والي
العمل بالاضافه الي ما ياخذه من بدل انتقال شهري، علي ان يفر ذلك علي وسايل النقل العاديه المستخدمه للطلبات.
كما تقوم الوزارات والمصالح الحكوميه بنقل الموظفين الذين يعملون بالتنابوب بين الساعه التاسعه مساء والساعه السادسه صباحا
بنفس الوسيله وذلك بالاضافه الي ما ياخذه من بدل الانتقال الشهري.
الماده الثامنه والثلاثون:
لوزاره التعليم ووزاره الصحه وغيرها من الجهات التي تعمل فيها نساء، ان تختار بعد اخذ راي المستفيدات بين نفيهن او دفع بدل الانتقال
الشهري لهن حسبما تراه ملاما، ويق النقل في وسايل النقل للطالبات في حاله مدارس البنات والجهات الممايله التي تتبعها مدارس،
او بوسايل النقل العاديه المستعمله في الطبات في الحالات الاخري.
( ) صدر قرار مجلس الوزراء رقم (01) وتاريخ ١٥٦/١٢/٢٥(1) واتريخ ١٥٦/١٢/٢٥(1) (1) (1) (1) (1) (1) (1) (1) (1) (1) (1) (1) (1)
(٢) صدر الامر الملكي رقم (١٥٨/٧) و تاريخ ٢٥/١٢/٢٥(1) و تاريخ ٢٥/١٢/٢٥(1) و تاريخ ٢٥/١٢/٢٥(1) و تاریخ ٢٥/١٢/٢٥(1) و تاريخ ٢٥/١٢/٢٥(1) و تاريخ ٢. و
اليها في قرار مجلس الوزراء رقم (001) وتاریخ ١٥٨/١٢/٢٥ (1) و تاريخ ٢٥/١٢/٢٥ (1) و تاريخ ٢٥/١٢/٥ (1) و تاريخ ٢٥/١٢/٥ (1) و تاريخ ٢٥/١٢/٥ (1)
تاريخ.
(٢) صدر الامر الملكي رقم (٢٧/٠) و تاريخ ١٣٨٣/٩/٢٦ هما من العصر (٥٥١) بتراخ (١٥٨٣/٧/٢٥) يلسب بالنس الاتي: "سري العمل بامرنا هذا
من تاريخ صدور قرار مجلس الوزراء رقم (٥٥١) بتاريخ ١٢/٦٥ بتراخ (٥٥١)
1

الماده التاسعه والثلاثون:
- اذا نقل الموظف من بلد الي بلد اخري يصرف له ما يعادل راتب شهرين باعتبار ذلك مقالا لنفقات ترحيله وعايله وامتعته، علي ان
لا يصرف اكثر من بدل ترحيل في حاله النقل للموظف خلال سنه واحده الا بعد اخي وزاره الموارد البshire و التنميه الاجتماعيه
وموافقتها بعد تقصي اسباب النقل ووجهاتها (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤.٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤.٤) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) [٤٤] (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٤.٤) (٢) (٢)</td></tr></table>
<|det|>text [68

الماده الاربعون:
يستحق الموظف المعين ابتداء خارج المملكه ل (بدل الترحيل) و (تذاكر السفر) بشرط ان تكون الوظيفه المعين عليها ضمن تشكيلات
الجهه خارج المملكه (١)
الماده الحاديه والاربعون:
يؤمن للموظف تذكره اكاب بالطايره ذها
- اذا انتدب في الداخل او الخارج مده لا تزيد علي تسعين يوما (٢) (٢) (٢)
ب- اذا استدعته الحكومه للشهاده امام احدي المحاكم او الهييات الواقعه خارج مقر عمله.
- اذا دعي للمثول امام لجنه طبيه او هييه تحقيق او محاكمه
- اذا حصل علي اجاره مرضيه واوصي بعلاجه من قبل الجهه المختصه لبلاد اخري داخل المملكه.
فاذا كان السفر الي بلد لا تصلله الطايرات فيصرف له اجره سياره صفيره كامله اذا كان من موظفي المرتبه العاشره فما فوق واجره اركابه
بالنقل الجماعي لما دون ذلك.
ويجوز في الحالات الاستثناييه ان تهني له الجنه التي يعمل فيها وسيله النقل اللازمه.
ويصرف للموظفين في هذه الحالات المذكوره بدل انتداب عن الايام التي استلزمتها هذه الاعمال، وفيما عدا حاله الانتداب علي الموظف
ان يقدم شهاده بذلك من الجنه التي استدعي اليها، ولا يصرف للموظف المتهم بدل انتداب الا بعد ان تثبت براءته مما نسب اليه (٢) (١) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢)

الماده الثانيه والاربعون (٤):
يكون الاركات بالطايرات وفق الدرجات الاتيه:
- درجه اولي لموظفي العربيه العاشره فقوق.
ب- درجه سياحيه لما عدا ذلك من الموظفين، ويجوز اركاب الموظفين من المرتبه التاسعه فما دون بالدرجه الاولي في الحالات التي
تقتضي طبيعه الامور فيها هذا التصرف مثل:
- مراقفه الضيوف الرسميين عند سفرهم بالدرجه الاولي.
- كن الموظف عضو في وفد رسمي مسافر الي الخارج، ويحق لبعض الاعضاء الركوب بالدرجه الاولي.
- من يري الوزير المختص اثناء سفره في الداخل حاجه الي اصطحابه بمده الاولي لاسياب تتعلق بالعمل.
الماده الثالثه والاربعون:
يجوز في الحالات المنصوص عليها في الماده (٤) من هذه اللاتحه بدلا من تامين تذاكر السفر عيبيا في الداخل صرف قيمتها من الدرجه
السياحيه مهما كانت مرتبه الموظف.
كما يجوز تعويض الموظف المستحق لامر الارهاب الحكومي عن تذاكر السفر في الخارج حسب قواعد يتفق عليها بين وزاره الماليه
والمؤسسه العامه للخطوط الجويه العربيه السعوديه.
الماده الرابعه والاربعون:
- تؤمن الحكومه عن طريق وزاره الماليه لموظفي المرتبه (الخامسه عشره) سيارات مناسبه لاستعمالها في تنقلاتهم الرسميه
والخاصه تجدد كل اربع سنوات بالاضافه الي سايق، علي ان ينحمل المستفيد تكاليف ال质ود وصيانه السياره.
و[b] [2] (1) ريال علي الا تتجاز الفتره سنه
و[b] (1) ريان علي الا تتجاز الفتره سنه
و[b] (1) ريان علي الا تتجاز الفتره سنه
و[b] (1) رايان علي الا تتجاز الفتره سنه
و[b] (1) رايان علي الا تتجاز الفتره سنه
و[b] (1)
اشهر من تاريخ التعيين (١)، ويكون تاريخ بدايه احتساب الاربع سنوات من تاريخ صدور قرار التعيين، فاذا اتتهت الاربع سنوات فان
تاريخ احتساب فتره السياره البديله يكون من التاريخ الفعلي تامينها. علي ان يكون تاريخ نقل ملكيه السياره المنتهيه مدتها له
مترامنه مع تاريخ تامين السياره البديله، وتصبح السياره ملكا للمستفيد بنهايه الاربع سنوات، اما اذا انتقل الموظف الذي امنت
(1) صدر قرار مجلس الوزراء رقم (٤٤٧/٣/١٧) والترخي ١٣٩٤١ (١٣٩٤١) واتريخ ١٣٩٤١ (١٣٩٤١) واتريخ ١٣٩٤١ (١٣٩٣١) واتريخ ١٣٩٤١ (١٣٩٣١) واتريخ ١٣٩٤١
اولا: يكون الERCAB بالطايرات لموظفين المدنيين والعسكريين ومن في حكمهم وفقا لما يلي:
١. درجه سياحيه لموظفي المرتبه (الحاديه عشره) فما دون وما يعادل ذلك علي سلم الوظايف العسكريه وكافه سلام الوظايف المدنيه الاخري.
٢. درجه الاعمال لموظفي المرتبه (الرابعه عشره) و (الثالثه عشره) و (الثانيه عشره) وما يعادلها في سلم الوظايف العسكريه وكافه سلام الوظايف المدنيه
الاخري، وفي حال عدم توفر هذه الدرجه يطبق عليهم ما ورد في الفقره (1) من هذا البند.
٣. درجه اولي لموظفي المرتبه (الخامسه عشره) وما يفوق وما يعادل ذلك في سلم الوظايف العسكريه وكافه سلام الوظايف المدنيه الاخري،})(٢)
عدم توفر هذه الدرجه يطبق عليهم ما ورد في الفقره (٢) من هذا البند.
ثانيا: يطلق ما ورد في البند (اولا) من هذا القرار علي جميع موظفي الاجهزه الحكوميه والمؤسسات العامه والهييات والصانديق. وما في حكمها. سواء كانت
ميزانيتها ضمن ميزانيه الدوله او خارجها، وكذلك علي العاملين في الشركات التي تملكها الدوله بالكامل.
ثالثا: تشكل لجنه في وزاره الماليه من: وزاره الماليه، ووزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه، ووزاره التجاره والصناعه، وامانه مجلس الخدمه
العسكريه، تكون مهمتها البت في معالجه اي حاله او اشكال ينشا من تطبيق ما ورد في البندين (او) وثانيا) من هذا القرار.
رابع: التاكيد علي الجوابه بمناعه تطبيق ما ورد في هذا القرار واتخاذ ما يلز نظامها في شان. اي سادها من خلال ذلك.
(١) عدلت بموجب قرار مجلس الخدمه المدنيه رقم (١٧١/١) وتاريخ (١٧٣/١) به تعديل الماده (الرابعه والاربعون) ليكون بدل الانتقال الذي يصرف لمن يشغل المرتبه
(الخامسه عشره) مقداره (١٠٠) ريال شهريا، وذلك من تاريخ تعيينه علي هذه المرتبه حتي تاريخ تامين السياره له، علي التاجوز الفتره (سته اشهر) من تاريخ تعيينه،
وكذا تعديل الفقره رقم (٣) من قواعد التعاقد مع من اجل علي التقاعد ليكون مقدار البدل للمتعاقد معه ممن يشغل المرتبه الخامسه
عشره (٢٠٠) ريال شهريا، وان يع تقيبه علي اصحاب المعالي الوزراء ونواب ووزارها وشاغلي المرتبه الممتازه وما يعادلها في سلام الرواتب الاخري، وذلك من
تاريخ التعيين علي احدي هذه المراتب حتي تاريخ تامين الساره له علي الا تتجاوز الفتره (سته اشهر).
16

له السياره الي جهه حكوميه او رقي الي مرتبه اخري سواء في جهته التي يعمل بها او في غيرها فتstمر السياره معه حتي اكمال
المده اللازمه لنقل ملكيتها، وفي حاله انتهاه خدمته بسبب الوفاه او العجز الصحي عن العمل او التقاعد، فتنتقل ملكيتها اليه
دون اشتراط اكمال هذه الاربع سنوات.
ويجوز بعد الاتفاق مع وزن المالبه ووزير الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه من سيري كده الماده علي رؤساء
المصالح والادارات المستقله.
ب- تؤمن وزاره الخارجيه لرؤساء البعثات الدبلوماسيه المملكه للمملكه في الخارج السيارات المناسبه لاستعمالها في تنقلاتهم
الرسميه والخاصه، وتجدد كل اربع سنوات كما يؤمن بالاضافه الي ذلك سايق.
ج - لا يصرف للمستفيد من احكام الفقرتين السابقتين بدل الانتقال المقرر.
الماده الخامسه والاربعون:
يصرف للموظف عند التعيين اول مره في خدمه الدوله بعد صدور اللوات التنفيذيه لنظام الخدمه المدنيه التي تم العمل بها اعتبارا من
تاريخ ١٣٩٧/٨١ ه ب د ل ي عاد ل ر ا ت ب ش ه ر و ا ح د (٢) (١) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢) (٢)

الماده التاسعه والاربعون (٢٠) (٢٠) (٢٠) (٢٠) (٢٠) (٢٠) (٢٠) (٢٠) (٢٠) (٢۰) (٢۰) (٢۰) (٢۰) (٢۰) (٢۰) (٢۰) (٢۰) (٢۰) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) (۲) [1] (1) (1) (1) (1) (1) (1) (1) (1) (1) (1) (1) (1) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) [1] (1) (1) (1) (1) (1) (1) (1) (1) (1) (1) [1] (1) (1) (1) (1) (1) (1) (1) (1) (1) (1) (1) (1) (2) (2) (2) (2) (2) (2) [1] (1) (1) (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] (1) (1) (1) (1) [1] (1) (1) [1] (1) [1] (1) [1] (1) [1] (1) [1] (1) [1] (1) [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] (1) (1) (1) (1) [1] (1) (1) [1] (1) [1] (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] (1) (1) (1) (1) [1] (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [2] [2] [2] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] (1) (1) (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] (1) (1) (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] (1) (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] (1) (1) (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [2] [2] [2] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] (1) (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] (1) (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] (1) (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [2] [2] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] (1) (1) [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] (1) (1) [1] [</td></tr></table>
(7) صدر الامر الملكي رقم (٢٧)، وتاریخ ٢٧ (١٥) (١٥) و ٢٦ (١٥) (١٥) و ٢٦ (١٥) (١٥) و ٢٦ (١٥) (١٥) (١٥) و ٢٦ (١٥) (١٥) و ٢٦ (١٥) (١٥) مابزها هذا
من تاريخ صدر قرار مجلس الوزراء رقم (٥٥) بترخ (٥٥) بترخ (٥٥) بترخ (٥٥) بترخ (٥٥) ب ترخ (٥٥) بترخ (٥٥) بترخ (٥٥) بترخ (٥٥) مابزها هذا
18

. ٢. كون الوظيفه من الوظايف التي يعمل شاغلها خارج المكاتب الحكوميه طوال الوقت او اغلبه.
ويمنح هذا البدل بنسبه ٤ تزيد علي (٢٠) من اول مربوط المرتبه الذي يشغلها الموظف، ويجر تحديد الوظايف التي يصرف لها هذا البدل
ومقدار البدل لكل وظيفه بغرار من وزير الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه المدنيه بناء، علي اقتراح لجنه الابتدلات المنصوص عليها في
الماده (٥٦) من هذه اللايحه، ويشرط لصرف البدل ان يكون الموظف شاغلا لوظيفه من الوظايف التي يقرر لها هذا البدل ويزاول عملها
فعلا.
الماده الثالثه والخمسون:
يصرف للموظف الذي تنتهيه خدمته بعد نفاذ هذه للاليحه (مكافاه نهايه خدمه) تعادل رواتب سنه اشهر، في الحالات الاتيه:
- التنسيق من الخدمه بموجب الماده (١٦) من لايحه انتهاه الخدمه.
- الاحاله علي التقاعد بسبب العجز عن العمل.
- الاحاله علي التقاعد بسبب بلوع السن النظاميه.
. الوفاه.
و-tصرف (مكافاه نهايه خدمه) تعادل روات ابرعه اشهر للموظف الذي يحال علي التقاعد المبكر.})(جmidع الاحوال ٤ يجوز الجمع بين هذه المكافاه ومكافاه الفيات الوظيفيه المشموله بلوايح خاصه الذي يعتبر نظام الخدمه المدنيه ولوايحه التنفيذيه جزءا مكملا لها، علي ان لا تقل مكافاه نهايه الخدمه لفيات الوظيفيه عن نهايه الخدمه للمشمولين بنظام الخدمه المدنيه اذا توافرت لديهم شروط صرفها ().
الماده الرابعه والخمسون:
يجوز منو الموظفين المعين علي وظايف ثابته في المناطق النايبه بدلا شهرا لا يتاجوا مقداره عشرين بالماله (٢٠) من اروط
المرتبه، وتتولي (لجنه البدلات)按شكله في وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه من - متمل لها وممثل لكل من وزاره الماليه
والجهه ذات العلاقه - تحديد المناطق المسووله بهذا البدل ومقدار البدل لكل منطقه وشروط منجه ورفع التوصيات لمجلس الخدمه
(٣)(١) المدنيه
ثالثا - الاحكام العامه
الماده الخامسه والخصون:
تصرف البدلات كل شهر بالاضافه الي راتب الموظف وتخفض بنسبه انخفاض الراتب ويوقف صرفها اذا اوقف الراتب، ولا تصرف البدلات
عند التعويض عن الاجازه او في حاله الابتعاث.
الماده السادسه والخصون:
تشكل في وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه لجنه مؤلفه من مندويين من:
(١) عدل عجز الماده (٣) بموجب قرار مجلس الخدمه المدنيه رقم (١٧٥/١) وتاريخ ١٩/٢٩ (١٧٥/١) وتم واصلت لجنه البدلات بشان عناصر تحديد نسبه بدل المناطق الناييه.
(٢) صدر قرار مجلس الخدمه المدنيه رقم (١٧٦/١) و تاريخ ١٤٣٤/٧/١٨ ه القاضي بالغاء عدد من الاجهزه الحكوميه ومن ضمنها (مجلس الخدمه المدنيه).
(٣) صدر الامر الملكي رقم (٦٩/٤) و تاريخ ١٤٣٦/٤/٩ ه القاضي بالغاء عدد من الاجهزه الحكوميه ومن ضمنها (مجلس الخدمه المدنيه).
1 9

وزاره الماليه.
وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه.
- الجزاره او المصلحه الحكوميه ذات العلاقه، وتكون مهمتها:
- مراجعه البدالت المنصوص عليها فسا بواطوالث الخاتله لها واقتراح الاضافه او التعديل بها.
- النظر في البدالت التي قد توجد في المستقبل والاحكام المنظمه لها وتؤخذ توصيات اللجنه فيما سبق في الاعتبار عند وضع
اللوايح المختصه، كما يكون من مهمه اللجنه مراقبه حسن تطبيق الاحكام المنظمه للبلدات والوظايف الخاصه لها، وتعرض
توصياتها علي مجلس الخدمه ليقرر ما يراه حيالها.
الماده السابعه والخمسون:
يستمر صرف البدلات والmecوفيات والتعويضات والmazيا التي يتقاضها الموظفون قبل نفاذ اللوات التNFيبه لنظام الخدمه المدنيه
بموجب قرار مجلس الخدمه المدنيه رقم (1) وتاريخ ١٣٩٧/٧/٢٧ هيفما لا يتعارض معها.
الماده الثامنه والخمسون:
يجوز للموظف التنازل عن اي من المزايا او البدلات المقرره في انظمه الخدمه المدنيه او اللوايح او القرارات المكمله له بشرطين:
- ان يكون التنازل خطيا مع اسقاط الحق في المطالبه امام الجهات الحكوميه او القضاييه.
- ان ينص علي ذلك في القرار الاداري.
الماده التاسعه والخمسون:
تحسب التواريخ وفق تقويم ام القري، ويعتبر الشهر في تنفيذ احكام انظمه الخدمه المدنيه للاثين يوما الا اذا نص علي خلاف
(٢٦)(١) ذلك.
الماده المستون:
تحل المواد الوارده في هذه اللاتحه محل جميع القواعد المقرره في هذا الشان.
(١) صدر قرار مجلس الوزراء رقم (50) و تاريخ ١٣٥/١٢/٢٥ اله المتضمن في البند (رابع عشر): يكون احتساب الروات والاجور والكافه والتدفيه الشهريه وما في حكمها
لجميع العاملين في الدوله وصرفها، بما يتوافق مع السنه الماليه للدوله المحدده بموجب المرسوم الملكي رقم (٢/٥) وتاريخ ١٣/٥
(1) صدر الامر الملكي رقم (100) وتاريخ ١٣٨٧/١٢/٥) الفاضي في (و) اعاده جمع البدات والكفارات الماليه لموظي الدوله من مدينين ومسكيرين المطار اليها في قرار مجلس الوزراء رقم (50) وتاريخ ١٣٨٧/١٢/٥) التي تم الغاءها او تعديلها او ايقافها الي ما كانت عليه، وفي (ثاني) يسري العمل بها Amarا من تاريخه.
70

لمزيد من المعلومات، الرجاء التواصل مع
email@hrsd.gov.sa
www.hrsd.gov.sa