tree · classes · sources · search · improve

الدليل الإجرائي للائحة فحوصات اللياقة المهنية والأمراض غير المعدية

hrsd_gov_sa · regulation · processed · 44 chunks

document_type=regulation entity=legal_basis:ministerial_decision:33232 entity=format:application/pdf language=ar taxonomy_l1=labor_social taxonomy_l2=labor_law validity=valid validity_confidence=0.6

المجلس الوطني
للسلامه والصحه المهنيه
[Non-Text]
المOUARD البشريه
والتثميه الاجتماعيه
[Non-Text]
الدليل الاجرايي
للاعنه فصوصات اللياقه المهنيه
والامراض غير المعديه
النسخه الاولي 2026

جدول المحتويات
الفصل الاول: التعريفات 01
الفصل الثاني: الهدف والنطاق 02
الفصل الثالث: الاحكام العامه 03
الفصل الرابع: الادوار والمسؤوليات 04
الفصل الخامس: الضوابط الخاصه بفحوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه 05
الفصل السادس: التحول الرقمي واداره منظومه فحوصات اللياقه المهنيه 06
الفصل السابع: اداره مقدمي خدمات فحوصات اللياقه المهنيه 07
الفصل الثامن: التقييم المستمر لللياقه المهنيه 08
الفصل التاسع: طبيعه البيانات والسريه 09

01
الفصل الاول:
التعريفات

الدليل الاجرايي للاتحه فوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه
المقدمه
تم اعداد هذا الدليل استنادا للماده (20) من لاتحه فوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه الصادره بالقرار
الوزاري رقم 33232 وتاريخ 1447 / 3 / 11 ه.
التعاریف
يكون للالفاظ والعبارات الوارده في هذا الدليل المعاني الموضحه امام كل منها في بند التعريفات من لاتحه
فحوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه.
ب. يصد بالالفاظ والعبارات اينما وردت في هذا الدليل المعاني المبينه امامها ما لم يقتض خلاف ذلك.
<table><tr><td></td><td>لالاتحه فحوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه.</td><td>اللاتحه</td></tr><tr><td></td><td>الدليل الاجرايي للاتحه فحوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه.</td><td>الدليل</td></tr><tr><td></td><td>المجنس الوطني للسلامه والصحه المهنيه.</td><td>المجنس</td></tr><tr><td>/ المصف و صاحب العمل / للتوظف عام / لموظف اضافيه تقدم العامل / للموظف عام / للتوظف عام / للتوظف عام / للتوظف عام / للتوظف عام / للتوظف عام / للتوظف عام / لتوظف عام / للتوظف عام / للتوظف عام / للتوظف عام / للتوظف عام / للتوظف عام/</td><td>الاعتبار (Consideration)</td><td></td></tr><tr><td>الموظف او تمنعه من القيام باي من مهامه التي يقوم بها.</td><td>(Restriction)</td><td></td></tr><tr><td>الموظف او تمنعه من القيام باي من مهامه التي يقوم بها.</td><td>الموظف او تمنعه من القيام باي من مهامه التي يقوم بها.</td><td></td></tr><tr><td>الموظف او تمنعه من القيام باي من مهامه التي يقوم بها.</td><td>الموظف او تمتع</td><td></td></tr><tr><td>الموظف او تمتع</td><td>الموظف او تمتع</td><td></td></tr><tr><td>الموظف او تمتع</td><td>الموظف او تمتع</td><td></td><td></td></tr><tr><td>الموظف او تمتع</td><td>الموظف او تمتع</td><td></td><td></td></tr><tr><td>الموظف واو تمتع</td><td>الموظف واو تمتع</td><td></td><td></td></tr><tr><td>الموظف واو تمتع</td><td>الموظف واو تمتع</td><td></td><td></td></tr></table>

02
الفصل الثاني:
الهدف والنطاق

الدليل الاجرايي للاتحه فوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه
الهدف
يهدف هذا الدليل الي تنظيم اجراءات تطبيق لاتحه فوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه، بما يكفل توحيد
اليات الالتزام بالمتطلبات النظاميه المعتمده، وذلك من خلال ما يلي :
وضع ضوابط اجراييه تطبيق اللاتحه.
• تحديد الادوار والمسؤوليات بين الجهات المعنيه.
- ضمان الالتزام بمتطلبات فصوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعربيه.
• توفير ادوات تشغيليه تساعد علي التطبيق الفقال.
نطاق التطبيق
ا. يسري تطبيق هذا الدليل علي جميع العاملين/ الموظفين في الجهات العامه، ومنشات القطاع الخاص،
والمنظمات غير الربحيه، بغض النظر عن نوع العلاقه التعاقديه او طبيعه العمل، وتشمل الموظفين الدايمین،
والعاملين/ الموظفين بعقود مؤقته او موسميه، والمتدربين، وذوي الاعاقه، والعاملين/ الموظفين بنظام
العمل عن بعد.
ب. مالم يرد بشانه تنظيم في هذا الدليل يرجح للاحكام الوارده في اللايحه.

03
الفصل الثالث:
الاحكام العامه

الدليل الاجرايي للاتحه فحوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه
طلب الوثايق والمستندات الاضافيه
للمجلس طلب الحصول علي وثايق اضافيه مثل المستندات او ما يماثلها.
حمايه امن المعلومات
تعتمد اجراءات وتدابير صارمه لضمان امن المعلومات والكنولوجيا وحمايتها المنع الفقدان، او سوء الاستخدام، او التعديل، او الوصول غير المصرح به الي النظام الالكتروني وذلك وفقا لضوابط سياسه حوكمه البيانات الوطنيه والتنظيمات ذات العلاقه.
نشر البيانات ومؤشرات الاداء
يجوز للمجلس نشر مؤشرات عامه دون الاقصاح عن بيانات شخصيه، مثل:
- نسبه الامتثال للفحوصات المهنيه.
• معدلات الاصابه بالامراض المهنيه والامراض غير المعديه.
• مستوي التزام المنشيات بالفحوصات الدوريه.
تفويض الجهات الخارجيه لاعمال التقييم
يجوز للمجلس تفويض جهات خارجيه معتمده لتنفيذ:
• تقييم اللياقه المهنيه.
• التدقيق علي الجهات العامه ومنشيات القطاع الخاص والمنظمات غير ربحيه.
• مراجعه جوده الفحوصات.
يجب ان تكون الجهه/المنشاه المفوظنه مستقله ومرخصه.
قنوات التواصل
للمجلس انشاء قنوات تواصل يتم من خلالها استقبال الملاحظات عن فحوصات اللياقه المهنيه والامراض غير
المعربيه.

04
الفصل الرابع:
الادوار والمسؤوليات

الدليل الاجرايي للاتحه فصوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه
الادوار والمسؤليات
تحدد الادوار والمسؤليات المسنده الي الاطراف ذات العلاقه بتطبيق احكام هذا الدليل، بما يشمل الجهات العامه،
واصحاب العمل، والعاملين/ الموظفين، ومقدمي الخدمات، وذلك بما يضمن التكامل في تنفيذ متطلبات فحوصات
اللياقه المهنيه وتعزيز حمايه صحه العاملين/ الموظفين سلامتهم:
المجلس الوطني للسلامه والصحه المهنيه
اعداد وتحديث اللايحه والادله والنماذج الاجراييه ذات العلاقه.
اعتماد مقدمي الخدمات في البرنامج والاشراف علي ادانهم.
التنسيق مع الجهات ذات العلاقه لتعزيز التكامل في تطبيق الانظمه واللوايح.
استقبال الملاحظات عن فحوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه.
استقبال ودراسه الاعتراضات المتعلقه بنتايج فحوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه.
ب. صاحب العمل/ المسول الاول
- ضمان اجراء فحوصات اللياقه المهنيه للعاملين/ الموظفين وفق النماذج المعتمده والمهن المحدده لمهم.
ومتابعه الالتزام بالفحوصات الدوريه.
• تمكين العامل/ الموظف من اجراء الفحوصات وتوفير الموارد الازمه لذلك.
- اشعار الطبيب المهني باي مخاطر او تعرضات مهنيه قد تؤثر علي صحه العامل/ الموظف، واحالته عند الحاجه
لتقبيم لياقته.
• ضمان حصول العامل/ الموظف علي المراقبه الصحيه المناسبه لطبيعه المخاطر في بييه العمل.
• الالتزام بعدم السماح لغير المختصين والمعتمدين في مجال الصحه المهنيه من المجلس بممارسه اي مهام
• تتعلق بالمراقبه الصحيه للعاملين/الموظفين، ويشمل ذلك اجراء فصوصات اللياقه المهنيه والامراض غير
المعربيه.
• انشاء وحفظ سجلات صحه مهنيه وفق نظام حمايه البيانات الشخصيه ومشاركتها عبر القنوات المعتمده.
• الالتزام باحكام اللايحه واتخاذ التدابير التنظيميه اللازمه ل-تطبيقها.
• توفير عمل بديل مناسب عند عدم اللياقه الطبيه، مع اعاده التقييم عند تغير الحاله الصحيه.
ج. العام/ الموظف
• الالتزام بالخضوع لفحوصات اللياقه المهنيه وفق متطلبات اللايحه والنماذج المعتمده وبما يتناسب مع طبيعه
مهامه الوظيفيه.
• التقييد بالاجراءات التنظيميه والمواعيد المحدده لاجراء الفحوصات، والتنسيق مع الجهه المختصه داخل المنشاه
لضمان استكمالها في الوقت المحدد.
• الاقصاح بدقه وشفافيه عن اي اعراض، او اصابات، او حالات صحيه، او امراض مهنيه ذات صله بالعمل، وتقديم
المعلومات الصحيه المطلوبه وفق النماذج المعتمده.
• المبادره بابلاغ صاحب العمل او من يمثله فورا باي مخاطر او ممارسات او عيوب في بييه العمل قد تؤثر علي
سلامته او سلامه الاخرين.
• الالتزام بالتوصيات الطبيه الصادره بشان حالته الصحيه بما يضمن سلامته واستمراريه اداء لمهامه الوظيفيه.

الدليل الاجرايي للاتحه فوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه
د. مقدمي خدمات فوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه
• الحصول علي الاعتماد من المجلس قبل تقدمي الخدمات، والمحافظه علي سريان الاعتماد وفق المتطلبات
التنظيميه.
الالتزام بالمعايير الطبيه والمهنيه المعتمده عند اجراء الفوصات.
ضمان دقه نتايج الفوصات.
• حمايه سريه البيانات والمعلومات الصحيه للعاملين/الموظفين، والالتزام بنظام حمايه البيانات الشخصيه
والضوابط ذات العلاقه.
• توفير كوادر طبيه وفنيه ومظرفه ومرخصه ومعتمده لممارسه مهام فوصات البياقهه المهنيه والامراض غير
المعديه وفق نطاق اختصاصها.
. لجنه الاعتراضات
• النظر في طلبات الاعتراض المقدمه علي نتايج فوصات البياقه الطبيه المهنيه، والتحقق من استيفاها
للمتطلبات النظاميه المعتمده.
• مراجعه وتحليل التقارير ونتايج الفحوصات الصادره عن الجهات الطبيه المعتمده.
• التحقق من تطبيق الاجراءات المتبعه عند اجراء الفحوصات ومدي الالتزام بالاشتراطات التنظيميه ذات العلاقه.
• طلب استكمال المعلومات او المستندات الداعمه للاعتراض متي ما رات اللجنه ضروره لذلك.
• التوصيه ابعاده الفحص لدي جهه طبيه معتمده اخري عند الحاجه لضمان الموضوعيه وفقه التقييم.
• اصدار قرار مسبب و مكتوب بشان الاعتراض، مستند الي اسس طبيه ونظاميه واضحه.
• التقييد بالاطر الزمنيه المحدده للبث في الاعتراضات واشعار الاطراف المعنيه بالقرار عبر القنوات الرسميه.
المعتمده.
• المحافظه علي سريعه المعلومات الطبيه والبيانات الشخصيه والالتزام بالانظمه ذات العلاقه.
• توثيق جميع اجراءات دراسه الاعتراض وحفظ السجلات وفق سياسات الحوكمه والارشفه المعتمده.
• رفع التوصيات اللازمه لتحسين وتطوير اجراءات فوصات اللابقه الطبيه المهنيه بما يعزع الجوده والشفافيه
والامتثال النظامي.

05
الفصل الخامس:
الضوابط الخاصه بفحوصات الياقه
المهنيه والامراض غير المعديه

الدليل الاجرايي للاتحه فحوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه
مؤهلات الفريق الطبي
يجب ان يجري الفحص الطبي لللياقه المهنيه من فريق طبي متخصص و تحت اشراف طيب متخصص في الطب
المهني بالجهه مقدمه خدمات الفحوصات المهنيه.
يجب ان يمتلك الفريق الطبي الذي يجري الفحوصات السريريه (الاكلينيكيه) الخبره اللازمه لاجراء الفحوصات المهنيه.
يجب ان تكون الجهه مقدمه خدمات الفحوصات المهنيه معتمده من المجلس بما يتوافق مع لاتحه ترخيص
واعتماد مزاولي ومقدمي خدمات السلامه والصحه المهنيه.
تطبيق الفحوصات المهنيه
ا. الفحص قبل التعيين التوظيف:
يليزم اجتياز الفحص الطبي قبل التعيين لاتمام اجراءات التعيين / التوظيف.
يجب ان يتم الفحص وفق النموذج المعتمد للمهنه المرشح لها.
لا يجوز مباشره العمل قبل صدور نتيجه الفحص واعتمادها لكل مرشح من خلال طيب متخصص في الطب
المهني.
ب. الفوصات اثناء العمل:
يجري الفحص في الحالات التاليه:
بعد ودفوع اصابه مهنيه او مرض مهني يستدعي القياب عن العمل.
يجب ان يحال العامل/الموظف للطبيب المختص في الطب المهني فورا من قبل المنشاه/ الجهه عند وجود
شكوك حول قدره العامل/الموظف علي اداء عمله لانسب سلوكيه او تغير سريع في الاداء مع توضيح مبررات
ذلك.
عند الحاجه الي فحص دوري حسب المهنه.
عند تغيير المهنه.
عند حدوث تغير في بييه العمل، ويشمل ذلك التكاليف الدايم او المؤقت او عند ادخال تعديلات علي طبيعه
المهام تتطلب نماذج فحص مختلفه.
عند التقاعد في حالات التعرض طويل الامد.
التزامات المسؤول الاول وصاحب العمل
ا. عند حدوت تغير في الحاله الصحيه:
يجب اعاده تقييم العامل/ الموظف المتقدم بما يتناسب مع العمل البديل بناء علي القيود الطبيه المحدده من قبل
طيب متخصص في الطب المهني.
ب. عند تحسن الحاله الصحيه للعامل/الموظف:
يجب اجراء تقييم شامل للعامل/الموظف من خلال طيب متخصص في الطب المهني لاعداته الي عمله الاصلي.
يشترط اجتياز فحص اللياقه المهنيه قبل العوده للعمل وتقييمه من خلال الطيب المتخصص في الطب المهني.

الدليل الاجرايي للايحه فوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه
التدرج الزمني للتطبيق
يتم تطبيق متطلبات فوصات اللياقه المهنيه بشكل تدريجي وفق مراحل زمنيه تبدا من تاريخ نفاذ اللايحه:
المرحله الاولي - خلال (6) الاشهر الاولي:
• تطبق فوصات اللياقه المهنيه علي جميع العاملين/ الموظفين قبل مباشره العمل.
• تقوم جميع الجهات والمنشيات اجراء فوصات اللياقه المهنيه للعاملين/ الموظفين لدها ورفع النتايج عن طريق
النظام الالكتروني.
المرحله الثانيه - تبدا من انتهاه المرحله الاولي ولمده (12) شهر:
• التوسع في تطبيق الفوصات علي العاملين/ الموظفين علي راس العمل بشكل تدريجي، وتكون الاولويه
للمنشيات المحتمله ذات المخاطر العالميه.
• استكمال ربط الجهات والمنشيات بالنظام الالكتروني.
المرحله الثالثه - تبدا بعد انتهاه المرحله الثانيه:
• التطبيق الكامل علي جميع الجهات والمنشيات والعاملين/ الموظفين في كافه القطاعات والانشطه الاقتصاديه.
• ثلزم جميع الجهات / المنشيات / القطاع غير الربحي بالامتثال الكامل لمتطلبات هذا الدليل.
معالجه الفحوصات السابقه
ا. معالجه سجلات الباقه المهنيه السابقه:
يجوز للجهات/المنشات خلال المرحلتين الاولي والثانيه الاستفاده من سجلات اللياقه المهنيه المعتمده لديها سابقا
(العاملين/الموظفين علي راس العمل) وفق لما يلي:
اولا/ الفحوصات الدوريه:
يعتد بناتنج الفحوصات السابقه متي ما كانت ضمن دوريه الفحص المعتمده للمهنه، وتعد صالحه حتي اعاده موعد
الفحص المحدد.
ثانيا/ الفحوصات الاخري:
تحدد امانه المجلس مده صلاحيتها وفقا لطبيععه الفحص وطبيعه العمل ومستوي المخاطر.
ب. اعتماد السجلات السابقه:
لاعتماد السجلات السابقه يشترط ما يلي:
١. صدورها من جهه مرخصه او منشاه معتمده نظاميا في المملكه العربيه السعوديه.
٢. ارتباطها بطبيعه العمل.
٣. توافقها مع النماذج المعتمده.
٤. ادخالها فيالنظام الالكتروني المعتمد.
٥. خضوعها للتحقق وفق ما يقرره المجلس.
ج. للمجلس عدم اعتماد الفحوصات السابقه او طلب اعاده الفحص عند الحاجه لذلك.

الدليل الاجرايي للاتحه فصوصت اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه
التزامات العاملين/الموظفين
الخضوع للفحوصات
• يلترم العامل/الموظف بالخضوع لفحوصات اللياقه المهنيه المطلوبه حسب تقييم وتحليل المخاطر.
يجب الالتزام بالنماذج المعتمده في اللوايح وجدول الفحوصات المحدد من المنشاه/الجهه.
يجب ان يشمل فحص اللياقه جميع العاملين/ الموظفين في المنشاه / الجهه بجميع فناتهم دون استثناء، علي
سبيل المثال لا الحصر: الموظفين الرسميين - المتعاقدين - العاملين/ الموظفين من خلال شركات مزوده
للخدمات - العاملين/ الموظفين بنظام النوبات او الوريات - العاملين/ الموظفين بدوام جزيي.
ب. الاقصاح
يجب علي العامل/ الموظف الاقصاح عن اي اغراض، او تعرضات، او اصابات، او امراض مهنيه، او غيرها عبر
الاستبيان المعتمد وذلك من خلال الفتوات التي يتيجهها المجلس.
مع مراعاه ما ورد في الماده (19) من اللايحه تلغي شهاده اللياقه المهنيه عند اخفاء المعلومات المتعلقه
بالاستبيان المعتمد.
الجبلاغ عن المخاطر
يجب علي العامل/ الموظف اشعار صاحب العمل/ المسؤول الاول فوزا باي مخاطر او عيوب او ممارسات قد تؤثر
علي سلامته او سلامه الاخرين.
يشمل ذلك: الاعطال، التسببات، السلوكيات غير الامنه، او اي ظروف حشره.
الابلاغ عن المخالفات
يجوز لاي عامل او موظف تقديم بلاغ للجهات المخصصه عند وجود مخالفات تتعلق بعدم تنفيذ متطلبات
اللاتحه.
يحظر اتخاذ اي اجراء ضد العامل/الموظف الذي يقدم بلاغا بحسن النيه.
اختيار نموذج فحص اللياقه المهنيه
تحديد النموذج المناسب
يجب اختيار نموذج الفحص الطبي بناء علي المعايير التاليه:
العمل الفعلي
المهام الفعليه التي يؤديها العامل/الموظف.
ب. الوصف الوظيفي
يجب ان يتوافق الفحص مع المهام المذكوره في الوصف الوظيفي للعامل/الموظف.

الدليل الاجرايي للاتحه فحوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه
ج. نوعيه المواد او العوامل التي يتعرض لها العامل/الموظف وتشمل:
العوامل الفيزيانيه.
العوامل الكيمياييه.
العوامل الحيويه.
العوامل النفسيه الاجتماعيه.
د. مستوي التعرض
تركيز الماده و مده التعرض لها.
ه. توصيف التعرض
يحتمد علي مقارنه مستوي التعرض الفعلي بحدود التعرض المسموحه واحتماليه الضرر.
و اداره المخاطر
• تشمل تقييم فاعليه نظام السيطره التسلسلي.
المراقبه والرصد الصحي.
العلاقه بين الفحص الطبي والضوابط الوقاييه
ا. حظر الاعتماد علي الفحص الطبي كوسيله حمايه
يحظر علي المنشيات استخدام فحص اللياقه المهنيه كبديل عن تطبيق الضوابط الوقاييه في نظام السيطره
التسلسلي ويشمل الازاله، ثم الاستبدال، ثم الضوابط الهندسيه او الاداريه او معدات الحمايه الشخصيه.
يجب ان تطبيق اجراءات التحكم بالمخاطر دون الاعتماد علي نتايج الفحص الطبي.
ب. استخدام نتايج الفحص لتقيم فاعليه تدابير نظام التحكم والسيطره التسلسلي
يجوز استخدام نتايج الفحص الطبي لتقييم مدي فعاليه تدابير التحكم المطبقه علي العاملين/الموظفين مثلا فصوص
السمع المنسحيه او نسبه المعادن الثقيله في الجسم للاستدلال علي فاعليه تدابير نظام التحكم والسيطره
التسلسلي.
ج. دعم القرار بتطبيق تدابير وقاليه جديده
• تستخدم نتايج الفحوات لدعم قرار الجهه/ المنشاه في تطبيق تدابير وقاليه اضافيه او اكثر فاعليه.
يجب ان توثق الاسباب التي تستدعي تعزيز التدابير الوقاييه.

الدليل الاجرايي للاتحه فصوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه
د. مسؤوليه الجهه او المنشاه
• صاحب العمل / المسول الاول مسوو مسوو كامله عن ضمان بييه عمل امنه بغض النظر عن نتايج
الفصوصات.
يجب تطبيق مبدا التسلسل الهرمي من الاكثر فاعليه الي الاقل في السيطره علي المخاطر وفق التالي:
. ٥
.٥ الاستبدال
. ٧ الضوابط الهندسيه وتشمل العزل والتهويه.
.٨ الضوابط الاداريه
. ٩ معدات الوقايه الشخصيه.
حيث ان الفحص الطبي وسيله رصد وليس وقايه وقد يدل علي قصور في نظام التحكم والسيطره التسلسلي.
مكونات فوصات الليهه المهنيه
. ا. استبانه اللياقه المهنيه
يجب علي العامل/الموظف استكمال الاقرار الشخصي والاستبانه الملحقه باللايحه قبل اجراء فحص اللياقه المهنيه
من خلال القنوات التي يعتمدها المجلس.
ب. تطبيق الفحوصات وفقا للنماذج المعتمده.
يتم اجراء الفحوصات للعاملين/الموظفين لتقييم اللياقه المهنيه وفقا لمهنيه العامل/الموظف بما يتوافق مع نماذج
الفحوصات المعتمده باللايحه.
ج. الفحوصات المخربيه والاشعاعيه
تجري الفحوصات المخربيه والاشعاعيه في المختبرات والمراكز المعتمده حسب طبيعه المهنه والتعرضات الفيزاييه
او الكيمياييه او اي تعرضات اخري مرتبطه بها ووفق لما يحدده الطبيب المختص بما يتوافق مع النماذج المعتمده
باللايحه.
د. الفحص التخصص الاضافي
يجوز اضافه الفحوصات التخصصيه من قبل صاحب العمل / المسؤول الاول او من يفوضه بناء علي تقييم وتحليل
المخاطر او بطلب من الطبيب المهني المختص.
من امثله الفحوصات التخصصيه الاضافه:
وظايف التنفس.
- اختبار ملامعه اجهزه الوقايه التنفسيه (للمهن والهام التي تتطلب لبس اجهزه الوقايه التنفسيه والذي يقوم
به هو اخصايي السلامه والصحه المهنيه في المنشاه/الجهه).
فحوصات السميه.
فحص السمع.

الدليل الاجرايي للاتحه فصوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه
اليات فصوصات اللياقه المهنيه
: فحص اللياقه المهنيه قبل التعيين / التوظيف
يجب اجراء الفحص لجميع المرشحين قبل اتمام التعيين / التوظيف.
يشمل الفحص:
- الاقرار والاستبانه.
- تاريخ التعرض المهني.
الفصوصات المحدده في النموذج المعتمد للمهنيه.
تصدر شهاده اللياقه المهنيه من المجلس ويتم ابلاغ العاملين / الموظفين واصحاب العمل بها من خلال النظام
الالكتروني الذي يعتمده المجلس.
ب. فحص اللياقه المهنيه الدوري:
يجري الفحص الدوري وفق فترات زمنيه منتظمه حسب طبيعه المهنه وتقييم وتحليل المخاطر.
تعد الفحوصات الدوريه ازاميه للمهن ذات المخاطر العاليه.
- قد تكون بعض الفحوصات الدوريه مقدمه نظاما او قد تعتمد علي نتايج تقييم وتحليل المخاطر ويمكن الرجوع لها
في لاتحه تنظيم العمل في المهن ذات المخاطر العاليه او دليل التعرضات.
- يكون تكRAR الفحوصات كل 3 سنوات لجميع المهن المصنفه ذات المخاطر العاليه، مالم يحدد الطبيب المهني
المختص او يحدد المجلس اي تشريعات بناء علي طبيعه المهنه وتقييم وتحليل المخاطر.
ج. فحص اللياقه المهني الاستثنايي:
- يجب علي صاحب العمل / المسول الاول طلب اجراء الفحص الاستثنايي حسب النماذج المعتمده في الحالات
التاليه:
. و قوع حادث.
- تغير ملحوظ في الاداء او السلوك.
- ظهور علامات ميكره لامراض مهنيه او غيرها.
- وجود حالات متشابهه في عدد من العاملين/ الموظفين ناتجه عن التعرض لمخاطر مهنيه.
- يجب علي صاحب العمل/ المسؤول الاول والطبيب المتخصص في الطب المهني الابلاغ عن الاصابات المهنيه
للهات المتخصصه من خلال منصه الابلاغ عن الحوادث.
برامج فحوصات للباقه المهنيه
ا. الفحوصات الاولي الالزاميه:
تشمل الفحوصات الاولي الالزاميه ما يلي:
- استبيان اللبه المهميه.
- تقييم العلامات الحيويه.
- فحص الحواس.
- الفحص الاكلينيكي السريقي التفصيلي الشامل عند الحاجه لذلك.
- الفحوصات المخربيه والاشعاعيه عند الحاجه لذلك.

الدليل الاجرايي للاتحه فصوصت اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه
- فصوصات اضافيه:
- يجب علي صاحب العمل/ المسؤول الاول اجراء الفصوصات الاضافيه التي يفرها الطبيب المتخصص في
الطب المهني.
- تعد نتايج هذه الفصوصات جزءا من السجل الصحي المهني المelmز نظاما.
- يجب تحديث السجل بعد كل فحص.
ب. الفصوصات المتقدمه الازاميه:
يجوز لصاحب العمل او المسؤول الاول طلب فصوصات ازاميه متقدمه اضافيه يتم تحديدها واضافتها بناء علي:
- ظروف بييه العمل.
- مؤشرات صحيه اخري.
ومن هذه الفصوصات:
- اختبارات وظايف التنفس.
- اختبارات ملاعمه اجهزه الوقايه التنفسيه.
- اختبارات اللياقه الهواييه.
- اختبار السمع.
- الفصوصات المرتبطه بالامراض المعديه.
ج. فصوصات اللياقه حسب التعرض:
- يجب علي الجهه / المنشاه اضافه الفصوصات الخاصه حسب التعرض للمخاطر المهنيه (الفيزايييه - الكيماييه -
الحيويه - النفسيه الاجتماعيه) وحسب تقييم وتحليل المخاطر وذلك من خلال طبيب متخصص في الطب المهني
ويمكن الرجوع اليها في لاتحه المهن ذات المخاطر العاليه او دليل التعرضات.
د. الفصوص المتقدمه الاختياريه:
يجوز للجهه / المنشاه اضافه فصوصات وقاليه اضافيه مثل:
- فحص الجلوكوما.
- فحص سرطان الثدي.
- فحص القولون.
- فحص البروستاتا.
- التقييمات السلوكيه.
يجب الا تتعارض هذه الفحوصات مع اللايحه او الانظمه ذات العلاقه.
ه. الترميز اللوني
- اللون البرتقالي: الفحوصات الاولي الالزاميه.
- اللون الاخضر: الفحوصات المتقدمه الالزاميه.
- اللون الازرق: فحوصات اللياقه حسب التعرض.

الدليل الاجرايي للاتحه فصوصت اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه
فوصات المهن ذات المخاطر العاليه
الفحص المهني للمهن ذات المخاطر العاليه
يجب اجراء الفوصات وفق الاشتراطات المحدده في لانحه تنظيم العمل في المهن ذات المخاطر العاليه.
• تشمل الفوصات:
الفحص المهني للباقه المهنيه للمهن ذات المخاطر العاليه.
الفحص المهني للباقه المهنيه للمهن المفيده.
ب. الترميز اللوني للمهن ذات المخاطر العاليه
: تطبيق نفس الالوان المحدده في الماده الحاديه عشره
.البرتقالي
• الاخضر.
. الازرق
ج. الالتزام بالنماذج المعتمده
يجب استخدام نماذج الفحوصات المعتمده فقط دون تعديل.
• تراجع النماذج دوريا ويتم تدقيقها لضمان توافقها مع المخاطر المهنيه.
• تستخدم نتايج الفحوصات لتقييم فعاليه هذه التدابير.
اداره نتايج الفحوصات
1. نتايج الفحص المهني قبل التوظيف / التعيين / الدوري:
عند الانتهاء من الفحص المهني قبل التوظيف / التعبين / الدوري / الاستثنايي يقوم الطبيب المهني المتخصص
باصدار قرار اللياقه المهنيه ويجب ان يتم تصنيف النتيجه وفق الاتي:
لانق
• تعني ان يسمح بمزاوله المهنه المرشح او الممارس لها دون قيود.
• يجب اعتماد وتوثيق النتيجه في السجل الصحي المهني للعامل / الموظف من خلال القنوات التي يعتمدها
المجلس.

الدليل الاجرايي للاتحه فصوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه
ب. لاتق مع قيود او اعتبارات
• تعني ان يسمم للمرشح بمزاوله المهنه او الممارس لها بشرط الالتزام بالقيود المحدده من طيب متخصص
في الطب المهني.
• تشمل ولا تقصر علي الاعتبارات التاليه:
- تعديل بييه العمل بما يتواعم مع الاعاقه.
- ارتداء ادوات الوقايه.
• تشمل ولا تقصر علي القيود الاتيه:
- مده زمنيه محدده للعمل اليومي.
- مهام محدده مثل قيود العمل علي المرتفعات او العمل في الاماكن المحصوره او العمل الليلي.
• يجب اعتماد وتوثيق النتيجه في السجل الصحي المهني للعام / الموظف من خلال القنوات التي يعتمدها
المجلس.
• يجب علي الجهه / المنشاه تطبيق القيود ومتابعتها.
غير لايق.
• تعني الا يسمح للمرشح للمهنه او الممارس لها بمزاولها.
• يجب اخطار المرشح للمهنه او الممارس لها بالقرار رسميا.
• يحدد الطبيب المتخصص في الطب المهني المده الزمنيه لاعاده التقييم.
• يجب اعتماد وتوثيق النتيجه في السجل الصحي المهني للعامل / الموظف من خلال القنوات التي يعتمدها
المجلس.
• يحظر ذكر اسباب عدم اللياقه الصحيه في نموذج شهاده اللياقه المهنيه المعتمد او تقارير لجان التقييم الطبي
المهني (التشخيص الطبي او الاعراض المرضيه او الاشاره الي القدرات الفرديه للعامل سواء كانت جسده،
عضليه، ذهنيه، فسيه، بصريه، سمعيه، عصبيه، حسيه، حركيه، لغويه او سلوكيه، او غيرها).
• يجب اعتماد جمع نتايج الفحص (لايق / لايق بقيود او اعتبارات / غير لايق) من خلال طيب متخصص في الطب
المهني.
. 2 نتايج الفحص الدوري
اذا لم يحقق العامل/ الموظف متطلبات اللياقه المهنيه، يمنع من الاستمرار في مزاوله مهنه.
يجب علي الجهه/ المنشاه اتخاذ الاجراءات اللازمه لتغيير مهنه.
يمكن اجراء فحوصات اضافيه لايتات القدره علي اداء المهام.
•

الدليل الاجرايي للاتحه فصوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه
3. الاعتراض علي نتايج الفحص
يحق للعامال/الموظف او صاحب العمل/ المسؤول الاول طلب تقييم اخر من طيب مهني مستقل.
يجب ان يكون الطبيب المستقل معتمذا ومؤهلا في الطب المهني.
• توق تنايج التقيم الثاني وعتمد ضمن السجل الصحي.
اجراءات الاعتراض
1. تبليغ العامل/الموظف بالنتيجه
يLTZM صاحب العمل/ المسؤل الاول ايلاغ العامل/ الموظف بنتيجه الفحص فور استلامها من مقدم خدمه
الفحص.
يجب ان يكون التبليغ رسميا.
حق الاعتراض ٢.
يتم تقديم الاعتراض عبر منصه المجلس الوطني خلال 30 يوم من تاريخ استلام النتيجه.
لجنه الاعتراض ٤.
• تقوم لجنه مستقله متخصصه في الطب المهني تشكل في امانه المجلس بالنظر في الاعتراضات المقدمه من
العامل / الموظف او صاحب العمل / المسيول الاول بخصوص قرارات اللياقه للعمل او القيود او الاعتبارات حيث:
• تتولي اللجنه مراجعه جميع الحالات المحاله من قبل المجلس، وتشمل علي سبيل المثال لا الحصر:
- حالات ما قبل التعيين / التوظيف.
- اللياقه للعمل.
- الفحوصات الدوريه.
- حالات نهايه الخدمه.
• تتولي اللجنه:
- مراجعه الملف الطبي.
- مراجعه الفحوصات.
- مراجعه التقارير الفنيه.
• يجوز للجنه طلب فحوص اضافيه او راي طبي محايد من طيب متخصص او طيب مهني محايد من خلال التقارير او
يتم دعوتهم لحضور اللجان بصفه مرجعيه استشاريه.
. مده البت في الاعتراض ٤.
• تلتزم اللجنه باصدار قراها خلال 15 يوم من تاريخ استلام الاعتراض.
. ٤ ازاميه القرار
• تعد قارات اللجنه ملزمه ما لم يتم الطعن فيها امام الجهات المتخصصه.
• لا يخل ذلك بحق العامل/الموظف في اللجوه للقضاء.

الدليل الاجرايي للاнحه فصوصت اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه
الالتزام بالنماذج المعتمده
. يلترم الفريق الطبي باجراء الفحوصات وفق النماذج المعتمده دون تعديل والتي تشمل:
الفحص ما قبل التعيين / التوظيف.
الفحص الدوري.
الفحص الاستثنايي.
الفحص نهايه الخدمه.
ب. يجب الالتزام بجميع المتطلبات الفنيه المحدده في النماذج.
اداره السجلات الصحيه
. ساريه السجلات
- تعد السجلات الصحيه المهنيه واثايق ساريه.
لا يجوز الاطلاع عليها الا من قبل:
- مختصر الرعايه الصحيه المعتمدين من الهينه السعوديه للتصوصات الصحيه المباشرين للحاله فقط.
- الجهات المحوله اجراء الفحوصات.
- يجب الالتزام بنظام حمايه البيانات الشخصيه.
- يحظر علي العاملين/ الموظفين الاداريين او المهنيين غير مختصي الرعايه الصحيه المعتمدين من الهييه
السعوديه للënخصصات الصحيه الاطلاع علي السجلات الصحيه او تقارير الطبيه او تقارير لجان التقييم المهني
الخاصه بالعاملين/ الموظفين او اعتمادها.
يجب ان يكون اعتماد تقارير لجان التقييم المهني الخاصه بالعاملين/ الموظفين من قبل الطيب المتخصص في
الطب المهني.
. حمايه البيانات 2
يجب تطبيق اجراءات صارمه لحمايه البيانات من:
الفقدان.
- سوء الاستخدام.
التعديل.
- الوصول غير المصرح به.
يجب الالتزام بسياسات حوكمه البيانات الوطنيه.

الدليل الاجرايي للاتحه فحوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه
3. اطلاع صاحب العمل / المسؤول الاول
يظهر علي صاحب العمل / المسؤول الاول الاطلاع علي التفاصيل الطبيه.
يقتصر حقه علي معرفه القرار المهني النهايي من خلال شهاده اللياقه المهنيه المعتمده والصادره من طبيب
متخصص في الطب المهني:
لايق.
لايق مع قيود او اعتبارات.
غير لايق.
يجب ان تذكر القيود المهنيه استنادا علي المهام الوظيفيه فقط ويحظر ذكر التشخيص الطبي او الاعراض المرضيه
او الاشاره الي القدرات الفرديه للعامل / الموظف سواء كانت جسديه، عضليه، ذهنيه، نفسيه، بصريه، سمعيه،
عصبيه، حسبيه، حركيه، لغويه او سلوكيه، او غيرها.
يجب ان يكون التدقيق والمراجعه علي فحوصات اللياقه المهنيه بالجهه / المنشاه من قبل طبيب متخصص في
الطب المهني لدي خبره باللوايح والاجراءات والضوابط الخاصه بالصحه المهنيه للتحقق من جدوتها ومطابقتها
للمعابير المهنيه والانظمه المعتمده والتاكد من صحه التقارير الطبيه وشهادات اللياقه وحفظ سريعه المعلومات
وفق اللوايح المعتمده وتحديد اوجه القصور والمخاطر واقتراح الاجراءات التصحييه.
• توثيق النتايج
يتحمل الطبيب المتخصص في الطب المهني مسؤوليه توثيق النتايج بدقه وموضوعيه.
يجب ان تشمل السجلات:
الملاحظات الطبيه.
القيود.
الاعتبارات.
التاريخ الطبي.
يجب ان تكون السجلات موقعه ومؤرخه.
حفظ السجلات 5.
• تحفظ السجلات لمده لاتقل عن:
10 سنوات من اخري فحص.
5 سنوات بعد انتها علاقه العمل.
30 سنه بعد وفق العمل وحتي بلوع العامل/ الموظف سن الخامسه والسبعين (ايهما اطول) في حالات
التعرض لمواد ذات تاثيرات كامنه طويله مثل الاسبستوس او الاشعاعات الميويه.
يجب الالتزام بمعاير هييه الرقابه النوويه والاشعاعيه عند التعامل مع التعرضات الاشعاعيه.

06
الفصل السادس:
التحول الرقمي واداره منظومه فحوصات
اللياقه المهنيه

الدليل الاجرايي للاتحه فحوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه
النظام الالكتروني لفحوصات اللياقه المهني
يجب رفع جميع نتايج فحوصات اللياقه المهنيه من خلال القنوات الرقميه المعتمده، ولا يعتد باي اجراء يتم خارج هذا
النظام ما لم يوافق المكس علي ذلك وفق ضوابط استثناييه محدده.
التكامل التقني
لترم جميع القنوات الالكترونيه المعتمده بتمكين المجلس من خلال امانه المجلس بالاشراف والمتابعه للخدمات
المقدمه وفق لاتفاقيه مستوي الخدمه التي يتم توقيعها مع امايه المجلس.
حوكمه البيانات
الالتزام بالانظمه والضوابط والتعليمات الصادره من جهات الاختصاص ذات العلاقه بما يضمن ما يلي:
• تخزين البيانات داخل المملكه في انظمه معتمده.
• حمايه الخصوصيه والبيانات الشخصيه وفق الانظمه ذات العلاقه.
• عدم مشاركه البيانات الا للاغراض التنظيميه المعتمده.
• تمكين الجهات المختصه من الوصول للبيانات لاغراض الرقابه والتحليل.

07
الفصل السابع:
اداره مقدمي خدمات فحوصات البيانات
المهنيه

الدليل الاجرايي للاتحه فوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه
خدمات فوصات اللياقه المهنيه من خلال المرافق الداخليه
يجوز للجهات / المنشات تقدم خدمات السلامه والصحه المهنيه بما في ذلك فوصات اللياقه المهنيه من خلال
مراقفها الداخليه، شريطه الحصول علي الاعتماد واستيفاء المتطلبات التنظيميه والتنميه المعتمده من المجلس.
تصنيف مقدمي خدمات فوصات اللياقه المهنيه
ا. يqصد بمقدمي خدمات فوصات اللياقه المهنيه الجهات/المنشات التي تقدم خدمات التقييم المرتبطه باللياقه
المهنيه، ويكون تصنيفهم علي النحو التالي:
1. مقدمو الخدمات الصحيه المهنيه:
الجهات /المنشات الطبيه المزحه التي تقدم خدمات الفحص والتقييم الصحي المرتبط باللياقه المهنيه.
٢. مقدمو الخدمات الرقميه:
الجهات /المنشات التي توفر منصات الكترونيه لاداره دوره فصوصات اللياقه المهنيه.
٣. مقدمو الخدمات المتكامله:
الجهات /المنشات التي تجمع بين تقدم الخدمات الصحيه والتشغيل الرقمي ضمن منظومه موحده.
٤. مقدمو الخدمات الداخليين:
الجهات / المنشات التي تقدم خدمات صحه مهنيه داخليه، وتقوم اجراء فحوصات اللياقه المهنيه لمنسوبها
وفقا للاشتاطات والمتطلبات التي يعتمدها المجلس.
ب. يجوز للمجلس اعتماد تصنيفات اضافيه وفق ما تقتضيه الحاجه.
النماذج التشغيليه للخدمات الالكترونيه
يجوز للمجلس - وفقا للاجراءات النظاميه - تطوير وتطبيق نماذج تشغيليه للخدمات الالكترونيه لفحوصات اللياقه
المهنيه التي تدعم استمراريه تقدمي الخدمه وتحسين جودنها، دون الاخلال بطبيعتها التنظيميه.
متطلبات الاعتماد
يشترط لاعتماد مقدمي خدمات فحوصات اللياقه المهنيه الالتزام واستيفاء جميع المتطلبات والاشتراطات الوارده في
لانحه ترخيص واعتماد مزاولي ومقدمي خدمات السلامه والصحه المهنيه، علي ان يكون للمجلس صلاحيه فرض
متطلبات اضافيه بحسب طبيعه النشاط او مستوي المخاطر المرتبطه به.

08
الفصل الثامن:
التقييم المستمر لليافه المهنيه

الدليل الاجرايي للاتحه فحوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه
التقييم المستمر
عمليه متابعه دوريه ومنهجيه لحاله العامل/الموظف خلال فتره سريان قرار اللياقه المهنيه، تهدف الي رصد اي
متغيرات او مؤشرات قد تؤثر علي استمراريه ملامعته المهنيه، بما يساهم في دعم سلامه و صحته المهنيه.
المشاركه في التقييم المستمر
يجوز للعامال/الموظف المشاركه في برامج التقييم المستمر خلال فتره سريان قرار اللياقه المهنيه، وذلك وفق الاليات
المعتمده من المجلس، ولا يترتب علي عدم المشاركه اي اثر علي سريان قرار اللياقه المهنيه ما لم يقرر الممجلس خلاف
ذلك وفق للضوابط المعتمده.
ادوات التقييم المستمر
يتم تنفيذ التقييم المستمر باستخدام ادوات رقميه معتمده تشمل:
الاستبيانات الدوليه.
التقييمات الذاتيه.
. ادوات التحفيز (Gamification)
المتابعه عن بعد.
التنبييات الصحيه.
ب. يسمح باعتماد ادوات اضافيه وفق التطور التقني.

09
الفصل التاسع:
طبيعه البيانات والسربيه

الدليل الاجرايي للاتحه فحوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه
طبيعه المعلومات
تقتصر المعلومات المستخدمه في منظومه فحوصات اللياقه المهنيه علي ما يلزم لاتخاذ القرار
التنظيمي المرتبط بملاءمه العامل/ الموظف للمهنه واصدار شهاده اللياقه المهنيه من خلال القنوات
المعتمده من المجلس، ولا تستخدم لاغراض التشخيص او العلاج.
سربيه البيانات
يحظر مشاركه اي معلومات طبيه تفصيليه مع صاحب العمل / المسؤول الاول، ويقصر الاقصاح علي:
• نتيجه قرار اللياقه المهنيه.
• القيود او الاعتبارات المرتبطه بالعمل.
KPIs مؤشرات الاداء
<table><tr><td>الهدف</td><td>طريقه القياس</td><td>المؤشر</td></tr><tr><td>%100</td><td>عدد الفحوصات * عدد التعيينات</td><td>نسبه العاملين / الموظفين الذين اجروا الفحص قبل التعيين / التوظيف</td></tr><tr><td>%100</td><td>عدد الفحوصات /العدود المستهدف</td><td>نسبه الالتزام بالفحوصات الدوريه</td></tr><tr><td>-</td><td>عدد الحالات الايجابيه * عدد الفحوصات</td><td>نسبه الحالات الايجابيه المكتشفه</td></tr></table>

الدليل الاجرايي للاتحه فحوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه
Flow chart نفطات تدفق
مخطط تدفق الفحص قبل التعيين / التوظيف
: كود الوظيفه

مخطط التعامل مع الفحص الدوري
: كود الوظيفه

الدليل الاجرايي للذحه فحوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه
مخطط التعامل مع الفحص المهني لنهايه الخدمه
: كود الوظيفه:

<table><tr><td>تاريخ الاصدار</td><td>الاصدار</td><td>#</td></tr><tr><td>م 2026/5/18</td><td>النسخه الاولي</td><td>1</td></tr></table>