حكم رقم 4630591610 - المحكمة العمالية

moj_judicial_gov_sa · ruling · processed · 52 chunks

المرافعه: 
افتتحت الجلسه -عبر الاتصال المريي- لدي انا (...) رييس الدايره العماليه الرابعه عشره بالدمام وفيها حضر المدعي اصاله وحضر وكيل المدعي عليها (...) والمدونه بياناته سابقا، وباطلاع الدايره علي الجلسه المؤرخه في تاريخ تبين ورود ما نصه: (فسيل وكيل المدعي عليها متي كان اخر يوم عمل للمدعي فقرر قايلا: بنهايه عقده وهو في تاريخ 2023/12/31م هكذا قرر فسيل وكيل المدعي عليها هل العقد ينتهي في تاريخ 2023/12/23م فقرر قايلا: نعم هكذا قرر) فوجد حاجه لسؤال وكيل المدعي عليها عن ذلك فجري اعاده فتح باب المرافعه فسيل وكيل المدعي عليها عن تاريخ انتهاء العقد فقرر قايلا: مثل ما جاء في العقد هكذا قرر وجري الاطلاع علي العقد وتبين ان مدته ثلاث سنوات تبدا من 2021/01/01م وتنتهي بتاريخ 2024/01/01م عليه تقرر قفل باب المرافعه للنطق بالحكم. 
 
الوقايع: 
افتتحت الجلسه -عبر الاتصال المريي- لدي انا (...) رييس الدايره العماليه الرابعه عشره بالدمام وفيها حضر المدعي اصاله وحضر وكيل المدعي عليها (...) بموجب الهويه الوطنيه رقم: (...) وبموجب الوكاله رقم: (...) وتاريخ 1443/04/20 والصادره من الموثقين وبموجب ترخيص المحاماه رقم: (...) وبسؤال المدعي عن تحرير دعواه ادعي قايلا : انني عملت لدي المنشاه المدعي عليها بمهنه اختصاصي تسويق بموجب عقد عمل عادي، محرر بتاريخ ٢٠١٣/٠٧/٠٩م الموافق ١٤٣٤/٠٩/١ه ومحدد المده من تاريخ ٢٠١٣/٠٧/٠٩م الموافق ١٤٣٤/٠٩/١ه الي تاريخ ٢٠٢٣/١٢/٣١م الموافق ١٤٤٥/٠٦/١٨ه، وباشرت العمل بتاريخ ٢٠١٣/٠٧/٠٩م الموافق ١٤٣٤/٠٩/١ه، علي اجر فعلي قدره (١٧,٥٠٠.٠٠) سبعه عشر الفا وخمس ميه ريال سعودي، واخر يوم عمل كان بتاريخ ٢٠٢٣/١٢/٣١م الموافق ١٤٤٥/٠٦/١٨ه بسبب انتهاء مده العقد، ونشا بسبب هذه العلاقه العماليه التالي: 
١- مكافاه نهايه الخدمه عن كامل فتره الخدمه وهي (١٠) عشره سنوات و (٥) خمسه اشهر و (٢١) واحد وعشرون يوما، وقدرها (١٥٧,٠٦٢.٥٠) مايه وسبعه وخمسون الفا واثنان وستون ريال سعودي و خمسون هلله. 
٢- العمل اثناء الاجازه الرسميه في اجازه عيد الفطر من شهر مايو لعام ٢٠٢٣م لمده (١٢) اثنا عشر يوما جامالي مبلغ وقدره (7000) سبعه الف ريال سعودي فقط . 
٣- تعويض عن رصيد الاجازات السنويه غير المتمتع بها عباره عن اجازه مستحقه مدتها (٦٠) ستون يوما، تتمثل في الاتي: (٣٠) ثلاثون يوما من عام ٢٠٢٢م، و (٣٠) ثلاثون يوما من عام ٢٠٢٣م، واجمالي المبلغ المستحق لذلك (٣٥,٠٠٠.٠٠) خمسه وثلاثون الفا ريال سعودي. 
الطلبات 
الزام المدعي عليها ب: 
١- تسليم مكافاه نهايه الخدمه وقدرها (١٥٧,٠٦٢.٥٠) مايه وسبعه وخمسون الفا واثنان وستون ريال سعودي و خمسون هلله . 
٢- حسم من الاجر بشهر مايو 2022م حيث تمتعت باجازه عيد الفطر لاربعه ايام وتم تسليمي راتب ذلك الشهر محسوما منه 7000ريال واطلب الزامهم بتسليمي اياها 
٣- تعويض عن رصيد الاجازات السنويه غير المتمتع بها عباره عن اجازه مستحقه مدتها (٦٠) ستون يوما، تتمثل في الاتي: (٣٠) ثلاثون يوما للسنه التعاقديه التي تبدا في عام 2021م و (٣٠) ثلاثون يوما للسنه التعاقديه التي تبدا في عام 2022م واجمالي المبلغ المستحق لذلك (٣٥,٠٠٠.٠٠) خمسه وثلاثون الفا ريال سعودي واطلب الزام المدعي عليها بتسليمي كل ذلك هذي دعواي وبطلب الجواب من وكيل المدعي عليها قرر قايلا: اطلب المهله للجواب علي دعوي المدعي لوجود تعديل عليها في صحيفه الدعوي هكذا قرر فاجبته لطلبه وافهمته الدايره بتقديم جوابه عن طريق النظام ففهم ذلك واستعد به وعليه قررت رفع الجلسه. وفي جلسه اخري افتتحت الجلسه -عبر الاتصال المريي- لدي انا (...) رييس الدايره العماليه الرابعه عشره بالدمام وفيها حضر المدعي اصاله وحضر وكيل المدعي عليها (...) والمدونه بياناته سابقا 
وبطلب الجواب من وكيل المدعي عليها اجاب عن طريق النظام بما نصه: (فضيله رييس الدايره الرابعه عشر بالمحكمه العماليه بالدمام سلمه الله 
الموضوع مذكره مقدمه من المدعي عليها/ شركه (...) لما وراء البحار للرد علي صحيفه الدعوي المقامه من المدعي (...) 
اولا: ما ذكره المدعي من تاريخ بدايه العقد ومباشره العمل والاجر الاخير فهو صحيح. 
ثانيا: لا يستحق المدعي ما يطلبه من مكافاه نهايه الخدمه حيث تم انهاء عقده استنادا الي الفقره رقم (3) من الماده (80) من نظام العمل، وذلك لقيامه بتزوير تقرير طبي واجازه مرضيه، وقد تم التحقيق مع المدعي واقر بالمخالفه المنسوبه اليه وتم ابلاغ الجهات المختصه بالجريمه التي ارتكبها المدعي وما زالت قضيته منظوره امام (...) ب(...) (رقم القضيه 4536103640) (مرفق نسخه من التحقيق مع المدعي) (مرفق رقم القضيه في (...)) 
ثالثا: غير صحيح ما يزعمه المدعي من انه استلم راتب شهر (5) عام 2022م ناقصا مبلغ (7000) ريال، والصحيح انه المدعي استلم راتب ذلك الشهر كاملا (17.500) ريال، مرفق لفضيلتكم نسخه من التحويل البنكي. 
رابعا: غير صحيح ما يزعمه المدعي من ان له رصيد اجازه (60) يوما، والصحيح ان رصيد الاجازه المتبقي للمدعي هو فقط (34.67) يوم، اي ما يعادل (20.224) ريال، حيث انه بناء علي طلب المدعي تم تصفيه رصيد اجازته حتي تاريخ 04/11/2022م (مرفق اقرار المدعي ونسخه من التحويل البنكي). 
الطلبات: عليه ولجميع ما سبق فاننا نطلب من فضيلتكم رد دعوي المدعي لعدم استحقاقه لما يدعيه) ا.ه 
فجري الاطلاع علي مرفقات المنشاه وجري عرض محاضر التحقيق علي المدعي وسيل المدعي هل كان التحقيق معك ام لا فقرر قايلا: نعم ولكن كان في اخر ايامي هكذا قرر فسيل كيف اخذت الاجازه المرضيه وتواصلت مع زميلي واخبرته باني تعبان ومريض واريد اجازه مرضيه فقال لي تعال بعد الساعه 12ليلا لان المستشفي زحمه بعد ذلك ذهبت للمستشفي وهو مستشفي (...) هكذا قرر فسيل عن تاريخ اخر اجازه مرضيه اذها فقرر قايلا: في شهر سبتمبر هكذا قرر فسيل اانت متاكد ومتي تاريخها فقرر قايلا: نعم متاكد وتاريخها 2023/09/16.17م هكذا قرر فجري عرض محضر التحقيق مره اخري علي المدعي وسيل ماذا يقد من الاجابه علي السؤال الرابع فقرر قايلا: لم اكن اتوقع ان الموضوع سيصل الي هذه الدرجه وكنت في حاله ضغط من الشركه اثناء التحقيق حيث كانوا يهددوني بانهم لن يسلموني مستحقاتي وهذا ما حدث هكذا قرر فقرر وكيل المدعي عليها قايلا: قام المدعي بتقديم اجازه مرضيه مزوره واخطا في تزويره للبيانات فجاء في تقرير الاجازه ان تاريخ الزياره في شهر سبتمبر والاجازه الممنوحه في شهر نوفمبر ، وبعد ملاحظه ذلك من الشركه ذهب لعده دقايق وقام بتعديل تاريخ الزياره لتكون في شهر نوفمبر ولكن لم يسعفه الوقت لتعديل كافه البيانات فما زالت بيانات الدخول والخروج من المستشفي وتاريخ بدايه الاجازه ونهايتها معكوسه وتم التواصل مع مستشفي (...) وافادوا بعدم صحه هذا التقرير والاجازه هكذا قرر 
فسيل المدعي عن البنك الذي تحول له المنشاه عليه اجره فقرر بانه (...) هكذا قرر فجري عرض الحواله المقدمه من الشركه بكامل اجر المدعي والمؤرخه في 2022/06/05م فجري عرضها علي المدعي وسيل هل وصلته تلك الحواله وعن اي شهر فقرر قايلا: وصلتني الحواله وهل عن اجره شهر 2022/05م هكذا قرر 
فجري عرض المستند الخاص بالاجازه المقدم من وكيل المدعي عليها وعرض علي المدعي وسيل هل قام بتصفيه اجازاته الي تاريخ 2022/11/04م فقرر قايلا: نعم صفيته اجازاتي الي ذلك التاريخ والمتبقي لي من تاريخ 2022/11/05م هكذا قرر فسيل المدعي متي المفترض ينتهي عقده بطريقه سليمه فقرر قايلا: بتاريخ 2023/12/31م هكذا قرر فسيل اذا كيف تدعي الاكراه وعقدك اوشك علي الانتهاء اذ كان لك الاستمرار مع الشركه لبضعه ايام ومن ثم ستنتهي علاقه العمل بطريقه سليمه وستستحق الحقوق الثابته لك بموجب العقد والنظام فما جوابه علي ذلك: اولا ان لا اعرف التفاصيل القانونيه ثانيا كانوا يضغطوا علي اذا لم تعمل كذا فليس لك مستحقات وبعد ما انتهوا من التحقيق اخبوني بانهم سيحسموا علي خمسه ايام وهكذا هكذا قرر 
فسيل وكيل المدعي عليها متي كان اخر يوم عمل للمدعي فقرر قايلا: بنهايه عقده وهو في تاريخ 2023/12/31م هكذا قرر فسيل وكيل المدعي عليها هل العقد ينتهي في تاريخ 2023/12/23م فقرر قايلا: نعم هكذا قرر فسيل وكيل المدعي عليها هل اصدرت المنشاه قرارا بانهاء عقد عمل المدعي فقرر قايلا: احتاج الرجوع للشركه لاني تواصلت معها الان ولم اجد ردا علي ذلك هكذا قرر فسيل وكيل المدعي عليها عن رصيد اجازه المدعي السنوي فقرر قايلا: 30 يوما هكذا قرر فسيل المدعي عن رصيد اجازاته السنوي فقرر قايلا: 30يوما هكذا قرر ولامهال وكيل المدعي عليها مما طلب قررت رفع الجلسه. وفي جلسه اخري افتتحت الجلسه -عبر الاتصال المريي- لدي انا (...) رييس الدايره العماليه الرابعه عشره بالدمام وفيها حضر المدعي اصاله وحضر وكيل المدعي عليها (...) والمدونه بياناته سابقا 
وبسؤال وكيل المدعي عليها عما استمهل من اجله قرر قايلا: ردا علي استفسار الدايره فاننا نفيدكم بان المدعي عليها اصدرت قرارا بفصل المدعي استنادا للماده ٨٠ من نظام العمل وحاولنا الحصول علي نسخه من القرار ولكن تعذر علينا ذلك حتي الان ، نظرا لان اغلب موظفي قسم الموارد البشريه في الشركه تركوا العمل هكذا قرر فسيل وكيل المدعي عليها هل وصل قرار الفصل للمدعي فقرر قايلا لا اعلم وقرر المدعي لم يصلني شيء فسيل الطرفين هل لديهما اي اضافه فقررا نكتفي بما قدمنا هكذا قررا عليه قررت الدايره قفل باب المرافعه ورفع الجلسه للنطق بالحكم. وفي جلسه اخري افتتحت الجلسه -عبر الاتصال المريي- لدي انا (...) رييس الدايره العماليه السابعه عشر بالدمام المكلف باعمال الدايره الرابعه عشر وفيها حضر المدعي اصاله وحضر وكيل المدعي عليها (...) بموجب الهويه الوطنيه رقم: (...) وبموجب الوكاله رقم: (...) وتاريخ 1445/11/20 والصادره من الموثقين وبموجب ترخيص المحاماه رقم: (...) ونظرا لتعارض هذه الجلسه مع جلسات الدايره المسمي بها مما يتعذر معه نظرهما سويا عليه جري رفع الجلسه لموعد لاحق وبالله التوفيق. وفي جلسه اخري افتتحت الجلسه -عبر الاتصال المريي- لدي انا (...) رييس الدايره العماليه الرابعه عشره بالدمام وفيها حضر المدعي اصاله وحضر وكيل المدعي عليها (...) والمدونه بياناته سابقا 
وباطلاع الدايره علي الجلسه المؤرخه في تاريخ تبين ورود ما نصه: (فسيل وكيل المدعي عليها متي كان اخر يوم عمل للمدعي فقرر قايلا: بنهايه عقده وهو في تاريخ 2023/12/31م هكذا قرر فسيل وكيل المدعي عليها هل العقد ينتهي في تاريخ 2023/12/23م فقرر قايلا: نعم هكذا قرر) فوجد حاجه لسؤال وكيل المدعي عليها عن ذلك فجري اعاده فتح باب المرافعه فسيل وكيل المدعي عليها عن تاريخ انتهاء العقد فقرر قايلا: مثل ما جاء في العقد هكذا قرر وجري الاطلاع علي العقد وتبين ان مدته ثلاث سنوات تبدا من 2021/01/01م وتنتهي بتاريخ 2024/01/01م عليه تقرر قفل باب المرافعه للنطق بالحكم. 
 
الاسباب: 
فبناء علي ما تقدم وبعد التثبت من مساله الاختصاص وفق حكم الماده (34) من نظام المرافعات الشرعيه وحيث ان المدعي يدعي في دعواه بانه تعاقد مع المدعي عليها بالعقد الموصوف في الدعوي ويطلب الزام المدعي عليها بتسليمه مكافاه نهايه الخدمه والتعويض عن الاجازه الرسميه واجر رصيد الاجازه فلكون وكيل المدعي عليها قد اقر بعلاقه العمل ودفع بعدم استحقاق المدعي لما ادعاه عن المكافاه واجر اجازه العيد لثبوت مخالفه في حق المدعي وقيام المنشاه بالتحقيق معه حولها واما اجر الاجازه فلاستلام المدعي اجره الشهر الذي طلب المتبقي عن اجرته لموافقه اجازه العيد في ذلك الشهر كما انكر ما ادعاه المدعي عن رصيد للاجازه لكون المدعي تم تصفيه رصيد اجازته الي تاريخ 2022/11/04م عليه فلكون العقد بين الطرفين قد انتهي بطريقه سليمه وفق ما تضمنه العقد وذلك بناء علي الماده (74/2) من نظام العمل والمنشاه لم تتخذ اي اجراء يتعلق بما قامت بالكشف عنه من مخالفه وكان لها اصدار الجزاء التاديبي علي العامل استنادا للماده 66 والماده 72 من نظام العمل فيكون العقد انتهي انتهاء سليما بانتهاء مدته واستنادا للماده (84) من ذات النظام المذكور اخيرا فيستحق المدعي المكافاه واما ما يطلبه من اجر الاجازه فلاقرار المدعي بتصفيه مستحقات الاجازه الي 4/11/2022م بعد ان دفع بذلك وكيل المدعي عليها ولكون رصيد اجازه المدعي لما بعد ذلك التاريخ حتي اخر يوم عمل له يساوي 34.72 يوم فيكون المستحق له عن اجره رصيد الاجازه 20,252.85 ريال واما عن طلبه اجره اجازه العيد فلكون المدعي عليه وكاله اثبت استلام المدعي لكامل اجرته في الشهر الذي يطلب عنه باقي الاجر واقر المدعي بذلك واستنادا الي الماده 17 من نظام الاثبات ولكون الاقرار حجه علي المقر مما يجعل المدعي غير مستحق لما ادعاه لثبوت استلامه لذلك ولجميع ما سبق. 
 
الحكم: 
حكمت الدايره بما يلي: اولا: الزام المدعي عليها ان تسلم المدعي ما يلي: ا- مبلغا قدره (139644.41) مايه وتسعه وثلاثون الفا وستمايه واربعه واربعون ريالا وواحد واربعون هلله مقابل مكافاه نهايه الخدمه. ب- مبلغا قدره (20252.85) عشرون الفا وميتان واثنان وخمسون ريالا وخمسه وثمانون هلله مقابل اجر رصيد الاجازه. ثانيا: رد طلب المدعي التعويض عن اجازه عيد الفطر لثبوت استلامه اجره ذلك. وتم النطق بهذا الحكم هذا اليوم 1446/06/23ه وسيتم اصدار صك الحكم يوم 1446/06/29ه ولكل من الطرفين تقديم اعتراضه عليه خلال 30 يوم تبدا من اليوم التالي لتاريخ اصدار الصك فان تاخر عن ذلك سقط حقه في الاعتراض، واكتسب الحكم القطعيه، بموجب الماده 187 من نظام المرافعات الشرعيه.

المرافعه: 
في يوم الاثنين 11 / 8 /1446ه الساعه الحاديه عشر وعشر دقايق صباحا انعقدت هذه الجلسه عبر الاتصال المريي (عن بعد) للنظر في طلب الاستيناف المقدم علي القضيه المشار اليها اعلاه المحكوم فيها من قبل الدايره العماليه الرابعه عشر في المحكمه العماليه بالدمام بموجب الصك الصادر منها برقم (4630591610) وتاريخ 29/06/1446ه، والتي يدعي فيها المدعي (...) ضد المدعي عليها (شركه (...) لما وراء البحار) بما نصه قايلا:] انني عملت لدي المنشاه المدعي عليها بمهنه اختصاصي تسويق بموجب عقد عمل عادي، محرر بتاريخ ٢٠١٣/٠٧/٠٩م الموافق ١٤٣٤/٠٩/١ه ومحدد المده من تاريخ ٢٠١٣/٠٧/٠٩م الموافق ١٤٣٤/٠٩/١ه الي تاريخ ٢٠٢٣/١٢/٣١م الموافق ١٤٤٥/٠٦/١٨ه، وباشرت العمل بتاريخ ٢٠١٣/٠٧/٠٩م الموافق ١٤٣٤/٠٩/١ه، علي اجر فعلي قدره (١٧,٥٠٠.٠٠) سبعه عشر الفا وخمس ميه ريال سعودي، واخر يوم عمل كان بتاريخ ٢٠٢٣/١٢/٣١م الموافق ١٤٤٥/٠٦/١٨ه بسبب انتهاء مده العقد، ونشا بسبب هذه العلاقه العماليه التالي: ١- مكافاه نهايه الخدمه عن كامل فتره الخدمه وهي (١٠) عشره سنوات و (٥) خمسه اشهر و (٢١) واحد وعشرون يوما، وقدرها (١٥٧,٠٦٢.٥٠) مايه وسبعه وخمسون الفا واثنان وستون ريال سعودي و خمسون هلله. ٢- العمل اثناء الاجازه الرسميه في اجازه عيد الفطر من شهر مايو لعام ٢٠٢٣م لمده (١٢) اثنا عشر يوما اجمالي مبلغ وقدره (7000) سبعه الف ريال سعودي فقط. ٣- تعويض عن رصيد الاجازات السنويه غير المتمتع بها عباره عن اجازه مستحقه مدتها (٦٠) ستون يوما، تتمثل في الاتي: (٣٠) ثلاثون يوما من عام ٢٠٢٢م، و (٣٠) ثلاثون يوما من عام ٢٠٢٣م، واجمالي المبلغ المستحق لذلك (٣٥,٠٠٠.٠٠) خمسه وثلاثون الفا ريال سعودي. الطلبات: الزام المدعي عليها ب: ١- تسليم مكافاه نهايه الخدمه وقدرها (١٥٧,٠٦٢.٥٠) مايه وسبعه وخمسون الفا واثنان وستون ريال سعودي وخمسون هلله. ٢- حسم من الاجر بشهر مايو 2022م حيث تمتعت باجازه عيد الفطر لاربعه ايام وتم تسليمي راتب ذلك الشهر محسوما منه 7000 ريال واطلب الزامهم بتسليمي اياها ٣- تعويض عن رصيد الاجازات السنويه غير المتمتع بها عباره عن اجازه مستحقه مدتها (٦٠) ستون يوما، تتمثل في الاتي: (٣٠) ثلاثون يوما للسنه التعاقديه التي تبدا في عام 2021م و (٣٠) ثلاثون يوما للسنه التعاقديه التي تبدا في عام 2022م واجمالي المبلغ المستحق لذلك (٣٥,٠٠٠.٠٠) خمسه وثلاثون الفا ريال سعودي واطلب الزام المدعي عليها بتسليمي كل ذلك.] اه.، وبعد ان نظرت دايره محكمه الدرجه الاولي القضيه سببت وحكمت فيها بما نصه: [بناء علي ما تقدم وبعد التثبت من مساله الاختصاص وفق حكم الماده (34) من نظام المرافعات الشرعيه وحيث ان المدعي يدعي في دعواه بانه تعاقد مع المدعي عليها بالعقد الموصوف في الدعوي ويطلب الزام المدعي عليها بتسليمه مكافاه نهايه الخدمه والتعويض عن الاجازه الرسميه واجر رصيد الاجازه فلكون وكيل المدعي عليها قد اقر بعلاقه العمل ودفع بعدم استحقاق المدعي لما ادعاه عن المكافاه واجر اجازه العيد لثبوت مخالفه في حق المدعي وقيام المنشاه بالتحقيق معه حولها واما اجر الاجازه فلاستلام المدعي اجره الشهر الذي طلب المتبقي عن اجرته لموافقه اجازه العيد في ذلك الشهر كما انكر ما ادعاه المدعي عن رصيد للاجازه لكون المدعي تم تصفيه رصيد اجازته الي تاريخ 2022/11/04م عليه فلكون العقد بين الطرفين قد انتهي بطريقه سليمه وفق ما تضمنه العقد وذلك بناء علي الماده (74/2) من نظام العمل والمنشاه لم تتخذ اي اجراء يتعلق بما قامت بالكشف عنه من مخالفه وكان لها اصدار الجزاء التاديبي علي العامل استنادا للماده 66 والماده 72 من نظام العمل فيكون العقد انتهي انتهاء سليما بانتهاء مدته واستنادا للماده (84) من ذات النظام المذكور اخيرا فيستحق المدعي المكافاه واما ما يطلبه من اجر الاجازه فلاقرار المدعي بتصفيه مستحقات الاجازه الي 4/11/2022م بعد ان دفع بذلك وكيل المدعي عليها ولكون رصيد اجازه المدعي لما بعد ذلك التاريخ حتي اخر يوم عمل له يساوي 34.72 يوم فيكون المستحق له عن اجره رصيد الاجازه 20,252.85 ريال واما عن طلبه اجره اجازه العيد فلكون المدعي عليه وكاله اثبت استلام المدعي لكامل اجرته في الشهر الذي يطلب عنه باقي الاجر واقر المدعي بذلك واستنادا الي الماده 17 من نظام الاثبات ولكون الاقرار حجه علي المقر مما يجعل المدعي غير مستحق لما ادعاه لثبوت استلامه لذلك ولجميع ما سبق 
حكمت الدايره بما يلي: اولا: الزام المدعي عليها ان تسلم المدعي ما يلي: ا- مبلغا قدره (139644.41) مايه وتسعه وثلاثون الفا وستمايه واربعه واربعون ريالا وواحد واربعون هلله مقابل مكافاه نهايه الخدمه. ب- مبلغا قدره (20252.85) عشرون الفا وميتان واثنان وخمسون ريالا وخمسه وثمانون هلله مقابل اجر رصيد الاجازه. ثانيا: رد طلب المدعي التعويض عن اجازه عيد الفطر لثبوت استلامه اجره ذلك.] اه. 
وقد قدمت المستانفه (المدعي عليها) مذكرتها الاعتراضيه خلال الاجل المحدد نظاما، وجري الاطلاع عليها والتحقق من المسايل الاوليه المتعلقه بالاختصاص وشروط قبول الطلب، وقررت الدايره النظر في طلب الاستيناف تدقيقا. 
 
الوقايع: 
في يوم الاثنين 11 / 8 /1446ه الساعه الحاديه عشر وعشر دقايق صباحا انعقدت هذه الجلسه عبر الاتصال المريي (عن بعد) للنظر في طلب الاستيناف المقدم علي القضيه المشار اليها اعلاه المحكوم فيها من قبل الدايره العماليه الرابعه عشر في المحكمه العماليه بالدمام بموجب الصك الصادر منها برقم (4630591610) وتاريخ 29/06/1446ه، والتي يدعي فيها المدعي (...) ضد المدعي عليها (شركه (...) لما وراء البحار) بما نصه قايلا:[ انني عملت لدي المنشاه المدعي عليها بمهنه اختصاصي تسويق بموجب عقد عمل عادي، محرر بتاريخ ٢٠١٣/٠٧/٠٩م الموافق ١٤٣٤/٠٩/١ه ومحدد المده من تاريخ ٢٠١٣/٠٧/٠٩م الموافق ١٤٣٤/٠٩/١ه الي تاريخ ٢٠٢٣/١٢/٣١م الموافق ١٤٤٥/٠٦/١٨ه، وباشرت العمل بتاريخ ٢٠١٣/٠٧/٠٩م الموافق ١٤٣٤/٠٩/١ه، علي اجر فعلي قدره (١٧,٥٠٠.٠٠) سبعه عشر الفا وخمس ميه ريال سعودي، واخر يوم عمل كان بتاريخ ٢٠٢٣/١٢/٣١م الموافق ١٤٤٥/٠٦/١٨ه بسبب انتهاء مده العقد، ونشا بسبب هذه العلاقه العماليه التالي: ١- مكافاه نهايه الخدمه عن كامل فتره الخدمه وهي (١٠) عشره سنوات و (٥) خمسه اشهر و (٢١) واحد وعشرون يوما، وقدرها (١٥٧,٠٦٢.٥٠) مايه وسبعه وخمسون الفا واثنان وستون ريال سعودي و خمسون هلله. ٢- العمل اثناء الاجازه الرسميه في اجازه عيد الفطر من شهر مايو لعام ٢٠٢٣م لمده (١٢) اثنا عشر يوما اجمالي مبلغ وقدره (7000) سبعه الف ريال سعودي فقط. ٣- تعويض عن رصيد الاجازات السنويه غير المتمتع بها عباره عن اجازه مستحقه مدتها (٦٠) ستون يوما، تتمثل في الاتي: (٣٠) ثلاثون يوما من عام ٢٠٢٢م، و (٣٠) ثلاثون يوما من عام ٢٠٢٣م، واجمالي المبلغ المستحق لذلك (٣٥,٠٠٠.٠٠) خمسه وثلاثون الفا ريال سعودي. الطلبات: الزام المدعي عليها ب: ١- تسليم مكافاه نهايه الخدمه وقدرها (١٥٧,٠٦٢.٥٠) مايه وسبعه وخمسون الفا واثنان وستون ريال سعودي و خمسون هلله. ٢- حسم من الاجر بشهر مايو 2022م حيث تمتعت باجازه عيد الفطر لاربعه ايام وتم تسليمي راتب ذلك الشهر محسوما منه 7000ريال واطلب الزامهم بتسليمي اياها ٣- تعويض عن رصيد الاجازات السنويه غير المتمتع بها عباره عن اجازه مستحقه مدتها (٦٠) ستون يوما، تتمثل في الاتي: (٣٠) ثلاثون يوما للسنه التعاقديه التي تبدا في عام 2021م و (٣٠) ثلاثون يوما للسنه التعاقديه التي تبدا في عام 2022م واجمالي المبلغ المستحق لذلك (٣٥,٠٠٠.٠٠) خمسه وثلاثون الفا ريال سعودي واطلب الزام المدعي عليها بتسليمي كل ذلك] اه.، وبعد ان نظرت دايره محكمه الدرجه الاولي القضيه سببت وحكمت فيها بما نصه: [بناء علي ما تقدم وبعد التثبت من مساله الاختصاص وفق حكم الماده (34) من نظام المرافعات الشرعيه وحيث ان المدعي يدعي في دعواه بانه تعاقد مع المدعي عليها بالعقد الموصوف في الدعوي ويطلب الزام المدعي عليها بتسليمه مكافاه نهايه الخدمه والتعويض عن الاجازه الرسميه واجر رصيد الاجازه فلكون وكيل المدعي عليها قد اقر بعلاقه العمل ودفع بعدم استحقاق المدعي لما ادعاه عن المكافاه واجر اجازه العيد لثبوت مخالفه في حق المدعي وقيام المنشاه بالتحقيق معه حولها واما اجر الاجازه فلاستلام المدعي اجره الشهر الذي طلب المتبقي عن اجرته لموافقه اجازه العيد في ذلك الشهر كما انكر ما ادعاه المدعي عن رصيد للاجازه لكون المدعي تم تصفيه رصيد اجازته الي تاريخ 2022/11/04م عليه فلكون العقد بين الطرفين قد انتهي بطريقه سليمه وفق ما تضمنه العقد وذلك بناء علي الماده (74/2) من نظام العمل والمنشاه لم تتخذ اي اجراء يتعلق بما قامت بالكشف عنه من مخالفه وكان لها اصدار الجزاء التاديبي علي العامل استنادا للماده 66 والماده 72 من نظام العمل فيكون العقد انتهي انتهاء سليما بانتهاء مدته واستنادا للماده (84) من ذات النظام المذكور اخيرا فيستحق المدعي المكافاه واما ما يطلبه من اجر الاجازه فلاقرار المدعي بتصفيه مستحقات الاجازه الي 4/11/2022م بعد ان دفع بذلك وكيل المدعي عليها ولكون رصيد اجازه المدعي لما بعد ذلك التاريخ حتي اخر يوم عمل له يساوي 34.72 يوم فيكون المستحق له عن اجره رصيد الاجازه 20,252.85 ريال واما عن طلبه اجره اجازه العيد فلكون المدعي عليه وكاله اثبت استلام المدعي لكامل اجرته في الشهر الذي يطلب عنه باقي الاجر واقر المدعي بذلك واستنادا الي الماده 17 من نظام الاثبات ولكون الاقرار حجه علي المقر مما يجعل المدعي غير مستحق لما ادعاه لثبوت استلامه لذلك ولجميع ما سبق 
حكمت الدايره بما يلي: اولا: الزام المدعي عليها ان تسلم المدعي ما يلي: ا- مبلغا قدره (139644.41) مايه وتسعه وثلاثون الفا وستمايه واربعه واربعون ريالا وواحد واربعون هلله مقابل مكافاه نهايه الخدمه. ب- مبلغا قدره (20252.85) عشرون الفا وميتان واثنان وخمسون ريالا وخمسه وثمانون هلله مقابل اجر رصيد الاجازه. ثانيا: رد طلب المدعي التعويض عن اجازه عيد الفطر لثبوت استلامه اجره ذلك] ا.ه. 
وقد قدمت المستانفه (المدعي عليها) مذكرتها الاعتراضيه خلال الاجل المحدد نظاما، وجري الاطلاع عليها والتحقق من المسايل الاوليه المتعلقه بالاختصاص وشروط قبول الطلب، وقررت الدايره النظر في طلب الاستيناف تدقيقا. 
 
الاسباب: 
فبناء علي ما سلف ، وبعد دراسه وتامل الحكم المستانف وضبطه ومرفقات القضيه وما قدم علي الحكم من اعتراض، وبناء علي ما اوردته دايره محكمه الدرجه الاولي من اسباب لحكمها ، وبما ان وقايع هذه القضيه قد اوردها الحكم المستانف المشار اليه اعلاه ؛ فان هذه الدايره تحيل اليه منعا للتكرار، وبما ان الاعتراض قد تم تقديمه خلال الاجل المقرر له نظاما وقد استكمل الاشتراطات النظاميه لقبوله شكلا ، واما من حيث الموضوع فلان نظر محكمه الاستيناف مقتصر علي ما جري عليه الاعتراض وهو ما حكمت به محكمه الدرجه الاولي من الزام المدعي عليها ان تسلم المدعي مكافاه نهايه الخدمه بالمبلغ المحكوم به في الصك ، وعليه فان هذه الدايره لم تجد فيما اورده المعترض في اعتراضه ما يؤثر علي الحكم المستانف ، وتضمن الحكم المستانف الرد عليه ، ولا ينال منه ما ذكره وكيله المستانفه في اعتراضه ، وذلك لان المدعي عليها تدعي فصل المدعي بناء علي الماده (80) من نظام العمل ،ولم تثبت ذلك باصدارها قرار الفصل قبل انتهاء العلاقه العقديه بين طرفي الدعوي عندما طلب منها ذلك امام محكمه الدرجه الاولي ،وقد جاء في ضبط الجلسه المنعقده بتاريخ 07/04/1446 ما نصه: ( وبسؤال وكيل المدعي عليها عما استمهل من اجله قرر قايلا: ردا علي استفسار الدايره فاننا نفيدكم بان المدعي عليها اصدرت قرارا بفصل المدعي استنادا للماده ٨٠ من نظام العمل وحاولنا الحصول علي نسخه من القرار ولكن تعذر علينا ذلك حتي الان ، نظرا لان اغلب موظفي قسم الموارد البشريه في الشركه تركوا العمل هكذا قرر فسيل وكيل المدعي عليها هل وصل قرار الفصل للمدعي فقرر قايلا لا اعلم وقرر المدعي لم يصلني شيء) ا.ه، كما ان وكيل المعترضه في استينافه لم يرفق ما يثبت ذلك ، ولان الاصل استمرار العلاقه العماليه حتي نهايه العقد او يثبت خلاف ذلك بدليل، وهو مالم تثبته المدعي عليها لا سيما وان التحقيق مع المدعي كان بتاريخ 21/12/2023 اي قبل نهايه مده عقده بفتره وجيزه ، و انكر المدعي علمه بصدور قرار فصل بحقه وتبليغه به ، مما يغلب علي الظن عدم صدور قرار بذلك، مما تنتهي معه الدايره الي صحه ما حكمت به دايره محكمه الدرجه الاولي محمولا علي اسبابه . واما بقيه فقرات حكم محكمه الدرجه الاولي فهو غير خاضع للاستيناف لعدم الاعتراض عليها ولجميع ما تقدم. 
 
الحكم: 
قررت دايره الاستيناف قبول الاعتراض شكلا ورفضه موضوعا، وحكمت بما يلي: 
اولا: تاييد حكم محكمه الدرجه الاولي الصادر به الصك المشار اليه اعلاه فيما قضي به؛ في الفقره ( اولا)ونصه: [اولا: الزام المدعي عليها ان تسلم المدعي ما يلي: ا- مبلغا قدره (139644.41) مايه وتسعه وثلاثون الفا وستمايه واربعه واربعون ريالا وواحد واربعون هلله مقابل مكافاه نهايه الخدمه. 
ثانيا: عدم خضوع بقيه حكم محكمه الدرجه الاولي الصادر به الصك المشار اليه اعلاه فيما قضي به في الفقره (ب) من البند (اولا) ، من الزام المدعي عليها ان تسلم المدعي مبلغا قدره (20252.85) عشرون الفا وميتان واثنان وخمسون ريالا وخمسه وثمانون هلله مقابل اجر رصيد الاجازه، والبند (ثانيا) منرد طلب المدعي التعويض عن اجازه عيد الفطر،والله الموفق، وصلي الله علي نبينا محمد واله وصحبه وسلم.