ncar · regulation · processed · 7 chunks
بسم الله الرحمن الرحيم قرار مجلس الخدمه المدنيه رقم (1/ 1621) وتاريخ 19/ 7 /1432ه صاحب المعالي رييس الديوان الملكي السلام عليكم ورحمه الله وبركاته،،،، وبعد: يطيب للامانه العامه لمجلس الخدمه المدنيه ان تعرض لانظار معاليكم (القرار) الذي اتخذه المجلس الوارد في المحضر رقم (1621/ 432) وتاريخ 19/ 7 /1432ه، المعتمد بالامر السامي البرقي رقم (5633/م ب) وتاريخ 21/ 8 /1432ه وهو كما يلي: ان مجلس الخدمه المدنيه بناء علي الفقره (ب) من الماده (التاسعه) من نظام مجلس الخدمه المدنيه الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/48) وتاريخ 10/ 7 /1397ه. وبعد الاطلاع علي خطاب معالي وزير الخدمه المدنيه رقم (28913/ 703) وتاريخ 28/ 6 /1430ه، المشار فيه الي ما ورد في عجز الماده (الاولي) من لايحه الاجازات التي تنص علي (عدم تاجيل التمتع بالاجازات العاديه اكثر من ثلاث سنوات وان علي الموظف التمتع باجازته السنويه بما لا يقل عن (36) يوما خلال ثلاث سنوات وعلي الاداره اتاحه الفرصه للموظفين التمتع باجازاتهم السنويه من خلال وضع برنامج سنوي لذلك يتمشي مع مصلحه العمل) وانه قد اثيرت عده تساؤلات عن كيفيه التعامل مع مده الاجازه العاديه في حاله عدم تمتع الموظف بها خلال الثلاث سنوات سواء بسبب يعود للموظف نفسه او الجهه التي يعمل بها، وهل ترحل او تشطب من رصيده من الاجازات. وبعد الاطلاع علي محضر اللجنه التحضيريه للمجلس رقم (3587) وتاريخ 16/ 4 /1432ه. وعلي ما هو مطبق في بعض الدول والشركات، وعلي مذكره العرض رقم (4660) وتاريخ 22/ 6 /1432ه، التي اعدتها الامانه العامه للمجلس المشتمله علي المعلومات المتوفره عن الموضوع، واقتناعا من المجلس بما اوصت به اللجنه التحضيريه للمجلس في محضرها المشار اليه - يقرر ما يلي: (اولا: تعدل الماده (الاولي) من لايحه الاجازات الصادره بقرار مجلس الخدمه المدنيه رقم (1/ 1037) وتاريخ 16/ 2 /1426ه، لتكون فقرتين وفقا للنص التالي: ا- يستحق الموظف اجازه عاديه مدتها سته وثلاثون (36) يوما عن كل (سنه) من سنوات خدمته براتب كامل حسب اخر راتب تقاضاه، ويجوز صرف راتبها مقدما اذا كانت مده الاجازه التي سيتمتع بها (شهرا) فاكثر، ويرخص له بهذه الاجازه سنويا سواء لفتره واحده او علي فترات علي الا تقل فتره التمتع عن خمسه ايام ولا يجوز تمديد الاجازه اكثر من مره واحده، ولا يؤجل التمتع بها اكثر من ثلاث سنوات، وعلي الموظف التمتع باجازته السنويه بما لا يقل عن (36) يوما خلال ثلاث سنوات وعلي الاداره اتاحه الفرصه للموظفين التمتع باجازاتهم السنويه من خلال وضع برنامج سنوي لذلك يتمشي مع مصلحه العمل. ب- اذا تقدم الموظف بطلب التمتع بالاجازه العاديه فعلي الجهه صاحبه الصلاحيه الموافقه عليها وعدم رفضها، ويجوز لها تاجيل التمتع بها لحاجه العمل بما لا يتجاوز (90) يوما من التاريخ الذي حدده الموظف في طلب الاجازه علي ان تتخذ الجهه ما يلزم نحو تامين من يقوم بعمله خلال فتره الاجازه، واذا لم يتقدم الموظف بطلب هذه الاجازه فعلي الجهه اصدار قرار بمنحها له دون الرجوع اليه وابلاغه بالقرار، وان عليه التمتع بها والا سقطت مدتها من رصيده من الاجازات العاديه، ولا يجوز له فيما بعد المطالبه بالتمتع بها او التعويض عنها في نهايه الخدمه. ثانيا: التاكيد علي الجهات الحكوميه باتاحه الفرصه للموظفين للتمتع باجازاتهم العاديه من خلال وضع برنامج سنوي يتماشي مع مصلحه العمل لتمكين موظفيها من التمتع باجازاتهم العاديه وفق ما نصت عليه الماده (الاولي) من لايحه الاجازات، مع التاكيد علي مدير شؤون الموظفين في كل جهه حكوميه بمتابعه ذلك واعتباره مسؤولا عن حسن تطبيقه وفقا للماده رقم (6) من لايحه الواجبات الوظيفيه. ثالثا: يعمل بهذا القرار من تاريخ تبليغه. وترجو الامانه العامه تفضل معاليكم باتخاذ ما ترونه نحو تبليغ هذا القرار للجهات المعنيه للعمل به وتنفيذه، وبرفقه كامل الاوراق المتعلقه بالموضوع. وتفضلوا معاليكم بقبول اطيب تحياتي،،،، وزير الخدمه المدنيه بالنيابه وعضو مجلس الخدمه المدنيه خالد بن محمد القصيبي