وثيقة برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات)

ncar · charter · processed · 193 chunks

(1 م 1 م 1)
Kingdom of Saudi Arabia
Ministry of Labour
Minister's Office

قرار وزاري رقم (٤٠١٠) وتاريخ ١٤٣٢/١٠١٢
ان وزير العمل
بعد الاطلاع علي الامر الملكي الصادر برقم ١/١ و تاريخ ١٣/٢/١ ه وامر الملكي الصادر بSRقم

(28 م ن)
تطاقات
بترامج تصفير المنشات لتوطين الوظايف
دليل نطاقات

سنتقوم الوزاره ابدراء مراجعه دواريه لهذا الدليل نلیدد من انه يؤدي بدعه العرض الذي اید من ايه من ايه ...ولدنا فياراره تEOUOM لمشاركه
nitaqat@mol.gov.sa الكتروني علي العنوان التالي

وزاره العمل
المملكه العربيه السعوديه

1. 2017年1月1日
-1- نطاقات
(برنامج المنشات التحفيزي لتوطين الوظايف)
نبذه عن نطاقات 1-1
ياتي برنامج (نطاقات) كميعار جديد لتحفيز المنشات علي توطين الوظايف. اد تعتمد فكرته الاساسيه علي تصنيف الكيانات (المنشات ذات نفس النشاط والحجم، راجع فصل "ماهو الكيان") الي اربع نطاقات (احمر/اصفر/اخضر/ممتاز) حسب تفاوتها في مقدار توطينها للوظايف. بحيث تكون الكيانات الالقط توطينا في النطاقين الاحمر والاصفر بينما تصنف الكيانات الالعلي توطينها في النطاقين الممتاز للوظايف.
والالخضر، علما بان تقييم الكيان يتم من خلال مقارنه ادايه بالكيانيات الاخري من نفس الفيه.
وحرصا من وزاره العمل علي مساعده القطاع الخاص علي اكمال مسرته التنمويه وال التاكد من تطبيق احكام نظام العمل فيما يتعلق بتوطين الوظايف، فقد تم تصميم برنامج (نطاقات) بحيث تقع اكثر من نصف الكيانيات ضمن النطاقين الاخضر والممتاز عند بناء البرنامج، مما سيوظها للجصول علي جميع التسهيلات اللازمه لمناهسته بهبوه في سوق العمل. كما ستعاون الوزاره بدعم كيانيات النطاق الممتاز ومساعدتها علي التوسع والنمو السريع.})(الموقابل ستعق خمس الكيانيات وهي اللقل تعاونا في التوطين ضمن النطاق الممتاز ومساعدتها علي التوسع والنمو السريع.})(الموقابل ستعق خمس الكيانيات تعاونا في التوطين ضمن النطاق الممتاز ومساعدتها علي التوسع والنمو السريع.})(الموقابل س تعق خمس الكيانيات تعاونا في التوطين ضمن النطاق الممتاز ومساعدتها علي التوسع والنمو السريع.))(الموقابل س تعق خمس الكيانيات تعاونا في التوطين ضمن النطاق الممتاز ومساعدتها علي التوسع والمنمو السريع.))(الموقابل س تعق خمس الكيانيات تعاونا في التوطين ضمن النطاق الممتاز ومساعده النطاق الممتاز في سوق
العل في حال الاصرار علي عدم توظيف سعودين وعدم قيامها بتصحيح اوضاعها والارتفاع بنطاقها، علما بان الحد الادني من
متطلبات التوطين للارتفاع بالنطاق والخروج من-thدمر سيكون منقطيا ومن الممكن تحقيقه اسوه بغالبيه الكيانيات.
والجدير بالذكر ان البرنامج التحفيزي للتوطين لم يتم تصميمه بالضروره بحيث يكون فيه عدد الكيانيات في النطاق الهمر لي يقل عن
الخص، بل ان البرنامج يحفر الكيانيات علي النتقال الي نطاقات اعلي، وبالتالي يتقطع حجم نظام النطاق الهمر بينما يكبر حجم النطاق
ال thxضر حتي تصل غالبيه الكيانيات الي النطاقين التخضر والمتاز، وبذلك تكون تحققت مصلحه الطرفين من خلال توظيف السعوديين
الباحثين عن عمل من جهه وتسهيل اجراءات الكيانيات لدفع عجلتها الالقتصاديه من جهه اخري.
وادراكا من الوزاره لتفAWت قدرات الكيانات علي التوطين وفقا لنوع النشاط وحجم الكيان، وتحقيقا لمبدا العداله فيستم توزيع الكيانات حسب الحجم والنشاط ومن ثم يتم تقييم كل مجموعه علي محده بالنظر الي حجمها ونوعيه نشاطها، فليس من المعدل ان نقران نسبه توطين الكيانات الزراعيه في القطاع المصرفي مثلا، او مقارنه نسبه توطين سلسله سوبرماركت صغير او بقاله علي الرغم من تشابه الانشطه.
۲-۱ لماذا اطلق برنامج "نطاقات"?
علي الرغم من ارتفاع معدلات البطاله في المملكه والتي فاقت نسبه 15% في العام 2011م، فقد تم اصدار 2.2 مليون تاشيره
خلل العامين السابقين (2009م - 2010م) ، مما ادي الي امتعاض الباحيين عن العمل حيث ان اصدار التاشيرات يؤثر مباشره علي
فرض حصولهم علي عمل، علما بانه يتواجد في المملكه هذا العام (2011م) اكثر من 6.5 مليون وافد يعملون في القطاع الخاص
مقابل حوالي 750 الف سعودي فقط، مع وجود حوالي مليون سعودي يبحثون عن عمل. ومما يجر ذكره هو شعور القطاع الخاص
الغريب بعدم الرضي علي الرغم من عدد التاشيرات المصدره، حيث ان القطاع الخاص يدعي بان التضييق في عمليه اصدار التاشيرات
من قبل الوزاره يشكل عايقا امام نمو الاقتصاد.
السؤال...كيف ستوان وزاره العمل بين ترشيد اصدار التاشيرات لتوفر فرص توظيف في ظل تصدر حل
مشكله البطاله قايمه اولويات الوزاره، وتقديم التسهيلات بغيه دعم مسيره النمو الاقتصادي
ستقوم الوزاره ومن خلال برنامج نطاقات بدعم البيانات التي لديها الرغبه والقدره علي توظيف سعوديين بتسهيل توظيف الوافدين
لديها، ولكن ليس بالضروره من خلال منح المزيد من التاشيرات، بل علي العكس ستتمكن تلك البيانات التي استثمرت فعلا ووظفت

عددا من السعوديين (كيفات النطاقين الاخر والصندان) من الاستفاده من العماله الوافده الموجوده حالا لوصل لدي كيانات
النطاقين الاحمر والاصفر الاقل تعاونا في التوطين، وذلك من خلال فتح نقل خدمات العماله الوافده من الاحمر والاصفر الي
الاخضر والممتاز دون موافقه صاحب العمل مما يعطي كيانات النطاق الاحمر و الصمته ايضا انصل العماله الوافده
الموجوده حاليا، والتي غالبا ما تكون افضلي من العماله الوافده لديجه لقله خيرتها. ان ذلك بسباعد كيانات النطاق الاحمر علي
النمو والتوسع ومن ثم توظيف عدد اكبر من السعوديين، في المقابل لن تستفيد الكيانات الواقعه في النطاقين الاصفر والاحمر
غير المتعاونه في التوطين وغير الملتزمه باحكام نظام من هذه التسهيلات مما يضع قدرتها علي الحفاظ علي عمالتها الحاليه
ومن ثم رفع تكلفه العماله الوافده لدي تلك الكيانات اذا ما اردات المحافظه عليها، والتالي سعتظر الي توظيف السعوديين للخروج
من النطاقين الاحمر والاصفر اذا ما اردات تلك الكيانات التنافس اسوه بغيرها من الكيانات.
3-1 لماذا نطاقات افضل?
للباحثين عن العمل:
1. توفير عرض عمل اكثر للسعوديين، اذ يتوهم برنامج بطاقات بتوحيد اصدار التاشيرات الجديده فقط للمنشيات التابعه للكيانات التي
لديهها الرغبه والقدره علي توظيف السعوديين والتي اوجدت وظاف ف جديده لمهم.
2. تحفيز الكيانات علي الاستثمار بشكل اكثر في الموارد البشريه ليجاد وظايف ذات جوده تحقق الطموح.
3. ضمان حفظ حقوق السعوديين بتسجيلهم في التامينات الاجتماعيه نظرا للان احتساب نسبه التوطين سيكون مبنيا علي بيانات
المؤسسه العامه للتامينات الاجتماعيه.
للمنشات:
1. لانه يستخدم معايير تقييم منطقه وMBINIE علي واقع السوق حيث يعتمد نطاقات علي اداء السوق الفعلي خلال الفتره الماضيه.
كما انه يراعي حجم ونشاط الكيان الذي تتبع له المنشاه.
2. لانه يسهل توظيف العماله الوافده لدي المنتجات التابعه للكبيانات المتعاونه (الخضر وما فوق) ومنها ميزه انتقاء الالفضل من
ذوي الخبره المحليه من المستثات التابعه للكيانات الوافعه في الطاقين الاحمر وال芡صر. هذا اضافه الي منح البرنامج تاشيرات جديده
للمنشات التابعه للكيانات الاكثر تعاونا.
لانه برنامج منصف.
• تقييم الكيانات بناء علي اداء الكيانات المشابهه الاخري التي لها نفس الشاط و نفس الحجم. لم يعتمد علي نسب محدده
مسقبا بل علي اداء التوطين الحالي والفعلي بالالمقارنه بين الكيانات التي لها نفس الشاط والحجم بهذا يضمن العداه للجميع.
• نظام بدون استثناءات من خلال نفعيل التعاملات التاليه التي سجعل نسبه التوطين هي وسيله المغاضله الوحيده بين الكيانات.
4. السهوله في انجاز المعاملات. ستكون جميع حقوق المنشاه التابعه للكيان واضحه ومكتوبه، وستحصل عليها الكترونيا بسهوله ودون
بيروقراطيه، طالما كان هذا من حقها نظاما. كما انه سيقل من المفاجات التي قد تواجهها المنشات بسبب عدم وضوح وشفافيه
الانظمه.
5. الشفافيه في التعامل. اذ ان القرار في اي طلب او معامله للمنشيه التابعه لللكيان سيكون وفق ما ينص عليه البرنامج من حقوق ولن
يخضع لاي سلطه تقديريه.
6. التنافسيه: سيقدم البرنامج حزمه دوريه وبشكل ربع سنوي من التسهيلات والحوافر لساعد البيانات علي النمو بما يعود عليها
بfootاد مباشره تعطيها مزايا تنافسيه مقارنه بالكيانات الاقل تعاونا في التوطين، كما سيوفر خطوات وتعليمات واضحه لتلك الكيانات
التي ترغب في زياده التوطين للحصول علي مزيد من التسهيلات والحوافر.
7. تحقيق دوره اقتصاديه اغوي. حيث يهدف برنامج نطاقات الي توطين الوظايف بقالاتي بقاء الثروه داخل الوطن مما يرفع من القوه
الشراييه لدي المستهلك المحلي ويعود بالغير العظيم علي كل الطرف.
للمجتمع بصوره عامه:
1. اقصاد نامي، وذلك لله برنامج نطاقات لن يفرض قيودا علي الكيانات المتعاونه ليساعدها بذلك علي النماء والمساهمه في بناء
الاقتصاد.
2. تخفيض نسبه العاطين عن العمل، مما سيؤدي الي المجتمع اكثر استقرارا وذي قوه شراييه اكثر.

1. 2017年1月1日
2- كيف يعمل البرنامج
اليه عمل البرنامج وتقييم الكيان.
تعتمد اليه عمل البرنامج علي التعامل مع الكيانات بحسب نشاط او انشطه المنشيات التابعه لها، فاذا كانت المنشاه تعمل في نشاطين مختلفين Kالنقل والتجزه مثلا فان الوزاره ستعامل مع تلك المنشاه وكان لها كيانين مستقليين هما كان النقل والكيان التجزيه بغض النظر عن نشاط المنشاه الرييسي او عدد فروعها، اذا كانت المنشاه تعمل في نشاط واحد ولها اكثر من فرع في ذات النشاط فان الوزاره ستعامل مع تلك المنشاه وكان لها كيان واحد هو مجموع فروع المنشاه، وبناء علي ذلك فالكيان هو صفه المنشاه الذي ستعامل معه الالذي يمثل مجموع الفروع التي تنتمي لذات النشاط (لمزيد من التفاصيل راجع فصل "ماهو الكيان")، وراجع
فصل "حد نشاطات".
تقييم الكيان. تقوم الوزاره مستخدمه "اليه حساب التوطين" بتصنيف الكيانات داخل كل فيه ( "شريحه النشاط والحجم") الي درجات
متفAWOTه في التوطين بحيث يتم تصنيف كل كيان مقارنه بمعدل اداء الكيانات الاخري في نفس الفيه، وباناء عليه سيتم تصنيف كل فيه
الي اربع نطاقات: اصر، اضر، وممتاز، بحيث تكون الكيانات الاقل نسبتيه في التوطين في النطاق الحمر بينما تصنيف الكيانات
العلي توطينا في النطاقين الاخضر والممتاز، واتصنف الكيانات متوسطه التوطين في النطاق الاصفر.
<table><tr><td>الكيانات الواقعه في هذا النطاق هي الكيانات المتميزه في التوطين</td><td>النطاق الممتاز</td></tr><tr><td>الكيانات الواقعه في هذا النطاق نميل دولي نصف عدد الكيانات من كل فيه &quot; عند بدء البرنامج&quot; وعدد هذه الكيانات هي النصف الفصل اداء من التوطين</td><td>النطاق الاخضر</td></tr><tr><td>الكيانات الواقعه في هذا النطاق افضل من تلك الواقعه في النطاق spare النطاق من تثلك الواقعه في النطاق spare النطاق من تثلك الواقعه في النطاق spare النطاق من تثلك الواقعه فيالنقط &quot; عند تثكلان في النصف الاسويا اذا لم تثكلانها في الكيانات باء البرنامج&quot; وعدد هذه الكيانات هي النصف الفصل اداء من التوطين</td><td>النطاق الاصفر</td></tr><tr><td>الكيانات الواقعه في هذا النطاق هي الاقل والاسوا في التوطين مقارنه بغيرها من الكيانات في نفس الميه وعدد بدء البرنامج &quot; واللواف في النطاق الحمس (1/5) (النسوع من كل ميه من كل ميه من كل ميه من كل ميه من كل ميه من كل ميه من كل ميه من كل ميه من كل ميه من كلمييه</td><td>النطاق الاحمر</td></tr><tr><td>ضوابط تقديم الخدمات</td><td>2-2</td></tr></table>
تقوم الوزاره من خلال جداول ضوابط تقديم الخدمات بتقدمي عدد من التسهيلات والحوافز للكبيانات بناء علي النطاق الذي يقع فيه
الكيان. حيث ستقوم الوزاره باطلاق مجموعه من التسهيلات والحوافز دوريا وبشكل ربع سنوي تشجيعا للكبيانات المتعاونه في
التوطين، مما سيسهم في رفع قدره الكيانات الخضراء التنافسيه اكثر من غيرها في النطاقين الاصفر او الاحمر، اما كيانات النطاق
الممتاز فستمنح بعضا من التسهيلات والحوافز الاضافيه التي ستتمكنها من التوسع والنمو بشكل اسرع من غيرها. وستبقي الكيانات
التي تقع في النطاق الاحمر او المنطق الاصفر دون اي تسهيلات او حوافز، كما انه سيفرض عليها مع كل طلب او معامله عدد من
الجراءات التي تهدف الي التحقق من تطبيق هذه الكيانات للشروط النظاميه، وفيما يلي جداول ضوابط تقدم الخدمات التي تحوي
بيانا تفصيليا للمزايا والضوابط التي ستطبق علي الكيانات في كل نطاق مع تاريخ التطبيق:

<table><tr><td>متطلبات اداريه وتقنيه</td><td>تاريخ التطبيق</td><td>النطاق الممتاز</td></tr><tr><td>جاهزيه الخدمات البلكترونيهجاهزيه حساب عدد التاشيرات المستحقهالكترونياالكترونيا</td><td>يتم اطلاق الخدمهللمنشيات العمالقهوالكبيره فورا ثم فيمحرم 1433 ه للمنشياتالمتوسطه ثم 1 ربيعالثاني 1433 ه للمنشياتالصغيره</td><td>منح تاشيرات جديده لاي مهنه يطابها صاحب علمي، علي ان يراعي في ذلك المهنالمستثله بفزارات مجلس الوزراء او بادوار ساميه، وشريطه محافلخالين عليمستواه في نفس النطاق الممتاز بعد المنح، وتحديد عدد التاشيرات الحديثه التيستمنخ فيسيراعي عدد التاشيرات الممنوحه سابقا حتي في حال عدم وصول العمالهالوافده الي المملكه.</td></tr><tr><td>صدور قرار لتعميد مكاتب العمل</td><td>مكتب الرياض: من 16رجب23جميع المكاتب: من 1432رجب 1432</td><td>استقبال طابات التاشيرات وفق معاير استقدام العماله شرطه عدم نزول الكيان دون النطاق الاخضر بعد المنح. ويستشي من ذلك الطبات المدعومه بخطابات تاييد حكومي بعقد بحسب البستانيات المتبعه في الفصل 2-4-2 من هذا الدليل.</td></tr><tr><td></td><td>12 شوال 1432ه</td><td>القدره علي تغير مهن العماله الوافده التي تعمل لديها الي اي مهنه اخري عدا المهن المستثننه بقارات مجلس الوزراء او باوامر ساميه.القدره علي نقل خدمه العماله الوافده اليها من كيانات اخري مع تغيير مهنه العامل في نفس الوقت، شريطه محافظه الكيان علي مستواه في نفس المناطق الممتاز بعد التاشيرات الممنوحه سابقا للكيان حتي في حال عدم صوال العماله الوافده الي المملكه.القدره علي نقل خدمه العماله الوافده اليها من كيانات اخري دون استراط وجوب اتمام العامل المطلوب نقل خدمه ستين لدي ضحاب العمل الحالي، شريطه محافظه الكيان علي مستواه في نفس النطاق الممتاز بعد النقل، وسيراعي عدد سيراعي عدد التاشيرات الممنوحه سالقا للكيان حتي في حال عدم صوال العماله الوافده الي المملكه.القدره علي التعاقد مع العماله الوافده التي تعمل لدي الكيانات الواقعه في النطاق
الحرز ونقل خدماتها دون موافقه صاحب العمل الذي تعمل لدي شريطه عدم نزول الكيان حتي في حال عدم صوال العماله الوافده الي المملكه.سابقا للكيان حتي في حال عدم صوال العماله الوافده الي المملكه.القدره علي التعاقد مع العماله الوافده والتي تعمل لدي الكيانات الواقعه في النطاق
الاصفر ونقل خدماتها دون موافقه صاحب العمل الذي تعمل لدي شريطه عدم نزول الكيان دون المستوي الاخضر بعد النقل، وسيراعي عدد التاشيرات الممنوحه.سابقا للكيان حتي في حال عدم صوال العماله الوافده الي المملكه.القدره علي التعاقد مع العماله الوافده التي تعمل لدي الكيانات الواقعه في النطاق
الانهاء مده سريان بعض الوثايق المطلوبه لتقدم الخدمه.القدره علي تجديد رخص العمل للعماله الوافده التي تعمل لديها بعض النظر عن مده اقامتها شرطه الايرز المتبقي في اقامه العام عن ثلاثه اشهر عند التجديد.الخطق الاخر</td></tr><tr><td>متطلبات اداريه وتقنيه</td><td>تاريخ التطبيق</td><td>النطاق الاخضر</td></tr><tr><td></td><td></td><td>استقبال طلبات التاشيرات وفق معاير استخدام العماله شرطه عدم نزول الكيان دون النطاق الاخضر بعد المنج. يستثني من ذلك الطلبات المدعومه لخطابات تاييد حكومي بعدحسب الاستثناءات المتبعه في الفصل 4-4-2 من هذا الدليل.</td></tr></table>

<table><tr><td></td><td>12 شوال 1432ه.</td><td>منح تاشيره واحده بديله عن كل عاملين اثنين غادرا نهايا , شريطه عدم نزول الكيان دون النطاق الاخضر بعد المدمنح، وان يتم طلب التاشيره خلال عام واحد من مغادره العامل الاول.</td></tr><tr><td></td><td>12 شوال 1432ه.</td><td> القدره علي تغيير مهن العماله الوافده التي تعمل لديها الي مهن اخري باستثناء المهن المستثنه بقارات مجلس الوزراء او باوامر ساميه.</td></tr><tr><td></td><td>12 شوال 1432ه.</td><td> اعطاء مهله سته اشهر تستمر فيها الوازاه بتقدمي الخدمات في حال انتهاه مده شهاده الزکاه والدخل.</td></tr><tr><td></td><td>9 رجب 1432ه.</td><td> القدره علي تجديد رخص العمل للعماله الوافده التي تعمل لديها بغض النظر عن مده اقامتها شريطه Alز يزد المتبقي في اقامه العامل عن ثلثه اشهر عند التجديد.</td></tr><tr><td></td><td>1 محرم 1433ه.</td><td> القدره علي التعاقد مع العماله الوافده التي تعمل لدي الكيانات الواقعيه في النطاق الاحمر ونقل خدماتها دون موافقه صاحب العمل الذي تعمل لديه، شريطه عدم نزول الكيان دون المستوي الاخضر بعد النقل، وسيراعي عدد التاشيرات الممنوحه سابقا للكيان حتي في حال عدم وصول العماله الوافده الي المملكه.</td></tr><tr><td></td><td>1 ربيع الثاني 1433ه.</td><td>القدره علي التعاقد مع العماله الوافده من الكيانات الواقعه في النطاق الهمفر ونقل خدماتها دون موافقه صاحب العمل الذي تعمل لديه، شريطه عدم نزول الكيان دون المستوي الاخضر بعد النقل، وسيراعي عدد التاشيرات الممنوحه سابقا للكيان حتي في حال عدم وصول العماله الوافده الي المملكه.</td></tr></table>
<table><tr><td>متطلبات اداريه وتقنيه</td><td>تاريخ التطبيق</td><td>النطاق المضفر</td></tr><tr><td>صدور قرار لتعميد مكاتب العمل</td><td>12 شهر 1432ه</td><td>ايقاف استقبال طلبات الحصول علي تاشيرات جديده او موسميه او مؤقته.منح تاشيره واحده بديله عن كل عاملين اثنين غادرا نهايا، شريطه ان يتم طلب التاشيره خلال عام واحد من مغادره العامل الاول.</td></tr><tr><td>ربط بيانات الداخليه</td><td>12 شهر 1432ه</td><td>عدم السماح بنقل خدمه العماله الوافده اليها.</td></tr><tr><td>صدور قرار لتعميد مكاتب العمل</td><td>1 ربيع الثاني 1433ه</td><td>عدم السماح بتغيير المهن للعامله الوافده التي تعمل لديها.</td></tr><tr><td>الصدوق قرار لتعميد مكاتب العمل</td><td>9 رجب 1432ه الي 1433ه</td><td>القدره علي تجديد رخص العمل للعامله الوافده التي تعمل لديها بغرض النظر عن</td></tr><tr><td>ربع الثاني 1433ه</td><td>1 ربيع الثاني 1433ه</td><td>مده اقامتها شريطه الاعزید المتبقي في اقامه العامل عن ثلثه اشهر عند التجديد.</td></tr><tr><td></td><td></td><td>عدم السماح بتجديد رخص العمل للعامله الوافده التي تعمل لديها واعفت اجمالي (6) ست سنوات او اكثر داخلالمملكه بغض انظر عن المدنيه التي امضهاها والعود</td></tr><tr><td></td><td></td><td>* عند صاحب العمل الحالي.</td></tr><tr><td></td><td>1 ربيع الثاني 1433ه</td><td>السماح للعامله التي تعمل لديها بحريه التعاقد مع صاحب عمل جديد ونقل خدماتها الي كيانات في النطاقم漠ر او الممتاز دون موافقه صاحب العمل شريطه ان تكون رخصه عمل الوافد قد انتهت وامضي اجمالي (6) ست سنوات او اكثر داخلالمملكه بغض النظر عن المده التي امضها عند صاحب العمل الحالي.</td></tr></table>
* يعتبر تاريخ انفصال الوفاد عن والده هو بدايه (6) الست سنوات للوافد الذي ولد في المملكه
<table><tr><td>متطلبات اداريه وعميله</td><td>تاريخ النطيق</td><td>النطاق الاحمر</td></tr><tr><td></td><td>1 ربيع الثاني 1433ه</td><td>عدم السماح بتغير المهن للعماله الوافده التي تعمل لديها.</td></tr><tr><td></td><td>ه 1432 سجل 12</td><td>عدم السماح بنقل خدمات العماله الوافده اليها.</td></tr><tr><td></td><td>ه 1432 سجل 12</td><td>عدم السماح بطلب اي تاشيرات جديده او بديله او موسميه.</td></tr><tr><td></td><td>ه 1432 سجل 12</td><td>عدم السماح بفتح ملف المنشاه جديده او فرع جديد.</td></tr></table>

9 رجب الي 29 دولجه
1432
1 محرم 1433
1433 1 محرم
القدره علي تجديد رخص العمل للعماله الوافده التي تعمل لديها بغض النظر عن
مده اقامتها شريطه ال يزيد المتبقي في اقامه العامل عن ثلايه اشهر عند التجديد.
عدم السماح بتجديد رخص العمل للعماله الوافده التي تعمل لديها.
السماح للعماله التي تعمل لديها بحريه التعاقد مع صاحب عمل جديد ونقل خدماتها
الي كيانات في النطاق الخضر او الممتاز دون موافقه صاحب العمل شرطه ان
تكون رخصه عمل الوافد قد انتهت.
: ملاحظات:
في حال وجود منشاه او فرد يمتلك اكثر من كيان يعامل كل كيان علي حده فمثلا يمنح الكيان الذي يقع في النطاق
الاخر القدره علي الاستقدام حتي ان كان الملك لديه كيان اخري يقع في الحر او النطاق المضمر.
يسمح نقل الخدمه بين الشركات العايليه طوال فتره التصحيح (حتي 1 محرم 1433 ه، ويتم ايقاف العمل بشرط السنتين
3-2 ماهو تعريف المنشاه؟ وماهو الكيان؟
المنشاه : هي الشركه او المؤسسه او (اي عمل تجاري) تعمل في المملكه العربيه السعوديه.
الكيان : هو الصفه التي ستتعامل معها الوزاره وتمثل مجموع الفروع لنقص المنشاه او لنفس صاحب العمل وتنتمي لذات النشاط،
فاذا كانت المنشاه تعمل في نشاطين مختلفين Kالنقل والتجزيه مثلل فان الوزاره ستتعامل مع تلك المنشاه و كان لها كيانين مستقلين
هما كان النقل وكيان التجزيه بغض النظر عن نشاط المنشاه الرييسي او عدد فروعها، و يتم تجمع الفروع التي تنتمي لذات النشاط
لكل المؤسسات الفرديه اذا كان المالك واحد.
الفرع: وله نوعان: فرع رييسي للمنشاه او فرعي. واذا كانت المنشاه لم تثلك اي فرع، فتحسب المنشاه كان لها فرع رييسي واحد.
: انواع الكيانات
1. اولد: كيانات قايمه ونتقسم الي قسمين:
- كيانات لديها عدد من العمال يساوي 10 عمال اواكثر، وهي مقسمه الي اربعه انواع كالتالي:
(49-10) صغيره
(499 - 50) متوسطه
(2999 - 500) كبيره
- كيانات صغيره جدا لدبها عدد من العمال، يساوي 9 عمال، اواقيل، ومهم، مقسمه الي اربعه انواع كال্যাল.
○. (9-1) بعد التجمع تحت رقم الهويه او المنشاه الموحد.
○. (49-10) بعد التجمع تحت رقم الهويه او المنشاه الموحد.
○. (499-50) بعد التجمع تحت رقم الهويه او المنشاه الموحد.
○. (500) بعد التجمع تحت رقم الهويه او المنشاه الموحد.
٢. ثانيا: كيانات جديده (تاسیس): وهي الكيانات المستحده والجديده. ويوجد لهذه الكيانات انتشارات وضحده محمد بجب ان
تطبقها قبل ان يحق لها طلب اي خدمه من خدمات الوراره.
ملاحظه: يعتمد حجم الكيان علي مجموع عدد العاملين فيه السعوديين والوافدين، بحسب اليه حساب نسبه اداء التوطين (الفصل
. (5-2
العامل السعودي يجب ان يكون مسجلا لدي الفرع الذي يعمل فيه وسبتم التحقق من ذلك من خلال التقيش.
العامل الوافد يجب ان يكون مسجلا لدي الفرع الذي يعمل فيه، وسبتم التحقق من ذلك قبل تجديد رخمه العمل.

فيما يلي جدول يوضح بعض الامثله:

4-2 اليات التوطين المتبعه

<table><tr><td>لون الكيان احمر اذا لم يتم توظيف اي سعودي، او يتغير لونه عند التوظيف حسبالنطاق).</td><td></td></tr><tr><td>المجعه (صغيره، متوسطه وكبيره) وهي:الشركات التي لديها كيانات صغيره جدا 9-1) عمال) والتي اصبح عدد عملها.</td><td>1. التصنيف الي نطاقات (احمر، اصفر، ومتنا) بعض النظر عن</td></tr><tr><td>واخر بعد جمع عطاله تحت الكيانات صغيره جدا 10) 9-1) اسباح المؤسسات الفرديه الذين تندرج تحتههم كيانات صغيره جدا 9-1) عمال) ووصل عدد العمله لديهم 10) واكثر بعد تجميع عماله تلك الكيانات الصغيره جدا التابعه لنفس المالك تحت رقم الهويه الوظنيه.</td><td>التاليه الثالثه:</td></tr><tr><td>الكيانات الصغيره جدا التابعه لنفس المالك تحت رقم الهويه الوظنيه.</td><td>التاليه الثالثه:</td></tr><tr><td>اسباح المؤسسات الفرديه الذين تندرج تحتها كيانات صغيره جدا 9-1) عمال) ولم يتعد عدد العمله لديهم اكثر من 9-1) بعد تجميع عماله لديها.</td><td>التعامل مع الكيانات التي لديها 9 عمال فاقل وفق ضوابط محدده لتقديم الخدمات لها.</td></tr></table>

1-4-2: 1-4-2
يتم التعامل مع هذه الكيانات ضمن برنامج نظاعات كالاتي:
اولا: تحديد الفيه التي ينتمي اليها الكيان. يتم تقسيم الانشطه في سوق العمل الي خصه واربعين نشاط ومن ثم يتم تقسيم كل
نشاط الي الربعه انجام (صغيره/ متوسطه/ كبيره/ معقبه) والثاني، تتكون لدينا مايهثمانون فقه، تتالف كل فقه من مجموعه من
الكيانات التي تتشابه في النشاط والحجم، وذلك من باب العداله حيث انه لايمكن التعامل مع كيانات في قطاعات وانجام مختلفه
بنفس الطريقه، حيث ان لكل فيه ظروفها ومعطياتها الخاصه، لما فان علي كل كيان تحديد الفيه التي ينتمي اليها ومطابقه نشاطه
الفعلي مع بياناته المسوله.
ثانيا: يتم تقيم الكيان الي نطاق احمد، اصفر، او متماز حسب معدلات التوطين المطلوبه لكل فيه، وستيم التعامل مع كل كيان بحسب جداول "ضوابط تقدم
الخدمات"في الفصل رقم 2-2.
ملاحظه: مرفق رقم (1) جدول بين معدلات التوطين المطلوبه لكل فيه.
الليه الثانيه: 2-4-2
يتم التعامل مع هذه الكيانات المجمعه والتي وصل عدد العماله فيها الي 10 عمل فاكتر بالنطاقات المعلوله بغض النظر عن نوع
النشاط كالاتي:
<table><tr><td>ممتاز</td><td>اخضر</td><td>اصفر</td><td>احمر</td><td>النطاقات</td></tr><tr><td>% 40 ≤</td><td>% 39 - 10</td><td>% 9 - 4</td><td>% 3 - صفر</td><td>مجمه صغيره (49-10)</td></tr><tr><td>% 40 ≤</td><td>% 39 - 17</td><td>% 16 - 5</td><td>% 4 - صفر</td><td>مجمه متوسط (499-50)</td></tr><tr><td>% 40 ≤</td><td>% 39 - 24</td><td>% 23 - 10</td><td>% 9 - صفر</td><td>مجمه كبيره (500) فاكثر</td></tr></table>
يتم جبر الكسر في حساب نسب التوطين اذا كان 0,5 او اعلي الي واحد صحيح، ويتم حذف الكسر اذا كان اقل من ذلك.
سيتم التعامل مع كل كيان بحسب جداول "ضوابط تقدمي الخدمات" في الفصل رقم 2-2
مثال توضیح: کيف يتم التعامل مع تاجر يمتلك المؤسسات الفرعيه: تخطبها
• (6 عمل) ، ولها فرع تحزيه (8 عمل) . (7
• (8 عمل) ، ولها فرع تحزيه (8 عمل) . (7)
• (3 عمل) ، ولها فرع تحزيه (8 عمل) . (7)
• (7 عمل) ، ولها فرع تحزيه (8 عمل) . (7)
• (3 عمل) ، وحادث تخصيه (7 عمل) .
• (3 عمل) ، حادث عقار (7 عمل) .
سوف يتعامل برنامج نطاقات مع هذا التجر علي النحو التالي:
. يتم تعريف الكيانات التابعه للمالك بحسب عدد العماله والنشاط كما هو موضع بالجدول التالي:
<table><tr><td>عدد العماله</td><td>الكيان</td></tr><tr><td>6</td><td>نقل .1</td></tr><tr><td>8</td><td>مقاولات .2</td></tr><tr><td>16=8+8</td><td>تجزه .3</td></tr><tr><td>3</td><td>زراعه .4</td></tr><tr><td>7</td><td>خدمات شخصيه .5</td></tr><tr><td>6=3+3</td><td>عقار .6</td></tr></table>
2. يتم التعامل مع الكيان الثالث (تجزه) كليان صغير (16 عامل) حسب التاليه الاولي لن عدد عمالها تجاوز العشره.

1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日

1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日
1. 2017年1月1日

……
طريقه حساب نسبه التوطين للبرنامج الجديد ابتداء من 1 محزم 1433 ه:
<table><tr><td>حساب متوسط عدد العماله السعوديه والوافده</td><td>الشهر</td></tr><tr><td>عدد العماله في 1 محزم</td><td>1433 محزم 1</td></tr><tr><td>متوسط عدد العماله في 1 محزم و 8 محزم (معدل اسبابوعين)</td><td>1433 محزم 8</td></tr><tr><td>متوسط عدد العماله في 1 محزم (معدل 3 اسبابع)</td><td>1433 محزم 15</td></tr><tr><td>متوسط عدد العماله في 1,8 و 15,2 و 22 محزم (معدل 4 اسبابع)</td><td>1433 محزم 22</td></tr><tr><td></td><td>وهكذا ...</td></tr><tr><td>ممتوسط عدد العماله من 1 محزم 1433 (معدل 12 اسبابع)</td><td>43حوا 19 ربيع اول 1433 (معدل 12 اسبابع)</td></tr><tr><td>متوسط عدد العماله من 1 محزم 1433 (معدل 13 اسبابع)</td><td>43حوا 26 ربيع اول 1433 (معدل 13 اسبابع)</td></tr><tr><td></td><td>(شهر)</td></tr><tr><td>متوسط عدد العماله خلال 13 اسبوع الثخيره (من 8 محزم 1433 (معدل 13 اسبابع)</td><td>43حوا 13 ربيع ثاني 1433 (معدل 13 اسبابع)</td></tr><tr><td></td><td>(1433)</td></tr><tr><td>متوسط عدد العماله خلال 13 اسبوع الثخيره (من 8 محزم 1433 (معدل 12 اسبابع)</td><td>43حوا 13 ربيع ثاني 1433 (معدل 12 اسبابع)</td></tr><tr><td></td><td>(1433)</td></tr><tr><td>متوسط عدد العماله خلال 13 اسبوع الثخيره (من)</td><td>43حوا 13 ربيع ثاني 1433 (معدل 12 اسبابع)</td></tr><tr><td></td><td>(1433) (معدل 13 اسبوع الثخيره (من)</td></tr><tr><td></td><td>(1433) (معدل 13 اسبوع الثخيره (من)</td></tr><tr><td></td><td>(14333)</td></tr><tr><td></td><td>(14333)</td></tr><tr><td></td><td>(14333)</td></tr><tr><td></td><td>(14333)</td></tr><tr><td colspan="2">موسقط عدد العماله خلال 13 اسبوع الثخيره (من)</td></tr><tr><td></td><td>(14333)</td></tr><tr><td></td><td>(14333)</td></tr><tr><td colspan="2">موسقط عدد العmalation خلال 13 اسبوع الثخيره (من)</td></tr><tr><td></td><td>(14333)</td></tr><tr><td></td><td>(14333)</td></tr></table>
الحالات الخاصه في احتساب عدد العماله:
<table><tr><td>اللغه</td><td>الحساب</td><td>المحاسبات</td><td>المحاسبات</td><td>المحاسبات</td><td>المحاسبات</td><td>المحاسبات</td><td>المحاسبات</td><td>المحاسب</td><td>المحاسب</td><td>المحاسب</td><td>المحاسب</td><td>المحاسب</td><td>المحاسب</td><td>المحاسب</td><td>المحاسبات</td><td>المحاسب</td><td>المحاسب</td><td>المحاسب</td><td>المحاسب</td><td>المحاسب</td><td>الماحسب</td><td>الماحسب</td><td>الماحسب</td><td>الماحسب</td><td>الماحسب</td><td>الماحسب</td><td>الماحسب</td><td>الماحسبه</td><td>الماحسب</td><td>الماحسب</td><td>الماحسب</td><td>الماحسب</td><td>الماحسب</td><td>الماحسب</td><td>الماحسسب</td><td>الماحسسب</td><td>الماحسسب</td><td>الماحسسب</td><td>الماحسسب</td><td>الماحسسب</td><td>الماحل</td><td>الماحل</td><td>الماحل</td><td>الماحل</td><td>الماحل</td><td>الماحل</td><td>الماحل</td><td>الماحل</td><td>الماحل</td><td>الامن</td><td>الامن</td><td>الامن</td><td>الامن</td><td>الامن</td><td>الامن</td><td>الامن</td><td>الامان</td><td>الامان</td><td>الامان</td><td>الامان</td><td>الامان</td><td>الامان</td><td>الامان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامن</td><td>الامن</td><td>الامن</td><td>الامن</td><td>الامن</td><td>الامن</td><td>الامن</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامnan</td><td>الامnan</td><td>الامnan</td><td>الامnan</td><td>الامnan</td><td>الامnan</td><td>الامnan</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامнан</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامnan</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامnan</td><td>الامnan</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامن</td><td>الامن</td><td>الامن</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامnan</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامن</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامن</td><td>الامن</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامن</td><td>الامان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامن</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامن</td><td>الامن</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامن</td><td>الامان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامتان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامن</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامتان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامن</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامتان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامن</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامتان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامن</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامتان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامن</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامتان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامن</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامتان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامن</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامتان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامن</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامتان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامن</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامتان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامن</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامتان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامن</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الام Ethan</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الام Ethan</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الام Ethan</td><td>الامن Ethan</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الام Ethan</td><td>الامنان</td><td>الامنان</td><td>الام Ethan</td><td>الا</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td>(1)</td><td>(2)</td><td>(3)</td><td>(4)</td><td>(5)</td><td>(6)</td><td>(7)</td><td>(8)</td><td>(9)</td><td>(10)</td><td>(11)</td><td>(12)</td><td>(13)</td><td>(14)</td><td>(15)</td><td>(16)</td><td>(17)</td><td>(18)</td><td>(19)</td><td>(20)</td><td>(21)</td><td>(22)</td><td>(23)</td><td>(24)</td><td>(25)</td><td>(26)</td><td>(27)</td><td>(28)</td><td>(29)</td><td>(30)</td><td>(31)</td><td>(32)</td><td>(33)</td><td>(34)</td><td>(35)</td><td>(36)</td><td>(37)</td><td>(38)</td><td>(39)</td><td>(40)</td><td>(41)</td><td>(42)</td><td>(43)</td><td>(44)</td><td>(45)</td><td>(46)</td><td>(47)</td><td>(48)</td><td>(49)</td><td>(50)</td><td>(51)</td><td>(52)</td><td>(53)</td><td>(54)</td><td>(55)</td><td>(56)</td><td>(57)</td><td>(58)</td><td>(59)</td><td>(60)</td><td>(61)</td><td>(62)</td><td>(63)</td><td>(64)</td><td>(65)</td><td>(66)</td><td>(67)</td><td>(68)</td><td>(69)</td><td>(70)</td><td>(71)</td><td>(72)</td><td>(73)</td><td>(74)</td><td>(75)</td><td>(76)</td><td>(77)</td><td>(78)</td><td>(79)</td><td>(80)</td><td>(81)</td><td>(82)</td><td>(83)</td><td>(84)</td><td>(85)</td><td>(86)</td><td>(87)</td><td>(88)</td><td>(89)</td><td>(90)</td><td>(91)</td><td>(92)</td><td>(93)</td><td>(94)</td><td>(95)</td><td>(96)</td><td>(97)</td><td>(98)</td><td>(99)</td><td>(100)</td><td>(101)</td><td>(102)</td><td>(103)</td><td>(104)</td><td>(105)</td><td>(106)</td><td>(107)</td><td>(108)</td><td>(109)</td><td>(110)</td><td>(111)</td><td>(112)</td><td>(113)</td><td>(114)</td><td>(115)</td><td>(116)</td><td>(117)</td><td>(118)</td><td>(119)</td><td>(120)</td><td>(121)</td><td>(122)</td><td>(123)</td><td>(124)</td><td>(125)</td><td>(126)</td><td>(127)</td><td>(128)</td><td>(129)</td><td>(130)</td><td>(131)</td><td>(132)</td><td>(133)</td><td>(134)</td><td>(135)</td><td>(136)</td><td>(137)</td><td>(138)</td><td>(139)</td><td>(140)</td><td>(141)</td><td>(142)</td><td>(143)</td><td>(144)</td><td>(145)</td><td>(146)</td><td>(147)</td><td>(148)</td><td>(149)</td><td>(150)</td><td>(151)</td><td>(152)</td><td>(153)</td><td>(154)</td><td>(155)</td><td>(156)</td><td>(157)</td><td>(158)</td><td>(159)</td><td>(160)</td><td>(161)</td><td>(162)</td><td>(163)</td><td>(164)</td><td>(165)</td><td>(166)</td><td>(167)</td><td>(168)</td><td>(169)</td><td>(170)</td><td>(171)</td><td>(172)</td><td>(173)</td><td>(174)</td><td>(175)</td><td>(176)</td><td>(177)</td><td>(178)</td><td>(179)</td><td>(180)</td><td>(181)</td><td>(182)</td><td>(183)</td><td>(184)</td><td>(185)</td><td>(186)</td><td>(187)</td><td>(188)</td><td>(189)</td><td>(190)</td><td>(191)</td><td>(192)</td><td>(193)</td><td>(194)</td><td>(195)</td><td>(196)</td><td>(197)</td><td>(198)</td><td>(199)</td><td>(200)</td><td>(201)</td><td>(202)</td><td>(203)</td><td>(204)</td><td>(205)</td><td>(206)</td><td>(207)</td><td>(208)</td><td>(209)</td><td>(210)</td><td>(211)</td><td>(212)</td><td>(213)</td><td>(214)</td><td>(215)</td><td>(216)</td><td>(217)</td><td>(218)</td><td>(219)</td><td>(220)</td><td>(221)</td><td>(222)</td><td>(223)</td><td>(224)</td><td>(225)</td><td>(226)</td><td>(227)</td><td>(228)</td><td>(229)</td><td>(230)</td><td>(231)</td><td>(232)</td><td>(233)</td><td>(234)</td><td>(235)</td><td>(236)</td><td>(237)</td><td>(238)</td><td>(239)</td><td>(240)</td><td>(241)</td><td>(242)</td><td>(243)</td><td>(244)</td><td>(245)</td><td>(246)</td><td>(247)</td><td>(248)</td><td>(249)</td><td>(250)</td><td>(251)</td><td>(252)</td><td>(253)</td><td>(254)</td><td>(255)</td><td>(256)</td><td>(257)</td><td>(258)</td><td>(259)</td><td>(260)</td><td>(261)</td><td>(262)</td><td>(263)</td><td>(264)</td><td>(265)</td><td>(266)</td><td>(267)</td><td>(268)</td><td>(269)</td><td>(270)</td><td>(271)</td><td>(272)</td><td>(273)</td><td>(274)</td><td>(275)</td><td>(276)</td><td>(277)</td><td>(278)</td><td>(279)</td><td>(280)</td><td>(281)</td><td>(282)</td><td>(283)</td><td>(284)</td><td>(285)</td><td>(286)</td><td>(287)</td><td>(288)</td><td>(289)</td><td>(290)</td><td>(291)</td><td>(292)</td><td>(293)</td><td>(294)</td><td>(295)</td><td>(296)</td><td>(297)</td><td>(298)</td><td>(299)</td><td>(300)</td><td>(301)</td><td>(302)</td><td>(303)</td><td>(304)</td><td>(305)</td><td>(306)</td><td>(307)</td><td>(308)</td><td>(309)</td><td>(310)</td><td>(311)</td><td>(312)</td><td>(313)</td><td>(314)</td><td>(315)</td><td>(316)</td><td>(317)</td><td>(318)</td><td>(319)</td><td>(320)</td><td>(321)</td><td>(322)</td><td>(323)</td><td>(324)</td><td>(325)</td><td>(326)</td><td>(327)</td><td>(328)</td><td>(329)</td><td>(330)</td><td>(331)</td><td>(332)</td><td>(333)</td><td>(334)</td><td>(335)</td><td>(336)</td><td>(337)</td><td>(338)</td><td>(339)</td><td>(340)</td><td>(341)</td><td>(342)</td><td>(343)</td><td>(344)</td><td>(345)</td><td>(346)</td><td>(347)</td><td>(348)</td><td>(349)</td><td>(350)</td><td>(351)</td><td>(352)</td><td>(353)</td><td>(354)</td><td>(355)</td><td>(356)</td><td>(357)</td><td>(358)</td><td>(359)</td><td>(360)</td><td>(361)</td><td>(362)</td><td>(363)</td><td>(364)</td><td>(365)</td><td>(366)</td><td>(367)</td><td>(368)</td><td>(369)</td><td>(370)</td><td>(371)</td><td>(372)</td><td>(373)</td><td>(374)</td><td>(375)</td><td>(376)</td><td>(377)</td><td>(378)</td><td>(379)</td><td>(380)</td><td>(381)</td><td>(382)</td><td>(383)</td><td>(384)</td><td>(385)</td><td>(386)</td><td>(387)</td><td>(388)</td><td>(389)</td><td>(390)</td><td>(391)</td><td>(392)</td><td>(393)</td><td>(394)</td><td>(395)</td><td>(396)</td><td>(397)</td><td>(398)</td><td>(399)</td><td>(400)</td><td>(401)</td><td>(402)</td><td>(403)</td><td>(404)</td><td>(405)</td><td>(406)</td><td>(407)</td><td>(408)</td><td>(409)</td><td>(410)</td><td>(411)</td><td>(412)</td><td>(413)</td><td>(414)</td><td>(415)</td><td>(416)</td><td>(417)</td><td>(418)</td><td>(419)</td><td>(420)</td><td>(421)</td><td>(422)</td><td>(423)</td><td>(424)</td><td>(425)</td><td>(426)</td><td>(427)</td><td>(428)</td><td>(429)</td><td>(430)</td><td>(431)</td><td>(432)</td><td>(433)</td><td>(434)</td><td>(435)</td><td>(436)</td><td>(437)</td><td>(438)</td><td>(439)</td><td>(440)</td><td>(441)</td><td>(442)</td><td>(443)</td><td>(444)</td><td>(445)</td><td>(446)</td><td>(447)</td><td>(448)</td><td>(449)</td><td>(450)</td><td>(451)</td><td>(452)</td><td>(453)</td><td>(454)</td><td>(455)</td><td>(456)</td><td>(457)</td><td>(458)</td><td>(459)</td><td>(460)</td><td>(461)</td><td>(462)</td><td>(463)</td><td>(464)</td><td>(465)</td><td>(466)</td><td>(467)</td><td>(468)</td><td>(469)</td><td>(470)</td><td>(471)</td><td>(472)</td><td>(473)</td><td>(474)</td><td>(475)</td><td>(476)</td><td>(477)</td><td>(478)</td><td>(479)</td><td>(480)</td><td>(481)</td><td>(482)</td><td>(483)</td><td>(484)</td><td>(485)</td><td>(486)</td><td>(487)</td><td>(488)</td><td>(489)</td><td>(490)</td><td>(491)</td><td>(492)</td><td>(493)</td><td>(494)</td><td>(495)</td><td>(496)</td><td>(497)</td><td>(498)</td><td>(499)</td><td>(500)</td><td>(501)</td><td>(502)</td><td>(503)</td><td>(504)</td><td>(505)</td><td>(506)</td><td>(507)</td><td>(508)</td><td>(509)</td><td>(510)</td><td>(511)</td><td>(512)</td><td>(513)</td><td>(514)</td><td>(515)</td><td>(516)</td><td>(517)</td><td>(518)</td><td>(519)</td><td>(520)</td><td>(521)</td><td>(522)</td><td>(523)</td><td>(524)</td><td>(525)</td><td>(526)</td><td>(527)</td><td>(528)</td><td>(529)</td><td>(530)</td><td>(531)</td><td>(532)</td><td>(533)</td><td>(534)</td><td>(535)</td><td>(536)</td><td>(537)</td><td>(538)</td><td>(539)</td><td>(540)</td><td>(541)</td><td>(542)</td><td>(543)</td><td>(544)</td><td>(545)</td><td>(546)</td><td>(547)</td><td>(548)</td><td>(549)</td><td>(550)</td><td>(551)</td><td>(552)</td><td>(553)</td><td>(554)</td><td>(555)</td><td>(556)</td><td>(557)</td><td>(558)</td><td>(559)</td><td>(560)</td><td>(561)</td><td>(562)</td><td>(563)</td><td>(564)</td><td>(565)</td><td>(566)</td><td>(567)</td><td>(568)</td><td>(569)</td><td>(570)</td><td>(571)</td><td>(572)</td><td>(573)</td><td>(574)</td><td>(575)</td><td>(576)</td><td>(577)</td><td>(578)</td><td>(579)</td><td>(580)</td><td>(581)</td><td>(582)</td><td>(583)</td><td>(584)</td><td>(585)</td><td>(586)</td><td>(587)</td><td>(588)</td><td>(589)</td><td>(590)</td><td>(591)</td><td>(592)</td><td>(593)</td><td>(594)</td><td>(595)</td><td>(596)</td><td>(597)</td><td>(598)</td><td>(599)</td><td>(600)</td><td>(601)</td><td>(602)</td><td>(603)</td><td>(604)</td><td>(605)</td><td>(606)</td><td>(607)</td><td>(608)</td><td>(609)</td><td>(610)</td><td>(611)</td><td>(612)</td><td>(613)</td><td>(614)</td><td>(615)</td><td>(616)</td><td>(617)</td><td>(618)</td><td>(619)</td><td>(620)</td><td>(621)</td><td>(622)</td><td>(623)</td><td>(624)</td><td>(625)</td><td>(626)</td><td>(627)</td><td>(628)</td><td>(629)</td><td>(630)</td><td>(631)</td><td>(632)</td><td>(633)</td><td>(634)</td><td>(635)</td><td>(636)</td><td>(637)</td><td>(638)</td><td>(639)</td><td>(640)</td><td>(641)</td><td>(642)</td><td>(643)</td><td>(644)</td><td>(645)</td><td>(646)</td><td>(647)</td><td>(648)</td><td>(649)</td><td>(650)</td><td>(651)</td><td>(652)</td><td>(653)</td><td>(654)</td><td>(655)</td><td>(656)</td><td>(657)</td><td>(658)</td><td>(659)</td><td>(660)</td><td>(661)</td><td>(662)</td><td>(663)</td><td>(664)</td><td>(665)</td><td>(666)</td><td>(667)</td><td>(668)</td><td>(669)</td><td>(670)</td><td>(671)</td><td>(672)</td><td>(673)</td><td>(674)</td><td>(675)</td><td>(676)</td><td>(677)</td><td>(678)</td><td>(679)</td><td>(680)</td><td>(681)</td><td>(682)</td><td>(683)</td><td>(684)</td><td>(685)</td><td>(686)</td><td>(687)</td><td>(688)</td><td>(689)</td><td>(690)</td><td>(691)</td><td>(692)</td><td>(693)</td><td>(694)</td><td>(695)</td><td>(696)</td><td>(697)</td><td>(698)</td><td>(699)</td><td>(700)</td><td>(701)</td><td>(702)</td><td>(703)</td><td>(704)</td><td>(705)</td><td>(706)</td><td>(707)</td><td>(708)</td><td>(709)</td><td>(710)</td><td>(711)</td><td>(712)</td><td>(713)</td><td>(714)</td><td>(715)</td><td>(716)</td><td>(717)</td><td>(718)</td><td>(719)</td><td>(720)</td><td>(721)</td><td>(722)</td><td>(723)</td><td>(724)</td><td>(725)</td><td>(726)</td><td>(727)</td><td>(728)</td><td>(729)</td><td>(730)</td><td>(731)</td><td>(732)</td><td>(733)</td><td>(734)</td><td>(735)</td><td>(736)</td><td>(737)</td><td>(738)</td><td>(739)</td><td>(740)</td><td>(741)</td><td>(742)</td><td>(743)</td><td>(744)</td><td>(745)</td><td>(746)</td><td>(747)</td><td>(748)</td><td>(749)</td><td>(750)</td><td>(751)</td><td>(752)</td><td>(753)</td><td>(754)</td><td>(755)</td><td>(756)</td><td>(757)</td><td>(758)</td><td>(759)</td><td>(760)</td><td>(761)</td><td>(762)</td><td>(763)</td><td>(764)</td><td>(765)</td><td>(766)</td><td>(767)</td><td>(768)</td><td>(769)</td><td>(770)</td><td>(771)</td><td>(772)</td><td>(773)</td><td>(774)</td><td>(775)</td><td>(776)</td><td>(777)</td><td>(778)</td><td>(779)</td><td>(780)</td><td>(781)</td><td>(782)</td><td>(783)</td><td>(784)</td><td>(785)</td><td>(786)</td><td>(787)</td><td>(788)</td><td>(789)</td><td>(790)</td><td>(791)</td><td>(792)</td><td>(793)</td><td>(794)</td><td>(795)</td><td>(796)</td><td>(797)</td><td>(798)</td><td>(799)</td><td>(800)</td><td>(801)</td><td>(802)</td><td>(803)</td><td>(804)</td><td>(805)</td><td>(806)</td><td>(807)</td><td>(808)</td><td>(809)</td><td>(810)</td><td>(811)</td><td>(812)</td><td>(813)</td><td>(814)</td><td>(815)</td><td>(816)</td><td>(817)</td><td>(818)</td><td>(819)</td><td>(820)</td><td>(821)</td><td>(822)</td><td>(823)</td><td>(824)</td><td>(825)</td><td>(826)</td><td>(827)</td><td>(828)</td><td>(829)</td><td>(830)</td><td>(831)</td><td>(832)</td><td>(833)</td><td>(834)</td><td>(835)</td><td>(836)</td><td>(837)</td><td>(838)</td><td>(839)</td><td>(840)</td><td>(841)</td><td>(842)</td><td>(843)</td><td>(844)</td><td>(845)</td><td>(846)</td><td>(847)</td><td>(848)</td><td>(849)</td><td>(850)</td><td>(851)</td><td>(852)</td><td>(853)</td><td>(854)</td><td>(855)</td><td>(856)</td><td>(857)</td><td>(858)</td><td>(859)</td><td>(860)</td><td>(861)</td><td>(862)</td><td>(863)</td><td>(864)</td><td>(865)</td><td>(866)</td><td>(867)</td><td>(868)</td><td>(869)</td><td>(870)</td><td>(871)</td><td>(872)</td><td>(873)</td><td>(874)</td><td>(875)</td><td>(876)</td><td>(877)</td><td>(878)</td><td>(879)</td><td>(880)</td><td>(881)</td><td>(882)</td><td>(883)</td><td>(884)</td><td>(885)</td><td>(886)</td><td>(887)</td><td>(888)</td><td>(889)</td><td>(890)</td><td>(891)</td><td>(892)</td><td>(893)</td><td>(894)</td><td>(895)</td><td>(896)</td><td>(897)</td><td>(898)</td><td>(899)</td><td>(900)</td><td>(901)</td><td>(902)</td><td>(903)</td><td>(904)</td><td>(905)</td><td>(906)</td><td>(907)</td><td>(908)</td><td>(909)</td><td>(910)</td><td>(911)</td><td>(912)</td><td>(913)</td><td>(914)</td><td>(915)</td><td>(916)</td><td>(917)</td><td>(918)</td><td>(919)</td><td>(920)</td><td>(921)</td><td>(922)</td><td>(923)</td><td>(924)</td><td>(925)</td><td>(926)</td><td>(927)</td><td>(928)</td><td>(929)</td><td>(930)</td><td>(931)</td><td>(932)</td><td>(933)</td><td>(934)</td><td>(935)</td><td>(936)</td><td>(937)</td><td>(938)</td><td>(939)</td><td>(940)</td><td>(941)</td><td>(942)</td><td>(943)</td><td>(944)</td><td>(945)</td><td>(946)</td><td>(947)</td><td>(948)</td><td>(949)</td><td>(950)</td><td>(951)</td><td>(952)</td><td>(953)</td><td>(954)</td><td>(955)</td><td>(956)</td><td>(957)</td><td>(958)</td><td>(959)</td><td>(960)</td><td>(961)</td><td>(962)</td><td>(963)</td><td>(964)</td><td>(965)</td><td>(966)</td><td>(967)</td><td>(968)</td><td>(969)</td><td>(970)</td><td>(971)</td><td>(972)</td><td>(973)</td><td>(974)</td><td>(975)</td><td>(976)</td><td>(977)</td><td>(978)</td><td>(979)</td><td>(980)</td><td>(981)</td><td>(982)</td><td>(983)</td><td>(984)</td><td>(985)</td><td>(986)</td><td>(987)</td><td>(988)</td><td>(989)</td><td>(990)</td><td>(991)</td><td>(992)</td><td>(993)</td><td>(994)</td><td>(995)</td><td>(996)</td><td>(997)</td><td>(998)</td><td>(999)</td><td>(100)</td><td>(101)</td><td>(102)</td><td>(103)</td><td>(104)</td><td>(105)</td><td>(106)</td><td>(107)</td><td>(108)</td><td>(109)</td><td>(110)</td><td>(111)</td><td>(112)</td><td>(113)</td><td>(114)</td><td>(115)</td><td>(116)</td><td>(117)</td><td>(118)</td><td>(119)</td><td>(120)</td><td>(121)</td><td>(122)</td><td>(123)</td><td>(124)</td><td>(125)</td><td>(126)</td><td>(127)</td><td>(128)</td><td>(129)</td><td>(130)</td><td>(131)</td><td>(132)</td><td>(133)</td><td>(134)</td><td>(135)</td><td>(136)</td><td>(137)</td><td>(138)</td><td>(139)</td><td>(140)</td><td>(141)</td><td>(

تصحيح البيانات والاستعداد 1-3
ستقوم الوزاره باتخاذ كافه البحارات الوارده في برنامج نطاقات مثل حساب نسبه التوطين وحجم الكيان واتمنيفه ومنح الخدمات
الكترونيا وبطريقه اليه، لذا يجب علي المسؤول لدي المنشاه التحقق من صحه بيانات المنشاه لدي مؤسسه التامينات الاجتماعيه
وبصفه دوريه للحصول علي التقيم المنصف.
اهم البيانات والاوضاع التي ينبغي تصحيها:
1. تسجيل المنشاه والموظفين السعوديين لدي التامينات الاجتماعيه. نظرا لربط قاعده بيانات الوزاره بالتامينات الاجتماعيه فان عدد
العماله السعوديه ونسب التوطين ستعتمد علي قاعده بيانات التامينات الاجتماعيه، لذا فاننا ننصح بسرعه تسجيل السعوديين غير
المسجلين لدي التامينات الاجتماعيه والتاكد من دفع مستحقاتهم الشهريه لضمان انتسابهم. مع ملاحظه ان مالك المنشاه الفرديه
يحسب في نسبه التوطين بمجرد تسجيل منشاته لدي التامينات الاجتماعيه في حال عدم عمله لدي مشاخه اخري.
2. التاكد من صحه بيانات الوافدين في وزاره الداخليه. نتيجه لربطه قاعده بيانات الوزاره مع الاجهزه الحكوميه الاخري، ستعتمد الوزاره
حساب عدد الوافدين من خلال قاعده بيانات وزاره الداخليه. لذا يمنع بالتاكد من دقه البيانات لدي وزاره الداخليه.
3. التاكد من تطابق رقم الممنشه في الاستقدام لدي الوزاره ووزاره الداخليه والثامنيات والتامينات الجامعيه. ان حساب نسبه التوطين وتحديد
النطاق الذي يقع فيه الكيان يتم الكترونيا من خلال الربط بين بيانات الوزاره مع بيانات وزاره الداخليه و بيانات التامينات الجامعيه، لما
فاننا ننصح بالتاكد من مطابقه رقم المنشاه والذي يبدا (70) في جميع الجهات المذكوره اعلاه. كما تنصح الوزاره اصحاب
المؤسسات الفرديه من التاكد من استخدام ومطابقه رقم هويه لمالك الوطنيه كرقم مودح لجميع مؤسساتهم بجميع فروعها.
4. تحقيق نسبه صفر تطويين: لدي العديد من المنشات التابعه للكبيانات وخصوصا المؤسسات الفرديه الصغيره نسبه صفر تطويين
وذلك لعدم تسجيل اي سعودي في الكيان، و tinnصح الواره او صباح بالتلك المنشات بسرعه تصحيح بيانهم حتي يتم احتساب مالك
المنشاه الفرديه ضمن نسبه التوطين في حال لم يكن محتسبا في نسبه التوطين لدي منشاه اخري.
مواقع تصحيح البيانات:
حرصا من الوزاره علي تهديم خدمه جيده لجميع المنشات التي ترغب في تصحيح بياناتها، فقد وفرت الوزاره مواقع خدمات للمنشات
المراكز التجاريه يحيي المدن الرييسيه بالالمملكه (الرباح، حده، الخبر، ابهها) يوجد فيها موظفين لمساعده المراجعين بتعديل بيانات
منشانهم من خلال حساب المنشاه علي موقع الوزاره او موقع التامينات الاجتماعيه (التامينات اون للابين).
كما يمكن للمنشاه تعديل البيانات من خلال الخدمات الالكترونيه علي موقع الوزاره الالكتروني (www.mol.gov.sa) بعد التسجيل
والحصول علي اسم متستخدم وكلمه مور خصه بالمنشيه والتي ستمكن المنشيات من الحصول علي خدمات تعديل البيانات التاليه:
تقييم المنشاه حسب برنامج نطاقات
تغيير نشاط منشاه (في حاله ان النشاط الفعلي للكيان غير مطابق للنشاط المقيم عليه في نطاقات)
• نقل عامل بين فروع الرقم الموحد (في حاله ان العامل الوافد يعمل في فرع مختلف عن الفرع المسجل فيه حاليا في
(المنشاه)
• نقل خدمه عامل (في حاله الرغبه في نقل خدمه العامل المنشاه اخري)
• تغيير حاله عامل
• تغيير مهنه عامل (في حاله ان العامل يقوم حاليا بعمل تخلف عن العمل المسجل به في بيانات الالوزاره).
كما ستتمكن المنشيات من الحصول علي غالبيه خدمات وزاره العمل من خلال الخدمات البلكترونيه.

ملاحظات
يسمح بالتعديل علي جميع المهن باستثناء المهن التاليه:
(مدير شؤون الموظفين، مدير شؤون عمل وعمال، مدير علاقات الافراد، اختصاصي شؤون الافراد، كانت شؤون الافراد، كانت
توظيف، كانت شؤون مظفين، كاتب دوام، كاتب استقبال عام، كاتب استقبال فندقي، كاتب استقبال مرضي، كاتب شكاوي، امين
صندوق، حارس امن خاص، معقب، كبير اداري موارد بشريه)
كما يجب تقديم شهاده مزاوله المهنه من قبل هييه التخصصات الطبيه بالمملكه في حال كان التعديل للادد الهمن الطبيه المدرجه:
(الطباء البشريون، الجرAWON، اطباء الاسنان، الختصاصيون في العلوم الطبيه المساعده، الختصاصيون في الادويه والعقاقير،
الصياده، الممرضون، فينو العلج الطبيعي، فنيو الاسنان، فنيو الصياده، فينو العقاقير والادويه، فنيو المختبرات الطبيه، فني
ترميز طبي، منسق اداري طبي، فني سجلات طبيه، سكرتير طبي
كيف يمكن للكيان الاستفاده من برنامج تطاقات واتلاني زياده قدرته علي التنافس 2-3
1. تصحيح البيانات لدي كل من التامينات الاجتماعيه ووزاره الداخليه.
٢. التعرف علي الكيان الذي ستنعامل الوزاره من خلاله مع المنشت التابعه له.
٢. معرفه الفيه الذي ينتمي له الكيان (نشاطا وحيها).
4. معرفه نطاق الكيان الحالي (احمر اصفر اخضر او ممتاز) واتلاني معرفه التسهيلات والحوافر الحاليه المقدمه له.
5. التاكد من تسديد مبلغ التامينات الاجتماعيه للوصول علي خدمات الوزاره وضمان انتساب السعوديين في نسبه التوطين.
6. في حال كان تقييم الكيان منخفض، وكانت هناك رغبه في ترقيه النطاق بهدف الحصول علي خدمات افضل، علي الكيان تحديد
الهدف (النطاق المرفوع) مع الابطاع علي جداول ضوابط تقدم الحدمات، لمعرفه التسهيلات والمواقز البضافيه التي يمكن
الاستفاده منها بعد ترقيه النطاق (مثل الات抑抑ض من اصفر الي الحص) علما بان هجيات وازقار اضافه صيده سيتم اضافتها بشكل
. ربع سنوي.
7. دراسه طرق ووسايل ترقيه النطاق من خلال رفع نسبه التوطين بالطرق التاليه:
• توظيف سعودين جدد مع المحافظه علي العماله الوافده الحاليه (ينصبح به في حال وجود فرص توسع ونمو).
• توظيف سعودين جدد مع البستغناء عن العماله الوافده الحاليه (ينصبح به في حال رغبه الكيان بالhfاظ علي حجمه الحالي).
8. علي الكيان الفرص وعدم التهاون عند نزول نسبه التوطين هبوط نطاقه او البقاء عند الحد الدين داخل النطاق Sweذو ذلك
تحساب واستعدادا للمستقبل ، حيث ستقويم الوزاره علي فترات متباعده بمراجعه ورفع نسب التوطين المطلوبه لكل نطاق بما
يتناسب مع تحسن اداء الكيانات الاخري في التوطين وارتفاع عدد وجوده الكوادر الوطنيه المؤهله.
3-3 2
<table><tr><td></td><td>وصف</td><td>النشاط</td></tr><tr><td>تشمل هذه الفيه المنشطه الزراعيه باستثناء المضاريع الزراعي والمنارع في الوتاج الزراعي وصيد الاسماك ( عدا الفروع)</td><td>الزراعه وصيد الاسماك والرعي</td><td>1</td></tr><tr><td>المتخصصه بالصيد) والرعي والخيل ( الفردي).</td><td>والخيل</td><td></td></tr><tr><td>تشمل هذه الفيه المزارع الصغيره الخاصه والرعاه وصيادي الاسماك الافراد.</td><td>المزارعين والصياديين والرعاه (خاصه)</td><td>2</td></tr><tr><td>تشمل هذه الفيه بمع الاشتاح المترتبه بالانتاج الزراعي كاشعار الفاكهه والخدميات والمحاصيل الحقليه والخضر</td><td>الانتاج الزراعي والحيواني</td><td>3</td></tr><tr><td>والزهور والنبات ما فيها نباتات الزينه والاشعارها.</td><td></td><td></td></tr><tr><td>والماشيه والغنام والالبقار والدخون والطيور KANEM والصقور والبط والارناب بغرض اكثارها والاتجار بها او الاستفاده من بيع منتجاتها كالبيض.</td><td>استخراج البترول والغاز</td><td>4</td></tr><tr><td>تشمل هذه الفله استخراج الخامات من باطن الارض من بترول و غاز.</td><td>المناجم والمحاجر</td><td>5</td></tr><tr><td>تشمل هذه الفله استخراج الخامات التعدنيه مثل الحديد والنحاس والذهب والفسفات من باط

…(39,029 more chars)