gaca_gov_sa · form · processed · 23 chunks
عقد عمل Employment Contract This Employment Contract is executed on (Day) - (Hijri Date) corresponding to (Gregorian Date) by and between (Company name), represented by (name) hereinafter referred as the (Company). (Employee name) (National ID/ Iqama number) hereinafter referred to as (Employee). In consideration of the mutual obligations and undertakings set forth in this Contract, the Parties have agreed as follows: انه في (اليوم) - (التاريخ البحري) الموافق (التاريخ الميلادي). تم التعاقد بين كل من: (اسم الشركه) ويمثلها (اسم المثل) ويشار اليها فيما بعد في هذا العقد (الشركه) (اسم الموظف) (رقم هويته) ويشار اليه فيما بعد في هذا العقد (الموظف) وذلك في مقال الالتزامات والتعهدات المتبادله والمنصوص عليها في هذا العقد، فقد اتفق الطرفان علي ما يلي: Article (1): Employment الماده (1): التوظيف The Employee shall be employed by the Company under this Contract in the position of (), at grade (), and shall provide their services to the Company in the city of () throughout the term of this Contract. يلترم الموظف بالعمل لدي الشركه بموجب هذا العقد في وظيفه () بالمرتبه (), علي ان يقدم خدماته للشركه في مدينه () طوال مده سريان هذا العقد. Article (2): Term of the Contract الماده (2): مده العقد The duration of this Contract is (xxx), commencing on the date of contracting set forth above, being (day) (month) (year), and ending on (day) (month) (year). This Contract shall be automatically renewed unless: مده هذا العقد هي (١) ، وبدا سريانه اعتبارا من تاريخ التعاقد الميين اعلاه، الموافق ل (يوم) (شهر) (سنه) ، وينتهي في (يوم) (شهر) (سنه). ويتجدد هذا العقد تلقاييا ما لم: 1- The Company notifies the Employee of its desire to terminate the Contract by providing written notice at least sixty (60) days prior to the Contract's expiration date; or 2- The Employee notifies the Company of their desire to terminate the Contract by providing written notice at least thirty (30) days prior to the Contract's expiration date. - 1- تخطر الشركه الموظوف برغبتها في انهاء العقد، وذلك بموجب اشعار كتابي يقدم قبل (60) يوما علي الاقل من تاريخ انتها العقد; او - 2- يخطر الموظف الشركه برغبته في انهاء العقد، وذلك بموجب اشعار كتابي يقدم قبل (30) يوما علي الاقل من تاريخ انتها العقد. Article (3): Salary In consideration of all services rendered by the Employee, the Company shall pay the Employee a basic salary of () Saudi Riyals, payable at the end of each Gregorian month. الماده (3): الراتب في مقال كافه الخدمات التي يقدمها الموظف، تدفع الشركه للموظف راتيا اساسيا قدره () ريال سعودي، يدفع له في نهايه كل شهر ميلادي. Article (4) Transportation: The Company shall either: 1- Provide the Employee with transportation between their residence and the Company's workplace; or الماده (4): المواصلات تقوم الشركه اما: 1 - بتوفير وسیله نقل للموظف بين مكان سكنه وموقع العمل بالشركه ذهابا وايابا; او 2- Pay the Employee a monthly transportation allowance in accordance with the Company's Internal Work Regulations. 2- بدفع بدل نقل شهري للموظف، وفق لما هو منصوص عليه في دليل سياسه العمل الداخليه المعتمده بالشركه. Article (5): Housing الماده (5): السكن The Company shall commit, at its discretion, to either: تلتزم الشركه، وفقا لتقديرها، باحد الخيارين التاليين: 1- Pay a housing allowance in cash according to the Company's Internal Work Regulations; or 1- دفع بدل سكن نقدي للموظف، وفقا لما هو منصوص عليه في لاتحه العمل الداخليه المعتمده بالشركه: او 2- Provide the employee with in-kind housing according to the Company's Internal Work Regulations. 2- توفير سكن عيني للموظف، وفقا لما هو منصوص عليه في لاتحه تنظيم العمل الداخليه المعتمده بالشركه. Article (6): Healthcare The Company shall provide medical Insurance coverage for the Employee (and eligible family members) in accordance with the Company's Internal Work Regulations الماده (٥): الرعايه الصحيه تلايم الشركه بتوفير تغطيه تامين صحي للموظف والافراد عايلته المستحقين، وذلك وفقا لما هو منصوص عليه في لانحه تنظيم العمل المعتمده بالشركه. Article (7): Probation Period The Employee shall be subject to a probationary period of ninety (90) days commencing from the date of commencement of work. The Employer may, with the Employee's written consent, extend the الماده (7): فتره التجربه يخضع الموظف لفرقه تجربه مدتها تسعون (90) يوما تبدا من تاريخ مباشرته للعمل، ويجوز لصاحب العمل، بعد الحصول علي موافقه الموظف الخطيه، تمديد فتره التجربه لمده مماليله، علي الا تتجاوز مده التمديد مده التجربه الاصليه. probationary period for an additional similar duration, not to exceed the original probation period. Article (8): Work Performance الماده (8): اداء العمل 1- The Employee shall, as part of their duties with the Company, diligently strive to develop and enhance their own skills and capabilities, as well as those of their colleagues. - يلازم الموظف، كجزء من واجباته لدي الشركه، ببند اقصي الجهود وباخلص لتنميه وتطوير مهاراته وقدراته، وكذلك مهارات وقدرات زملايه. 2- The Company reserves the right to modify the Employee's duties or job title at any time based on business needs, provided that such modifications do not materially deviate from the work agreed upon in this Contract, taking into account the Employee's qualifications, experience, and job performance. 3- The Employee shall work no less than forty (40) hours per week, with daily working hours set at eight (8) hours. The Company shall determine daily working hours, shifts, overtime, and rest breaks in accordance with the applicable Work Regulations. The Employee agrees to perform overtime work as assigned by the Company to meet - 2- يجوز للشركه تغيير او تعديل مهام الموظف او مسماه الوظيفي في اي وقت حسب احتياجات الشركه علي الا يختلف ذلك اختلافا جوهريا عن العمل الذي ارتبط به الموظف بموجب هذا العقد مع مراعاه مؤهلات الموظف وخبرته وادايه للعمل. (40) يلازم الموظف بالعمل لمده لا تقل عن اربعين (ساعات يوميا). ساعه اسبوعيا، بواقع ثمان (8) ساعات يوميا. واتحدد الشركه ساعات العمل اليوميه، وورديات العمل، وساعات العمل الاضافي، وفقرات الراحه، وذلك وفقا للاتحه تنظيم العمل المعتمده بالشركه. كما يلازم الموظف باداء العمل الاضافي الذي تكلفه به الشركه لتلبيه احتياجات التشغيل ومتطلبات العمل. operational needs and business requirements. 4- The Employee shall not engage in any other paid or unpaid employment without the prior written approval of the Company. ٤- لا يجوز للموظف ممارسه اي عمل اخري، باجر او بدون اجر، الا بعد الحصول علي موافقه خطيه مسبقه من الشركه. 5- The Employee shall comply with all applicable laws, regulations, safety rules, and safety plans. The Employee shall also adhere to all Company policies, internal instructions, the customs and traditions of the Kingdom, and the code of conduct applicable to the Special Integrated Logistics Zone. ٥- يلترم الموظف باتباع التعليمات المعتمده بالشركه، وباحترام العادات والتقاليد السايده في المملكه، والالتزام بقواعد السلوك الخاصه بالمنطقه الخاصه اللوجستيه المتكامله، وبما تقضي به لايحه تنظيم العمل المعتمده بالشركه. كما يلترم الموظف بالتقيد بجميع الانظمه واللوايح، وقواعد وخطط السلامه المعتمده. 6- The Employee shall use the Company's devices, internal networks, and equipment solely for the purpose of performing the Company's work. -6 يلترم الموظف باستخدام اجهزه الشركه، وشبكاتها الداخليه، ومعدادها، لاغراض العمل بالشركه فقط. Article (9): Leaves In addition to other types of leave stipulated in the Work Regulations of the Special Integrated Logistics Zone and the Company's Internal Work Regulations, the Employee shall be entitled to an annual leave of () working days for each year of service with full pay, which shall be paid in advance. The timing of such leave shall be subject to the Company's approval, الماده (٩): الاجازه بالاضافه الي الاجازات الاخري المنصوص عليها في لاتحه العمل بالمنطقه الخاصه اللوجستيه المتكامله وفي لاتحه تنظيم العمل المعتمده بالشركه، يستحق الموظف اجازه سنويه مدتها () يوم عمل عن كل سنه خدمه لدي الشركه، باجر کامل يدفع مقدما. وتخضع مواعيد الاجازه السنويه لموافقه الشركه ومتطلبات العمل، وفقا لما هو منصوص عليه في لاتحه تنظيم العمل المعتمده بالشركه. operational requirements, and the provisions of the Company's Internal Work Regulations. Article (10): End of service gratuity The Employee shall be entitled to an end-of-service gratuity upon the termination of their employment, in accordance with the applicable laws, regulations, and procedures. Such gratuity shall be calculated as follows: 1- Fifteen (15) days' salary for each of the first five (5) years of service. 2- One (1) month's salary for each year of service following the first five (5) years. The calculation of the end-of-service gratuity shall include the Employee's last basic salary and the most recent amount of all allowances the Employee was receiving. Article (11): Termination of the Employment contract The Company may terminate the employment contract without severance pay or end-of-service gratuity in any of the following cases, provided that a formal investigation is conducted with the Employee, their statements are duly heard, and the violation is proven against them: الماده (10): مكافاه نهايه الخدمه يستحق الموظف مكافاه نهايه الخدمه عند انتهاه علاقته التعاقديه مع الشركه، وذلك وفق للانظمه واللوايح والاجراءات المعمول بها، وحتسب هذه المكافاه علي النحو التالي: 1 - اجر خمسه عشر (15) يوما عن كل سنه من السنوات الخمس الاولي من الخدمه. 2 - اجر شهر واحد عن كل سنه من سنوات الخدمه التي تلي السنوات الخمس الاولي. ويحتسب مبلغ مكافاه نهايه الخدمه بناء علي الراتب ال'sاسي الاخير للموظف، بالاضافه الي اخري ما استحقه من بدلات. الماده (11): انهاء عقد العمل يجوز للشركه انهاء عقد العمل دون صرف تعويض او مكافاه نهايه خدمه في اي من الحالات التاليه، شريطه ان يسبق الانهاء اجراء تحقيق رسي مع الموظف، وسماع اقواله، وثبوت المخالفه عليه، وذلك علي النحو التالي: 1- If the Employee commits an assault -verbal or physical- against any of their colleagues during work or due to it. 2- If the Employee fails to fulfill their essential obligations under the Employment Contract, disobeys lawful instructions, or willfully disregards safety regulations relating to the workplace and employees, which have been clearly communicated and posted by the Company, despite receiving a prior written warning. 3- If the Employee is proven to have engaged in misconduct or committed an act that violates honor or integrity. 4- If the Employee deliberately commits any act or omission intended to cause material loss to the Company, provided that the Company reports the incident to the competent authorities within twenty-four (24) hours of becoming aware of it. 5- If the Employee is proven to have committed fraud or forgery to obtain employment. 6- If the Employee is absent from work without a valid reason for more than thirty (30) days in a single contractual year, or for more than fifteen (15) consecutive days, provided that the Company issues a written warning after twenty (20) days of absence in the first case, or after ten (10) consecutive days of absence in the second case - اذا اعتدي الموظف، قوللا او فعل، علي احمد زملايه اثناء العمل او بسبيه. - اذا لم يود الموظف التزاماته الجوهريه الناشيه عن عقد العمل، او لم يطع الاوامر المشروعه، او تعمد مخالفه تعليمات السلامه الخاصه بالعمل والعاملين التي اعلين عنها صاحب العمل في مكان ظاهر، رغم انذاره كتابيا مسبقا. - اذا ثبت ارتكاب الموظف لسلوك سج، او لعمل مخل بالشرف او الامانه. - ذا ارتكب الموظف عمدا فعلا او تقصيرا بقصد الحاق خساره ماديه بصاحب العمل، بشرط ان يبلغ صاحب العمل الجهات المختصه بالجاده خلال اربع وعشرين (24) ساعه من علمه بها. - اذا ثبت ان الموظف لجا الي الاحتيال والتزوير للحصول علي العمل. - اذا تغيب الموظف عن العمل دون سبب مشروع لاكثر من ثلاثين (30) يوما خلال سنه تعاقديه واحده، او لاكثر من خمس عشره (15) يوما متتاليه، بشرط ان يسق الاهاء باندار كتابي من الشركه بعد مضي عشرين (20) يوما من الغياب في الحاله الاولي، او عشره (10) ايام متتاليه في الحاله الثانيه. الحاله الثانيه. 7- If the Employee is proven to have unlawfully exploited their position to obtain personal gains or benefits. 8- If the Employee is proven to have disclosed industrial or commercial secrets related to their work. In all cases, the Employee must be given the opportunity to present any reasons opposing the termination. - اذا ثبت ان الموظف استغل مركزه الوظيف بطريه غير مشروعه للحصول علي منافع ومكاسب شخصيه. - اذا ثبت ان الموظف افسي اسرارا صناعيه او تجاريه متعلقه بالعمل الذي يعمل يشغله. وفي جميع الاحوال، يحب ان تتاح الفرصه للموظف لابداء اسباب معارضته لانجاء العقد. Article (12): Confidentiality The Employee shall be obliged to maintain the confidentiality of all written or verbal information related to the company's business and its employees, including administrative, financial, industrial, and commercial secrets, manufacturing methods, and any other technical information acquired due to the nature of their work with the company. الماده (12): السريه يلترم الموظف بان يحافظ علي س辶يه المعلومات المكتوبه او الشفويه المتعلقه باعمال الشركه وموظفها، بما في ذلك الاسرار الاداريه، والماليه، والصناعيه، والتجاريه، وطرق التصنيع، واي معلومات فنيه اخري يتعلمها بسبب طبيعه عمله مع الشركه. Article (13): Contract Supplements The Human Resources Policy Manual implemented by the Company, the internal regulations, bylaws, commitments signed by the Employee and the Zone Employment regulation shall be considered integral and complementary parts of this contract and shall apply to all matters not expressly stipulated herein. الماده (13): مكملات العقد تعتبر لايحه تنظيم العمل الداخليه المعتمده بالشركه والانظمه الداخليه واللوايح والتعهدات التي يوقع عليها المؤظف ولايحه العمل في المنطقه الخاصه اللوجستيه المتكامله مكمله للمسايل التي يرد نص خاص بها في هذا العقد Article (14): Dispute Resolution and Applicable Law If any dispute or disagreement arises between the parties concerning any provision of this contract, both parties shall make genuine efforts to amicably resolve and settle the dispute. If the parties fail to resolve any dispute amicably, the dispute shall be referred to the Labor Dispute Settlement Committee in the Special Integrated Logistics Zone. If no settlement is reached through the committee, the dispute shall be subject to the jurisdiction and laws of the Kingdom of Saudi Arabia. Article 15: Entire Agreement This contract constitutes full and complete agreement between the parties. Except for what is expressly stated herein, all prior agreements, understandings, or representations, whether oral or written, related to the subject matter of this contract shall be deemed null and void and shall have no legal effect. Article (16): Governing Calendar All dates and time periods referenced in this contract, as well as in the company's policies and regulations, shall be based on the Gregorian calendar unless otherwise expressly stated. الماده (14): تسويه المنازعات والنظام واجب التطبيق اذا نشا اي نزاع او خلاف بين الطرفين فيما يتعلق باي بند من بنود هذا العقد، فعلي الطرفين بذل جهود حقيقيه لTSSOYAe Nzay واهناه بشكل ودي. اي نزاع يفضل الطرفان في حله وديا فانه يحال لجنه التسويه الوديه لحل الزاعات العماليه في المنطقه الخاصه اللوجستيه المتكامله، وفي حال عدم التوصل لتسويه، فيخضع النزاع لاختصاص وقضاء المملكه العربيه السعوديه الماده (15): شمoulيه العقد يشكل هذا العقد محمل الاتفاق بين الطرفين وابستثناء ما يتضمته هذا العقد، فان كل الاتفاقات والتفاهمات السابقه بهذا العقد، شفاهه كانت او مكتوبه لا يعتد بها. Article (16): Governing Calendar All dates and time periods referenced in this contract, as well as in the company's policies and regulations, shall be based on the Gregorian calendar unless otherwise expressly stated. الماده (16): التقويم المعتمد كل التواريخ والمدد الزمنيه المشار اليها هذا العقد وسياسات وانظمه الشركه هي وفقا للتقويم الميلادي مالم ينص علي خلاف ذلك Article (17): Contract Copies الماده (17): نسخ العقد This contract has been prepared in two original copies; each party retains a copy. . نسخه منه.