Bayan Taxonomy Explorer

الحالات التي يجوز تشغيل المرأة فيها استثناء من المادة ( 150 ) من نظام العمل لعام 1426هـ

ncar · law · processed · 3 chunks

date_gregorian=2006-10-02 date_hijri=1427-09-09 document_type=law entity=legal_basis:ministerial_decision:287 entity=summary:تضمن القرار : الحالات التي يجوز تشغيل المرأة فيها استثناء من (150) من نظام العمل لعام 1426هـ . entity=document_number:1/2838 entity=document_number:م/1 entity=keyword:نظام العمل entity=keyword:عقد عمل entity=keyword:تشغيل المرأة entity=keyword:عمل entity=keyword:عمال entity=agency:وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية entity=legal_basis:royal_decree:1 language=ar taxonomy_l1=labor_social taxonomy_l2=labor_law taxonomy_l3=working_conditions validity=valid validity_confidence=1.0

(1 م 1 صنحه) Kingdom of Saudi Arabia Ministry of Labour Minister's Office بسم الله الرحمن الرحيم الطه محته محته محته محته محته محته محته محته محته مجته محته مجته مجته مجته مجته مجته مجته مجته مجته مجته ممتب الارسان وراره المعات مكتب المربير قرار وزاري رقم ٢٨٧ قمار ٥٨٧ واترام ٢٨٧ ان وزير العمل وبعد الاطلاق علي الماده (١٥٠) من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/١ واتراخ ١/٢٧ ه والمنشور في الجريده الرسميه بتاريخ ١/٨٣ واتراخ ١/٢٧ ه والمنشور في الجريده الرسميه . ه ١٤٢٦/٩/٢٥ يقدر ما يلبي : اولا : استثناء من حكم الماده (١٥٠) فانه يجوز تشغيل المراه في الحالات التاليه : 1 - اذا كان العمل صحيا او خيريا او تعليميا او تدريبيا. 2 - اذا كانت المنشاه لا تستخدم سوي افراد الاسره. - حاله القوه القاهره وحاله الطواري. 4 - اذا كان العمل الليلي ضروريا للمحافظه علي المواد من التلف السريع. ثانيا : علي وكيل الوزاره للشؤون العماليه تنفيذ هذا القرار واشه الموفق ، وزير عمر العمر عازي بن عبد الرحمن القصيبي صوره: لمعتنيا صوره: لوكاله الشؤون العاليه صوره: لوجاله التخطيط والطوير مجوده: للاداره القانونيه المرققات : التاريخ : الرقم :