ncar · regulation · processed · 34 chunks
اللايحه الاساسيه للتدريب والتقويم بالمؤسسه العامه للتدريب التقني والمهني الفصل الاول: التعريفات الماده الاولي يقصد بالعبارات الاتيه اينما وردت في هذه اللايحه المعاني المحدده امام كل منها: المؤسسه: المؤسسه العامه للتدريب التقني والمهني. مجلس الاداره: مجلس اداره المؤسسه. المحافظ: محافظ المؤسسه. مجلس التدريب التقني والمهني: مجلس للوحدات التدريبيه في منطقه اداريه من مناطق المملكه. الاداره المختصه: الاداره العامه لخدمات المتدربين. الوحده التدريبيه: الاماكن او المنشات التي تدرب فيها المؤسسه بمختلف انماطها التنظيميه واسمايها واماكنها، مثل: الكليات والمعاهد العليا التقنيه للبنات والمعاهد المهنيه الصناعيه. مجلس الوحده التدريبيه: مجلس اي من الوحدات التدريبيه التابعه للمؤسسه. مجلس القسم : مجلس اي قسم تدريبي من اقسام الوحده التدريبيه. العميد: من يكلف عميدا لاحدي الكليات التقنيه او المعاهد العليا التقنيه للبنات التابعه للمؤسسه. المدير: من يكلف مديرا لاحد المعاهد المهنيه الصناعيه التابعه للمؤسسه. المتدرب: الملتحق او الملتحقه بالتدريب باحد التخصصات او البرامج في احدي الوحدات التدريبيه. المتدرب المستجد: المتدرب الذي يتم قبوله بالوحده التدريبيه ولا يزال في الفصل التدريبي الاول له. المتدرب المستمر: المتدرب الذي انهي فصلا تدريبيا او اكثر. المتدرب الزاير: المتدرب الذي يلتحق بالتدريب في بعض المقررات التدريبيه في احدي الوحدات التدريبيه بالمؤسسه او خارجها. التخصص: مجال التدريب الذي يتدرب عليه المتدرب. البرنامج التدريبي: خطه تدريبيه متكامله في تخصص محدد يؤدي الي شهاده محدده. العام التدريبي : ثلاثه فصول تدريبيه تنفذ خلال العام الواحد. الفصل التدريبي: مده زمنيه محدد باسابيع لانهاء ساعات تدريبيه حسب الخطه التدريبيه المعتمده من الادارات المتخصصه بالمؤسسه. المقرر : ماده تدريبيه محدده تنفذ في فصل تدريبي محدد. المتطلب : مقرر يجب اجتيازه لكي يتمكن المتدرب من تسجيل مقرر اخر. التقويم: المعيار الذي يحكم من خلاله علي مستوي المتدرب باستخدام ادوات القياس المختلفه مثل الاختبارات والتمارين والتقارير والملاحظه والمشاريع ونحوها. الساعه التدريبيه المعتمده: (60) ستون دقيقه نظريه او (120) مايه وعشرون دقيقه عمليه. الدرجه النهاييه: مجموع درجات التقويم التي يحصل عليها المتدرب لكل مقرر وتحسب من (100) مايه. السجل التدريبي: كشف يشمل المقررات التي تدرب عليها المتدرب في كل فصل تدريبي والدرجات التي حصل عليها والمعلومات الاساسيه الخاصه به. شهاده التخرج: وثيقه رسميه تصدر من الوحده التدريبيه تفيد بانهاء المتدرب البرنامج التدريبي بنجاح وتشمل البيانات الاساسيه للمتدرب وتقديره ومعدله في تخصص معين وتاريخ تخرجه. وزن التقدير: وصف للدرجه النهاييه التي حصل عليها المتدرب في المقرر يشار اليها برمز ابجدي او رقم. التقدير العام : وصف للمعدل التراكمي الذي حصل عليه المتدرب. العبء التدريبي: عدد الساعات التدريبيه المعتمده التي تسجل للمتدرب في الفصل التدريبي. طي القيد: قرار اداري يصدر بحق المتدرب بناء علي رغبته او نتيجه انقطاعه عن التدريب. الانسحاب: طلب المتدرب المنتظم التوقف عن التدريب لفصل تدريبي واحد. التاجيل : طلب المتدرب المستجد تاجيل بدء الدراسه الي الفصل التالي لقبوله. الفصل: قرار اداري يصدر بحق المتدرب لتعثره تدريبيا او مخالفته لقواعد السلوك والمواظبه. الخريج: المتدرب الذي انهي جميع متطلبات التخرج بخطته التدريبيه واجتاز جميع المقررات بنجاح. لوايح السلوك والمواظبه: ضوابط او تعليمات تحدد السلوك العام الواجب علي المتدرب الالتزام به خلال وجوده في الوحده التدريبيه كما تحدد الاجراءات اللازمه لتقويم سلوك المتدربين. الفصل الثاني: نظام القبول الماده الثانيه يحدد عدد المتدربين الذين يمكن قبولهم في كل فصل تدريبي؛ بناء علي الطاقه الاستيعابيه للبرنامج التدريبي في الوحده التدريبيه، ويفاضل بين المتقدمين الذين تنطبق عليهم شروط القبول. الماده الثالثه يشترط القبول بالوحدات التدريبيه ما يلي: 1. ان يكون المتقدم سعودي الجنسيه ويجوز قبول غير السعوديين حسب اللوايح والتعليمات المنظمه لذلك. 2. ان يكون حاصلا علي المؤهل المطلوب للتدرب علي التخصص. 3. الا يكون لدي المتقدم شهاده تدريب تقني او مهني سابقه تعادل او تفوق مستوي الشهاده المتقدم عليها. 4. ان يكون لايقا طبيا للبرنامج او التخصص المتقدم له. 5. ان يكون متفرغا للتدريب. 6. ان يبلغ المتقدم السن النظاميه للعمل حال تخرجه من البرنامج التدريبي. 7. ان يستوفي الشروط والوثايق المحدده وقت التقديم. الفصل الثالث: نظام التدريب الماده الرابعه 1. تقسم السنه التدريبيه ثلاثه فصول تدريبيه. 2. لا تقل مده التدريب في كل فصل تدريبي عن (14) اسبوعا شامله الاعداد والتقويم المستمر والنهايي. 3. تكون الاجازه بين الفصلين اسبوعا واحدا للمتدربين. 4. يتدرج المتدربون في التدريب والنجاح في مقررات الفصول التدريبيه؛ وفقا لاحكام الانتقال من فصل تدريبي الي اخر حسب خطه البرنامج التدريبي. الفصل الرابع: المواظبه والانتظام علي التدريب الماده الخامسه 1. يلغي قبول المتدرب المستجد اذا لم ينتظم في التدريب خلال الاسبوع الاول من بدء التدريب دون عذر يقبله عميد/ مدير الوحده التدريبيه. 2. يلتزم المتدرب بحضور جميع الساعات التدريبه المعتمده للمقرر التدريبي. 3. يحرم المتدرب من الاستمرار في المقرر التدريبي اذا زادت نسبه غيابه عن (20% ) من ساعات الاتصال للمقرر التدريبي خلال الفصل التدريبي، ويرصد له تقدير محرم (ح) او ( DN ). 4. يلتزم المتدرب بقواعد السلوك والمواظبه ويوجه للمتدرب المخالف الانذارات اللازمه والاجراءات التاديبيه المقرره في حال مخالفته قواعد السلوك والمواظبه. ا لفصل الخامس: التاجيل والانسحاب الماده السادسه 1. يجوز للمتدرب المستجد التقدم بطلب تاجيل بدايه التدريب لغدر يقبله عميد/مدير الوحده التدريبيه علي الا تتجاوز مده التاجيل فصلا تدريبيا واحدا ولمجلس الوحده التدريبيه الاستثناء من هذا الشرط لفصل تدريبي ثان ولا تحتسب مده التاجيل ضمن المده اللازمه لانهاء متطلبات التخرج. 2. يمكن للمتدرب المستمر طلب التاجيل قبل بدايه الفصل التدريبي ولمره واحده فقط ولا تحتسب من المده اللازمه لانهاء متطلبات التخرج. 3. يجوز للمتدرب الانسحاب من الفصل التدريبي ولمره واحده فقط دون ان يعد راسبا اذا تقدم بعذر يقبله عميد/مدير الوحده التدريبيه قبل انقضاء نصف الفصل التدريبي، ولمجلس الوحده التدريبيه الاستثناء من هذه المده. 4. يحتسب الفصل التدريبي المنسحب منه المتدرب من المده اللازمه لانهاء متطلبات التخرج ويرصد له تقدير منسحب بعذر(ع) او ( w ). 5. يجب الا يتجاوز اجمالي عدد المتدربين المنسحبين والمؤجلين خلال الفصل التدريبي الواحد (15% ) من اجمالي متدربي التخصص ويترك تقدير الحالات المستحقه داخل هذه النسبه لعميد/ مدير الوحده التدريبيه. 6. يمكن للمتدربه المستمره طلب التاجيل دون ان تحتسب من المده اللازمه للتخرج في حاله الوضع والحداد حسب اللوايح والتعليمات التنفيذيه المنظمه لذلك. الفصل السادس: التحويل والانتقال والمتدرب الزاير والمعادله الماده السابعه يجوز للمتدرب ولمره واحده فقط التحويل من تخصص الي اخر بعد اجتيازه الفصل التدريبي الاول. الماده الثامنه يجوز انتقال المتدرب من وحده تدريبيه الي اخري مماثله قبل بدايه الفصل التدريبي. الماده التاسعه 1. يجوز للمتدرب ان يكون متدربا زايرا داخل المؤسسه او خارجها وتعادل مقرراته بخطته التدريبيه. 2. تعادل المقررات حسب اللوايح والتعليمات التنفيذيه المنظمه لذلك. الفصل السابع: المكافات والتنبيه والانذارات والفصل وطي القيد واعاده القيد الماده العاشره 1. تصرف مكافاه شهريه للمتدربين المنتظمين بالوحدات التدريبيه حسب اللوايح والتعليمات التنفيذيه المنظمه لذلك. 2. توقف مكافاه المتدرب في الحالات التاليه: ا. مكافات المتدربين الذين تجاوزوا المده النظاميه لانهاء الدراسه. ب. مكافات المتدربين المعتذرين عن الدراسه او الذين طلبوا تاجيلها وفقا للوايح المنظمه لذلك. ج. مكافات جميع المتدربين خلال العطله الصيفيه باستثناء المسجلين لفصل صيفي، ويحدد مجلس الاداره تاريخ تطبيق هذه الفقره حسب النظام. د. مكافات المتدربين الموجه لهم انذارات اكاديميه وفقا للوايح المنظمه لذلك. الماده الحاديه عشره 1. يوجه للمتدرب اشعار كتابي او الكتروني يسمي "تنبيه" عند انخفاض معدله التراكمي عن (2,5 من 5,00) ويحذر بانه معرض للفصل اذا انخفض معدله عن (2,00 من 5,00). 2. يوجه للمتدرب اشعار كتابي او الكتروني يسمي "انذار" اذا نخفض معدله التراكمي عن (2,00 من5,00). 3. يفصل المتدرب اذا حصل علي انذارين متتاليين. 4. يفصل المتدرب اذا حصل علي ثلاثه انذارات متفرقه خلال فتره تدريبه. الماده الثانيه عشره 1. يجوز طي قيد المتدرب بناء علي طلبه. 2. يطوي قيد المتدرب المنقطع عن التدريب لمده اسبوعين متصلين خلال الفصل التدريبي ويرصد له تقدير (ه) او ( F ) ويستثني من ذلك من يتقدم بعذر يقبله مجلس الوحده التدريبيه. 3. يمكن للمتدرب المطوي قيده التقدم بطلب اعاده قيده برقمه وسجله السابق بعد موافقه مجلس الوحده التدريبيه علي الا تتجاوز مده الانقطاع ثلاثه فصول تدريبيه، ويعاد قيده بقرار من عميد/ مدير الوحده التدريبيه. الفصل الثامن: التقويم والمعدل الفصلي والمعدل التراكمي والعبء التدريبي الماده الثالثه عشره يكون تقويم المتدربين في الوحدات التدريبيه مستمرا باستخدام وسايل التقويم المختلفه وحسب اللوايح والتعليمات التنفيذيه المنظمه لذلك. الماده الرابعه عشره تحدد الدرجه النهاييه للمقرر التدريبي وتحتسب وفق اللوايح والتعليمات التنفيذيه المنظمه لذلك. الماده الخامسه عشره يجتاز المتدرب المقرر التدريبي عند اتقانه الحد الادني من المعارف والمهارات المحدده للمقرر ويرصد له التقدير الذي حصل عليه في سجله التدريبي. الماده السادسه عشره 1. يجوز اعطاء المتدرب في حاله عدم تمكنه من استكمال متطلبات اجتياز المقرر التدريبي- بعد اعتماد رييس القسم – تقدير غير مكتمل ويرصد له تقدير غير مكتمل ( J ) او ( IC ) علي ان تستكمل متطلبات المقرر في موعد لا يتجاوز نهايه الفصل التدريبي التالي وترصد له الدرجه التي يستحقها. 2. يجوز للمتدرب طلب اعاده تقويمه في مقرر او اكثر خلال اسبوع من نهايه الفصل التدريبي. الماده السابعه عشره تحسب النقاط والتقديرات التي يحصل عليها المتدرب في كل مقرر تدريبي بالوحدات التدريبيه كالاتي: الدلاله باللغه الانجليزيه الدلاله باللغه العربيه النقاط حدود الدرجه الرمز باللغه الانجليزيه الرمز باللغه العربيه Exceptional ممتاز مرتفع 5,00 95-100 A+ ا+ Excellent ممتاز 4,75 90 الي اقل من 95 A ا Superior جيد جدا مرتفع 4,50 85 الي اقل من 90 B+ ب+ Very Good جيد جدا 4,00 80 الي اقل من 85 B ب Above Average جيد مرتفع 3,50 75 الي قل من 80 C+ ج+ Good جيد 3,00 70 الي قل من75 C ج High -pass مقبول مرتفع 2,50 65 الي قل من 70 D+ د+ Pass مقبول 2,00 60 الي اقل من 65 D د Fail راسب 1,00 اقل من 60 F ه Denial محروم 1,00 - DN ح In Complete غير مكتمل - - IC ل Withdrawal منسحب - - W ع Pass ناجح - - P ن الماده الثامنه عشره 1. يحسب المعدل الفصلي بقسمه مجموع نقاط المقررات التي حصل عليها المتدرب في فصل تدريبي علي مجموع الساعات المعتمده لجميع المقررات التي تدرب عليها في ذلك الفصل، وتحتسب النقاط لكل مقرر بضرب عدد الساعات التدريبه المعتمده في وزن التقدير. 2. يحسب المعدل التراكمي بقسمه مجموع النقاط التي حصل عليها المتدرب في جميع المقررات منذ التحاقه بالوحده التدريبيه علي مجموع الساعات المعتمده لتلك المقررات. 3. يحدد عدد الساعات التدريبيه المعتمده التي ينبغي علي المتدرب تسجيلها في الفصل التدريبي بما يتناسب مع معدله التراكمي، بحيث يكون الحد الادني (12) ساعه تدريبيه معتمده، والحد الاعلي (24) ساعه تدريبيه معتمده. الفصل التاسع: التدريب التعاوني الماده التاسعه عشره التدريب التعاوني جزء من البرنامج التدريبي ينفذ في منشات سوق العمل ويقوم باعتباره مقررا تدريبيا. الفصل العاشر: التخرج الماده العشرون 1. يتخرج المتدرب من البرنامج التدريبي بعد انهاء جميع متطلباته بنجاح علي الا يقل معدله التراكمي عن (2,00) من (5,00). 2. لمجلس الوحده التدريبيه وبناء علي توصيه مجلس القسم المختص معالجه وضع المتدرب المتخرج الذي يقل معدله التراكمي عن (2,00من 5,00) حسب اللوايح والتعليمات التنفيذيه المنظمه لذلك. 3. يمنح المتدرب شهاده تخرج وسجلا تدريبيا من الوحده التدريبيه التي ينتمي اليها عند اجتيازه جميع متطلبات الخطه التدريبيه بنجاح. 4. يكون التقدير العام للمتدرب عند تخرجه بناء علي معدله التراكمي كالاتي: التقدير العام عند التخرج م (ممتاز) اذا كان المعدل التراكمي لا يقل عن (4,50الي5,00) (جيد جدا) اذا كان المعدل التراكمي لا يقل عن (3,75 الي اقل من 4,50) (جيد) اذا كان المعدل التراكمي لا يقل عن (2,75 الي اقل من 3,75) (مقبول) اذا كان المعدل التراكمي لا يقل عن (2,00الي اقل من 2,75) الماده الحاديه والعشرون: 1. تمنح مرتبه الشرف الاولي للمتدرب الحاصل علي معدل تراكمي من (4,75 الي5,00). 2. تمنح مرتبه الشرف الثانيه للمتدرب الحاصل علي معدل تراكمي (4,25 الي اقل من 4,75) من (5.00). 3. يشترط الحصول علي مرتبه الشرف الاولي او الثانيه الا يكون قد صدر بحق المتدرب قرار تاديبي خلال فتره تدريبه. الفصل الحادي عشر: الخدمات التدريبيه المسانده الماده الثانيه والعشرون تقدم الوحده التدريبيه الخدمات الارشاديه والتوجيهيه التي تسهم في تفوق المتدرب اثناء التدريب. الماده الثالثه والعشرون تزاول الانشطه اللامنهجيه بالوحدات التدريبيه وتكون موجهه للمتدرب حسب الخطط المعتمده. الماده الرابعه والعشرون يقر مجلس الاداره اللوايح التنظيميه لصندوق المتدربين والمتدربات بالوحدات التدريبيه. الفصل الثاني عشر: احكام عامه الماده الخامسه والعشرون تلغي هذه اللايحه ما سبقها من لوايح تنظيميه في موضوعها، وتسري علي الوحدات التدريبيه التابعه للمؤسسه. الماده السادسه والعشرون يقترح المجلس العام للتدريب التقني والمهني التعديلات التي تحتاجها هذه اللايحه. الماده السابعه والعشرون يبدا العمل بهذه اللايحه من تاريخ اقرار مجلس الاداره لها. الماده الثامنه والعشرون يعتمد المحافظ اللوايح والتعليمات التنفيذيه لمواد هذه اللايحه.