لائحة توظيف غير السعوديين

uhb · regulation · processed · 90 chunks

لانحه توظيف غير السعوديين في الجامعات
الصادره بقرار مجلس التعليم العالي رقم (١٤١٧/٤/٣) في الجلسه (الرابع) لمجلس التعليم العالي
المعقوده بتاريخ ١٤١٧/٢/٧ الحتوح بموافقه خادم الحرمين الشريفين رييس مجلس التعليم العالي بالتوجيه
البرفي الكريم رقم (٧/٨٥/٥) وتاريخ ١٤١٧/١١/٤
نص قرار مجلس التعليم العالي رقم (٤١٧/٤/٣) ه
ان مجلس التعليم العالي بناء علي احكام الفقره (٧) من الماده (الخامسه) من نظام مجلس التعليم العالي والجامعات تقتضي بان من اختصاصات مجلس التعليم العالي اصدار اللوايح المنظمه لشؤون مسبوبي الجامعات الوظيفيه من السعوديين والمعاقدين يمن فيه اعضاء هييه التدريس، ويشمل ذلك مرتباتهم ومكافاتهم، وبدلاتهم، وذلك بعد اعدادها من قبل كل من وزاره التعليم العالي، ووزاره الماليه والاقتصاد الوطني، والدبيوان العام لخدمه المدنيه.
وبعد الاطلاع علي مذكره الامانه العامه لمجلس التعليم العالي حول الموضوع، وبعد الاطلاع علي مشروع لالتحت توظيف غير السعوديين في الجامعات بصيغتها المرفقه بمذكره العرض فدرالمجلس : "الموافقه علي لالتحت توظيف غير السعوديين في الجامعات وفقا للصيغه المرفقه بها القرار"
التعريفات
الماده الاولي:
تعني التعبيرات الوارده في هذه اللايحه المعاني الوضحه ادناه :
١ - لتفاعد : من يعمل في الجامعات من غير السعوديين بموجب عقد وفق هذه اللايحه.
٢ - الموطن : الدولات التي يحمل التعاقد جنسيتها ويجوز اعتبار الدولت التي يقييم فيها وقت التعاقد موطنا له اذا
زادت مده الاقامه عن سنتين متيانيين.
٣ - السنت: اثنا عشر شهرها هجريا ما لم يرد نص علي خلاف ذلك.
٤ - الشهر: الشهر ثلاثون يوما ما لم ينص علي خلاف ذلك.
٥ - التعاقد الشخصي : الا يكون معارا من جامعته او جهه اخري.
الماده الثاني:
تسري احكام الالانحه علي الفيات الاتيه:
١ - اعضاء هييه التدريس والحاضرين ومدرسي اللغات والمعيدين.
٢ - من في حكم اعضاء هييه التدريس وهم الباحثون ومساعدوهم والفنيون من حمله الشهاده الجامعيه
فما فوق الذين يتم التعاقد معه علي وظانف باحث او مساعد باحث او في بالمرييه السادسه فما فوق
ولعملهم علاقه مباشره بالتدريس ولجنس الجامعه في الحالات الاستثناييه التجاوز عن هذا الشرط.
٢ - الاطباء والعاملين في التخصصات الصحيه.
٤- المهندسين.
٥ - العاملين في المجالات التخصصيه.
٦ - العاملين في المجالات الاداريه والكتابيه.
٧ - المسعدين الفنيين والحرفيين.
٨ - المدرسين في المدارس والمعاهد دون المستوي الجامعي.
: الماده الثالثه
تكون صياغه العقد وفقا للمودج الملحق بهذه اللاحث، الملحق رقم (٢) - ويجوز للجامعه اضافه ما تراه الي
بنود العقد فيما يخدم المصلحه العامه ولا يتعارض مع هذه اللاحثه.

لانحه توظيف غير السعوديين في الجامعات
التوظيف
الماده الرابع:
يشرط للتوظيف:
١. وجود وظيفي شاغره معتمده في الميزانيه او توفر اعتماد مالي مخصص لفرض التوظيف ضمن بند
الرواتب المقطع.
عدم توفر مواطن مؤهل لشغل الوظيف.
ان يتوفر وصف لواجبات الوظيفي ومسؤلياتها بما في ذلك الحد الادني للمؤهلات المطلوبها لشغلها.
الماده الخاصه:
يشترط في المتعاقد ان يكون :
١. قد اكمل من العمر عشرين سنه ولم ينتجاز الستين سنه ميلاديه يجوز لمجلس الجامعه تجاوز
الحد الاعلي للعمر في حدود عشر سنوات للاساتده والاساتده المشراكين وخمس سنوات للاساتده
المساعدين وذلك بناء علي توصيه مجلس القسم ومجلس الكلييه وذلك سنوات بالنسبه للفنات الاخري
بناء علي توصيه جهته عملهم.
لانقا صحيا للخدمه، بموجب شهاده صحيه حديشه صادره من جهه طيبه تعترف بها الجامعه.
حسن السيره والاخلاق.
حايزا علي المؤهلات المطلوبه للوظيفه.
غير مرتبط بعقد مع جهه اخري بالملكه.
متفرغا للعمل في الجامعه.
الماده السادسه:
يرم العقد لمده سنه او اقل او اكثر قابلا للتحديد مثل مدته او للمده التي تعددها الجامعه.
الماده السابع:
تبدا مده العقد اعتبارا من اليوم الذي يغادر فيه المتعاقد موطنه متوجها الي مقر عمله في المملكه
باقصر طريق علي الا تزيد المده بين مغادره الموطن والتقدم لماشره العمل علي للاثه ايام ولا تسبق الموعد
المحدد من قبل الجامعه لمباديه العقد، او من اليوم الذي يتقدم فيه المتعاقد لماشره العمل وفقا تعليمات
الجامعه اذا كان مقيما في البلد الذي توجد فيه الوظيفه ووقع فيه العقد.
الرواتب والعلاقات
: الماده الثامنه
١. تحدد الرواتب وفقا للجدار الوارده في الملحق رقم (١) المرافق لهذه اللانحه بعد تحديد الجدول المناسب
للوظيفه التي سيتم التعاقد عليها وتعتبر التعليمات الملحقه بكل جدول جزءا متمما له، ويجوز للجامعه
التعاقد براتب يقل عن الموضع في الجدار والمشار اليها اذا اتفق الطرفان علي ذلك.
بعد اقرار الجامعه ترفيبه عضو هييه التدريس والتي تمت من خارج الجامعه من درجه علميه الي
درجه اعلي يجوز ان يعطي عند تجديد عقده بدايه راتب الدرجه المرفي اليها، فاذا كان راتبه قبل الترقيه
يزيد او يتساوي مع بدايه راتب الدرجه المرفي اليها جاز ان يعطي الراتب الذي يعلو مباشره الراتب الذي
كان يتقاضاه في درجشه السباقيه. ثم ويمنع العلاقه السنيويه من الدرجه المرفي اليها عند تجديد عقده.
يجبوز نقل المتعاقد من غير اضاء هييه التدريس والمحاضرين والمعيدين عند تجديد عقده من درجه
الي درجه اعلي منها داخل الفيه نفسها اذا توافرت فيه الشروط المطلوبه.
يجبوز لمجلس الجامعه عند وصول المتعاقد لنهايه مربوط الدرجه المعين عليها، منحه علاوه الدرجه.
بعد كل سنتين بتوصيه من رييسه.

لانحه توظيف غير السعوديين في الجامعات
الماده التاسعه:
١. يجوز لجنس الجامعه زياده الرواتب المحدده وفق جدول الرواتب بنسبه لا تتجاوز ٥٠٥ من الراتب
المستحق لم ينتم التعاقد معه من اوربا او امريكا او ايه بلدان متقدمه في مستواها يحددها مجلس
الجامعه.
٢. يجوز لجنس الجامعه التعاقد مع ذوي التخصصات النادره او ذوي السمعيه العلميه او الخبره او المهاره
العاليه او المؤهلات الممتازه المكتسبه ياحدي الجامعات المشهوره من اعضاء هييه التدريس ومن في
حكمهم وكذا الاطباء بزياده ل تتجاوز نسبه ١٠٠٩ من الراتب المستحق، ولرييس مجلس الجامعه بالاتفاق
مع رييس الديوان العام للخدمه المدنيه تطبيق احكام هذه الفقره علي الفيات الاخري.
يجوز التعافد مع دوي الخذره والسمعه والعلميه التميزه للعمل كاعضاء هينه التدريس بالتجاوز
عن الشروط العلميه المحدده بقواعد التوظيف بموافقه مجلس الجامعه بناء علي توصيه من المجلس
العلمي.
: الماده العاشره
يعطي المتعاقد - من اعضاء هينه التدريس المغات والماحاضرين المغات والمغات والمغات له
خدمه في التدريس الجامعي بعد حصوله علي المؤهل او اللقب العلمي علاوات سنويه طبقا لجداول
الرواتب الوارده في الملحق رقم (١)
يجوز احتساب الخبرات لاعضاء هيش التدريس ومدرسي اللغات ومحاضرين والعامدين في غير
التدريس الجامعي اذا كانت في مجال التخصص وبعد الحصول علي المؤهل العلمي الذي تم التعاقد معه
علي اساسه بواقع سنت لكل سنتين وذلك لاغراض التوظيف، كما يجوز احتسابها لاغراض الترقيه
العلميه بقرار من المجلس العلمي بناء علي توصيه مجلس الكليه المعنيه.
٢. تحتسب الخبره عند التعاقد لغير اعضاء هييه التدريس والمحاضرين ومدرسي اللغات والمعيدين بعد
الحصول علي اخر مؤهل وتحتسب الدوره في التخصص التي تتم بعد هذا المؤهل بقدر مدتها، ولا يجمع بين
مده الدوره ومده الخدمه في ان واحد ويشترط في الخبره او المؤهل ان يصدرا من جهه نتفتعن بها الجامعه.
الماده الحادي عشره :
تحتسب الخبره لم ينتم التعاقد معهم من الفيات المحدده في الماده الثانيه من هذه اللايحه بعد اقصي خمس
سونات عند بدء التعاقد ويجوز لمجلس الجامعه في الحالات الاستثناييه التجاز عن هذا الشرط وبحد اقصي
خمس عشره سني.
الماده الثانييه عشره :
يجوز ان يمنح المتعاقد الذي يحمل مؤهلا اعلي له علاقه بطبيعه عمل الوظيفه المتعاقد عليها علاموات
سنويب بعدد سنوات الدراسه عن المؤهل الاعلي للوظيفه المتعاقد عليها بحيث لا تزيد العلاقات عن علاوتين
لفتره الدراسه بين البكالوريوس والماجستير، وثلاث علاموات لفرقه الدراسه بين الماجستير والدكتوراه.
و خمس علاموات لفتره الدراسه بين البكالوريوس والدكتوراه وفق جداول الروات البيييه بالملحق رقم (1)
للوظيفيه المتعاقد عليها.
الماده الثالثه عشره :
يجوز منح المتعاقد علامه سيويه لا تزيد عن ٥٠ من الراتب ولا تتجاوز ما هو محدد بجداول الرواتب لكل
فيي، ويعد في حكم من اكمل سنه لهذا الغرض من امضي عشره اشهر ونصف من فتره عقده السابق ممن
ترتبط مده عقده بالعام الدراسي.
الماده الربعت عشره :
لا يجوز الحجز علي راتب المتعاقد الا بامر صادر من الجهه المختصه نظاما، ولدير الجامعه دون الحاجه
الي اي اجراءات، اقتطاع اي مبالغ تكون مستحقه للدوله قبل المتعاقد من اي مبالغ مستحقه له قبل
الجامعه، وفيما عدا دين النفقته لا يجوز ان يزيد المقدار المحجوز شهريا عن ثلث الرتاب وعند التزاحم
تكون الاولويه لدين النفقته ثم المستحقات الدولته.

لانحه توظيف غير السعوديين في الجامعات
ساعات العمل المطلوبيه
الماده الخامسه عشره :
١. يودي اضاء هييه التدريس والمحاضرون والمعيدون ومدرسو اللغات اربعين ساعته عمل اسبوعيا
يquzouha في التدريس والبحث والارشاد الاكاديمي والاعمال الاداريه والاكاديميه الاخري التي يكلفون
بها من الجهات المختصه بالجامعه.
يودي بقيه العاملين بالجامعه ثمان واربعين (٤٨) ساعته عمل اسبوعيا يquzouha في الواجبات
التدريسيه والبحثيه والتدريبيه والهام التي يكلفون بها من الجهات المختصه في الجامعه، ومن يعمل منهم
بالمستشفيات تكون ساعات عملهم بما لا يزيد عن (55) ساعته.
ويجوز للجامعه تمشيا مع مقتضيات مصلحه العمل تحديد بدايه ونهايي الدوام اليومي او تجزيته.
٢. يعامل عضو هييه التدريس المتعاقد ومن في حكمه فيما يتعلق بساعات النصاب التدريسي
والقواعد التي تتبع في المكافاه عن الساعات التدريسييه الاضافيه معامله السعوديين من اعضاء هييه
التدريس.
البدلات والتعويضات
الماده السادسه عشره :
يجبوز ملجس الجامعه صرف بدل ندره للخصاصات النادره بحد اعلي ٢٠/٣٠ من اول مربوط الوظيفه لن
يعمل في مجال تخصصه من اعضاء هييه التدريس ومن في حكمهم، ويجدد مجلس الجامعه هذه
الخصاصات وبدل الندره لكل تخصص مع عدم الجمع بين بدل الندره وبي من ما ورد في الفقرتين (٢،١) من
الماده التاسعيه.
٢- يجوز لمجلس الجامعه منح الاطباء البشريين واطباء الاسنان من اعضاء هييه التدريس والمحاضريين
والمعيدين ومساعدي الباحثين العاملين بالمستشفيات بدل عمل بالمستشفيات للساعات الاضافيه المطلوبه
نظاما عند عملهم هذه الساعات بحد اقصي ٨٠ من الراتب الاساسي ولا يجوز الجمع بين بدل الندره وبدل
العمل بالمستشفي.
٢٠ يجوز منح الصيادله والmصصين في العلوم الطبيه التطبيقيه من اعضاء هييه التدريس والMحاضرين
والمعيدين ومساعدي الباحثين من العاملين بالمستشفيات بدل عمل بالمستشفيات للساعات الاضافيه
المطلوبيه نظاما عند عملهم هذه الساعات بحد اقصي ٥٠٥/ من الراتب الاساسي ولا يجوز الجمع بين بدل الندره
وبدل العمل بالمستشفي.
الماده السابع عشره:
تؤمن الجامعه للمتعاقد ولعلانته عند اضدارهم لغرض الاقامه تذاكر سفر في حدود اربعه اشخاص
فقط بما في ذلك تذكره المتعاقد فنسه، وتستحق تذاكر السفر سواء سافروا بصحبه المتعاقد ام سافروا
فاردي وفي الاتي :
مره حين التقدم من موطنه الي المملكه في بدايه التعاقد ما لم يمكن مقيما بالملكه عند التعاقد.
٢٠ من المملكه الي موطنه ذهابا وايابا مره كل سنه اثناء تعداق عندما يرحص له اجازه عاديين.
وكذا تعاقده داخليا ومضي سنتان علي تعاقده ما لم يكن مقيما في المملكه عند التعاقد.
٢٠ من المملكه الي موطنه في نهاييه العقد عند مغادرته نهاييا، ويستثني من ذلك من كان مقيما
بالمملكه عند التعاقد وكانت مده خدمته اقل من سنتين، او من نقلت كفالتاله الي جهه اخري داخل
المملكه وفق التعليمات المنظمه لذلك.
الماده الثامنه عشره :

لانحي توظيف غير السعوديين في الجامعات
يقتصد بعايله المتعاقد :
الزوجن او الزوج او محرم المتعاقده.
من يعولهم شرعا من:
ال البنين ممن لم يتجاز الشامنت عشر من عمره.
ببد البنات غير المتزوجات.
الوالدين
اشخوه القصر.
الجkhوات غير المتزوجات.
شريطت موافقه الجهات المختصه علي الاستقدام، طبقا للانظمه المعمول بها.
الماده التاسعه عشره:
١. اذا كان اي من المراه ومحرها متعاقدا مع الجامعه وكان الاخرم متعاقدا مع جهه حكوميه اخري
تصرف التذاكر من الجهه التي تصرف بدل السكن.
٢. يسقط حق المرافق او المرافق في تذكره العوده الي بلده عند تنازل الجامعه عن كفالتله الي جهه
غير حكوميه.
: الماده العشرون
يكون السفر باقصر طريق جوي وعلي الخطوط السعوديه اذا كانت خدماتها متوافره. و硝قدم الجامعه
الي المتعاقد تذاكر السفر المستحقه له، ويجوز لها في الحالات الاستثناييه ان تاذن له بشرايها وتدفع له
قيمتها واذا لم يرغب في الحصول علي تذاكر المستحق فيجوز له يتقاضي من الجامعه نصف قيمتها.
الماده الحادبيه والعشرون :
١. تكون تذاكر السفر المشار اليها اعلاه علي درجه الافق اذا كان المتعاقد برتبه استاذ وعلي الدرجه
السياحيه المخفضه لم سواه.
٢. للمتعاقد ان يستبدل تذاكر السفر المستحقه له من المملكه الي موطنه بتذاكر سفر الي اي بلد
اخر بدون ان تتحمل الجامعه اي تكاليف اضافيه وفي حدود انظمه الخطوط الجويه العربيه السعوديه.
الماده الثانيه والعشرون:
اذا جزا المتعاقد اجازته العاديه وفقا للماده (٣٣) من هذه اللانحه تؤمن الجامعه له تذاكر السفر للفاتره
الاخيره منها فقط، وفي حاله تجزيتها من قبل الجامعه لصلحه العمل يمنح تذكرتي سفر له وحده.
الماده الثالثه والعشرون:
يكون سفر المتعاقد داخل المملكه او خارجها الذي يقتضيه اداء وظيفته جوا بالدرجه السياحيه
وعلي الخطوط العربيه السعوديه متي كان ذلك ممكنا، وللجامعه ان تاذن للمتعاقد بان يسافر برا علي
نفتته الخاصه اذا كان ذلك لا يؤثر علي وصوله الي مقر العمل في الموعد المحدد ويستحق المتعاقد عنديذ
تعويضا يجاد قيمه تذكر السفر الجوي بالدرجه السياحيه الم Maneض اذا كان ذلك ممكن، واذا كان
اداء الوظيفي يقتضي سفر المتعاقد الي جهه لا تربطها بمقر عمله الاصلي وسبله نقل جوي امنت له
الجامعه السفر برا، وللجامعه ان تاذن للمتعاقد ان يسافر علي نفقته الخاصه ويستحق عنديذ تعويضا
يعادل قيمه تذكره السفر برا بوسايل النقل العامنه.
الماده الربعه والعشرون :
(1) تؤمن الجامعه السكن للمتعاقد او تدفع له بدل سكن سنوي وفق ما ورد في جداول الرواتب الملحق
ويجوز دفع هذا البدل مقدما في بدايه مده العقد في بدايه كل سنه من سنوات التجديد وبصرف لم مده
عقده اقل من سنه بنسبه مده عقده الي السنه وفي حاله التعاقد مع امراه ومحرمها يصرف بدل سكن
واحد لصاحب البدل الاعلي منها . ويسري هذا الحكم اذا كان احدهما متعاقدا مع جهه غير الجامعه
حكوميه او غير حكوميه، ولا يصرف بدل سكن للمتعاقده المتزوجه من سعودي مقيم في المملكه.
الماده الخامسه والعشرون :

لانحي توظيف غير السعوديين في الجامعات
١. ما لم تؤمن الجامعت السكن المؤثث يصرف للمتعاقد المستجد من اعضاء هييه التدريس ومن في حكمهم في اول عقد له مع الجامعت بدل تاثيرت مقداره ٥٠٠ من بدل السكن في السنه ويصرف بدل التاثيرت مره واحده طوال مده التعاقد مع الجامعه، ويعتبر في حكم المستجد لها الفرض فقط من مضي علي انقطاعه عن العمل بجهته حكوميه بالملكه سنتان علي الاقل وتعاقد مع الجامعه من جديد ما لم يسبق صرفه له.
٢٠ في حال التعاقد مع امراه ومحرها فلا يجمع بين بدلي التاثيرت لهما بل يكتفي بدل تاثير واحد لصاحب البدل الاعلي.
٢١ لا يستحق التعاقد المحرم او التعاقده ذات المحرم عند التعاقد مع الجامعه بدل التاثيرت اذا كان الاخير يعمل بالجامعه او بجهته اخري داخل الملكه.
٢٢ اذا كان التعاقد قد عمل في اي جهه اخري او كان محرما لم نقد عملت - او العكس - داخل الملكه قبل تعاقده مع الجامعه فلا يستحق بدل تاثيرت ما لم يكن قد مضي علي مغادرته الملكه مده لا تقل عن عامين ولم يسبق صرف مثل هذا البدل له من جهته السابقه.
٢٣ اذا كان العقد اقل من سنه يصرف بدل التاثيرت بنسبه مده العقد للسنه ويصرف المتبقي من بدل التاثيرت عند تجديد لمده اخري لا تقل مع مده العقد السابق عن سنه.
الماده السادسه والعشرون:
تدفع الجامعه للمتعاقد بدل انتقال شهري مقال تنقلاته في مقر اقامته وفقا لماه موضح في جداول
الرواتب لكل فته ويجوز للجامعه بدلا من دفع بدل الانتقال ان تؤمن للمتعاقد وسيله النقل المنسيه، ولا
يستحق هذا البدل من كان سكنه في موقع العمل او ملاصقه له.
الماده السابععه والعشرون:
١. اذا انتدب المتعاقد في مهمه رسميه خارج مقر عمله داخل الملكه يصرف له بدل انتداب يومي علي
النحو الاتي :
ال من راتبه الشهري ٧٠٠٠ ريل فاكثر ٤٥ ريلا.
ب د ٣٠٠ ريلا من كان راتبه الشهري ٤٥٠ واقل من ٧٠٠ ريلا.
٤٥٠ ريلا من كان راتبه الشهري ٢٧٠ واقل من ٤٥٠ ريلا.
د ١٥٠ ريلا من كان راتبه الشهري اقل من ٢٧٠ ريلا.
ويجوز ان يزاد البدل ٥٠/١ اذا كان الانتذاب خارج الملكه ويصرف بدل نقط اضافي يجادل ٢٠/١ من بدل
الانتقال الشهري المقرر.
٢. لمدير الجامعه، بناء علي توصيه مجلس القسم ومجلس الكليه ان يوافق علي حضور عضو هييه التدريس مؤتمرا او ندوه علميه دون تتحمل الجامعه اي نفقات.
الماده الثامنه والعشرون :
اذا تم نقل عمل عضو هييه التدريس من مدينه الي اخري داخل الملكه وفقا لصلحه العمل يصرف
له بدل نقل قدره اربعه الاف ريال واذا كان النقل من داخل الملكه الي خارجها او العكس او من جهه
الي اخري خارج الملكه يصرف له بدل قدره خمسه الافراد بالاضافه الي تناكد السفر وفقا ما جاء في
المواد من (١٧) الي (٢٢) ويصرف لغير عضو هييه التدريس بدل قدره ثلاث الافراد يال في الحالين بالاضافه الي
تناكد السفر، واذا كان نقل المتعاقدين احدمها محرم للاخر استحقا بدل نقل واحد فقط لصاحب البدل
الاعلي ولا يصرف هذا البدل الاكثر من مره في السنه الماليه الواحده.
الماده التاسعه والعشرون :
اذا اكمل المتعاقد سنتين في خدمه الجامعه استحق مكافاه نهايته خدمه بواقع نصف راتب شهر عن
كل سنه فاذا اكمل عضو هييه التدريس والمحاضر والمعيد والفني ومن في حكمهم ممن لمهم علاقت
بالتدريس خمس سنوات في خدمه الجامعه استحق مكافاه خدمه بواقع راتب شهر عن كل سنه من

لانحه توظيف غير السعوديين في الجامعات
سنوات الخدمه وبحد اعلي مايه الف ريال او ما استحقه فعال وفقا للانحه السابقه ايها اكثر. تصرف
عند نهاييه الخدمه وتحسب علي اساس اخري راتب يتقاضاه المتعاقد عند الصرف ولا تستحق هذه المكافاه
الا عن السنوات الكامله ومدده الخدمه الاجماليه المتصليه، ويصرف لم نواهم من المتعاقدين مكافاه
نهاييه خدمه بواقع نصف راتب شهر عن كل سنه وبحد اعلي خمسين الف ريال او ما استحقه فعال وفقا
للانحه السابقه ايها اكثر.
ويعد في حكم من امضي السنتين من كانت مده خدمته (٢٢) شهر كما يعد في حكم من امضي
خمس سنوات من كانت مده خدمته (٥٨) شهرها.
ويجوز زياده مكافاه نهاييه الخدمه بحد اقصي (١٠٠) بناء علي توصيه مجلس الكليه او الجهه
المختص وناييد مجلس الجامعه ومواقفه مجلس التعليم العالي علي الاستجاز المكافاه في جميع الاحوال
الحدود القصوي الوارده في هذه الماده.
الماده الثالثون :
يستفيد المتعاقد وافراد عايله طيله مده العقد من الخدمات الطبيه العامه المتاحه بالملكه ولجس
الجامعه في حالات الضروره القصوي ان يقرر غير ذلك.
الماده الحادييه والثلاثون :
يجوز ان تتحمل الجامعه النفقات الفعليه لتعليم اولااد عضو هييه التدريس المتعاقد ومن في حكمه
عدا رسوم الانتقال من المدرسه والبيها اعتبارا من المرحله الابتذاييه حتي اكمال المرحله الثانويه بالشروط
:الاتيي
١ - ان يتعذر قبولهم في المدارس الحكوميه.
٢ - الا يقل عمر اي منهم عن ست سنوات ولا يتجازو نهاي عشره سنه.
٢ - ان يكون تعليمه داخل الملكه بحيث لا تصرف نفقات التعليم لم يكون تعليمه خارج
المملكه.
٤ - الا يتجازو عدد من يدف لهم عن اربعه وعلي الا تتجازو النفقات الاجماليه خمسه وعشرين الف
ريال في السنه الدراسيه الواحده، ويتولي مجلس الجامعه تحديد المبلغ المخصص لكل طالب وفق ما يراه
مناسبا.
الاجازات
الماده الثانييه والثلاثون :
يستحق المتعاقد بالاضافه الي عطله نهايبه الاسبوع والعيدين اجازه سنويه براتب كامل يدفع عند
بدايتها مقدارها (٦٠) يوما لعضو هييه التدريس ومن في حكمه و (٤٥) يوما لمن سواهم. وتستحق الاجازه
عن جزء من السنه بما يتناسب مع ذلك، ويعتر في حكم المستحق للاجازه كامله من بدا عقدده خلال
شهر واحد من تاريخ بدء العقود بالجامعه، وملجس الجامعه تعديل فتره الاجازه السنويه وفقا لمتطلبات
التقويم الدراسي.
ويجوز ان تقل مده الاجازه عما هو مقرر باتفقا مكتوب بين الطرفين، وللمجامعه الحق في تحديد
بدايه الاجازه ونهايتها، ولا تستحق عن مده الاجازه والاجازه الاستثناييه والغياب.
الماده الثالثه والثلاثون :
يجوز في حاله الضروره بناء علي طلب المتعاقد وتوصيه جهه عمليه وموافقه الجامعه ان تجزا اجازه
المتعاقد السنويه الي فترتيز علي الاكثر علي ان لا تقل مده اي منهما عن ثلث الاجازه علي ان يتمتع
المتعاقد يhadi الفترتين خلال نفس التي استحقت عنها الاجازه.
الماده الربعه والثلاثون :
لدير الجامعه وفقا للتطلبات العمل او بناء علي طلب المتعاقد ان يوجل حصول المتعاقد علي الاجازه
العاديات او جزء منها علي aardتجاوز مده التاجيل سته اشهر من السنه الجديده للمتعاقد.

لانحه توظيف غير السعوديين في الجامعات
لدير الجامعه تعديل موعد الاجازه الاسبوعيه للمتعاقد وفقا لمقتضيات العمل.
لدير الجامعه الغاء الاجازه العاديه كلها او بعضها مع تعويض المتعاقد عنها علي ان يحكون هذا
الالغاء بموفقته المتعاقد الا في حاله الضروره القصوي، ويحكون التعويض عن المده التي اغبت بما يعادل
راتبه في السنه التي استحق فيها الاجازه ويستقط حق المتعاقد في تذكره السفر بمفرده في حاله الالغاء
الكامل لاجازته.
لدبير الجامعه اغاف اجازه عبد الفطر وعبد الاضحي او جزء منهما وفقا لقتضيات العمل علي ان
يكون هذا الاغاء بمواقته المتعاقد الا في حاله الضروره ويكون التعويض عن مده الاجازه الملفاه بما
يعادل راتبها او مدتها.
الماده الخامسه والثلاثون :
للمجاعه منح المتعاقد اجازه اضطراريه لا يتجاوز مجموعها عشره ايام في السنه الواحده بمرتب
كامل وتخصص من اجازته السنويه ولا يستحق عنها تذاكر سفر.
الماده السادسه والثلاثون :
يجوز منح المتعاقد من اعضاء هييه التدريس ومن في حكمهم اجازه استثناييه بدون راتب لمده تزيد فصل
دراسي لظروف نقد رها الجمعي، وتعتبر الخدمه متصلي ولا يستحق عن هذه لمده اي من الميلازات المنصوص
عليها في العقد.
الماده السابعي والثلاثون :
يستحق المتعاقد الذي يصاب بمرض يمنعه من اداء عمليه بصوره مؤقته اجازه مرضيه مدتها شهر واحد
براتب كامل ويجوز تمديها شهرين بنصف الراتب ولا تستحق الاجازه المرضيه اذا وqeعت الاصابيه او
المرض انثاء وجود المتعاقد في الخارج في اجازه وتسقط الاجازه المرضيه بانتهاe السنه الماليه التي استحق
فيها.
واذا كان المرض ناشنا عن العمل او بسببه فيكون للمتعاقد الحق في ضعف الاجازه المرضيه
المستحقه، ونتبع في اثبات المرض وفي تحديد مده الاجازه المرضيه القواعد المقرره بالنسبه للموظفين
السعوديين.
الماده الثامنه والثلاثون :
تستحق المتعاقده - براتب كامل - اجازه وضع مدتها خمسه واربعون يوما واجازه عده الوفاه للمتعاقده
المسلمه واجازه شهر لغير المسلمه في حال وفاه الزوج.
الماده التاسعه والثلاثون :
يجوز للمتعاقد خلال السنه والواحده ان يجمع بين اكثر من اجازه من الاجازات المستحقنه لمه متي توافرت
اسباب استحقاقها.
الندب والاعاره والنقل
الماده الاربعون :
لمجلس الجامعه الموافقه علي ندب المتعاقد او اعارته من الجامعه لمده لا تزيد عن سته اشهر وفق قواعد
يضعها مجلس الجامعه علي ان تتحمل الجهه التي سينتدب اليها مستحقاته الماليه وتعتبر خدمته متصله
ولا يستحق عنها مكافاه نهايته خدمه.
الماده الحادبيه والاربعون :
للمجامعه نقل المتعارف الي وطيفي اخري داخل الجامعه او الموافقه علي نظام خارجها بالشروط الاتيه:
- ان لا تتوفر كفاعات سعوديه لشغل الوظيفه المنقول اليها.
- ان يكون المتعاقد مستوفيا للمؤهلات المطلوبه للوظيفه المنقول اليها.

لانحي توظيف غير السعوديين في الجامعات
ان يوافق المتعاقد علي النقل وكذلك الجهه المنقول منها في حال النقل الي الجامعه من جهه اخري.
واذا كان النقل قبل نهايي مده القعت فستمر معامله المتعاقد وفقا لعقده الممول به ويعدل وضعه بعد
انتهاء العقد او قرب سنه عقديه اذا كانت مده العقد اكثر من سنه.
الماده الثانييه والاربعون :
اذا نقل المتعاقد الي الجامعه من جهه حكوميه اخري فيعامل وفق الاتي :
يعتبر العقد مستمرا للاجازات ومده الخدمه.
وتحسب مده الخدمه كخيره بالنسبه ل'عضاء هييه التدريس ومن في حكمهم وفق ما جاء بالاده (١٠) من
هذه اللانحه.
بالنسبه لمكافاه نهايي خدمته السابقه فيعام وفقا لعقده مع جهته السابقه، اما خدمته في
الجامعه فيعام وفقا لاحكام هذه اللانحه.
الواجبات والمسيолиات
الماده الثالثه والاربعون:
يخضع المتعاقد فيما لم ينصر عليه في هذه اللانحه للواجبات والمسيолиات التي تنص عليها لوايح الجامعه
وفيما لم يرد فيه نص في هذه اللانحه تطبق بشانها الاحكام الوارده في نظام الخدمه المدنيه ولوانجه
التنفيذيت.
الماده الربعت والاربعون:
يخضع المتعاقد بالنسبه الي الاخطاء الوظيفيه التي يرتكبها اثناء الخدمه لاحكام تاديب السعوديين في
الجامعه ونصوص هذه اللازعه.
الماده الخامسه والاربعون:
يستزم المتعاقد باتباع الالمنظمه واللوايح والتعليمات النافذه في المملكه ويجب عليه وعلي من يعلومها
احترام العادات والتقاليد المرعيه في المملكه وعدم المساس بالدين او التدخل في السياسه.
الماده السادسه والاربعون:
يجوز للجامعه فسخ العقد دون ايه مسيوليه تترتب عليها اذا لم يباشر المتعاقد عمله خلال خمسه عشر
يوما ل奥特د الذي تحدده الجامعه عند التعاقد.
الماده السابعح والاربعون:
يستخدم العقد تلقاييا ما لم يخطر احد الطرفين الطرف الاخربرغبته كتابه في انهاء العقد قبل انتهاه مدته
بشهرين علي الاقل.
الماده الثامنه والاربعون:
بينتهي العقد قبل انتهاه مدته في الحالات الاتيه:
الحصول المتعاقد علي الجنسيه السعوديه.
قبول الاستقلان.
الاصرار علي الاستقلان علي الرغم من عدم قبول الجامعه لها.
الانفتاع عن العمل دون عذر مشروع قلبه الجامعه لمده تزيد علي خمسه عشر يوما متواليه او
ثلاثين يوما متفرقه متي رات الجامعه اناء العقد لهذا السبب ويعد المتعاقد في هذه الحال في حكم المصر
علي فسخ العقد.
العاء الوظيفه.
العجز الدايم عن العمل.
عدم الكفاءه.
انخفاض مستوي الاداء الوظيفي.
الفصل التاديي بقرار من الجامعه.

لانحه توظيف غير السعوديين في الجامعات
١٠. مقتضيات المصلحه العامه.
١١. الحكم علي المتعاقد بحد شرعي او في جريمه مخلي بالشرف والامانه.
١٢. الوفاه.
١٣. اذا تتجاوز مده المرض مده الاجازه المرضيه المنصوص عليها في الماده (٣)})()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()
للمتعاقد تذاكر العوده ولا تستعاد منه البدلات التي صرفت له.
الماده التاسعه والاربعون:
١. اذا انتهت خدمه المتعاقد وفق الفقرات (٣،٤،٩،١) من الماده (٤٨) ترتب ما ياتي:
ا. سقط حققه في تذاكر العوده له ولعايلته. ومكافاه نهاييه الخدمه والاجازه او التعويض عنها ويجوز
لدير الجامعه في الحالات الاستنانيه لواقفه علي صرف تذا كر العوده.
بد يستعاد منه جزء بدل السكن عن الفتره المتبقيه من العقد اذا كانت سته اشهر فاكشر، وكذلك
بدل التاشيت اذا كان انهاء الخدمه قبل نهايي السنه الاولي بسته اشهر علي الاقل.
ج يدفع المتعاقد للجامعه راتب شهرين اذا كانت خدماته منتهيه وفق الفقرتين (٢٤) من الماده (٤٨).
يطبق ما جاء في (ب) من الفقره (١) من هذه الماده علي من تنتهي خدمته وفق الفقره (٢) من الماده (٤٨).
في حال انتهاه خدمه المتعاقد وفقا للفقره (١) من الماده (٨٤) يسبقط حقه في تذاكر العوده له ولعايلته.
الماده الخمسون:
يجوز لمجلس الجامعه في حالات استثناييه يقدردها ان يعفي المتعاقد من بعض او كل المصروفات المترتبه
علي فسخه العقد او انهاه خدمته وفقا للاحكام الوارده في الماده (٨٤).
الماده الحاديه والخمسون :
يعطي المتعاقد الذي ينتهي خدمته بسبب الغاء الوظيفه او مقتضيات المصلحه العامه تعويضا يجاد
راتب شهرين.
٢. يعامل المتعاقد في حال الوفاه او الاصابه بعجز او عاهمه تمنعه عن اداء العمل بصوره قطعيه، او بعجز
جزيي او عاهمه مستديمه لا تمنعانه من اداء عمليه، وفقا للاحكام المنصوص عليها في نظام الخدمه المدنيه
لوانحه التنفيذيه بشرط ان يكون العجز او الوفاه ناشين بسبب العمل.
الماده الثانيي والخدمون :
اذا توفي المتعاقد تتحمل الجامعه جميع النفقات اللازمه لنقل جثمانه ونقل افراد عاييله الي موطنه، اما
في حال وفاه احمد افراد عاييله المتعاقد فتحمل الجامعه نفقات نقل جثمانه المرافق تذكره اركاب ذهابا
وايابا.
الماده الثالثه والخمسون :
1. مع مراعاه الاحكام الوارده في الماده الخامسه يجوز للجامعه ان تتعاقد مع من سبق له التعاقد مع
احدي الجهات الاخري بالملكه وذلك بعد موافتها اذا كان سبب تركه العمل انتهاه معده عقده او
الاستقلان او الغاء الوظيفيه شريطي ان يكون تقرير كفايته عن اخري سنه عملها بتقدير (جيد جدا)
علي الاقل.
لا يجوز التعاقد مع من سبق له التعاقد مع احدي الجهات الاخري بالمدلكه في الحالات الاتيه:
ا م من سبق ان انتهت خدمه بسبب الانقطاع عن العمل الا بعد مورد ستين علي الاقل من تاريخ انتهاه
خدمته.
بمد من سبق ان انتتهت خدمه نسبب عدم الكفاءه.
ج من سبق ان انتتهت خدمه لمقتضيات المصلحه العامه الا بعد موافقه الجهن التي قررت فصله.
د. من سبق ان انتتهت خدمه بفصلته تادييا بقرار من مجلس محاكمن او dادانته جناييا، او وفقا للفقره
(11) من الماده (٨).
احكام عام

لانحه توظيف غير السعوديين في الجامعات
الماده الربعه والخدمون :
تعد هذا اللايحه وملحقاتها جزا مكملا لشروط عقد التوظيف المشار اليه في الماده الثالثه من هذه
اللايحه.
الماده الخامسه والخمسون :
١. تطبق احكام هذه اللايحه من تاريخ صدورها. اما بالنسبه للعقود الساريه فتطبق عليها عند
تجديها.
٢. مع مراعاه الحقوق المكتسبه للمتعاقدين بموجب اللوايح السابقه تلغي هذه اللايحه كل ما
يتعارض معها من احكام.
الماده السادس والعكسون :
كل خلاف ينشا بين الطرفين بسبب تنفيذ العقد المرب وفق هذه اللايحه ويعتذر حله وديا يختص بنظره
الanzاء المختص في المملكه ويكون قراره نهايا وملزما للطرفين.
الماده السابع والعكسون :
المجلس الجامعه ومديرها ان يفوضا بعض صلاحيات كل منها المقرره في هذه اللايحه.
الماده الثامنه والعكسون :
المجلس الجامعه وضع قواعد تنفيذيه بما لا يتعارض مع احكام هذه اللايحه.
الماده التاسعه والخمسون :
كل ما لم يرد فيه نص خاص في هذه اللايحه يطبق بشانه نظام مجلس التعليم العالي والجامعات ولوايحه
التنفيذيه، والانظمه، والاوامر، والقرارات النافده في المملكه.
الماده الستون :
المجلس التعليم العالي حق تفسير هذه اللايحه.

لانحه توظيف غير السعوديين في الجامعات
ملحق رقم (1) جدول رقم (1)
اعضاء هييه التدريس والمحاضرون ومدرسو اللغات والمعيدون
<table><tr><td>الوظيفيه</td><td>اول مربوط الشهري</td><td>علاوه الخبره السنويه</td><td>نهايه المربوط الشهري</td><td>بدل الانتقال</td><td>بدل السكن السنوي</td></tr><tr><td>استاذ</td><td>910..</td><td>50..</td><td>137..</td><td>70..</td><td>250..</td></tr><tr><td>استاذ مشارك</td><td>725..</td><td>50..</td><td>113..</td><td>70..</td><td>250..</td></tr><tr><td>استاذ مساعد</td><td>570..</td><td>40..</td><td>93..</td><td>70..</td><td>250..</td></tr><tr><td>مدرس لغه</td><td>480..</td><td>25..</td><td>788..</td><td>50..</td><td>170..</td></tr><tr><td>محاضر</td><td>420..</td><td>25..</td><td>765..</td><td>50..</td><td>180..</td></tr><tr><td>معيد</td><td>270..</td><td>20..</td><td>560..</td><td>50..</td><td>140..</td></tr></table>
شروط التعيين:
الاستاذ المساعد:
يعين في هذه الوظيفه الحاصل علي درجه الدكتوراه او ما يعادلها او من حصل علي اللقب من
جامعه تعترف بها الجامعه.
الاستاذ المشارك:
يعين في هذه الوظيفه من حصل علي اللقب من جامعه تعترف بها الجامعه.
الاستاذ:
يعين في وظيفه استاذ من حصل علي اللقب من جامعه تعترف بها الجامعه.
المحاضرون :
يشترط في اختيار المحاضر ان يكون من الحاصلين علي درجه الماجستير علي الافق او ايه درجه
علميه اخري تعتبرها الجامعه معادله للماجستير ويعين باول المربوط عددا :
المحاضر في تخصصات الهندسه والصيدله والعلوم الطبيه التعليميه التعليميه فيعين بالربوط الثاني.
المحاضر في تخصص الصيدله الاكلينيكيه فيعين بالربوط الثالث.
المحاضر في تخصص الطب البشري وطب الاسنان فيعين بالربوط الرابع.
مدرسو اللغات :
يشرط فيمن يعين لتدريس احدي اللغات الاجنبيه بالجامعه ان تتوفر لديه اي من المؤهلات
: الاتيه
ان يكون حاصلا علي درجه البكالوريوس في اللغه التي يقوم بتدريسها بتقدير عام (جيد)
علي الاقل وعلي دبلوم تدريس اللغه كلفه اجنبيه بالاضافه الي خبره في تدريسها لا تقل عن سنه
ويفضل من سبق له تدريسها للطلاب العرب.
او ان يكون حاصلا علي درجه البكالوريوس في اللغه التي يقوم بتدريسها بتقدير عام
جيد علي الاقل بالاضافه الي خبره في تدريسها لمده لا تقل عن ثلاث سنوات ويفصل من سبق له تدريسها
للطلاب العرب.

لانحه توظيف غير السعوديين في الجامعات
المعيدون :
يعين العديد باول الربوط من رتبه معيد عدا :
ام العيد في تخصصات الهندسه والصيدله والعلم الطبيه التطبيقيه فيعين بالربوط الثاني.
بعد في تخصص الصيدله الاكلينيكيه فيعين بالربوط الثالث.
المعيد في تخصص الطب البشري وطب الاسنان فيعين بالربوط الرابع.
ويشترط في اختيار المعيدين ان يكونوا من الحاصلين علي شهاده البكالوريوس وبتقدير جيد جدا علي
الاقل.
جدول رقم (٢)
الباحثون ومساعددهم والفنيين
<table><tr><td>الوظيفه</td><td>اول مربوط الشهري</td><td>علاقه الخبره السنويه</td><td>بدل الانتقال</td><td>الحد الاعلي للراتب</td><td>بدل السكن</td></tr><tr><td>الاولي</td><td>٤٨٥٥</td><td>٢٥٠</td><td>٢٣٠٥</td><td>٥٠٠</td><td>٢٠٠٠٠</td></tr><tr><td>الثانيه</td><td>٢٩٥٥</td><td>٣٠٠</td><td>٢٩٥٥</td><td>٥٠٠</td><td>١٥٠٠٠٠</td></tr><tr><td>الثالثه</td><td>٢٧٠٠</td><td>٢٥٠</td><td>٦٤٥٠</td><td>٤٠٠٠</td><td>١٤٠٠٠٠</td></tr></table>
ويتم التعين وفق الشروط الاتيه :
الدرجه الاولي : الدكتوراه في التخصص او ما يجادها بعد دراسه ذلك سنوات علي الاقل بعد
البكالورويوس.
الدرجح الثاني: درجه الماجستير في التخصص او ما يجادها.
الدرجح الثالثه: درجه البكالوريس في التخصص او ما يجادها.
ويتعم تعيينهم علي اول مربوطا عدا خريج كليه الهندسه او الصيدله او العلوم الطبيه التطبيقيه
فيعين بالربوط الثاني والصيدله الاكلينيكيه بالربوط الثالث، ويعين خريج الطب وطب الاسنان بالربوط
الرابع، ويشترط فيمن يعين بوظيفه باحث او مساعد باحث او فن ان يكون من حمله البكالوريس (او
ما يجادها) بدرجه جيد جدا ويجوز استثناء وبموافقه مجلس الجامعه الالكتاءه بتقدير جيد.
جدول رقم (٣)
جدول رواتب الاطباء
<table><tr><td>المؤملات</td><td>الراتب الاساسي</td><td>علامه الخبره</td><td>يدل الانتقال</td><td>الحد الاعلي للراتب</td><td>يدل السكن</td></tr><tr><td>بكالوريوس طب</td><td>٤٠٠٠</td><td>٢٠٠</td><td>٤٠٠</td><td>٧٠٠٠</td><td rowspan="4">راتب ثلاثها اشهر ويحد اعلي ٢٥٠٠ ريال</td></tr><tr><td>بكالوريوس طب + دبلوم لمده لا تقل عن سنه</td><td>٤٣٠٠</td><td>٢٢٠</td><td>٤٠٠</td><td>٧٦٠٠</td></tr><tr><td>ماجستير طب او ما يعادلها بعد دراسه سنتين علي الاقل بعد البكالوريوس</td><td>٤٦٠٠</td><td>٢٥٠</td><td>٤٠٠</td><td>٨٣٥٠</td></tr><tr><td>دكتوراه في الطب او ما يعادلها بعد دراسه ثالث سنوات علي الاقل في البكالوريوس</td><td>٥٥٠٠</td><td>٤٠٠</td><td>٥٠٠</td><td>١٠٠٠٠</td></tr></table>
تعليمات جدول رواتب الاطباء البشريين :

لانحه توظيف غير السعوديين في الجامعات
عند تقدير الرواتب وفقا لهذا الجدول يجب مراعاه ما يلي :
ا ب الحكالوريويس في الطب بعد دراسه ست سنوات او خمس سنوات بالنسبه لطب الاسنان منها سنته
تحضيريه والباقي تعليميه.
ب د الخبره المعتبره في تحديد الراتب هي التي تقضي في مستشفيات حكوميه او جامعه اهاييه
معترف بها ولا تدخل في ذلك فتره الامتياز او الخبره التي تقضي في العيادات الخاصه او في مستشفيات غير
معترف بها.
يستحق الراتب علي اساس التزام الطيب بالتفرغ الكامل للعمل الحكومي واداء عمل اضافي لا
يقل عن ثلاث ساعات في اليوم الواحد.
د. يجب ان يتوفر لدي الطيب عند التعاقد خبره عمليه لا تقل مدتها عن سنتين وذلك فيما عدا
الحالات التي يتعذر فيها تطبيق هذا الشرط.
يصرف للاطباء من الاستاذه والاساتده المساعدين والمدرسين الذين لمح خبره كاعضاء هييه
التدريس بالجامعات مكافاه مقطوعه مقدارها راتب شهرين في السنه تصرف في نهاييه السنه.
يعامل الطبيب الشرعي معامليه الطبيب البشري.
جدول رقم (٤)
جدول رواتب المهندسين
<table><tr><td>المؤهلات</td><td>الرتاب الاساسي</td><td>علاوله الخبره</td><td>الحد الاعلي للراتب</td><td>بدل الانتقال</td><td>بدل السكن</td></tr><tr><td>بكالوريس</td><td>٢٩٠٠</td><td>١٣٠</td><td>٤٨٥٠</td><td>٢٥٠</td><td rowspan="3">راتب ثلاثه اشهر علي ان لا يقل عن ٨٠٠٠ ريال ولا يزيد عن ١٥٠٠٠ ريال</td></tr><tr><td>ماجستير في الهندس</td><td>٢٤٠٠</td><td>١٥٠</td><td>٤٦٥٠</td><td>٤٠٠</td></tr><tr><td>دكتوراه في الهندس</td><td>٤١٠٠</td><td>٣٠٠</td><td>٨٦٠٠</td><td>٤٠٠</td></tr></table>
تعليمات جدول رواتب الهندسين:
ا .. يعامل وفق جدول رواتب الهندسين الاشخاص الذين يتم التعاقد معهم علي وظانف بمسي مهندس
مثل مهندس كهرياني او مهندس معماري وما شابه ذلك.
بد الخبره المعتبره في تحديد الراتب هي التقضي في اعمال هندسيه وتكون نايتت بشهاده صادره عن
جهات حكوميه او نفابات او جمعيات هندسيه معترف بها.
يستحق الراتب علي اساس التزام المتعاقد بالتعرف الكامل للعمل الحكومي.
يجب ان تتوفر لدي المتعاقد خبره عمليه لا تقل عن سنتين وذلك فيما عدا الحالات التي يتعذر فيها
تطبيق هذا الشرط.

لانحه توظيف غير السعوديين في الجامعات
(٥) جدول رقم
العاملون في المجالات التخصصيه
<table><tr><td>المؤهلات</td><td>اول مربوط الشهري</td><td>علامه الخبره السنويه</td><td>نهاييه المربوط الشهري</td><td>بدل الانتقال</td><td>بدل السكن السنوي</td></tr><tr><td>بكالوريس</td><td>2100</td><td>150</td><td>430</td><td>٢٠٠ من اثمه اقل من ٢٠٠</td><td rowspan="3">راتب ثلاثم اشهر علي ان لا يقل عن ٨٠٠٠ ريال ويلا يزيد عن ١٥٠٠٠ ريال</td></tr><tr><td>ماجستير</td><td>٢٩٠٠</td><td>150</td><td>510</td><td>٢٥٠٠ من اثمه ٢٠٠٠ الي ٢٠٠٠ الي ٢٠٠٠</td></tr><tr><td>دكتوراه</td><td>٣٦٠٠</td><td>٧٠٠</td><td>٦٦٠٠</td><td>٤٠٠٠ من اثمه ٣٥٠٠ اكثر من ٢٥٠٠</td></tr></table>
يقتصد بالوظايف التخصصيه التي يطبق عليها هذا الجدول علي سبيل الحصر ما يلي :
المجموعي العامي للوظايف التخصصيه، عدا الاطباء والهندسين حسبما هو مين في دليل التصنيف.
بد الوظانف التي تكون مسمياتها مسنفها في مرتبه لا تقل عن السادس، اخصايي تنظيم، باحث تنظيم
واداره، اخصايي تخطيط، ب.اح. تخطيط، ا.خصايي ميزانيه، ب.اح. مبل اساليب كمبيوتر،
مربع، اخصايي احصاء، مفتش اثار، اخصايي تصنيف، اخصايي امتحانات، اخصايي مكتبات، مترجم،
محل حسابات، محاسب، اخصايي مستودعات، اخصايي اجتماعي، ب.اح. اجتماعي، احصايي، ا.خصايي رياضيه،
اخصايي قوي عامله، ب.اح. صعفي، مذيع ومراقب اخبار، مراقب مطبوعات، مراقب برامج، مخرج، منفذ،
مهندس زراعي، مراجع حسابات، مدقق حسابات، مراقب حسابات، محر صعفي انجليزي، ب.اح. افتصادي،
ب.اح. احصاء، ب.اح. قضايا، ب.اح. تدريب، مدقق مالي، اخصايي بحوت تاريخيه، ب.اح. نفسي، ب.اح.
ياقفي، ب.اح. مخطوطات، ب.اح. وثايق، ب.اح. ومكتبات، ب.اح. اثممان زراعي، ب.اح. استعمال اعلامي، اخصايي
غابات، اخصايي قياس ذكاء، اخصايي دراسات اسلاميه، اخصايي مواصفات تنفيذيه، اخصايي معامل
علوم كيمياني، مدرب، محرر اخبار، اخبار تنفذيدي، ب.اح. احصايي، محرر مجله انجليزي، منتج وايه
وظيفي اخري يري رييس مجلس الجامعه اضافتها لذلك.
يتعين ان يكون المؤهل في نفس تخصص الوظيفه ويستشني من ذلك الوظايف التي لا يوجد
لها عاده تخصص في الجامعات.

لانجت توظيف غير السعوديين في الجامعات
(٦) جدول رقم
العاملون في المجالات الاداريه والكتابيه
<table><tr><td>المؤهلات</td><td>اول مربوط الشهري</td><td>علاقه الخبره السنويه</td><td>نهايه المربوط الشهري</td><td>بدل الانتقال</td><td>بدل السكن السنوي</td></tr><tr><td>الثانويه العامه مع خبره في مجال الترجمه المطلوبه لمده لا تقل عن ثالث سنوات</td><td>١٦٠٠</td><td>٨٠</td><td>٢٨٠٠</td><td rowspan="2">٢٠٠٠ ريال انق ممن ٢٠٠٠ ريال</td><td rowspan="9">راتب ثالثه اشهر علي ان لا يقل عن ٨٠٠٠ ولا يزيد عن ١٤٠٠٠ ريال ١٤٠٠٠</td></tr><tr><td>الثانويه العامه مع دبلوم لغه انجنيه لا تقل عن سنه واجاده الترجمه من اللغه العربيه الي اللغه الاجنبيه المطلوبيه وبالعكس</td><td>١٨٠٠٠</td><td>٩٠٠</td><td>٣١٥٠</td></tr><tr><td>الثانويه العامه واجاده الترجمه من اللغه العربيه الي اللغه الاجنبيه المطلوبيه وبالعكس مع دبلوم لغه انجنيه لمده لا تقل عن سنتين</td><td>١٩٠٠٠</td><td>١٠٠٠</td><td>٣٤٠٠</td></tr><tr><td>شهاده الكفاءه المتوسطه مع اجاده الطباعه علي الاله العربيه</td><td>٨٥٠٠</td><td>٦٠٠</td><td>١٧٥٠</td></tr><tr><td>شهاده الكفاءه المتوسطه مع اجاده الطباعه علي الاله العربيه والافرنجيه</td><td>١٢٠٠</td><td>٧٠٠</td><td>٢٢٥٠</td></tr><tr><td>شهاده الثانويه العامه مع اجاده الطباعه علي الاله العربيه او شهاده الثانويه التجاريه تخصص انها كانتيه</td><td>١٢٠٠</td><td>٧٠٠</td><td>٢٢٥٠</td></tr><tr><td>شهاده الثانويه العامه او التجاريه مع اجاده الطباعه علي الاله العربيه والافرنجيه</td><td>١٤٠٠</td><td>٨٠٠</td><td>٢٦٠٠٠</td></tr><tr><td>شهاده جامعه</td><td>١٤٠٠</td><td>٦٠٠</td><td>٢٣٠٠٠</td></tr><tr><td>شهاده الثانويه العامه</td><td>١١٢٠</td><td>٤٠٠</td><td>١٧٢٠٠</td></tr></table>
يشترط فيمن نعلم للعمل في احد هذه المحلات ان تتوفر لديه الشروط الوارده اعلاه.
جدول رقم (٧)
جدول راتب المساعدين الفنيين والحرفيين
<table><tr><td>المؤهلات</td><td>الراتب الاساسي</td><td>علامه الخبره</td><td>بدل الانتقال</td><td>الحد الاعلي للراتب</td><td>بدل السكن السنوي</td></tr><tr><td>دبلوم في او حرفي لمده سنت بعد الانتداييت</td><td>٩٠٠</td><td>٦٠</td><td>٣٠٠ ريال</td><td>١٨٠٠</td><td>راتب</td></tr></table>

لانجي توظيف غير السعوديين في الجامعات
<table><tr><td>دبلوم في او حرفي لمده سنتين بعد الابتدايي</td><td>1.0</td><td>7.</td><td>لن راتبه اقل من 2.000</td><td>190.</td><td rowspan="9">ثلاثه اشهر علي ان لا يقل عن 8.000 ولا يزيد عن 12.000</td></tr><tr><td>دبلوم في او حرفي لمده ثالث سنوات بعد الابتدايي</td><td>1275</td><td>7.</td><td>7.</td><td>2175</td></tr><tr><td>دبلوم في او حرفي لمده اربع سنوات بعد الابتدايي</td><td>150.</td><td>7.</td><td>7.</td><td>240.</td></tr><tr><td>شهاده متوسطه مينيه</td><td>1275</td><td>8.</td><td>8.</td><td>2475</td></tr><tr><td>شهاده متوسطه مينيه + دبلوم في او حرفي لمده سنت</td><td>1475</td><td>8.</td><td>8.</td><td>2975</td></tr><tr><td>شهاده متوسطه مينيه + دبلوم في لمده سنتين</td><td>1725</td><td>8.</td><td>8.</td><td>3195</td></tr><tr><td>شهاده متوسطه مينيه + دبلوم في او حرفي لمده ثالث سنوات</td><td>1995</td><td>8.</td><td>8.</td><td>2225</td></tr><tr><td>الثانويه المهنيه</td><td>1725</td><td>1.</td><td>1.</td><td>4.</td></tr><tr><td>الثانويه المهنيه + دبلوم في او حرفي لمده ثالث سنتين</td><td>195.</td><td>1.</td><td>1.</td><td>4.</td></tr><tr><td>الثانويه المهنيه + دبلوم في او حرفي لمده ثلال سنتين</td><td>225.</td><td>1.</td><td>1.</td><td>4.</td></tr><tr><td>الثانويه المهنيه + دبلوم في او حرفي لمده تقال عن شتوات</td><td>255.</td><td>1.</td><td>1.</td><td>4.</td></tr></table>
ويتم التعيين وفق الشروط الوارده في الجدول وفي حال التعاقد مع من لا يحمل مؤهلا علميا يجوز : ١. اعتبار اربع سنوات من الخره معادله للشهاده الابتداييه . ٢. اعتبار اربع سنوات من الخره لعامل الابتداييه معادله للمتوسطيه .
(٨) جدول رقم
جدول رواتب التعليم العام
<table><tr><td>المؤهلات</td><td>الرابي الاساسي</td><td>علاوله الخره</td><td>الحد الاعلي للرابي</td><td>بدل الان近期</td><td>بدل السكن السنوي</td></tr><tr><td>دبلوم في او حرفي لمده سنت الشهاده الجامعيه غير التربوييه</td><td>193.</td><td>85</td><td>٢٢.٥</td><td rowspan="4">٢٠٠ ريال لنا ولاء اقل من ٢٠٠ ريال</td><td rowspan="4">رابي ثلانه اشهر علي ان لا يقل عن ٨٠٠ ريال ولا يزيد</td></tr><tr><td>الشهاده الجامعيه غير التربوييه + دبلوم تربوي لمده لا تقل عن سنت</td><td>٢٢٦.</td><td></td><td>٣٧٦.</td></tr><tr><td>ماجستير غير تربوي</td><td>٢٤٢.</td><td></td><td>٣٩٣.</td></tr><tr><td>الشهاده الجامعيه التربوييه</td><td>٢١٨.</td><td>١٠.</td><td>٣٦٨.</td></tr></table>

لانجت توظيف غير السعوديين في الجامعات
<table><tr><td>+ الشهاده الجامعيه التربويه</td><td rowspan="2">٢٥٣٠</td><td rowspan="2">١٠٠</td><td rowspan="2">٤٠٢٠</td><td rowspan="4">٢٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٥٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٢٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٤٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٥٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٢٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠
تعليمات جدول رواتب التعليم العام:
يطلق هذا الجدول علي من يشغل وطيفه مدرس.
لا يجوز التعاقد في مجال التعليم العام مع شخص لا يتوفر لديه احد المؤهلات المنصوص عليها في
جدول الرواتب الموضح اعلامه واستثناء من ذلك اذا كان من بين المتعاقدين الساربيت عقودهم عند تطبيق هذا
الجدول من لا تتوفر فيه هذه الشروط فيستمر رباتيه ويجوز منحه العلاقه السنويه المقرره.
بيد يجب ان تتوفر لدي الشخص الذي يتم التعاقد معه في مجال التعليم العام. اذا لم يكن مؤهله تربويا -
خبره عمليه لا تقل عن سنتين باستثناء المؤهلات النادره التي لا يمكن تسديد الاحتياج لها.
بجوز منح من يحمل مؤهلا نادرا علاوه لا تتجاوز ٢٠/٢٠ من الراتب المقرر حسب هذا الجدول ويحدد
مجلس الجامعه المؤهلات النادره التي يشملها هذا الوصف في بدايات كل عام داسي.

لانحه توظيف غير السعوديين في الجامعات
ملحق رقم (٢)
عقد توظيف غير السعوديين
انا في يوم من شهر ...... من عام / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / /
مقد تم التعاقد بين كل من : / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / | الوافق
طرف اول
ويمثلها مديرها
ا. جامعت
طرف ثاني
ب. السيد / ....(الجنسيه)
ليشغل الطرف الثاني وطيفه) وفقا ما يلي : ....( )
يليتزم الطرف الاول بان يدفع للطرف الثاني راتيا شهريا مقداره ....( ريال )
يدفع في نهايته كل شهر بالاضافه الي البدلات الشهريه والعلاقات السنويه المقرره.
يليتزم الطرف الاول بان يؤمن للطرف الثاني سكنا او ان يدفع له بدل سكن سنوي قدره
(……) ريال بالاضافه الي بدل تاشبت قدره ....( ريال يدفع لره واحده عند بدايت التعاقد.
مده هذا العقد يوم شهر سنه تنتني بنهايه يوم / ه
ه
الموافق ٥
الاخركتابه برغبته في عدم التجديد قبل معد انتهاع العقد بشهرين علي الاقل.
تعتبر لانحه توظيف غير السعوديين بالجامعه والتعديلات التي تطرا عليها جزء مكملا
لهذا العقد.
حرر هذا العقد من خمس سح يحتفظ الطرف الاول باربع منها وتعطي السخنه الخاصه مع
نسخه من لانحه توظيف غير السعوديين بالجامعه للطرف الثاني لعمل بموجبها.
يجبوز ترجمه اللانحه والعقد الي لغات اجنبيه واذا وقع خلاف في الترجمه بين النص
باللغه العربيه والنص في الترجمه فان المعول عليه هو النص باللغه العربيه.
نوع التعاقد ....الوطن
مكان التعاقد : المدييه التي يقيم فيها المتعاقد بموطنه
عنوان المتعاقد
الطرف الثاني
الاسم : التوقيع
الاسم : التوقيع
الموقيع : التوقيع