حكم رقم 4530729927 - المحكمة العمالية

moj_judicial_gov_sa · ruling · processed · 63 chunks

المرافعه 
حضر الطرفان وقد قدمت المدعيه وكاله وكالتها عن المدعي (...) الصادره الكترونيا برقم (...) في 18-7-1445 وقد قدمت ردها بوساطه الطلبات علي القضيه ونص الحاجه منه: " اولا / فيما يتعلق بتجديد عقد العمل تلقاييا فنفيد فضيلتكم بان مباشره العمل قد تمت بتاريخ: 20/ 9/ 2020/ وتم تحرير العقد بتاريخ: 18/ 1/ 2021م لمده سنتين اي حتي تاريخ: 18/ 1/ 2023م، وقد ظلت مورثه موكليني مباشره للعمل دون ابداء المدعي عليها رغبتها بانهاء العقد بتاتا، فضلا عن ذلك وحسب ما ذكرت المدعي عليها بان العقد ينتهي بتاريخ 31/ 12/ 2022م دون تجديد بالرغم من استمرار مورثه موكليني بالعمل فسؤال المنطقي هنا ما الذي تستدعيه الحاجه للاجتماع معها بتاريخ 22/ 3/ 2023م للاتفاق علي انهاء العقد بالتراضي طالما كان العقد منتهيا قبل تاريخ الاجتماع، مما ينتهي معه الامر الي ان العقد قد تجدد لمده مماثله ثانيا / ردا علي ما ادعت به المدعي عليها بان المحضر المرفق يعد موافقه مقدمه من الموظفه لانهاء العقد بتراضي الطرفين فاني افيد فضيلتكم بان هذا غير صحيح بتاتا، والصحيح بان ما تم ارفاقه لا يعد كونه محضر حضور كافه موظفي المؤسسه للاجتماع المقام، والتوقيع المشار له هو توقيع اثبات حضور الاجتماع فقط لا غير , كون ان ذلك اجراء روتيني لمحاضر الاجتماعات المقامه. حيث انه كما لا يخفي علي فضيلتكم بان نظام العمل قد قرر بان تقدم موافقه واضحه من العامل تبين موافقته الصريحه لانهاء العقد بالتراضي، ولا يتوافق مع المحضر المقدم مع النظام، مما يؤكد لفضيلتكم عدم وجود موافقه نظاميه مقدمه من مورثه موكليني لدي المدعي عليها، ليعد ما قامت به من انهاء فصلا تعسفي. وتاكيدا لفضيلتكم تلاعب المدعي عليها في المحضر المقدم واصرارها بانه يعد موافقه وقد تم انهاء العقد لكافه الموظفات الموقعات علي المحضر، فاني اشير لفضيلتكم بان اجراء الاستبعاد لم يطبق بحق موكلتي/ (...) بصفتها احد الموظفات التي حضرت الاجتماع. ثالثا / وفيما يتعلق بادعاء المدعي عليها بانها طلبت ان تسلمنا المستحقات ورفضنا بحجه تمسكنا بالزامها تغير سبب الاستبعاد، فاني افيد فضيلتكم بان ما ادعت به غير صحيح جمله وتفصيله، وذلك للاتي: ا- ان موكليني بعد وفاه مورثتهم باسبوعين قامو بمراجعه التامينات الاجتماعيه لاستلام مستحقات مورثتهم كونها توفت وهي علي راس العمل، واثناء المراجعه قد اتضح لهم بان المدعي عليها قد قامت باستبعاد مورثتهم قبل تاريخ الوفاه بيومين مسببه ذلك الاستبعاد بتراضي الطرفين، مما تطلب معه الامر تواصل موكليني مع المدعي عليها للاستفسار عن انهاء العقد لمورثتهم، والتي بدورها تاره ذكرت بان الاستبعاد قد وقع بالخطا وهم علي اتم الاستعداد بمخاطبه التامينات الاجتماعيه لتصحيح الخطا وتعديل السبب الي وفاه الموظفه، وتاره ترفض مخاطبه التامينات الاجتماعيه لتصحيح سبب الانهاء بحجه خوفها من فرض غرامه علي المؤسسه، وتاره تتمسك بان السبب هو تراضي الطرفين مستنده علي المحضر المقدم من قبلها الذي لا يفيد باي شكل من الاشكال موافقه الموظفه علي انهاء العقد بالتراضي، مما اتضح لموكليني رغبه المدعي عليها بالمماطله دون اتخاذ اجراء لتصحيح سبب الانهاء ب- ان المدعي عليها لم تطلب من موكليني استلام المستحقات كما ادعت، بل طالبت موكليني مرارا وتكرارا الحضور لاستلام مبلغ وقدره الفين ريال فقط كمستحقات والتوقيع علي المخالصه ليتعذر علي موكليني التوجه للقضاء بعد التوقيع علي المخالصه. ج- كما نفيد فضيلتكم بان لدي موكليني اقرار واضح وصريح من شريك المدعي عليها في الاداره وهو المكلف باداره ملفات الموظفات في المؤسسه، وهو يقر صراحه ( بانه لم يخاطب التامينات الاجتماعيه لتصحيح الانهاء الذي وقع بالخطا علي مورثه موكليني حسب ادعاؤهم، الا بعد التاكد من ان لا تبعث التامينات لجنه تفتيش للمؤسسه ومن ثم تتمكن اللجنه من رصد المخالفات الواقعه في المؤسسه والتي من ضمنها التلاعب في الاسباب المذكوره في انهاء عقود الموظفين بشكل عام ) . مما يتضح لفضيلتكم اصرار المدعي عليها بالتحايل علي القضاء والجهات المعنيه كالتامينات الاجتماعيه لمداراه مصالح المؤسسه مقابل هظم حقوق الموظفين.عليه/ ولذلك كله، نلتمس من فضيلتكم قبول الطلبات المقدمه في صحيفه الدعوي." انتهي ما قدمت وقد قدم المدعي عليه وكاله رده بوساطه الطلبات علي القضيه ونص الحاجه منه: " اشاره لما ذكرته وكيله المدعين في في مذكرتها الجوابيه فنود ان نجيب عليها بالتالي : 1/ ان ما اجابت به وكيله المدعين بخصوص عدم صحه ما تدعيه من مده العقد كان صادما بالنسبه لنا ووجه الصدمه بانها تجهل ما نص عليه المنظم من معالجه للعقود المنتهيه والتي استمر طرفاها في تنفيذها ، وعليه ادعوها لمراجعه ما نص عليه نظام العمل في الماده رقم 55 والتي تنص علي ( فاذا استمر طرفاه في تنفيذ عد العقد مجددا لمده غير محدده ) . 2/ واما بخصوص جوابها عن توقيع مورثه موكلينها علي محضر الاجتماع والموافقه الحاصله علي انهاء العقد بالتراضي ، فان القراين تدل علي خلاف ما تدعيه بانه مجرد توقيع حضور فنرفق لفضيلتكم استبعاد العاملات من التامينات الاجتماعيه كما ان مضمون المحضر كله يتعلق بانهاء العقود فهل هي اعرف ممن حضر الاجتماع ؟ 3/ ان المنظم عندما اشترط الموافقه الخطيه لم يحدد لها شكلا محددا فقد تكون علي شكل رساله واتساب او ايميل لكي يتحقق الغرض وهو التوثيق وهدف المنظم من ذلك اطمينانه بحصول موافقه العامل وان ذلك ليس اجبارا من صاحب العمل ، ولو تامل فضيلتكم في حاله موكلتي لوجد بانها تنسجم مع ما هدف له المنظم فالامر لم يكن بخصوص عامله بخصوصها للشك وعدم الاطمينان وانما هو لكل العاملات . 4/ من خلال ما ذكرناه يتضح لفضيلتكم عدم صحه اتهامها المذكور في لايحه الدعوي ونصه: ( ما ان علمت المدعي عليها بالوضع الصحي الخطير لمورثه موكليني قد قامت باستبعادها في ذات اليوم ) . 5/ كما انه من خلال ما تسرده يتبين لفضيلتكم بان غرضهم من كل هذا ليس ما تدعيه من فصل تعسفي ، وانما محاوله منهم للحصول علي راتب من التامينات الاجتماعيه ولا ذنب لموكلتي اذا كان بحسب نظام التامينات الاجتماعيه لا يستحقون صرف راتب شهري لهم . 6/ نؤكد مجددا بان مجموع المبالغ المستحقه للمرحومه مبلغ وقدره 9663 ريال وهي جاهزه وموكلتي علي استعداد لتسليمها للورثه . بناء علي ذلك : الحكم باستحقاقهم 9663 ريال ورد ما عدا ذلك ." ثم اطلعت الدايره علي المحضر المقدم من المدعي عليه وكاله وبسؤاله عن الشاهد منه علي الاتفاق علي انهاء العقد بالتراضي اجاب قايلا: ان المحضر في ورقه الاولي تضمن نقاط تتعلق بمركز موكلي الاقتصادي من حيث تجديد التراخيص وفيه نقطه تتعلق بانهاء العقد وفي الصفحه الثانيه تضمن ان تستمر العلاقه حتي نهايه العام او انتهاء العقود هكذا اجاب وبعرض ذلك علي المدعيه وكاله قدمت ردها ولم تجد فيه الدايره ما يؤثر او يزيد علي ما سبق ذكره 
الوقايع 
استنادا الي قرار رييس المجلس الاعلي للقضاء رقم 17388 في 5-10-1441ه المبلغ بتعميمه رقم 1505 /ت في 5-10-1441ه المقرر فيه استيناف عقد الجلسات عن بعد عبر الانظمه الالكترونيه لوزاره العدل حسب الخطه التشغيليه والي قرار وزير العدل رقم 8056 في 5-10-1441ه المبلغ بتعميمه رقم 13/ ت / 8135 في 5-10-1441ه المقرر فيه اطلاق خدمه التقاضي عن بعد والموافقه علي الدليل الاجرايي لها والمتضمن ان تكون خدمه التقاضي عن بعد علي نوعين احداهما جلسه الترافع الالكتروني والاخري جلسه عن بعد عبر الاتصال المريي وان تعامل وفق احكام النظام في مساله الغياب وفق الضوابط المنصوص عليها في التعميم الوزاري رقم ١٣/ت/٩١٢٦ وتاريخ 4-3-1445 وبما ان الدايره قررت نظر القضيه بعقد جلسه عبر الاتصال المريي حضر المدعي وكاله المتدرب لدي محام (...) سعوديه الجنسيه بموجب الهويه الوطنيه رقم (...) سعوديه الجنسيه بموجب الهويه الوطنيه رقم (...) وكيلا عن المدعيه (...) بموجب الوكاله الصادره الكترونيا برقم (...) في 15-5-1445 وعن المدعي (...) بموجب الوكاله الصادره الكترونيا برقم (...) في 5-6-1445 وبالوكاله عنه بصفته وليا جبريا عن ابنته (...) الصادره من موثق برقم (...) في 16-7-1445 كما حضر المحامي (...) سعودي الجنسيه بموجب الهويه الوطنيه رقم (...) وكيلا عن المدعي عليها بموجب الوكاله الصادره الكترونيا برقم (...) في 4-6-1445 وبسؤال المدعيه وكاله عن المدعي (...) وتمثيلها له اجابت قايله: انه بسبب خلل تقني تعذر توكيلي من المحامي الذي اتدرب لديه واطلب مهله لتقديم الوكاله هكذا طلبت وبسؤالها عن دعواها اجابت قايله: ان موكلي من ورثه (...) سعوديه الجنسيه بموجب الهويه الوطنيه رقم (...) والتي كانت تعمل لدي منشاه المدعي عليها بمهنه معلمه بموجب عقد عمل ، محرر ومحدد المده وباشرت العمل بتاريخ ٢٠٢٠/٠٩/٢٠م الموافق ١٤٤٢/٠٢/٣ه، علي اجر فعلي قدره (٣,٢٠٠) ثلاثه الاف وميتا ريال سعودي، واخر يوم عمل كان بتاريخ ٢٠٢٣/٠٣/٢٦م الموافق ١٤٤٤/٠٩/٤ه بسبب انهاء العقد بلا سبب مشروع، ونشا بسبب هذه العلاقه العماليه التالي: ١- اجور متاخره عباره عن اجره (١٦) سته عشر يوما من شهر ابريل لعام ٢٠٢١م، و (١٤) اربعه عشر يوما من شهر مارس لعام ٢٠٢٣م، بمبلغ اجمالي قدره (٣,٢٠٠) ثلاثه الاف وميتان ريال سعودي. ٢- اجر الاجازات السنويه غير المتمتع بها عباره عن اجازه مستحقه مدتها (٢٦) سته وعشرون يوما، تتمثل في الاتي: (٢١) واحد وعشرون يوما من عام ٢٠٢٢م، و (٥) خمسه ايام من عام ٢٠٢٣م، واجمالي المبلغ المستحق لذلك (٢,٧٧٣) الفان وسبع ميه وثلاثه وسبعون ريال سعودي. ٣- مكافاه نهايه الخدمه وقدرها (٤,٠٢٦) اربعه الاف وسته وعشرون ريال سعودي. ٤- انهيت علاقه العمل بتاريخ ٢٠٢٣/٠٣/٢٣م الموافق ١٤٤٤/٠٩/١ه بسبب "تراضي الطرفين" مع ان حقيقه سبب انتهاء العلاقه "فصل تعسفي". ٥- تعويض عن انهاء عقد العمل لان المدعي عليها انهت العلاقه العماليه بتاريخ ٢٠٢٣/٠٣/٢٣م الموافق ١٤٤٤/٠٩/١ه دون سبب مشروع، ولان العقد محدد المده وينتهي بتاريخ ٢٠٢٥/٠١/١٨م الموافق ١٤٤٦/٠٧/١٨ه وبقي في العقد (٢١) واحد وعشرون شهرا، وطبقا للماده (٧٧) من نظام العمل استحقت تعويضا مقداره (٦٧,٢٠٠) سبعه وستون الفا وميتا ريال سعودي. لذا اطلب الزام المدعي عليها ب: ١- تسليم الاجور المتاخره وقدرها (٣,٢٠٠) ثلاثه الاف وميتان ريال سعودي. ٢- تسليم اجر الاجازات المستحقه بمبلغ قدره (٢,٧٧٣) الفان وسبع ميه وثلاثه وسبعون ريال سعودي. ٣- تسليم مكافاه نهايه الخدمه وقدرها (٤,٠٢٦) اربعه الاف وسته وعشرون ريال سعودي ٤- اثبات السبب الصحيح لانهاء العلاقه العماليه. ٥- تسليم التعويض عن المده المتبقيه وقدره (٦٧,٢٠٠) سبعه وستون الفا وميتا ريال سعودي. هكذا ادعي وقد ارفق مع صحيفه دعواه وثيقه ورثه متوفي صادره الكترونيا برقم 452374514 في 9-5-1445 تتضمن بيانات المتوفاه وورثتها المدعيه في هذه الدعوي (...) امها و (...) ابوها و (...) زوجها وهم راشدون مع ابنتها (...) سعوديه الجنسيه بموجب الهويه الوطنيه رقم (...) وهي قاصر سنا كما ارفق رساله جوال من المؤسسه العامه للتامينات الاجتماعيه متضمنه استبعاد المشترك من المنشاه رقم (...) بسبب الاتفاق علي عدم تجديد العقد وقد قررت المدعيه وكاله قايله: انني بوكالتي عن (...) اطلب تدخل ابنته القاصر سنا والتي هي من ورثه (...) هكذا طلبت وقد قدمت المدعيه وكاله شرح دعواها بوساطه الطلبات علي القضيه اضافت الي طلباتها الزام المدعي عليها بتسليمهم صوره من عقد العمل وقد قدم المدعي عليه وكاله جوابه بوساطه الطلبات علي القضيه ونص الحاجه منه : " اشاره لما ذكره المدعون في لايحه دعواهم فنود ان نجيب عليها بالتالي : 1/ بدايه العلاقه العماليه بتاريخ 20 / 9/ 2020م فهذا صحيح ، وان الراتب الشهري 3200 ريال فهذا صحيح . 2/ واما ادعاء ان العقد قد نص علي بند تجدده بشكل تلقايي فهذا ليس بصحيح ، والصحيح عدم وجود هذا البند بتاتا ومرفق لكم عقد العمل ينتهي بتاريخ 31/ 12/ 2022م . 3/ واما جوابنا علي المستحقات التي ذكرتها فجوابنا عنها كالتالي : ا- قولها بان هناك اجر 14 يوم لشهر ابريل من عام 2021م واجر 16 يوم من شهر مارس عام 2023م فصحيح ولكن ليس المبلغ المذكور وانما مبلغ وقدره 2864 ريال وذلك لكون مركز موكلتي قد دفعت التامينات عنها ومعروف لدي فضيلتكم انه يستقطع من راتب العامل حصته من التامينات ومنصوص علي ذلك في عقدها . ب- واما رصيد الاجازه انه 26 يوم فصحيح ، وتستحق لذلك 2773 ريال . ت- ومكافاه نهايه الخدمه عن سنتين وسته اشهر و6 ايام مبلغ وقدره 4026 ريال . 4/ مجموع المبالغ المستحقه للمرحومه مبلغ وقدره 9663 ريال وقد عرضنا علي الورثه مرارا وتكرارا مراجعتنا لاستلام المبلغ المذكور الا انهم رفضوا متحججين بانه يجب تعديل سبب الاستبعاد في التامينات بان السبب الوفاه مع انه تم افهامهم مرارا وتكرارا بان ذلك غير ممكن لاستبعادها بتاريخ 23/ 3/ 2023م وذلك قبل وفاتها رحمها الله فهل نكذب علي التامينات وندعي امرا خلاف الواقع ؟ 5/ ان مركز موكلتي تعرض لخساير كثيره متراكمه ولم يعد المركز قادرا علي سداد ما عليه من التزامات وقد انتهت التراخيص الخاصه به والمدعيه (...) تعلم ذلك كونها كانت تعمل محاسبه بالمركز ، وبناء علي هذه الخساير المتراكمه تم الاجتماع بالعاملات ومناقشه الامر معهم وتم الاتفاق في محضر الاجتماع علي انهاء العقود بالتراضي والجميع قد وقع علي ذلك وجميعهم تم انهاء عقودهم بناء علي ذلك ( مرفق محضر الاجتماع ) ، ولو كانت المرحومه علي قيد الحياه لاقرت بذلك كما بقيه العاملات . 6/ لو تامل فضيلتكم بان الورثه لا يعلمون عن عقدها ويطلبون نسخه منه ومع ذلك ادعوا ادعاءات غير صحيحه ، وكذلك ايضا دعواهم انه لم يحصل الاتفاق علي انهاء العقود بالتراضي .بناء علي ذلك : الحكم باستحقاقهم 9663 ريال ورد ما عدا ذلك ." انتهي ما قدم ونظرا لعدم تقديم المدعيه كاله وكالتها عن المدعي (...) افهمت الدايره الحاضره بتقديم الوكاله مع الرد علي جواب المدعي عليه وكاله بوساطه الطلبات علي القضيه ففهمت ذلك واقفلت لجلسه لذلك وفي جلسه اخري حضر الطرفان وقد قدمت المدعيه وكاله وكالتها عن المدعي (...) الصادره الكترونيا برقم 453790938 في 18-7-1445 وقد قدمت ردها بوساطه الطلبات علي القضيه ونص الحاجه منه: " اولا / فيما يتعلق بتجديد عقد العمل تلقاييا فنفيد فضيلتكم بان مباشره العمل قد تمت بتاريخ: 20/ 9/ 2020/ وتم تحرير العقد بتاريخ: 18/ 1/ 2021م لمده سنتين اي حتي تاريخ: 18/ 1/ 2023م، وقد ظلت مورثه موكليني مباشره للعمل دون ابداء المدعي عليها رغبتها بانهاء العقد بتاتا، فضلا عن ذلك وحسب ما ذكرت المدعي عليها بان العقد ينتهي بتاريخ 31/ 12/ 2022م دون تجديد بالرغم من استمرار مورثه موكليني بالعمل فسؤال المنطقي هنا ما الذي تستدعيه الحاجه للاجتماع معها بتاريخ 22/ 3/ 2023م للاتفاق علي انهاء العقد بالتراضي طالما كان العقد منتهيا قبل تاريخ الاجتماع، مما ينتهي معه الامر الي ان العقد قد تجدد لمده مماثله ثانيا / ردا علي ما ادعت به المدعي عليها بان المحضر المرفق يعد موافقه مقدمه من الموظفه لانهاء العقد بتراضي الطرفين فاني افيد فضيلتكم بان هذا غير صحيح بتاتا، والصحيح بان ما تم ارفاقه لا يعد كونه محضر حضور كافه موظفي المؤسسه للاجتماع المقام، والتوقيع المشار له هو توقيع اثبات حضور الاجتماع فقط لا غير , كون ان ذلك اجراء روتيني لمحاضر الاجتماعات المقامه. حيث انه كما لا يخفي علي فضيلتكم بان نظام العمل قد قرر بان تقدم موافقه واضحه من العامل تبين موافقته الصريحه لانهاء العقد بالتراضي، ولا يتوافق مع المحضر المقدم مع النظام، مما يؤكد لفضيلتكم عدم وجود موافقه نظاميه مقدمه من مورثه موكليني لدي المدعي عليها، ليعد ما قامت به من انهاء فصلا تعسفي. وتاكيدا لفضيلتكم تلاعب المدعي عليها في المحضر المقدم واصرارها بانه يعد موافقه وقد تم انهاء العقد لكافه الموظفات الموقعات علي المحضر، فاني اشير لفضيلتكم بان اجراء الاستبعاد لم يطبق بحق موكلتي/ (...) بصفتها احد الموظفات التي حضرت الاجتماع. ثالثا / وفيما يتعلق بادعاء المدعي عليها بانها طلبت ان تسلمنا المستحقات ورفضنا بحجه تمسكنا بالزامها تغير سبب الاستبعاد، فاني افيد فضيلتكم بان ما ادعت به غير صحيح جمله وتفصيله، وذلك للاتي: ا- ان موكليني بعد وفاه مورثتهم باسبوعين قامو بمراجعه التامينات الاجتماعيه لاستلام مستحقات مورثتهم كونها توفت وهي علي راس العمل، واثناء المراجعه قد اتضح لهم بان المدعي عليها قد قامت باستبعاد مورثتهم قبل تاريخ الوفاه بيومين مسببه ذلك الاستبعاد بتراضي الطرفين، مما تطلب معه الامر تواصل موكليني مع المدعي عليها للاستفسار عن انهاء العقد لمورثتهم، والتي بدورها تاره ذكرت بان الاستبعاد قد وقع بالخطا وهم علي اتم الاستعداد بمخاطبه التامينات الاجتماعيه لتصحيح الخطا وتعديل السبب الي وفاه الموظفه، وتاره ترفض مخاطبه التامينات الاجتماعيه لتصحيح سبب الانهاء بحجه خوفها من فرض غرامه علي المؤسسه، وتاره تتمسك بان السبب هو تراضي الطرفين مستنده علي المحضر المقدم من قبلها الذي لا يفيد باي شكل من الاشكال موافقه الموظفه علي انهاء العقد بالتراضي، مما اتضح لموكليني رغبه المدعي عليها بالمماطله دون اتخاذ اجراء لتصحيح سبب الانهاء ب- ان المدعي عليها لم تطلب من موكليني استلام المستحقات كما ادعت، بل طالبت موكليني مرارا وتكرارا الحضور لاستلام مبلغ وقدره الفين ريال فقط كمستحقات والتوقيع علي المخالصه ليتعذر علي موكليني التوجه للقضاء بعد التوقيع علي المخالصه. ج- كما نفيد فضيلتكم بان لدي موكليني اقرار واضح وصريح من شريك المدعي عليها في الاداره وهوالمكلف باداره ملفات الموظفات في المؤسسه، وهو يقر صراحه ( بانه لم يخاطب التامينات الاجتماعيه لتصحيح الانهاء الذي وقع بالخطا علي مورثه موكليني حسب ادعاؤهم، الا بعد التاكد من ان لا تبعث التامينات لجنه تفتيش للمؤسسه ومن ثم تتمكن اللجنه من رصد المخالفات الواقعه في المؤسسه والتي من ضمنها التلاعب في الاسباب المذكوره في انهاء عقود الموظفين بشكل عام ) . مما يتضح لفضيلتكم اصرار المدعي عليها بالتحايل علي القضاء والجهات المعنيه كالتامينات الاجتماعيه لمداراه مصالح المؤسسه مقابل هظم حقوق الموظفين.عليه/ ولذلك كله، نلتمس من فضيلتكم قبول الطلبات المقدمه في صحيفه الدعوي." انتهي ما قدمت وقد قدم المدعي عليه وكاله رده بوساطه الطلبات علي القضيه ونص الحاجه منه: " اشاره لما ذكرته وكيله المدعين في في مذكرتها الجوابيه فنود ان نجيب عليها بالتالي : 1/ ان ما اجابت به وكيله المدعين بخصوص عدم صحه ما تدعيه من مده العقد كان صادما بالنسبه لنا ووجه الصدمه بانها تجهل ما نص عليه المنظم من معالجه للعقود المنتهيه والتي استمر طرفاها في تنفيذها ، وعليه ادعوها لمراجعه ما نص عليه نظام العمل في الماده رقم 55 والتي تنص علي ( فاذا استمر طرفاه في تنفيذ عد العقد مجددا لمده غير محدده ) . 2/ واما بخصوص جوابها عن توقيع مورثه موكلينها علي محضر الاجتماع والموافقه الحاصله علي انهاء العقد بالتراضي ، فان القراين تدل علي خلاف ما تدعيه بانه مجرد توقيع حضور فنرفق لفضيلتكم استبعاد العاملات من التامينات الاجتماعيه كما ان مضمون المحضر كله يتعلق بانهاء العقود فهل هي اعرف ممن حضر الاجتماع ؟ 3/ ان المنظم عندما اشترط الموافقه الخطيه لم يحدد لها شكلا محددا فقد تكون علي شكل رساله واتساب او ايميل لكي يتحقق الغرض وهو التوثيق وهدف المنظم من ذلك اطمينانه بحصول موافقه العامل وان ذلك ليس اجبارا من صاحب العمل ، ولو تامل فضيلتكم في حاله موكلتي لوجد بانها تنسجم مع ما هدف له المنظم فالامر لم يكن بخصوص عامله بخصوصها للشك وعدم الاطمينان وانما هو لكل العاملات . 4/ من خلال ما ذكرناه يتضح لفضيلتكم عدم صحه اتهامها المذكور في لايحه الدعوي ونصه ( ما ان علمت المدعي عليها بالوضع الصحي الخطير لمورثه موكليني قد قامت باستبعادها في ذات اليوم ) . 5/ كما انه من خلال ما تسرده يتبين لفضيلتكم بان غرضهم من كل هذا ليس ما تدعيه من فصل تعسفي ، وانما محاوله منهم للحصول علي راتب من التامينات الاجتماعيه ولا ذنب لموكلتي اذا كان بحسب نظام التامينات الاجتماعيه لا يستحقون صرف راتب شهري لهم . 6/ نؤكد مجددا بان مجموع المبالغ المستحقه للمرحومه مبلغ وقدره 9663 ريال وهي جاهزه وموكلتي علي استعداد لتسليمها للورثه . بناء علي ذلك : الحكم باستحقاقهم 9663 ريال ورد ما عدا ذلك ." ثم اطلعت الدايره علي المحضر المقدم من المدعي عليه وكاله وبسؤاله عن الشاهد منه علي الاتفاق علي انهاء العقد بالتراضي اجاب قايلا: ان المحضر في ورقه الاولي تضمن نقاط تتعلق بمركز موكلي الاقتصادي من حيث تجديد التراخيص وفيه نقطه تتعلق بانهاء العقد وفي الصفحه الثانيه تضمن ان تستمر العلاقه حتي نهايه العام او انتهاء العقود هكذا اجاب وبعرض ذلك علي المدعيه وكاله قدمت ردها ولم تجد فيه الدايره ما يؤثر او يزيد علي ما سبق ذكره 
الاسباب 
فبناء علي ما تقدم من وقايع الدعوي وبعد الاطلاع علي الاوراق ولان الطرفين اتفقا علي التعاقد وبدايه العمل ومقدار الاجر واختلفا في نوع العقد من حيث المده وسبب انتهاء العلاقه ولان من ضمن الورثه القاصر سنا (...) سعوديه الجنسيه بموجب الهويه الوطنيه رقم (...) وطلب وليها التدخل في هذه الدعوي وبناء علي الماده 81 من نظام المرافعات الشرعيه ونصها: " يجوز لكل ذي مصلحه ان يتدخل في الدعوي منضما الي احد الخصوم او طالبا الحكم لنفسه بطلب مرتبط بالدعوي، ويكون التدخل بصحيفه تبلغ للخصوم قبل يوم الجلسه وفقا للاجراءات المعتاده لرفع الدعوي، او بطلب يقدم شفهيا في الجلسه في حضورهم، ويثبت في محضرها، ولا يقبل التدخل بعد اقفال باب المرافعه." فان الدايره قبلت تدخلها فاما عن طلب المدعين والمتدخل ولايه الاجور المتاخره ل (١٦) سته عشر يوما من شهر ابريل لعام ٢٠٢١م، و (١٤) اربعه عشر يوما من شهر مارس لعام ٢٠٢٣م، بمبلغ اجمالي قدره (٣,٢٠٠) ثلاثه الاف وميتا ريال ولان المدعي عليها وكاله في ردها بوساطه وكيلها اقر بصحه عدم تسليم الاجر للمده المذكوره ونازع في المقدار المطلوب لعدم حسم اشتراك المؤسسه العامه للتامينات الاجتماعيه من الاجر ولان المدعيه وكاله في ردها لم ترد علي هذه المساله وسكتت عنها مكتفيه بالتمسك بالطلب واستنادا الي الماده 92 من نظام العمل التي تنص علي حسم اشتراكات التامينات من الاجر وبناء علي القاعده الثالثه عشره من القواعد الكليه في نظام المعاملات المدنيه ونصها: " لا ينسب الي ساكت قول، لكن السكوت في معرض الحاجه الي البيان بيان" ولان المدعيه وكاله سكتت عن بيان موقفها فان الدايره تنتهي الي الزام المدعي عليها بان تسلم ورثه العامله (...) مبلغا قدره (2864) الفان وثمانمايه واربعه وستون ريالا ورد ما زاد عن ذلك وعن طلبهم اجر الاجازات السنويه غير المتمتع بها عباره عن اجازه مستحقه مدتها (٢٦) سته وعشرون يوما، بمبلغ قدره (٢,٧٧٣) الفان وسبع ميه وثلاثه وسبعون ريالا ومكافاه نهايه الخدمه وقدرها (٤,٠٢٦) اربعه الاف وسته وعشرون ريالا ولان المدعي عليه وكاله اقر بذلك ووكالته تخوله حق الاقرار وبناء علي المادتين 17 و 18 من نظام الاثبات والمادتين 84 و 111 من نظام العمل فان الدايره تقضي بذلك وعن طلبهم اثبات السبب الصحيح لانتهاء العلاقه والتعويض ولان المدعي عليها تتمسك بان الانهاء كان بالتراضي ولان المدعيه وكاله تتمسك بان المحضر المقدم التوقيع عليه لاثبات الحضور فقط وليس للاتفاق علي انهاء العقد بالتراضي وبعد الاطلاع علي المحضر المقدم من المدعي عليها ولما كان من المقرر في المرسوم الملكي رقم م/191 في 29-11-1444 القاضي بالموافقه علي نظام المعاملات المدنيه وحيث نص المرسوم في الفقره خامسا منه علي سريان احكام النظام علي جميع الوقايع التي حدثت قبل العمل به ونصت الماده الاولي: علي انه :تطبق نصوص هذا النظام علي جميع المسايل التي تناولتها في لفظها او في فحواها، فان لم يوجد نص يمكن تطبيقه طبقت القواعد الكليه الوارده في الاحكام الختاميه، فان لم توجد قاعده يمكن تطبيقها طبقت الاحكام المستمده من الشريعه الاسلاميه الاكثر ملاءمه لهذا النظام ولا يخل تطبيق نصوص هذا النظام بالنصوص النظاميه الخاصه" وبناء علي الماده الماده الخامسه بعد المايه من نظام المعاملات المدنيه ونصها: " للمتعاقدين ان يتقايلا العقد برضاهما في المحل او بعضه، وتطبق علي الاقاله شروط العقد." والماده الثالثه والثلاثون ونصها: " 1. يكون الايجاب والقبول بكل ما يدل علي الاراده. 2. يجوز ان يكون التعبير عن الاراده باللفظ او بالكتابه او بالاشاره المفهومه او بالمعاطاه، وان يكون صريحا او ضمنيا، وذلك ما لم تقتض النصوص النظاميه او الاتفاق او طبيعه المعامله خلاف ذلك." مفاد ما تقدم ان الاتفاق علي انهاء العقد اقاله يطبق عليه ما يطبق علي العقد من حيث الشروط ومن ذلك التعبير عنه ويكون التعبير عن اراده الانهاء بالتراضي بما يدل عليه لما كان ذلك ولان ما قدمته المدعي عليها لاثبات انهاء العقد بالتراضي غير كاف للدلاله علي هذه الاراده بل ان المحضر تضمن استمرار التعاقد حتي نهايه العام او انتهاء العقود وهذا ما لم يتم في تاريخ الاستبعاد من التامينات الامر الذي تنتهي معه الدايره الي ان انهاء العقد كان من قبل المدعي عليها لسبب غير مشروع ولما كان من المقرر ان العقد لا يجوز انهاؤه بالاراده المنفرده ذلك ان العلاقه العماليه علاقه ذات خصايص اجتماعيه واقتصاديه ولحمايه اطرافه صدر نظام العمل ليكفل تحقيق التوازن بين مصالح العمال واصحاب العمل ويؤدي الي تحسين حال العمال وضمان المعامله العادله لهم لما له من طبيعه امره حماييه هدفها حمايه العامل من ضعفه مع قوه صاحب العمل وتضمن حدا ادني من الحقوق للعامل فمتي انهي العقد لسبب غير مشروع استحق الطرف المتضرر من هذا الانهاء التعويض اذا تقرر ما تقدم وبالتاسيس عليه واما عن تقدير التعويض وبناء علي الماده 77 من نظام العمل ولان المقدار يتحدد بتحديد نوع العقد ولان الطرفين اختلفا في ذلك كولما كان من المقرر في الماده الخامسه والخمسين من نظام العمل ونصه: " ينتهي عقد العمل المحدد المده بانقضاء مدته، فاذا استمر طرفاه في تنفيذه عد العقد مجددا لمده غير محدده. مع مراعاه ما نصت عليه الماده (السابعه والثلاثون) من هذا النظام بالنسبه الي غير السعوديين" مؤداها ان العقد اذا كان محدد المده ولم ينص فيه علي تجدده ثم انتهت مدته المتفق عليها بين طرفي العقد واستمرا في تنفيذه فاذا كان العامل سعوديا تحول العقد الي عقد غير محدد المده اذا تقرر ما تقدم ولما كان من الثابت في العقد انه محدد المده ولم ينص فيه علي تجدده ثم استمر الطرفان في تنفيذه بعد انقضاء مدته المتفق عليها فان العقد اصبح عقدا غير محدد المده لما كان ذلك فان الدايره تقضي بمبلغ قدره (6400) سته الاف واربعمايه ريال ورد ما زاد عن ذلك وبناء علي ما سبق ولان المدعين والمتدخله ورثه العامله دعاء فان ما حكمت به الدايره يقسم بينهم حسب القسمه الشرعيه استنادا الي المواد (209 و 211 و 213 و 215) من نظام الاحوال الشخصيه. 
الحكم 
اولا: اثبات انهاء العقد من قبل المدعي عليها لسبب غير مشروع 
ثانيا: الزام المدعي عليها بما يلي: 
1- الاجر وقدره (2864) الفان وثمانمايه واربعه وستون ريالا ورد ما زاد عن ذلك 
2- اجر الاجازه وقدره (٢,٧٧٣) الفان وسبع ميه وثلاثه وسبعون ريالا 
3- مكافاه نهايه الخدمه وقدرها (٤,٠٢٦) اربعه الاف وسته وعشرون ريالا 
4- التعويض وقدره (6400) سته الاف واربعمايه ريال ورد ما زاد عن ذلك 
ثالثا: تسلم المدعي عليها ما ورد في الفقره (ثانيا) للمدعين والمتدخله طبقا لما يلي: 
1- للزوج (...) سعودي الجنسيه بموجب الهويه الوطنيه رقم (...) مبلغا قدره (3706.85) ثلاثه الاف وسبعمايه وسته ريالات وخمس وثمانون هلله 
2- للبنت (...) سعوديه الجنسيه بموجب الهويه الوطنيه رقم (...) مبلغا قدره (7413.69) سبعه الاف واربعمايه وثلاثه عشر ريالا وتسع وستون هلله تسلم لوليها الجبري ابيها (...) 
3- للام (...) سعوديه الجنسيه بموجب الهويه الوطنيه رقم (...) مبلغا قدره (2471.23) الفان واربعمايه وواحد وسبعون ريالا وثلاث وعشرون هلله 
4- للاب (...) سعودي الجنسيه بموجب الهويه الوطنيه رقم (...) مبلغا قدره (2471.23) الفان واربعمايه وواحد وسبعون ريالا وثلاث وعشرون هلله

المرافعه 
الحمد لله وحده وبعد في يوم الاربعاء 3/ 9/ 1445ه لدينا قضاه الدايره العماليه الثانيه بمحكمه الاستيناف بالمنطقه الشرقيه افتتحت الجلسه في موعدها المحدد وفيها جري الاطلاع علي القضيه المذكوره اعلاه، الصادر بها الصك رقم 4530729927 وتاريخ 19/ 7/ 1445ه ، من الدايره العماليه التاسعه بالمحكمه العماليه بالدمام، وبما ان وقايع هذه القضيه قد اوردها الحكم المستانف المشار اليه اعلاه محل الاعتراض، لذا فان الدايره تحيل اليه منعا للتكرار، وتتلخص: انه تقدم المدعي بدعواه يطلب فيها: " ان موكلي من ورثه (...) سعوديه الجنسيه بموجب الهويه الوطنيه رقم (...) والتي كانت تعمل لدي منشاه المدعي عليها بمهنه معلمه بموجب عقد عمل ، محرر ومحدد المده وباشرت العمل بتاريخ ٢٠٢٠/٠٩/٢٠م الموافق ١٤٤٢/٠٢/٣ه، علي اجر فعلي قدره (٣,٢٠٠) ثلاثه الاف وميتا ريال سعودي، واخر يوم عمل كان بتاريخ ٢٠٢٣/٠٣/٢٦م الموافق ١٤٤٤/٠٩/٤ه بسبب انهاء العقد بلا سبب مشروع، ونشا بسبب هذه العلاقه العماليه التالي: ١- اجور متاخره عباره عن اجره (١٦) سته عشر يوما من شهر ابريل لعام ٢٠٢١م، و (١٤) اربعه عشر يوما من شهر مارس لعام ٢٠٢٣م، بمبلغ اجمالي قدره (٣,٢٠٠) ثلاثه الاف وميتان ريال سعودي. ٢- اجر الاجازات السنويه غير المتمتع بها عباره عن اجازه مستحقه مدتها (٢٦) سته وعشرون يوما، تتمثل في الاتي: (٢١) واحد وعشرون يوما من عام ٢٠٢٢م، و (٥) خمسه ايام من عام ٢٠٢٣م، واجمالي المبلغ المستحق لذلك (٢,٧٧٣) الفان وسبع ميه وثلاثه وسبعون ريال سعودي. ٣- مكافاه نهايه الخدمه وقدرها (٤,٠٢٦) اربعه الاف وسته وعشرون ريال سعودي. ٤- انهيت علاقه العمل بتاريخ ٢٠٢٣/٠٣/٢٣م الموافق ١٤٤٤/٠٩/١ه بسبب "تراضي الطرفين" مع ان حقيقه سبب انتهاء العلاقه "فصل تعسفي". ٥- تعويض عن انهاء عقد العمل لان المدعي عليها انهت العلاقه العماليه بتاريخ ٢٠٢٣/٠٣/٢٣م الموافق ١٤٤٤/٠٩/١ه دون سبب مشروع، ولان العقد محدد المده وينتهي بتاريخ ٢٠٢٥/٠١/١٨م الموافق ١٤٤٦/٠٧/١٨ه وبقي في العقد (٢١) واحد وعشرون شهرا، وطبقا للماده (٧٧) من نظام العمل استحقت تعويضا مقداره (٦٧,٢٠٠) سبعه وستون الفا وميتا ريال سعودي. لذا اطلب الزام المدعي عليها ب: ١- تسليم الاجور المتاخره وقدرها (٣,٢٠٠) ثلاثه الاف وميتان ريال سعودي. ٢- تسليم اجر الاجازات المستحقه بمبلغ قدره (٢,٧٧٣) الفان وسبع ميه وثلاثه وسبعون ريال سعودي. ٣- تسليم مكافاه نهايه الخدمه وقدرها (٤,٠٢٦) اربعه الاف وسته وعشرون ريال سعودي ٤- اثبات السبب الصحيح لانهاء العلاقه العماليه. ٥- تسليم التعويض عن المده المتبقيه وقدره (٦٧,٢٠٠) سبعه وستون الفا وميتا ريال سعودي. هكذا ادعي"، وبعد النظر اصدرت فيها حكمها المتضمن: " اولا: اثبات انهاء العقد من قبل المدعي عليها لسبب غير مشروع 
ثانيا: الزام المدعي عليها بما يلي: 
1- الاجر وقدره (2864) الفان وثمانمايه واربعه وستون ريالا ورد ما زاد عن ذلك 
2- اجر الاجازه وقدره (٢,٧٧٣) الفان وسبع ميه وثلاثه وسبعون ريالا 
3- مكافاه نهايه الخدمه وقدرها (٤,٠٢٦) اربعه الاف وسته وعشرون ريالا 
4- التعويض وقدره (6400) سته الاف واربعمايه ريال ورد ما زاد عن ذلك 
ثالثا: تسلم المدعي عليها ما ورد في الفقره (ثانيا) للمدعين والمتدخله طبقا لما يلي: 
1- للزوج (...) سعودي الجنسيه بموجب الهويه الوطنيه رقم (...) مبلغا قدره (3706.85) ثلاثه الاف وسبعمايه وسته ريالات وخمس وثمانون هلله 
2- للبنت (...) سعوديه الجنسيه بموجب الهويه الوطنيه رقم (...) مبلغا قدره (7413.69) سبعه الاف واربعمايه وثلاثه عشر ريالا وتسع وستون هلله تسلم لوليها الجبري ابيها (...) 
 3- للام (...) سعوديه الجنسيه بموجب الهويه الوطنيه رقم (...) مبلغا قدره (2471.23) الفان واربعمايه وواحد وسبعون ريالا وثلاث وعشرون هلله 
 4- للاب (...) سعودي الجنسيه بموجب الهويه الوطنيه رقم (...) مبلغا قدره (2471.23) الفان واربعمايه وواحد وسبعون ريالا وثلاث وعشرون هلله"، وساقت الاسباب التي استندت عليها في حكمها، وبايداع الحكم ملف القضيه احيلت القضيه الي هذه الدايره للنظر فيها تدقيقا وجوبا لوجود قاصر سنا 
الوقايع 
الحمد لله وحده وبعد في يوم الاربعاء 3/ 9/ 1445ه لدينا قضاه الدايره العماليه الثانيه بمحكمه الاستيناف بالمنطقه الشرقيه افتتحت الجلسه في موعدها المحدد وفيها جري الاطلاع علي القضيه المذكوره اعلاه، الصادر بها الصك رقم 4530729927 وتاريخ 19/ 7/ 1445ه ، من الدايره العماليه التاسعه بالمحكمه العماليه بالدمام، وبما ان وقايع هذه القضيه قد اوردها الحكم المستانف المشار اليه اعلاه محل الاعتراض، لذا فان الدايره تحيل اليه منعا للتكرار، وتتلخص: انه تقدم المدعي بدعواه يطلب فيها: " ان موكلي من ورثه (...) سعوديه الجنسيه بموجب الهويه الوطنيه رقم (...) والتي كانت تعمل لدي منشاه المدعي عليها بمهنه معلمه بموجب عقد عمل ، محرر ومحدد المده وباشرت العمل بتاريخ ٢٠٢٠/٠٩/٢٠م الموافق ١٤٤٢/٠٢/٣ه، علي اجر فعلي قدره (٣,٢٠٠) ثلاثه الاف وميتا ريال سعودي، واخر يوم عمل كان بتاريخ ٢٠٢٣/٠٣/٢٦م الموافق ١٤٤٤/٠٩/٤ه بسبب انهاء العقد بلا سبب مشروع، ونشا بسبب هذه العلاقه العماليه التالي: ١- اجور متاخره عباره عن اجره (١٦) سته عشر يوما من شهر ابريل لعام ٢٠٢١م، و (١٤) اربعه عشر يوما من شهر مارس لعام ٢٠٢٣م، بمبلغ اجمالي قدره (٣,٢٠٠) ثلاثه الاف وميتان ريال سعودي. ٢- اجر الاجازات السنويه غير المتمتع بها عباره عن اجازه مستحقه مدتها (٢٦) سته وعشرون يوما، تتمثل في الاتي: (٢١) واحد وعشرون يوما من عام ٢٠٢٢م، و (٥) خمسه ايام من عام ٢٠٢٣م، واجمالي المبلغ المستحق لذلك (٢,٧٧٣) الفان وسبع ميه وثلاثه وسبعون ريال سعودي. ٣- مكافاه نهايه الخدمه وقدرها (٤,٠٢٦) اربعه الاف وسته وعشرون ريال سعودي. ٤- انهيت علاقه العمل بتاريخ ٢٠٢٣/٠٣/٢٣م الموافق ١٤٤٤/٠٩/١ه بسبب "تراضي الطرفين" مع ان حقيقه سبب انتهاء العلاقه "فصل تعسفي". ٥- تعويض عن انهاء عقد العمل لان المدعي عليها انهت العلاقه العماليه بتاريخ ٢٠٢٣/٠٣/٢٣م الموافق ١٤٤٤/٠٩/١ه دون سبب مشروع، ولان العقد محدد المده وينتهي بتاريخ ٢٠٢٥/٠١/١٨م الموافق ١٤٤٦/٠٧/١٨ه وبقي في العقد (٢١) واحد وعشرون شهرا، وطبقا للماده (٧٧) من نظام العمل استحقت تعويضا مقداره (٦٧,٢٠٠) سبعه وستون الفا وميتا ريال سعودي. لذا اطلب الزام المدعي عليها ب: ١- تسليم الاجور المتاخره وقدرها (٣,٢٠٠) ثلاثه الاف وميتان ريال سعودي. ٢- تسليم اجر الاجازات المستحقه بمبلغ قدره (٢,٧٧٣) الفان وسبع ميه وثلاثه وسبعون ريال سعودي. ٣- تسليم مكافاه نهايه الخدمه وقدرها (٤,٠٢٦) اربعه الاف وسته وعشرون ريال سعودي ٤- اثبات السبب الصحيح لانهاء العلاقه العماليه. ٥- تسليم التعويض عن المده المتبقيه وقدره (٦٧,٢٠٠) سبعه وستون الفا وميتا ريال سعودي. هكذا ادعي"، وبعد النظر اصدرت فيها حكمها المتضمن: " اولا: اثبات انهاء العقد من قبل المدعي عليها لسبب غير مشروع 
ثانيا: الزام المدعي عليها بما يلي: 
1- الاجر وقدره (2864) الفان وثمانمايه واربعه وستون ريالا ورد ما زاد عن ذلك 
2- اجر الاجازه وقدره (٢,٧٧٣) الفان وسبع ميه وثلاثه وسبعون ريالا 
3- مكافاه نهايه الخدمه وقدرها (٤,٠٢٦) اربعه الاف وسته وعشرون ريالا 
4- التعويض وقدره (6400) سته الاف واربعمايه ريال ورد ما زاد عن ذلك 
ثالثا: تسلم المدعي عليها ما ورد في الفقره (ثانيا) للمدعين والمتدخله طبقا لما يلي: 
1- للزوج (...) سعودي الجنسيه بموجب الهويه الوطنيه رقم (...) مبلغا قدره (3706.85) ثلاثه الاف وسبعمايه وسته ريالات وخمس وثمانون هلله 
2- للبنت (...) سعوديه الجنسيه بموجب الهويه الوطنيه رقم (...) مبلغا قدره (7413.69) سبعه الاف واربعمايه وثلاثه عشر ريالا وتسع وستون هلله تسلم لوليها الجبري ابيها (...) 
3- للام (...) سعوديه الجنسيه بموجب الهويه الوطنيه رقم (...) مبلغا قدره (2471.23) الفان واربعمايه وواحد وسبعون ريالا وثلاث وعشرون هلله 
4- للاب (...) سعودي الجنسيه بموجب الهويه الوطنيه رقم (...) مبلغا قدره (2471.23) الفان واربعمايه وواحد وسبعون ريالا وثلاث وعشرون هلله"، وساقت الاسباب التي استندت عليها في حكمها، وبايداع الحكم ملف القضيه احيلت القضيه الي هذه الدايره للنظر فيها تدقيقا وجوبا لوجود قاصر سنا 
الاسباب 
بعد الاطلاع ودراسه اوراق القضيه والحكم الصادر فيها، تبين لها ان القضيه تدقق وجوبا لوجود قاصر سنا ومن ثم فهو مقبول شكلا، اما من حيث الموضوع فان الدايره لم تجد ما يؤثر علي حكم الدرجه الاولي، مما تنتهي معه الي صحه ما انتهت له الدايره في حكمها محمولا علي اسبابه المذكوره في الحكم لذا 
الحكم 
حكمت الدايره بتاييد حكم الدرجه الابتداييه المشار اليه اعلاه فيما قضي به ومنطوقه: " اولا: اثبات انهاء العقد من قبل المدعي عليها لسبب غير مشروع 
ثانيا: الزام المدعي عليها بما يلي: 
1- الاجر وقدره (2864) الفان وثمانمايه واربعه وستون ريالا ورد ما زاد عن ذلك 
2- اجر الاجازه وقدره (٢,٧٧٣) الفان وسبع ميه وثلاثه وسبعون ريالا 
3- مكافاه نهايه الخدمه وقدرها (٤,٠٢٦) اربعه الاف وسته وعشرون ريالا 
4- التعويض وقدره (6400) سته الاف واربعمايه ريال ورد ما زاد عن ذلك 
ثالثا: تسلم المدعي عليها ما ورد في الفقره (ثانيا) للمدعين والمتدخله طبقا لما يلي: 
1- للزوج (...) سعودي الجنسيه بموجب الهويه الوطنيه رقم (...) مبلغا قدره (3706.85) ثلاثه الاف وسبعمايه وسته ريالات وخمس وثمانون هلله 
2- للبنت (...) سعوديه الجنسيه بموجب الهويه الوطنيه رقم (...) مبلغا قدره (7413.69) سبعه الاف واربعمايه وثلاثه عشر ريالا وتسع وستون هلله تسلم لوليها الجبري ابيها (...) 
3- للام (...) سعوديه الجنسيه بموجب الهويه الوطنيه رقم (...) مبلغا قدره (2471.23) الفان واربعمايه وواحد وسبعون ريالا وثلاث وعشرون هلله 
4- للاب (...) سعودي الجنسيه بموجب الهويه الوطنيه رقم (...) مبلغا قدره (2471.23) الفان واربعمايه وواحد وسبعون ريالا وثلاث وعشرون هلله "، وبالله التوفيق وصلي الله علي نبينا محمد وعلي اله وصحبه وسلم.