moj_judicial_gov_sa · ruling · processed · 67 chunks
المرافعه افتتحت الجلسه عبر الاتصال المريي وفيها حضر المدعي وكاله / (...) كما حضرت المدعي عليها وكاله / (...) والمدون بياناتهما سابقا ، وبعد دراسه القضيه قررت الدايره النطق بالحكم . الوقايع افتتحت الجلسه عبر الاتصال المريي وفيها حضر المدعي وكاله (...) بموجب الوكاله رقم (...) وتاريخ 1446/05/22ه الصادره من خدمات الوكالات الالكترونيه والرخصه ساريه بموجب النظام والمدعي عليه اصاله وحضر لحضوره (...) (...) بصفتها وكيله المدعي عليه بموجب الوكاله رقم (...) وتاريخ 1446/05/14ه والصادره من الخدمات الالكترونيه وترخيص محاماه رقم : (...) وبسؤال المدعي وكاله عن الدعوي احال الي الدعوي المحرره بصحيفه الدعوي ونصها : ( ان موكلي عمل لدي المدعي عليه بمهنه مراقب عام بموجب عقد عمل عادي، محرر بتاريخ ٢٠١٠/٠٦/٠١م الموافق ١٤٣١/٠٦/١٨ه ومحدد المده من تاريخ ٢٠١٠/٠٦/٠١م الموافق ١٤٣١/٠٦/١٨ه الي تاريخ ٢٠٢٣/١٢/٢٧م الموافق ١٤٤٥/٠٦/١٤ه، وباشر العمل بتاريخ ٢٠١٠/٠٦/١٠م الموافق ١٤٣١/٠٦/٢٧ه، علي اجر فعلي قدره (٥,٠٠٠.٠٠) خمسه الاف ريال سعودي، واخر يوم عمل كان بتاريخ ٢٠٢٣/١٢/٢٧م الموافق ١٤٤٥/٠٦/١٤ه بسبب : (انتهاء الاقامه)، ونشا بسبب هذه العلاقه العماليه التالي: ١- مكافاه نهايه الخدمه عن كامل فتره الخدمه وهي (١٣) ثلاثه عشر سنه و (٦) سته اشهر و (٢٥) خمسه وعشرون يوما، وقدرها (٥٥,٣٤٧.٢٢) خمسه وخمسون الفا وثلاث ميه وسبعه واربعون ريال سعودي و اثنان وعشرون هلله. ٢- اجور متاخره عباره عن اجره شهر ديسمبر لعام ٢٠٢٣م، بمبلغ اجمالي قدره (٥,٠٠٠.٠٠) خمسه الاف ريال سعودي. ٣- بدل تذاكر عن شهر (١) من عام ٢٠١٢م بمبلغ قدره (٧,٠٠٠.٠٠) سبعه الاف ريال سعودي. ٤- تعويض عن رصيد الاجازات السنويه غير المتمتع بها عباره عن اجازه مستحقه مدتها (٢٧٣) ميتان وثلاثه وسبعون يوما، تتمثل في الاتي: (٢١) واحد وعشرون يوما من عام ٢٠١١م، و (٢١) واحد وعشرون يوما من عام ٢٠١٢م، و (٢١) واحد وعشرون يوما من عام ٢٠١٣م، و (٢١) واحد وعشرون يوما من عام ٢٠١٤م، و (٢١) واحد وعشرون يوما من عام ٢٠١٥م، و (٢١) واحد وعشرون يوما من عام ٢٠١٦م، و (٢١) واحد وعشرون يوما من عام ٢٠١٧م، و (٢١) واحد وعشرون يوما من عام ٢٠١٨م، و (٢١) واحد وعشرون يوما من عام ٢٠١٩م، و (٢١) واحد وعشرون يوما من عام ٢٠٢٠م، و (٢١) واحد وعشرون يوما من عام ٢٠٢١م، و (٢١) واحد وعشرون يوما من عام ٢٠٢٢م، و (٢١) واحد وعشرون يوما من عام ٢٠٢٣م، واجمالي المبلغ المستحق لذلك (٤٦,٢٠٠.٠٠) سته واربعون الفا وميتان ريال سعودي. لذا اطلب الزام المدعي عليه ب: ١- تسليم مكافاه نهايه الخدمه وقدرها (٥٥,٣٤٧.٢٢) خمسه وخمسون الفا وثلاث ميه وسبعه واربعون ريال سعودي و اثنان وعشرون هلله . ٢- تسليم الاجور المتاخره وقدرها (٥,٠٠٠.٠٠) خمسه الاف ريال سعودي. ٣- تسليم البدل وقدره (٧,٠٠٠.٠٠) سبعه الاف ريال سعودي. ٤- تسليم اجر الاجازات المستحقه بمبلغ قدره (٤٦,٢٠٠.٠٠) سته واربعون الفا وميتان ريال سعودي. ) هكذا ادعي ثم اضاف قايلا ان لدي تعديلا علي طلب الاجازات غير المتمتع بها حيث ان اجمالي الاجازات غير المتمتع بها هي (255) ميتان وثلاثه وسبعون يوما، تتمثل في الاتي: ، و (٢١) واحد وعشرون يوما من عام ٢٠١٤م، و (٢١) واحد وعشرون يوما من عام ٢٠١٥م، و (٢١) واحد وعشرون يوما من عام ٢٠١٦م، و (٢١) واحد وعشرون يوما من عام ٢٠١٧م، و (٢١) واحد وعشرون يوما من عام ٢٠١٨م، و (٢١) واحد وعشرون يوما من عام ٢٠١٩م، و (30) ثلاثون يوما من عام ٢٠٢٠م، و (30) ثلاثون يوما من عام ٢٠٢١م، و (30) ثلاثون يوما من عام ٢٠٢٢م، و (30) ثلاثون يوما من عام ٢٠٢٣م، واجمالي المبلغ المستحق لذلك (42,500.٠٠) اثنان واربعون الفا وخمسمايه ريال سعودي. هكذا قال وبعرض الدعوي علي وكيله المدعي عليها قدمت جوابا محررا تضمن ما نصه : فيما جاء في دعوي المدعي من تاريخ بدايه العقد فهو صحيح ، وما جاء في دعواه من تاريخ نهايه العقد فهو غير صحيح ، والصحيح ان العقد الاخير بمنصه قوي غير محدد المده ، وما جاء في دعواه من مهنته واخر راتب وقدره 5000 ريال فهو صحيح ، واخر يوم عمل 27/12/2023م الموافق 14/6/1445ه ، وتدرج راتب المدعي من 3000 ريال الي 5000 ريال خلال فتره العمل ، وحيث انتقل المدعي الي كفيل اخر بموافقه دون الرجوع لموكلي وبدون علمه استغلالا لانتهاء اقامته ، فقد تعمد تاخير تجديد الاقامه لانه هو من يقوم بتذكير موكلي عند قرب انتهاءها بسبب نيته انه سيقوم بنقل الكفاله الي شخص اخر، وما جاء من الاجور المتاخره بمبلغ 5000 ريال فغير صحيح ، وتناقضت اقواله بين هذه الدعوي والدعوي السابقه رقم 4670497786 وتاريخ 2/5/1446ه حيث ذكر ان له نصف راتب متاخر فقط وقدره 2500 ريال ، واقر به موكلي ، اما ما جاء في طلبه من بدل التذاكر فانه لا يستحق البدل لعدم اتفاق الطرفين علي التزام موكلي بدفع مبالغ التذاكر له ، اما ما جاء في طلبه من مكافاه نهايه الخدمه فلقد استلم جزء منها ونطلب المهله من الدايره لتحديد قدر المبالغ التي وصلت له منها ، اما ما جاء في طلبه من تعويض عن رصيد الاجازات وذكر انه لم يتمتع بها فان ذلك غير صحيح ، والصحيح انه تمتع بها جميعها ونطلب من الدايره المهله لاحضار البينه علي ذلك كما نفيد فضيلتكم بان المدعي يوجد لديه عهد عينيه و مبالغ تخص المؤسسه لم يسلمها حتي الان وقد طلب موكلي الجلوس معه ومراجعه جميع حسابات المؤسسه عن طريق محاسب قانوني لكنه تمنع عن ذلك وقام بنقل الكفاله قبل مراجعه الحسابات لذلك اطلب امهال موكلي للجلوس مع المدعي لمراجعه العهد العينيه والماليه لحصر المبالغ الواصله للمدعي والمبالغ المتبقيه له .. هكذا اجابت وبسؤالها عن تسليم اجر شهر 12 من عام 2023م وهل سلم للمدعي شييا منه اجابت لم يتم تسليم المدعي شييا منه لكونه لم يحضر لاستلامه وتصفيه مستحقاته هكذا اجابت وبسؤالها عن بيان مقدار المسلم من مستحقات مكافاه نهايه الخدمه والبينه عليه وبيان ايام الاجازه التي تمتع بها واستلم الاجر عنها والبينه عليه فاجابت قايله اطلب امهالي لبيان مقدار المسلم من مكافاه نهايه الخدمه والايام التي تمتع بها بالاجازات فيها واستلم الاجر عنها واحضار البينه عليه هكذا اجابت فاجيبت لطلبها وبسؤال وكيل المدعي هل يوجد اتفاق مع المدعي عليه علي استحقاق موكله لبدل عن تذاكر السفر اجاب قايلا انني لا اعلم ولا اظن ان هناك اتفاق عليه هكذا قال وبسؤاله هل تمتع موكله بالاجازات السنويه كما ذكرت وكيله المدعي عليه وهل استلم جزءا من مكافاه نهايه الخدمه اجاب قايلا غير صحيح لم يستلم موكلي شيء من مكافاه نهايه الخدمه واما الاجازات فلم يتمتع منها سوي في عام 2010م و 2011م و 2012م و 2013م بمعدل 21 يوم عن كل سنه هكذا اجاب ثم جري الاطلاع علي مرفقات القضيه ومن ضمنها العقد الوظيفي الموثق من منصه قوي برقم (...) بتاريخ 18 / 5 / 2021م والمتضمن التعاقد علي ان يعمل المدعي لدي المدعي عليه بوظيفه مراقب عام لمده 125 شهر تبدا من 3 / 12 / 2011م باجر اجمالي 5000ريال واجازه سنويه 21 يوم كما جري الاطلاع علي عقد العمل المحرر علي مطبوعات مؤسسه (...) للمقاولات بتاريخ 1 / 6 /2010م والمتضمن الاتفاق علي عمل المدعي لدي المدعي عليه بوظيفه مشرف علي العماله براتب 8000 ريال والعقد مذيل بتوقيع منسوب للمدعي والمدعي عليه وختم مؤسسه (...) وعليه ولتقديم المدعي عليه ما طلب مهله لاجله رفعت الجلسه. وفي جلسه اخري عبر الاتصال المريي وفيها حضر المدعي وكاله / (...) كما حضرت المدعي عليها وكاله / (...) والمدون بياناتهما سابقا كما حضر المدعي عليه اصاله / (...) وبسؤال المدعي عليه عما امهل لاجله من الجواب عن بيان مقدار المسلم من مستحقات مكافاه نهايه الخدمه والبينه عليه وبيان ايام الاجازه التي تمتع بها واستلم الاجر عنها والبينه عليه قدمت وكيله المدعي عليه جوابا محررا تضمن ما نصه : ( نوضح لفضيلتكم انه بعد الرجوع الي دفاتر وملفات مؤسسه موكلي تبين ان المدعي عليه انقطع عن العمل فعليا يوم 15/12/2023م ، واستلم المدعي مبلغ 2500 ريال راتب نصف شهر 12 للعام 2023م ، بموجب حواله بنكيه من العميل / (...) ، وتناقضت اقوال المدعي بشان اخر راتب فتاره ذكر انه يستحق مبلغ 2500 ريال في الدعوي السابقه رقم 4670497786 وتاريخ 2/5/1446ه ، وفي هذه الدعوي يذكر انه يستحق راتب الشهر كامل وقدره 5000 ريال ، ( مرفق محادثه واتس اب من جروب المؤسسه ارسل فيها المدعي صوره الحواله وافاده بانه استلم نصف راتب شهر 12 للعام 2023م ) ، ونجيب علي ادعاء المدعي بشان صرف رصيد الاجازات للاعوام من 2014 حتي تاريخ ترك العمل ، فانا نجيب علي ذلك بان المدعي تمتع بجميع اجازاته في العقد ، ونقدم علي ذلك شهاده كلا من : 1- (...) – (...) ، رقم الاقامه النظاميه : (...) ، 2- (...) – (...) ، رقم الاقامه النظاميه : (...) ، ومضمون شهدتهما ان المدعي تمتع بجميع اجازاته خلال فتره العمل داخل المملكه العربيه السعوديه لعدم امكانيه سفره الي دولته بسبب الاحوال السياسيه وهي المطالب بها من عام ٢٠١٤ حتي اخر يوم عمل له ، اما بشان مكافاه نهايه الخدمه عن فتره الخدمه 13 سنه وسته اشهر و 25 يوم وقدرها 55347.22 ريال ، فانا نجيب علي ذلك بعدم استحقاق المدعي عليه لمكافاه نهايه الخدمه استنادا علي الفقره 3 ، 8 من الماده رقم 80 من نظام العمل ، والتي نصت علي ما يلي : ( لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافاه او اشعار العامل او تعويضه الا في الحالات الاتيه ، وبشرط ان يتيح له الفرصه لكي يبدي اسباب معارضته للفسخ ، 3- اذا ثبت اتباعه سلوكا سييا او ارتكابه عملا مخلا بالشرف او الامانه ، 4- اذا ثبت انه استغل مركزه الوظيفي بطريقه غير مشروعه للحصول علي نتايج ومكاسب شخصيه ) ، وذلك لكون المدعي عليه استغل مركزه الوظيفي داخل مؤسسه موكلتي بطريقه غير مشروعه للحصول علي نقل كفاله بدون علم موكلي ، استغلالا لمبادره تحسين العلاقه العماليه ، وذلك بان تعمد تاخير تجديد الاقامه لانه هو من يقوم بتذكير موكلي عند قرب انتهاءها بسبب نيته انه سيقوم بنقل الكفاله الي شخص اخر ، وحيث ان موكلي ليس لديه الدرايه الكامله بالانظمه الالكترونيه لكبر سنه ، وكان يعتمد علي المدعي في شيون تجديد الاقامات له وللعاملين بالمؤسسه وما شابه ذلك من اجراءات تتطلب التعامل مع النظم الالكترونيه ، ولانه استمر مع موكلي مده تزيد عن 13 سنه ، وكان يعتبره موكلي كاحد ابنايه ، بناء عليه ولكون المدعي اتبع سلوكا سييا وارتكب عملا مخلا بالشرف والامانه ، ولما سببه من ضرر متعمد لموكلي ومؤسسته ، ولان هذا الفعل المرتكب وقع اثناء كون المدعي علي راس العمل ، ونتيجته استغلال النظام في نقل كفالته لكفيل اخر بدون الرجوع لموكلي ، ولان نقل الكفاله يعتبر نتيجه ومكسب شخصي للمدعي لكونه حقق رغبته وارادته المنفرده بترك العمل لعمل اخر ، دون الجلوس مع موكلي واجراء المحاسبه هروبا من سداد المديونيات وتسليم العهد العينيه التي سلمت اليه ، كما انه يقوم الان بتسويق تصميمات خاصه بمؤسسه موكلتي وينسبها لنفسه ولمؤسسته الجديده التي يعمل لديها الان ، ولما ذكره في دعواه من ان سبب ترك العمل عدم تجديد الاقامه ، مما يكون معه ان العلاقه العماليه انتهت بطريقه احتياليه ، ولا ينطبق علي هذه الحاله المستحدثه في النظام الا الفقرتين 3 ، 8 من الماده رقم 80 من نظام العمل ، كسببين من الاسباب التي تحرم العامل من مكافاه نهايه الخدمه ، اما ما جاء في طلبه من بدل التذاكر فانه لا يستحق البدل لعدم اتفاق الطرفين علي التزام موكلي بدفع مبالغ التذاكر له ، ولم يتضمن العقد اي اتفاق علي ذلك ، ونضيف لفضيلتكم فضلا علي عدم استحقاق المدعي لمكافاه نهايه الخدمه الا انه استلمها خلال فتره العمل وتفصيلها علي النحو التالي : ( 1- سدد موكلي للمدعي اثناء تواجده علي راس العمل ، وقبل ارتكاب الفعل المخل بالشرف والامانه الذي يستوجب حرمانه من مكافاه نهايه الخدمه مبالغ ماليه مجموعها 14000 ريال علي سبيل مكافاه نهايه الخدمه ، بموجب الحوالات البنكيه المؤرخه في 27/7/2020م وقدرها 5000 ريال ، وفي 10/10/2023م وقدرها 5000 ريال ، وفي 2/2/2017م وقدرها 4000 ريال ، 2- مبلغ وقدره 17500 ريال سددتها مؤسسه موكلي لقاء اجره سكن المدعي من الاجره المستحقه عن الفتره من 9/1/1442ه الموافق 28/8/2020م ، حتي 9/1/1444ه الموافق 7/8/2022م بواقع 9000 ريال سنويا ، باجمالي 18000 ريال ، وتم السداد بموجب 4 سندات قبض ( مرفقه بالدعوي ) عباره عن خصم مستحقات مدين بها المؤجر / (...)لموكلي ، وحيث ان المدعي يتمتع ببدل سكن قدره 1000 ريال شهريا مثبته في عقد العمل ، وحيث انه لم يسدد مبلغ الاجره الذي سدده موكلي ، مما يكون معه خصم مبلغ 17500 ريال في ذمه المدعي من مكافاه نهايه الخدمه ، 3- بعد الاطلاع علي الحسابات الخاصه بالمؤسسه تبين ان المدعي كان يستقطع مبلغ 400 ريال شهريا تحت بند محروقات سيارته الخاصه ، وذلك لمده 30 شهر الاخيره ، باجمالي مبلغ وقدره 12000 ريال ، 4- مبلغ وقدره 2775 ريال سلف نقديه في عده مرات متفرقه قبل سفره لقضاء اجازاته داخل المملكه ، 5- مبلغ 3000 ريال سلفه سلمت له بموجب سند صرف بتاريخ 3/3/2016م ، 6- مبلغ 4000 ريال قيمه اصلاح سياره المدعي الخاصه وسداد التامين ( مرفق عدد 8 فواتير ) ، واجمالي ما في ذمه المدعي لموكلي بعد المراجعه المبدييه مبلغ وقدره 53275 ريال – ثلاثه وخمسون الفا ومايتان وخمسه وسبعون ريالا ، لذلك اطلب من فضيلتكم الحكم بما يلي : 1- رد دعوي المدعي بما اشتملت عليه من طلبات لعدم الاستحقاق ) ا.ه هكذا اجابت وبسؤال المدعي عليه عن بيان الاجازات التي يدعي ان المدعي تمتع بها وبيان فتره التمتع وتحديدها اجاب قايلا : ان المدعي تمتع في عام : 2018 م ب( 30 يوما ) وعام : 2020 م تمتع ب( 50 يوما ) وفي عام : 2021م تمتع ب ( 30يوما ) وفي عام : 2022م تمتع ب(25 يوما ) وكانت وقت الحج وكذلك كان يتمتع سنويا بثلاثه ايام بعد الاجازه الرسميه في شهر رمضان واستلم الاجر عنها ولا استطيع تحديد التواريخ لهذه الفترات بالضبط لكونها قديمه هكذا اجاب وبعرضه علي وكيل المدعي اجاب قايلا : ما ذكره من تمتع موكلي في هذه الاجازات فهو غير صحيح فلم يتمتع موكلي باي يوم من الاجازات كما ذكر المدعي عليه ولم يستلم اي مبلغ عن مكافاه نهايه الخدمه ولا يوجد اتفاق علي حسم اي منها من مستحقات لمكافاه هكذا اجاب وبسؤال المدعي عليه عن ما ذكره من مكافيه نهايه الخدمه وعن بينته علي ان هذه المبالغ سلمت بكونها من مكافيه نهايه الخدمه اجاب قايلا ان هذه المبالغ مثبته بانه سددت له ولا يوجد لدي ما يثبت الاتفاق علي كون هذه المبالغ عن مكافيه نهايه الخدمه هكذا اجاب وبسؤال المدعي عليه عن بينته علي ما يثبت تمتع المدعي بهذه الاجازات التي دفع بها اجاب قايلا : بينتي هي شهاده الشهود المذكورين في الجواب وهم محمد خالد وصديق خان محمد هكذا اجاب وبسؤاله عن الشهود وعن علاقتهم به اجاب قايلا : ان المذكورين يعملون لدي ولدي مؤسسه ولدي بنفس المجال وهو مجال الرخام هكذا اجاب وعليه ولكون ما قدمه المدعي عليه من اثبات غير موصل لصحه ما يدعيه ولكن الشهود المذكورين ثبت عملهم لديه وانه يعملون لديه ولكون شهادتهم غير مقبوله بناء علي الفقره الثانيه من الماده 71 من نظام الاثبات وافهامه بذلك وهل لديه مزيد بينه اجاب قايلا : ليس لدي مزيد بينه سوي ما ذكرت واطلب يمين المدعي علي نفي تمتعه بالاجازات السنويه واما المكافاه فلا اطلب يمينه بذلك هكذا اجاب وبعرضه علي وكيل المدعي اجاب قايلا : ان موكلي مستعد لاداء اليمين علي نفي تمتعه بالاجازات ومستعد بالحضور هكذا اجاب وفي نفس الجلسه حضر المدعي اصاله وبسؤاله عما اورده المدعي عليه اجاب قايلا : انني لم اتمتع بالاجازات السنويه التي ذكرها ولم استلم من مكافيه نهايه الخدمه شيء او ولم اتفق معه علي حسم اي مبلغ من مستحقاتي هكذا اجاب ثم حلف بعد الاذن له واعلامه بصيغه اليمين المطلوبه منه قايلا : ( والله العظيم الذي لا اله الا هو عالم الغيب والشهاده بانني لم اتمتع بالاجازات السنويه التي ذكرها المدعي عليه ولا شييا منها ولم استلم الاجر عنها والله العظيم ) هكذا حلف ، ثم اضاف وكيل المدعي بقوله : انني تقدمت بطلب عارض جديد وقد تقدمت بطلب اضافي وهو طلب اجر الاجازات المتمتع بها ولكني اكتفي بالطلبات المذكوره مسبقا واحتفظ بحقي بالمطالبه بهذا الطلب في دعوي مستقله هكذا اضاف ، واستنادا للماده (69) والماده (89) من نظام المرافعات الشرعيه ولايحته التنفيذيه، جري سؤال المدعي ووكيله هل ترغب باضافه شيء علي ما تقدم؟ اجابا : لا، ليس لدي ما اضيفه علي ما سبق هكذا اجاب وبسؤال المدعي عليه هل ترغب باضافه شيء علي ما تقدم؟ اجاب قايلا: اضافتي هي انه هل يوجد لديهم ما يلزم بالحسم من مستحقات العامل بناء علي العهد التي عليه هذا ما لدي واكتفي بما تقدم هكذا اجاب وعليه والي هذا الحد قررت الدايره قفل باب المرافعه ورفع الجلسه للدراسه والتامل. وفي جلسه اخري عبر الاتصال المريي وفيها حضر المدعي وكاله / (...) كما حضرت المدعي عليها وكاله / (...) والمدون بياناتهما سابقا ، وبعد دراسه القضيه وتاملها خلصت الدايره للنطق بالحكم في هذه الجلسه. الاسباب فبناء علي ما تقدم من الدعوي، ولما كان غايه ما يطلبه المدعي هو الزام المدعي عليه بالحقوق الناشيه عن العلاقه العماليه وعليه فان هذه الدعوي تكون من قبيل المنازعات العماليه التي تختص بنظرها المحاكم العماليه وفقا للماده (34) من نظام المرافعات الشرعيه ولايحته التنفيذيه، وبما ان المدعي تقدم بالدعوي خلال المده المحدده نظاما وفقا للماده 234 من نظام العمل، وسبق تقديمه لها اقامتها امام مكتب العمل فهي مقبوله شكلا واما موضوعا وبما ان المدعي يطالب بالزام المدعي عليه بتسليمه مكافاه نهايه الخدمه للمده المبينه في دعواه، ، ونفي المدعي عليه استحقاق المدعي لها، ودفع بان لانهاء العلاقه العماليه كان لسبب غير مشروع من قبل العامل بانه تم تسليم المدعي جزء من مستحقات مكافاه نهايه الخدمه اثناء فتره عمله ، وحيث دفع المدعي بان انهاؤه للعقد كان بسبب مشروع، وهو عدم تجديد اقامته ولكون الثابت من وقايع الدعوي بكون انهاء العلاقه و انتقال خدمات العامل لصاحب عمل اخر تمت بشكل نظامي بناء علي انتهاء الاقامه وانه لم يقم صاحب العمل ولكون ذلك يعد تفريطا من صاحب العمل بواجبه تجاه ذلك ولما جاء في اللايحه التنفيذيه 14 للماده 41 من نظام العمل والتي نصت في البند ثانيا علي شروط وضوابط نقل خدمات الوافد وفي الفقره السادسه ما نصه : (6 - يجوز نقل خدمات العامل الوافد الذي انتهت رخصه عمله او اقامته دون موافقه صاحب العمل الحالي) ولكون تجديد الاقامه ورخص العمل وسداد رسومها في ميعاده النظامي من الالتزامات النظاميه الواجبه علي صاحب العمل وفقا للماده الاربعون من نظام العمل ولما نصت عليه الفقره الاولي من الماده الحاديه والثمانون من ذات النظام من انه ( يحق للعامل ان يترك العمل دون اشعار مع احتفاظه بحقوقه النظاميه كلها، وذلك في اي من الحالات الاتيه 1 - اذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقديه او النظاميه الجوهريه ازاء العامل). ولان وقوع المخالفه من صاحب العمل وعدم اتباع المقتضي النظامي بشان تجديد الاقامه يجعل العامل مستحقا للمكافاه وحيث انكر المدعي استلامه لشيء من مستحقات المكافاه ، ولكون المدعي عليه لم يقدم ما يثبت تسليم المدعي لمكافاه نهايه الخدمه او جزء منها كما دفع بذلك وغايه ما قدمه دفوع تتعلق بمصروفات تتعلق باجره سكن ومصروفات نقل وسلف نقديه وليس منها مستحقات عن مكافاه نهايه الخدمه وبعد النظر فيما قدمه ولانها لا تقوي جانبه، والبينه لاثبات خلاف الظاهر، واليمين لابقاء الاصل وهو عدم تسليم المكافاه ، وفقا للماده (3- 2) من نظام الاثبات ،(ولعدم رغبته في يمين خصمه الحاسمه علي نفي ذلك ، وبما ان الثابت من وقايع الدعوي انتهاء علاقه العمل بين الطرفين وان المدعي يعمل لدي المدعي عليه من تاريخ ( 10-06-2010 ) م الي تاريخ ( 27-12-2023 ) م وان اخر اجر له ( 5000 ) ريال وبما ان الاجر الاخير هو المعتبر ولان المدعي عليه لم يقدم ما يثبت استلام المدعي شييا من مبلغ المكافاه فيكون مستحقا لمبلغ (5524.58) ريال ولما جاء في الماده الرابعه والثمانين من نظام العمل ونص الحاجه منها ما يلي : ( اذا انتهت علاقه العمل وجب علي صاحب العمل ان يدفع الي العامل مكافاه عن مده خدمته تحسب علي اساس اجر نصف شهر عن كل سنه من السنوات الخمس الاولي , واجر شهر عن كل سنه من السنوات التاليه, ويتخذ الاجر الاخير اساسا لحساب المكافاه, ويستحق العامل مكافاه عن اجزاء السنه بنسبه ما قضاه منها في العمل )، ونظرا لكون المدعي عليه قد خالف ما الزم به المنظم ولم يقم بتصفيه حقوق المدعي من غير مسوغ شرعي او نظامي الامر الذي تنتهي معه الدايره للحكم بالمدعي بذلك، ، وبما ان المدعي يطلب الاجور المتاخره عن شهر 12 لعام 2023م ، واقرت وكيله المدعي عليه بعمل المدعي الفتره التي يطلب اجرها حتي 27-12-2023م بجوابها عن الدعوي وان الاجر لم يسلم للمدعي عنه، وبما ان فتره عمل المدعي هي 27 يوما فيستحق عن ذلك مبلغ 4500 ريال وبناء علي الماده (14- 1) من نظام الاثبات ولما نصت عليه الماده التسعين من نظام العمل ونص الحاجه منها ما يلي : (يجب دفع اجر العامل وكل مبلغ مستحق له بالعمله الرسميه للبلاد طبقا للاحكام الاتيه : - ثم ذكر منها - : ب – العمال ذوو الاجور الشهريه : تصرف اجورهم مره في الشهر) ولكون المدعي عليه قد اخل بواجباته والتزاماته حيال هذه الجزييه ولما نصت عليه الماده (الواحده والستون) من النظام ذاته في الفقره الاولي منها علي ما نص الحاجه منها ما يلي : ( الا يحتجز دون سند قضايي اجر العامل او جزءا منه ) الامر الذي تنتهي معه الدايره بالحكم للمدعي بذلك ، اما عن طلب المدعي تسليمه بدل عن تذاكر السفر وحيث نفي المدعي عليه هذا الاستحقاق، ونظرا لكون وكيل المدعي اقر بعدم الاتفاق علي منح هذا البدل ولكون الاصل ان هذا البدل لا يستحق الا بانعقاد سببه وهو الاتفاق عليه، وبما انه لم يثبت ذلك فلا يحق له المطالبه به الامر الذي تنتهي معه الدايره لرفض طلب المدعي بذلك، وبما ان المدعي يطالب بالزام المدعي عليه بتعويضه عن المتبقي له من رصيد اجازاته الذي لم يتمتع به علي وفق ما ورد وما حرره في دعواه، وبما ان الثابت من وقايع الدعوي انتهاء علاقه العمل بين الطرفين، واستنادا علي الماده (1/109) والماده (111) والماده (111) من نظام العمل، وبعد النظر في دفع المدعي عليه بان المدعي تمتع باجازته المستحقه وبين فتره تمتعه بها، وحيث انكر المدعي ذلك ، وبعد سؤال المدعي عليه عن بينته علي تمتع المدعي باجازاته المستحقه وحيث لم يقدم بينه موصله علي ذلك، وحيث طلب يمين المدعي علي نفي تمتعه بها، واداها المدعي بالصيغه التي اقرتها المحكمه بناء علي الماده (95- 2) من نظام الاثبات ولكون اجمالي عدد ايام الاجازه المستحقه وفقا للتفصيل الذي حرره وكيل المدعي هو 246 يوما ويستحق عنه الاجر بما مجموعه مبلغ (41000) ريال الامر الذي تنتهي معه الدايره للنطق بالحكم بما في منطوقه ادناه. الحكم حكمت الدايره بما يلي : اولا : الزام المدعي عليه بتسليم المدعي عن مكافاه نهايه الخدمه بمبلغ وقدره (55246.58) خمسه وخمسون الفا ومايتان وسته واربعون ريالا وثمان وخمسون هلله ورد ما زاد عن ذلك من مبلغ المطالبه بهذا الطلب ،ثانيا: الزام المدعي عليه بتسليم المدعي عن الاجور المتاخره بمبلغ (4500) اربعه الاف وخمسمايه ريال ورد ما زاد عن ذلك من مبلغ المطالبه بهذا الطلب ثالثا: الزام المدعي عليه بتسليم المدعي عن اجر الاجازات السنويه غير المتمتع بها بمبلغ (41000) واحد واربعون الف ريال ورد ما زاد عن ذلك من مبلغ المطالبه بهذا الطلب ، رابعا : رد طلب المدعي ببدل التذاكر لعدم الاستحقاق لما ذكر من اسباب . وتم النطق بالحكم في هذا اليوم الموافق 28-06-1446ه وللطرفين حق تقديم اعتراضهما علي الحكم خلال المده المقرره نظاما للاعتراض وهي (ثلاثون يوما) تبدا من اليوم التالي لتسليم نسخه الحكم واذا مضت مده الاعتراض ولم يقدم اعتراضه خلالها فان حقه في تقديم الاعتراض يسقط ويكتسب الحكم القطعيه وذلك حسب المواد رقم ( 165 و 179 و 187) من نظام المرافعات الشرعيه ولايحته التنفيذيه. بما ان وقايع القضيه قد اوردها الحكم المستانف رقم ( 4630595026 ) وتاريخ 29/ 06/ 1446ه الصادر من الدايره العماليه الثانيه بالمحكمه العماليه ببريده فان الدايره تحيل اليه منعا للتكرار, وتتلخص بطلب المدعي الزام المدعي عليه ب: ١- تسليم مكافاه نهايه الخدمه وقدرها (٥٥,٣٤٧.٢٢) خمسه وخمسون الفا وثلاث ميه وسبعه واربعون ريال سعودي و اثنان وعشرون هلله . ٢- تسليم الاجور المتاخره وقدرها (٥,٠٠٠.٠٠) خمسه الاف ريال سعودي. ٣- تسليم البدل وقدره (٧,٠٠٠.٠٠) سبعه الاف ريال سعودي. ٤- تسليم اجر الاجازات المستحقه بمبلغ قدره (٤٦,٢٠٠.٠٠) سته واربعون الفا وميتان ريال سعودي، وبعد النظر اصدرت حكمها القاضي ب اولا : الزام المدعي عليه بتسليم المدعي عن مكافاه نهايه الخدمه بمبلغ وقدره (55246.58) خمسه وخمسون الفا ومايتان وسته واربعون ريالا وثمان وخمسون هلله ورد ما زاد عن ذلك من مبلغ المطالبه بهذا الطلب ،ثانيا: الزام المدعي عليه بتسليم المدعي عن الاجور المتاخره بمبلغ (4500) اربعه الاف وخمسمايه ريال ورد ما زاد عن ذلك من مبلغ المطالبه بهذا الطلب ثالثا: الزام المدعي عليه بتسليم المدعي عن اجر الاجازات السنويه غير المتمتع بها بمبلغ (41000) واحد واربعون الف ريال ورد ما زاد عن ذلك من مبلغ المطالبه بهذا الطلب ، رابعا : رد طلب المدعي ببدل التذاكر لعدم الاستحقاق لما ذكر من اسباب , وبعد ان تسلم الطرفان نسخه من الحكم تقدم المدعي عليه بطلب الاستيناف بموجب مذكره اعتراض رقم (4611461965) وتضمنت ما يلي : ( سبب صاحب الفضيله حكمه علي تفريط موكلي بشان عدم تجديد اقامه المدعي ، واعتبر ان انتهاء العقد كان لسبب مشروع من قبل المدعي ، واستند فضيلته الي ما نصت عليه الفقره السادسه من شروط وضوابط نقل خدمات الوافد والتي نصت علي انه : ( يجوز نقل خدمات العامل الوافد الذي انتهت رخصه عمله او اقامته دون موافقه صاحب العمل الحالي ) ، وحيث ان موكلي دفع في اجابته بعدم استحقاق المدعي لمكافاه نهايه الخدمه استنادا علي الفقره 3 ، 8 من الماده رقم 80 من نظام العمل ، والتي نصت علي ما يلي : ( لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافاه او اشعار العامل او تعويضه الا في الحالات الاتيه ، وبشرط ان يتيح له الفرصه لكي يبدي اسباب معارضته للفسخ ، 3- اذا ثبت اتباعه سلوكا سييا او ارتكابه عملا مخلا بالشرف او الامانه ، 4- اذا ثبت انه استغل مركزه الوظيفي بطريقه غير مشروعه للحصول علي نتايج ومكاسب شخصيه ) ، وذلك لكون المدعي عليه استغل مركزه الوظيفي داخل مؤسسه موكلتي بطريقه غير مشروعه للحصول علي نقل كفاله بدون علم موكلي ، استغلالا لمبادره تحسين العلاقه العماليه ، وذلك بان تعمد تاخير تجديد الاقامه لانه هو من يقوم بتذكير موكلي عند قرب انتهاءها بسبب نيته انه سيقوم بنقل الكفاله الي شخص اخر ، وحيث ان موكلي ليس لديه الدرايه الكامله بالانظمه الالكترونيه لكبر سنه ، وكان يعتمد علي المدعي في شيون تجديد الاقامات له وللعاملين بالمؤسسه وما شابه ذلك من اجراء تتطلب التعامل مع النظم الالكترونيه ، ولانه استمر مع موكلي مده تزيد عن 13 سنه ، وكان يعتبره موكلي كاحد ابنايه ، بناء عليه ولكون المدعي اتبع سلوكا سييا وارتكب عملا مخلا بالشرف والامانه ، ولما سببه من ضرر متعمد لموكلي ومؤسسته ، ولان هذا الفعل المرتكب وقع اثناء كون المدعي علي راس العمل ، ونتيجته استغلال النظام في نقل كفالته لكفيل اخر بدون الرجوع لموكلي ، ولان نقل الكفاله يعتبر نتيجه ومكسب شخصي للمدعي لكونه حقق رغبته وارادته المنفرده بترك العمل لعمل اخر ، دون الجلوس مع موكلي واجراء المحاسبه هروبا من سداد المديونيات وتسليم العهد العينيه التي سلمت اليه ، كما انه يقوم الان بتسويق تصميمات خاصه بمؤسسه موكلتي وينسبها لنفسه ولمؤسسته الجديده التي يعمل لديها الان ، ولما ذكره في دعواه من ان سبب ترك العمل عدم تجديد الاقامه ، مما يكون معه ان العلاقه العماليه انتهت بطريقه احتياليه ، ولا ينطبق علي هذه الحاله المستحدثه الا الفقرتين 3 ، 8 من الماده رقم 80 من نظام العمل ، كسببين من الاسباب التي تحرم العامل من مكافاه نهايه الخدمه ، وحيث ان ما استند اليه صاحب الفضيه في الفقره السادسه من شروط وضوابط نقل خدمات الوافد ( مساله جوازيه ) ، فقد استفتح المشرع هذه الفقره بكلمه ( يجوز .. ) ، عليه فان مساله نقل خدمات العامل الوافد الذي انتهت رخصه عمله او اقامته دون موافقه صاحب العمل الحالي مساله جوازيه ، راعي بها المشرع الحالات التي تتجاوز حدود النظام وتحفظ بها حقوق صاحب العمل ، مما يكون معه وجود خطا في التسبيب وقصور في الاستدلال بشان جوازيه نقل الكفاله وعدم مراعاه حقوق صاحب العمل . ظهور دليل جديد في الدعوي لاثبات التمتع بالاجازات قضي صاحب الفضيله ناظر الدعوي باستحقاق المدعي للمقابل النقدي للاجازات الغير متمتع بها ، والزم موكلي بسداد مبلغ مالي وقدره 41000 ريال ، وذلك استنادا علي يمين المدعي علي عدم التمتع بالاجازات التي ذكرها موكلي ، وذلك بعد عجز موكلي عن تحديد كامل تواريخ الاجازات التي تمتع بها المدعي ، وحيث ان فتره العمل بلغت 13 سنه ، واستحق المدعي خلالها 273 يوم اجازه ، وبالرجوع الي الجوازات تبين لموكلي ان شهاده تحركات ( سفريات ) المدعي للخارج تتضمن تمتعه بالاجازات التاليه : ( الاجازه الاولي : خروج في 7/9/1431ه ، والعوده في 8/10/1431ه بواقع 31 يوم ) ، ( الاجازه الثانيه : خروج في 29/8/1432ه ، والعوده في 13/1/1433ه بواقع 134 يوم ) ، ( الاجازه الثالثه : خروج في 19/8/1433ه ، والعوده في 17/10/1433ه بواقع 58 يوم ) ، ( الاجازه الرابعه : خروج في 5/9/1434ه ، والعوده في 10/11/1434ه بواقع 65 يوم ) ، ومجموع ايام الاجازات المتمتع بها 288 يوم ، وهو اكثر من المستحق ، مما يدلل علي عدم احقيه المدعي بالمطالبه بالمقابل النقدي لرصيد الاجازات لعدم التمتع بها ، لا سيما وان المدعي حلف قايلا : ( والله العظيم الذي لا اله الا هو عالم الغيب والشهاده بانني لم اتمتع بالاجازات السنويه التي ذكرها المدعي عليه ولا شييا منها ولم استلم الاجر عنها والله العظيم ) ، وذلك مع استحاله عدم التمتع بالاجازات لمده 13 سنه ، مما يستوجب معه اعاده نظر موضوع عدم احقيه المدعي في الحصول علي المقابل النقدي للاجازات الغير متمتع بها المقضي به في الدعوي ، لذا نطلب من فضيلتكم مخاطبه الاداره العامه للجوازات بمنطقه القصيم للاستفسار عن تحركات وسفريات المستانف ضده الي خارج المملكه العربيه السعوديه خلال فتره العمل من تاريخ مباشره العمل في 10/6/2010م حتي تاريخ ترك العمل في 15/12/2023م . عدم استحقاق المدعي لاي رواتب متاخره قضي الحكم في البند الثاني بالزام موكلي بتسليم المدعي الاجور المتاخره بمبلغ 4500 ريال ، وحيث ان موكلي تقدم بدليل عباره عن محادثه عبر الواتس اب تثبت ان المدعي تحصل علي مبلغ 2500 ريال جزء من مرتب شهر 12 للعام 2023م ، وتضمنت الرساله ما نصه : ( تحويل من (...) و (...) 2500 ريال الي حساب اسعد جزء من مرتب شهر 12/2023م ) ، وحيث ان المدعي انقطع عن العمل فعليا يوم 15/12/2023م ، مما يكون معه استلامه راتب نصف الشهر المستحق ، الامر الذي يستوجب نقض الحكم والغاء ما حكم به في البند الثاني. ويطلب نقض الحكم المعترض عليه شكلا ، والحكم مجددا بما يلي : 1 – انتهاء العلاقه العماليه لسبب غير مشروع وبطريقه احتياليه من قبل العامل ، مع ما يترتب علي ذلك من اثار .2- مخاطبه الاداره العامه للجوازات بمنطقه القصيم للاستفسار عن تحركات وسفريات المستانف ضده الي خارج المملكه العربيه السعوديه خلال فتره العمل من تاريخ مباشره العمل في 2010/06/10م حتي تاريخ ترك العمل في 2023/12/15م . 3- رد دعوي المدعي بما اشتملت عليه من طلبات.) الوقايع بما ان وقايع القضيه قد اوردها الحكم المستانف رقم ( 4630595026 ) وتاريخ 29/ 06/ 1446ه الصادر من الدايره العماليه الثانيه بالمحكمه العماليه ببريده فان الدايره تحيل اليه منعا للتكرار, وتتلخص بطلب المدعي الزام المدعي عليه ب: ١- تسليم مكافاه نهايه الخدمه وقدرها (٥٥,٣٤٧.٢٢) خمسه وخمسون الفا وثلاث ميه وسبعه واربعون ريال سعودي و اثنان وعشرون هلله . ٢- تسليم الاجور المتاخره وقدرها (٥,٠٠٠.٠٠) خمسه الاف ريال سعودي. ٣- تسليم البدل وقدره (٧,٠٠٠.٠٠) سبعه الاف ريال سعودي. ٤- تسليم اجر الاجازات المستحقه بمبلغ قدره (٤٦,٢٠٠.٠٠) سته واربعون الفا وميتان ريال سعودي، وبعد النظر اصدرت حكمها القاضي ب اولا : الزام المدعي عليه بتسليم المدعي عن مكافاه نهايه الخدمه بمبلغ وقدره (55246.58) خمسه وخمسون الفا ومايتان وسته واربعون ريالا وثمان وخمسون هلله ورد ما زاد عن ذلك من مبلغ المطالبه بهذا الطلب ،ثانيا: الزام المدعي عليه بتسليم المدعي عن الاجور المتاخره بمبلغ (4500) اربعه الاف وخمسمايه ريال ورد ما زاد عن ذلك من مبلغ المطالبه بهذا الطلب ثالثا: الزام المدعي عليه بتسليم المدعي عن اجر الاجازات السنويه غير المتمتع بها بمبلغ (41000) واحد واربعون الف ريال ورد ما زاد عن ذلك من مبلغ المطالبه بهذا الطلب ، رابعا : رد طلب المدعي ببدل التذاكر لعدم الاستحقاق لما ذكر من اسباب , وبعد ان تسلم الطرفان نسخه من الحكم تقدم المدعي عليه بطلب الاستيناف بموجب مذكره اعتراض رقم (4611461965) وتضمنت ما يلي : ( سبب صاحب الفضيله حكمه علي تفريط موكلي بشان عدم تجديد اقامه المدعي ، واعتبر ان انتهاء العقد كان لسبب مشروع من قبل المدعي ، واستند فضيلته الي ما نصت عليه الفقره السادسه من شروط وضوابط نقل خدمات الوافد والتي نصت علي انه : ( يجوز نقل خدمات العامل الوافد الذي انتهت رخصه عمله او اقامته دون موافقه صاحب العمل الحالي ) ، وحيث ان موكلي دفع في اجابته بعدم استحقاق المدعي لمكافاه نهايه الخدمه استنادا علي الفقره 3 ، 8 من الماده رقم 80 من نظام العمل ، والتي نصت علي ما يلي : ( لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافاه او اشعار العامل او تعويضه الا في الحالات الاتيه ، وبشرط ان يتيح له الفرصه لكي يبدي اسباب معارضته للفسخ ، 3- اذا ثبت اتباعه سلوكا سييا او ارتكابه عملا مخلا بالشرف او الامانه ، 4- اذا ثبت انه استغل مركزه الوظيفي بطريقه غير مشروعه للحصول علي نتايج ومكاسب شخصيه ) ، وذلك لكون المدعي عليه استغل مركزه الوظيفي داخل مؤسسه موكلتي بطريقه غير مشروعه للحصول علي نقل كفاله بدون علم موكلي ، استغلالا لمبادره تحسين العلاقه العماليه ، وذلك بان تعمد تاخير تجديد الاقامه لانه هو من يقوم بتذكير موكلي عند قرب انتهاءها بسبب نيته انه سيقوم بنقل الكفاله الي شخص اخر ، وحيث ان موكلي ليس لديه الدرايه الكامله بالانظمه الالكترونيه لكبر سنه ، وكان يعتمد علي المدعي في شيون تجديد الاقامات له وللعاملين بالمؤسسه وما شابه ذلك من اجراء تتطلب التعامل مع النظم الالكترونيه ، ولانه استمر مع موكلي مده تزيد عن 13 سنه ، وكان يعتبره موكلي كاحد ابنايه ، بناء عليه ولكون المدعي اتبع سلوكا سييا وارتكب عملا مخلا بالشرف والامانه ، ولما سببه من ضرر متعمد لموكلي ومؤسسته ، ولان هذا الفعل المرتكب وقع اثناء كون المدعي علي راس العمل ، ونتيجته استغلال النظام في نقل كفالته لكفيل اخر بدون الرجوع لموكلي ، ولان نقل الكفاله يعتبر نتيجه ومكسب شخصي للمدعي لكونه حقق رغبته وارادته المنفرده بترك العمل لعمل اخر ، دون الجلوس مع موكلي واجراء المحاسبه هروبا من سداد المديونيات وتسليم العهد العينيه التي سلمت اليه ، كما انه يقوم الان بتسويق تصميمات خاصه بمؤسسه موكلتي وينسبها لنفسه ولمؤسسته الجديده التي يعمل لديها الان ، ولما ذكره في دعواه من ان سبب ترك العمل عدم تجديد الاقامه ، مما يكون معه ان العلاقه العماليه انتهت بطريقه احتياليه ، ولا ينطبق علي هذه الحاله المستحدثه الا الفقرتين 3 ، 8 من الماده رقم 80 من نظام العمل ، كسببين من الاسباب التي تحرم العامل من مكافاه نهايه الخدمه ، وحيث ان ما استند اليه صاحب الفضيه في الفقره السادسه من شروط وضوابط نقل خدمات الوافد ( مساله جوازيه ) ، فقد استفتح المشرع هذه الفقره بكلمه ( يجوز .. ) ، عليه فان مساله نقل خدمات العامل الوافد الذي انتهت رخصه عمله او اقامته دون موافقه صاحب العمل الحالي مساله جوازيه ، راعي بها المشرع الحالات التي تتجاوز حدود النظام وتحفظ بها حقوق صاحب العمل ، مما يكون معه وجود خطا في التسبيب وقصور في الاستدلال بشان جوازيه نقل الكفاله وعدم مراعاه حقوق صاحب العمل . ظهور دليل جديد في الدعوي لاثبات التمتع بالاجازات قضي صاحب الفضيله ناظر الدعوي باستحقاق المدعي للمقابل النقدي للاجازات الغير متمتع بها ، والزم موكلي بسداد مبلغ مالي وقدره 41000 ريال ، وذلك استنادا علي يمين المدعي علي عدم التمتع بالاجازات التي ذكرها موكلي ، وذلك بعد عجز موكلي عن تحديد كامل تواريخ الاجازات التي تمتع بها المدعي ، وحيث ان فتره العمل بلغت 13 سنه ، واستحق المدعي خلالها 273 يوم اجازه ، وبالرجوع الي الجوازات تبين لموكلي ان شهاده تحركات ( سفريات ) المدعي للخارج تتضمن تمتعه بالاجازات التاليه : ( الاجازه الاولي : خروج في 7/9/1431ه ، والعوده في 8/10/1431ه بواقع 31 يوم ) ، ( الاجازه الثانيه : خروج في 29/8/1432ه ، والعوده في 13/1/1433ه بواقع 134 يوم ) ، ( الاجازه الثالثه : خروج في 19/8/1433ه ، والعوده في 17/10/1433ه بواقع 58 يوم ) ، ( الاجازه الرابعه : خروج في 5/9/1434ه ، والعوده في 10/11/1434ه بواقع 65 يوم ) ، ومجموع ايام الاجازات المتمتع بها 288 يوم ، وهو اكثر من المستحق ، مما يدلل علي عدم احقيه المدعي بالمطالبه بالمقابل النقدي لرصيد الاجازات لعدم التمتع بها ، لا سيما وان المدعي حلف قايلا : ( والله العظيم الذي لا اله الا هو عالم الغيب والشهاده بانني لم اتمتع بالاجازات السنويه التي ذكرها المدعي عليه ولا شييا منها ولم استلم الاجر عنها والله العظيم ) ، وذلك مع استحاله عدم التمتع بالاجازات لمده 13 سنه ، مما يستوجب معه اعاده نظر موضوع عدم احقيه المدعي في الحصول علي المقابل النقدي للاجازات الغير متمتع بها المقضي به في الدعوي ، لذا نطلب من فضيلتكم مخاطبه الاداره العامه للجوازات بمنطقه القصيم للاستفسار عن تحركات وسفريات المستانف ضده الي خارج المملكه العربيه السعوديه خلال فتره العمل من تاريخ مباشره العمل في 10/6/2010م حتي تاريخ ترك العمل في 15/12/2023م . عدم استحقاق المدعي لاي رواتب متاخره قضي الحكم في البند الثاني بالزام موكلي بتسليم المدعي الاجور المتاخره بمبلغ 4500 ريال ، وحيث ان موكلي تقدم بدليل عباره عن محادثه عبر الواتس اب تثبت ان المدعي تحصل علي مبلغ 2500 ريال جزء من مرتب شهر 12 للعام 2023م ، وتضمنت الرساله ما نصه : ( تحويل من (...) و(...) 2500 ريال الي حساب اسعد جزء من مرتب شهر 12/2023م ) ، وحيث ان المدعي انقطع عن العمل فعليا يوم 15/12/2023م ، مما يكون معه استلامه راتب نصف الشهر المستحق ، الامر الذي يستوجب نقض الحكم والغاء ما حكم به في البند الثاني. ويطلب نقض الحكم المعترض عليه شكلا ، والحكم مجددا بما يلي : 1 – انتهاء العلاقه العماليه لسبب غير مشروع وبطريقه احتياليه من قبل العامل ، مع ما يترتب علي ذلك من اثار .2- مخاطبه الاداره العامه للجوازات بمنطقه القصيم للاستفسار عن تحركات وسفريات المستانف ضده الي خارج المملكه العربيه السعوديه خلال فتره العمل من تاريخ مباشره العمل في 2010/06/10م حتي تاريخ ترك العمل في 2023/12/15م . 3- رد دعوي المدعي بما اشتملت عليه من طلبات.) الاسباب بعد الاطلاع ودراسه اوراق القضيه وصك الحكم ولما كان الاعتراض مستوفيا الشكل المقرر نظاما فهو مقبول شكلا، واما من حيث الموضوع فبما ان نظر محكمه الاستيناف ينحصر فيما رفع عنه طلب الاعتراض وفقا للماده (20) من اللايحه التنفيذيه لطرق الاعتراض فان الدايره لم تجد فيما اورده المستانف في مذكره اعتراضه ما يؤثر علي الحكم المستانف، وتضمن الحكم الرد عليه، و الجواب علي ما ذكر بخصوص ان لديه بينه علي تمتع المدعي بالاجازات : انه بناء علي الفقره ٣ من الماده ٩٩ من نظام الاثبات لا يجوز للخصم ان يثبت كذب اليمين بعد ان يؤديها الذي وجهت اليه.مما تنتهي معه الي صحه ما انتهت له الدايره في حكمها محمولا علي اسبابه المذكوره في الحكم. الحكم لذلك حكمت الدايره بقبول الاعتراض شكلا ورفضه موضوعا وتاييد الحكم المستانف رقم (4630595026) وتاريخ 1446/06/29ه الصادر من الدايره العماليه الثانيه بالمحكمه العماليه ببريده فيما قضي به من: اولا : الزام المدعي عليه بتسليم المدعي عن مكافاه نهايه الخدمه بمبلغ وقدره (55246.58) خمسه وخمسون الفا ومايتان وسته واربعون ريالا وثمان وخمسون هلله ورد ما زاد عن ذلك من مبلغ المطالبه بهذا الطلب ،ثانيا: الزام المدعي عليه بتسليم المدعي عن الاجور المتاخره بمبلغ (4500) اربعه الاف وخمسمايه ريال ورد ما زاد عن ذلك من مبلغ المطالبه بهذا الطلب ثالثا: الزام المدعي عليه بتسليم المدعي عن اجر الاجازات السنويه غير المتمتع بها بمبلغ (41000) واحد واربعون الف ريال ورد ما زاد عن ذلك من مبلغ المطالبه بهذا الطلب ، رابعا : رد طلب المدعي ببدل التذاكر لعدم الاستحقاق، وتم تحديد يوم الاحد الموافق 1446/08/17ه موعدا لاستلام نسخه الحكم، وبالله التوفيق وصلي الله علي نبينا محمد وعلي اله وصحبه وسلم.