ncar · rules · processed · 29 chunks
مكتب العزيز الوزير الوزير الوزير الوزير الوزير الوزير الوزير الوزير الوزير الoz الoz الoz الoz الoz الoz الoz الoz الoz الoz الoz الoz وزاره العمل المركبه العربيه السعوديه قرار وزاري رقم ٢/٤١٠٤١٥٥ ان وزير العمل بناء علي الماده (٢٢٠) من نظام العمل، وبعد اطلاع علي الاللغه الخاصه بالمرافعات واجراءات التوفيق والMصالحه، الصادره بقرار مجلس الوزراء رقم (١) وتاريخ ٢٥٦/١/٢٠١٥، وبعد اطلاع علي تنظيم مركز المصالحه الصادر بقرار مجلس الوزاء رقم ١٢٥ و تاريخ ١٤٦/٤/٨، وبعد اطلاع علي القرار الوزاري رقم ١/٢٨٣٥ وتاريخ ٢٧/٩/٩، وبناء علي ما تënشبه مصلحه العمل من تنظيم قيد الدعاوي العاليه واجراءات وقواعد تسويه المنازعات وديا قبل عرضها علي الهيات الابتداييه لtsnoيه الخلافات العماليه، وبناء علي الصلاحيات المخلوله له نظاما، يقرر ما يلي: اولا : اصدار الاجراءات والقواعد المنظمه للتسويه الوديه في الخلافات العماليه. ثانيا : تتولي الاداره العامه لهيثات تسويه الخلافات العماليه التنسيق بين اداره التسويه الوديه والهيثه الانتذينه لنسويه الخلافات العماليه لترتيب احاله الضابا للهيثات في حال عدم التوصل الي تسويه وديه بين طريق التزاع. ثالثا : يبلغ قرارنا هذا لم يلزم لتفييده. والله ولي التوفيق. وزير العمل عادل بن محمد فقبها www.mol.gov.sa Ministry of Labour Kingdom of Saudi Arabia Riyadh 11475 P.O. Box 2110 T+966 11 210 4500 F+966 11 210 4600 www.mol.gov.sa Minister's Office | مكتب الوزير وزاره العمل المركبه العربيه السعوديه الاجراءات والقواعد المنظمه للتسويه الالخلافات العماليه (1) ماده تشا في كل مكتب من مكتب العمل بالمملكه اداره لنسويه المنازعات العماليه وديا تسمي " اداره التسويه الوديه "، ويجوز حسب مقتضي الحال ان يكون متر تلك الاداره ضمن مقرر البيثه الابتداييه، ويكون اختصاصها تسويه المنازعات العماليه وديا بين اطرافها قبل عرضها علي الهيثاث الابتداييه لنسويه الخلافات العماليه. : (٢) مع مراعاه احكام الماده (٢٢) من اللاتحه الخاصه بالرافعات واجراءات التوفيق والMصالحه ترفع الدعوي العماليه عن طريق مكتب العمل المختص وفقا لنموذج صحيفه دعوي تعده الوزاره يكون ورقيا او الكترونيا حسب مقتضي الحال. واذا تعلق الامر بمنازعه جماعيه فيجب علي اطراف هذه المنازعه توكيل شخص او اكثر ويحد اقصي ثلافه، يملونهم في تقديم الدعوي وحضور جلسات التسويه الوديه، وجميع ما يلزم لاتمامها. مكتب العمل او داره اختصاصها، وعليها اتحاذ الاجراءات اللازمه للتاكد من صفه المدعي و تعبثه كافه النماذج الخاصه بذلك ومن ثم السير في تسويه النزاع وديا. : (٤) ماده لا يجوز قيد الدعاوي ولا السير في التسويه الويده اذا كان مكان العمل غير واقع في مقر البييه الابتداييه او في دايره اختصاصها، وعند تقدم المدعي الي مكتب عمل غير مختص فانه يجب بعد اخذ اقراء علي مكان العمل وقبل اللجوء للتسويه الويده - افهامه (كتابه) بعدم الاختصاص المكاني واحتنه الي مكتب العمل المختص، فان اصر فثخال الدعوي من اداره التسويه الويده الي البييه الابتداييه للفصل في الاختصاص المكاني. الاياده العمل الموزاء العمل الموزاء العمل الموزاء العمل الموزاء العمل الموزاء العمل الموزاء العمل المواز Ministry of Labour Kingdom of Saudi Arabia Riyadh 11479 P.O. Box 2110 T+966 11 210 4500 F+966 11 210 4500 www.mol.gov.sa Minister's Office | مكتب الوزير وزاره العمل الاملكه العربيه السعوديه : (٥) ماده يجب علي اداره التسويه الوديه بعد قيد الدعوي محاوله تسوياتها وديا قبل احالتها الي الهييه الابتداييه للتسويه للخلافات العماليه، ويجوز لها - بناء علي طلب الخصوم او من ينوب عنهم - اسناد عمليه المصالحه الي احد من ذوي الخبره المشهود لم بالنزاهه والامانه المقيدين لدي اداره التسويه الوديه. (٦) الماده يشترط لمارسه مهمه التسويه الوديه في المازعات العماليه الحصول علي رخصه خاصه من الوزاره، تënضمن التزام المرخص له في مزاوله اعمال المصالحه بناء علي الاحكام المقرره في هذا القرار، ووفق الاجراءات والضوابط التي تحددها الوزاره بها الترض. (٧) ماده يشترط فيمن يتولي التسويه الوديه - من موظفي الوازده او غيرهم - ان يكون مؤهلا للعمل في هذا المجال، ومن الشهود له بالتزاحه والامانه، والا يكون قد حكم عليه في جريمه مخله بالشرف او الامانه. (٨) ماده تستعين اداره التسويه الوديه يمن ترام من الخبراء والفنيين والمنيين في مجالات العمل المختلفه، للمساهمه في تسويه المنازعات العماليه التي تعرض عليها. (٩) ماده اذا قدمت دعواي عماليه بشان منازعات سبق الاتفاق بشانها علي شرط التحكيم وجب علي اداره المصالحه الامتناع عن السير في اجراءات التسويه، متي دفع بذلك المدعي عليه قبل الدخول في موضوع النزاع، فاذا لم يدفع بذلك قبل الدخول في الموضوع اعتبر ذلك تتازلا منه عن شرط التحكيم في موضوع النزاع المعروض علي اداره التسويه الوديه، ويف هذه الحاله يحق لاداره التسويه الوديه الاستمرار في اجراءات التسويه. الايوع الرابع الرابع الرابع الرابع الرابع الرابع الرابع الرابع الرابع الr Ministry of Labour Kingdom of Saudi Arabia Riyadh 11475 P.O. Box 21110 T+966 11 210 4500 F+966 11 210 4600 www.mol.gov.sa وزاره العمل الاملكه العربيه السعوديه : (١٠) ماده يجب علي اداره التسويه الوديه ان تحدد - بحضور مقدم الطلب - موعدا لا يتجاز اسبوعا لابد جلسات التسويه الوديه، يبلغ الي الطرف الاحمر مع صوره من صحيفه الدعوي وفقا للاحكام الوارده في اللاتحه الخاصه بالمرافعات واجراءات التوفيق والMSSالحه، فاذا لم تتم التسويه الوديه خلال (٢١) يوما من تاريخ قيد الدعوي وجب علي اداره التسويه احاله المنازعه الي الهيه الابتداييه لtsويهالخلافات العماليه المختصه، ما لم يتفق الطرفان علي مد هذه المله لوعد اخر. : (11) يحق لاطراف المنازعه الحضور بالنفسهم جلسات التسويه الوديه، كما يحق لم توكيل الغير يغ الحضور نيابه عنهم، من المحامين وغيرهم، شريطه ان يكون التوكيل صريحا في تونيضمهم بالتسويه الوديه. واذا كان احد اطراف المنازعه شخصا عمونا عاما وجب ان يكون من يمثله مفوضا تفويضا خاصا من صاحب الصلاحيه بالحضور والتسويه نيابه عنه. : (١٢) ماده اذا تغيب اطراف المنازعه عن حضور الخلصه الاولي المحدده لبناء التسويه وجب علي اداره التسويه الوذيه خطد الدعوي لحين مراجعه احد اطرافها اذا كانت المراجعه خلال المده المنصوص عليها في الماده (١٠) فيسار في التسويه خلال تلك المده امانا اذا كانت المراجعه بعد انتهاه تلك المده فتحال للهينه الابتداييه للقصل فيها. : (١٣) اذا حضر احمد اطراف المنازعه فقط في الجلسه الاولي المحدده لابد التسويه يجب علي اداره التسويه الوذيه اجاله الطلب الي احمد موظفي الاداره المخصصين للتسويه الوذيه؛ للتحقق من صفه الحاضر واليات حضوره، والتحقق من صحه تبلغ الطرف الغايب بالوعد، مع تحديد موعد جديد يبلغ الي الطرف الحاضر ويظهر به الطرف الغايب، علي ان يراعي فيه المده المحدده للتسويه. الاياض الرياض مشتري في Labor Kingdom of Saudi Arabia Riyadh 11475 P.O. Box 21110 T+966 11 210 4500 F+966 11 210 4600 www.mol.gov.sa Minister's Office | مكتب الوزير وزاره العمل المملكه العربيه السعوديه : (١٤) ماده يخ الموعد الثاني اذا كان الطرف المتخلف عن الحضور هو المدعي عليه وجب اجاله الدعوي الي جلسه محده امام الهيه الابتداييه لنسويه الخلافات العماليه، يخطر بمبعدها الطرف الحاضر وتبلغ الي الطرف الغايب. اما اذا كان الطرف المتخلف عن الحضور هو المدعي، ولم يكن للمدعي عليه مطالبات تجاه المدعي، يخير المدعي عليه بين تحديد موعد جديد للتسويه الوديه او الاحاله الي جلسه محدده امام الهييه الابتداييه للفصل فيها، مع اخطار المدعي بموعد التسويه الوديه او الجسعه المحدده حسب الاحوال : (٥١) ماده يقوعد المحد ادا حضر المدعي والدعي عليه يحال الطلب الي احد موظفي المكتب المخصصين للتسويه الوديه، ويجب عليه فتح محضر بدون فيه وقايع جلسات المصالحه، ويثبت فيه صفه المدعي والعدعي عليه وطلبات كل منهما وجواب كل طرف علي طلبات الطرف الاخر، وما يستد اليه كل طرف من مستندات ووثايق، ويجوز للمخترض بالتسويه الوديه اعطاء الطرفين مهله لا تتجاوز المده المحدده للتسويه، اذا لس منها امাধاليه الوصول الي حل ودين، ويف جمع الاخل يجب عليه تسجيل الطلبات المثقف عليها علي حده، والطلبات المختلاف فيها علي حده. : (١٦) يقوم المختصر بالتسويه الوديه بمناقشه المدعي وعليه في الطلبات المختلاف عليها مبينا لهما مدي مشروعيه ونظاميه الطلب، ومحاولا الوصول بشانها الي حل يرضي الطرفين ويحق له في هذه الحاله الاستثناييه بواحد او اكثر من الخبراء المختصين في موضوع النزاع المدرجين علي قوايم ادارات التسويه الوديه، كما يحق له الانفراد بكل طرف من اطراف النزاع علي حده، واتخاذ ما يراه مناسبا للاصلاح والوصول الي حل مرض، وذلك بتصيرهم بجواب النزاع المختلفه واثارها، ويبدي لم التصح والارشاد، ويجوز له ابداء رايه في النزاع وعرض الاساييد الشرعيه والمنظمه، والسوابق القضاييه، وله دعوه من يري ان في حضوره مصلحه في اتمام التسويه الوديه بعم موافقه الاطراف، وغير ذلك من الاجراءات التي تسهل اعماله. www.mol.gov.sa Minister's Office | مكتب الوزير وزاره العمل المركبه العربيه السعوديه : (17) اذا تم التوصل الي ما ينهي النزاع وجب علي المختص بالtsويه عمل مخلاصه نهايبه بين الطرفين وفقا للموجح الذي تعده الوزاره لها الغرض، ويجب ان ينيل نموذج بتوقيع كل من اطراف النزاع ومجري التسويه. وتكون المخلاصه علي ثلاث نسخ، نسخه لكل طرف ونسخه تحفظ يغ سجلات اداره التسويه. : (18) اذا لم يتم التوصل الي حل مرض للطرفين بشان الطلاب المختلفه ففيها، فيجب علي المختصر بالتسويه الوديه ان يدون في المحضر سبب علم موافقه كل طرف علي طلب الطرف الاخر، ورايه فيه متضمنا الاسابيد الشرعيه والظاميه مستعينا بالسواق القضاييه، وبعد them احاله هذه الطلاب عن طريق اداره التسويه الوديه - الي الهييه الابتداييه لتسويه المخالفات العماليه المختصه للفصل فيها، مع احتفاظ اداره التسويه بنسخه من ملك التسويه باكمله. (19) ماده اجراءات التسويه وجلساتها سريه، ولا يجوز الاحتجاج بها او بما تم فيها من اقوال او تتازلات من اطراف المتابعه العماليه امام اي محكمه او اي جهه كانت، ولا تسمح اداره التسويه الوديه لاحد بصور الحلست الا بموافقه اطراف التزاع، او من يوب عنهم. (20) ماده لا يجوز لم يتولي التسويه الوديه افشاء سر اؤثمن عليه، او عرفه عن طريق عمله في الاداره ولو بعد انتهاء عمله، ما لم يكن هناك مقتضي شرعي او نظامي يوجب ذلك. (21) ماده تقوم اداره التسويه الوديه بالصادقه علي المخالصات التي تتم بين الطرفين امامها، اذا لم تتضمن مخالفه لاحكام نظام العمل، ما لم تكن اكثر خذفه للعامل. (22) ماده مع مراعاه الماده الثامنه من نظام العمل، تبطل لصالحه والايراء عن الحقوق الناشيه للعامل يحالات الاتيه: Ministry of Labour Kingdom of Saudi Arabia Riyadh 11479 P.O. Box 21110 T+966 11 210 4500 F+966 11 210 4500 www.mol.gov.sa وزاره العمل المملكه العربيه السعوديه اذا كانت مخالفه للاحبكم المقرره في نظام العمل. اما الاحكام المقرره في العقد - زياده علي نظام العمل - فان التتازل والمصالحه عليها جايزه. اذا وقعت اثاء سريان عقد العمل، اما اذا ثمت بعد انتهاء عقد العمل فانها تقع صحيحه ولو كانت مخالفه للنظام، طالما تبين بوضوح ان اراده العامل اجتهت الي التزول، وانها خاليه من العيوب. (٢٣) المخالصات التي تحرها اداره التسويه الوديه او تصادق عليها تعد نهاييه وملزمه لاطرافها ووايحه التنفيد، ولا يحق لاطرافها اداره ما ورد بها امام هيثات تسويهالخلافات العاليه مره اخري. (٢٤) ماده يجب تنفيد المخالصات التي تصادق عليها اداره التنميه الوديه خلال خصه ايام من تاريخ المصاده عليها، ما لم يرد في المخالصه نفسها تاريخ اخر لاجراء هذا التنفيد. (٢٥) ماده تقوم وزاره العمل بوقف خدماتها عن الطرف الذي يمتع او يماطل في تنفيد المخالصات المصادق عليها، بعد مضي المده المحدده للتنفيد، وذلك دون اخلال يحق الطرف الداين في اتحاذ الاجراءات النظاميه للتنفيد الجرير لبنه المخالصات (٢٦) ماده يلغي هذا القرار كل ما يتعارض معه من قراات سابقه. (٢٧) ماده علي نايب الوزير اتخاذ ما يلزم من اجراءات لتنفيذ هذه الاجراءات والقواعد. (٢٨) ماده ينشر هذا القرار في الجريده الرسميه والموقع الالكتروني لوزاره العمل، ويعمل به بعد ستين يوما من تاريخ نشره. الموزون الموزون الموزون الموزون الموزون الموزون الموزون الموزون