ncosh_gov_sa · decision · processed · 62 chunks
VISION d
230
المواكه العربيه السعوديه
KINGDOM OF SAUDI ARABIA
[Non-Text]
[QR Code]
9048579181512810
وزاره العمل والتنميه الاجتماعيه
مكتب الوزير
/1
76509 : صادر
1441 / 04 / 15 : التاریخ
المرفقات : 6 لفر
9048579181512810
[Non-Text]
وزاره العمل
والتنميه الاجتماعيه
المملكه العربيه السعوديه
قرار وزاري
ان وزير العمل والتنميه الاجتماعيه،
بناء علي الصلاحيات العخوله له نظاما،
بعد الاطلاع علي نظام العمل صادر بالمرسوم الملكي رقم (م/01) وتاريخ ١٣٢٦/٨/٢٣ المعدل بالمرسوم الملكي رقم (م/01) وتاريخ ١٣٢٦/٨/٢٣
رقم (م/24) وتاریخ ۱۲/۴۳/۵/۱۲ ه المعتدل بالمرسوم الملكي رقم (م/67) وتاریخ ۱۳/۴۳/۶ ه المعتدل بالمرسوم
الملكي رقم (م/14) وتاریخ ۲۲/۲۲ ه المعتدل بالمرسوم الملكي رقم (م/134) وتاریخ ۱/۲۷/۱۱ ه الماده
الحدايه عشره مكRR والمالده السادسه والعشرين والماده الحاديه والعشرون بعد المايه، وبعد اطلاع علي برقيه المقام
السامي رقم (٢٨١٠) بتاریخ ٢٨١٠ ه المظمنه الموافقه علي برنامج تحفيز المنشات لتوطين الوظايف
“نطاقات” ، وبعد اطلاع علي القرار الوزاري رقم (٢٤٠٤) واتاريخ (٢٤٠٢/١٠/١٢) واقرار الوزاري رقم (٣٩٣) واتاريخ
٢٠١٨/٦/٢٠
وبناء علي ما تقتضيه مصلحه العمل.
يقرر ما يلي:
اولا: يجب علي المنشات المستهدف في الانشطه الاقتصاديه لموضحه في هذا البند الانتزام بمتطلبات التوظيف
التاليه:
ا. الانشطه الاقتصاديه المستهدفه:
التشييد والبناء، البترول والغاز الطبيعي، الكهرباء واللياه والغاز، الخدمات الصحيه، المناجم
والمحاجر، صناعه الاسمنت، الصناعات البتروكيماويه والفحم والمطاط، صناعه الخرسانه الجاهزه،
صناعه الحجر والجرانيت والطوب، التصنيع: البلاستيك والمشروبات المعبه في زجاجات والمواد
المصلنه التي تستعمل مره واحده، التصنيع: تصنيع المعادن والصناعات الكيمياييه وصناعات قطاع
النقل والTUSINيع العام للسلع الاستهلاكيه وغيرهها، التصنيع: صناعات الموالد الغذاييه والبلاستيك
والنسيج ومواد البناء والنجاره والاتتها والاجهزه المنزليه وتوابعها، مصانع الالبان، صناعه المصوغات
والمجوهرات وسك النقود.
ب. الحد الادني للتوظيف والتوطين والمنشات المستهدفه والتدرج:
(٥٠) تطبق المعادله ١ الي (٥٠١:٥٠) : عامل واحد (١) سلامه و صحبه مهنيه مقال، كل خمسين عامل (٥٠)
للمنشاه علي المنشات العملاقه والكبيره والمتوسطه، اي ما يمثل ٢.٩ من مجموع العاملين، حسب
الجدول التالي:
Page 1 of 9
وزاره العمل والتنميه الاجتماعيه
الاملكه العربيه السعوديه
هات ٩٩٦١١١١٥٩٦١١١١١١١١١١١١١١١١١١١١١١١١١١١١١١١١١١١١�١١١١١١١١١١١١١١١١١١١١١١١١١١١١١١١١١١
Ministry of Labor & Social Development Kingdom of Saudi Arabia Riyadh 11475 P.O. Box 21110 T+966 11525 4000 F+966 11 210 4600 www.mlsd.gov.sa
VISION d
230
المواكه العربيه السعوديه
KINGDOM OF SAUDI ARABIA
[Non-Text]
وزاره العمل
والتنميه الاجتماعيه
المملكه العربيه السعوديه
مكتب الوزير
Minister's Office
<table><tr><td colspan="2">تاريخ بدء الازام بالتوظيف + التدرج في نسب التوظين (من مجموع منسبوي السلامه والصحه المهنيه)</td><td rowspan="2">حجم المنشاه</td></tr><tr><td>نسبه التوظين لا تقل عن ٧٠٧</td><td>نسبه التوظين لا تقل عن ٧٥٠ عن</td></tr><tr><td rowspan="4">٢٠٢٢/١/١</td><td rowspan="4">٢٠٢١/١/١</td><td>٢٠٢٠/٤/١</td></tr><tr><td>٢٠٢٠/٤/١</td></tr><tr><td>٢٠٢٠/٨/٢</td></tr><tr><td>٢٠٢٠/١٠/٤</td></tr></table>
حجم المنشاه
المعاقه والكبيره (٢٠٠ عامل فاكثر)
المتوسطه (٢٠٠ عامل الي ٩٩ عامل)
المتوسطه ب (١٠٠ عامل الي ١٩٩ عامل)
المتوسطه ا (٥٠ عامل الي ٩٩ عامل)
ويتام الالتزام بالدليل الارشادي لحساب اعداد التوظيف ونسب التوطيف والمحترف والمارس لمهنه
السلامه والصحه المهنيه.
ثانيا: يجب علي المنشات المستهدفه في الانشطه الاقتصاديه الموضحه في هذا البند الالتزام بمتطلبات التوظيف
التاليه:
ا. الانشطه الاقتصاديه المستهدفه:
الانشطه الاقتصاديه الاخري غير المذكوره في البند (اولا).
ب. الحد الادني للتوظيف والتوطين والمنشات المستهدفه والتدرج:
(١٠٠٠) تطبق المعادله ١ الي ١٠٠٠: عامل واحد (١٠٠٠) سلامه و صحه مهنيه قابل كل مايه عامل (١٠٠٠) للمنشاه علي المنشات العملاقه والكبيره والمتوسطه، اي ما يمثل ١٠٠٠ من مجموع العامليين، حسب
الجدول التالي:
<table><tr><td colspan="2">تاريخ بدء الازام بالتوظيف + التدرج في نسب الميويه (من مجموع منسبوبي السلامه والصحه المهنيه)</td><td rowspan="2">حجم المنشاه</td></tr><tr><td>نسبه التوظين لا تقل عن ٧٠٧</td><td>نسبه التوظين لا تقل عن ٥٠٧</td></tr><tr><td rowspan="4">٢٠٢٢/١/١</td><td rowspan="4">٢٠٢١/١/١</td><td>(٢٠٢٠/٤/١)</td><td>العلاقه والخبيره (٥٠٠ عامل فاكثر</td></tr><tr><td>(٢٠٢٠/٤/١)</td><td>المتوسطه (٢٠٠ عامل الي ٩٩ عامل)</td></tr><tr><td>(٢٠٢٠/٨/٢)</td><td>المتوسطه (١٠٠ عامل الي ١٩٩ عامل)</td></tr><tr><td>(٢٠٢٠/١٠/٤)</td><td>المتوسطه (١٠٠ عامل الي ٩٩ عامل)</td></tr></table>
ويتم الالتزام بالدليل الارشادي لحساب اعداد التوظيف ونسب التوطيف ونسب المتصرف والممارس لمهنه
السلامه والصحه المهنيه.
Page 2 of 9
وزاره العمل والتنميه الاجتماعيه
الاملكه العربيه السعوديه
فاكس ٢٦١١، ٩٧٦١، ٢٩٦١، ٢٩٦١، ٢٩٦١، ٢٩٦١، ٢٩٦٦، ٢٩٦١، ٢٩٦١، ٢٩٦١، ٢٩٦١، ٣٥٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠
Page 2 of 9
وزاره العمل والتنميه الاجتماعيه
الاملكه العربيه السعوديه
وزاره العمل والتنميه الاجتماعيه
الاملكه العربيه السعوديه
وزاره العمل والتنميه الاجتماعيه
الاملكه العربيه السعوديه
وزاره عمل والتنميه الاجتماعيه
الاملكه العربيه السعوديه
وزاره عمل والتنميه الاجتماعيه
الاملكه العربيه السعوديه
وزاره عمل والتنмиيه
الاملكه العربيه السعوديه
وزاره عمل والتنميه الاجتماعيه
الاملكه العربيه السعوديه
وزاره عمل والتنميه الاجتماعيه
الا
Page 2 of 9
www.mlsd.gov.sa
Ministry of Labor & Social Development Kingdom of Saudi Arabia Riyadh 11475 P.O. Box 21110 T+966 11 525 4000 F+966 11 210 4600
VISION
23:30
الولاده العربيه السعوديه
KINGDOM OF SAUDI ARABIA
[Non-Text]
وزاره العمل
والتنميه الاجتماعيه
المملكه العربيه السعوديه
ثالثا: يعتمد مستويين المسؤولي السلامه والصحه المهنيه وهممارف وممارس، ويندرج تحتهما مختلف
المسميات والوصوفات الوظيفيه التي تضعها المنشات لهنه السلامه والصحه المهنيه.
رابعا: يجب توزيع اعداد العاملين في مهنه السلامه والصحه المهنيه لمستوي المفتي
الممارس ما بين ٧٠٠ - ٧٥٠، ويف حال نتجت الاععداد بالكسور فيتم جبرها حسب ما هو موضع في الدليل
الارشادي.
خامسا: يمكن للجهات الاشرافيه علي الانشطه الاقتصاديه في البندين اولا وثانيا ويحسب طبيعه وحاجه النشاط،
اضافه متطلبات توطين للمهنه اكثر مما نص عليه هذا القرار وبما لا يتعارض مع الهدف منه واحكام
نظام العمل.
سلسا: تتخذ الوزاره كافه الاجراءات اللازمه لضمان التزام المنشات بتنفيذ بنود هذا القرار، وطبق في حق المنشه
التي تقوم بمخلفه اي من بنود هذا القرار العقوبات التي يقضي بها نظام العمل والقرارات الوزاريه ذات
العلاقه.
سابعا: يعتبر الدليل الارشادي جزء لا يتجزا من هذا القرار، ويعمل بهما من تاريخ صدور هذا القرار ويلغي ما
يتعارض معه من القرارات ذات الصله الصادره من الوزاره.
ثامنا: ينشر القرار من تاريخ صدوره في موقع الوازاره الالكترويي.
تاسعا: علي نايب الوزير للعمل اتخاذ ما يلزم لنتفيذه.
والله الموفق
وزير العمل والتنميه الاجتماعيه
م. احمد بن سليمان الراجحي
Page 3 of 9
IIEVo ص.ب. 977 II 1.1.7. فاكس 977 II 0fo E... هاتف المملكه العربيه السعوديه
Ministry of Labor & Social Development Kingdom of Saudi Arabia Riyadh 11475 P.O. Box 21110 T+966 11525 4000 F+966 11 210 4600 www.mlsd.gov.sa
VISION d
230
المواكه العربيه السعوديه
KINGDOM OF SAUDI ARABIA
*
وزاره العمل
والتنميه الاجتماعيه
المملكه العربيه السعوديه
الدليل الارشادي لقرار توطين مهنه السلامه والصحه المهنيه
1. مقدمه:
حرصا من وزاره العمل والتنميه الاجتماعيه علي تعزيز ممارسات السلامه والصحه المهنيه بما يسهم في حمايه سلامه وصحه العاملين والحفاظ علي المتكاات والبييه، وتعزيزا لايجاد فرص عمل جاذبه للمواطنين والمواطنات في مختلف مناطق المملكه في القطاع الخاص، وبناء علي توجه الوزاره في توطين القطاعات واستهداف المهن وفقا لاهداف رؤيه المملكه ٢٠٣٠ تم اطلاق هذا القرار للاسهام في تعزيز مفهوم بييه العمل الجاذبه و لرفع مستوي مشاركه المواطنين والمواطنات في سوق العمل
لايضاح تفاصيل هذا القرار، تم صياغه هذا الدليل الارشادي كملحق ازامي بهذا القرار، ليكون مساعد ل'صحاب العمل والعاملين والمهمين للاطلاق علي متطلبات توطين مهنه السلامه والصحه المهنيه. حيث يوضح هذا الدليل كيفيقه تطبيق النسب علي مختلف المنشات لمخالف الانشطه المستهدفه، ومفاهيم محترف وممارس السلامه والصحه المهنيه المستهدفه بهذا القرار والمنطلبات ل تحقيق ذلك، والاجراءات التي اتخذتها الوزاره فيسبيل تحقيق متطلبات هذا القرار، وكذلك الاجوبه علي بعض الاسيله الشايعه.
الدرج ي التوظيف والتوطين
(ي太行رق هذا الجزء من الدليل الارشادي لشرح بنود القرار "اولا" و "ثانيا" و "رابعا").
تم اتباع نفس تصنيف احجام المنشات المستخدم في برنامج نطاقات:
- المنشات العمله والكبيره: ٢٠٠: عامل فاكتر تابعا.
- المنشات المتوسطه (ج) : ٢٠٠ عامل الي ٩٩: عامل
- المنشات المتوسطه (ب) : ١٠٠ عامل الي ١٩٩: عامل
- المنشات المتوسطه (ا) : ٥٠: عامل الي ٩٩: عامل.
- المنشات الصغيره ومتناهيه الصغر: ٤٩: عامل فاقل، لايشملها القرار.
وينطبق هذا التصنيف علي كلا الفيتين المستهدفين في البندين اولا وثانيا من القر
ومن اجل اعطاء فرصه للمنشات بمختلف احجامها وانشطتها للاستعداد لتوظيف وتوطين المهنه، تم اتباع
التدرج في نسب التوطين وكذلك في تاريخ بدايه الالزام. ويوضح الجدول ادناه كيفيه تطبيق المعادله علي
مختلاف اجماع المنشات المستهده مع التدرج كما هو منكور في البندين (اولا وثانيا) ، وكذلك كيفيه
حساب نسب المحترف والممارس حسب البند ثالثا:
Page 4 of 9
وزاره العمل والتنميه الاجتماعيه
الاملكه العربيه السعوديه
الاملكه العربيه السعوديه
الاملكه العربيه السعوديه
الاملكه العربيه السعوديه
الاملكه العربيه السعوديه
ال
Ministry of Labor & Social Development Kingdom of Saudi Arabia Riyadh 11475 P.O. Box 21110 T+966 11 525 4000 F+966 11 210 4600 www.mlsd.gov.sa
VISION d
230
المواكه العربيه السعوديه
KINGDOM OF SAUDI ARABIA
[Non-Text]
وزاره العمل
والتنميه الاجتماعيه
المملكه العربيه السعوديه
مكتب الوزير
Minister's Office
الانشطه المستهدفه في البند "اولا" من القرار:
<table><tr><td>تطبيق المعادله</td><td>تطبيق المعادله</td><td>تطبيق معادله</td><td>تطبيق معادله</td><td>تطبيق معادله</td><td></td><td></td></tr><tr><td>٪٧٠-٦٠٠</td><td>٪٤٠-٦٣٠</td><td>التدرج في التوطين</td><td>التدرج في التوطين</td><td>التدرج في التوطين</td><td>تطبيق المعادله ١٠٠:</td><td>احجام المنشات</td></tr><tr><td>٢٠٠٠</td><td>٢٠٠٠</td><td>٪٧٠</td><td>٪٥٠</td><td>٪٣٠</td><td></td><td></td></tr><tr><td>عدد الممارس</td><td>عدد المحترف</td><td>(١٠٢٢)</td><td>(١٠٢١)</td><td>(١٠٢١)</td><td>(١٠٢١)</td><td>مجموع عاملي</td></tr><tr><td></td><td></td><td>المحدد المفرض</td><td>المحدد المفرض</td><td>المحدد المفرض</td><td>المحدد المفرض</td><td>المنشاه</td></tr><tr><td>1</td><td>1</td><td>1</td><td>1</td><td>1</td><td>٢</td><td>١٠٠ - ٥٠</td></tr><tr><td>2</td><td>1</td><td>2</td><td>2</td><td>1</td><td>٣</td><td>١٠٠ - ١٠١</td></tr><tr><td>2</td><td>2</td><td>3</td><td>2</td><td>1</td><td>٤</td><td>٢٠٠ - ١٥١</td></tr><tr><td>3</td><td>2</td><td>4</td><td>3</td><td>2</td><td>٥</td><td>٢٠٠ - ٢٠١</td></tr><tr><td>4</td><td>2</td><td>4</td><td>3</td><td>2</td><td>٦</td><td>٢٠٠ - ٢٠١</td></tr><tr><td>4</td><td>3</td><td>5</td><td>4</td><td>2</td><td>٧</td><td>٢٠٠ - ٢٠١</td></tr><tr><td>5</td><td>3</td><td>6</td><td>4</td><td>2</td><td>٨</td><td>١٠٠ - ٢٠١</td></tr><tr><td>5</td><td>4</td><td>6</td><td>5</td><td>3</td><td>٩</td><td>١٠٠ - ٤٠١</td></tr><tr><td>6</td><td>4</td><td>7</td><td>5</td><td>3</td><td>١٠</td><td>٠٠٠ - ٠٠١</td></tr><tr><td>7</td><td>4</td><td>8</td><td>6</td><td>3</td><td>١١</td><td>٠٠٠ - ٠٠١</td></tr><tr><td>7</td><td>5</td><td>8</td><td>6</td><td>4</td><td>١٢</td><td>٦٠٠ - ٥٠١</td></tr><tr><td>8</td><td>5</td><td>9</td><td>7</td><td>4</td><td>١٣</td><td>٦٠٠ - ٦٠١</td></tr><tr><td>8</td><td>6</td><td>10</td><td>7</td><td>4</td><td>١٤</td><td>٧٠٠ - ٦٠١</td></tr><tr><td>9</td><td>6</td><td>11</td><td>8</td><td>5</td><td>١٥</td><td>٧٥٠ - ٧١</td></tr><tr><td>10</td><td>6</td><td>11</td><td>8</td><td>5</td><td>١٦</td><td>٨٠٠ - ٧٥١</td></tr><tr><td>10</td><td>7</td><td>12</td><td>9</td><td>5</td><td>١٧</td><td>٨٠٠ - ٨٠١</td></tr><tr><td>11</td><td>7</td><td>13</td><td>9</td><td>5</td><td>١٨</td><td>٩٠٠ - ٨٠١</td></tr><tr><td>11</td><td>8</td><td>13</td><td>10</td><td>6</td><td>١٩</td><td>٩٠٠ - ٩٠١</td></tr><tr><td>12</td><td>8</td><td>14</td><td>10</td><td>6</td><td>٢٠</td><td>١٠٠٠ - ٩٠١</td></tr><tr><td>13</td><td>8</td><td>15</td><td>11</td><td>6</td><td>٢١</td><td>١٠٥٠ - ١٠٠١</td></tr><tr><td>......</td><td>......</td><td>......</td><td>......</td><td>......</td><td>......</td><td>وهكذا..</td></tr></table>
Page 5 of 9
وزاره العمل والتنميه الاجتماعيه
المركز الابيض
الرياض
10.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.
Ministry of Labor & Social Development Kingdom of Saudi Arabia Riyadh 11475 P.O. Box 21110 T+966 11525 4000 F+966 11 210 4600 www.mlsd.gov.sa
VISION d
23:30
المواكه العربيه السعوديه
KINGDOM OF SAUDI ARABIA
[Non-Text]
وزاره العمل
والتنميه الاجتماعيه
المملكه العربيه السعوديه
يخال تم توظيف اكثر من المعادله (النسبه) المحدده يغ هذا القرار، يجب الالترام ب تطبيق كافه معادلات
نسب التوطين والمحترف والمارس.
يخال وجود اي كسور، يتم التعامل معها جبرا للاعلي او للاذني: فاكثر يتم جبرها للاعلي، اقل من
٢٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠
الانشطه المستهدفه في البند "ثانيا" من القرار:
<table><tr><td>تطبيق المعادلهممارس٧٠٠-٦٠٠</td><td>تطبيق المعادله٤٠٠-٧٠٠محترف</td><td>تطبيق معادلهالندرج في التوطين٧٠٠</td><td>تطبيق معادلهالندرج في التوطين٧٠٠</td><td>تطبيق معادلهالندرج في التوطين٧٣٠٠</td><td>١٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٥٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٢٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠
<table><tr><td>تطبيق المعادلهممارس٧٧٠-٦٦٠</td><td>تطبيق المعادله٦٤٠-٦٣٠محترف</td><td>تطبيق معادلهالندرج في التوطين٧٧٠</td><td>تطبيق معادلهالندرج في التوطين٧٥٠</td><td>تطبيق معادلهالندرج في التوطين٧٣٠</td><td>تطبيق المعادله١٠٠:1</td><td>احجام المنشات</td></tr><tr><td>عدد الممارس</td><td>عدد المحترف</td><td>(١٠٢٢)العدد المفرض للتوطين</td><td>(١٠٢١)العدد المفرض للتوطين</td><td>(١٠٢١)العدد المفرض للتوطين</td><td>العدد المفرض للعاصمه والصحه المهنيه</td><td>مجموع عاملي المنشات</td></tr><tr><td>1</td><td>0</td><td>1</td><td>1</td><td>0</td><td>1</td><td>١٠٠٠ - ٥٠</td></tr><tr><td>1</td><td>1</td><td>1</td><td>1</td><td>1</td><td>٢</td><td>٢٠٠٠-١٠١</td></tr><tr><td>2</td><td>1</td><td>2</td><td>2</td><td>1</td><td>٢</td><td>٢٠٠٠-٢٠١</td></tr><tr><td>2</td><td>2</td><td>3</td><td>2</td><td>1</td><td>٤</td><td>٤٠٠٠-٣٠١</td></tr><tr><td>3</td><td>2</td><td>4</td><td>3</td><td>2</td><td>٥</td><td>٥٠٠٠-٤٠١</td></tr><tr><td>4</td><td>2</td><td>4</td><td>3</td><td>2</td><td>٦</td><td>٦٠٠٠-٥٠١</td></tr><tr><td>4</td><td>3</td><td>5</td><td>4</td><td>2</td><td>٧</td><td>٧٠٠٠-٦٠١</td></tr><tr><td>5</td><td>3</td><td>6</td><td>4</td><td>2</td><td>٨</td><td>٨٠٠٠-٧٠١</td></tr><tr><td>5</td><td>4</td><td>6</td><td>5</td><td>3</td><td>٩</td><td>٩٠٠٠-٨٠١</td></tr><tr><td>6</td><td>4</td><td>7</td><td>5</td><td>3</td><td>١٠</td><td>١٠٠٠-٩٠١</td></tr><tr><td>7</td><td>4</td><td>8</td><td>6</td><td>3</td><td>١١</td><td>١١٠٠-١٠٠١</td></tr><tr><td>7</td><td>5</td><td>8</td><td>6</td><td>4</td><td>١٢</td><td>١١٠١-١٢٠٠</td></tr><tr><td>......</td><td>......</td><td>......</td><td>......</td><td>......</td><td>......</td><td>وهكنا...</td></tr></table>
* في حال تم توفيت اكثر من المعادله (النسبه) المحدده في هذا القرار، يجب الالتزام بتطبيق مكافه معادلات
nseb التوطين والمحترف وال髒ارس.
* في حال وجود اي كسور، يتم التعامل معها جبرا للاعلي او للاذني: ٥٠ فاكتور يتم جبرها للاعلي، اقل من
. يتم جبرها للاذني.
Page 6 of 9
IIEVo ص.ب. ٢١١١، الرياض
فاكس ١١٢.٤٤٠
+977 11 ofo 6...
هاتف المملكه العربيه السعوديه
وزاره العمل والتنميه الاجتماعيه
Ministry of Labor & Social Development Kingdom of Saudi Arabia Riyadh 11475 P.O. Box 21110 T+966 11525 4000 F+966 11 210 4600 www.mlsd.gov.sa
VISION d
230
المواكه العربيه السعوديه
KINGDOM OF SAUDI ARABIA
[Non-Text]
وزاره العمل
والتنميه الاجتماعيه
المملكه العربيه السعوديه
مكتب الوزير
Minister's Office
٢. متطلبات المحترف والممارس
تنظيما لمهنه السلامه والصحه المهنيه، ودفعا لقيمتها وجودتها، تم وضع متطلبات مستوي المحترف والممارس
المتعلقه بهذا القرار كالتالي:
ا. يجب الحصول علي رقم اعتماد شهاده السلامه والصحه المهنيه للمحترف والممارس من خلال الجهات المعتمده
التي تقوم الوزاره باعتمادها لتقديم ذلك.
ب. تكون شهاده محترف السلامه والصحه المهنيه لحاملي المؤهلات التاليه:
• مؤهل ماجستير او دكتوره في سلامه والصحه المهنيه من جهه معتمده محليا او خارجيا، وللمؤهلات
من الخارج شرط الحصول علي شهاده المعادله نظاما.
• مؤهل بكالوريس في سلامه والصحه المهنيه اي تخصص اخري من جهه معتمده محليا او خارجيا،
وللمؤهلات من الخارج شرط الحصول علي شهاده المعادله نظاما.
• مؤهل دبلوم في سلامه والصحه المهنيه او اي تënض صر، اخري من جهه معتمده محليا او خارجيا، و للمؤهلات
من الخارج شرط الحصول علي شهاده المعادله نظاما، وشرط ان تكون الخبره العمليه لا تقل عن عشر
سنوات في جمال سلامه والصحه المهنيه.
ج. للحصول علي شهاده سلامه والصحه المهنيه برقم اعتماد لمستوي المحترف يجب اجتياز المتطلبات التي
تعتمدها الوزاره وذلك من خلال الجهات التي تقوم لوزاره باعتمادها لتقديم الشهاده.
د. تكون شهاده ممارس السلامه والصحه المهنيه لحاملي المؤهلات التاليه:
مؤهل دبلوم في السلامه والصحه المهنيه او اي تخصص اخري من جهه معتمده محليا او خارجيا، وللمؤهلات
من الخارج شرط الحصول علي شهاده لعلامه نظاما وذلك لم خبرتهم العمليه في مجال السلامه والصحه
المهنيه اقل من عشر سنوات.
هل الحصول علي شهاده السلامه والصحه المهنيه برقم اعتماد لمستوي الممارس يجب اجتياز المتطلبات التي
تعتمدها الوزاره وذلك من خلال الجهات التي تقوم لوزاره باعتمادها لتقديم الشهاده.
و. بالنسبه لاصحاب المؤهلات الموضحه في الفقره "ب" من متطلبات المحترف والمارس، ايمكان المتدرب
الحصول علي شهاده مستوي ممارس حسب الاجراءات المتبعه من تقديم وتدريب واختبار.
ز. علي صاحب العمل حين تسجيل العاملين المختصين بالسلامه والصحه المهنيه (سعوديين او غير سعوديين) في
نظام المؤسسه العامه للثمانيات الاجتماعيه ادخال رقم اعتماد الشهاده الحاصل عليها المحترف او الممارس
المعني في الخانه المحدده لذلك كي يتم بشكل الي احتساب اعداد العاملين (سعوديين وغير سعوديين) في
مجال السلامه والصحه المهنيه، بما يتوافق مع حجم المنشاه، من اجل التاكد من الالتزام بمتطلبات التوظيف
والتوطين والمحترف والمارس المرتبطه بهذا القرار.
Page 7 of 9
وزاره العمل والتنميه الاجتماعيه
www.msld.gov.sa
Ministry of Labor & Social Development Kingdom of Saudi Arabia Riyadh 11475 P.O. Box 21110 T+966 11525 4000 F+966 11 210 4600
VISION d
230
الموادث العربيه السعوديه
KINGDOM OF SAUDI ARABIA
[Non-Text]
وزاره العمل
والتنميه الاجتماعيه
المملكه العربيه السعوديه
٤. الاسيله الشايعه:
س ١: هل يطبق قر توطين المهن بالتواتزي مع نطاقات
ج١: نعم، قرار توطين المهن يطبق علي المهن المستهدفه بالقرار داخل المنشاه، وكذلك العقوبات المنصوص
عليها نظاما بغض النظر عن نطاق المنشاه في نطاق المنشاه في نطاق المنشاه في نطاق علي
احتشباب نسبه توطين مهنه السلامه والصحه المهنيه.
س٢: هل سيتم تعديل النسبه لتوطين مهنه السلامه والصحه المهنيه مستقبلا؟
ج: ٢: تحرص وزاره العمل والتنميه الاجتماعيه علي مراعاه الجوانب الفنيه المتعلقه بالخبرات التي تحتاجها
بعض مجالات هذه المهنه، لذلك تم التدرج في هذا القرار الي اقصي نسبه توطين وهي ٧٠٧ بطول عام
٢٠٢٢، ولكن في نفس الوقت تعمل الوزاره علي خفض معدل البطاله لتوفر فرص عمل للمواطنين
والواطنات، لذاطقت عددا من القرارات والمبادرات التي تساهم في توفير وظايف ملايمه، وتراجع
الوزاره بشكل دوري اعداد الخريجين والحرجيات والباحثين والبحاثين عمل وسعه استيعاب سوق
العمل واحتياجاته في القطاع الخاص.
س٣: هل يتم احتساب المتقاعدين بقرار التوطين؟
ج٣: يمكن للمنشاه توظيف المتقاعدين النظاميين حسب نظام العمل، ولا يتم احتسابهم ضمن نسبه
التوطين.
س٤: ما هو الحد الادني للاجر المدفوع للمحترف والممارس؟
ج٤: بحسب نظام العمل السعودي، لا يوجد حد ادني للاجر المدفوع.
س٥: هل ممكن ان يقوم باعمال مهنه السلامه والصحه المهنيه احد منسوبي المنشاه من الاقصام او الادارات
الاخري اضافه الي عمله الاساسي مثل مسؤول اداري، مسؤول مبيعات، مسؤول فحص وجوده،
مسؤول انتاج، وغير ذلك؟
ج٥: فيما يتعلق بتبط بيق نبود هذا القرار فيجب ان يقوم باعمال هذه المنهه (كوظيفه) بشكل اساسي عامل
مخصص للعمل في مهنه السلامه والصحه المهنيه فقط. اما ما يتعلق بمشاركه عاملين مهملين من
مختلف الاقصام او الادارات في مسؤوليات السلامه والصحه المهنيه فهو مناسب ولكن بما لا يتعارض
مع بنود هذا القرار في تعيين عاملين مخصصين لمهنه السلامه والصحه المهنيه حسب نسب التوظيف
والتوطين وال محترف وال髒ارس الموضحه في هذا القرار.
Page 8 of 9
وزاره العمل والتنميه الاجتماعيه المملكه العربيه السعوديه ٩٩٦١١، ٩٩٦١١، ٩٩٦١١، ٩٩٦١١، ٩٦٦١١، ٩٦٦١١، ٩٦٦١١، ٩٦٦١١， ٩٦٦١١، ٩٦٦١١، ٩٦٦١١، ٩٨٥٥٥٥٥٥٥٥٥٥٥٥٥٥٥٥٥٥
Page 8 of 9
WIVo ٢١١١، ب. ٢١١١، ٢٩٦١١، ٢٩٦١١، ٢٩٦١١، ٢٩٦١١، ٢٩٢١١، ٢٩٦١١، ٢٩٦١١، ٢٩٦١١، ٢٩٣١١، ٢٩٦١١، ٢٩٦١١، ٢٩٦١١، ٢٩١١١، ٢٩٦١١، ٢٩٦١١، ٢٩٦١١، ٢٩٦١١، ٢٩٢١١، ٢٩٦١١، ٢٩٦١١، ٢٩٦١١، ٢٩٣١١، ٢٩٦١١، ٢٩٦١١، ٢٩٦١١، ٢٩١١١، ٢٩٦١١، ٢٩٦١١، ٢٩٦١١، ٢٩٦١١، ٢٩٢١١، ٢٩٦١١، ٢٩٦١١، ٢٩٦١١، ٢٩٣١١، ٢٩٦١١، ٢٩٦١١، ٢٩٦١١، ٢٩\( ^{1} \)\( ^{2} \)\( ^{3} \)\( ^{4} \)\( ^{5} \)\( ^{6} \)\( ^{7} \)\( ^{8} \)\( ^{9} \)\( ^{10} \)\( ^{11} \)\( ^{12} \)\( ^{13} \)\( ^{14} \)\( ^{15} \)\( ^{16} \)\( ^{17} \)\( ^{18} \)\( ^{19} \)\( ^{20} \)\( ^{21} \)\( ^{22} \)\( ^{23} \)\( ^{24} \)\( ^{25} \)\( ^{26} \)\( ^{27} \)\( ^{28} \)\( ^{29} \)\( ^{30} \)\( ^{31} \)\( ^{32} \)\( ^{33} \)\( ^{34} \)\( ^{35} \)\( ^{36} \)\( ^{37} \)\( ^{38} \)\( ^{39} \)\( ^{40} \)\( ^{41} \)\( ^{42} \)\( ^{43} \)\( ^{44} \)\( ^{45} \)\( ^{46} \)\( ^{47} \)\( ^{48} \)\( ^{49} \)\( ^{50} \)\( ^{51} \)\( ^{52} \)\( ^{53} \)\( ^{54} \)\( ^{55} \)\( ^{56} \)\( ^{57} \)\( ^{58} \)\( ^{59} \)\( ^{60} \)\( ^{61} \)\( ^{62} \)\( ^{63} \)\( ^{64} \)\( ^{65} \)\( ^{66} \)\( ^{67} \)\( ^{68} \)\( ^{69} \)\( ^{70} \)\( ^{71} \)\( ^{72} \)\( ^{73} \)\( ^{74} \)\( ^{75} \)\( ^{76} \)\( ^{77} \)\( ^{78} \)\( ^{79} \)\( ^{80} \)\( ^{81} \)\( ^{82} \)\( ^{83} \)\( ^{84} \)\( ^{85} \)\( ^{86} \)\( ^{87} \)\( ^{88} \)\( ^{89} \)\( ^{90} \)\( ^{91} \)\( ^{92} \)\( ^{93} \)\( ^{94} \)\( ^{95} \)\( ^{96} \)\( ^{97} \)\( ^{98} \)\( ^{99} \)\( ^{100} \)\( ^{101} \)\( ^{102} \)\( ^{103} \)\( ^{104} \)\( ^{105} \)\( ^{106} \)\( ^{107} \)\( ^{108} \)\( ^{109} \)\( ^{110} \)\( ^{111} \)\( ^{112} \)\( ^{113} \)\( ^{114} \)\( ^{115} \)\( ^{116} \)\( ^{117} \)\( ^{118} \)\( ^{119} \)\( ^{120} \)\( ^{121} \)\( ^{122} \)\( ^{123} \)\( ^{124} \)\( ^{125} \)\( ^{126} \)\( ^{127} \)\( ^{128} \)\( ^{129} \)\( ^{130} \)\( ^{131} \)\( ^{132} \)\( ^{133} \)\( ^{134} \)\( ^{135} \)\( ^{136} \)\( ^{137} \)\( ^{138} \)\( ^{139} \)\( ^{140} \)\( ^{141} \)\( ^{142} \)\( ^{143} \)\( ^{144} \)\( ^{145} \)\( ^{146} \)\( ^{147} \)\( ^{148} \)\( ^{149} \)\( ^{150} \)\( ^{151} \)\( ^{152} \)\( ^{153} \)\( ^{154} \)\( ^{155} \)\( ^{156} \)\( ^{157} \)\( ^{158} \)\( ^{159} \)\( ^{160} \)\( ^{161} \)\( ^{162} \)\( ^{163} \)\( ^{164} \)\( ^{165} \)\( ^{166} \)\( ^{167} \)\( ^{168} \)\( ^{169} \)\( ^{170} \)\( ^{171} \)\( ^{172} \)\( ^{173} \)\( ^{174} \)\( ^{175} \)\( ^{176} \)\( ^{177} \)\( ^{178} \)\( ^{179} \)\( ^{180} \)\( ^{181} \)\( ^{182} \)\( ^{183} \)\( ^{184} \)\( ^{185} \)\( ^{186} \)\( ^{187} \)\( ^{188} \)\( ^{189} \)\( ^{190} \)\( ^{191} \)\( ^{192} \)\( ^{193} \)\( ^{194} \)\( ^{195} \)\( ^{196} \)\( ^{197} \)\( ^{198} \)\( ^{199} \)\( ^{200} \)\( ^{201} \)\( ^{202} \)\( ^{203} \)\( ^{204} \)\( ^{205} \)\( ^{206} \)\( ^{207} \)\( ^{208} \)\( ^{209} \)\( ^{210} \)\( ^{211} \)\( ^{212} \)\( ^{213} \)\( ^{214} \)\( ^{215} \)\( ^{216} \)\( ^{217} \)\( ^{218} \)\( ^{219} \)\( ^{220} \)\( ^{221} \)\( ^{222} \)\( ^{223} \)\( ^{224} \)\( ^{225} \)\( ^{226} \)\( ^{227} \)\( ^{228} \)\( ^{229} \)\( ^{230} \)\( ^{231} \)\( ^{232} \)\( ^{233} \)\( ^{234} \)\( ^{235} \)\( ^{236} \)\( ^{237} \)\( ^{238} \)\( ^{239} \)\( ^{240} \)\( ^{241} \)\( ^{242} \)\( ^{243} \)\( ^{244} \)\( ^{245} \)\( ^{246} \)\( ^{247} \)\( ^{248} \)\( ^{249} \)\( ^{250} \)\( ^{251} \)\( ^{252} \)\( ^{253} \)\( ^{254} \)\( ^{255} \)\( ^{256} \)\( ^{257} \)\( ^{258} \)\( ^{259} \)\( ^{260} \)\( ^{261} \)\( ^{262} \)\( ^{263} \)\( ^{264} \)\( ^{265} \)\( ^{266} \)\( ^{267} \)\( ^{268} \)\( ^{269} \)\( ^{270} \)\( ^{271} \)\( ^{272} \)\( ^{273} \)\( ^{274} \)\( ^{275} \)\( ^{276} \)\( ^{277} \)\( ^{278} \)\( ^{279} \)\( ^{280} \)\( ^{281} \)\( ^{282} \)\( ^{283} \)\( ^{284} \)\( ^{285} \)\( ^{286} \)\( ^{287} \)\( ^{288} \)\( ^{289} \)\( ^{290} \)\( ^{291} \)\( ^{292} \)\( ^{293} \)\( ^{294} \)\( ^{295} \)\( ^{296} \)\( ^{297} \)\( ^{298} \)\( ^{299} \)\( ^{300} \)\( ^{301} \)\( ^{302} \)\( ^{303} \)\( ^{304} \)\( ^{305} \)\( ^{306} \)\( ^{307} \)\( ^{308} \)\( ^{309} \)\( ^{310} \)\( ^{311} \)\( ^{312} \)\( ^{313} \)\( ^{314} \)\( ^{315} \)\( ^{316} \)\( ^{317} \)\( ^{318} \)\( ^{319} \)\( ^{320} \)\( ^{321} \)\( ^{322} \)\( ^{323} \)\( ^{324} \)\( ^{325} \)\( ^{326} \)\( ^{327} \)\( ^{328} \)\( ^{329} \)\( ^{330} \)\( ^{331} \)\( ^{332} \)\( ^{333} \)\( ^{334} \)\( ^{335} \)\( ^{336} \)\( ^{337} \)\( ^{338} \)\( ^{339} \)\( ^{340} \)\( ^{341} \)\( ^{342} \)\( ^{343} \)\( ^{344} \)\( ^{345} \)\( ^{346} \)\( ^{347} \)\( ^{348} \)\( ^{349} \)\( ^{350} \)\( ^{351} \)\( ^{352} \)\( ^{353} \)\( ^{354} \)\( ^{355} \)\( ^{356} \)\( ^{357} \)\( ^{358} \)\( ^{359} \)\( ^{360} \)\( ^{361} \)\( ^{362} \)\( ^{363} \)\( ^{364} \)\( ^{365} \)\( ^{366} \)\( ^{367} \)\( ^{368} \)\( ^{369} \)\( ^{370} \)\( ^{371} \)\( ^{372} \)\( ^{373} \)\( ^{374} \)\( ^{375} \)\( ^{376} \)\( ^{377} \)\( ^{378} \)\( ^{379} \)\( ^{380} \)\( ^{381} \)\( ^{382} \)\( ^{383} \)\( ^{384} \)\( ^{385} \)\( ^{386} \)\( ^{387} \)\( ^{388} \)\( ^{389} \)\( ^{390} \)\( ^{391} \)\( ^{392} \)\( ^{393} \)\( ^{394} \)\( ^{395} \)\( ^{396} \)\( ^{397} \)\( ^{398} \)\( ^{399} \)\( ^{400} \)\( ^{401} \)\( ^{402} \)\( ^{403} \)\( ^{404} \)\( ^{405} \)\( ^{406} \)\( ^{407} \)\( ^{408} \)\( ^{409} \)\( ^{410} \)\( ^{411} \)\( ^{412} \)\( ^{413} \)\( ^{414} \)\( ^{415} \)\( ^{416} \)\( ^{417} \)\( ^{418} \)\( ^{419} \)\( ^{420} \)\( ^{421} \)\( ^{422} \)\( ^{423} \)\( ^{424} \)\( ^{425} \)\( ^{426} \)\( ^{427} \)\( ^{428} \)\( ^{429} \)\( ^{430} \)\( ^{431} \)\( ^{432} \)\( ^{433} \)\( ^{434} \)\( ^{435} \)\( ^{436} \)\( ^{437} \)\( ^{438} \)\( ^{439} \)\( ^{440} \)\( ^{441} \)\( ^{442} \)\( ^{443} \)\( ^{444} \)\( ^{445} \)\( ^{446} \)\( ^{447} \)\( ^{448} \)\( ^{449} \)\( ^{450} \)\( ^{451} \)\( ^{452} \)\( ^{453} \)\( ^{454} \)\( ^{455} \)\( ^{456} \)\( ^{457} \)\( ^{458} \)\( ^{459} \)\( ^{460} \)\( ^{461} \)\( ^{462} \)\( ^{463} \)\( ^{464} \)\( ^{465} \)\( ^{466} \)\( ^{467} \)\( ^{468} \)\( ^{469} \)\( ^{470} \)\( ^{471} \)\( ^{472} \)\( ^{473} \)\( ^{474} \)\( ^{475} \)\( ^{476} \)\( ^{477} \)\( ^{478} \)\( ^{479} \)\( ^{480} \)\( ^{481} \)\( ^{482} \)\( ^{483} \)\( ^{484} \)\( ^{485} \)\( ^{486} \)\( ^{487} \)\( ^{488} \)\( ^{489} \)\( ^{490} \)\( ^{491} \)\( ^{492} \)\( ^{493} \)\( ^{494} \)\( ^{495} \)\( ^{496} \)\( ^{497} \)\( ^{498} \)\( ^{499} \)\( ^{500} \)\( ^{501} \)\( ^{502} \)\( ^{503} \)\( ^{504} \)\( ^{505} \)\( ^{506} \)\( ^{507} \)\( ^{508} \)\( ^{509} \)\( ^{510} \)\( ^{511} \)\( ^{512} \)\( ^{513} \)\( ^{514} \)\( ^{515} \)\( ^{516} \)\( ^{517} \)\( ^{518} \)\( ^{519} \)\( ^{520} \)\( ^{521} \)\( ^{522} \)\( ^{523} \)\( ^{524} \)\( ^{525} \)\( ^{526} \)\( ^{527} \)\( ^{528} \)\( ^{529} \)\( ^{530} \)\( ^{531} \)\( ^{532} \)\( ^{533} \)\( ^{534} \)\( ^{535} \)\( ^{536} \)\( ^{537} \)\( ^{538} \)\( ^{539} \)\( ^{540} \)\( ^{541} \)\( ^{542} \)\( ^{543} \)\( ^{544} \)\( ^{545} \)\( ^{546} \)\( ^{547} \)\( ^{548} \)\( ^{549} \)\( ^{550} \)\( ^{551} \)\( ^{552} \)\( ^{553} \)\( ^{554} \)\( ^{555} \)\( ^{556} \)\( ^{557} \)\( ^{558} \)\( ^{559} \)\( ^{560} \)\( ^{561} \)\( ^{562} \)\( ^{563} \)\( ^{564} \)\( ^{565} \)\( ^{566} \)\( ^{567} \)\( ^{568} \)\( ^{569} \)\( ^{570} \)\( ^{571} \)\( ^{572} \)\( ^{573} \)\( ^{574} \)\( ^{575} \)\( ^{576} \)\( ^{577} \)\( ^{578} \)\( ^{579} \)\( ^{580} \)\( ^{581} \)\( ^{582} \)\( ^{583} \)\( ^{584} \)\( ^{585} \)\( ^{586} \)\( ^{587} \)\( ^{588} \)\( ^{589} \)\( ^{590} \)\( ^{591} \)\( ^{592} \)\( ^{593} \)\( ^{594} \)\( ^{595} \)\( ^{596} \)\( ^{597} \)\( ^{598} \)\( ^{599} \)\( ^{600} \)\( ^{601} \)\( ^{602} \)\( ^{603} \)\( ^{604} \)\( ^{605} \)\( ^{606} \)\( ^{607} \)\( ^{608} \)\( ^{609} \)\( ^{610} \)\( ^{611} \)\( ^{612} \)\( ^{613} \)\( ^{614} \)\( ^{615} \)\( ^{616} \)\( ^{617} \)\( ^{618} \)\( ^{619} \)\( ^{620} \)\( ^{621} \)\( ^{622} \)\( ^{623} \)\( ^{624} \)\( ^{625} \)\( ^{626} \)\( ^{627} \)\( ^{628} \)\( ^{629} \)\( ^{630} \)\( ^{631} \)\( ^{632} \)\( ^{633} \)\( ^{634} \)\( ^{635} \)\( ^{636} \)\( ^{637} \)\( ^{638} \)\( ^{639} \)\( ^{640} \)\( ^{641} \)\( ^{642} \)\( ^{643} \)\( ^{644} \)\( ^{645} \)\( ^{646} \)\( ^{647} \)\( ^{648} \)\( ^{649} \)\( ^{650} \)\( ^{651} \)\( ^{652} \)\( ^{653} \)\( ^{654} \)\( ^{655} \)\( ^{656} \)\( ^{657} \)\( ^{658} \)\( ^{659} \)\( ^{660} \)\( ^{661} \)\( ^{662} \)\( ^{663} \)\( ^{664} \)\( ^{665} \)\( ^{666} \)\( ^{667} \)\( ^{668} \)\( ^{669} \)\( ^{670} \)\( ^{671} \)\( ^{672} \)\( ^{673} \)\( ^{674} \)\( ^{675} \)\( ^{676} \)\( ^{677} \)\( ^{678} \)\( ^{679} \)\( ^{680} \)\( ^{681} \)\( ^{682} \)\( ^{683} \)\( ^{684} \)\( ^{685} \)\( ^{686} \)\( ^{687} \)\( ^{688} \)\( ^{689} \)\( ^{690} \)\( ^{691} \)\( ^{692} \)\( ^{693} \)\( ^{694} \)\( ^{695} \)\( ^{696} \)\( ^{697} \)\( ^{698} \)\( ^{699} \)\( ^{700} \)\( ^{701} \)\( ^{702} \)\( ^{703} \)\( ^{704} \)\( ^{705} \)\( ^{706} \)\( ^{707} \)\( ^{708} \)\( ^{709} \)\( ^{710} \)\( ^{711} \)\( ^{712} \)\( ^{713} \)\( ^{714} \)\( ^{715} \)\( ^{716} \)\( ^{717} \)\( ^{718} \)\( ^{719} \)\( ^{720} \)\( ^{721} \)\( ^{722} \)\( ^{723} \)\( ^{724} \)\( ^{725} \)\( ^{726} \)\( ^{727} \)\( ^{728} \)\( ^{729} \)\( ^{730} \)\( ^{731} \)\( ^{732} \)\( ^{733} \)\( ^{734} \)\( ^{735} \)\( ^{736} \)\( ^{737} \)\( ^{738} \)\( ^{739} \)\( ^{740} \)\( ^{741} \)\( ^{742} \)\( ^{743} \)\( ^{744} \)\( ^{745} \)\( ^{746} \)\( ^{747} \)\( ^{748} \)\( ^{749} \)\( ^{750} \)\( ^{751} \)\( ^{752} \)\( ^{753} \)\( ^{754} \)\( ^{755} \)\( ^{756} \)\( ^{757} \)\( ^{758} \)\( ^{759} \)\( ^{760} \)\( ^{761} \)\( ^{762} \)\( ^{763} \)\( ^{764} \)\( ^{765} \)\( ^{766} \)\( ^{767} \)\( ^{768} \)\( ^{769} \)\( ^{770} \)\( ^{771} \)\( ^{772} \)\( ^{773} \)\( ^{774} \)\( ^{775} \)\( ^{776} \)\( ^{777} \)\( ^{778} \)\( ^{779} \)\( ^{780} \)\( ^{781} \)\( ^{782} \)\( ^{783} \)\( ^{784} \)\( ^{785} \)\( ^{786} \)\( ^{787} \)\( ^{788} \)\( ^{789} \)\( ^{790} \)\( ^{791} \)\( ^{792} \)\( ^{793} \)\( ^{794} \)\( ^{795} \)\( ^{796} \)\( ^{797} \)\( ^{798} \)\( ^{799} \)\( ^{800} \)\( ^{801} \)\( ^{802} \)\( ^{803} \)\( ^{804} \)\( ^{805} \)\( ^{806} \)\( ^{807} \)\( ^{808} \)\( ^{809} \)\( ^{810} \)\( ^{811} \)\( ^{812} \)\( ^{813} \)\( ^{814} \)\( ^{815} \)\( ^{816} \)\( ^{817} \)\( ^{818} \)\( ^{819} \)\( ^{820} \)\( ^{821} \)\( ^{822} \)\( ^{823} \)\( ^{824} \)\( ^{825} \)\( ^{826} \)\( ^{827} \)\( ^{828} \)\( ^{829} \)\( ^{830} \)\( ^{831} \)\( ^{832} \)\( ^{833} \)\( ^{834} \)\( ^{835} \)\( ^{836} \)\( ^{837} \)\( ^{838} \)\( ^{839} \)\( ^{840} \)\( ^{841} \)\( ^{842} \)\( ^{843} \)\( ^{844} \)\( ^{845} \)\( ^{846} \)\( ^{847} \)\( ^{848} \)\( ^{849} \)\( ^{850} \)\( ^{851} \)\( ^{852} \)\( ^{853} \)\( ^{854} \)\( ^{855} \)\( ^{856} \)\( ^{857} \)\( ^{858} \)\( ^{859} \)\( ^{860} \)\( ^{861} \)\( ^{862} \)\( ^{863} \)\( ^{864} \)\( ^{865} \)\( ^{866} \)\( ^{867} \)\( ^{868} \)\( ^{869} \)\( ^{870} \)\( ^{871} \)\( ^{872} \)\( ^{873} \)\( ^{874} \)\( ^{875} \)\( ^{876} \)\( ^{877} \)\( ^{878} \)\( ^{879} \)\( ^{880} \)\( ^{881} \)\( ^{882} \)\( ^{883} \)\( ^{884} \)\( ^{885} \)\( ^{886} \)\( ^{887} \)\( ^{888} \)\( ^{889} \)\( ^{890} \)\( ^{891} \)\( ^{892} \)\( ^{893} \)\( ^{894} \)\( ^{895} \)\( ^{896} \)\( ^{897} \)\( ^{898} \)\( ^{899} \)\( ^{900} \)\( ^{901} \)\( ^{902} \)\( ^{903} \)\( ^{904} \)\( ^{905} \)\( ^{906} \)\( ^{907} \)\( ^{908} \)\( ^{909} \)\( ^{910} \)\( ^{911} \)\( ^{912} \)\( ^{913} \)\( ^{914} \)\( ^{915} \)\( ^{916} \)\( ^{917} \)\( ^{918} \)\( ^{919} \)\( ^{920} \)\( ^{921} \)\( ^{922} \)\( ^{923} \)\( ^{924} \)\( ^{925} \)\( ^{926} \)\( ^{927} \)\( ^{928} \)\( ^{929} \)\( ^{930} \)\( ^{931} \)\( ^{932} \)\( ^{933} \)\( ^{934} \)\( ^{935} \)\( ^{936} \)\( ^{937} \)\( ^{938} \)\( ^{939} \)\( ^{940} \)\( ^{941} \)\( ^{942} \)\( ^{943} \)\( ^{944} \)\( ^{945} \)\( ^{946} \)\( ^{947} \)\( ^{948} \)\( ^{949} \)\( ^{950} \)\( ^{951} \)\( ^{952} \)\( ^{953} \)\( ^{954} \)\( ^{955} \)\( ^{956} \)\( ^{957} \)\( ^{958} \)\( ^{959} \)\( ^{960} \)\( ^{961} \)\( ^{962} \)\( ^{963} \)\( ^{964} \)\( ^{965} \)\( ^{966} \)\( ^{967} \)\( ^{968} \)\( ^{969} \)\( ^{970} \)\( ^{971} \)\( ^{972} \)\( ^{973} \)\( ^{974} \)\( ^{975} \)\( ^{976} \)\( ^{977} \)\( ^{978} \)\( ^{979} \)\( ^{980} \)\( ^{981} \)\( ^{982} \)\( ^{983} \)\( ^{984} \)\( ^{985} \)\( ^{986} \)\( ^{987} \)\( ^{988} \)\( ^{989} \)\( ^{990} \)\( ^{991} \)\( ^{992} \)\( ^{993} \)\( ^{994} \)\( ^{995} \)\( ^{996} \)\( ^{997} \)\( ^{998} \)\( ^{999} \)\( ^{100} \)\( ^{101} \)\( ^{102} \)\( ^{103} \)\( ^{104} \)\( ^{105} \)\( ^{106} \)\( ^{107} \)\( ^{108} \)\( ^{109} \)\( ^{110} \)\( ^{111} \)\( ^{112} \)\( ^{113} \)\( ^{114} \)\( ^{115} \)\( ^{116} \)\( ^{117} \)\( ^{118} \)\( ^{119} \)\( ^{120} \)\( ^{121} \)\( ^{122} \)\( ^{123} \)\( ^{124} \)\( ^{125} \)\( ^{126} \)\( ^{127} \)\( ^{128} \)\( ^{129} \)\( ^{130} \)\( ^{131} \)\( ^{132} \)\( ^{133} \)\( ^{134} \)\( ^{135} \)\( ^{136} \)\( ^{137} \)\( ^{138} \)\( ^{139} \)\( ^{140} \)\( ^{141} \)\( ^{142} \)\( ^{143} \)\( ^{144} \)\( ^{145} \)\( ^{146} \)\( ^{147} \)\( ^{148} \)\( ^{149} \)\( ^{150} \)\( ^{151} \)\( ^{152} \)\( ^{153} \)\( ^{154} \)\( ^{155} \)\( ^{156} \)\( ^{157} \)\( ^{158} \)\( ^{159} \)\( ^{160} \)\( ^{161} \)\( ^{162} \)\( ^{163} \)\( ^{164} \)\( ^{165} \)\( ^{166} \)\( ^{167} \)\( ^{168} \)\( ^{169} \)\( ^{170} \)\( ^{171} \)\( ^{172} \)\( ^{173} \)\( ^{174} \)\( ^{175} \)\( ^{176} \)\( ^{177} \)\( ^{178} \)\( ^{179} \)\( ^{180} \)\( ^{181} \)\( ^{182} \)\( ^{183} \)\( ^{184} \)\( ^{185} \)\( ^{186} \)\( ^{187} \)\( ^{188} \)\( ^{189} \)\( ^{190} \)\( ^{191} \)\( ^{192} \)\( ^{193} \)\( ^{194} \)\( ^{195} \)\( ^{196} \)\( ^{197} \)\( ^{198} \)\( ^{199} \)\( ^{200} \)\( ^{201} \)\( ^{202} \)\( ^{203} \)\( ^{204} \)\( ^{205} \)\( ^{206} \)\( ^{207} \)\( ^{208} \)\( ^{209} \)\( ^{210} \)\( ^{211} \)\( ^{212} \)\( ^{213} \)\( ^{214} \)\( ^{215} \)\( ^{216} \)\( ^{217} \)\( ^{218} \)\( ^{219} \)\( ^{220} \)\( ^{221} \)\( ^{222} \)\( ^{223} \)\( ^{224} \)\( ^{225} \)\( ^{226} \)\( ^{227} \)\( ^{228} \)\( ^{229} \)\( ^{230} \)\( ^{231} \)\( ^{232} \)\( ^{233} \)\( ^{234} \)\( ^{235} \)\( ^{236} \)\( ^{237} \)\( ^{238} \)\( ^{239} \)\( ^{240} \)\( ^{241} \)\( ^{242} \)\( ^{243} \)\( ^{244} \)\( ^{245} \)\( ^{246} \)\( ^{247} \)\( ^{248} \)\( ^{249} \)\( ^{250} \)\( ^{251} \)\( ^{252} \)\( ^{253} \)\( ^{254} \)\( ^{255} \)\( ^{256} \)\( ^{257} \)\( ^{258} \)\( ^{259} \)\( ^{260} \)\( ^{261} \)\( ^{262} \)\( ^{263} \)\( ^{264} \)\( ^{265} \)\( ^{266} \)\( ^{267} \)\( ^{268} \)\( ^{269} \)\( ^{270} \)\( ^{271} \)\( ^{272} \)\( ^{273} \)\( ^{274} \)\( ^{275} \)\( ^{276} \)\( ^{277} \)\( ^{278} \)\( ^{279} \)\( ^{280} \)\( ^{281} \)\( ^{282} \)\( ^{283} \)\( ^{284} \)\( ^{285} \)\( ^{286} \)\( ^{287} \)\( ^{288} \)\( ^{289} \)\( ^{290} \)\( ^{291} \)\( ^{292} \)\( ^{293} \)\( ^{294} \)\( ^{295} \)\( ^{296} \)\( ^{297} \)\( ^{298} \)\( ^{299} \)\( ^{300} \)\( ^{301} \)\( ^{302} \)\( ^{303} \)\( ^{304} \)\( ^{305} \)\( ^{306} \)\( ^{307} \)\( ^{308} \)\( ^{309} \)\( ^{310} \)\( ^{311} \)\( ^{312} \)\( ^{313} \)\( ^{314} \)\( ^{315} \)\( ^{316} \)\( ^{317} \)\( ^{318} \)\( ^{319} \)\( ^{320} \)\( ^{321} \)\( ^{322} \)\( ^{323} \)\( ^{324} \)\( ^{325} \)\( ^{326} \)\( ^{327} \)\( ^{328} \)\( ^{329} \)\( ^{330} \)\( ^{331} \)\( ^{332} \)\( ^{333} \)\( ^{334} \)\( ^{335} \)\( ^{336} \)\( ^{337} \)\( ^{338} \)\( ^{339} \)\( ^{340} \)\( ^{341} \)\( ^{342} \)\( ^{343} \)\( ^{344} \)\( ^{345} \)\( ^{346} \)\( ^{347} \)\( ^{348} \)\( ^{349} \)\( ^{350} \)\( ^{351} \)\( ^{352} \)\( ^{353} \)\( ^{354} \)\( ^{355} \)\( ^{356} \)\( ^{357} \)\( ^{358} \)\( ^{359} \)\( ^{360} \)\( ^{361} \)\( ^{362} \)\( ^{363} \)\( ^{364} \)\( ^{365} \)\( ^{366} \)\( ^{367} \)\( ^{368} \)\( ^{369} \)\( ^{370} \)\( ^{371} \)\( ^{372} \)\( ^{373} \)\( ^{374} \)\( ^{375} \)\( ^{376} \)\( ^{377} \)\( ^{378} \)\( ^{379} \)\( ^{380} \)\( ^{381} \)\(
VISION d
230
المواكد العربيه السعوديه
KINGDOM OF SAUDI ARABIA
[Non-Text]
وزاره العمل
والتنميه الاجتماعيه
المملكه العربيه السعوديه
مكتب الوزير
Minister's Office
س: كيف يتم احتساب نسبه توظيف وتوطين المهنه؟
ج: عن طريق حصول العامل المعني بالمهنه علي شهاده سلامه والصحه المهنيه (برقم اعتماد) من الجهه او
الجهات التي تعتمدها لosدار لاصدار ذلك، يقوم بعد ذلك صاحب العمل بادخال رقم الاعتماد في نظام
المؤسسه العامه للتامينات الاجتماعيه (خانه محدده معنيه بذلك) ، ثم بشكل الي يتم احتساب نسبه
التوظيف والتوطين في بيانات الوزاره حيث يوجد ربط الي بين الوزاره والتم Kultمات الاجتماعيه.
س: ما هي اللغه المعتمده في تقدمي الدورات التدريبيه وطباعه المناهج التدريبيه للمحترف والمارس?
الجنه العربيه هي اللغه الاساسيه لتقدمي التدريب والمناهج التدريبيه والاختبارات، ولكن هناك مراكز
تدريبيه بامكانها تقدمي التدريب والمناهج التدريبيه والاختبارات باللغه الانجليزيه.
: بالنسبه للمناهج التدريبيه للمحترف والمارس المقدمه باللغه العربيه، ايس هناك احتياج لمعرفه التدريبين
بمصطلحات المهنه بالغه الانجليزيه؟
: حرصت الوراره علي توفير عدد من الساعات التدريبيه المخصصه لتعليم وتاهيل التدريبين في المناهج
التدريبيه للمحترف والمارس علي المصطلحات الدرجه في المهنه بالغه الانجليزيه لساعدتهم علي
الانجرا ط بشكل اسرع في بييه العمل والتاقلم مع مصطلحات المهنه بالغه الانجليزيه.
: هل هناك تغطيه جغرافيه شامله لمراكز التدريب علي هذه المناهج التدريبيه في مختلف مناطق المملكه?
: حرست الوزاره علي ان يكون هناك اكببر عدد ممكن من مراكز التدريب علي
المناهج التدريبيه للمحترف والمارس في معظم مناطق المملكه.
: كيف ستكون جوده مخرجات التدريب علي المناهج التدريبيه للمحترف والمارس؟
: ١٠: حرست الوزاره علي ان يكون هناك معايير جوده ابتداء من بناء المنهج التدريبي، وموررا بتاهيل
مراکز التدريب علي تقديم التدريب لهذه المناهج التدريبيه المختصه بالوزاره، وكذلك موررا بمتابعه
ومراقبه كيف يتم التدريب والتقييم عن طريق مدققين محايدين، ووصولا الي الاختبارات وسريتها
وënصحيحها عن طريق مصححين وخبرات محايدين من الجهه التي تعتمدها الوازره للرقابه والمناتابه.
: 11: كيف يتم معرفه الجهه او الجهات التي تعتمدها
المناهج التدرييه للمحترف والمارس ومتطلبات الحصول علي الشهاده وغیر ذلك؟
: 11: يتم الاعلان عن ذلك عن طريق موقع الوزاره الرسمي وكذلك موقع السلامه والصحه المهنيه التابع
للوزاره (www.sosh.mlsd.gov.Sa) لموضوع فيه الجهه او الجهات الرييسيه المعتمده من طرف الوزاره
لتقديم ذلك.
Page 9 of 9
www.mlsd.gov.sa
Ministry of Labor & Social Development Kingdom of Saudi Arabia Riyadh 11475 P.O. Box 21110 T+966 11525 4000 F+966 11 210 4600