ncar · regulation · processed · 23 chunks
بسم الله الرحمن الرحيم قرار وزاره العمل والشؤون الاجتماعيه (119) وتاريخ 12/ 4 /1290ه ان وزير العمل والشيون الاجتماعيه بناء علي احكام المادتين ( و125) من نظام العمل الموافق عليه بالمرسوم الملكي رقم م/ وتاريخ 6/ 9 /1389ه. يقرر ما يلي: ال ماده 1 : تعتمد اللايحه النموذجيه المرفقه الخاصه بالجزاءات والمكافات وشروط توقيعها او منحها للعمال. الماده 2 : علي كل صاحب عمل يستخدم عشرين عاملا فاكثر ان يسترشد باللايحه النموذجيه المرفقه عند اعداد لوايح الجزاءات والمكافات الخاصه به. الماده 3 : ينشر هذا القرار ويبلغ من يلزم لتنفيذ احكامه. وزير العمل والشيون الاجتماعيه (عبد الرحمن ابا الخيل) لايحه نموذجيه بالجزاءات والمكافات وشروط توقيعها او منحها تطبيقا لاحكام المادتين (9 و125) من نظام العمل الماده 1 : تعتبر هذه اللايحه نموذجيه، ويقصد بها ارشاد اصحاب الاعمال (الذين يستخدمون عشرين عاملا فاكثر) في اعداد لوايح الجزاءات والمكافات الخاصه بهم، وحثهم علي سرعه تقديمها للوزاره لمناقشتها واعتمادها. الماده 2 يمكن لاصحاب الاعمال المعنيين اضافه ايه مخالفات اخري لا تتضمنها هذه اللايحه النموذجيه الي مشاريع لوايح الجزاءات الخاصه بهم اذا اقتضت ذلك طبيعه ونوع العمل في مؤسستهم. ا ل ماده 3 : يتوجب علي اصحاب الاعمال المعنيين علي كل حال رفع مشاريع لوايح الجزاءات والمكافات المعده من قبلهم الي الوزاره لاعتمادها، ولا تعتبر تلك اللوايح او اي تعديل عليها نافذا بحق العمال ما لم يتم اعتمادها من الوزاره وفق الاصول النظاميه السمينه في المادتين ( 9 و125) من نظام العمل. القسم الاول: الجزاءات الماده 4: بموجب احكام هذه اللايحه تعتبر مخالفه الامور التاليه: ا) كل رفض او اهمال من قبل العامل في تنفيذ او اداء مهام عمله. ب) كل تقصير او تاخر يصدر من العامل في تنفيذ عمله. ج) كل غياب عن العمل دون اذن او سبب مشروع د) ترك العمل دون التقيد بالاصول والتعليمات الماده 5: تعتبر مخالفه لانضباط العمل في امكنه العمل: ا) التاخر المتكرر عن العمل ب) ترك امكنه العمل بصوره متكرره دون اذن او تصريح. ج) عدم اطاعه الاوامر المبلغه بصوره اصوليه من قبل صاحب العمل او من قبل الرؤسات المباشرين للعامل. د) الشجار والتماسك بالايدي والشتايم اثناء العمل. ه) التزام العامل سلوكا سييا بصوره علنيه وظاهره. الماده 6: تصنف الجزاءات التي يجوز توقيعها علي العمال في فيتين: الفيه الاولي : الجزاءات الخفيفه وهي : ا) التنبيه: وهو تذكير شفهي او كتابي يوجه الي العامل من قبل رييسه المباشر يشار فيه الي المخالفه التي ارتكبها العامل ويطلب منه التقيد بالنظام القيام بواجباته علي وجه صحيح. ب) الانذار الكتابي: وهو كتاب يوجه الي العامل في حاله ارتكابه مخالفه ولفت نظره في هذا الكتاب صراحه الي امكان تعرضه لجزاء اشد في حاله استمرار المخالفه او تكرارها. ج) حسم نسبه من الاجر في حدود جزء من اليوم. الفيه الثانيه : ال جزاءات الشديده وهي: ا) حسم جزء من اجره العامل : و يتراوح هذا الجزء ما بين ا جره يوم وخمسه ايام في الشه ر ولا يجوز ان يتجاوز هذا الحد . ب) الايقاف عن العمل دون اجر : وهو منع العامل من ممارسه عمله مده من الزمن دون ان تترتب له اجره او تعويض. ويفرض هذا الجزاء من يوم الي خمسه ايام ولا يجوز ان يتجاوز التوقيف هذا الحد في الشهر. ج) ابطال الترقيه او تاخيرها : وهو الحرمان من ايه زياده في الاجر تقرر للعامل حسب احكام هذه اللايحه او حسب احكام اللايحه الداخليه للمؤسسه او المحل الذي يحمل فيه او تنفيذا لاي نص او اتفاق اخر. د) الفصل من الخدمه مع المكافاه : وهو اعتبار فصل العامل بسبب مشروع لارتكابه المخالفه مع اعطاء المكافاه المستحقه عن مده خدمته. ه) الفصل من الخدمه بدون مكافاه: وهو فسخ عقد عمل العامل دون مكافاه وذلك عندما يرتكب عملا ينطبق عليه احكام الماده (83) من نظام العمل. الماده 7 : تفرض الجزاءات المنصوص عليها في هذه اللايحه من قبل صاحب العمل او ممثله ويجب ان يتناسب الجزاء المفروض علي العامل مع نوع ومدي المخالفه المرتكبه من قبله. الماده 8 : تحدد المخالفات التي تستحق الجزاءات الخفيفه او الشديده وفقا للجدول المرفق بهذه اللايحه. ويجوز ان يضاف اليها مخالفات اخري حسب طبيعه ونوع العمل في المؤسسه وذلك بعد اعتمادها من قبل الوزاره وفق احكام المادتين ( و 125) من نظام العمل. الماده 9: لا يجوز ان يفرض علي المخالفه الواحده اكثر من جزاء واحد كما لا يجوز الجمع بين اقتطاع جزء من اجر العامل تطبيقا لاحكام الماده ( 81) من نظام العمل وبين اي جزاء اخر بالحسم من الاجر. الماده 10 : لا يجوز توقيع اي من الجزاءات الشديده علي العامل الا بعد ابلاغه كتابه بما نسب اليه والتحقيق معه في ذلك وسماع اقواله ودفاعه بند ومن كل ذلك في محضر يودع في ملفه الخاص. الماده 11 : يجب ابلاغ العامل كتابه بما وقع عليه من جزاءات ونوعها ومقدارها والجزاء الذ ي ( سطر ممسوح) ا لاعتراض امام اللجنه المختصه وفق احكام الماده (126) من نظام العمل. الماده 12 : لا يجوز توقيع جزاء شديد علي العامل لامر ارتكبه خارج مكان العمل الا اذا كان له علاقه مباشره بالعمل او بصاحبه او مديره المسؤول وذلك مع عدم الاخلال باحكام الماده ( 83) من نظام العمل. الماده 13 : يكون لكل عامل صحيفه جزاءات يدون فيها نوع المخالفه التي ارتكبها وتاريخ وقوعها والجزاء الذي وقع عليه من اجلها وتحفظ في الملف الخاص بالعامل. الماده 14 : تقيد الغرامات الموقعه علي العمال في سجل خاص وفق احكام الماده (127) من نظام العمل وتعرض حصيلتها كل سنه علي الوزاره لتقرر كيفيه التصرف فيها في توفير الخدمات الاجتماعيه والصحيه والثقافيه لعمال المؤسسه. القسم الثاني: المكافات الماده 15 : يجب ان تتضمن لايحه الجزاءات والمكافات للمؤسسه علي اصول وقواعد مكافات العمال المجدين والمخلصين تتفق وطبيعه العمل في المؤسسه وذلك لان بغيه تشجيع هؤلاء العمال علي مواصله نشاطهم ولتكون احد الحوافز التي من شانها تحسين الانتاج كما وكيفا وبالتالي زياده دخل العامل. الماده 16 : تصنف المكافات في فيتين: الفيه الاولي/ المكافات المعنويه : وهي كتاب الثناء او التقدير او الموعد بمكافاه ماديه او ترقيه استثناييه اذا ما ثابر العامل علي جده ونشاطه. الفيه الثانيه : المكاف ات التشجيعيه الماديه وهي: 1- العلاوه او الترقيه 2- مكافات الانتاج 3- مكافات الاختراع وتحسين طرق الانتاج 4- المكافات السنويه الماده 17 : تمنح هذه المكافات بنوعيها من قبل صاحب العمل او ممثله ويعتمد في منحها علي التقارير الدوريه التي ينظمها رؤساء العامل المسؤولون عن عمله والتي يشار فيها بوجه خاص الي خبره العامل ومواظبته علي العمل وقوه الابتكار لديه وشخصيته وسلوكه ( سطر ممسوح) . جدول لايحه الجزاءات والمكافات نوع المخالفه درجه الجزاء من الاجر اليومي اول مره ثاني مره ثالث مره رابع مره اولا: مخالفات تتعلق بمواعيد العمل 1- التاخر من مواعيد الحضور للعمل لغايه 15 دقيقه بدون اذن او عذر مقبول "اذا لم يترتب علي التاخير تعطيل عمال اخرین". انذار كتابي 5% 10% 20% 2- التاخر عن مواعيد الحضور للعمل لغايه 15 دقيقه انذار بدون اذن او عذر مقبول "اذا ترتب علي التاخير كتابي تعطیل عمال اخرین". انذار كتابي 15% 25% 50% 3- التاخر عن مواعيد الحضور للعمل لمده اكثر من 15 دقيقه لغايه ٣٠ دقيقه بدون اذن او عذر مقبول "اذا لم يترتب علي التاخير تعطيل عمال اخرين". 10% 15% 25% 50% 4- التاخر عن مواعيد الحضور للعمل لمده اكثر من 15 دقيقه لغايه ٣٠ دقيقه بدون اذن او عذر مقبول "اذا لم يترتب علي التاخير تعطيل العمال اخرين". 25% 50% 75% يوم كامل 5-التاخر عن مواعيد الحضور للعمل لمده اكثر من 30 دقيقه لغايه 60 دقيقه بدون اذن او عذر مقبول "اذا لم يترتب علي التاخير تعطيل عمال اخرین". 25% 50% 75% يوم كامل 6- التاخر عن مواعيد الحضور للعمل لمده اكثر من 30 دقيقه لغايه 60 دقيقه بدون اذن او عذر مقبول " اذا يترتب علي التاخير تعطيل عمال اخرین". 30% 50% يوم كامل يومان 7- التاخر عن مواعيد الحضور لمده تزيد علي ساعه بدون اذن او عذر مقبول "سواء ترتب او لم يترتب علي التاخير تعطيل عمال اخرين". انذار كتابي يوم كامل يومان ثلاثه ايام هذا بالاضافه الي حسم اجر ساعات التاخر 8- ترك العمل او الانصراف قبل الميعاد بدون اذن او عذر مقبول بما لا يجاوز الربع ساعه. انذار كتابي 10% ربع يوم يوم 9- ترك العمل او الانصراف قبل الميعاد بدون اذن او عذر مقبول بما يجاوز الربع ساعه. انذار كتابي 10% 25% يوم كامل هذا بالاضافه الي حسم اجر مده ترك العمل 10- البقاء في المؤسسه او العوده اليها بعد انتهاء مواعيد العمل بدون مبرر انذار كتابي 10% 25% يوم كامل ثانيا: مخالفات تتعلق بتنظيم العمل 1- الخروج من غير المكان المعد للخروج انذار كتابي 10% 15% 25% 2- استقبال زايرين من غير عمال المؤسسه في اماكن العمل بدون اذن من الاداره. انذار كتابي 10% 15% 25% 3-الاكل في غير المكان المعد او الميعاد المحدد لذلك انذار كتابي 10% 15% 25% 4- النوم اثناء العمل انذار كتابي 10% 25% 50% 5-النوم في الحالات التي تستدعي يقظه مستمره نصف يوم يوم يومان ثلاثه ايام 6- التسكع او وجود العمال في غير محلهم اثناء ساعات العمل 10% 25% 50% يوم 7- استعمال الهاتف لاغراض خاصه بدون اذن انذار كتابي 10% 25% 50% 8- التلاعب في اثبات الحضور 25% 50% يوم يومان 9- عدم اطاعه الاوامر العاديه الخاصه بالعمل 25% 50% يوم يومان 10-عدم تنفيذ التعليمات المتعلقه بشرط ان تكون هذه التعليمات معلقه في مكان اخر ظاهر في اماكن العمل. 25% 50% يوم يومان 11-تحريض علي مخالفه الاوامر والتعليمات الخطيه الخاصه بالعمل يومان 3 ايام 5 ايام الفصل مع المكافاه 12- الاهمال او التهاون في العمل الذي قد ينشا عند ضرر في صحه الحال او سلامتهم او في المواد والادوات يومان 3 ايام 5 ايام الفصل مع المكافاه 13- التدخين في الاماكن المحظوره للمحافظه علي سلامه العمال والمحل يومان 3 ايام 5 ايام الفصل مع المكافاه ويجوز الفصل دون المكافاه في الحالتين 12 و13 اذا نشا عن المخالفه ضرر جسيم واقترن ذلك بالعمل ثالثا: مخالفات تتعلق بسلوك العامل 1- التشاجر مع الزملاء او احداث مشاغبات في محل العمل يوم يومان 3 ايام 5 ايام 3- الامتناع عن اجراء الكشف الطبي عند طلب طبيب المؤسسه. يوم يومان 3 ايام 5 ايام 4- رفض التفتيش عند الانصراف 25% 50% يوم يومان 5- مخالفه التعليمات الصحيه المتعلقه بامكنه العمل 50% يوم يومان 5 ايام 6- عدم تسليم النقود المحصله لحساب المؤسسه في المواعيد المحدده بدون تبرير مقبول يومان 3 ايام 5 ايام فصل مع المكافاه 7- جمع اعانات او نقود بدون اذن انذار كتابي 10% 25% 50% 8- كتابه عبارات علي الجدران او لصق اعلانات انذار كتابي 10% 25% 50% 9- الادعاء كذبا علي الرؤساء او علي الزملاء مما يؤدي الي تعطيل العمل 25% 50% يوم يومان 10- الاسراف في استهلاك المواد الاوليه بدون عذر مقبول انذار كتابي 50% يوم يومان 11- استعمال الادوات او الالات او الخامات باغراض خاصه. انذار كتابي يومان 3 ايام 5 ايام ملاحظه: 1- ا ن ا يه مخالفه يمر عليها سته شهور تعتبر الاولي من نوعها وتطبق بشانها تسلسل الجزاءات الوارده في هذا الجدول. 2- لصاحب العمل بالنسبه لايه مخالفه ترتكب للمره الاولي استبدال الجزاء المقرر بالانذار الكتابي.