ncosh_gov_sa · guide · processed · 90 chunks
[Non-Text] National Council for Occupational Safety & Health निर्दर्भिका गतम भरित्त्तिका काङ्का प्रचाला शक्तिदात्रावधर जन्म 1445 - 2024 X f # in SaudiNCOSH [NO TEXT] www.NCOSH.gov.sa [Non-Text] National Council for Occupational Safety & Health ভূমিকা এই গাইডের লক্ষ্য হল নিয়োগকর্তা, প্রকল্প এবং কর্মীদের উচ্চ তাপমাত্রায় কাজ করার সাথে সম্পর্কিত স্বাস্থ্য সমস্যা, প্রতিরোধের পদ্ধতি এবং এই সমস্যাগুলি যখন ঘটে তখন কীভাবে পরিচালনা করা যায় সে সম্পর্কে অবহিত করা। এটি পরামর্শমূলক (প্রকৌশল ও প্রশাসনিক) পরামর্শ এবং প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা, সেইসাথে বিষয় সম্পর্কে সচেতনতা বার্তা প্রদান করে। নিদেশিকাটি 29/10/1442 তারিখের মন্ত্রিপরিষদ রেজোলিউশন নং 196086 দ্বারা মানব সম্পদ মন্ত্রক কর্তক আর করা সুখালোক এবং তাপ চাপের সংস্পেশের প্রভাব প্রতিরোধের জন্য পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যর জন্য প্রভৃতিগত গাইডের সাথে সারিবদ্ধ হয়। এই প্রভৃতিগত নির্দেশিকা বিভিন্ন সম্পর্কিত বৈশ্বিক কৌশল, সর্বোত্তম অনুষ্ঠীলন, তথ্যসূত্র এবং উৎস হিসাবে রেফারেন্স এবং মানগুলির উপর নির্ভর করে। সুযোগ এই গাইডটি গরম পরিবেশে কাজ করার সাথে সম্পর্কিত পেশাগত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্যের সচেতনতা এবং পরামর্শমূলক দিকগুলি কভার করে। এটি ঝুঁকি এবং প্রভাবগুলি ব্যাখ্যা করে, গরম কাজের পরিবেশে এবং সূর্যের নীচে এবং তাপের চাপের সংস্পেশ অ্যাস কর্মীদের জন্য নিদেশিকা এবং শিক্ষাগত সচেতনতা প্রোগ্রাম সক্রিয় করে। গাইডটি সমস্ত কর্মস্থলে প্রতিরোধমূলক পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যের প্রয়োজনীয়তা সরবরাহ করার এবং কর্মক্ষেত্রে তাপ ঝুঁকির সংস্পেশ আসার ফলে জরুরী পরিচিতিত সাড়া দেওয়ার প্রয়োজনীয়তারও পরামর্শ দেয়। f in SaudiNCOSH www.NCOSH.gov.sa [Non-Text] National Council for Occupational Safety & Health শর্তাবলী এবং সংজ্ঞা তাপ ক্র্যাম্প তীব শারীবিক পরিশ্রম এবং উচ্চ-তাপমাত্রার অঞ্চলে ঘাম হওয়ার সময় বা পরে ঘটে যাওয়া বেদনাদায়ক পেশী ক্র্যাম্প এবং স্প্যামগুলির সমন্বয়ে তাপ অসুস্থতার হালকাতম রূপ। তাপ ম্লান তাপ হ্রাস ঘটে যখন একজন ব্যক্তি হঠাং, অজ্জন হয়ে যায় এবং রক্তচাপ কমে যাওয়ার কারণে চেতনা হারায়। তাপের সীমা তাপ কাজের সীমা তাপ চাপের একটি সূচক এবং নির্দিষ্ট পরিবেশগত পরিচিতিতে (শুক্ষু বান্ধ্তাপমাত্রা, ভিজা বান্ধ্তাপমাত্রা, উজ্জুল তাপমাত্রা এবং বাতাসের গতি) কাজের সময় সর্বাধিক নিরাপদ হারের পরিমাপ হিসাবে কাজ করে। থামলি সামাটি কর্মীদের পর্যন্ত পরিমাণে জল পান করতে এবং হাইড্রেডেডু থাকতে উত্সাহিত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে যখন তাদের কাজের সময়স্তী সংগঠিত করার এবং কাজের পরিবেশের সাথে থাপ খাইয়ে নেওয়ার आষ্নান জানানো হয়েছে। སྟ-गतिस्ण्पन্ন কাজ এমন কাজ যা কর্মীদের পরিবেশগত পরিস্থিতি অনুযায়ী তাদের কাজের হার সামঞ্জস্য করতে দেয়। একুম্যাটইজেশন শরীরের প্রক্রিয়া তাপের সাথে খাপ খাইয়ে নেয়। তিনি দিনেরও কম সময়ের মধ্যে অ্যাক্রিম্যাটিজেশন হারিয়ে যেতে পারে। যারা নির্দিষ্ট সময়ের পরে কাজে ফিরে আসবেন তাদের পুনরায় ক্লাইমেট করতে হবে। অ্যাক্রিমেটাইজেশন শরীরকে স্বকের পৃষ্ঠে রক্ত পুনঃনিদেশ করতে সহায়তা করে, প্রদয়কে আরও দক্ষ করে তোলে এবং লবণ এবং ইলেক্ট্রালাইটের আরও নিয়ন্ত্রিত ক্ষতির সাথে আরও দ্রুত ঘামতে শুরু করে। অমীমাংসিত কর্মী এই শবদটি নতুন কর্মী বা যারা 14 দিনেরও বেশি সময় ধরে অসুস্থতার কারণে বা গরম কাজের জায়গার চেয়ে শীতল জলবায়ুঅঞ্চলে চলে গেছেন তাদের বোবায়া। হালকা কাজ হালকা কাজকে শারীরিক পরিশ্রম ছাড়াই কাজ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। হালকা কাজের সাথে যুক্ত কাজগুলি বসা, দাঁড়িয়ে থাকা এবং বাস্ত্র নড়াচড়ার মধ্যে সীমাবদ্ধ। in SaudiNCOSH www.NCOSH.gov.sa [Non-Text] National Council for Occupational Safety & Health শর্তাবলী এবং সংজ্ঞা ভারী কাজ ভারী কাজকে এমন কাজ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় যা উচ্চ শারীরিক পরিশ্রেমের সাথে জড়িত, যেমন উজ্জালন, আরোহণ, ধাক্কা দেওয়া এবং নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদনের জন্য পুরো শরীর ব্যবহার করা। আউটেডার ওয়ার্কপ্লেস একটি বিহর্ণন কর্মক্ষেত্র বলতে ঘরের বাইরে অবস্থিত এবং ঘরের অভ্যন্তরের পরিবর্তে উপাদানের সংস্পেশademia কাজের পরিবেশকে বোঝায়। এই ধরনের কর্মক্ষেত্রে বিভিন্ন সেটিংস অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যেমন নির্মাণ সাহিতী কৃষি ক্ষেত্র, বাগান বা অন্য যে কোনও অবস্থান যেখানে কাজের ক্রিয়াকালাপ প্রাথমিকভাবে বাইরে পরিচালিত হয়। অভ্যন্তরীণ কর্মস্থল এগুলি হ ‘ল বদ্ধ কাজের অঞ্চল যা উপযুক্ত তাপমাত্রা বজায় রাখে, ঠান্ডা অঞ্চলে 20 ডিগ্রি সেলসিয়াসের নিচে না পড়ে, গরম অঞ্চলে শীতল সুবিধা পাওয়া যায় এবং মহাকাশে পর্যন্ত বায়ুচলাচল সরবরাহ করা হয়। তাপ মানচিত্র একটি ভৌগলিক মানচিত্র যা গ্রীথের মরসুমে উচ্চ তাপমাত্রার অঞ্চলগুলিকে চিত্রিত করে। বৈষ্ণিক উষায়ন ক্লোবাল ওয়ামিংকে বিশ্ব্যাপী গড় পৃষ্ঠের তাপমাত্রা বৃদ্ধির ঘটনা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়, পাশাপাশি বায়ুমংজনে কার্বন ভাই অক্সাইড, মিথেন এবং অন্যান্য三分নহাউস গ্যাসগুলির বৃদ্ধি। এই গ্যাসগুলি সন্ন্মিলতভাবে পৃথিবীর বায়ুমংজনে উষ্ণ করার জন্য কাজ করে। তাপতরঙ্গ একটি নির্দিষ্ট এলাকায় উল্লেখযোগ্যভাবে উচ্চ এবং অস্থাভাবিক তাপমাত্রা দ্বারা চিহিত পিরিয়ড, যা পরপর বেশ কয়েক দিন স্থায়ী হয়। f in SaudiNCOSH www.NCOSH.gov.sa [Non-Text] National Council for Occupational Safety & Health তাপ মানচিত্র গ্রীষের মৌসুমের জন্য আবহায়য়া ও পরিবেশ সংরক্ষণের সাধারণ কর্তৃপক্ষের ঐতিহাসিক জলবায়ু তথ্য রাজ্য জুড়ে সর্বাধিক তাপমাত্রা গড় দেখায়। রাজ্যের সমস্ত অঞ্চলে ক্রমবর্থমান তাপমাত্রার একটি সাধারণ প্রবণতা রয়েছে। তবে, মাব্যারি থেকে শীতল তাপমাত্রা সাধারণত দক্ষগ-পশ্চিম পার্বত্য অঞ্চল এবং তারুক অঞ্চলের উপকূলে প্রচলিত, যেমন নীচের চিত্রটিতে চিত্রিত হয়েছে। নীচের চিত্র 1.1 জলবায়ু洞庭 (জুন - জুলাই - আগস্ট) জন্যস্স্ত তারের 2 মিটার উপরে গড় সর্বোচ্চ তাপমাত্রা দেখায়। গ্রীষের মাসগুলিতে সৌদি আরবের তাপ লোডের মানচিত্র: আগস্ট জুলাই জুন তাপতরঙ্গ এবং প্লোবাল ওয়ার্মিং তাপ তরঙ্গ ডেটা এবং প্লোবাল ওয়ার্মিং ডেটা কিংংডমের আত্যন্ত গরম আবহাওয়ার দীর্ঘ সময়ের ইঙ্গিত দেয়, প্রায়শই উচ্চ আর্দ্তার মাত্রা সহ । এই চরম তাপের ঘটনাগুলি ব্যক্তিদের জন্য উল্লেখযোগ্য স্বাস্থ্য ঝুঁকি তৈরি করতে পারে, বিশেষ করে দূর্নল কর্মী যেমন যারা পূর্বে বিদ্যমান স্বাস্থ্যর অবস্থা, দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতা বা বয়স্কদের জন্য । তাপ তরঙ্গ কৃষি, অবকাঠোমো এবং সামগ্রিকভাবে পরিবেশের উপরপচ্ত কাতিকারক প্রভাব ফেলতে পারে । নীচের সারণিতে ডেটা পর্পালাচনা এবং বেশ কয়েকটি বৈশ্বিক অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে যা জলবায়ু অবস্থার জন্য তাপ মানচিত্র তৈরি করেছে যাতে শ্রমিকদের তাদের দেশেশর সবচেয়ে তাপ-প্রভাবিত ভৌগলিক অবস্থানগুলি দেখানো যায় এবং সূর্যের নীচে কাজ নিষিদ্ধ করার সময় রাজ্যের বিভিন্ন ভৌগলিক অঞ্চলে জলবায়ুগত পার্থিক্য বিবেচনা করে, রাজ্যের জন্য তাপ মানচিত্র চিত্র১. ১ এ অন্তভুক্ত করা হয়েছে। এই মানচিত্রগ্রহলি গ্রীষ্মের সময় তাদের মাঝার অবশ্যগোকারণ দক্ষিপ-পশ্চিম অঞ্চল (আসির অঞ্চল) এবং তারুক অঞ্চলের উত্তুর হাকল শহর থেকে দক্ষিপে আল-ওয়াজ শহর) উপকলগুলি বাদে তাপ তরঙ্গের জন্য সর্বাধিক সংবেদনশীল লক্ষ্যুক্ত অঞ্চলগুলি তুলে ধরে। যাইহাক, তিহামার মতো অনেক গ্রীষ্মমলীয় অঞ্চলে, তাপমাত্রা সারা বছর ধরে উচ্চ থাকতে পারে, নিয়মিতভাবে ৩০ ভিগি সেন্টিএডের বেশি এবং ৪০ ভিগি সেন্টিএডের উপরে উঠতে পারে। যেমনটি চৌবিল ১. ১ এ দেখানো হয়েছে। f [Non-Text] SaudiNCOSH www.NCOSH.gov.sa [Non-Text] National Council for Occupational Safety & Health তাপ মানচিত্র সারণী ১. ১ নীচে স্টেশনের নাম অনুসারে তাদের অক্ষাংশ, দ্রামিয়াংশ, উচ্চতা এবং গড় সর্বোচ্চ এরং সর্বনিম্ন তাপমাত্রা সহ অবহাওয়া স্টেশনগুলির তালিকা রয়েছে। <table><tr><td>না।</td><td>স্টেশনের নাম</td><td>অক্ষাংশ</td><td>দ্রামিয়াংশ</td><td>উচ্চতা (মি)</td><td>সর্বোচ্চ তাপমাত্রা (°C)</td><td>সর্বনিম্ন তাপমাত্রা (°C)</td></tr><tr><td>1</td><td>আবহা</td><td>18,23</td><td>42.66</td><td>2096</td><td>30.08</td><td>16,21</td></tr><tr><td>2</td><td>খামিস মূশাইত</td><td>18,29</td><td>40.8</td><td>2057</td><td>34,49</td><td>21.91</td></tr><tr><td>3</td><td>আল বাহা</td><td>20,29</td><td>40,46</td><td>1653</td><td>31,31</td><td>17,18</td></tr><tr><td>4</td><td>তাইফ</td><td>21,48</td><td>40.55</td><td>1455</td><td>35.05</td><td>21.93</td></tr><tr><td>5</td><td>নাজরান</td><td>17.61</td><td>44,41</td><td>1217</td><td>38,39</td><td>22.95</td></tr><tr><td>6</td><td>বিশা</td><td>19.99</td><td>42.61</td><td>1182</td><td>38.97</td><td>23.06</td></tr><tr><td>7</td><td>হাইল</td><td>27,44</td><td>41.69</td><td>972</td><td>38.04</td><td>22.15</td></tr><tr><td>8</td><td>জুরাইফ</td><td>31.68</td><td>38.73</td><td>846</td><td>35.20</td><td>19,23</td></tr><tr><td>9</td><td>তাবুক</td><td>28.37</td><td>36.6</td><td>800</td><td>37.55</td><td>21.88</td></tr><tr><td>10</td><td>শাকরাহ</td><td>17.47</td><td>47.12</td><td>740</td><td>41.94</td><td>25,22</td></tr><tr><td>11</td><td>আল অৃফ</td><td>29.78</td><td>40.10</td><td>668</td><td>38.27</td><td>22.97</td></tr><tr><td>12</td><td>আল কাসিম</td><td>26,30</td><td>43.77</td><td>646</td><td>41.94</td><td>24.76</td></tr><tr><td>13</td><td>মদীনা</td><td>24.54</td><td>39.70</td><td>636</td><td>42.30</td><td>28.28</td></tr><tr><td>14</td><td>রিয়াদ</td><td>24.92</td><td>46.72</td><td>614</td><td>42.02</td><td>25.02</td></tr><tr><td>15</td><td>আরার</td><td>30.90</td><td>41.14</td><td>544</td><td>39.57</td><td>23.47</td></tr><tr><td>16</td><td>আল কুরাইয়াত</td><td>31,40</td><td>37.28</td><td>507</td><td>37.02</td><td>18.42</td></tr><tr><td>17</td><td>রাফহা</td><td>29.62</td><td>43,49</td><td>499</td><td>40.91</td><td>23,37</td></tr><tr><td>18</td><td>আল কাইস্মাহ</td><td>28,33</td><td>46.12</td><td>362</td><td>42.92</td><td>26.54</td></tr><tr><td>19</td><td>মকা</td><td>21,43</td><td>39.79</td><td>249</td><td>42.96</td><td>28.89</td></tr><tr><td>20</td><td>আল আহসা</td><td>25,30</td><td>49.49</td><td>181</td><td>43.99</td><td>27.31</td></tr><tr><td>21</td><td>আল ওয়াজ</td><td>26,20</td><td>36,47</td><td>21</td><td>33,46</td><td>24,25</td></tr><tr><td>22</td><td>ধাহরান</td><td>26.26</td><td>50.16</td><td>21</td><td>37,02</td><td>18.42</td></tr><tr><td>23</td><td>(জদাহ</td><td>21.71</td><td>39.18</td><td>16</td><td>38.25</td><td>26.07</td></tr><tr><td>24</td><td>হাফর আল বাতিন</td><td>24.14</td><td>34.06</td><td>10</td><td>31.79</td><td>25.80</td></tr><tr><td>25</td><td>জাজান</td><td>16.90</td><td>42.58</td><td>6</td><td>38.07</td><td>29.32</td></tr></table> f [Non-Text] SaudiNCOSH www.NCOSH.gov.sa [Non-Text] National Council for Occupational Safety & Health উচ্চ তাপমাত্রা এবং সরাসরি সূরের আলোতে কাজ করার সাথে সম্পর্কিত স্বাস্থ্য প্রভাব: তাপ চাপ, তাপ সেট্রাক এবং এমনকি গুরুতর ক্ষেত্রে মৃত্তাও হতে পারে। তাপের সাথে যুক্ত প্রাণহানি বা পুনরূদ্ধার দ্রুত ঘটতে পারে, এমনকি একই দিতে, বাবিলস্থিত প্রভাবে সাথে প্রকাশ পেতে পারে, কখনও কখনও কয়েক দিন পরে দেখা যায়, বিশেষ করে তাপтаরস্থের প্রাথমিক পর্যায়ে দূর্নল ব্যক্তাদের জন্য ঝুঁকি বাড়িয়ে তোলে। এমনকি মৌসুমী গড় তাপমাত্রা থেকে সামান্য বিহ্যতি প্রায়শই অসুস্থতা এবং পেশাগত মৃত্যর হারের সাথে যুক্ত হয়। তীব্র তাপ কার্ডিওভাসকুলার রোগ, স্বাসযদ্ধুর সমস্যা, কিডনি এবং মায়বিক ব্যার্থি, ডায়াবেটিস-সম্পর্কিত অবস্থা এবং উচ্চ রক্তচাপের মতো দীর্ধস্থায়ী অবস্থার আরও খারাপ করতে পারে। এগুলি হল উচ্চ তাপমাত্রায় এবং সরাসরি সূরের আলোতে কাজ করার সাথে সম্পর্কিত কর্মীদের স্বাস্থ্য সমস্যা। হিট শ্লৌক তাপ ক্র্যাশ্প তাপ নিংঃসরণ তাপের ফুসংকুড়ি উচত তাপমাত্রায় এবং সরাসরি স্থানেকারে অথীন কাজ করার সাথে সম্পর্কিত হিট স্ট্রাকের লক্ষণ এবং লক্ষণ অতিরিক্ত ঘাম, লালভাব এবং ঘেকের শুক্ষতা মান করা বিএন্ডি 40 ডিগ্রি সেলসিয়াসের বেশি তাপমাত্রা খড়ুনি × f in SaudiNCOSH www.NCOSH.gov.sa [Non-Text] National Council for Occupational Safety & Health উচচ তাপমাত্রায় এবং সরাসরি সুধের আলোতে কাজ করার সাথে সম্পর্কিত তাপ ক্লান্তির লক্ষণ এবং লক্ষণগুলির মধ্যে রয়েছে বমি বমি ভাব বা বমি ভাব মাথা ব্যাথা মাথা ঘোরা অূলা ফুসকুড়ি 38 টিএর উপরে জুর 3.5 প্রচুর ঘাম শীতল এবং ক্যামি ৬ক সাধারণ দুর্বলতা তহষা X f in SaudiNCOSH www.NCOSH.gov.sa [Non-Text] National Council for Occupational Safety & Health উচছ তাপমাত্রায় এবং সূর্নের আলোতে কাজের সাথে তাপ-সম্পর্কিত থাঁচুনির লক্ষণ এবং লক্ষণ মাংসেপশী স্প্যাঙ্গ্স ব্যথা উচ্চ তাপমাত্রা এবং সূর্যালাক অধীনে তাপ ফুসকুড়ি কাজ সহ লঞ্চগ এবং লঞ্চগ লাল প্যাচ বা পরিষ্কার ফোক্স প্রায়ই ঘাড়, উপরের বৃক এবং: ছকের ভাঁজগুলিতে চুলকানি দিয়ে দেখা যায়। f in SaudiNCOSH www.NCOSH.gov.sa [Non-Text] National Council for Occupational Safety & Health কোনও কর্মী তাপ নিংসরণ/তাপের চাপে তুগছেন কিনা তা অনুসরণ করার পদক্ষেপগুলি কোনও কর্মী তাপ নিংসরণ/তাপের চাপে ভুগলে অনুসরণ করার পদক্ষেপগুলি: 1. কর্মক্ষেত্রে সুপারভাইজারের সাথে যোগাযোগ করুন এবং চিকিৎসা সহায়তার জন্য অনুরোধ করুন 2. ক্রমাগত পর্যবেক্ষণের মাধ্যমে ব্যক্তিকে একটি ছায়াযুক্ত এবং শীতল এলাকায় বিশ্বোর্মের জন্য স্থানান্তর করুন। 3. ব্যক্তি যতক্ষণ সচেতন এবং বিমি না করে ততক্ষণ তাকে ঠান্ডা এল দিন। 4. ব্যক্তিকে তাদের পোশাক অপসারণ এবং শিখিল করতে সহায়তা করুন। 5. উরু এবং আন্ডারআর্মগুলিতে ঠান্ডা কন্দ্ব্সস এবং বরফ প্যাক প্রয়োগে করে বা ঠান্ডা জলে তাদের পোশাক ভিজিয়ে ব্যক্তিকে শীতল এবং বায়ুচলাচল করতে সহায়তা করে। 6. ব্যক্তির অবস্থার উন্নতি না হওয়া পর্যন্ত তার সাথে থাকুন বা যদি লক্ষণগুলি আরও খারাপ হয় বা উন্নতি না হয় তবে চিকিতসা মূল্যায়ন বা চিকিতসার জন্য কর্মীচিকে একটি মেডিকেল কেয়ার ফিসিলিটি বা জরুরী কক্ষে স্থানান্তর করুন। 7. শ্রমিকের অবস্থার উন্নতি হলেও একই দিনে কাজে ফিরে যাওয়া উচিত নয়। 8. ক্লান্ত থেকে পুনরুপদ্ধারের পরে কর্মীর কাছে অভিযোজনের নীতি প্রয়োগ করুন। কোনও কর্মী হিট ক্র্যাম্প আক্রু হলে অনুসরণ করার পদক্ষেপগুলি: 1. কর্মীদের একটি ছায়াময় এবং শীতল জায়গায় বিশ্রাম দিন। 2. যদি ইলেক্ট্রালাইউ পাওয়া না যায় তবে কর্মীর ইলেক্ট্রালাইউ পানীয় বা জল মৌথিকভাবে পান করা উচিত। 3. ব্যক্তির উপর পানি ঢেলে দিন বা পায়ের পাতার মোজাবিশ্বে দিয়ে স্প্রেকরন। 4. ব্যক্তিকে একটি ভিজা কাপড় দিয়ে মোড়ানো এবং তাদের দিকে একটি পাথা রাখুন। 5. কর্মীকে কঠোর কাজে ফিরে যাওয়ার অনুমতি দেওয়ার আগে কয়েক ঘন্টা অপেক্ষা করুন। 6. কর্মীর অবস্থার উন্নতি না হলে জরুরি চিকিংস সেবা নিন। [Non-Text] SaudiNCOSH www.NCOSH.gov.sa [Non-Text] National Council for Occupational Safety & Health কোনও কর্মী তাপ নিংসরণ/তাপের চাপে ভুগছে কিনা তা অনুসরণ করার পদক্ষেপগুলি কোনও কর্মী তাপেরু ষাশে আক্রান্ত হলেন অনুসরণ করার পদক্ষেপগুলি: 1. সন্তব হলে কাজের পরিবেশ শীতল এবং কম আর্দ করার চেষ্টা ককন। 2. আক্রান্ত এলাকাটি সম্পূর্ণ শুরুকনো রাখুন। 3. ফুসকূড়ি এলাকায় সরাসরি বরফ প্রয়োগ করা এড়িয়ে চলুন কারণ এটি ঠান্ডা পোড়া হতে পারে। কর্মেক্ষেত্রে বা জরুরী চিকিংস সাহয়তার জন্যভ জরুরি অবস্থার ক্ষেত্রে, আপনার নিকটতম জরুরি নষরের কল করুণ বা সৌদি রেড জিকেসন্ট অপারেশনের জন্যয 997 নষরের কল করণ আমরা জোরা দিয়ে বলতে চাই যে তাপচাপ একটি স্বাস্থ্যর অবস্থা যা শরীরের অস্থাস্থ্যকর উচচ তাপমাত্রার সাথে মানিয়ে নিতে অক্ষমতার কারণে যখন এটি বিভিন্ন অন্তস্থরীণ এবং বাহ্যিক কারণগুলির সংস্পর্শে আসে। অতএব, অন্তস্থরীণ এবং বাহ্যরাগত উভয় কারণে নিয়ন্ত্রণ তাপ চাপের ব্লাকু হ্রাস করে। কর্মক্ষেত্র বা জরুরী চিকিংসা সহায়তার জন্যএ, আপনার নিকটতম জরুরি নধরে কল করন বা সৌদি রেড ক্রিসেন্ট অপারেশনের জন্যএ 997 এয়াল কয়ন। f in SaudiNCOSH www.NCOSH.gov.sa [Non-Text] National Council for Occupational Safety & Health गरम परिवर्ष अवः प्रभिक्षण पद्धतिर सार्थ नष्टून कर्मोंदार मानिर्य मनश्या आग्रिक्रमोडेल्लभन वलतट उपकारी भारीरवुढीय अभियालनके वेवायाश या बकाडि गरम परिवर्ष भारवार अष्टपाणारेरर सार्थ घरेडे । ३ई अभियालनर मर्धा रवेशए. घामेरा दफ्ता वृष्टि घामेरा प्रारभिकु सूचना, घामेरा ऋष्टा वृष्टि बार्य मधा लवपर घाटिति ऋस करावर जन्मा काटेजर समशे शैलकुलाशेडे पानीश पान करावर सूपारिभ स्थितीशील सश्रालन भारीरिक क्रमता भारीरिक क्रमतारं ऐपर नूग्नतम प्रधाव सर अकटि निर्दिष्टि मूल तापमाढ्राश्रुके रछ्छे उवार्य वाणानेवार उनग्र झासकृत मूल तापमाढ्रा अवर कार्यकर शटै रतरेडर साथे काउं करवार क्रमता निश्चित करेव । अङ्किम्याडोहल्लभनर समशसुची कर्मीदार मानिरा वनशवार जनग, तादाद्र अक्षपाफारवर समश शीदर शीदर गरम परिवरम 7-14 दिन्नर मधेय वाङाना श्येत पारव । पूर्व प्रक्रामिचत कर्मीदार तुलनास नतून कर्मीदार मानिराश निटत आर७ वर्भि समश्र लगदव । नतून कर्मीदार जनग, प्रथम दिन्न अक्षपाफार 20% और वर्भि शशो उचित नस, प्रतिटि अतिरिक्ति दिन्न 20% और वर्भि वाङाना उचित नस । अच्छ्छ कर्मीदार क्रष्टेड, प्रथम दिन्न 50%, प्रदीशि दिन्न 60%, तुठीशि दिन्न 80% और हतुर्धि दिन्न 100% और वर्भि अक्षपाजार शशा उचित नस । उपरछु, प्रतिटि कर्मीर अच्छियाजन्छ उत्तर्तादादर वसलांशेन शारीरिक शिकोटनस अवर सामाश्रिक्ताप्तापउपरनिर्न्डरकार । आग्रिक्रमोडेल्लर्षन वज्ञास राथा कर्मीरा तादादर अचिष्याजन वज्ञास राथाट्ते पादर अमनकि यदि तारा कशेक दिन्नर जन्मा काज एथेक दूदर थाके, ऐमन सख्याहल । याशैराक, यदि अक सख्यार वाता वर्षि समश्र धदर अनु-पश्रिंत थाके, तदा उपकारी अचिष्याजन्धनिति उद्व्वथेशाग्र क्रकि हट्ते पादर, ताप- सभपकित् असूश्ठार वूंकि वृद्धि और शरम परिवर्ष भैदर शीदर पूनराश समश्र करार प्रेशाजन हट्ते पादर । in SaudiNCOSH www.NCOSH.gov.sa [Non-Text] National Council for Occupational Safety & Health তাপমাত্রা সূচক নির্বাচন এবং তাদের পরিচালনার জন্য মানদণ্ড একাধিক সূচক রয়েছে যা নিমরূপ ব্যবহার করা যেতে পারে: কালের পরিবেশ কাজের তাপমাত্রা সীমাবদ্ধ করা। বহিরাগত তাপমাত্রার জন্য সূচক। উপরোক্ত সূচকগুলি সৌদি আরবের অনুরূপ পরিবেশে তাদের প্রয়োগের ভিত্তিতে নির্বাচন করা হয়েছে। ন্যাশনাল কাউন্সিল ফর অকূপেশনাল সেফটি অ্যান্ডু হেলথ সর্বাধিক কাজের তাপমাত্রা নির্দেশক ব্যবহার করার পরামর্শ দেয়, বিশেষত অন্ত্যন্তরণ এবং বিহিপ্তন কাজের পরিবেশে বিভিন্ন আবহাওয়া যেমন আর্দ্রতা, বাতাসের গতি এবং শুক্ষ অঞ্চলে উচ্ত তাপমাত্রার সংস্পেশ আসা। ইনডোর এবং আউটডোর কাজের পরিবেশে হিট স্ট্রিস লিমিটের ইন্ডিকেটর হিট স্ট্রিস লিমিট ইন্ডিকেটর কখন ব্যবহার করবেন? বিভিন্ন আবহাওয়ায় যেমন আর্দ্রতা, বাতাসের গতি এবং শুরু অঞ্চলে উচ্চ তাপমাত্রার সংস্পেশ আসার সময় তাপদাপের সীমা নির্দেশক ইনডোর এবং আউটডোর কাজের পরিবেশে ব্যবহৃত হয়। তাপ চাপ সীমা সূচক গণনা করার সময়, নিম্নলিখিত পরিমাপগুলি বিবেচনা করা উচিত: - শুরুকেনা বান্ধের তাপমাত্রা (পরিবেষ্টিত বায়ুর তাপমাত্রা) (°c) - ভেজা বান্ধের তাপমাত্রা (বাপ্সীভবন আর্দ্রতা) (°c) - ব্ল্যাক শ্লোব টেম্পারেরচার উজ্জুল তাপমাত্রা) (°c) - বাতাসের গতি (m/s) এই সমস্ত পরিমাপ গ্রহণের জন্য এবং স্বয়ংক্রিয়ভাবে সর্বাধিক কাজের তাপমাত্রা গণনা করার জন্য ডিভাইসগুলি উপলব্ধ। এছাড়াও বিকল্প ডিভাইস রয়েছে যা পরিমাপ নিতে ব্যবহার করা যেতে পারে এবং তারপরে সর্বাধিক অনুমোদিত কাজের তাপমাত্রা গণনা করতে এটি একটি ইলেকট্রনিক ক্যালকুলেটরে ইনপুট করতে পারে। [Non-Text] in SaudiNCOSH www.NCOSH.gov.sa [Non-Text] National Council for Occupational Safety & Health प्रभासनिक दारः प्रदेकोशन निश्रघण प्रतिराध्युलक प्रकौंशल दारः प्रभासनिक वरवश्र : कर्मरैक्टेड तापमाढा परिमार्पर वग्रष्टि काण्डर क्रंद पक्ष्ति प्रशाल्मनोश पानीश जलनर परिमार्णराज्ञग समशसुची/यन्नो काण्ड शेरक अक मिनिटेर विश्रामेर ज्ञग रेरिल कम झूंकि सीमाशीन अलाका 140-220< TWL प्रदूर परिमाणे जुल पानकारी प्रभिक्ष्त कमोदर जम्य झ-कमैर गठित त कानई निर्वशाजा लनई शलका काण्ड 600 मिलि - 1 लिटार / घनों समछा हलमान DIY कोढ़र जमा अलाकाटि निरापद माब्यारि विपद सठकंता अक्षल 140-115 TWL अकी्ति सतर्कता अक्षल अमन परिश्रिति निर्देश कदर स्थायन परिवर्षगत अवश्यर जमा अति प्रदेशाजन अतिरिक्त सतर्कतामुलक वरवशा तापर हाप कमाट अनुभीलन प्रकौमण सतिराधमूलक वरवशा प्रदेशग कक्रन उदाशरभक्षतप, ध्यायुक्त अक्षल सरवरार कदा अवर उमति करा वायुर्णालण । अमन अकजन वर्तिकेक परिचालना करावर परामर्भ दलशा श्व ना शिनि अचिष्ठित नन । काएजर धरपर जग्र उपशुक पर्शलु तरल पान करा निश्ठित करकन प्रदेशाछनोश पानीश छलर परिमार्णराङ्गन समशुनी/भनो काण्ड थेरेक अक मिनिटेर विश्रामेर जनर ठेरिल शलका काण्ड 600 मिलि - 1 लिटार / घनो समछा हलमान DIY काएजर जनरा अलाकाटि निरापन शलका काण्ड 1 लिटोर 1.2 / घनो शलका क्रमागत श- कर्मर जनरा अलाकाटि निरापन डारी काण्ड १. २ / घनोरा द्विभि क्रमागत श-कर्म: 45 मिनिट काण्ड, 15 मिनिट विधाम शलका काण्ड: 84 मिनिट काण्ड, 14 मिनिट विधाम 1.2/hour द्वि दरेस द्विभि सव शरद्नर काण आरी काण 20 मिनिट काण 40 मिनिट विधाम टेविल 1 [Non-Text] # SaudiNCOSH www.NCOSH.gov.sa [Non-Text] National Council for Occupational Safety & Health আউটেডার টেস্পারের হনডেজ তাপমাত্রা পরিমাপের সংজ্ঞা তাপমাত্রা পরিমাপ বলতে যা সহযোগ তার বাইরে পরিবেষ্টিত তাপমাত্রার বৃদ্ধি মূল্যায়ন করা, কর্মীদের বিভিন্ন ঝুঁকির মুখোমুখি করা, সম্ভাব্য মারাত্মক পরিপতির দিকে পরিচালিত করে। কাজের পরিবেশে তাপের উত্সগুলি প্রাকৃতিক উত্স যেমন সূর্যের আলো বান্ধি উত্স যেমন চূন্নি থেকে তাপ, ওয়েল্ডিং অপারেশন বা অন্যান্য সরঞ্জাম থেকে উদৃত্ত হতে পারে। লক্ষ্য শ্রোতা টেবিল নং 2 অনুসারে উচ্চ্ত তাপমাত্রা সহ বাইরের পরিবেশে কাজ করা সমস্ত ব্যক্তি। আউটেডার ওয়ার্ক এরিয়া বাইরে কাজ করা কর্মীদের উল্লেখযোগ্য এবং সন্তাব্য বিপজ্জনক আবহওয়ার প্রভাবের মুখোমুখি করতে পারে। যদি বৌকিগুলি সঠিকভাবে মূল্যায়ন এবং পরিচালনা করা না হয় তবে এই প্রভাবগুলি তাতুক্ষণিক বা দীর্ঘমেয়াদী হতে পারে। তাপমাত্রা পরিমাপ এই ব্যবস্থাগুলির জন্য ব্যবহাত ডিভাইসগুলি পাওয়া যায়, ইলেকট্রনিক থেকে এমনগ যন্ত্র পর্যন্ত। একটি ইলেকট্রনিক থামোমিটারের উদাহরণ: পারদ থামোমিটারের একটি উদাহরণ: f in SaudiNCOSH www.NCOSH.gov.sa [Non-Text] National Council for Occupational Safety & Health আউটেডার টེস্পারেরইনডেজি কখন ব্যবহার করবেন? তাপমাত্রা গেজ বহিরঙ্গন কর্মীদের জন্য তাপ-সম্পর্কিত অসুস্থতার ঝুঁকিগুলি মূল্যিয়ন করতে, প্রয়োজনীয় প্রতিরক্ষামূলক ব্যবস্থা নির্ধারণ করতে এবং তাপমাত্রা রিডিংয়ের উপর ভিত্তি করে এই ব্যবস্থাগুলি কখন প্রয়োগ করতে হবে তা সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। তাপমাত্রা সূচক মান বৃদ্ধি হিসাবে তাপ-সম্পর্কিত অসুস্থতার ঝুঁকি নিম্ন থেকে অত্যন্ত উচছ থেকে গুরুতর হতে পারে। সূচকের মান বাড়ার সাথে সাথে কর্মীদের সুরক্ষার জন্য অতিরিক্ত প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা নেওয়া প্রয়োজন। তাপমাত্রার সূচক মানগুলি চারটি স্তরের ঝুঁকির সাথে সম্পর্কিত চারটি রেভে বিভক্ত, তাপমাত্রার ভেটার উপর ভিত্তি করে যথাযথ পদক্ষেপে সহায়তা করে। এটি টেবিল ২ অনুসারে বিভিন্ন আউটভোর ওয়ার্ক সাইটগুলিতে কর্মীদের ব্যবহারের জন্য তৈরি করা হয়েছে। টেবিল ২ নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই ক্রমবর্ধমান তাপমাত্রা কোনও ইঙ্গিতের প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে, এই প্রতিক্রিয়াটিকে অন্যান্য কর্মক্ষেত্রে ব্লীক মোকাবেলার জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপগুলির সাথে সারিবদ্ধ করতে হবে, যার মধ্যে রয়েছে: 1. তাপ-সম্পর্কিত অসুস্থতা সনাজুকরণ এবং প্রতিরোধে কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া। 2. কর্মস্থলে তাপমাত্রা গেজের দৈনিক পর্যবেক্ষণ এবং কর্মীদের প্রয়োজনীয় সতর্কতা অবলঞ্চন করার জন্য অবহিত করা। 3. চলমান পর্যালোচনা এবং পর্ববেক্ষণ সহ একটি প্রতিরোধ পরিকল্পনা বাস্তবায়ন করা। [Non-Text] in SaudiNCOSH www.NCOSH.gov.sa [Non-Text] National Council for Occupational Safety & Health རྩོལ་མོ་སྐྱོད་ཀྱི་སྐྱོད་ཀྱི་སྐྱོད་ཀྱི་སྐྱོད་ཀྱི་རྒྱོད་ཀྱི་སྐྱོད་ཀྱི་སྐྱོད་ཀྱི་སྐྱིད་ཀྱི་སྐྱོད་ཀྱི་སྐྱོད་ཀྱི་སྐྱོད། རྒྱོད་ཀྱི་སྐྱོད་ཀྱི་སྐྱོད་ཀྱི་རྒྱོད་ཀྱི་སྐྱོད་ཀྱི་སྐྱོད་ཀྱི་སྐྱོད་ཀྱི་སྐྱིད་ཀྱི་སྐྱོད་ཀྱི་སྐྱོད་ཀྱི་སྐྱོད། <table><tr><td rowspan="2"></td><td colspan="4">སྐྱོད་ཀྱི་སྐྱོད་ཀྱི་སྐྱོད་ཀྱི་སྐྱོད་ཀྱི་སྟོད་ཀྱི་སྟོད་ཀྱི་སྟོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྡོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྡོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཁྱི་སྡོད་ཁྱི་སྡོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྡོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཁྱི་སྡོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྡོད་ཁྱི་སྡོད་ཁྱི་སྡོད་ཁྱི་སྡོད་ཁྱི་སྟོད་ཀྱི་སྡོད་ཁྱི་སྡོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྡོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྡོད་ཁྱི་སྟོད་ཀྱི་སྡོད་ཁྱི་སྟོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྡོད་ཁྱི་སྟོད་ཀྱི་སྟོད་ཀྱི་སྡོད་ཁྱི་སྟོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཀྱི་སྡོད་ཁྱི་སྟོད་ཀྱི་སྡོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཀྱི་སྡོད་ཁྱི་སྡོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྡོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཁྱི་སྡོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཁྱི་སྟོད་ཀྱི་སྡོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྡོད་ཁྱི་སྟོད་ཀྱི་སྡོད་ཁྱི་སྡོད་ཁྱི་སྟོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྡོད་ཁྱི་སྟོད་ཀྱི་སྟོད་ཀྱི་སྡོད་ཁྱི་སྟོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཀྱི་སྡོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཁྱི་སྟོད་ཀྱི་སྡོད་ཁྱི་སྟོད་ཀྱི་སྟོད་ཀྱི་སྡོད་ཁྱི་སྟོད་ཀྱི་སྡོད་ཁྱི་སྡོད་ཁྱི་སྟོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྡོད་ཁྱི་སྟོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཀྱི་སྡོད་ཁྱི་སྟོད་ཀྱི་སྡོད་ཁྱི་སྟོད་ཀྱི་སྟོད་ཀྱི་སྡོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཀྱི་སྡོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཁྱི་སྟོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཀྱི་སྟོད་ཀྱི་སྟོད་ཀྱི་སྟོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཀྱི་སྟོད་ཀྱི་སྟོད་ཀྱི་སྟོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཀྱི་སྟོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཀྱི་སྟོད་ཀྱི་སྟོད་ཀྱི་སྟོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཀྱི་སྟོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཀྱི་སྟོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྡོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྡོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཀྱི་སྟོད་ཀྱི་སྟོད་ཀྱི་སྟོད་ཁྱི་སྟོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྡོད་ཀྱི་སྟོད་ཀྱི་སྡོད་ཅ། སྐོར་སྐོར་སྐོར་སྐོར་སྐོར་སྐོར་སྐོར་སྐོར། སྟབས་ཀྱི་སྟབས་ཀྱི་སྟབས་ཀྱི་སྟབས་ཀྱི་སྟབས། ཀ་ཀ་ཀ་ཀ་ཀ་ཀ་ཀ་ཀ་ཀ་ཀ་ཀ་ཀ་ཁ་ཁ་ཁ་ཁ་ཁ་ཁ་ཁ་ཁ་ཁ་ཁ་ཁ་ཁ་ ཀ་ཀ་ཀ་ཀ་ཀ་ཀ་ཀ་ཀ་ཀ་ཀ་ཀ ཀ་ཀ་ཀ་ཀ་ཀ་ཀ་ཀ་ཀ་ཀ་ཀ་ཀ་ཀ་ཁ་ཁ་ཁ་ཁ་ཁ་ཁ་ཁ་ཁ་ཁ་ཁ་ཁ་ཁ་ [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] <|det|>text [94, 324, 536, [Non-Text] National Council for Occupational Safety & Health কর্মেক্ষেত্রে তাপ-সম্পর্কিত ঝুঁকি পরিচালনার সাধারণ নীতি নিমলিখিত বিবেচ্য বিষয়গুলি অন্তভুক্ত ককন (মনে রাখবেন ঘে এইতালিকাটি আরও প্রসারিত হতে পারে): 1. ঝাঁকি মূল্যায়ন: সম্ভাব্য তাপ চাপ ঝুঁকি সনাক্ত করার জন্যএ একটি ব্যাপক ঝুঁকি মূল্যায়ন পরিচালনা করন। এর মধ্যে তাপীয় পরিবেশ মূল্যায়ন অন্তভুক্ত। 2. কাজের প্রকৃতি: বিপাকীয় তাপ লোড এবং ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম (PPE) এর ধরন এবং অবস্থার উপর ভিত্তি করে। 3. হিট স্ট্রাস ম্যানেজমেন্ট প্ল্যান: আপনার কর্মক্ষেত্র এবং যে ধরনের কাজ করা হচ্ছে তার জন্য বিশেষভাবে ডিজাইন করা একটি হিট স্ট্রাস ম্যানেজমেন্ট প্ল্যান তৈরি এবং বাস্তবায়ন করুন। এই পরিকল্পনায় তাপচাপ, কর্মীদের জন্য অভিযোজন প্রক্রিয়া, হাইড্রেশন নীতি এবং তাপ-সম্পর্কিত ব্যাধিভ্রলির জন্য জরুরি পদ্ধতি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। 4. পরিবেশগত পর্যবেক্ষণ: বিএস এন 7726 বা আইএসও 7726-এ বর্ণিত উপযুক্ত সরঞ্জাম ব্যবহার করে বাতাসের তাপমাত্রা, আর্দ্তা, বাতাসের বেগ এবং উজ্জুল তাপসহ পরিবেশগত কারণগুলি নিয়মিত পর্যবেক্ষণ করুন। 5. কাজের পরিবেশ সময়ঃ: গরম অবস্থার সংস্পর্শ কমাতে যেখানে সম্ভব কাজের পরিবেশ পরিবর্তন করুন। এর মধ্যে ভেন্টিলেশন,相信我 কভিসনার, উজ্জুল তাপ উত্স থেকে রক্ষা করা বাদিনের শীতল সময়ে সময় নिर্ধারণের কাজে অন্তভুক্ত থাকতে পারে। 6. ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম (PPE) নির্বাচন এবং ব্যবহার: নিশ্চিত করণ যে প্রদত্ত PPE টাকের জন্য উপযুক্ত এবং তাপীয় স্বাচ্ছন্দের সাথে সুরক্ষা বজায় রাখেতা মুল্যায়নের জন্য পরিশিষ্টে অনুচ্ছেদ 5.4 দেখুন)। 7. পিপিই ইমপ্যাকু বিবেচনা: স্বীকার করল যে পিপিই পরা বিপাকীয় তাপ উৎপাদন বৃদ্ধি করতে পারে এবং শরীরের তাপ হ্রাস করার ক্ষমতা হ্রাস করতে পারে। সেই অনুযায়ী কাজের অনুশীলনগুলি সামঞ্জস্য করল, যেমন শীতল বাছায়ুক্ত অঞ্চলে আরও ঘন ঘন বিস্মোমের সময়কাল সংহতা করা (বিশ্রাম চক্রের জন্য পরিশিষ্ট অনুষচ্ছেদ 5.6 দেখুন)। 8. অ্যাপ্লিক্টাইজেন্স: তাদের তাপ সহসশীলতা বৃদ্ধি করার জন্য ধীরে ধীরে গরম পরিবেশে, বিশেষ করে যারা তাপীয় বান-পারমায়বল পিপিছে পরেছেন, তাদের সংস্পেশ অনুন। 9. স্বাস্থ্যর অবস্থা: যে কোনও দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতাযুক্ত কর্মীদের তাদের চিকিত্সককে তাপের চাপের পেশাগত এক্সপোজার সম্পর্কে অবহিত করা উচিত এবং সুপারিশগুলি অনুসরণ করা উচিত। এই নীতিগুলির লক্ষ্য কর্মক্ষেত্রে তাপ-সম্পর্কিত ঝুঁকি কার্যকরভাবে পরিচালনা করা, গরম পরিবেশের সংস্পেশ আসা কর্মীদের নিরাপত্তা এবং সুস্থতা নিশ্চিত করা। in www.NCOSH.gov.sa [Non-Text] National Council for Occupational Safety & Health তথ্যসূত্র 1. སྟི་ཆེན་ཅོགས་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེད་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེ 2. སྟིང་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེད་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེ 3. ཐོབ་ཆུམ་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེད་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེ 4. ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན། ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེ 5. ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆོན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆོན 6. ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན། 7. ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆོན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆོན། 8. ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན། ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེན་ཆེད། 9. ཞལསྟོམ, ཁི, ཞལམཆ, ཁི, ཞིམས, ཁི, ཞིམ, ཁི, ཞིམ, ཁི, ཞིམ, ཁི, ཞིམ,ཁི, ཞིམ, ཁི, ཞིམ, ཁི, ཞིམ, ཞིམ, ཁི, ཞིམ, ཁི, ཞིམ, ཁི,ཞིམ, ཁི, ཞིམ, ཁི, ཞིམ, ཁི, ཞིམ, ཁི, ཨིན, ཁི, ཞིམ, ཁི, ཞིམ, ཁི, ཞིམ,ཁི, ཞིམ, ཁི, ཞིམ, ཁི, ཞིམ, ཀི, ཞིམ, ཁི, ཞིམ, ཁི, ཞིམ, ཁི, ཞིམ, ཁི, 11. मग्रकदानाल्ड, ३.अष्ट, भगक्स, अन.ए. झगण, बल. (2008). गरम दावी झेमिति: आरविश्रान गोलफ्र अवेश १ गग्रास भिक्षीत निरापछा। पेपर्सनाल सरफीटि, ५३(08)। 12. जाठीश स्थ अ ३ शार्क सुरक्षा रैनसिडिडिडिडिडिडिडिडिडिडिडिडिडिडिडिडिडिडि गरम परिवर्ष। 13. अनाइशे.अ.अ.अ.अ.अ.अ.अ.अ.अ.अ.अ.अ.अ.अ.अ.अ.अ.अ. 14. पिकडिड, अ., ४ ठाग्र आश्रासर्ग, एज. सि. (2024). कर्मर्स श्रान एछ छत पगमाबार प्रधार। स्थ अर्थनीति, 87, 102509। 15. स्पष ओर्कं अष्टैलिया (2021). गरमे कादजर बूंकिछलि पत्रीणलना। 16. ऐसीदि रेएड क्रिसन्हे अर्थारिटि (2014). प्राथमिक प्राथमिक सशिका मदध गद्धधन 17. मानव धम मढ़णालय सिखापूर। 18. ऐसीदि जनशशु कर्फफ्रक # in SaudiNCOSH www.NCOSH.gov.sa [Non-Text] National Council for Occupational Safety & Health སྐབས་ཀྱི X f # in SaudiNCOSH [NO TEXT] www.NCOSH.gov.sa