tree · classes · sources · search · improve
root / labor_social / labor_law

ضوابط ترقية رئيس الرقباء إلى رتبة ملازم

ncar · guide · processed · 9 chunks

date_gregorian=1986-07-21 date_hijri=1406-11-14 document_type=guide entity=keyword:جنود entity=keyword:جندي entity=keyword:فرد entity=keyword:أفراد entity=keyword:ترقية entity=document_number:206 entity=document_number:م/9 entity=keyword:ملازم entity=agency:مجلس الخدمة العسكرية entity=legal_basis:royal_decree:9 entity=legal_basis:cabinet_decision:206 entity=summary:تضمن القرار: ضوابط ترقية رئيس الرقباء إلى رتبة ملازم. entity=keyword:رقيب language=ar taxonomy_l1=labor_social taxonomy_l2=labor_law validity=valid validity_confidence=1.0
بسم الله الرحمن الرحيم
قرار مجلس الوزراء رقم (206) وتاريخ 14 /11 /1406ه

ان مجلس الوزراء
بعد الاطلاع علي
المعامله المرفقه بهذا الوارده من ديوان رياسه مجلس الوزراء برقم (1098 /8) وتاريخ
4 /8 /1406ه المتعلقه بالضوابط المقترحه للمفاضله بين رؤساء الرقباء عند
استحقاقهم للترقيه الي رتبه ملازم المرفوع اساسها بخطاب صاحب السمو الملكي النايب
الثاني لرييس مجلس الوزراء ووزير الدفاع والطيران والمفتش العام رقم (4 /1 /5/428)
وتاريخ 14 /5 /1405ه.
وبعد الاطلاع علي محضر
شعبه الخبراء رقم (120) وتاريخ 16 /7 /1406ه المتضمن نتيجه دراسه الضوابط المشار
اليها التي قامت بها الشعبه بالاشتراك مع الجهات المختصه.
وبعد الاطلاع علي نظام
خدمه الافراد الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/9 ) وتاريخ 24 /3 /1397ه.
وبعد الاطلاع علي توصيه
اللجنه العامه لمجلس الوزراء رقم (149) وتاريخ 12 /8 /1406ه.
يق

رر
اولا:

مع التقيد بشروط الترقيه المنصوص عليها نظاما لا تجوز التوصيه بترقيه رييس
الرقباء الي رتبه ملازم في اي جهاز عسكري الا بعد حصول المرشح للترقيه علي (75%)
خمس وسبعين في المايه علي الاقل من مجموع النقاط المحدده لما يلي:
ا-

الدورات
1-

الدورات الحتميه:
تعطي
اثنتا عشره نقطه للدورات الحتميه ولكل قطاع توزيع هذه النقاط علي المستويات التي
تتلاءم مع وضعه.
2-

 الدورات غير الحتميه:
تعطي
نقطتان كل دوره غير حتميه لا تقل مدتها عن ستين يوما في الداخل او الخارج علي ان
يكون قد اجتازها المرشح للترقيه بنجاح ويجب الا يزيد ما يعطي له من هذه الدورات عن
ست نقاط.
ب- الاقدميه في رتبه
رييس رقباء:
تعطي عشر نقاط للاقدميه في رتبه رييس رقباء
سواء اكان المرشحون للترقيه علي دفعات او مجموعات او افراد وتوزع هذه النقاط علي
النحو التالي:-
1-

 الفيه
الاولي: عشر نقاط.
2-

الفيه الثانيه: ثماني نقاط.
3-

الفيه الثالثه: ست نقاط.
4-

الفيه الرابعه: اربع نقاط.
ونقطتان
لما دون ذلك من الفيات.
ج- التخصص
ت
عطي للتخصص اثنتا عشره نقطه وتوزع علي النحو التالي:
1-

المجموعه الاولي: اثنتا عشره نقطه.
2-

المجموعه الثانيه: عشر نقاط.
3-

المجموعه الثالثه: ثماني نقاط.
4-

المجموعه الرابعه: سبع نقاط.
5-

المجموعه الخامسه ست نقاط.
6-

المجموعه السادسه: خمس نقاط.
7-

المجموعه السابعه اربع نقاط.
8-

المجموعه الثامنه: ثلاث نقاط.
9-

المجموعه التاسعه: نقطتان.
ويتولي
كل قطاع تصنيف تخصصاته بما يتمشي من هذا التوزيع حسب مقتضيات العمل، وتقوم الجهات
المختصه في كل قطاع باعاده تصنيف هذه المجموعات او ادخال مجموعات جديده عليها متي
ما دعت الحاجه الي ذلك ويعتمد ما يتم من قبل لجنه تشكيل هذا الغرض من ذوي الاختصاص
في القطاع نفسه.

د- الاستمرار في حقل التخصص والعمل في
الوحدات العامله في الميدان:
تعطي
احدي عشره نقطه للاستمرار في حقل التخصص والعمل في الوحدات العامله في الميدان وتوزع
علي النحو التالي:
1-

احدي عشره نقطه لمن لم يغير تخصصه او غير
تخصصه للمصلحه العامه.
2-

خمس نقاط لمن اعيد الي الخدمه ولم يغير
تخصصه او غير تخصصه للمصلحه العامه.
3-

ثلاث نقاط لمن لم يغير تخصصه او غير تخصصه
للمصلحه العامه للعاملين في غير الميدان.
من
تغير تخصصه بناء علي طلبه او بموجب تقرير طبي لا يعطي شييا.
.../...

ه- راي القايد المباشر مصدقا ممن يليه في
القياده:
تعطي سبع نقاط لراي القايد المباشر وتوزع علي
النحو التالي:
1-

ثلاث نقاط للانتاجيه.
2-

نقطتان للسلوك الحسن والاستقامه
والمواظبه.
3-

نقطتان لاسلوب التعامل مع الرؤساء
والمرؤوسين والجمهور.
و- ملف الخدمه:
تعطي
عشر نقاط عما يحتويه ملف الخدمه لمستحق الترقيه وتوزع علي النحو التالي:
1-

 يعطي
صاحب الملف الخالي من ايه عقوبه عشر نقاط.
2-

تخفض مقابل كل خطاب انذار نقطه واحده
وتخفض نقطتان عن كل قرار حسم من المرتب.
3-

تخفض مقابل كل قرار عسكري يصدر بعقوبه
ثلاث نقاط بحيث لا يزيد مجموع ما يخفض لهذا السبب عن ست نقاط.
ز- الاقدميه وخطابات
الشكر:
تعطي ست نقاط مقابل الحصول علي خطابات
الشكر وتوزع علي النحو التالي:
1-

 ثلاث
نقاط مقابل كل اقدميه اعطيت للمرشح للترقيه علي الا تزيد عن اقدميتين.
2-

نقطتان مقابل كل خطاب شكر من الوزير
المختص او نايبه او من هو في مستوي رييس الاركان العامه او مدير عام القطاع
العسكري المختص.
3-

نقطه واحده مقابل كل خطاب شكر من قاده القواعد، مديري الادارات، قاده
المناطق، قاده القطاعات، مديري شرطه المناطق ومن يماثلهم في المناصب.
ح- المقابله الشخصيه:
تعطي عشر نقاط لنتيجه المقابله الشخصيه
وتوزع علي النحو التالي:
1-

ثلاث نقاط للقدره القياديه.
2-

ثلاث نقاط للمعلومات العامه.
3-

نقطتان للمظهر العام.
4-

نقطتان للقدره علي التعبير.
.../...
ط- المستوي العلمي
العام:
 يعطي للمستوي العلمي العام عشر نقاط وتوزع
علي النحو التالي:
1-

عشر نقاط لحامل الثانويه العامه او ما
يعادلها علميا فما فوق.
2-

خمس نقاط لحامل شهاده الكفاءه المتوسطه او
ما يعادلها علميا.
3-

ثلاث نقاط لحامل الشهاده الابتداييه او ما
يعادلها.
ي- الاوسمه والميداليات
والانواط:
ت
عطي عن الاوسمه والميداليات والانواط
التي حصل عليها المرشح للترقيه ست نقاط وتوزع علي النحو التالي:
1-

 ثلاث
نقاط مقابل كل وسام حصل عليه من المملكه.
2-

نقطتان مقابل كل وسام حصل عليه من الخارج.
3-

نقطتان مقابل كل ميداليه او نوط حصل عليه من المملكه.
4-

نقطه واحده مقابل كل ميداليه او نوط حصل عليه من الخارج.
ثانيا:

 لا يجوز النظر في ترقيه من اعيد استخدامه
من رؤساء الرقباء في قطاع عسكري اخر قبل مضي سنتين علي الاقل من تاريخ اعاده
استخدامه.

نايب رييس مجلس الوزراء