tree · classes · sources · search · improve
root / labor_social / labor_law / labor_law_amendments

اعتماد جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل

ncar · regulation · processed · 34 chunks

date_gregorian=2018-02-09 date_hijri=1439-05-01 document_type=regulation entity=language:ar entity=summary:تضمن القرار الوزاري : جدول المخالفات والعقوبات المقابلة لها ، تكرار المخالفة ذات النوع الواحد ، إزالة المخالفة ، التفويض بإيقاع العقوبات ، رفع الدعاوى ، الاعتراض ، التنفيذ ، تحصيل الغرامات ، النشر والنفاذ . entity=document_number:88478 entity=keyword:عمل entity=keyword:عمال entity=keyword:عامل entity=keyword:عاملة entity=keyword:خادم entity=keyword:عمالية entity=agency:وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية entity=agency:الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية entity=agency:اللجنة الوطنية للجان العمالية entity=agency:المركز الوطني للتفتيش والرقابة entity=legal_basis:royal_decree:51 entity=legal_basis:ministerial_decision:2786 language=mixed taxonomy_l1=labor_social taxonomy_l2=labor_law taxonomy_l3=labor_law_amendments validity=no-valid validity_confidence=1.0
VISION
23.30
المواد الميويه الميويه
WINGDOM OF SAUDI ARABIA
وزاره العمل والتطبيق الاجتمعات
مكتب الوزير
/1
88478 : جدار
1439 / 05 / 01 : التالي
الطرفيات : لابود
الطرفيات : لابود
Minister's Office | مكتب الوير
وزاره العمل
والتنميه الاجتماعيه
المملكه العربيه السعوديه
قرار وزاري
ان وزير العمل والتنميه الاجتماعيه.
وبناء علي الصلاحيات المخلوله لنظاما.
وبعد الاطلاع علي احكام المواد (الحاديه عشره مكرر، والتاسعه والمضرون بعد الماثنين، والثلاثون بعد الماثنين، والحاديه والثلاثون بعد الماثنين) من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (٥١) وتاريخ ١٢٣/٥/١٢٣/٥/١٢٣/٥/١٢٣/٥/١٢٣/٥/٥/١٢٣/٥/٥/٥/٥/٥/٥/٥/٥/٥/٥/٥/٥/٣/٣/٣/٣/٣/٣/٣/٣/٣/٣/٣/٣/٣/٣/٣/٣/٣/٣
وبعد الاطلاع علي القرار الوزاري رقم (٢٧٨٦) وتاريخ ١٢/٢٨ ه
يقرر ما يلي:
اولا: مع عدم الاخلال باي عقوبات اشد ينص عليها في نظام اخري يتمد ما يلي:
1- جدول المخلافات وال MEOيات المقابله لها التي لا تيجاز نصف الحد الاعلي للمقويتين الواردتين في الفقرتين الفرعيتين (و (ب) من الفقره (1) من الماده (التاسعه والعشرين بعد المياتين) من نظام
الممل بالصيفه التاليه:
<table><tr><td colspan="2">المقويه</td><td rowspan="2">وصف المخالفه</td><td rowspan="2">م</td></tr><tr><td>مده الاغلاق</td><td>مقدار الفرامه بالريال</td></tr><tr><td>-</td><td>(٥٠٠٠)</td><td>عدم التزام المنشاه باستثممال اللغه العربيه في عقود العمل وبيانات وسبلات وملفات المالمين والتعليمات التي يصدرها صاحب العمل لم.</td><td>1</td></tr><tr><td>-</td><td>(٥٠٠٠)</td><td>عدم احتفاظ صاحب العمل في مقر العمل الرييسي بالكشوفات والسجلات والملفات (ورقيها او الكترونيا) التاليه: • كشف باسماء العمل • كشف باجور الممال. • سجل قيد الفرامات الملوقه علي العمل • سجل الحضور والاصفرات • سجلات الفحص الطيلي للعمال • ملظ عمل لكل عامل.</td><td>٢</td></tr><tr><td>-</td><td>(٢٥٠٠٠) تعدد بتعدد العمل الذين استقصادوا من الخدمات او بتعدد التاشيرات</td><td>قيام صاحب المنشاه بتقدم معلومات او بيانات غير صعبه الي الوزاره ترتب عليها الحصول علي اي خدمه من خدمات الوزاره او</td><td>٣</td></tr></table>
الرابض 1970
٢١١٠- صرب
+97751.67
امياله العربيه السعوديه
وزاره العمل والثنيه الانجابيه
Ministry of Labor & Social Development
Kingdom of Saudi Arabia Riyadh 11475 P.O. Box 21110 T +966 11 210 4500 F-966 11 210 4600
www.mlsd.gov.sa

VISIONديل
الموادث العربيه السعوديه
"INGOOM OF SAUDI ARABIA
وزاره العمل
والتنميه الاجتماعيه
المملكه العربيه السعوديه
Minister's Office | مكتب الوزير
<table><tr><td>-</td><td>(٥٠٠٠٠)تتصد بتبعد العمالالدين يبعت لم التاشيرات</td><td>القيام ببيع باشريات العمل و التوسط في بيها.</td><td>٤</td></tr><tr><td>-</td><td>(١٥٠٠٠)تتصد بتبعد العمال</td><td>القيام بالتوسط في استقدام عامل او اكثر بدون ترخيص من الوزاره.</td><td>٥</td></tr><tr><td>-</td><td>(١٥٠٠٠)تتصد بتبعد العدو التراي ابرمت الشاه فتره الاغلاق</td><td>استمرار المرخص له بمزاوله نشاط التوسط في الاستقدام او تقديم الخدمات العماليه بعد اجاع عقوبه الاغلاق.</td><td>٦</td></tr><tr><td>-</td><td>(١٠٠٠)تتصد بتبعد العمال</td><td>قيام المرخص له بتقدم الخدمات العماليه للغير دون تسجيل المقدمه خدماتهم بنظام اجير شركات الاستقدام.</td><td>٧</td></tr><tr><td>-</td><td>(١٠٠٠)تتعدد بتبعد العمال</td><td>عدم التزام المرخص له بانشطه الاستقدام بثمانين ايوه واسكان العمال الذين يستقدمهم للفير، او لتقدم الخدمات العماليه الملزم بليوانهم وفق الضوابط الحمدده من الوزاره.</td><td>٨</td></tr><tr><td>-</td><td>(٢٠٠٠)</td><td>عدم قيام المرخص له بانشطه الاستقدام بممارسه نشاطها بمكان مستقل.</td><td>٩</td></tr><tr><td>-</td><td>(١٠٠٠)ووتعدد بتعدد الحالات</td><td>عدم التزام المرخص له بانشطه الاستقدام بنماذج العقود الوحده الميتمده من الوزاره.</td><td>١٠</td></tr><tr><td>-</td><td>(١٠٠٠)</td><td>عدم التزام المرخص له بانشطه الاستقدام بالتجابوب م勒 الوزاره وذلك بالرد علي الاستفسارات الكتابيه ومجاجه الشكاوي.</td><td>١١</td></tr><tr><td>-</td><td>(١٠٠٠)</td><td>عدم وجود لايحه تنظيمه للمنشه والانزام بها.</td><td>١٢</td></tr><tr><td>-</td><td>(١٠٠٠)</td><td>عدم فتم ملف للمنشه في مكتب العمل او عدم تحديث بيانات المنشاه.</td><td>١٣</td></tr><tr><td>-</td><td>(٢٠٠٠)</td><td>قيام صاحب العمل بتمكين المامل غير السعودي بالعمل دون الحصول علي رخصه عمل او دون تجديدها.</td><td>١٤</td></tr><tr><td>-</td><td>(١٠٠٠)</td><td>قيام صاحب العمل بتمكين المامل بتمكين المامل غير الموده بالعمل في مهنه غير المهنه المدوله في رخصه علمه.</td><td>١٥</td></tr><tr><td>-</td><td>(٢٠٠٠)</td><td>توظيف المراهقين دون الحصول علي تصريح ساري المقول وفق الشروط والاجراات التي تضيها الوزاره.</td><td>١٦</td></tr><tr><td>-</td><td>(٢٠٠٠)</td><td>قيام صاحب العمل بالاحتفاظ بجواز سفر المامل او اقمته او بطاقه التامين الطيب دون موافته.</td><td>١٧</td></tr></table>
الارامن ٥٧٥
صرب ١٠٠٠
باكس ٩٩٦١٠-٩٩٦١
مفت: ٩٦٦١٠٠٠
المملكه العربيه السعوديه
وزاره العمل والتنميه الاجتماعيه
Ministry of Labor & Social Development Kingdom of Saudi Arabia Riyadh 11475 P.O. Box 21110 T.966 11 210 4500 F.966 11 210 4600
www.mlsd.gov.sa

VISION d رج
الموادات العامه للعربيه المسجده
KINGDOM OF SAUDI ARABIA
وزاره العمل
والتنميه الاجتماعيه
المملكه العربيه السعوديه
Minister's Office | مكتب الوزير
<table><tr><td>-</td><td>(١٠٠٠٠)تتعد ببعدد العمال</td><td>قيام صاحب العمل تعصيل العامل الرسوم او التكاليف الملزم بها.</td><td>١٨</td></tr><tr><td>(٥) ايام</td><td>(٢٥٠٠٠)تتعد ببعدد حالات التسجيل</td><td>قيام صاحب العمل بتسجيل شخص سعودي ضمن عمال المنشاه دون علمه او موافقه.</td><td>١٩</td></tr><tr><td>-</td><td>(٢٠٠٠)تتعد ببعدد العمال</td><td>توظيف عماله غير سعوديه في ممن مقصوره علي السعودين.</td><td>٢٠</td></tr><tr><td>يوم</td><td>(١٠٠٠)تتعد ببعدد العمال</td><td>تشغيل العاملين من الذكور في الوظايف المقصوره علي العاملات من المموديات.</td><td>٢١</td></tr><tr><td>-</td><td>(٥٠٠٠)</td><td>عدم قيام المنشاه التي استخدم (٥٠٠) عامل فاكثر بتاهيل او تدريب ما لا يقل عن (٧١٢) من عمالها السعودين سنويا علي اعمالها.</td><td>٢٢</td></tr><tr><td>-</td><td>(٥٠٠٠)تتعد ببعدد العمال</td><td>عدم التزام صاحب العمل بشروط التدريب من حيث المكنه والده الوارده يغ عقد التاهيل والتدريب مع غير العاملين لدي صاحب العمل.</td><td>٢٣</td></tr><tr><td>-</td><td>(٥٠٠٠)تتعد ببعدد العمال</td><td>قيام صاحب العمل بتشغيل العامل بدون عقد عمل مكتوب او عدم تسليم العامل نسخه منه.</td><td>٢٤</td></tr><tr><td>-</td><td>(١٥٠٠)تتعد ببعدد العمال</td><td>قيام صاحب العمل بشغيل العامل سخره.</td><td>٢٥</td></tr><tr><td>-</td><td>(٥٠٠)تتعد ببعدد العمال</td><td>عدم قيام صاحب العمل بعد انتهاء عقد العمل ابططه العامل شهاده خدمه او تضمين الشهاداء ما قد يمنه الي سمعه العامل او يقلل من قرص العمل امامه.</td><td>٢٦</td></tr><tr><td>-</td><td>(٥٠٠)تتعد ببعدد العمال</td><td>عدم اعاده صاحب العمل للعامل بعد انتهاء عقد العمل بحم ما اودعه لديه من شهادات او وثايق</td><td>٢٧</td></tr><tr><td>-</td><td>(١٠٠٠)</td><td>تصرف صاحب العمل في الفرامات التي يوقعها علي العمال فما لا يمود بالنعم عليهم او دون الرجوع الي اللجنه العماليه في المنشاه او موافقه الوزاره في حاله عدم وجود لجنه عماليه بالنشاه.</td><td>٢٨</td></tr><tr><td>-</td><td>(٥٠٠)</td><td>عدم دقم اجور العاملين في مواعيد استحقاقها المحدده او دفعها بغير العمله الرسميه او قيام صاحب العمل باحتجاز اجر العامل او جزء منه دون سند قضايي</td><td>٢٩</td></tr><tr><td>-</td><td>(١٠٠٠)</td><td>عدم التزام صاحب العمل برفق ملب حمايه الاجور بشكل شهري.</td><td>٣٠</td></tr><tr><td>-</td><td>(١٠٠٠)</td><td>عدم منع العامل يوم راحه في الاسبوع او زياده عدد ساعات العمل اكثر مما نست عليه الماده (٩٨) دون التحكيف بالعمل الاضاف.</td><td>٢١</td></tr><tr><td>-</td><td>(١٠٠٠)</td><td>عدم التزام المنشاه بالاجازات المقرره نظاما للعاملين.</td><td>٢٢</td></tr><tr><td>يوم</td><td>(٢٥٠٠)</td><td>عدم التزام صاحب العمل قواعد الحمايه والسلامه والصحه المهنيه واجراءاتها ومستوياتها داخل المنشاه، واتخاذ الاحتياطيات اللازمه لحمايه العمل من الاخطار والامراض الناجمه عن العمل والالات المستعمله باستعمال وسايل الوقايه المقرره لها.</td><td>٢٣</td></tr></table>
الواضق ١٥٧
صرب ١٠١
فاكتس ١٠٩٦١-٩٩٦١
المملكه العربيه السعوديه
وزاره العمل والوقنيه الانجابيه
Ministry of Labor & Social Development Kingdom of Saudi Arabia Riyadh 11475 P.O. Box 21110 T -966 11 210 4500 F -966 11 210 4600
www.mlsd.gov.sa

VISION d 1961
الموزيه لمدل المطالعات
KINISTEDH OF SAUDI ARABIA
وزاره العمل
والتنميه الاجتماعيه
المملكه العربيه السعوديه
Minister's Office | مكتب الوزير
<table><tr><td>-</td><td>(0,···)</td><td>عدم قيام صاحب العمل بالاعلان في مكان ظاهر في المنشاه بالتعليمات الخاصه بسالم العمل والعمال.</td><td>٢٤</td></tr><tr><td>-</td><td>(1,···)</td><td>عدم التزام المعل باستعمال الوسايل الوقاييه المخصصه، او عدم تعمم التزام المعل باستعمال الوسايل الوقاييه المخصصه علي المحافظه عليها، او عدم تفيد التعليمات الموضوعه للمحافظه علي صحه ووقايتهم من الاحابات والامراض.</td><td>٢٥</td></tr><tr><td>-</td><td>(1,···)</td><td>عدم التزام صاحب العمل باتخاذ الاحتياطات اللازمه الوقايه من مخاطر الحريق بما ذلك وضع خطط الاخلاء، وتامين ممرات ومنافذ النجاء، وتجهيز ادوات ومعدات مكافحه الحريق.</td><td>٢٦</td></tr><tr><td>-</td><td>(1···)</td><td>اساءه العامل استعمال الوسايل المعده لحمايه مقر العمل ومحه العمال المشغلين معه وسلامتهم او تعطيلها.</td><td>٢٧</td></tr><tr><td>-</td><td>(٥,···) تعدد بتعدد العمال</td><td>عدم التزام صاحب العمل يخصص عماله المرضين لاحتمال الاسماء بالحد Amarاض المهنيه «مدهده في جدول Amarاض المهنيه» مخصص عليها في نظام التامينات الاجتماعيه »فحصا شاملا مره كل سنه علي الاقل</td><td>٢٨</td></tr><tr><td>-</td><td>(٢,···) تعدد بتعدد العمال</td><td>قيام صاحب العمل بتشغيل العامل تحت اشعه الشمس المكشوفه. او في الظروف المناحيه الميه دون اتخاذ الاحتمالات اللازمه وذلك في الحالات او الاوقات والفرازات المحدده بفرار من الوزير.</td><td>٣٩</td></tr><tr><td>-</td><td>(١,···)</td><td>عدم وجود خزانه او اكثر للاسهامات الطبيه: مزوده بادويه صالحه للاستعمال وغيرها، مما يلزم للاسهامات الطبيه الاولي.</td><td>٤٠</td></tr><tr><td>-</td><td>(١٥,···)</td><td>عدم الالتزام باي من متطلبات لاتحه اداره السلامه والصحه المهنيه.</td><td>٤١</td></tr><tr><td>-</td><td>(١,···)</td><td>تشغيل المراه او الاحداث في الاعمال الخطره او الصناعات الضاره.</td><td>٤٧</td></tr><tr><td>-</td><td>(٢٥,···)</td><td>عدم توفير اقصام منفصليه خاصه بالتساه في حال تشغيل نساه بالمنشاه وفق الضوابط المكانيه التي تضها الوزاره لتشغيل المراه.</td><td>٤٣</td></tr><tr><td>-</td><td>(٥,···)</td><td>تشغيل صاحب العمل النساء اثناء فتره من الليل المحظوره.</td><td>٤٤</td></tr><tr><td>-</td><td>(٥,···)</td><td>عدم التزام صاحب العمل وذلك بالاماكن التي يعمل بين نساه في جميع الممن وتفير اماكن مخصصه لاوقات الراحه.</td><td>٤٥</td></tr><tr><td>-</td><td>(١٥,···)</td><td>عدم وجود مكان لرعايه الاطفال او دار حضانه للمنشاه التي تشغل (٥٠) عامله فاكثر و (١٠) اطفال فاكثر للماملات.</td><td>٤٦</td></tr><tr><td>-</td><td>(٥,···)</td><td>عدم وضع تعليمات مكتوبه تزم الماملات بضوابط الحجاب الشرعي المختصر.</td><td>٤٧</td></tr><tr><td>-</td><td>(١٠,···)</td><td>عدم التزام العامله بضوابط الحجاب الشرعي المختصر.</td><td>٤٨</td></tr><tr><td>-</td><td>(١٠,···)</td><td>عدم التزام ماحب العمل بتوفير المنايه الصحيه الوقاييه والعلاجيه ممراعاه ما يوفره النظام الصحي التعاوني.</td><td>٤٩</td></tr></table>
الاراض ٥٧٥
صيب ٤١١
+9771+1:7
فاكس +977 71-60
المواكه العربيه السعوديه
وزاره العمل والتنميه التجاريه
Ministry of Labor & Social Development Kingdom of Saudi Arabia Riyadh 11475 P.O. Box 21110 T +966 11 210 4500 F +966 11 210 4600
www.mlsd.gov.sa

VISION
العربيه العامه للدوله
KINGDOM OF SAUDI ARABIA
وزاره العمل
والتنميه الاجتماعيه
Minister's Office | مكتب الوزير
المملكه العربيه السعوديه
<table><tr><td>-</td><td>(٢٠٠٠)تصدد بتعدد الاطفال</td><td>تشغيل الاطفال ممن لم يتم الخاصه عشره من عمره دون مراعاه احكام الماده (١٦٧) من نظام العمل</td><td>٥٠</td></tr><tr><td>-</td><td>(١٠٠٠)تعدد بتعدد العمال</td><td>تشغيل الاحيات امه فتره من اللي المحظوره طبقا للماده (١٦٦) من نظام العمل</td><td>٥١</td></tr><tr><td>-</td><td>(١٠٠٠)تعدد بتعدد العمال</td><td>تشغيل الاحيات اكثر من الساعات اليوмиه المحدده في الماده (١٦٤) او تشغيلهم خلال ايام الراحه الاسبوعيه او المطلات الرسميه.</td><td>٥٢</td></tr><tr><td>-</td><td>(١٠٠٠)تعدد بتعدد العمال</td><td>عدم استيفاء شروط تشغيل الاحيات المنصوص عليها في الماده (١٦٥) عدم ابلاغ مكتب العمل عن كل حدث تم تشغيله خلال الاسبوع الاول من التشغيل.</td><td>٥٣</td></tr><tr><td>-</td><td>(٥٠٠٠)تعدد بتعدد العمال</td><td>عدم تسجيل عقود البحره العاملين علي ظهر السفينه في سجلاتها.</td><td>٥٥</td></tr><tr><td>-</td><td>(٥٠٠٠)تعدد بتعدد العمال</td><td>عدم تحرير عقود البحره العاملين علي ظهر السفينه بصينه واضحه.</td><td>٥٦</td></tr><tr><td>-</td><td>(٥٠٠٠)</td><td>عدم الاعلان في السفينه وفي القصم المخصص للماملين فيها عن قواعد العمل علي ظهرها وشروطه.</td><td>٥٧</td></tr><tr><td>-</td><td>(٥٠٠٠)</td><td>زياده ساعات العمل علي ظهر السفينه اثناء وجودها في عرض البحير (٢٧) ساعه في مده (٢٤) ساعه في مده (٢٧) ساعه في مده (٢٧) ساعه في مده (٢٧) ساعه في مده (٢٧) ساعه في M</td><td>٥٨ ايام</td></tr><tr><td>-</td><td>(١٠٠٠)</td><td>تشغيل من هم دون سن (١٨) سنه او المراه في النامج او المحاجر</td><td>٥٩</td></tr><tr><td>-</td><td>(٥٠٠٠)</td><td>تشغيل العمال في النامج او المحاجر دون فحص طبي كامل.</td><td>٦٠</td></tr><tr><td>-</td><td>(٥٠٠٠)</td><td>تشغيل العمال في النامج او المحاجر تحت الارض اكثر من (٧) ساعات في اليوم.</td><td>٦١</td></tr><tr><td>-</td><td>(٥٠٠٠)</td><td>عدم وجود سجل خاص لقييد العمال وحصرهم قبل الدخول الي النامج او الحجر وعند خروجهم.</td><td>٦٢</td></tr><tr><td>-</td><td>(١٠٠٠)</td><td>عدم انشاء نقطه اtnقاد قريه من النامج او المحجر مجهزه بادوات الانتقاد والاسهافات الضروريه.</td><td>٦٣</td></tr><tr><td>-</td><td>(١٠٠٠)</td><td>عدم قيام صاحب العمل بتسهيل مهم مفتشي الوازده وموظفي الجهات المختصه او عدم التاون معهم لطبيق احكام نظام العمل.</td><td>٦٤</td></tr></table>
- جدول المخلافات التي تتجاوز عقوباتها نصف الحد الاعلي لل MQOBINتuden الاردن في الفقرتين الفرعتين
(١) و(ب) وجكنلك العقوبه الوارده في الفقره الفرعيه (ج) من الفقره (١) من الماده (التاسعه والعشرين
بعد الماثنين من نظام العمل بالصينه التاليه:
الرابح ٥٧٧
صرب ٢١١٠
فاكس ٩٦٦١٠-٩٦٦١
+9771-60- هاتف
المركبه العربيه السعوديه
وراره العمل والتنميه الاجتماعيه
Ministry of Labor & Social Development Kingdom of Saudi Arabia Riyadh 11475 P.O. Box 21110 T +966 11 210 4500 F +966 11 210 4600
www.mlsd.gov.sa

VISION
المملكه العربيه السعوديه
KINODOM OF SAUDI ARABIA
وزاره العمل
والتنميه الاجتماعيه
المملكه العربيه السعوديه
Minister's Office | مكتب الوزير
تصند بصفه الاشخاص
النيين تملان معهم الاشاء
وفرز المخليه
تصند بتسمع العقود
التي تم ايرامها خلال
مده التاخير او المصر
ثانيا: في حاله تكرار المخلفه ذات النوع الواحد، تضاعف المقويه السابقه الموقعه علي المخالفه في كل مره.
ثالثا: يجب علي المخالف ازاله المخالفه خلال شهر من تاريخ ايقاع المقويه عليه، في حاله عدم ازالتها خلال المده المذكوره متمتر تكرارا للمخالفه بتيح مضاعفه العقوبه عليه.
رابعا: في حاله ازاله المخالفه وارتكاب مخالفه اخري من ذات النوع بعد مضي اريمه وعشرون شهرا من تاريخ ايقاع العقوبه المقرره لها عليه، تمتر المخالفه الاولي من نوعها ولا يمد ذلك تكرارا.
خامسا: لا يمتر تكRARAR، اارتكاب المنشاه او صاحب العمل مخالفه من نوع واحد لمدد من الاشخاص التي
وقمت المخالفه في شانهم، وترتب علي ذلك تمدد الفراعه المقرره لها.
سادسا: يفوض الوزير مدياء عموم المناطق الاداريه، كل ٤ حدود منطقه، ايقياع العقوبات الوارده ٤ جدول
المبين بالبند (اولا) بالفقره (1) من هذا القرار علي المخالفين نيابه عنه.
سابما: ترفع الوزاره الدعاوي علي مرتكبي المخالفات الوارده في الجدول المبن بالفقره (٢) من البند (اولا) من هذا القرار امام هيثات تسويه المخالفات المماليه الي حين انشاء المحاكم المماليه ومباشره اختصاصاتها.
ثامنا: يتم الاعتراض علي القرار الاداري الصادر بايقاع المقويه القره لمخالفه التي ارتكبها امام الجنه
التي تشكل لهذا الفرض بالوزاره وذلك خلال ستون يوما من تاريخ تبلغه بالقرار.
تاسما: يتم تقييد عقوبه الفرامه الموقعه علي المخالف الوارده في الجدولين (١,٢) خلال خمسه عشره يوما من تاريخ تبليفه بالقرار الاداري او الحكم النهايي، في حاله عدم التقييد خلال هذه المده توقف خدمات الوزاره عنه لحين سداد قيمه الفرامه. ولا يوقف تفييد القرار الاداري ببيقاع عقوبه الفرامه الوارده في الجدول رقم (١) الاعتراض عليه امام اللجنه المختصه بالوزاره او التظلم امام المحكمه
الاداريه المختصه الا بقرار منها يوقف التقييد.
الراض ٥٥٥
رجب ٢٠١١
المركبه العربيه السعوديه
وزاره العمل والربيه الحتماعيه
Ministry of Labor & Social Development Kingdom of Saudi Arabia Riyadh 11475 P.O. Box 21110 T. +966 11 210 4500 F.966 11 210 4600
www.mlsd.gov.sa

VISION d 9j
الوكاله الابعث المصفيه
KINGDOM OF SAUDI ARABIA
وزاره العمل
والتنميه الاجتماعيه
المملكه العربيه السعوديه
Minister's Office | مكتب الوزير
ويتم تفيد القرار الاداري بقياع عقويه الاغلاق الوارده في الجدول رقم (1) بعد مضي ستون يوما من تاريخ تبلغ المخالف بالقرار الاداري، مالم يتظلم منه امام المحكمه الاداريه المختصه في الواعيد المقرره لذلك فيرجنا التشفيد حتي صدور الحكم النهايي.
عاشرا: يتم تحصيل الفرامات الموقعه علي المخالفين من العمال بالحسم من مستحقاتهم لدي صاحب العمل
وفق ما نص عليه نظام العمل.
حادي عشر: يراجع هذا القرار ويدل كلما دعت الحاجه حسب مقتضيات سوق العمل.
ثاني عشر: ينشر هذا القرار في الجريده الرسميه ويسري اعتبارا من تاريخ نشره.
ثالث عشر: علي نايب الوزير اتحاذ ما يلزم لابلاغ هذا القرار وتفيذه.
والله الموفق
وزير العمل والتنميه الاجتماعيه

علي بن ناصر الفيصر
اللقان
الاعلان
Ministry of
الموزون
+97711-872
+97711-60
الموزونه العربيه السعوديه
وزاره العمل واللنسبه الميويه
الراحن
السبي ٤٠
+97711-672
+97711-60
الموزقه العربيه السعوديه
وزاره العمل واللنسبه الميويه
Ministry of Labor & Social Development
Kingdom of Saudi Arabia
Riyadh 11475 P.O. Box 21110
www.misda.gov.sa