moh_gov_sa · · processed · 14 chunks
الطرفيه الطرفيه Ministry of Health الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه X الدليل الاجرايي لقرار توطين مهن الاشعه 446 Classification: Strict الدليل الاجرايي لقرار توطين مهن الاشعه المحتويات 2 ____ المحتويات 3 ____ المقدمه والغرض من الدليل 1 3 ____ التعريفات 2. 4 ____ الشروط العامه لقرار التوطين 3. 4 ____ (3.1) 1 4 ____: سريان القرار والنسب الملمزه 4 ____ (3.3) 1 4 ____ (3.4) 1 4 ____ (3.5) 1 5 ____ (3.6) 1 6 ____ (3.7) 1 6 ____ (4. 6 ____ (5.1) 7 ____ (6.6) 7 ____ (7) 8 صفحه 2 من مقيده Classification: Strict الدليل الاجرايي لقرار توطين مهن الاشعه 1. المقدمه والغرض من الدليل حرضا من وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه بالشركه مع وزاره الصحه علي توفير فرص عمل محفزه ومنتجه ومستقره للمواطنين والمواطنات في مختلف مناطق المملكه، وفرع مستوي مشاركته في سوق العمل، واشاره للقرار الوزاري رقم (51273) واتريخ (1446/4/13) (ب) بشان اعتماد تحديث الدليل الاجرايي لمهن الاشعه وتطبيق نسبه التوطين لمهن الاشعه، وفق التعريفات والمسيات المهنيه والاشتراطات المحدده في الدليل الاجرايي من خلال وضع نسبه توطين ٥٥ % من العاملين في مهن الاشعه في المنشاه اعتبارا من تاريخ (1446/10/19) (م) للمشاركه في هذا القطاع الحيوي والهام. ويوضح هذا الدليل تفاويل قرار توطين مهن الاشعه للوصول للنسب المستهدفه، وكذلك الاجر الشهري المسجل في التامينات الاجتماعيه للالحتساب في نسبه التوطين، بما في ذلك الانشطه المستهدفه والشروط العامه، وبرامج الدعم التي تقدمها منظومه الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه، بالاضافه الي الاجابه علي التسؤلات الاكثر شيوعا. التعريفات ٢. <table><tr><td>قرار التوطين. يشير الي قرار معالي وزير الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه رقم (51273) و تاريخ (144/4/13) ه.الخاص بتطبيق نسبه التوطين لمهن الاشعه في القطاع الخاص.</td><td>قرار التوطين</td></tr><tr><td>نسبه التوطين. يشير الي مهن تخصصات الاشعه في هذا الدليل من فيه (في، اخصايي) تحت تخصص الاشعه ومختلف درجاتها والمسجله في الهييه السعوديه للخصصات. الصحيه او المسجله في قاعده بيانات وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه او التامينات الاجتماعيه.</td><td>مهن الاشعه</td></tr><tr><td>فتره السماح. هي الفتره ما بين تارير نشر القرار الواري وتاريخ تطبيعه وتنفيده، وسمح للمنشاه خلال هذه الفتره العمل بتصحيح وضحها من دون التعرض للجزاءات والعقوبات النظاميه.</td><td>فتره السماح</td></tr><tr><td>الفره التنفيذ. كл مشروع يديره شخص طبيعي، او اعتباري، يشغل عاملا او اكثر لقاء اجر ايا كان نوعه.</td><td>المنشاه</td></tr></table> صفحه 3 من 8 م Classific. Strict الدليل الاجرايي لقرار توطين مهن الاشعه 3. الشروط العامه لقرار التوطين (3.1) النسب المفرضه: يطبق قرار التوطين علي جميع المهن المستهدفه ل-tخص الص Perthه، والمنصوص عليها في (جدول 1) بنسبه 65% تبدا بتاریخ (1446/10/19) ه (3.2) سريان القرار والنسب المزمه: يسري هذا القرار علي جميع المنشات الصحيه في القطاع الخاصه في العامله في السوق السعودي التي يعمل بها عامل واحد فاكثر من العاملين في مهن الاشعه، وفي حال استهداف مهن الاشعه في قرارات سابقه او قرارات لحقه لمهنه او مهن محدده بنسب مختلفه تماشيا مع تغيرات سوق العمل واحتياجاتها في تطبيق نسبه التوظين الاعلي. (3.3) الاعتماد المهني: يشترط حصول العامل في مهن الاشعه علي الاعتماد المهني من الهينه السعوديه للاتخصصات الصحيه، وفقا لما ورد في نظام مزاوله المهن الصحيه، واللايحه التنفيذيه لنظام مزاوله المهن الصحيه. ولا يتحب استساب غير المعتمدين من ضمن نسب التوظين المفروضه. (3.4) الحد الادني للاجور في اكتساب نسبه التوظين: يشترط لاحتساب العامل في مهن الاشعه في نسبه التوظين المفروضه الا يقل اجره الشهري المسجل في المينات الاجتماعيه عن: (7000) : ريال سعودي لللاخصايي - بكالوريوس (5000) : ريال سعودي للفني - دبلوم ولن يحتسب الذي يحصل علي اجل من ذلك في نسبه التوظين. (3.5) المهن المستهدفه: يتم تطبيق القرار علي جميع المهن المستهدفه ل-tخصص الاشعه والمنصوص عليها في (جدول 1). جدول 1: المهن المستهدفه بتوطين مهن الاشعه حسب التصنيف الموحد للمهن: <table><tr><td>مسمي المهنه</td><td>رمز المهنه</td></tr><tr><td>في اشعه</td><td>321102</td></tr><tr><td>اخصايي تقنيه اشعاعيه</td><td>224002</td></tr><tr><td>مدرب في اشعه</td><td>3311202</td></tr><tr><td>في تصوير شعايي</td><td>3315012</td></tr><tr><td>في تصوير موجي</td><td>3315022</td></tr><tr><td>في قسطره قلب</td><td>3311152</td></tr><tr><td>اختصاصي تصوير طي</td><td>2315031</td></tr><tr><td>اختصاصي معالجه الاشعه</td><td>2315051</td></tr><tr><td>مدرب اختصاصي اشعه</td><td>2315271</td></tr></table> 8 صفحه 4 من مؤهبه / Classification: Strict الدليل الاجرايي ل قرار توطين مهن الاشعه (3.6) اليه احتساب نسب التوطين: يتم تطبيق القرار علي جميع المهن المصنفه كمهن اتشعه بحسب التصفيج المهني المعتمد من قبل وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه في الجدول والمنصوص عليها في جدول (1). يوضح الجدول التالي كمثال كيفيه الاحتساب، ويق تقريب الناتج من احتساب النسبه (0.5) الي (1). يوضح الجدول (2) التالي مثل كيفيه الاحتساب: <table><tr><td colspan="18">عدد العاملين في المنشاه</td><td colspan="2">التنيف</td></tr><tr><td>20</td><td>19</td><td>18</td><td>17</td><td>16</td><td>15</td><td>14</td><td>13</td><td>12</td><td>11</td><td>10</td><td>9</td><td>8</td><td>7</td><td>6</td><td>5</td><td>4</td><td>3</td><td>2</td><td>1</td></tr><tr><td>13</td><td>12</td><td>12</td><td>11</td><td>10</td><td>10</td><td>9</td><td>8</td><td>8</td><td>7</td><td>7</td><td>6</td><td>5</td><td>5</td><td>4</td><td>3</td><td>3</td><td>2</td><td>1</td><td>(65%)</td></tr><tr><td>40</td><td>39</td><td>38</td><td>37</td><td>36</td><td>35</td><td>34</td><td>33</td><td>32</td><td>31</td><td>30</td><td>29</td><td>28</td><td>27</td><td>26</td><td>25</td><td>24</td><td>23</td><td>22</td><td>21</td></tr><tr><td>26</td><td>25</td><td>25</td><td>24</td><td>23</td><td>23</td><td>22</td><td>21</td><td>21</td><td>20</td><td>20</td><td>19</td><td>18</td><td>18</td><td>17</td><td>16</td><td>16</td><td>15</td><td>14</td><td>(65%)</td></tr></table> اليه احتساب نسب التوطين: مثال: منشاه (ا), عدد العاملين الاجمالي: (55) عدد العاملين في المنطقه في مختلف الاقسام والمهن والاتخصصات <table><tr><td>موظف استقبال</td><td>عامل نطافه</td><td>اشعه</td><td>طبيب عام</td><td>طبيب جلديه</td><td>ممرض</td><td>المهنيه</td></tr><tr><td>5</td><td>5</td><td>15</td><td>2</td><td>3</td><td>25</td><td>العاملين</td></tr></table> عدد مهن الاشعه بمختلف مسمياتهم = 15 مهنه: <table><tr><td>الخصاصي تصوير طي</td><td>مدرب في اشعه</td><td>في قسطره قلب</td><td>في اشعه</td><td>المهنيه</td></tr><tr><td>0</td><td>1</td><td>0</td><td>1</td><td>السعوديين</td></tr><tr><td>3</td><td>3</td><td>3</td><td>4</td><td>الوافدين</td></tr></table> تطبق نسبه 65% علي المنشاه لمهن athشعه جدول (٤): <table><tr><td>2 مهنه اشعه</td><td>اجمالي عدد مهن الاشعه السعوديين في المنشاه</td></tr><tr><td>13 مهنه اشعه</td><td>اجمالي عدد مهن الاشعه الوافدين في المنشاه</td></tr><tr><td>15 مهنه اشعه</td><td>اجمالي عدد مهن الاشعه في المنشاه</td></tr><tr><td>(اجمالي عدد مهن الاشعه X نسبه التوطين)9.75 = (%65 × 15)</td><td> تطبيق نسبه التوطين (55%)</td></tr><tr><td>10</td><td>التقريب لاقرب عدد صحيح</td></tr><tr><td>المنشاه لديهها عدد 2 عاملين في مهنه الاشعه سعوديين لذلك عليها استبدال * عامين في مهنه الاشعه وافدين بعاملين في مهنه الاشعه سعوديين ليصبح المجموع 10 عاملين في مهنه الاشعه سعوديين من 15 عامل في مهنه اشعه خلال فتره السماح لتحقيق نسبه توطين مهن الاشعه في المنشاه.</td><td>المطلوب من المنشاه</td></tr></table> *: تم تطبيق المعادله علي مبدا الاحلال, وفي حال اضافه سعوديون للعدد المتوفر من عامليل (سعوديون ووافدون) ; يعاد الاحتساب مره اخري, واصول للنسبه المفروضه مقيد Classification: Strict 8 صفحه 5 من الدليل الاجرايي لقرار توطين مهن الاشعه 3.7. فتره السماح وتاريخ تطبيق القرار: يعتبر سريان قرار التوطين علي النحو التالي: - المرحله الاولي: في 1446/10/19 بعد 6 اشهر من تاريخ اصدار القرار، يطبق علي جميع منشات المدن الرييسيه، والمنشات العملاقه والكبيره في باقي المناطق (حسب تصنيف المنشات في نطاقات وحسب العاملين في الموقع الفعلي للمنشاه). - المرحله الثانيه: في 1447/4/25 بعد 12 شهر من تاريخ اصدار القرار (يطبق علي جميع المنشات في كل المناطق). - يqصد بالمدن الرييسيه (الرياض، مكه المكرمه، المدينه المنوره، جده، الدمام، الخير). فتره السماح: هي الفتره ما بين تاريخ القرار الوزاري والبدء بتطبيق وتنفيذ القرار، ويمكن للمنشيه خلال هذه الفتره العمل علي تصحيح اوضاعها لتحقيق نسب التوطين والوصول للمستهدف الخاص بها. البدء بتطبيق القرار المرحله الثانيه ه 1447/4/25 2025/10/17 البدء بتطبيق القرار المرحله الاولي ه 1446/10/19 2025/4/17 فتره السماح 6 اشهر اصدار القرار الوزاري 1446/4/13 2024/10/16 4. المنشيات والانشطه يطبق قرار توطين مهن الاشعه علي جميع المنشيات الصحيه العامله في السوق السعودي، علي سبيل المثال لا الحصر: المنشيات الطبيه تشمل: المراكز الطبيه، العيادات الطبيه، الشركات الطبيه، المستشفيات، المستوصفات والمجمعات الطبيه. المنشيات الاخري تشمل: منشيات التامين، منشيات المستلزمات الطبيه، منشيات الادويه، المكات العالميه، منشيات التوزيع، الموردين، المستودعات. الانشطه: يعي القرار بجميع الانشطه الاقتصاديه في السوق السعودي طبقا لادليل الوطي للانشطه الاقتصاديه (SIC4). 5. اليه تنفيذ العقوبات والاجراءات النظاميه في حال عدم تزيد المنشيه بتوطين الانشطه والمهن او النسب المحدده للتوطين كما وردت في القرار الوزاري، فسيم تطبيق العقوبات المنصوص عليها في القرار الوزاري رقم 75913 وتاريخ 1445/05/19 وما يطرا عليه من تعديلات. 8 صفحه 6 من مقيد Classification: Strict الدليل الاجرايي لقرار توطين مهن الاشعه في حاله وجود عامل يعمل في احمد مهن الاشعه المستهدفه بمسعي مهني مختلف عن المسمي المهني المدون في رخصه العمل، سيق تطبيق عقوبه (قيام صاحب العمل بتمكين العامل بالعمل في مهنه غير المهنه المدونه في رخصه العمل) المنصوص عليها في القرار الوزاري رقم 75913 وtbاريا عليه من تعديلات. ٥. برامج الدعم والتوظيف يق تقديم حزمه من المحفزات والدعم تتعلق بمسانده منشات القطاع الخاص في توظيف العاملين في مهن الاشعه تشمل الحزم التاليه: ١. دعم عمليه الاستقطاب والبحث عن العاملين المناسبين. ٢. دعم عمليات التدريب والتهيل الضروريه. ٣. دعم عمليه التوظيف والاستقرار الوظيفي. ٤. اولويه الاستفاده من كافه برامج دعم التوطين متاحه لدي المنظومه. ٧. الاسيله الشايعه هل يطبق قرار توطين المهن بالتوازي مع نطاقات؟ نعم، قرار توطين المهن يطبق علي المهن المستهدفه بالقرار داخل المنشاه وكذلك العقوبات المنصوص عليها نظاما بغض النظر عن نطاق المنشاه في نطاقات، اي انه لا يؤثر نطاق المنشاه في نطاقات علي احتساب نسبه توطين العاملين في مهن الاشعه. هل يطبق القرار علي المسميات المهنيه فقط او علي العمل الفعلي للعامال? يتم تطبيق القرار علي المسميات المهنيه والعمل الفعلي للعامال. هل يمكن الاستفاده من خدمات وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه خلال فتره السماح؟ نعم، يمكن الاستفاده من خدمات الوزاره (خلال فتره السماح) في مهن الاشعه حتي لو لم يتم تحقيق نسبه التوطين في هذه المهنه. هل سيتم تحديد السنه لتوطين مهن الاشعه مستقبلا؟ تعمل وزاره الموارد البشريه والاجتماعيه بالشراكه مع وزاره الصحه علي توفير وظايف للمواطنين من خلال عده قرارات ومبادرات يمت اطلاقها، والتحقيق ذلك تراجع الوزاره بالشراكه مع وزاره الصحه بشكل دوري عدد الخريجين والباحثين عن عمل وقدره وسعه استيعاب السوق، لانخراط اكثر عدد من العاملين في مهن الاشعه السعوديين في القطاع الخاص. 8 صفحه 7 من مقبد Classification: Strict لزياره الموقع الالكتروني: www.hrsd.gov.sa Classification: Strict