ncar · executive_regulation · processed · 7 chunks
VISION 2×30 الولي العربيه السعوديه KINGDOM OF SAUDI ARABIA وزاره الموارد البشربيه والتنميه والاجتماعيه مكتب الوزير /1 3485 : صادر 1442 / 01 / 07 : التاريخ المرفقات : لابوجد وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه المملكه العربيه السعوديه قرار وزاري ان وزير الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه. بناء علي الصلاحيات المحوله له نظاما، وبعد الاطلاع علي احكام الماده الثانيه عشره والثلاثه عشره من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (٥١) وتاريخ (1) ٢٣٦٨/٢٣٦٥، المعدل بالمرسوم الملكي رقم (٢٤) وتاريخ ١٢/٥١٢٤٥، المعدل بالمرسوم الملكي رقم (١/٢) وتاريخ (١٤/٢٣٥) واعلاد بالمرسوم الملكي رقم (٢٤/٣) وتاريخ ١٤/٣٥، المعدل بالمرسوم الملكي رقم (١٤/٢٣) واتريخ ١٤/٣٥، المعدل بالمرسوم الملكي رقم (١٤/٢٣) (٢٢/٢٢) المعدل بالمرسوم الملكي رقم (٢٣/٣) وتاریخ ١٤/٣٥، و بعد اطلاعات علي اللايحه التفينيه لنظام العمل ومحقاتها الصادره بالقرار الوزاري رقم (٢٧٣) وتاریخ ١٤٥، المعدله بالقرار الوزاري رقم ٢٩٠٦ وتاریخ ١٨/١٣، المعدله بالقرار الوزاري رقم ١٤٦٨١ وتاریخ ١٤٦٧/٧ يقر ميلي: اولا: الموافقه علي تعديل الماده (الرابعه) من اللايحه التشفينه لنظام العمل ومحقاتها الصادره بالقرار الوزاري رقم ٢٧٣ وتاریخ ۱۱/۱۴۰/۷ اهم العدله بالقرار الوزاري رقم ١٤٢٩/٦ وتاریخ ١٤٢٩/٦ واتاریخ ١١٨/٦ اهم العدله بالقرار الوزاري رقم 1. ١٤٤١/٩/٧ واتاریخ ١٤٤١/٩/٧ ٦. ي تفيذ احكام الفقره (٢) من (الماده الثانيه عشر ء) واحكام الفقره (٢) من (الماده الثانيه عشر ء) علي المنشات ان تقوم اعداد لايحه تظهر عمل خاصه بها ويشتر مراجعتها وتصديقها من مكتاب المحامه المعتمده علي الموقع الالكتروني للوزاره ليقوم المكتب بدوره بالتاكد من خلوها من اي تEOARض مع احكام نظام العمل ولايحته التفيدنيه وملحقاتها والقرارات الصادره تقييا له، ومن ثم رفعها للجهه المختصه بالوزاره وفق ما تقرره من اجراءات. ويجوز للمنشات التي يقل عدد عمالها عن خمسون عامل اختيار النموذج لاللايحه تنظيم العمل الكترونيا دون اجراء اي تعديل او اضافهات عليها وذلك عبر الموقع الالكتروني للوزاره، ومتابعه الخطوات المطلوبه حتي تعتمد، وتصدر شهاده الكترونيه بنالك. ٢. نستشي المنشاات التي سبق لها اعتماد لايحه تنظيم عمل خاصه بها من اعداد لايحه تنظيم عمل جعوبه في النموذج الموحد المرفق بهذه اللايحه اذا كانت جميع المOUاد الوارده بها تفتق مع نظام العمل و هذه اللايحه والنموذج الموحد للايحه تنظيم العمل والقرارات الصادره بموجبها. اما اذا تضمنت مواد تتعارض مع ذلك، فتعتبر تلك المOUاد ملغاه ولا يعتد بها وعلي المنشه تعديل تلك المOUاد بحيث تنفق مع نظام العمل و هذه اللايحه والنموذج الموحد للايحه تنظيم العمل والقرارات الصادره بموجبها وفق الاجراعين اعلامه يخ الفقره (1-2) من هذه الماده. ثانيا: ينشر هذا القرار في الجريده الرسميه وعلي موقع الوزاره الالكتروني، ويعمل به من تاريخ نشره. ثالثا: علي نايب الوزير للعمل اتخاذ ما يلزم لنتفيذه. والله الموفق وزير الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه م. احمد بن سليمان الراجحي www.mlsd.gov.sa Ministry of Human Resource & Social Development Kingdom of Saudi Arabia Riyadh 11475 P.O. Box 21110 T+966 11 525 4000 F +966 11 525 5900 www.mlsd.gov.sa