ncosh_gov_sa · regulation · processed · 66 chunks
بماريم المؤازيلشون 159790 1447/2/04 الديلي الاجرايي رمز الجهه: قرارات مكتب الوزير 1. 2017年1月1日 بماريم المملكه العربيه السعوديه المجلس الوطني للسلامه والصحه المهنيه (319) الرمز قرار ان وزير الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه - رييس المجلس الوطني للسلامه والصحه المهنيه، بناه علي الصلاحيات الممنوحه له نظاما. وبعد الاطلاع علي الماده (العشرين) من لاتحه فحوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه الصادره بالقرار الوزاري رقم ٢٣٣٢٣ و تاريخ ١٤٤٧/٣/١ يقرر ما يلي: اولا: اعتماد الدليل الاجرايي للاتحه فحوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه، وفقا للصيغه المرفقه لهذا القرار. ثانيا: يلغي هذا الدليل الاجرايي كل ما يتعارض معه من احكام. ثالثا: ينشر هذا الدليل الاجرايي علي الموقع الالكتروني للوزاره والمجلس. رابعا: علي الامين العام للمجلس اتخاذ ما يلزم لتنفيذه. والله الموفق وزير الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه رييس المجلس الوطني للسلامه والصحه المهنيه م. احمد بن سليمان الراجحي الموزون-من كوسهشرد ووس ادره - حي لمعذرات - حي لمعذرات - حي لمعذرات - حي لمعذبات - حي لمعذبات - حي لمعذبات - حي لمعبذات - حي لمعبذات - حي لمعبذات - حي لمماده - حي لمماده - حي لمماده - حي لمماده الموزون: ١٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠ P.O Box: Riyadh E.V.O Kingdom of Saudi Arabia | FEO Prince Muram Bin Abdullah, Al Mugrazat University F.E.V.V. King's College Tel. 10/08 المجلس الوطني للسلمه والضحه المهنيه [Non-Text] الدليل الاجرايي للانحه فحوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه النسبه الاولي 2026 الدليل الاجرايي للايحه فحوصات البياقه المهنيه والامراض غير المعديه المحتويات المحتويات 2 4....الفصل الاول 4....التعريفات 4....المقدمه 4....- التعاریف 5....الفصل الثاني 5....الهدف والنطاق 6....-الهدف 6....-نطاق التطبيق 7....الفصل الثالث 8....الAckam العامه 8.... - طلب الوثايق والمستندات الاضافيه 8....- حمايه امن المعلومات 8....- نشر البيانات ومؤشرات الاداء 8....- تفويض الجهات الخارجيه لاعمال التقييم 8....- قنوات التواصل 9....الفصل الرابع 9....الادوار والمسوليات 10....- الادوار والمسوليات 12....الضوابط الخاصه بفحوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه 12....الفصل الخامس 13....- مؤهلات الفريق الطي 13....- تطبيق الفحوصات المهنيه 13....-التزامات المسول الاول وصاحب العمل 13....- التدرج الزمني للتطبيق 14....- معالجه الفحوصات السابقه 14....-الترزامات العاملين/ الموظفين 15....-الابلاغ عن المخالفات. 15....- اختيار نموذج فحص اللياقه المهنيه 15....-العلاقه بين الفحص الطي والضوابط الوقاييه 16....-مكونات فحوصات اللياقه المهنيه 16....-اليات فحوصات اللياقه المهنيه 17....- برامج فحوصات اللياقه المهنيه 18....- فحوصات المهن ذات المخاطر العاليه 18....- اداره نتايج الفحوصات 19....- اجراءات الاعتراض 20....- الالتزام بالنماذج المعتمده 20....- اداره السجلات الصحيه 2 # الدليل الاجرايي للاتحه فحوصات الباقه المهنيه والامراض غير المعديه 22. الفصل السادس التحول الرقمي واداره منظومه فحوصات اللياقه المهنيه 22....التحول الرقمي واداره منظومه فحوصات اللياقه المهنيه 23....ال نظام الالكتروني لفحوصات اللياقه المهنيه 23....التكامل التقني 23.... حوكمه البيانات 24.... اداره مقدمي خدمات فحوصات اللياقه المهنيه 24....الفصل السابع 25....خدمات فحوصات اللياقه المهنيه من خلال المرافق الداخليه 25....-31 تصنيف مقدمي خدمات فحوصات اللياقه المهنيه 25....-32 النماذج التشغيليه للخدمات الالكترونيه 25.... متطلبات الاعتماد 26 26....الفصل الثامن 26.... التقييم المستمر لللياقه المهنيه 27....-34 27....-35 27....-36 28....الفصل التاسع 28.... طبيعه البيانات والساريه 29....-37 29....-38 29.... KPIS مؤشرات الاداء 29....FLOW CHART مخططات تدفق الفحص 30....مخطط التعامل مع الفحص الدوري. 30....کود الوظيفه: 30....مخطط التعامل مع الفحص المهني لنهايه الخدمه 3 [Non-Text] الفصل الاول التعريفات المجلس الوطني لسب المطحه المهنيه [Non-Text] الدليل الاجرايي للانحه فحوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه المقدمه تم اعداد هذا الدليل استنادا للماده (20) من لايحه فحوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه الصادره بالقرار الوزاري رقم 33232 ووتاريح 1447 ه. - التعايف ا-يكون للالغاظ والعبارات الوارده في هذا الدليل المعاني الموضحه امام كل منها في بند التعريفات من لايحه فحوصات اللياقه المهنيه والاعراض غير المعديه. ب- يصد بالالغاظ والعبارات اينما وردت في هذا الدليل المعاني المبينه امامها ما لم يقتض خلاف ذلك. <table><tr><td></td><td>لايحه</td></tr><tr><td>الدليل الاجرايي لللايحه فحوصات اللياقه المهنيه والاعراض غير المعديه.</td><td>الدليل</td></tr><tr><td>المجلس الوطني للسلامه والصحه المهنيه.</td><td>المجلس</td></tr><tr><td>هي توصيات داعمه او احتياطات اضافيه تقدم العامل/ للموظف وصاحب العمل/ المسؤول الاول من قبل الطيب المهني دون ان تغير جوهر وظيفه العامل/ الموظف او تمنعه من القيام باي من مهامه التي يقوم بها.</td><td>(Consideration) الاعتبارات</td></tr><tr><td>هي شروط ازاميه ومحدده لضرض علي العامل/ الموظف من قبل الطيب المتخصص في الطب المهني لتقليل المخاطر وضمان السلامه.</td><td>(Restriction) القيود</td></tr><tr><td>لجنه مستقله يشكل في امانه المجلس، للنظر في الاعتراضات المقدمه علي نتايج الفحوصات الطبيه والفنيه، وتختصر بمراجعه الملفات الطبيه والفحوصات والاتقارير الفنيه ذات الصله، ولها الحق في طلب اجراء فحوص اضافيه او الاستعانه براي طبي محايد من طبيب فاحص مهي مستقل لضمان دقه وموضوعيه القرارات.</td><td>لجنه الاعتراضات</td></tr><tr><td>القنوات الرقميه المعتمده من المجلس، لاداره خدمات فحوصات اللياقه المهنيه. متكامل، ابتداء من طلب الفحص وحتي اصدار قرا ر اللياقه المهنيه.</td><td>النظام الالكتروني لفحوصات اللياقه المهنيه</td></tr></table> 4 [Non-Text] الفصل الثاني 2 الهدف والنطاق المجلس الوطني للسامعه والصحه المهنيه [Non-Text] الدليل الاجرايي للاتحه فحوصات الباقه المهنيه والامراض غير المعديه -الهدف يهدف هذا الدليل الي تنظيم اجراءات تطبيق لانحه فحوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه، بما يكفل توحيد اليات اللاتزام بالمتطلبات النظاميه المعتمده، وذلك من خلال ما يلي: وضع ضوابط اجراييه ل تطبيق اللايحه. - تحديد الادوار والمسوليات بين الجهات المعنيه. - ضمان الاتزام بمتطلبات فحوصات اللياقه المهنيه والämاض غير المعنيه. • توفير ادوات تشغيليه تساعد علي التطبيق الفقال. 3- نطاق التطبيق ا - يسري تطبيق هذا الدليل علي جميع العاملين/ الموظفين في الجهات العامه، ومنشات القطاع الخاص، والمنظمات غير الربحيه، بغض النظر عن نوع العلاقه التعاقديه او طبيعه العمل، وتشمل الموظفين الدايعين، والعاملين/ الموظفين بعقود مؤقته او موسمه، والمتدربين، وذوي الاعاقه، والعاملين/ الموظفين بنظام العمل عن بعد. ب- مالم يرد بشانه تنظيم في هذا الدليل يرجح للاكمار الوارده في اللايحه. 6 [Non-Text] المصل الثالث 3 الاحكام العامه المجلس الوطني للسامعه والصحه المهنيه [Non-Text] الدليل الاجرايي للايحه فحوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه 4- طلب الوثايق والمستندات الاضافيه للمجنس طلب الحصول علي واثايق اضافيه مثل المستندات او ما يماثلها. 5- حمايه امن المعلومات تعتمد اجراءات وتدابير صارمه لضمان امن المعلومات والمتكنولوجيا وحمايتها لمنع الفقدان، او سو، الاستخدام، او التعديل، او الوصول غير المصرح به الي النظام الالكتروني وذلك وفقا لضوابط سياسه حوكمه البيانات الوطنيه والتنظيمات ذات العلاقه. 6- نشر البيانات ومؤشرات الاداء يجوز للمجلس نشر مؤشرات عامه دون الاقصاح عن بيانات شخصيه، مثل: - نسبه الامتثال للفحوصات المهنيه. • معدلات الاصابه بالاعراض المهنيه والامراض غير المعدنيه. • مستوي التزام المنشات بالفحوصات الدوريه. 7- تفويض الجهات الخارجيه لاعمال التقييد يجبوز للمجلس تفويض جهات خارجيه معتمده لتنفيذ: • تقييم اللياقه المهنيه. • التدقيق علي الجهات العامه ومنشات القطاع الخاص والمنظمات غير ربحيه. • مراجعه جوده الفحوصات. يجب ان تكون الجهه/المنشاه المفرضه مستقله ومرخصه. - قنوات التواصل للمجلس انشاء قنوات تواصل يعر من خلالها استقبال الملاحظات عن فحوصات اللياقه المهنيه والاماض غير المعديه. 8 [Non-Text] الفصل الرابع 4 الادوار والمسؤوليات المجلس الوطني للسامعه والصحه المهنيه [Non-Text] الدليل الاجرايي للايحه فحوصات الباقه المهنيه والامراض غير المعديه 9- الادوار والمسؤليات تحدد الادوار والمسؤليات المسنده الي الاطراف ذات العلاقه بتطبيق احكام هذا الدليل، بما يشمل الجهات العامه، واصحاب العمل، والعاملين/الموظفين، ومقدمي الخدمات، وذلك بما يضمن التكامل في تنفيذ متطلبات فحوصات اللياقه المهنيه وتعزيز حمايه صحه العاملين/الموظفين وسلامتهم: ا. المجلس الوطني للسلامه والصحه المهنيه اعداد وتحديث اللايحه والادله والنماذج الاجراييه ذات العلاقه. اعتماد مقدمي الخدمات في البرنامج والاشراف علي ادايهم. التنسيق مع الجهات ذات العلاقه لتعزيز التكامل في تطبيق الانظمه واللوايح. استقبال الملاحظات عن فحوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه. استقبال ودراسه الاعتراضات المتعلقه بناتج فوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه. ب. صاحب العمل/ المسؤول الاول - ضمان اجراء فحوصات اللياقه المهنيه للعاملين/الموظفين وفق النماذج المعتمده والهمن المحدده لهم. ومتابعه الالزام بالفحوصات الدوريه. • تمكين العامل/الموظف من اجراء الفحوصات وتوفر الموارد اللازمه لذلك. اشعار الطبيب المهني باي مخاطر او تعرضات مهنيه قد تؤثر علي صحه العامل/الموظف، واحالته عند الحاجه لتقيم لبقته. - ضمان حصول العامل/الموظف علي المراقبه الصحيه المناسبه لطبيعه المخاطر في بييه العمل. • الالتزام بعدم السماح لغير المختصين والمعتدين في مجال الصحه المهنيه من المجلس بممارسه اي مهام تتعلق بالمراقبه الصحيه للعاملين/الموظفين، ويشمل ذلك اجراء فحوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه. • انشاء وحفظ سجلات صحيه مهنيه وفق نظام حمايه البيانات الشخصيه ومشاركتها عبر القنوات المعتمده. • الالتزام باحكام اللايحه واتخاذ التدابير التنظيميه لللازمه لتنظيميه. • توفير عمل بديل مناسب عند عدم اللياقه الطبيه، مع اعاده التقييم عند تعبر الحاله الصحيه. العامل/الموظف • الالتزام بالخضع لفحوصات اللياقه المهنيه وفق متطلبات اللايحه والنماذج المعتمده وبما يتناسب مع طبيعه مهامه الوظيفيه. • التقييد بالاجراءات التنظيميه والمواعيد المحدده لاجراء الفحوصات، والTNSيق مع الجهه المختصه داخل المنشاه لضمان استكمالها في الوقت المحدد. • الاقصاح بدقه وشافيه عن اي اغراض، او اصابات، او حالات صحيه، او امراض مهنيه ذات صله بالعمل. وتقديم المعلومات الصحيه المطلوبه وفق النماذج المعتمده. • المبادره ابلاغ صاحب العمل او من يمثله فوزا باي مخاطر او ممارسات او عيوب في بييه العمل قد تؤثر علي سلامه وساعه الاخرين. • الالتزام بالاتوصيات الطبيه الصادره بشان حالته الصحيه بما يضمن سلامته واستمراريه ادانه لمهامه الوظيفيه. د. مقدمي خدمات فحوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه • الحصول علي الاعتماد من المجلس قبل تقديم الخدمات، وال محافظه علي سريان الاعتماد وفق المتطلبات التنظيميه. • الالزام بالمعايير الطبيه والمهنيه المعتمده عند اجراء الفحوصات. • ضمان دقه نتايج الفحوصات. • حمايه سريبه البيانات والمعلومات الصحيه للعاملين/الموظفين، والالالتزام بنظام حمايه البيانات الشخصيه والضوابط ذات العلاقه. • توفير كودار طبيه وفنيه موفهه ومصحه ومقصده لمعمارسه مهام فحوصات الباقه المهنيه والامراض غير المعربيه وفق نطاق اختصاصها. 10 [Non-Text] الدليل الاجرايي لللايحه فحوصات الباقه المهنيه والامراض غير المعديه ه. لجنه الاعراضات النظر في طببات الاعتراض المقدمه علي نتايج فصوصات الباقه الطبيه المهنيه، والتحقق من استيفاها للمتطلبات النظاميه المعتمده. مراجعه وتحليل التقارير ونتاج الفحوصات الصادره عن الجهات الطبيه المعتمده. التحقق من تطبيق الاجراءات المنبعه عند اجراء الفحوصات ومدي الابتام بالابتشاعات التطبيه ذات العلاقه. طلب استكمال المعلومات او المستندات الداعمه للاعتراض مي ما رات اللجنه ضروره لذلك. التوصيه ابعاده الفحص لدي جهه طبيه معتمده اخري عند الحاجه لضمان الموضوعيه ودقه التقييم. اصدار قرار مسبب ومكتوب بشان الاعتراض، مستند الي اسس طبيه ونظاميه واضحه. التقيد بالطر الزمنيه المحدده للبث في الاعتراض واشعار الاطراف المعنيه بالقرار عبر القنوات الرسميه المعتمده. المحافظه علي سريه المعلومات الطبيه والبنايات الشخصيه والالتزام بالانظمه ذات العلاقه. توثيق جميع اجراءات دراسه الاعتراض وحفظ السلجات وفق سياسات الحوكمه والارشفه المعتمده. رفع التوصيات اللازمه لTecsien وتطوير اجراءات فحوصات اللياقه الطبيه المهنيه بما يعز الجوده والشفافيه والامتثال النظامي. 11 [Non-Text] الفصل الخامس 5 الضوابط الخاصه بفحوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه المجلس الوطني للسامعه والصحه المهنيه [Non-Text] الدليل الاجرايي للايحه فحوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه -10 مؤهلات الفريق الطي • يجب ان يجري الفحص الطي لللياقه المهنيه من فريق طي متخصص و تحت اشراف طبيب متخصص في الطب المهني بالجهه مقدمه خدمات الفحوصات المهنيه. • يجب ان يمتلك الفريق الطي الذي يجري الفحوصات السريريه (الاكلينيكيه) الخره اللازمه الفحوصات المهنيه. المهنيه. • يجب ان تكون الجهه مقدمه خدمات الفحوصات المهنيه معتمده من المجلس بما يتوافق مع لايحه ترخيص واعتماد مزاولي ومقدمي خدمات السلامه والصحه المهنيه. - تطبيق الفحوصات المهنيه ا- الفحص قبل التعبين/التوظيف: • يلزم اجتياز الفحص الطي قبل التعبين لاتمام اجراءات التعبين / التوظيف. • يجب ان يتح الفحص وفق النموذج المعتمد للمهنه المرشح لها. لا يجوز مباشره العمل قبل صدور نتيجه الفحص واعتمادها لكل مرشح من خلال طبيب متخصص في الطب المهي. ب- الفحوصات اثناء العمل: يجري الفحص في الحالات التاليه: • بعد وقوع اصابه مهنيه او مرض مهني يستدعي الغياب عن العمل. • يجب ان يحال العامل/ الموظف للطبيب المختصر في الطب المهني فورا من قبل المنشاه/ الجهه عند وجود شكوك حول قدره العامل/الموظف علي اداء عمله لاسباب سلوكيه او تغير سريع في الاداء، مع توضیح مبررات ذلك. • عند الحاجه الي فحص دوري حسب المهنه. • عند تغيير المهنه. • عند حدوث تغيير في بييه العمل، ويشمل ذلك التكليف الدايم او المؤقت او عند ادخال تعديلات علي طبيعه المهام تتطلب نماذج فحص مختلفه. • عند التقاعد في حالات التعرض طويل الامد. 12-التزامات المسؤول الاول وصاحب العمل ا. عند حدوث تغير في الحاله الصحيه: يجب اعاده تقييم العامل/الموظف المتقدم بما يتناسب مع العمل البديل بناء عليقيود الطبيه المحدده من قبل طبيب متخصص في الطب المهني. ب. عند تحسن الحاله الصحيه للعام/الموظف: يجب اجراء تقييم شامل للعام/الموظف من خلال طبيب متخصص في الطب المهني لاعداده الي عمليه الاصلي. يشترط اجتياز فحص اللياقه المهنيه قبل العوده للعمل وتقييمه من خلال الطبيب المتخصص في الطب المهني. 13- التدرج الزمني للتطبيق يتم تطبيق متطلبات فحوصات اللياقه المهنيه بشكل تدريجي وفق مراحل زمنيه تبدا من تاريخ نفاذ الثالثه: ا. المرحله الاولي - خلال (٥) الاشهر الاولي: • تطبيق فحوصات اللياقه المهنيه علي جميع العامين/ الموظفين قبل مباشره العمل. • تقوم جميع الجهات والمنشات اجراء فحوصات اللياقه المهنيه للعاملين/ الموظفين لديها ورفع النتايج عن طريق نظام الالكتروني. ب. المرحله الثانيه – تبدا من انتهاه المرحله الاولي ولمده (12) شهر: 13 [Non-Text] الدليل الاجرايي لللايحه فحوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه التوسيع في تطبيق الفحوصات علي العاملين/ الموظفين علي راس العمل بشكل تدريجي، وتكون الاولويه للمنشات المصنفه ذات المخاطر العالميه. استكمال ربط الجهات والمنشيات بالنظام الالكتروني. الج: المرحله الثالثه - تبدا بعد انتها، المرحله الثانيه. التطبيق الكامل علي جميع الجهات والمنشات والعاملين/ الموظفين في كافه المطاعات والانشطه الاقتصاديه. • تازم جميع الجهات /المنشات/ القطاع غير الربحي بالامتثال الكامل لمتطلبات هذا الدليل. -14 معالجه الفحوصات السابقه ا. معالجه سجلات اللياقه المهنيه السابقه: يجوز للجهات/المنشات خلال المرحلاتين الاولي والثانيه الاستفاده من سجلات اللياقه المهنيه المعتمده لديها سابقا (العاملين/الموظفين علي راس العمل) وفقا لما يلي: او/الغوصات الدوريه: - يعتد بناتج الفحوصات السابقه مي ما كانت ضمن دوريه الفحص المعتمده للمهنه، وتعد صالحه حتي اعاده موعد الفحص المحدد. ثانيا/ الفحوصات الاخري: - تحدد امانه المجلس مده صلاحيتها وفقا لطبيعه الفحص وطبيعه العمل ومستوي المخاطر. ب. اعتماد السجلات السابقه: لااعتماد السجلات السابقه يشترط ما يلي: ١. صدورها من جهه مرخصه او منشاه معتمده نظاميا في المملكه العربيه السعوديه. ارتباطها بطبيعه العمل. . توافقها مع النماذج المعتمده. ادخالها في النظام الالكتروني المعتمد. خضوعها للتحقق وفق ما يقره المكنس. ج. للمكيلس عدم اعتماد الفحوصات السابقه او طلب اعاده الفحص عند الحاجه لذلك. 15-التزامات العاملين/الموظفين ا-الخضوع للفحوصات يلزم العامل/الموظف بالخضوع لفحوصات البلياه المنهيه المطلوبه حسب تقييم وتحليل المخاطر. يجب الالزام بالنماذج المعتمده في اللوات وحاول الفحوصات المحدد من المنشاه/الجهه بجميع فياتهم دون استثناء. • يجب ان يشمل فحص اللياقه جميع العاملين/الموظفين في المنشاه / الجهه بجميع فياتهم دون استثناء، علي سبيل المثال ٨ الحصر: الموظفين الرسميين - المتعاقدين - العامين/الموظفين فيلان خلال شركات مزوده للخدمات - العامين/الموظفين بنظام ال绘بات او الورديات - العامين/الموظفين بدوام جزيي. ب-الافصاح • يجب علي العامل/الموظف الافصاح عن اي اغراض، او تعرضات، او اصابات، او امراض مهنيه، او غيرها عبر الاستبيارين المعتمد وذلك من خلال القنوات التي يتيحها المجلس. • مع مراعاه ما ورد في الماده (19) من اللايحه تلقي شهاده اللياقه المهنيه عند اخفاء المعلومات المتعلقه بالاستبيان المعتمد. ج- الابلاغ عن المخاطر • يجب علي العامل/الموظف اشعار صاحب العمل/المسؤول الاول باي مخاطر او عيوب او ممارسات قد تؤثر علي سلامته او سلامه الاخرين. • يشمل ذلك: الاعطال، التسربات، السلوكيات غير الماننه، او اي ظروف خطره. 14 [Non-Text] الدليل الاجرايي للاتحه فحوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه -16 الابلاغ عن المخالفات يجوز لاي عامل او موظف تقديم بلاغ للجهات المخصصه عند وجود مخالفات تتعلق بعدم تنفيذ متطلبات اللايحه. يحظر اتحاذ اي اجراء ضد العامل/الموظف الذي يقدم بلاغا بحسن النيه. 17-اختيار نموذج فحص اللياقه المهنيه تحديد النموذج المناسب يجب اختيار نموذج الفحص الطبي بناء علي المعايير التاليه: العمل الفعل المهام الفعليه التي يؤديها العامل/الموظف. ب. الوصف الوظيفي يجب ان يتوافق الفحص مع المهام المذكوره في الوصف الوظيفي للعام/الموظف. نوعيه المواد او العوامل التي يتعرض لها العامل/الموظف وتشمل: العوامل الفيزياييه. العوامل الكيمياييه. العوامل الحيويه. العوامل النفسيه الاجتماعيه. د. مستوي التعرض تركيز الماده ومده التعرض لها. ه. توصيف التعرض يعتمد علي مقارنه مستوي الت عرض الفعلي بحدود الت عرض المسموحه واحتماليه الضرر. و. اداره المخاطر • تشمل تقييم فاعليه نظام السيطره التسلسلي. المراقبه والرصد الصحي. -18 العاقه بين الفحص الطي والضوابط الوقاييه ا-حظر الاعتماد علي الفحص الطي كوسيله حمايه • يحظر علي المنشات استخدام فحص اللياه المهنيه كبديل عن تطبيق الضوابط الوقاييه في نظام السيطره التسلسلي ويشمل الازاله، ثم الاستبدال، ثم الضوابط الهندسيه او الاداريه او معدات الحمايه الشخصيه. يجب ان تطبق اجراءات التحكم بالمخاطر دون الاعتماد علي نتايج الفحص الطبي. ب- استخدام نتايج الفحص لتقيم فاعليه تدابير نظام التحكم والسيطره التسلسي يجوز استخدام نتايج الفحص الطبي لتقيم مدي فعليه تدابير التحكم المطابقه علي العامليين / الموظفين مثلا فحوص السمع المسحيه او نسبه المعادن الثقيله في الجسم للاستدلال علي فاعليه تدابير نظام التحكم والسيطره التسلسي. ج- دعم القرار بتدابير وقاييه جديده • تستخدم نتايج الفحوصات لدعم قرار الجهه/ المنشاه في تطبيق تدابير وقاييه اضافيه او اكثر فاعليه. يجب ان توق الاسباب التي تستدعي تعزيز التدابير الوقاييه. د- مسؤوليه الجهه او المنشاه • صاحب العمل/ المسؤول الاول مسوؤلا مسؤوليه كامله عن ضمان بييه عمل امنه بغض النظر عن نتايج الفحومات. 15 [Non-Text] الدليل الاجرايي لللايحه فحوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه [Non-Text] يجب تطبيق مبدا التسلسل الهرمي من الاكثر فاعليه الي الاقل في السيطره علي المخاطر وفق التالي: . ١ . ٢ . ٣ الضوابط الهندسيه وتشمل العزل والتهويه. . ٤ . ٥ . ٥ معدات الوقايه الشخصيه. حيث ان الفحص الطي وسيله رصد وليس وقايه وقد يدل علي قصور في نظام التحكم والسيطره التسلسلي. 19-مكونات فحوصات الليه القهنيه -استبانه اللياقه المهنيه يجب علي العامل/ الموظف استكمال الاقرار الشخصي والاستبانه الملحقه باللايحه قبل اجراء فحص اللياقه المهنيه من خلال القنوات التي يعتمدها المجلس. ب- تطبيق الفحوات وفقا للنماذج المعتمده. يتم اجراء الفحوصات للعاملين/ الموظفين لقييم اللياقه المهنيه وفقا لمهنه العامل/ الموظف بما يتوافق مع نماذج الفحوصات المعتمده باللايحه. ج- الفحوصات المخربيه والاشعاعيه تجري الفحوصات المخربيه والاشعاعيه في المختبرات والمراكز المعتمده حسب طبيعه المهنه والتعرضات الفيزيا الفنيه او الكيميانيه او اي تعرضات اخري مرتبطه بها ووفق ما يحدده الطبيب المختص بما يتوافق مع النماذج المعتمده باللايحه. - الفحص التخصص الاضافي يجوز اضافه الفحوصات التخصصيه من قبل صاحب العمل/ المسؤول الاول او من ي shakeه بناء علي تقييم وتحليل المخاطر او بطلب من الطبيب المهني المختص. من امثله الفحوصات التخصصيه الاضافه: - وظايف التنفس. - اختبار ملامعه اجهزه الوقايه التنفسيه (للمهن والمراه التي تتطلب لبس اجهزه الوقايه التنفسيه والذي يقوم به هو اخصايي السلامه والصحه المهنيه في المنشاه/الجهه). - فحوصات السميه. - فحص السمع. -اليات فحوصات اللياقه المهنيه 20 - فحص اللياقه المهنيه قبل التعيين/التوظيف. - يجب اجراء الفحص لجميع المرشحين قبل اتمام التعيين / التوظيف. يشمل الفحص: - الاقرار والاستبانه. - تاريخ التعرض المهني. - الفحوصات المحدده في النموذج المعتمد للمهنيه. • تصدر شهاده اللياقه المهنيه من المجلس وبيتر ابلاغ العاملين/ الموظفين واصحاب العمل بها من خلال النظام الالكتروني الذي يعتمده المجلس. ب- فحص اللياقه المهنيه الدوري: - يجري الفحص الدوري وفق فترات زمنيه منتظمه حسب طبيعه المهنه وتقييم وتحليل المخاطر. - تعد الفحوصات الدوريه ازاميه للمهن ذات المخاطر العاليه. - قد تكون بعض الفحوصات الدوريه مقيده نظاما او قد تعتمد علي نتايج تقييم وتحليل المخاطر ويمكن الرجوع لها في لانحه تنظيم العمل في المهن ذات المخاطر العاليه او دليل التعرضات. 16 [Non-Text] الدليل الاجرايي للانحه فحوصات الباقه المهنيه والامراض غير المعديه [Non-Text] - يكون تكرار الفحوصات كل 3 سنوات لجميع المهن المصنفه ذات المخاطر العاليه، مالم يحدد الطيب المهني المختص او يحدد المجلس اي تشريعات بناء علي طبيعه المهنه وتقييم وتحليل المخاطر. - فحص اللياقه المهني الاستثنايي: - يجب علي صاحب العمل/ المسؤول الاول طلب اجراء الفحص الاستثنايي حسب النماذج المعتمده في الحالات التاليه: - وقوع حادث. - تغير ملحوظ في الاداء او السلوك. - ظهور علامات مبكره لامراض مهنيه او غيرها. - وجود حالات متشابهه في عدد من العالمين/ الموظفين ناتجه عن التعرض لمخاطر مهنيه. - يجب علي صاحب العمل/ المسؤول الاول والطبيب المتخصص في الطب المهني الابلاغ عن الاصابات المهنيه للجهات المتخصصه من خلال منصه الابلاغ عن الحوادث. - برامج فحوصات اللياقه المهنيه -الفحوصات الالزاميه: تشمل الفحوصات الاوليه الالزاميه ما يلي: - استبيان اللياقه المهنيه. - تقيم العلامات الحيويه. - فحص الحواس. - الفحص الاكلينيكي السريي التفصيلي الشامل عند الحاجه لذلك. الفوصات المخريه والاشعاعيه عند الحاجه لذلك. - فحوصات اضافيه: يجب علي صاحب العمل/ المسؤول الاول اجراء الفوصات الاضافيه التي يقررها الطبيب المتخصص في الطب المهني. - تعد نتايج هذه الفوصات جزءا من السجل الصحي المهني الملوزم نظاما. يجب تحديث السجل بعد كل فحص. - الفوصات المتقدمه الازاميه: يجوز لصاحب العمل او المسؤول الاول طلب فوصات ازاميه متقدمه اضافه بي تجديدها واضافتها بناء علي: - ظروف بييه العمل. - مؤشرات صحيه اخري. ومن هذه الفوصات: - اختبارات وظايف التنفس. - اختبارات ملامعه اجهزه الوقايه التنفسيه. - اختبارات اللياقه الهوايه. - اختبار السمع. - الفحوصات المرتبطه بالامراض المعديه. ج- فحوصات اللياقه حسب التعرض: - يجب علي الجهه / المنشاه اضافه الفحوصات الخاصه حسب التعرض للمخاطر المهنيه (الNZIYAIHE -) الكيمياء - الحيويه - الحيويه - الفسيه الاجتماعيه) وحسب تقييم وتحليل المخاطر وذلك من خلال طبيب متخصص في الطب العوي ومكن الرجوع اليها في لاتحه المهن ذات المخاطر العاليه و دليل التعرضات. - الفحوصات المتقدمه الاختياريه: يجب للجهه/المنشاه اضافه فحوصات وقاليه اضافيه مثل: - فحص الجوكوما. 17 [Non-Text] الدليل الاجرايي للايحه فحوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه - فحص سرطان الثدي. . فحص الفولون. . فحص البروستاتا. . التقييمات السلوكيه. يجب الا تتعارض هذه الفحوصات مع اللايحه او الانظمه ذات العلاقه. ه- الترميز اللوني اللون البرتقالي. الفحوصات الاولي الالزاميه. اللون الاخضر: الفحوصات المتقدمه الالزاميه. اللون الازرق: فحوصات اللياقه حسب التعرض. 22 - فحوصات المهن ذات المخاطر العاليه ا- الفحص المهي للمهن ذات المخاطر العاليه يجب اجراء الفحوصات وفق الاشتراطات المحدده في لايحه تنظيم العمل في المهن ذات المخاطر العاليه. تشمل الفحوصات: الفحص المهني لليهه المهنيه للمهن ذات المخاطر العاليه. الفحص المهني لليهه المهنيه للمهن المقديه. ب- الترميز اللوني للمهن ذات المخاطر العاليه - تطبيق نفس الالوان المحدده في الماده الحاديه عشره: البرتقالي. الاخضر. الازرق. ج- الابتزام بالمنادج المعتمده يجب استخدام نماذج الفحوصات المعتمده فقط دون تعديل. - تراجع النماذج دوريا ويمر تدقيقها لضمان توافها مع المخاطر المهنيه. - تستخدم نتايج الفحوصات لتقيم فعاليه هذه التدابير. - اداره نتايج الفحوصات 23 ١. نتايج الفحص المهني قبل التوظيف/ التعيين / الدوري عند الانتهاء من الفحص المهني قبل التوظيف/ التوعيين / الدوري / الاستثنايي يقوم الطبيب المهني المتخصص باصدار قرا ر اللياقه المهنيه ويجب ان يمر تصنيف النتيجه وفق الاتي: ا. ٤ - تعي ان يسمح بمزاوله المهنه المرشح او الممارس لها دون قيود. - يجب اعتماد وتوثيق النتيجه في السحل الصحي المهني للعام / الموظف من خلال القنوات التي يعتمدها المجلس. ب. الو مع قيود او اعتبارات - تعني ان يسمح للمرشح بمواهله المهنه او الممارس لها بشرط الانتفاع بالقيود المحدده من طبيب متخصص في الطب المهني. - تشمل ولا تقصر علي الاعتبارات التاليه: ■ تعديل بييه العمل بما يتوام مع الاعاقه. - ارتداء ادوات الوقايه. - تشمل ولا تقصر علي القيود الاتيه: - مده زمنيه محدده للعمل اليومي. 18 [Non-Text] الدليل الاجرايي للانحه فحوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه [Non-Text] - مهام محدده مثل قيود العمل علي المرتفعات او العمل في الاماكن المحسوره او العمل الليلي. - يجب اعتماد وتوثيق النتيجه في السجل الصحي المهني للعام / الموظف من خلال القنوات التي يعتمدها المجلس. - يجب علي الجهه/المنشاه تطبيق القيود ومتابعتها. . جير لايق تعني الا يسمح للمرشح للمهنه او الممارس لها بمزاولتها. يجب اخطار المرشح للمهنه او الممارس لها بالقرار رسميا. يحدد الطبيب المتخصص في الطب المهني المده الزمنيه لاعاده التقييم. يجب اعتماد وتوثيق النتيجه في السجل الصحي المهني للعام / الموظف من خلال القنوات التي يعتمدها المجلس. ي周三 كر اسباب عدم اللياقه الصحيه في نموذج شهاده اللياقه المهنيه المعتمد او تقارير لجان التقيم الطي العوي (التشخيص الطي و الاعتراض العربيه او الاضراء الي اداره الاضراء الي اداره ال强国يه للعمل سواء كانت جسندی، عطلیه، ذهنید، نوسيه، بصريه، سمعيه، حسبيه، حركه، لغويه او سلوكيه، (او غيرها). يجب اعتماد جموع نتايج الفحص (الاثق / لايق بقيود او اعتبارات / غير لايق) من خلال طبيب متخصص في الطب المهني. تاتج الفحص الدوري .2 اذا لم يحقق العامل/ الموظف متطلبات اللياقه المهنيه، يمنع من الاستمرار في مزاوله مهنه. يجب علي الجهه/المنشاه اتخاذ الاجراءات اللازمه لتعوير مهنه. يمكن اجراء فحوصات اضافيه لاثبات القدره علي اداء المهام. الاعتراض علي نتايج الفحص يحق للعام/الموظف او صاحب العمل/ المسول الاول طلب تقييم اخري من طبيب مهي مستقل. يجب ان يكون الطيب المستقل معتمدا ومؤهلا في الطب المهني. توثق نتايج التقييم الثاني وعتمد ضمن السجل الصحي. -24 اجراءات الاعتراض ا. تبليغ العام/ الموظف بالنتيجه يLTZM رصاحب العمل/ المسيول الاول ابلاغ العام/ الموظف بنتيجه الفحص فور استلامها من مقدم خدمه الفحص. يجب ان يكون التبليغ رسميا. حق الاعتراض ٢. يتم تقديم الاعتراض عبر منصه المجلس الوطني خلال 30 يوم من تاريخ استلام النتيجه. لجنه الاعتراض 3. تقوم لجنه مستقله متخصصه في الطب المهني تشكل في امانه المجلس بالنظر في الاعتراضات المقدمه من العامل/ الموظف او صاحب العمل / المسؤول الاول بخصوص قارات اللياقه للعمل او القيود او الاعتبارات حيث: • تتولي اللجنه مراجعه جميع الحالات المحاله من قبل المجلس، وتشمل علي سبيل المثال لا الحصر: - حالات ما قبل التعيين / التوظيف. - اللياقه للعمل. - الفحوصات الدوريه. - حالات نهايه الخدمه. • تتولي اللجنه: 19 [Non-Text] الدليل الاجرايي للايحه فحوصات البليقه المهنيه والامراض غير المعديه - مراجعه الملف الطي. - مراجعه التقارير الفنيه. يجوز للجنه طلب فحوص اضافيه او راي طي محايد من طيب متخص او طبيب محايد من خلال التقارير او ي周三 دعوتهم لخصور اللجان بصفه مرجعه استشاريه. مده البت في الاعتراض ٤. • تلازم اللجنه باصدار قرارها خلال ١٥ يوم من تاريخ استلام الاعتراض. ازاميه القرار ٤. - تعد قرارات اللجنه ملزمه ما لم يقر الطعن فيها امام الجهات المتخصصه. لا يخل ذلك بحق العامل/الموظف في اللجوه للقضاء. -25-اللاتزام بالمنادج المعتمده ابترم الفريق الطي اجراء الحصوات وفق النماذج المعتمده دون تعديل واتي تشمل: الفحص ما قبل التعيين/ التوظيف. الفحص الدوري. الفحص الاستثنايي. الفحص نهايه الخدمه. ب- يجب الالتزام بجميع المتطلبات الفنيه المحدده في النماذج. - اداره السجلات الصحيه 26 ١. ساريه السجلات - تعد السجلات الصحيه المهنيه واثق ساريه. لا يجوز الاطلاع عليها الا من قبل: - مختص الرعايه الصحيه المعتمدين من الهييه السعوديه للخصاصات الصحيه المباشرين للحاله . فقط - الجهات المخوله اجراء الفحوصات. - يجب الالتزام بنظام حمايه البيانات الشخصيه. - يحيظر علي العاملين/ الموظفين الاداريين او المهنيين غير مختصي الرعايه الصحيه المعتمدين من الهييه السعوديه للخصصات الصحيه الاطلاع علي السجلات الصحيه او التقارير الطبيه او تقارير لجان التقييم المهي الخاصه بالعاملين/ الموظفين او اعتمادها. يجب ان يكون اعتماد تقارير لجان التقييم المهي الخاصه بالعاملين/ الموظفين من قبل الطيب المënصمي في الطب المهني. حمايه البيانات 2. يجب تطبيق اجراءات صارمه لحمايه البيانات من: - المفقدان. - سو الاستخدام. - التعديل. - الوصول غير المصرح به. - يجب الاتزام بسياسات حوكمه البيانات الوطنيه. - اطلاع صاحب العمل/ المسول الاول - يحظر علي صاحب العمل/ المسول الاول الاطلاع علي التفاصيل الطبيه. 20 [Non-Text] الدليل الاجرايي للاجرايي للاتحه فحوصات البيقه المهنيه والامراض غير المعديه [Non-Text] يقتصر حقه علي معرفه القرار المهني النهايي من خلال شهاده اللياقه المهنيه المعتمده والصادره من طبيب متخصص في الطب المهني: - ٤٦ - ٤٦ - غير ٤٦ يجب ان تذكر القيود المهنيه استنادا علي المهام الوظيفيه فقط ويحظر ذكر التشخيص الطي او الاعراض المرضيه او الاشاره الي القدرات الفرديه للعام / الموظف سواء كانت جسديه، عضليه، ذهنيه، نفسيه، بصريه، سمعيه، عصبيه، حسيه، حركيه، لفويه او سلوكيه، او غيرها. يجب ان يكون التدقيق والمراجعه علي فحوصات اللياقه المهنيه بالجهه / المنشاه من قبل طبيب متخصص في الطب المهني لديه خبره باللوايح والاجراءات والضوابط الخاصه بالصحه المهنيه للتحقق من جودتها ومطابقتها للمعايير المهنيه والانظمه المعتمده والتاكد من صحه التقارير الطبيه وشهادات اللياقه وhfظ سريه المعلومات وفق اللوايح المعتمده وتحديد اوجه القصور والمخاطر واقتراح الاجراءات التصحيحيه. توثيق الناتج يتحمل الطيب المënص في الطب المهني مسؤوليه توييق الناتج بدقه وموضوعيه. يجب ان تشمل السجلات: الملاحظات الطبيه. القيود. الاعتبارات. التاريخ الطي. يجب ان تكون السجلات موقعه ومؤرخه. حفظ السجلات ٥. • تحفظ السجلات لمده لا تقل عن: ٥ اسنوات من اخري فحص. ٥ سنوات بعد انتهاء علاقه العمل. 30 سنه بعد وقف العمل وحتي بلوع العامل/ الموظف سن الخامسه والسبعين (ايهما اطول) في حالات التعرض لمواد ذات تاثيرات كامنه طويله مثل الاسبستوس او الاشعاعات المؤتيه. يجب الالزام بمعا يير هييه الرقابه النوويه والاشعاعيه عند التعامل مع التعرضات الاشعاعيه. 21 [Non-Text] الفصل السادس 6 التحول الرقمي واداره منظومه فحوصات اللياقه المهنيه المجلس الوطني للسامعه والصحه المهنيه [Non-Text] الدليل الاجرايي للايحه فحوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه [Non-Text] -27 النظام الالكتروني لفحوصات اللياقه المهنيه يجب رفع جميع نتايج فحوصات اللياقه المهنيه من خلال القنوات الرقميه المعتمده، ولا يعتد باي اجراء يعت خارج هذا النظام ما لم يوافق المجلس علي ذلك وفق ضوابط استثناييه محدده. -28 التكامل التقني لترم جميع القنوات الالكترونيه المعتمده بتمكين المجلس من خلال امانه المجلس بالاشراف والمناتعه للخدمات المقدمه وفق لاتفاقيه مستوي الخدمه التي يتر وتوقيعها مع امانه المجلس. -29 حوكمه البيانات الالتزام بالانظمه والضوابط والتعليمات الصادره من جهات الاختصاص ذات العلاققه بما يضمن ما يلي: • تخزين البيانات داخل المملكه في انظمه معتمده. - حمايه الخصوصيه والبيانات الشخصيه وفق الانظمه ذات العلاقه. - عدم مشاركه البيانات الا للاغراض التنظيميه المعتمده. • تمكين الجهات المختصه من الوصول للبيانات لالبيانات والرقابه والتحليل. 23 [Non-Text] الفصل السابع 7 اداره مقدمي خدمات فحوصات اللياقه المهنيه المجلس الوطني للسامعه والصحه المهنيه [Non-Text] الدليل الاجرايي للاجنه فحوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه [Non-Text] -30 خدمات فحوصات اللياقه المهنيه من خلال المرافق الداخليه يجوز للجهات / المنشيات تقدم بخدمات السلامه والصحه المهنيه بما في ذلك فحوصات اللياقه المهنيه من خلال مرافقها الداخليه، شريطه الحصول علي الاعتماد واستيفاء المتطلبات التنظيميه والتقنيه المعتمده من المجلس. -31 تصنيف مقدمي خدمات فحوصات اللياقه المهنيه ا. يقصد بمقدمي خدمات فحوصات اللياقه المهنيه /المنشات التي تقدم خدمات التقييم المرتبطه باللياقه المهنيه، ويكون تصنيفهم علي النحو التالي: 1. مقدمو الخدمات الصحيه المهنيه: الجهات /المنشات الطبيه المرضحه التي تقدم خدمات الفحص والتقييم الصحي المرتبط باللياقه المهنيه. مقدمو الخدمات الرقميه: الجهات/المنشات التي توفر منصات الكترونيه لاداره دوره فحوصات اللياقه المهنيه. مقدمو الخدمات المتكامله: الجهات/المنشات التي تجمع بين تقديم الخدمات الصحيه والتشغيل الرقمي ضمن منظومه موحده. مقدمو الخدمات الداخليين: الجهات / المنشات التي تقدم خدمات صحه مهنيه داخليه، وتقويم اجراء فحوصات اللياقه المهنيه لمسوياها وفق للاشتراط والمنطلبات التي يعتمدها المجلس. ب. يجوز للمجلس اعتماد تصنيفات اضافيه وفق ما تقتضيه الحاجه. -32 النماذج التشغيليه للخدمات الالكترونيه يجوز للمجلس - وفق للاجراءات النظاميه- تطوير وتطبيق نماذج تشغيليه للخدمات الالكترونيه لفحوات المهنيه التي تدعم استمراريه تقديم الخدمه وتحسين جودتها، دون الاخلال بطبيعتها التنظيميه. -33 متطلبات الاعتماد يشرط لاعتماد مقدمي خدمات فحوصات اللياقه المهنيه الالتزام واستيفاء جميع المتطلبات والاشتراط الوارده في لانحه ترخيص واعتماد مزاوي ومقدمي خدمات السلامه والصحه المهنيه، علي ان يكون للمجلس صلاحيه فرض متطلبات اضافيه بحسب طبيعه النشاط او مستوي المخاطر المرتبطه به. 25 [Non-Text] 8 الفصل الثامن التقيم المستمر للباقه المهنيه المجلس الوطني للسلامه والضحه المهنيه [Non-Text] الدليل الاجرايي للايحه فحوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه -34 التقييم المستمر عمليه متابعه دوريه ومنهجيه لحاله العامل/الموظف خلال فتره سريان قرار اللياقه المهنيه، تهدف الي رصد اي متغيرات او مؤشرات قد تؤثر علي استمراريه ملامعه المهنيه، بما يساهم في دعم سلامته و صحته المهنيه. -35 المشاركه في التقييم المستمر يجوز للعامل/الموظف المشاركه في برامج التقييم المستمر خلال فتره سريان قرار اللياقه المهنيه، وذلك وفق الاليات المعتمده من المجلس، ولا يترتب علي عدم المشاركه اي اثر علي سريان قرار اللياقه المهنيه ما لم يقرر المجلس خلاف ذلك وفقا للضوابط المعتمده. -36 ادوات التقييم المستمر يق تنفيد التقييم المستمر باستخدام ادوات رقميه معتمده: شمل: الاستبيانات الدوريه. التقييمات الذاتيه. .(Gamification) ادوات التحفر المتابعه عن بعد. التنبيعات الصحيه. ب. يسمح باعتماد ادوات اضافيه وفق التطور التقني. 27 [Non-Text] الفصل التاسع طبيعه البيانات والسريه المجلس الوطني للسامعه والصحه المهنيه [Non-Text] الدليل الاجرايي للاجنه فحوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه -37 طبيعه المعلومات تقتصر المعلومات المستخدمه في منظومه فحوصات اللياقه المهنيه علي ما يلزم لاتخاذ القرار التنظيمي المرتبط بملاءمه العامل/الموظف للمهنه واصدار شهاده اللياقه المهنيه من خلال القنوات المعتمده من المجلس، ولا تستخدم لاغراض التشخيص او العالج. -38 سريه البيانات يحظر مشاركه اي معلومات طبيه تفصيليه مع صاحب العمل/ المسؤول الاول، ويقتصر الاقصاح علي: • نتيجه قرار اللياقه المهنيه. • القيود او الاعتبارات المرتبطه بالعمل. KPI's مؤشرات الاداء <table><tr><td>الهدف</td><td>طريقه القياس</td><td>المؤشر</td></tr><tr><td>%100</td><td>عدد الفحوصات + عدد التعیينات</td><td>نسبه العاملين/ الموظفين الذين اجلوا الفحص قبل التعيين / التوظيف</td></tr><tr><td>%100</td><td>عدد الفحوصات / العدد المستهدف</td><td>نسبه الالتزام بالفحوصات / الدوريه</td></tr><tr><td>-</td><td>عدد الحالات الايجابيه + عدد الفحوصات</td><td>نسبه الحالات الايجابيه المكتشفه</td></tr></table> Flow chart لدفصلات تدفق الفحص مخطط تدفق الفحص قبل التعيين / التوظيف : كود الوظيفه 29 [Non-Text] الدليل الاجرايي لللايحه فحوصات اللياقه المهنيه والامراض غير المعديه مخطط التعامل مع الفحص الدوري 30 الدليل الاجرايي لللايحه فحوصات الباقه المهنيه والامراض غير المعديه <table><tr><td>تاريخ الاصدار</td><td>الاصدار</td><td>#</td></tr><tr><td>م 2026/5/18</td><td>السخه الاولي</td><td>1</td></tr></table> 31 [Non-Text] المجنس الوطني للسلامه والبحثه المعنيه SaudiNCOSH