moh_gov_sa · · processed · 14 chunks
المركزCitation Ministry of Health [Non-Text] الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه X الدليل الاجرايي لقرار توطين مهن طب الاسنان الصادر بالقرار الوزاري رقم 103107 و تاريخ 2025/01/26 جدول المحتويات 3.……1.المقدمه والغرض من الدليل 3. التعريفات 2 4. الشروط العامه لقرار التوطين 3 4. 3.1 4.3.2 4. 3.3 4. 3.4 4. 3.5 5. 3.6 6. 3.7 6. 4. برامج الدعم والتوظيف 6 6. 5. اليه تنفيذ العقوبات والاجراءات النظاميه 6 7. 6. الاسيله الشايعه. 2 1. المقدمه والغرض من الدليل حرضا من وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه بالشركه مع وزاره الصحه علي توفير فرص عمل محفره ومنتجه و مستقره للمواطنين والمواطنات في مختلف مناطق المملكه، ورفع مستوي مشاركتهم في سوق العمل، واشاره للقرار الوزاري رقم 103107 و تاريخ 2025/01/26 بشان اعتماد تحديث الدليل لاجرايي لمهن طب الاسنان وتطبيق نسبه التوطين لمهن طب الاسنان، وحد ادني للاجور وفق التعريفات والمسليات المهنيه والاشتراطات المحدده في الدليل الاجرايي من خلال وضع نسبه توطين علي مرحلتين 45% ب تاريخ 2025/07/27 و 55% ب تاريخ .م.2026/01/27 وقد راعي القرار ظروف سوق العمل في المهن والانشطه المستهدف، وكذلك راعي اعداد الباحثين عن عمل من خريجي التخصصات ذات العلاقه، واخذ في الاعتبار الدراسين حاليا في التخصصات ذات العلاقه بالمهن المستهدفه والذين سينضمون لسوق العمل خلال السنوات القليله القادمه، وكذلك واقع القطاع الخاص، وقدرته علي استيعاب الكوادر البشريه الوطنيه في التخصصات المهنيه. تم اعداد هذا الدليل لتوضيح كافه تفاصيل قرار توطين المهن المستهدف، ويشمل ذلك النسب المفروضه، نطاق سريان القرار والMهن المستهدفيه، اليه احتساب النسبه علي العاملين، العقوبات، وكذلك ايضاح برامج الدعم التي تقدمها منظومه الموارد البشريه والهييات المتخصصه لمسانده القطاع الخاص في تنفيذ القرار، بالاضافه الي الاجابه عن التساؤلات الاكثر شيوعا. ال tangريفات 2. <table><tr><td>يشر الي قرار معالي وزير الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه رقم 103107 وتاريخ 2025/01/26 مز الحاص</td><td>قرار التوطين</td></tr><tr><td>هي نسبه التوطين المفروضه في مهن طب الاسنان وفق اليه الاحتساب المشار اليها في هذا الدليل</td><td>نسب التوطين</td></tr><tr><td>كل مشروع يديره شخص طبيعي، او اعتباري، يشكل عاملا او اكثر، لقاء اجر ايا كان نوعه</td><td>المنشاه</td></tr><tr><td>هي جميع المهن المصنفه كمهن طب الاسنان في التصنيف السعودي للمهن والمستهدفه بالتوطين من قبل وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه وفق التصيل الموضح في هذا الدليل</td><td>مهن طب الاسنان</td></tr><tr><td>هي الفتره التي تلتزم المنشاه فيها بتنفيذ القرار، حيث تكون المنشاه عرضه للاجراءات والعقوبات النظاميه في حاله عدم التقيد بنسبه التوطين المشار اليها في هذا القرار (راجع اليه تنفيذ العقوبات والاجراءات النظاميه)</td><td>فتره التنفيذ</td></tr><tr><td>هي الفتره ما بين تاريخ نشر القرار الوزاري وتاريخ تطبيقه وتنفيذه، وبسمح للمنشاه خلال هذه الفتره العمل علي ما يمكنها من تحقيق نسب التوطين للوصول للمستهدف الخاص بها</td><td>فتره السماح</td></tr><tr><td>يقصد بها برامج الدعم والتوظيف المقدمه من قبل منظومه الموارد البشريه لتحفيز القطاع ودعمه</td><td>الدعم والتوظيف</td></tr></table> 3 3. الشروط العامه لقرار التوطين 3.1 النسب المفرضه ي tight قرار التوطين علي جميع المهن المستهدقه ل-tحص طب الاسنان، والمنصوص عليها في الجدول رقم (1) حسب النسب الموضحه ادناه: <table><tr><td>تاريخ التطبيق</td><td>النسبه المطلوبه</td><td>مراحل التوطين</td></tr><tr><td>م2025/07/27</td><td>%45</td><td>المرحله الاولي</td></tr><tr><td>م2026/01/27</td><td>%55</td><td>المرحله الثانيه</td></tr></table> كما يم تطبيق نسبه التوطين علي جميع العاملين الفعليين في مهن طب الاسنان. 3.2 نطاق سريان القرار يسري هذا القرار علي جميع منشات القطاع الخاص العامه في السوق السعودي، والتي يعمل بها 3 عاملين فاكثر في مهن طب الاسنان المذكوره وفي حال استهداف مهن في قرارات سابقه او قرارات ل哈ه لمهنه او مهن محدده بنسب مختلفه تماشيا مع تغييرات سوق العمل واحتياجاتها فيم تطبيق نسبه التوطين الاعلي. 3.3 الحد الادني للاجور للاكتساب في نسبه التوطين يشترط لاحتمال السعودي في نسبه التوطين المفروضه الا يقل اجره الشهري المسجل في المؤسسه العامه للتامينات الاجتماعيه (الاجر الخاضع للاشتراك) عن 9,000 ريال ولن يحتسب العامل السعودي في المهن المذكوره الذي يحصل علي اجراقل من ذلك في نسبه التوطين في هذا القرار. 3.4 الاعتماد المهني يشترط حصول طبيب الاسنان علي الاعتماد المهني من الهينه السعوديه للخصاصات الصحيه، وفقا لما ورد في نظام مزاوله المهن الصحيه، واللايحه التنفيذيه لنظام مزاوله المهن الصحيه. ولا يتم احتساب اطباء الاسنان غير المعتمدين من ضمن نسب التوطين المفروضه. 3.5 المهن المستهدفه يق تطبيق القرار علي جميع المستهدفه والمنصوص عليها في (جدول) جدول: مهن طب الاسنان: <table><tr><td>مسمي المهنه</td><td>رمز المهنه</td><td>مسمي المهنه</td><td>رمز المهنه</td></tr><tr><td>طبيب فم ووجه وفكين</td><td>226102</td><td>طبيب صحه عامه اسنان</td><td>226105</td></tr><tr><td>استشاري طب اسنان</td><td>2313041</td><td>جراح فم ووجه وفكين</td><td>226103</td></tr><tr><td>طبيب اسنان صحه عام</td><td>2313031</td><td>طبيب تقويم اسنان ووجه وفكين</td><td>226108</td></tr><tr><td>طبيب تخدير اسنان</td><td>226109</td><td>طبيب معالجه لبيه</td><td>226104</td></tr><tr><td>طبيب اسنان اطفال</td><td>226106</td><td>طبيب اسنان عام</td><td>226101</td></tr><tr><td>استشاري اسنان صحه عامه</td><td>2313061</td><td>طبيب اسنان الاسره</td><td>226107</td></tr><tr><td>اخصايي تقويم اسنان</td><td>2313071</td><td>طبيب اختصاصي جراحه فم و اسنان</td><td>2313021</td></tr><tr><td>استشاري جراحه فم و اسنان</td><td>2313051</td><td>اخصايي الاستعاضه السنهيه</td><td>2313011</td></tr><tr><td>استاذ طب اسنان</td><td>2421251</td><td>اخصايي طب اسنان اطفال</td><td>2313091</td></tr><tr><td>طبيب اسنان عام</td><td>2313011</td><td>اخصايي امراض اللغه</td><td>2313111</td></tr></table> 4 3.6 اليه احتساب نسب التوطين يتم تطبيق القرار علي جميع المهن الصنفه كمهن طب اسنان بحسب التصنيف المهني المعتمد من قبل وزاره الموارد البشريه والتنميه (1) 0.01 (الاجتماعيه في الجدول والمنصوص عليها في جدول يوضح الجدول التالي كمثال كيفيه الاحتساب، ويقي تقريب الناتج من احتساب النسبه (0.5) الي (1): <table><tr><td colspan="18">عدد العاملين في المنشاه</td><td>التصنيف</td></tr><tr><td>21</td><td>20</td><td>19</td><td>18</td><td>17</td><td>16</td><td>15</td><td>14</td><td>13</td><td>12</td><td>11</td><td>10</td><td>9</td><td>8</td><td>7</td><td>6</td><td>5</td><td>4</td><td>3</td><td>العاملين في المنشاه(اطباء اسنان)</td></tr><tr><td>9</td><td>9</td><td>9</td><td>8</td><td>8</td><td>7</td><td>7</td><td>6</td><td>6</td><td>5</td><td>5</td><td>5</td><td>4</td><td>4</td><td>3</td><td>3</td><td>2</td><td>2</td><td>1</td><td>السعوديين (45%)</td></tr><tr><td>40</td><td>39</td><td>38</td><td>37</td><td>36</td><td>35</td><td>34</td><td>33</td><td>32</td><td>31</td><td>30</td><td>29</td><td>28</td><td>27</td><td>26</td><td>25</td><td>24</td><td>23</td><td>22</td><td>العاملين في المنشاه (طبا اسنان)</td></tr><tr><td>18</td><td>18</td><td>17</td><td>17</td><td>16</td><td>16</td><td>15</td><td>15</td><td>14</td><td>14</td><td>14</td><td>13</td><td>13</td><td>12</td><td>12</td><td>11</td><td>11</td><td>10</td><td>10</td><td>(45%) السعوديين</td></tr></table> <table><tr><td colspan="18">عدد العاملين في المنشاه</td><td colspan="2">التصنيف</td></tr><tr><td>21</td><td>20</td><td>19</td><td>18</td><td>17</td><td>16</td><td>15</td><td>14</td><td>13</td><td>12</td><td>11</td><td>10</td><td>9</td><td>8</td><td>7</td><td>6</td><td>5</td><td>4</td><td>3</td><td>العاملين في المنشاه(اطباء اسنان)</td></tr><tr><td>12</td><td>11</td><td>10</td><td>10</td><td>9</td><td>9</td><td>8</td><td>8</td><td>7</td><td>7</td><td>6</td><td>6</td><td>5</td><td>4</td><td>4</td><td>3</td><td>3</td><td>2</td><td>2</td><td>(55%) السعوديين</td></tr><tr><td>40</td><td>39</td><td>38</td><td>37</td><td>36</td><td>35</td><td>34</td><td>33</td><td>32</td><td>31</td><td>30</td><td>29</td><td>28</td><td>27</td><td>26</td><td>25</td><td>24</td><td>23</td><td>22</td><td>(45%) العاملين في المنشاه(طباء اسنان)</td></tr><tr><td>22</td><td>21</td><td>21</td><td>20</td><td>20</td><td>19</td><td>19</td><td>18</td><td>18</td><td>17</td><td>17</td><td>16</td><td>15</td><td>15</td><td>14</td><td>14</td><td>13</td><td>13</td><td>12</td><td>(55%) السعوديين</td></tr></table> (55) مثل: منشاه (ا), عدد العاملين الاجمالي: عدد العاملين في المنشاه في مختلف الاقسام والهمن والاتخصصات: <table><tr><td>موظف استقبال</td><td>عامل نظامفه</td><td>طبيب اسنان</td><td>طبيب عام</td><td>طبيب جلديه</td><td>ممرض</td><td>المهنيه</td></tr><tr><td>5</td><td>5</td><td>15</td><td>2</td><td>3</td><td>25</td><td>العاملين</td></tr></table> عدد اطباء الاسنان بمختلف مسمياتهم = 15 طبيب اسنان: <table><tr><td>استشاري طب اسنان</td><td>طبيب اسنان الاسره</td><td>احضايي تقويم اسنان</td><td>طبيب اسنان عام</td><td>المهنيه</td></tr><tr><td>0</td><td>1</td><td>0</td><td>1</td><td>السعوديين</td></tr><tr><td>3</td><td>3</td><td>3</td><td>4</td><td>غير السعوديين</td></tr></table> 5 : تطبيق نسبه 45% علي المنشاه لمهن طب الاسنان جدول (3): <table><tr><td>2 اطباء اسنان</td><td>اجمالي عدد اطباء الاسنان السعوديين في المنشاه</td></tr><tr><td>13 طبيب اسنان</td><td>اجمالي عدد اطباء الاسنان غير السعوديين في المنشاه</td></tr><tr><td>15 طبيب اسنان</td><td>اجمالي عدد اطباء الاسنان في المنشاه</td></tr><tr><td>(اجمالي عدد اطباء الاسنان X نسبه التوطين)6.75 = (%45 × 15)</td><td>(45) تطبيق نسبه التوطين</td></tr><tr><td>7</td><td>التقريب ق该书 عدد صحيح</td></tr><tr><td>المنشاه لديهها عدد 2 طبيب اسنان سعوديين لذلك عليها استبدال *5 اطباء اسنان غير سعوديين باطبا اسنان سعوديين يصبح المجموع 7 اطباء اسنان سعوديين من 15 طبيب اسنان خلال فتره السماح لتحقيق نسبه توطين مهن اطباء الاسنان في المنشاه.</td><td>المطلوب من المنشاه</td></tr></table> *تم تطبيق المعادله علي مبدا الاحلال وفي حال اضافه سعوديين للعدد المتوفر من العاملين (سعوديين وغير سعوديين) يعاد الاحتساب مره اخري والوصول للنسبه المفروض. 3.7 تاريخ تطبيق القرار وفتره السماح فتره السماح هي الفتره التي يسمح للمنشيه بالعمل علي تحقيق نسب التوطين المستهدفه خلالها، بهدف الوصول الي اهدافها المحدده. واعقب انقضا، هذه الفتره، سيتم تطبيق العقوبات المنصوص عليها في هذا الدليل، بالاضافه الي العقوبات النظاميه، علي جميع المنشاه التي لم تلتزم بنسبه التوطين المطلوبه. ٤. برامج الدعم والتوظيف سوف يم تقديم حزمه من المحفزات والدعم تتعلق بمسانده منشات القطاع الخاص في توظيف السعوديين في مهن طب الاسنان تشمل الحزم التاليه: ١. دعم عمليه الاستقطاب والبحث عن العاملين المnasيين. ٢. دعم عمليات التدريب والتهيل الضروريه. ٣. دعم عمليه التوظيف والاستقرار الوظيفي. ٤. اولويه الاستفاده من كافه برامج دعم التوطين المتاحه لدي المنظومه. 5. اليه تنفيذ العقوبات والاجراءات النظاميه في حاله عدم تزيد المنشاه بنسبه التوطين المطلوبه، او اسناد اي من مهام تلك المهن الموظنه الي عامل غير سعودي " بطريقه مباشره او غير مباشره" تحت اي مسمي وظيفي اخري، سيتم تطبيق العقوبات الخاصه بمخالفات التوطين المنصوص عليها في القرار الوزاري رقم 7591 3 وتاريخ 19/05/19 144/55/58 واتري رقم 44558 4/3 1446/4/3 4 مع مراعاه ما يطرا عليه من تعديلات. 6 ٥. الاسيله الشايعه هل يطبق قرار توطين المهن بالتوازي مع نطاقات? نعم، يطبق قرار توطين المهن علي المهن المستهدفه بالقرار داخل المنشاه، وتطبق العقوبات المنصوص عليهها نظاما بغض النظر عن نطاق المنشاه في نطاقات، نطاق المنشاه لا يؤثر علي عمليه حساب نسبه التوطين لمهن طب الاسنان. هل يطبق القرار علي المسميات المهنيه فقط او علي العمل الفعلي للعامل؟ يقتطيق القرار علي المسميات المهنيه والعمل الفعلي للعامل. هل سيق تعديل النسبه لتوظين المهن مستقبلا؟ تعمل وزاره الموارد البشاريه والتنميه الاجتماعيه علي خفض معدل البطاله والمساهمه في توفير وطايفه لغه لمواطنين من خلال عده مبارات يث اطلاقها، ولتحقيق ذلك تراجع الوزاره بشكل دوري نسب التوطين المطلوبه عبر احصاء عدد الخريين والباحثين عن عمل، وقدره وسعه استيعاب السوق، لضمان مشاركه الخريجين في سوق العمل بشكل تلقايي. هل يمكن الاستفاده من خدمات وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه خلال فتره السماح؟ نعم، يمكن الاستفاده من خدمات الوزاره (خلال فتره السماح) في مهن طب الاسنان حتي لو لم يتحقيق نسبه التوطين في هذه المهنه. 7 www.hrsd.gov.sa