tree · classes · sources · search · improve
root / labor_social / labor_law / labor_law_primary

الآلية المطورة للتدريب المرتبط بالتوظيف بالمعاهد غير الربحية لعام 1441هـ

ncar · law · processed · 20 chunks

date_gregorian=2019-10-06 date_hijri=1441-02-07 document_type=law entity=keyword:عاملين entity=keyword:توطين entity=keyword:سعودة entity=keyword:بطالة entity=keyword:دوام جزئي entity=keyword:عمل حر entity=keyword:العمل الحر entity=keyword:رفع المهارات entity=keyword:مهارات entity=keyword:برامج entity=keyword:مبادرات entity=keyword:معاهد entity=agency:وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية entity=agency:الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية entity=agency:المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية entity=agency:اللجنة الوطنية للجان العمالية entity=agency:صندوق تنمية الموارد البشرية entity=agency:برنامج التأمين التعاوني للعاطلين عن العمل entity=agency:برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية entity=agency:لجنة تثبيت الوظائف entity=agency:صندوق التنمية الوطني entity=agency:مكتب سياسات وأبحاث تنمية الموارد البشرية entity=agency:اللجنة الوطنية للعمل التطوعي entity=summary:تضمنت الآلية: الأهداف، آلية الدعم، التدريب، ضوابط الآلية، حوكمة التنفيذ. entity=document_number:1/1/1441 entity=keyword:عمال language=ar taxonomy_l1=labor_social taxonomy_l2=labor_law taxonomy_l3=labor_law_primary validity=no-valid validity_confidence=1.0
# رؤيه VISION
# 230
المملكه العربيه السعوديه
KINGDOM OF SAUDI ARABIA

# المملكه العربيه السعوديه
# صندوق تنميه الموارد البشريه
HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND
# ١٢٦

# قرار مجلس اداره الصندوق رقم ( ١٤٤١/١/١) وتاريخ ١٤٤١/٠٢/٠٧ه

ان رييس مجلس الاداره
بما له من صلاحيات

وبناء علي موافقه مجلس اداره صندوق تنميه الموارد البشريه في اجتماعه الاول للعام ١٤٤١ه المنعقد يوم
الاحد ١٤٤١/٠٢/٠٧ه الموافق ۲۰۱۹/١٠/٠٦م علي ما تم استعراضه بشان توصيه اللجنه التنفيذيه حيال
الموافقه علي الاليه المطوره لدعم المعاهد الغير ربحيه التي تم اقرارها في محضر اجتماعها السادس للعام
١٤٤٠ه المنعقد بتاريخ ١٤٤٠/١٢/٢٩ه الموافق ٢٠١٩/٠٨/٣٠م، )

يقرر ما يلي:

اولا : الموافقه علي توصيه اللجنه التنفيذيه واعتماد الاليه المطوره للتدريب المرتبط بالتوظيف بالمعاهد
الغير ربحيه (مرفق).

ثانيا : اعتماد العمل وفق ما تضمنته الاليه من ضوابط وشروط اعتبارا من تاريخه، علي ان لا يتجاوز
المقبولين من حمله البكالوريوس ما نسبته %۲۰% من اجمالي المتدربين المستهدفين لكل سنه.

ثالثا: تفويض مدير عام الصندوق باكمال الاجراءات النظاميه اللازمه.

رابعا: تقوم اداره الصندوق بالتنسيق مع وزاره العمل والتنميه الاجتماعيه والمؤسسه العامه للتدريب
التقني والمهني بشان اعداد الخريطه الحراريه للمجالات المطلوبه في سوق العمل السعودي.

خامسا : يبلغ هذا القرار لمن يلزم للعمل بموجبه.

والله ولي التوفيق

وزير العمل والتنميه الاجتماعيه
رييس مجلس اداره صندوق تنميه الموارد البشريه
م. احمد بن سليمان الراجحي

# HRDF.ORG.SA

# صندوق تنميه الموارد البشريه
HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND

المركز

اليه التدريب المرتبط بالتوظيف بالمعاهد غير
الربحيه المطوره
للوثابه

محرم 1441ه، سبتمبر 2019.
حفوظات

National Center for Archives & Records

صندوق تنميه الموارد البشريه
HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND
الاداره العامه ) Head Office |

HRDF.ORG.SA

# ملخص تنفيذي

بسم الله والحمد لله والصلاه والسلام علي رسول الله اطلقت اليه دعم التدريب المرتبط بالتوظيف في المعاهد غير الربحيه عام 2008م، بحيث تشتمل علي تمويل التدريب لمده سنتين والتوظيف لمده سنه واحده. وفي مارس 2017م، اوقفت لجنه الدعم فتره دعم التوظيف مع الزام المنشات بان المتدرب مرتبط بعقد وظيفي. وبناء علي توجيه سعاده مدير عام الصندوق بعقد ورشه عمل مع الجهات ذات العلاقه لتطوير البرنامج، وبعد عقد هذه الورشه نتج عنها العديد من التوصيات والتي تمت مراجعتها واعاده صياغتها في تطوير الاليه المقترحه.

وبعد عرض المقترح التطويري علي اللجنه التنفيذيه، وافقت مشكوره علي تطوير اليه الدعم باضافه دعم المؤهلين لاعاده تدريبهم في برامج تطبيقيه قصيره تنقلهم بشكل سريع لممارسه العمل باحترافيه ومهنيه عاليه وذلك في اجتماعها الخامس لعام 1440ه المنعقد بتاريخ 1440/08/30ه وكذلك في اجتماعها السادس المنعقد بتاريخ 1440/12/29ه. وياتي هذا الدعم لتحقيق التوسع في برامج التوظيف، ورفع ارقام التوظيف المستهدفه، خصوصا بعد بطء الحركه الاقتصاديه في سوق العمل الذي نتج عنه انخفاض في اعداد المتدربين المدعومين من عام 2016-2018م.

وبما ان برامج الصندوق مرتبطه بالشراكات الاستراتيجيه التي تمت مع المؤسسه العامه للتدريب التقني والمهني (المركز الوطني للشراكات الاستراتيجيه)، وارتباطها مع مشاريع وبرامج التحول الوطني ورؤيه المملكه 2030، فقد استجدت متطلبات من سوق العمل لتخصصات جديده في بعض القطاعات مثل: قطاع الطيران وقطاع تقنيه المعلومات، مما يستدعي اضافه بعض الخصايص التطويريه. ونلخص ابرزها علي النحو التالي:

1. امكانيه دعم المؤهلين (دبلوم فوق الثانوي / بكالوريوس).
2. تحديد الحد الادني للراتب لقبول المدعومين غير المؤهلين خلال فتره التدريب بما لا يقل عن 3000 ريال.
3. تحديد الحد الادني للراتب لقبول المدعومين المؤهلين خلال فتره التدريب بما لا يقل عن 4000 ريال.
4. اعاده تطبيق دعم سنه التوظيف اللاحقه والتي تم ايقافها عام 2017م.
5. منح صلاحيه مدير عام الصندوق لاتخاذ التالي:
 * تعديل كامل مده الدعم لغير المؤهلين بحيث تكون فتره تدريب فقط بما لا يتجاوز المده المقره لاليه الدعم (36) شهرا.
 * تطوير التعليمات والاجراءات واشتراطات اليه الدعم بما لا يؤثر علي التكاليف والمدد المعتمده لاليه الدعم.

وبالله التوفيق،،،،،

---
صفحه 1 من 3
---
صندوق تنميه الموارد البشريه
HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND
Head Office
الاداره العامه.
HRDF.ORG.SA
---

# صندوق تنميه الموارد البشريه
HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND

## تطوير اليه التدريب المرتبط بالتوظيف بالمعاهد غير الربحيه

### اولا: اليه الدعم المطوره

تهدف الي تاهيل وتدريب القوي العامله الوطنيه لاكسابهم المعارف والمهارات للتخصصات التي تتطلب تدريبا وتاهيلا لتمكينهم من ممارسه المهام الوظيفيه الموكله لهم بكفاءه عاليه، وذلك وفقا للتالي:

1. **اليه دعم غير المؤهلين من خريجي الثانويه العامه وما يعادلها:**
 * يساهم الصندوق خلال مده التدريب بنسبه (75%) من تكاليف التدريب ولمده لا تزيد عن (24) شهرا بما لا يتجاوز مبلغ (3000) ريال شهريا للموظف الواحد وتتحمل الجهه الموظفه باقي التكاليف، وذلك وفق الضوابط التي يحددها الصندوق.
 * يساهم الصندوق خلال مده التدريب بنسبه (75%) من راتب الموظف بما لا يتجاوز (1000) ريال شهريا للموظف الواحد وتتحمل الجهه الموظفه النسبه المتبقيه من الراتب، وذلك وفق الضوابط التي يحددها الصندوق.
 * يساهم الصندوق ولمده سنه بنسبه (50%) من راتب الموظف وبما لا يتجاوز مبلغ ( 2000 ) ريال شهريا للموظف الواحد وفق الضوابط التي يحددها الصندوق.

| الدعم | النسبه | المده | المبلغ |
| دعم التدريب | %75 | 24 شهر | لا يتجاوز 3000 ريال شهريا |
| دعم راتب التدريب | %75 | 24 شهر | لا يتجاوز 1000 ريال شهريا |
| دعم فتره التوظيف | %50 | 12 اشهر | لا يتجاوز 2000 ريال شهريا |

2. **اليه دعم اعاده تدريب المؤهلين من حمله الدبلوم فوق الثانويه العامه والبكالوريوس:**
 * يساهم الصندوق خلال مده التدريب بنسبه (75%) من تكاليف التدريب ولمده لا تزيد عن (12) شهرا بما لا يتجاوز مبلغ (3000) ريال شهريا للموظف الواحد وتتحمل الجهه الموظفه باقي التكاليف، وذلك وفق الضوابط التي يحددها الصندوق.
 * يساهم الصندوق خلال مده التدريب بنسبه (75% من راتب الموظف بما لا يتجاوز (1000) ريال شهريا للموظف الواحد وتتحمل الجهه الموظفه النسبه المتبقيه من الراتب، وذلك وفق الضوابط التي يحددها الصندوق.
 * يساهم الصندوق ولمده سنه بنسبه (50%) من راتب الموظف وبما لا يتجاوز مبلغ (2000) ريال شهريا للموظف الواحد وفق الضوابط التي يحددها الصندوق.

صفحه 2 من 3

صندوق تنميه الموارد البشريه
HUMAN RESOURCES DEVELOPURNT FUNG
الاداره العامه (Head Office

◆ HRDF.ORG.SA

صندوق تنميه الموارد البشريه
HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND

| الدعم | النسبه | المده | المبلغ |
| دعم التدريب | %75 | 12 شهر | لا يتجاوز 3000 ريال شهريا |
| دعم راتب التدريب | %75 | 12 شهر | لا يتجاوز 1000 ريال شهريا |
| دعم فتره التوظيف | %50 | 12 اشهر | لا يتجاوز 2000 ريال شهريا |

اهم ضوابط الاليه المطوره:
-1- ان يكون المستفيد / المستفيده سعودي الجنسيه.
2- ان يكون المستفيد المستفيده، حاصل / حاصله علي شهاده الثانويه العامه لدعم غير المؤهلين.
3- ان يكون المستفيد المستفيده، حاصل / حاصله علي مؤهلا تخصصيا بعد الثانويه العامه من احد الجهات التعليميه حكوميه او اهليه بدرجه دبلوم فوق الثانوي او بكالوريوس لدعم المؤهلين.
-4- ان يكون المستفيد المستفيده من الباحثين عن عمل، ولا يعمل لدي اي جهه، والا يكون طالبا منتظما في احدي المؤسسات التعليميه، او لديه سجل تجاري، او يتقاضي راتبا تقاعديا.
5- ان يتم توظيفه في اي من الوظايف المدعومه.
6- ان يكون المستفيد المستفيده مستجدا في المنشاه وفقا لسياسات الصندوق بهذا الشان.
7- يسمح لمن سبق دعمه ضمن احد برامج الصندوق باعاده دعمه مره اخري وفقا لسياسات الصندوق بهذا الشان.
-- يكون الحد الادني للراتب لقبول المدعومين غير المؤهلين خلال فتره التدريب بما لا يقل عن 3000 ريال.
9 - يكون الحد الادني للراتب لقبول المدعومين المؤهلين خلال فتره التدريب بما لا يقل عن 4000 ريال.

ثانيا: حوكمه تنفيذ الاليه:
منح صلاحيه مدير عام الصندوق لاتخاذ التالي:
1 - تطوير التعليمات والاجراءات واشتراطات وضوابط اليه الدعم بما لا يؤثر علي التكاليف والمده الاجماليه للدعم.
2 - للمدير العام وفقا لمتطلبات دعم التخصصات المهنيه المستجده لدعم (غير المؤهلين) بانه في حاله تطلب تنفيذ برامج تدريبيه لمده اعلي من فتره دعم التدريب المحدده ب (24) شهر) ما يلي:
ا. استبدال سنه دعم فتره التوظيف او بجزء منها لتصبح مده مكمله لفتره دعم التدريب المحدده بالاليه علي الا تتجاوز الفتره الاجماليه للدعم المحدده ب (36) شهر) كحد اقصي ووفق التكاليف المعتمده لفتره التدريب والبالغه (3000) ريال شهريا ومكافاه المتدرب (1000 ريال) شهريا.
ب في حال استبدال جزء من دعم فتره التوظيف لتصبح مده مكمله لفتره دعم التدريب، يتم استكمال الجزء المتبقي من فتره دعم التوظيف وذلك علي الا تتجاوز الفتره الاجماليه لفتره دعم التوظيف المحدده ب (12) شهر) كحد اقصي ووفق التكاليف المعتمده لفتره التوظيف والبالغه (2000 ريال) شهريا ودون تجاوز للفتره الاجماليه للدعم المحدده ب (36) شهر).

والله ولي التوفيق ...

صفحه 3 من 3
صندوق تنميه الموارد البشريه
HRDF. Head Office الاداره العامه