ncar · regulation · processed · 34 chunks
VISION الملكه العربيه السعوديه KINGDOM OF SAUDI ARABIA المر المملكه العربيه السعوديه صندوق تنميه الموارد البشريه HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND قرار مجلس اداره الصندوق رقم (١٤٣٨/١١٠٣ و تاريخ ١٤٣٨/١١٠٣) ان رييس مجلس الاداره بما له من صلاحيات وبناء علي موافقه مجلس اداره الصندوق في اجتماعه الثاني للعام ٢٤٨٩ المفعند يوم الارباء التوطين، التي تستهدف مشتات القطاع الخاص لدعم توطين الوظايف، وتحفيز عمليه التوظيف، يقرر ما يلي: اولا: دعم توجه الصندوق والموافقه علي اليات دعم التوطين الجديده (مرفق) ، وفق الاليات والضوابط التي يحددها الصندوق. ثانيا: تفويض مدير عام الصندوق باعتماد اللازحه التضيله لهذه الاليات. ثالثا: يبلغ هذا القرار لمز لمعمل بموجبيه. والله ولي التوفيق، وزير العمل والتنميه الاجتماعيه رييس مجلس اداره صندوق تنميه الموارد البشريه العقيم عن ناصر > HRDF.ORG.SA ٢١١٢١٨٤٥٣٥ فاكس ٩٢٠٠٢٠١ الرقم الموحد ١١٥١٧ ارياض ٦٧٧٧٨ ص.ب. PO Box 67778 Riyadh 11517 Call Center 920020301 Fax +966112186535 صندوق تنميه الموارد البشريه HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND Libya دعم الاجور الوضع الراهن ومقترح لتطوير البيه الدعم National Center for Archives & Resources الهدف من العرض ينفق صندوق تنميه الموارد البشريه (الصندوق) ما يقارب 4 مليار ريال سعودي سنويا بهدف تنميه القوي العامله الوطنيه ورفع قدرها التنافسيه، وذلك عن طريق برامج متنوعه في مجالات التدريب والتاهيل والتوظيف. تهدف هذه الوثيقه الي عرض الوضع الحاه ومستوي اداء محفظه الاعانه العاليه لبرامج دعم الجور ووضع خطه للتدابير التصحييه بدايه بعرض واقع سوق العمل ومعدلات البطاله National Center for Archives & Records برامج دعم الاجور الوضع الراهن ومقترح لتطوير اليه الدعم د مندوق تنميه الموارد البشريه HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND المحتوييات - برامج دعم الاجوز نظره عن سوق العمل واداء البرامج تشخيص محفطه برامج ادعم الاجور National Center for Archives & Records برامج دعم الاجور الوضع الراهن ومقترح لتطوير اليه الدعم د صندوق تنميه الموارد البشريه HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND المحتوييات - برامج دعم الاجوز نظره عن سوق العمل واداء البرامج National Center for Archives & Records برامج دعم الاجور الوضع الراهن ومقترح لتطوير اليه الدعم د صندوق تنميه الموارد البشريه HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND 37% فقط من العاملين في سوق العمل همر سعود يون، وصل غرفه الاجور بينهم وبيان الوافدون 4,000 ريال تقريبا. ومن ناحيه اخري يمكن التركير في توفيف الرجال بينما نسبه النايث الباحث عن عمل تبلغ 80% مع ان متوسط اجورهم اقل من الذكور. * عدد العاملين 13.95 * عدد الباحثون عن عمل 918 الف 1.68 | القطاع الخاص 1.38 | القطاع العام 3.06 | السعوديين 10.89 | الموافدون 22% الذكور النايث (19%) 177 | الذكور (81%) 740 | النبات يبلغ متوسط الاجر الشهري للسعود بين في القطاع الخاص تغرفه الاجور 3,910 ريال لوفافديل 1,154 ريال للسعود بيان 5,064 للكور 5,699 ريال للا نات 3,581 ريال * البيانات ل تشمل المشغاتين في القطاعات العسكريه والامنياه المنشيات والثمقال العزيه الجنيه. المصدر الهييه العامه لخدمه (سوق العمل الربع الرابع 2016) 2015 ارقام - نشر وزاره العمل الاحداييه لسنه العليه برامج دعم الاجور الوضع الراهن ومقترح لTUTUOIR اليه الدعم د مصندق تنميه الموارد البشريه HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND محفظه الابعاثه الماليه المخصصه للتوظيف تناف من حوالي ١٣ برنامجا برامج دعم الاجور الوضع الراهن ومقترح لتطوير اليه الدعم د HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND اظهرت محفظه الاعلانه لسوق العمل نمو ضخما علي مدار السوات التمسps الماضيه (000') - كافه البرامج اجمالي النفقات - كافه البرامج (الريال السعودي بالطيار) العدد التراكمي المتفعين - كافه البرامج برامج دعم الاجور لوصع الراهن ومقترح لتطوير اليه العصر د HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND بالرغم من زياده في الانفاذ في معدلات البطاله لا تزال مرتفعه وتحديدا عند البت مذ 2015، تعرض معدلات التوفيظ السعوديه لنزيف حاد يتعارض مع معدلات التوفيظ المطلوبه. معدل البطاله الفتره في عام 2016، يلغ معدل البطاله للسكان السعوديين 12.3% موزعه 5.9% معدل البطاله للذكور 34.5% للانات يبلغ معدل البطاله الحالي بين النبات 34% في حين ان 5% قم من الوثايق المتاحه في سوق العمل مناسبه للنبات، علي الرغم من النات يtتمتعن بدرجات علميه اعلي مقارنه بالذكر برامج دعم الاجور الوضع الراهن ومقترح لTUTOVIR اليه الدعم د مشهد تقنيه الموارد البشريه HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND المحتوييات - برامج دعم الاجوز المحتوييات - برامج دعم الاجوز علي الرغم من محفظه اجايه الصندوق نست بشكل كبير في السوت الاخيره، الا ان الاستمرار بالشكل الحالي يشكل عبء كبير لتفطيه الخوله الحاليه لتحقيق برنامج التوصل الوطني الفحوه بين اجمالي النفقات (كافه البرامج) واهداف برنامج التحول من حيث تكاليف العماله اجمالي النفقات(الريال السعودي بالطيار) عربيه التكاليف الواقع علي الحكومه لاتغطيه الفجوه التي تغرضها اهداف منظومه العمل في تكاليف العماله في 2020 x22 2020 • 2.8 مليار ريال سعودي فحص المانيات العالميه (2011) في 2015 (ما يعادل 5 اضعاف تقريه بعام 6. ما يقرب من 200 لغه متدفع في 2015 (ما يعادا (2011 اضعاف تقريه مقارنه بعام البيانات الديموغرافيه لصندوق تنميه الموارد البشريه اهداف التدخل في سوق العمل 2020 • بدون ايانيات ماليه، فان الارباح الكليه المتعاقه بالقطاع التككون سلبيه، وهو ما يمكن ان يؤدي بدوره الي تقليل معدل النمو والتوظيف • يلزم تقديم ما يعاد 63 مليار ريان سعودي من الدعم الحكومي بالدول 2020 لضمن بقاء هامش تكاليف العماله / الربح قبل الضريبه في وضع ثابت نسبيا يازم نحو معدل الرنفاق بمقدار 22 ضعف تقريه لسد الفجوه بين الوضع الحالي وبيان المدف الطموح للاستراتيجيه منظومه وزاره العمل والتجنيه الاجتماعيه في عام 2020 برامج دعم الاجور الوضع الراهن ومقترح لTUTOPIE اللغه د مصندق تنميه الموارد البشريه HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND المنتفعون من اعلانات صندوق تنميه الموارد البشريه يتركزون بدرجه عاليه في عدد محدود من المنشات مقدار الاعانه المخصصه وفقا للمنشاه عدد المنشات Nation المنشات الكريه & Records 1. الشركه الصغيره او المتوسطه 100 « موظف برامج دعم الاجور الوضع الراهن ومقترح لتطوير اليه الدعم د مشهدق تنميه الموارد البشريه HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND البحانات الماليه تستغل علي نحو غير متسق مع اهداف برامج الدر التطاببات الكمره توضح ان الالعات الماليه غالبا ما ب-ر تخصمها المجالات ليست بها حاجه اليها تشير استبانات التواصل الي وجود اعتماد من قبل بعض اصحاب العمل للطالب بالغ الاعانه حتي داخل القطاع الواحد، توجد اختلافات كبيره في مقدار الاعلاء بين المنشيات المتابعه الغاليه العظمي (٨٩) من المنشا في السوق تعمل بدون اي اعلات لوظايف السعوديين الالزاميه المقابلات المايه المفريه المفريه بواسطه محاربين متمرسين مع اصحاب العمل و الموفطين المستفيدين من اعلانات صندوق تنميه الموارد البشريه «هناك شركات تقوم بالتحايل علي النظام وسعي فقط الي الاستفاده من الاعلانه العالميه». مقابله مع احدي شركات البيع بالتجزيه والعقارات « هناك شركات ترفض تعيين الموظفين اذا كانوا غير مؤهلين لتلقي العايله العالميه (او اذا انتهت صلاحيه اهلبهم)». مقابله مع احدي شركات مستحضرات التجميل « اذا لم تكن هناك اعلانات ماليه، فان تعين عقل من الاجاني سيكون اكثر فعاليه من حيث « التكلفه». مقابله مع احدي شركات مستحضرات التجميل المصدر: تحيلات بي سي جي برامج دعم الاجور الوضع الراهن ومقترح لتطوير اليه الدعم د HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND تبلغ العابات الماليه المدفوعه نحو 2.8 مليار ريال سعودي سنويا، ينفق منها حوالي 1 مليار ريال بنحو غير مقال اجمالي الاعلانات الماليه المدفوعه في عام 2015 ريال سعودي بالmiليون نحو 38% مر الاجابات الماليه مخصصه لوظانف السعوديين الالزاميه (المقصوره) مع انما لا تحتاج الي دعم و偃اتي الي مكن توفير مباها بعكس ستوي 1. تثمن الوظايف غير المصنفه نحو 2000 من ب وظيفي; وهي تمثل اقل من 25% من نسبه المثفعين من اجابات صندوق تنميه الموارد البشريه. الوظايف المفتوحه غير السعوديين تثمن جميع Saudi "الوظايف الال علي معدل الحدث، بناء علي معدل الحدث، التي لا تنطوي علي لتوجيه الازامي يتعهين السعوديين 3. الوظايف التي تعد الازاميه للسعوديين موجوده في المديق، وقد تم تحليلها بناء علي كتابه "الوظايف المفتوحه" المصدر: كتيبات "Saudi Arabia Labor Law Outline" ، صندوق تنميه الموارد البشريه، تحليلات بي سي جي برامج دعم الاجر الوضع الراهن ومقترح لتطوير اليه الدعم د مندوق تنميه الموارد البشريه HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND الوظايف المدهوعه المقصوره علي السعوديين تمثل نسبه صغيره من القطاع الخاص السعودي (2015 الوظايف المقصوره علي السعوديين في سوق العمل الخاص السعودي (نهايه عام الموظفون في سوق العمل الخاص (نهايه عام 2015) الغاليه العظمي من المنشات في السوق تعمل بدون اي اعلانات للوظيفه المقصوره علي السعوديين برامج دعمر الاجور الوضع الراهن ومقترح لتطوير اليه الدعم د HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND يمثل (عدد) توظيف البناث مشكله تستدعي اهتمام فوريا ملاحظه: يعرف الشباب والشابات علي انهم الافراد الذهن بين 24-15 عام، و يعرف اهداف الذهن الماثره، بالمعرام بين 49-25 عام، يمثل العمال كبار السن 2% من العاطيين عن العمل والمنتفعين المصدر: الاداره المركزيه للاحصاء، صندوق تنميه الموارد البشريه، تحليلات بي سي جي يرامح دعر الاجور الوضع الراهن ومقترح لتنظوير اليه الدعم د Human Resources Development Fund صندوق تنميه الموارد البشريه HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND يNBGI تصمير برنامج اعانه جديد للتوظيف ذو تركيز علي المراه المشكلات الرييسيه اللازم معالجهنا 80% من السعوديين العاطيين عن العمل و93% المتعيين من تراجع هذا غز هم من النساء 95% من مشورات الوظايف علي البوابه الوطنيه للعمل مصصه للدكور فقط العدد المرتفع من النساء السعوديات العاطلات عن العمل بالمقارنه مع العدد الكير للوظايف الشاغره المتاحه للدكتور فقط من النساء تënصل علي مستوي تعليمي منخفضا 38% مقارنه بنسبه 29% فقط بين الرجال 51% من النساء لديهم نتصات دراسه ذات معدل طلب منخفض مقارنه نسبه 35% فقط بين الرجال تحصل النساء علي مستويات تعليميه منحفقه و لا يوجد توافق بين الدرجات الالتي تحصلن عليها ومتطلبات السوق 95% مトوسط اجر الزناث في القطاع الخاص يقل بعدل ايال سعودي/الشهر مقابه بالرجال بال 663 الجدد يعل باعد 663 سعودي/الشهر مقارنه بالرجال توجد فجوه اجور كبيره بين الجنسين عبر مختلف المنصب والمستويات الطيفيه، بما في ذلك المنصب الوظيفه المدي拙ين National Center for Archives & Records 1. المدارس المتوسطه وما دونها برامج دعم الاجور الوضع الراهن ومقترح لتطوير اليه الدعم مندوق تنميه الموارد البشريه HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND حتي المنشيات الحامله علي المستوي البلاحتي في برنامج تطاقات تودي بشكل ضعيف فينا يخص توظيف السعوديات منظور اصحاب العمل المخرجات الرييسيه من المنشيات الحامله علي المستوي البلاحتي في 21% برنامج نطاقات تضر موظفين من الذكور فقط وعج ذلك، فان المنشيات الحامله علي المستوي البلاحتي تغفوق في ادغامعلي المنشيات الحامله علي المستوي الاخر في برنامج نطاقات وداحل فيه المنشيات الحامله علي المستوي الاخضر في برنامج نطاقات، لا يمكن ملاحظه سوي اختلافات طفيفه فيما بينها نسبه الموظفات بحاجه الي ان تتم زيادتها - حتي بالنسبه المنشيات الحامله علي اعلي التقديرات نسبه الموظفات في المنشيات الحامله علي اعلي التقديرات في برنامج نطاقات National Center for Archives and Statistics برامج دعم الاجور الوضع الراهن ومقترح لتطوير اليه الدعم د مشهدق تنميه الموارد البشريه HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND محفظه العلبه الماليه تعالج العوايق الرييسيه التي تواجه توفيف المره منظور الموظفين ...الا ان يعهاف ققط يمكن معالجته عن طريق زياده مقدار الاعلانيه الماليه مناف عوامل عديده تدول دون عمل المراه تسريع الاعلانات المخصصه للقل واعابه الطقل، ينبغي انظر في تقديم اعلنه المصاب العمل مقال تعديل مكان العمل National Center for Activities & Receptions المصدر: مقاليات جمراه مع سيدات سعوديات برامج دعم الاجور الوضع الراهن ومقترح لتطوير اليه الدعم د صندوق تنميه الموارد البشريه HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND معدل استقرار مخض نحو 55% من المتTAFFEN تركوا وطايفهم المدعومين عليها خلال عام واحد الخامات في القطاع 2013-2011 من متTAFFI اما عاطلين عن العمل 37% او خارج سوق العمل 37% اما عاطين عن العمل او خارج سوق العمل 4.5% يعملون حاليا في القطاع العام 1% هم حاليا طلاب 32% يعملون في وظيفه متطرفه الاستقرار الوظيفي يمثل مشكله - زياده معدل الاستقرار الوظيفي هو احد贵的ه كفاعه محفظه الاعاله الماليه 1.المصدر: صندوق تنميه الموارد البشريه، الموقسسه العامه للتامينات الاجتماعيه، وزاره الخارجيه الم็ดيه، تحليلات بي سي ملاحظه: مدخلات البيانات المتعلقه بالافراد الذين يغادرون سوق العمل الخاص من اجل العمل لصابهم الخاص/اللاتداق بالاجيش هي قيد التعليق يرامج دعم الاجور الوضع الراهن ومقترح لتطوير اليه الدعم د HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND معدل الاستقرار الوظيفي للوظايف المعوه يعد اقل بكشير مقارنه بمتوسط الاستقرار في القطاع الخاص السعودي و القطاع الخاص المريكي ملخص للسته مجالات الرييسيه لفرص تحسين محفطه الاعانه الماليه الخاصه الصدوق National Center for Archives & Records برامج دعم الاجور الوضع الراهن ومقترح لتطوير اليه الدعم د مشدد تثميه الموارد البشريه HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND المحتوييات - برامج دعم الاجوز National Center for Archives & Records برامج دعم الاجوز الوضع الراهن ومقترح لتطوير اليه الدعم د صندوق تنميه الموارد البشريه HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND الهيكل العام للتدابير التصحيحه سيقوم الصندوق专栏 والشراكيات السابقه والعمل علي فرص التحيين الرييسيه عن طريق دعمه الاساسي لمجالات التوفيف، تحديدا بتحفيف الابعاء المالي التي تдعمها المنشات عن موظفيها السعوديين بالاضافه الي دعم توفيف المراي يشكل مايشر. برامج دعم الاجر الوضع الراهن ومقترح لتطوير اليه الدعم د مشهدق تنميه الموارد البشريه HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND الهيكل العام للتدابير التصدييه التي تдعمها المنشاات عن موظفيهما السعوديين بالاضافه الي دعم نزود التثمير المراي بشكل فيال التي تдعمها المنشاات عن موظفيهما السعوديين بالاضافه الي دعم نزود التثمير المراي بالالطاقه الي دعم نزود التثمير المراي بالالطاقه الي دعم نزود التثمير المراي بالالطaqه الي دعم نزود التثمير المراي بالالطاقه الي دعم نزود التثمير المراي بالال طاقه الي دعم نزود التثمير المراي بالال طاقه الي دعم نزود التثمير المراي بالالعربيه برامج دعم الاجور الوضع الراهن ومقترح لتطوير اليه الدعم 5m مشندق تنميه الموارد البشريه HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND التدابير التحييه دعم المنشات في قيمه التامينات الاجتماعيه التي تخدماهن بعض موظفها و ستوضع بعض المعابير والسياسات الاولي لتعزيز فعاليه البرنامج بالشراكه مع استشاري متحص في تصميم البرامج wed تنشل المعابير علي سبيل المثال لا الحصر مابلي: ان يشمل الدعم الموظفين الجدد فقط (تم تعيينهم خلال السيتين الخبره من التسجيل) ان لا يتحيي الدعم مبلغ 2,000 ريال سعودي للموظف ان لا يشمل الدعم الموظفين قابو رتبه شفي 8,000 ريال سعودي يتم العمل علي تقليل مبلغ الدعم تدريجيا خلال 3 سنوات كحد اقصي 12% السنه الثالثه، 4% السنه الثالثه، 8% السنه الثالثه، 12% سنه الثالثه، 12% سنه الثالثه، 12% سنه الثالثه، 12% سنه الثالثه، 12% سنه الثالثه، 12%ه، 12%ه، 12%ه، 12%ه، 12%ه، 12%ه، 12%ه، 12 لاحصاب الاعمال الحره حيث يتم دعمه بال 12 للثلاثه سنوات ان لابريد معدل دوران الموفقين في المضيفه عن 15% في السنتين الخيره ان تكوين المنشاه مسجله في برنامج حمايه الاجور سيركز الصندوق دعمه الاساسي لمجالات التوظيف عن طريق تكفيف الانعابه الماليه التي تحمها المنشات عن موظفها السعوديين، حيث ان الغلبيه العضي من مشقات القطاع الخاص تسجل موظفها في التامينات الاجتماعيه بالاضافه الي تامين ساند علي النحو الثاني: 10% يحماها الموفظه 22% من الراتب الاساسي + بدل السكن تدفع fisصه العامه للتامينات الاجتماعيه 12% تحملها المنشاه يصدت الصندوق قيعه ال 12% لللامينات الاجتماعيه عن بعض موظفي المنشيات ان تكوين المنشاه مسجله في برنامج حمايه الاجور وبالتالي يتم دعم القطاع الخاص بتقليل غيره الاجور بين الموظفين السعوديين والوافدين. برامج دعم الاجور الوضع الراهن ومقترح لتطوير اليه الدعم صندوق تنميه الموارد البشريه HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND مثال töضیبی لرنامج دعم امنشات فی جمه اتمپانات الاجتمعیته التی تحماهان بعض موظفیهها (باستخدام متوسط الاجر اشصري لمن البيع) برامج دعم الاجر الوضع الراهن ومقترح لتطوير اليه الدعم د HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND التدابير التحييه بالبرامج المطاقه حسب الاحتياح يتم تعصير اضافه لتحفه تشغل نفس المعابير والسياسات الليه تسديد نسب من 10% اضافه لدعم الاحتيار بشكل مبارش: <table><tr><td>بييه عمل ماليمه ومربه للعامه</td><td>د</td><td>دوي الامراض المزنه</td><td>ج</td><td>اصحاب المهن الدراسه</td><td>ب</td><td>مبادرات المحلي</td><td>I</td></tr><tr><td>يتم دعم المنشيات المссنه لبنيه العمل بنسبه تصل الي 10% وتستخدم لمده +3/- لمده</td><td></td><td>تحص براع تمعز مفهوم العداله في الحكوم المييه لجميع القوي العامله وذلك بدعم المنشيات الموظفه لديوي 8%</td><td></td><td>تحص براع لمساعده اصحاب المهن, التخصص براع لمساعده اصدق المهن, التخصص براع لمساعده اصدق المهن, التخصص براع لمساعده اصدق المهن, التخصص براع لمتقدم المييه في المييه في المييه في المييه في المييه في المييه في المييه في المييه في المييه في الميويه في المييه في المييه في المييه في المييه في المييه في المييه في المييه في المييه في الميه مبادرات المحلي برامج تدعم القطاعات و المجالات والمهن حسب مبادرات المحتوي المحلي وTCDEIDA التي تعاني من نسب توتيين منخفضه مثال: النقل والخدمات اللوجستيه، الخدمات والصناعه في قطاع الصحه، * صناعه مواد البناء والاجهزه مثال: النقل والخدمات اللوجستيه، الخدمات والصناعه في قطاع الصحه، صناعه مواد البناء والاجهزه* يتع العمل +3/- علي تقليل مبلغ الدعبر تدريجيا خلال 30%- 10% السنه الاولي. 5% السنه الثالثه، 3% السنه الثالثه. ويتر ذلك عن طريق انعيه الدعم للبرامج المقصيه اعلامه التامينات الاجتماعيه ليفهمن التضدوق من تطوير برامج ملحقه بشكل ذاتي وفعال عن طريق الانظمه القايمه في المؤسسه. برامج دعم الاجور الوضع الراهن ومقترح لتطوير اليه الدعم دور Human Resources Development Fund مثال تضيحي لبرامكم لدع روه برامج دعم الاجور الوضع الراهن ومقترح لتطوير اليه الدعم د مشدد تنميه الموارد البشريه HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND الهيكل العام للتدابير التصدييه التي تдعمها المنشاات عن موظفيهما السعوديين بالاضافه الي دعم نزود التثمير المراي بشكل بالغالل محلات التدريب وظهر المهارات دمر توفيف وتحفير المراه دمر تكاليف الحضارات دمر تكاليف المواصلات التحيه التحيه التحيه التحيه التحيه التحيه التحيه التحيه التحيه التحي التحيه التحيه التحيه التحيه التحيه التحيه التحيه التحيه ال تحيه ال تحيه ال تحيه ال تحيه ال تحيه ال تحيه ال تحيه ال تحيه ال تحيه ليس من نطاق هذا العرض National Center for Archives & Records برامج دعم الاجور الوضع الراهن ومقترح لتطوير اليه الدعم 5n صندوق تنميه الموارد البشريه HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND التدابير التصحييه لتعزيز وتطبيق بدرع تكاليف المواصلات مثال توضيحي بتكلفه مواصلات شهریه تبلغ 1,400 ريال ي دعم هذا البرنامج جزا من تكاليف المواصلات سنه واحده من العمل وذلك لتخفيف عبء المواصلات للمراه العامله برامج دعم الاجور الوضع الراهن ومقترح لتطوير اليه الدعم د مشهد تقنيه الموارد البشريه HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND مثال توضيحي لدفيز المره در تكاليف الحظات مثال توضيحي بتكلفه حظنه شهریه تبلغ 2,100 ريال ي دعم هذا البرنامج جزا من تكاليف الحظات لسنه واحده من العمل و ذلك لتحقيق العبي لمعادي للمراه العالميه خلال الشهر (٤) اشهر) ظل الشمال ويتر ذلك ايضا عن طريق البابه المكترونيه المخصصه لحساب المواطن بحيث يتر فتح حساب للمسابقه تحت بند دعم صندوق تنميه الموارد البشريه للحظانات. 6% في الثالث الاول من السنه 3,600 تتحمل المستفيده 300 ريال الاولي وتحمل الصندوق نسبه من باقي التكلفه ويحد اقصي 1,800 ريال شهريا توزع كالتالي: 40% في الثالث الثاني من السنه 2,400 60% في الثالث الاول من السنه 20% في الثالث الاخير من السنه 1,200 متوسط الدعم الشهري خلال الفتره 1,800 اجمالي تكلفه الحاينه علي الصندوق خلال ال 4 سنوات السنه في الثالث الثاني من السنه 40% الخير من السنه 20% في الثالث وسيسي الصندوق الي تحقيق الانظمه والقوانين المتعلقه بالحثان وايضا تطوير مجال الحظنات بتقدم عبر تطوير اتصالات تسهل نجد و تقيير الحظنات والرفع من مستواها برامج دعم الاجور الوضع الراهن ومقترح لتطوير اليه الدعم صندوق تنميه الموارد البشريه HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND خطه العمل و الاطار الزمني المتوقع يرامح دعم الاجور الوضع الراهن ومقترح لتطوير اليه الدعم 5m مندوق تنميه الموارد البشريه HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND الخطوات المطلوبه من مجلس الاداره تاييد التوجه المعروض لتطوير اليات دعم التوطين ومباركه اطلاق البرنامج National Center for Archives & Records برامج دعم الاجور الوضع الراهن ومقترح لتطوير اليه الدعم د صندوق تنميه الموارد البشريه HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND National Center for Archives & Records