taibahu · rules · processed · 178 chunks
معهد البحوث والاستشارات [Non-Text] Taibah University [Non-Text] القواعد التنفيذيه لمعهد البحوث والاستشارات بجامعه طبيه (المعدله) وفقا للانحه المنظمه للشؤون الماليه في الجامعات بشراز مجلس النجون الجامعات (المعدله) رقم (١٤٤٣/٩/١٤ واتريخ ١٤٤٣/٤/١) متو 2024-1445 الصفحه ١ من ١ معهد البحث والاستشارات [No text detected] Taibah University [No text detected] الصفحه ٢ من ١٢ CS CamScanner معهد البحوث والاستشارات [No text] جامعزب Taibah University [No text] الماده الاول: المصطلحات يقصد بالمصلحات الاتيه اينما وردت في هذه القواعد التنفيذيه، المعاني المبينه امامها مالم يقتضي السباق خلاف ذلك. الجامعه: جامعه طبيه. المجلس: مجلس جامعه طبيه. الرييس: رييس الجامعه. اللجنه الاشرافيه العليا: لجنه تشكل بقرار من رييس الجامعه، لمتابعه اعمال المعهد والاشراف عليه. المعهد: معهد البحث والاستشارات في جامعه طبيه. عميد المعهد: معهد البحث والاستشارات في جامعه طبيه. مجلس المعهد: معهد البحث والاستشارات في جامعه طبيه. الوكلاع: وكلامه معهد البحث والاستشارات. اعضاء هييه التدريس: الاستاذه، الاستاذه المشاركون، الاستاذه المساعدون ومن في حكمهم. المستشار: هو من يعمل بموجب عقد استشاره مع المعهد او علي عقود المشاريع سواء كان متفرغا او غير متفرغ، سواء كان من منسوي الجامعه او من خارجها ومن داخل المملكه او خارجها. اصول المعهد: الاصل الثابته والمتداوله، الماديه والفكريه. الجهات الخارجيه: اي جهات سعوديه حكوميه او خاصه من افراد ومؤسسات; وفروع الجهات الاجنبيه بالمملكه العربيه السعوديه، الذين يتعامل معهم عهد البحوث والاستشارات خارج الجامعه. الخدمات: الخدمات التي تقدمها جامعه طيبه من خلال معهد البحوث والاستشارات التابع لها للقيام بالدراسات، او الخدمات العلميه، او الاستشاريه، او تقديم برامج دراسه، او تدريبيه، او خدمات اقامه المؤتمرات، والندوات، وورش العمل، والملتقيات، ورعايتها، او توفير الكفاعات الاكاديميه والاداريه والفنيه لجهات خارجيه سعوديه، او غير سعوديه لها فروع داخل المملكه مقال بمالغ ماليه. الميزانيه التشغيليه: الميزانيه التشغيليه لمعهد البحوث والاستثمارات. الزيادات البنيه: الايرادات الناتجه عن ابرام عقود بجامعه طيبه من خلال الدراسات، او خدمات عمليه، او استشاريه، او تقدميم برامج دراسيه، او تدريبيه، او خدمات اقامه المؤتمرات، والندوات، وورش العمل، والملتقييات، ورعايتها، او توفير الكفاعات الاكاديميه والاداريه والفنيه لجهات خارجيه سعوديه، او غير سعوديه لها فروع داخل المملكه مقال مبالغ ماليه وكذلك المبالغ المتحققه عن استثمار موارد جامعه طبيه. السنه الماليه: السنه الماليه للجامعه. مشرف المشروع: هو رييس الفريق المسؤول عن اداره فريق المشروع البحثي، او التعليمي، او الاستشاري، او التدريبي. فريق عمل المشروع: مجموعه من اعضاء هييه التدريس او الموظفين او غيرهم من المستشارين وذوي الخذره الاكازيميه والاقتصاديه المسؤولين عن تنفيذ المشروع او جزء من التزاماته. الصفحه ٣ من ١٢ CS CamScanner معهد البحوث والاستشارات [Non-Text] جامعجب Taibah University [Non-Text] اللجان العامله: لجان تشكل بقرار من اللجنه الاشرافيه العليا للمشاركه في تنفيذ البرامج التعليميه والامشاريع ومتابعتها والقيام بالاعمال والمهام الاداريه المرتبطه بها. مكاتب الخبره: برنامج تابع لمعهد البحوث والاستشارات تشا من خلاله مكاتب تقدم خدمات استشاريه نوعيه متخصصه وتحقق عوايد ماليه: وينفذ من خلال وحدات الجامعه او من خلال منسوبها المسجلين في البرنامج، بموجب لوايح وانظمه المعهد والجامعه. لحه مكاتب الخبره: القواعد المنظمه لعمل مكتب الخبره التابعه للمعهد. البرامج التعليميه: البرامج التعليميه او التدريسيه مدفوعه التكاليف التي تقدمها الجامعه للافراد او الجهات الحكوميه او الخاصه. وحدات الجامعه: هي القطاعات الداخليه والاقسام والادارات المختلفه التابعه لجامعه طيبه وفروعها. لحه تنظيم العمل: القواعد المنظمه لمنسوي معهد البحوث والاستشارات في جامعه طيبه والمتعاملين معه خلال اداء مهامهم، وتوضح حقوقهم وواجباتهم. الماده الثانيه: الشخصيه الاعتباريه للمعهد يعد المعهد جزءا من الجامعه وله استقلال مالي وادارتي تمكنه من اداء مهامه، ويمارس العمل وفقا للاسس التجاريه. الماده الثالثه: تقدم خدمات المعهد تقدم الخدمات المنصوص عليها في الماده السادسه من هذه القواعد بشكل مباشر من المعهد او وحدات الجامعه او الوحدات التابعه لهما او من خلال طرف ثالث بموجب اتفاقيه او عقد. الماده الرابعه: اهداف المعهد ا. تنميه موارد الجامعه الماليه وتنويع مصادر الدخل وتعزيز مركزها الاكاديمي. ب. تقدم وتطوير المشاريع التعاقديه والاستشارات والتدريب في الجامعه في المجالين النظري والتطبيقي. ج. تعزيز دور الجامعه في خدمه المجتمع، ومعالجه قضاياه من خلال البحوث العلميه التعاقديه. والاستشارات والبرامج التدريبيه، والخدمات المختلفه. د. تسويق خدمات الجامعه البحثيه والاستشاريه والتدريبيه لدي القطاعين العام والخاص داخل المملكه و خارجها. ه. العمل كبيت خبره استشاري يقدم خدماته لكافه الجهات المستفيده في كافه القطاعات وفي مختلف المجالات. و. توجيه النشاط البحثي والاستشاري الاستثماري في الجامعه بما يتفق مع متطلبات التنميه في المجالات المختلفه في تقدم الاستشارات العلميه والاكاديميه للجامعات والكليات الاهليه وذلك من خلال عقود بمقايتل مالي وبما يتفق مع متطلبات التنميه ومجتمع المعرفه. المصفحه ٤ من ١٢ CS CamScanner معهد البحث والاستشارات [No text] جامعجيم Talabah University [Non-Text] ز الاستفاده من الكفاعات الاكاديميه والخبرات المهنيه من منسوي الجامعه وغيرها وتشجيعهم علي تقديم خدماتها للقطاعات الحكوميه والخاصه والافراد. الماده الخامسه: مجالات وانشطه المعهد يعمل المعهد في الانشطه والمجالات التاليه: ا. تنفيذ الابحاث والدراسات النظريه والطبيقيه، وتقدم خدمات استشاريه، واعمال تخصصيه، للقطاعات العامه والخاصه والقطاع الثالث والافراد، في مختلف المجالات. ب. تقدمي الخدمات الاكاديميه، للقطاعين العام والخاص والقطاع الثالث والافراد وفقا لاحتياجاتهم. ج. القيام ب��ماریه النشاط الاستثماری في المجالات الاكاديميه والعلاميه والتعليميه والتنميه والتدريبيه والبحثيه، وغيرها من المجالات الاستثماريه التي تدخل ماليا، والاستثمار في انشاء مشاريع والمنشات الاكاديميه والعلاميه والتعليميه والتدريبيه في مجال التعليم العام والاجني والعالي، وكافه مجالاتها المتعلقه بذلك، سواء باستخدم مباني الجامعه، او العمل علي انشاء او استثمار مبان خاصه لهذه الانشطه. د. تسويق خدمات المعهد - ككيان مستقل - لدي للقطاعات الخارجيه المستفيده وكذلك الافراد، بما يلبي الاحتياجات والتطلعات لتلك القطاعات والافراد، وينمي موارد الجامعه والمعهد، ويعزز مكانتها الماليه والمعنيه. ه. يعمل المعهد علي التنسيق والتكامل والاستفاده من امكانات الجامعه البشريه والمداريه والفكريه. و. ما يسنده مجلس الجامعه او اللجنه الاشرافيه العليا للمعهد من انشطه اخري. الماده السادسه: خدمات المعهد: ا. تقديم الدراسات والخدمات الاستشاريه والاشراف علي تنظيمها وتنفيذها لصالح الجهات المستفيده. ب. توفير الكفاعات والخبرات العلميه والاستشاريه واداره والغنيه للجهات العامه والخاصه من خلال توقيع عقود استقطاب وتوفر كفاعات بشريت متخصصه او من خلال تزويدها بمستشارين متفرغين او غير متفرغين بشكل دايم او مؤقت لانجاز مهام محدده. ج. التعاقد علي اعداد وتنفيذ البرامج التدريبيه لصالح الجهات المستفيده من خلال منسوي الجامعه او وحدات الجامعه المختلفه او الخبراء المختصين من خارج الجامعه. د. تقدمي الخدمات الاكاديميه المتنوعه للمؤسسات التعليميه العامه والخاصه. ه. تسويق امكانيات ومقدرات الجامعه المتنوعه من خلال المشاركه في الفعاليات المتنوعه التي تنظم داخل المملكه او خارجها. و. تنظيم المؤتمرات والندوات وورش العمل والفعاليات وغيرها، وفق ما نصت عليه للوايح والانظمه. ز. ما تقره اللجنه الاشرافيه العليا للمعهد من خدمات اضافيه. الماده المسابعه: تشكيل اللجنه الاشرافيه العليا واختصاصاتها: الصفه ٥ من ١٢ CS CamScanner معهد البحوث والاستشارات [Non-Text] جامعزيات Taibah University [Non-Text] يكون للمعهد لجنه اشرافيه عليا برياسه رييس الجامعه، وعضويه وكيل الجامعه نابنا للرييس، وعميد المعهد وعدد من اهل الخبره وال-acتصاص بما لا يزيد عن اربعه يتمي احتياره من رييس الجامعه بتوصيه من وكيل الجامعه، ويسدر قرار اللجنه من رييس الجامعه، ولها الاحتفاضات التاليه: A. متابعه شؤون المعهد واعماله، والتاكد من مدي تحقيق اهدافه الاستراتيجيه و مصلحه الجامعه. ب. اعتماد تنفيذ مشاريع بحثيه مشتركه بالتعاون مع المراكز العلميه والاكاديميه ذات الاهمام المشترك داخل المملكه وخارجها. ج. تحديد النسب الماليه المستحقه للمعهد والجامعه من عوايد المشاريع. د. قبول او رفض اتفاقيات التعاون العلمي والبحثي والاستشاري والتدريبي مع مختلف الجهات، ومتابعه . تنفيذها. ه. الموافقه علي صرف نسبه تسويق للاشخاص ولجهات الذين يجلبون مشاريع للمعهد تتراوح بين (٣ - ٣) ٥ % من القيمه الاجماليه لاي مشروع. و. اعتماد تشكيل اللجان العامه بالمعهد. ز. اعتماد تعديلات القواعد التنفيذيه او لايحه تنظيم العمل بناء علي توصيه مجلس المعهد. ح. الموافقه علي انشاء مكاتب تنسيقيه للمعهد خارج مقرات الجامعه بناء علي توصيه مجلس المعهد. ط. الموافقه علي مكافيات المستشارين المتفرغين وغير المتفرغين وفقا للاتحه تنظيم العمل. ي. التوصيه باعتماد ميزانيات برامج ومشاريع المعهد ورفعها لمجلس الجامعه. الماده الثامنه: مجلس المعهد: يكون للمعهد مجلس يسمي (مجلس معهد البحوث والاستشارات) ويشكل علي النحو التالي: ع ميد المعهد رييسا. ب. وكلاع المعهد اعضاء، ويتولي احمدم امانه مجلس المعهد. ج. يجوز ان يضم المجلس عددا من اعضاء هييه التدريس من المتميزين بالكفاءه العمليه والاداريه لا يزيد عددهم عن ثلاثه اعضاء، يتم تعيینهم بقرار من مجلس الجامعه بناء علي اقتراح من عميد المعهد وتاييد رييس الجامعه; وتحدد مده عضويتهم. الماده التاسعه: اختصاصات مجلس المعهد: يختص مجلس المعهد بالنظر في الامور التي تتعلق بالمعهد وله علي الخصوص: ا. وضع السياسات والخطط الاستراتيجيه الكفيله تحقيق اهداف المعهد وتحقيق مهامه بما يتوافق مع رؤيه الجامعه وخططها الاستراتيجيه. ب. التوصيه لجنه الاشرافيه العليا بالخطط التنفيذيه للمشاريع بكافيه انواعها وما يطرا عليها من تعديلات بحسب الحاجه. ج. التوصيه باقرار الخطه التشغيليه السنويه للمعهد واعتمادها من رييس الجامعه. د. اقرار الموازنه السنويه للمعهد واعتمادها من رييس الجامعه. الصفحه ٦ من ١٢ CS CamScanner معهد البحث والاستشارات [No text] جامعزیدر [Non-Text] . التوصيه بتعديل القواعد التنفيذيه او لايحه تنظيم العمل و. التوصيه للجنه الاشرافيه العليا بتعديل هيكله المعهد بناء علي ما تقضيه مصلحه العمل. ز. التوصيه للجنه الاشرافيه العليا اباشاه مكاتب تنسيقي ه خارج مقرات الجامعه، وفي اي من مناطق المملكه العربيه السعوديه. ح. التوصيه لمجلس الجامعه بقبول الهبات والتربات والمنح والوصايا والمعونات والاوقاف المخصصه للمعهد او الجامعه. ط. التوصيه لجنه الاشرافيه العليا بتشكيل اللجان التي يترتب علي تشكيلها اثر مالي وفقا لما تقضيه مصلحه العمل. ي. التوصيه بتنفيذ مشاريع بحثيه مشتركه بالتعاون مع المراكز العلميه والاكاديميه ذات الاهتمام مشترك داخل المملكه وخارجها واعتمادها من اللجنه الاشرافيه العليا. ل. تحديد المقابل المالي للالتحاق ببرامج ومشاريع المعهد التدريبيه او التعليميه والانشطه الاخري التي ينفذها المعهد، وتحديد حالات التخفيف او الاعفاء من سداد المقابل المالي. ل. الموافقه علي انشاء مكاتب خبره تحت مظله واشراف المعهد، من خلال طلب مقدم من عضو او مجموعه من اعضاء هييه التدريس بالجامعه ذوي تخصصات متقاربه او مكمله لبعضها، وتوصيه عميد المعهد وموافقه مجلس المعهد علي ان يتم انشاء هذه المكاتب علي اسس تجاريه بهدف تقديم خدمات علميه او بحثيه او استشاريه او تدريبيه لكافه فيات المجتمع ومؤسسات القطاع العام والخاص، نظير مقابل مالي وذلك وفقا للقواعد المنظمه لها. م. اقتراح اقامه ورش العمل والمؤتمرات وغيرها من الفعاليات ذات العلاقه بنشاط المعهد. ن. اعتماد نماذج عقدو الباحثين والمستشارين والموظفين وتحديد مقال الاعمال والخدمات التي تقدم للمعهد. س. التوصيه لجنه الاشرافيه العليا بتحديد النسب المقرره للتسويق في كل مشروع ان وجدت. ع. التوصيه للجنه الاشرافيه العليا باعتماد وتحديث الهيكل الاداري للمعهد واقتراح انشاء وتعديل الوحدات الاداريه والفنيه وغيرها بالمعهد. ف. يحدد مجلس المعهد ميزانيه المشروع وله احقيه تعديلها حسب احتياح المشروع بما فيها كافه التكاليف التقديريه المباشره، وغير المباشره، سواء كانت مواد، او تكاليف عماله بما في ذلك انعاب المستشارين، ونفقاتهم. وتكاليف تنفيذ الاعمال اللازمه عن طريق التعاقد من الباطن، علي الا يقل العايد للجامعه عن (10%) . علي ان تحدد اللجنه الاشرافيه العليا النسبه الماليه التي تخصص لكل من المعهد والجامعه من عوايد المشروع. ص. التوصيه للجنه الاشرافيه العليا بتحديد الضوابط المنظمه لتحديد نسبه الجامعه في المشاريع. ق. التوصيه للجنه الاشرافيه العليا بالموافقه علي الحسابات الختاميه وقوايمها وتقاربها الماليه السنويه بالمعهد. الصفحه ٧ من ١٢ CS CamScanner معهد البحث والاستشارات [No text] جامعزب Talbah University [Non-Text] ر اقرار الاتفاقيات الخاصه بين المعهد والجهات الخارجيه، وال متعلقه بتنفيذ مشاريع المعهد او المشاريع المشتركه بينه وبيان تلك الجهات. ش. يجز لمحلسم المعهد اصدار توصيات او قرارات بالتمرير في حاله الشوره، شريطه التوقيع علي المحضر الخاص بذلك من جميع اعضاء مجلس المعهد. ت. دراسه ما يحال اليه من رييس الجامعه او الوكيل المختص او عميد المعهد. ث. يجوز لمجلس المعهد تفويض صلاحياته او بعضا منها لعميد المعهد. الماده العاشره: عميد المعهد وصلاحياته: يكون للمعهد عميد من اعضاء هييه التدريس يعين وفق الماده (٣٩) من نظام مجلس التعليم العالي والجامعات، ويتولي عميد المعهد اداره شؤون المعهد في حدود انظمه الجامعه ولوايحها وحده القواعد، وتكون له الصلاحيات التاليه: ا. تمثيل المعهد امام الجهات والهييات الاخري داخل المملكه العربيه السعوديه او خارجها. ب. دعوه مجلس المعهد للانعقاد، ولا تكون جلسات المجلس وقراراته نظاميه الا بحضور اكثر من نصف الاعضاء، وتتخذ القرارات بالاجماع او الاغلبيه، وعند التساوي يرجح الجانب الذي يضم معه رييس الجلسه. ج. ابرام وتوقيع العقود المتعلقه بعمل المعهد والمشاريع مع الجهات الخارجيه، وما يقوض بالبت فيه من هذه العقود. د. الاشراف علي تحصيل الايرادات المتنوعه ورسوم البحوث والدراسات والخدمات الاستشاريه، والتدريبيه، ومشاريع المعهد، وصرف مكافات اللجان العالميه، كما يكون له صلاحيه الصرف من ميزانيه المعهد وفق الquoade المنظمه لذلك. ه. الاشراف الفني والاداري علي المعهد ووحداته واشطته ووضع الخطط، وبرامج العمل، ومتابعه تنفيذها. و. اصدار القرارات التنفيذيه للقرارات النهاييه الصادره من مجلس المعهد او من الجهه المختصه المتعلقه ب-acتصاصات المعهد. ز. التعتقد مع الخبراء والباحثين والمستشارين والعاملين في المشاريع وتوقيع عقودهم، ودعوه وانتداب ذوي الخبره المتميزه للمشاركه في انجاز الدراسات وتنفيذ العقود التي تخص المعهد والمشاريع التي ينفذها، وفقا للاتحه تنظيم العمل بعد الحصول علي الموافقات اللازمه. ح. الموافقه علي التعاقد مع موظفين اكفاء للعمل في المعهد وتوقيع عقودهم، وفقا لاتحه تنظيم العمل بعد موافقه رييس الجامعه. ط. توقيع الاتفاقيات التي يبرمها المعهد بعد اقرارها من مجلس المعهد. ي. التعميد بالشراء المباشر للمشتريات والتكليف بالاعمال بما لا يزيد عن (مايه الف ريال) لكل تكليف. سواء في المشاريع او الميزانيه التشغيليه للمعهد، وما زاد عن ذلك يكون بمواققه رييس الجامعه. ل. الموافقه علي منح سلف للمشرفين علي المشاريع المعتمده بما لا يزيد علي (ماثتي الف ريال) والموافقه علي سدادها بعد اعتمادها من مجلس المعهد. الصفحه ٨ من ١٢ CS CamScanner معهد البحوث والاستشارات [No text] جامعزب Taibah University [Non-Text] ل. اقتراح تكليف مستشارين للمعهد وتجديد عقودهم والتوقيع معهم و صرف مكافانهم من ميزانيه المعهد التشغيليه بعد موافقه اللجنه الاشرافيه العليا. م. الاشراف علي مكاتب الخبره وفقا القواعد التنميه المعتمده. ن. تشكيل اللجان المؤقته التي لا يترتب علي تشكيلها اثر مالي، وفقا لما تقتضيه مصلحه العمل. الماده الحادبه عشره: اعداد الميزانيه التشغيليه للمعهد تقوم الاداره الماليه بالمعهد اعداد مشروع الميزانيه التشغيليه الخاصه بالمعهد علي اساس تقدير الايرادات والمصروفات، ويصبح عمليه التقدير بيان بالمبررات التي تبني عليها هذه التقديرات، وتعتمد الميزانيه من اللجنه الاشرافيه العليا. الماده الثانيه عشره: مصادر ايرادات المعهد تكون مصادر ايرادات المعهد ما ينتج عن القيام بدراسات، او خدمات علميه او استشاريه، او تقدم برامج دراسيه، او تدريبيه، او خدمات اقامه المؤتمرات، والندوات، وورش العمل، والملتقيات، ورعايتها، او توفير الكفاعات الاكاديميه والاداريه والفنيه لجوات خارجيه سعوديه، او غير سعوديه لها فروع داخل المملكه مقال مبالغ ماليه. وكذلك الهبات والتبرعات والمنح والوصايا والاوقاف وما يتم تخصيصه للمعهد من ميزانيه الجامعه. الماده الثالثه عشريه: حساب ايرادات المعهد تدرج عايدات المعهد من الخدمات التي يقدمها وفقا للماده (٦) من هذه القواعد التنفيذيه في حساب رييس مستقل في احد البنوك او المؤسسات الماليه المرضي لها باسم معهد البحوث والاستشارات - جامعه طيبه. ويتم الصرف منها بناء علي موافقه رييس الجامعه او من يفوضه في الاغراض الاتيه: ا. تكاليف تنفيذ الدراسات والبحوث الخدمات العامه مع الجهات المستفيده. ب. توفير الكفاعات باسلوب العمل الكامل او الجزي. ج. اتعاب المستشارين في المعهد ونفقاتهم. د. تكاليف الموظفين من داخل الجامعه وخارجها. ه. تكاليف اقامه البرامج التعليميه والتدريبيه ومشاريع المعهد ومكافاه المشاركين فيها، بما في ذلك ايجار المكاتب والقاعات. و. اتعاب مستشاري المشاريع من داخل المملكه وخارجها بما في ذلك مصادر السفر والسكن والاعاشه. ز. مكافاه اللجان العامله بالمشاريع المختلفه. ح. تكاليف تنفيذ الاعمال اللازمه عن طريق التعاقد من الباطن. ط. المشتريات من اعمال واعيان وخدمات لصالح مشاريع المعهد او بنود ميزانيه التشغيليه. ي. السلف المؤقته او الدايمه للانفاق علي مشاريع المعهد او بنود ميزانيه التشغيليه. ف. الهحكافات الشهريه لعميد ووكله المعهد بحسب النظام. الصفحه 9 من ١٢ CS CamScanner معهد البحوث والاستشارات العربيه جامعزقيه Talbah University [Non-Text] ل. ما نقره اللجنه الاشرافيه العليا. الماده الرابعه عشره: الصرف بارتباط لا يجوز الصرف الا بناء علي ارتباط سابق سواء في ميزانيه المعهد او ميزانيه المشروع. الماده الخامسه عشره: المناقله بين نبود الميزانيه تتم المناقله بين نبود ميزانيه المعهد بناء علي توصيه مجلس المعهد وموافقه اللجنه الاشرافيه العليا. الماده السادسه عشره: فتح حساب بنكي يفتح حساب رييس مستقل في مصرف او اكثر من المصارف المعتمده، وتتولي وحده الشؤون الماليه بالمعهد اعداد واستكمال مستندات ومسوغات الصرف. الماده السابعه عشره: سلفه علي المشروع يتم الصرف علي المشاريع من المبالغ المعتمده لذلك ويجوز منح سلفه مؤقته او مستديمه مقدمه من الحساب المستقل قبل تحصيل ايرادات المشروع تصرف باسم مشرف المشروع او منفذ العمل للمشروع بموافقه عميد المعهد او من يفوضه وذلك وفقا لقواعد الصرف المعتمده، ويتم سدادها لاحقا من ايرادات المشاريع المحصله. الماده الثامنه عشره: سلفه من ميزانيه المعهد يجوز صرف سلفه مؤقته من حساب المعهد للصرف علي بنود الميزانيه التشغيليه (عدا تعويضات العاملين) عند الحاجه بمواقعه عميد المعهد او من يفوضه، ويتم تسديد هذه السلفه وفق الاجراءات المعتمده في الجامعه. الماده التاسعه عشره: التحويل الي حساب الايرادات البديله بعد نهايه السنه الماليه يتم تحويل المبالغ المتبقيه من ايرادات المشاريع المختلفه بعد استبعاد جميع الالتزامات الارتباطات التعاقديه والتشغيليه علي الحساب الرييسي للمعهد الي حساب الايرادات البديله. الماده العشرون: الصرف بموجب المستندات لا يجوز صرف اي مبلغ من اموال المعهد الا بموجب المستندات الاصليه، وفي حال الصرف بموجب صور المستندات، او بموجب بدل فاقد، فيتم ذلك وفقا للقرارات والتعليمات الساريه وحسب الصواب والانظمه المتبعه في المعهد والجامعه. الماده الحاديه والعشرون: اوامر ومسوغات الصرف 12 الصفحه ١٠ من CS CamScanner معهد البحوث والسشارات [No text detected] جامعطيب Taibah University [Non-Text] تتول وحده الشؤون الماليه بالمعهد اعداد اوامر الصرف في ضوء اللوايح الحكوميه والانظمه التجاريه واستكمال جميع مسوغات الصرف وترفع بعد ذلك الي صاحب الصلاحيه لاعتماد الصرف. الماده الثانيه والعشرون: التوقيع علي الشبكات المسحوبه يتم اعتماد توقيع عميد المعهد اضافه الي مدير الاداره الماليه بالمعهد في الشبكات المسحوبه علي حساب المعهد، ويكتفي باعتماد توقيع عميد المعهد ومدير الاداره الماليه بالمعهد في توقيع الشبكات التي تصرف بانتظام كمصاريف المشروعات المعتمده التي يتولاها المعهد والتي تحتاج الي صرف دوري او بحسب حاجه المشروع. الماده الثالثه والعشرون: استثمار فوايض الايرادات يجوز استثمار فوايض الايرادات الماليه للمعهد في قوت استثماريه قليله المخاطر، بناء علي توصيه مجلس المعهد وموافقه لجنه الاستثمار بالجامعه. الماده الرابعه والعشرون: المراقب المالي علي المراقب المالي في الجامعه فحص ومراجعه السجلات الخاصه بالحساب المستقل للمعهد دوريا ويرفع تقريير بذلك لرييس الجامعه، وفق الانظمه المتبعه. الماده الخامسه والعشرون: تعيين مراجع خارجي للحسابات يعين مجلس الجامعه مراجعا خارجيا للحسابات او اكثر بالمعهد - مع الاستثناس براي لجنه المراجعه الداخليه بالجامعه - ممن تتوافر فيه الشروط القانونيه وتكون لمم حقوق مراجع الحسابات في الشركات المساهمه وعليهم واجباته ويكون التعيين لمده سنه ماليه قابله للتجديد ويددد مجلس الجامعه اتعابه، ويختص بمراجعه المضاريع والحسابات المستقله للمعهد. الماده السادسه والعشرون: الاطلاع علي السجلات والمستندات للمراقب المالي ومراجع الحسابات الخارجي حق الاطلاع علي جميع السجلات والمستندات، وطلب البيانات والايضاحات اللازمه لاداء مهامهما. الماده السابعه والعشرون: تقدمي الخدمات من خلال المعهد لا يجوز لمنسوي الجامعه من اعضاء هييه التدريس ومن في حكمهم او من الكادر الاداري تقدمي الخدمات الوارده في هذه القواعد الا من خلال المعهد وبعد موافقته. كما للمعهد ان ينفذ هذه الخدمات من خلال التعاقد المباشر مع الكفاعات المnasبه والمنتجانسه مع طبيعه المشروع سواء من منسيج الجامعه او من خارجها 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 CS CamScanner معهد البحوث واللمشارات [No text] جامع ظمريم Taibah University [Non-Text] او مع مكاتب الخبره التابعه للمعهد، او مع شركات القطاع الخاص وفقا لما تحدده اللوايح والانظمه ولا يشترط ارسال دعوات عند طلب تنفيذ مشاريع المعهد من قبل الافراد مع مراعاه الكفاعه المعرفيه والاتخصصيه في تنفيذ اعمال المشاريع. الماده الثامنه والعشرون: كل ما لم يرد فيه نص خاص بهذه القواعد التنفيذيه ولايحه تنظيم العمل، يطبق بشانه اللوايح النافذه في الجامعه. الماده التاسعه والعشرون: يعمل بهذه القواعد التنفيذيه ولايحه تنظيم العمل من تاريخ اعتمادها من مجلس الجامعه وتلغي كل ما يتعارض معها من احكام. 12 الصفحه ١٧ من CS CamScanner لزم لعمله لمعهد البحوث والاستثمارات 1445 - 2024 الزم لزم لزم لزم لزم لزم لزم لزم لزم لزم لزم لزم لزم لزم لزم لزم لزم لزم لزمن الملل لزم لزم لزم لزم لزم لزم لزم لزم لزم لزم لزم لزم لزم لزم لزم لزم لزم الملل لزم لزم لزم لزم لزم لزم لزم لزم لزم لزم لزم لزم لزم لزم لزم الملل للامن للامن للامن للامن للامن للامن للامن للامن للامن للامن للامن للامن للا محمود البحون والاستشارات [No text detected] بمره Taibah University [Non-Text] 27 الصفحه 2 من السلامه السلامه CS CamScanner مصود البنوت والاستشارات [Non-Text] جامع Taibah University [Non-Text] مقدمه: يعد معهد البحوث والاستشارات مرجعه بحثيه اكاديميه تابعه لجامعه طيبه، وهو الجنه المسيوله عن اداره وتقويم البحوث التعاقديه والاستشارات والدراسات المموله من خارج الجامعه، كما يعد معهد البحوث والاستشارات الرابط بين الجامعه وقطاعات المجتمع الحكومي والاهلي من خلال المساهمه في تقدم التنميه الشامله في القطاعات الانسانيه والبنيه التحتيه لمشاريع التنميه في القطاعين الحكومي والاهلي. واشاره الي الماده ٢٠ من نظام مجلس التعليم العالي والجامعات الصادر بالمرسوم الملكي رقم (٢٨/٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٩١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١٤١ل١٤١٤١٤١٤١ معود البحوث والسستشرات [No text detected] جامعزجي Taibah University [Non-Text] الفصل الاول: احكام عامه ماده ١ - : تهدف هذه اللايحه الي تنظيم العلاقه بين عماده المعهد ومجلس المعهد ووحداته وموظفيه بما يحقق المصلحه العامه لجميع الطراف وليكون الجميع علي بينه من امرهم، وذلك فيما يقع عليهم من التزامات، وبما لم هم من حقوق، ويعود تطبيق المميزات المذكوره في اللايحه لتقدير عماده المعهد. ماده ١-٢: تطبق احكام هذه اللايحه علي جميع الموظفين بالمعهد سواء كانوا موظفين او متعاقدين. ماده ١-٣: تعد احكام هذه اللايحه وموادها جزءا لا يتجزا من عقود العمل التي يتعاقد بموجبها المعهد مع الموظفين والمعتقدين، ولا يجوز مخالفتها عند ابرام هذه العقود. ماده ١-٤: لعماده المعهد الحق في ادخال تعديلات علي احكام هذه اللايحه كلما دعت الحاجه لذلك، علي ان تعتمد هذه التعديلات من مجلس المعهد. ماده ١-٥: يطلع المعهد الموظف عند التعاقد علي احكام هذه اللايحه، وينص علي ذلك في عقد العمل، ولا يتحمل المعهد اي مسؤوليه نتيجه لاهمال الموظف، او تقصيره في قراعه هذه اللاييه، ومعرفتها. ماده ١-٦: تحسب المهد، والمواعيد المنصور عليها في هذه اللايحه، او عود العمل بالتقويم الميلادي. ماده ١-٧: يصدر معهد القرارات التففيده لده اللايحه بما لا يتعارض مع الحكام. ماده ١-٨: تتولي وحده الموارد البشريه بالمعهد تنفيذ احكام هذه اللايحه. الجامعه: جامعه طيبه. اللجنه الاشرافيه العليا: لجنه تشكل ب قرار من رييس الجامعه لمتابعه اعمال المعهد، والاشراف عليه. المعهد: معهد البحوث والاستثارات. مجلس المعهد: ممجلس معهد البحوث والاستثارات. عميد المعهد: هو العميد المختص بالاشراف علي المعهد بما يحقق اهدافه في ضوء النظمه. واللوايح والقرارات المنظمه لذلك. الموظف المتعاقد: هو من يعمل بموجب عقد وظيفي مع المعهد، او علي عقود المشاريع سواء اكان سعوديا ام غير سعودي بدوام يومي، ويدفع له اجر مقال ذلك ايا كانت التسميه التي تطلق عليه. الموظف الرسمي: هو موظف المعهد الرسمي سواء اكان علي مرتبه وظيفيه ام علي بند المستخدمين، بالاضافه الي موظفي بند الاجور، والبنود الاخري الخاصه لميزانيه الجامعه. الخدمات: للخدمات التي تقدمها جامعه طيبه من خلال معهد البحوث والالاستشارات التابع لها مثل: العلياء مطلوبات، او الخدمات العلميه، او الاستشاريه، او تقديم برامج دراسه، او تدريبيه، او خدمات: قامنها الميمرات والندوات وورش العمل، والملقيات، ورعايتها، او توفير الكفاعات 27 4 ٢م الصحه c5camScanner معهد البعوث والاستشارات [No text] جامعتجبيه Taibah University [Non-Text] الكاديميه والاداريه والفنيه لجوات خارجه سعوديه، او غير سعوديه لها فروع داخل المملكه مقابل ميالغ ماليه. المستشار: هو من يعمل بموجب عقد استشاره مع المعهد، او علي عقود المشاريع سواء اكان متفرغا ام غير متفرغ. اللجان العامله: لجان تشكل ب قرار من اللجنه الاشرافيه العليا للمشاركه في تنفيذ البرامج التعليميه، والمشاريع، ومتابعتها، والقيام بالاعمال، والهمام الاداريه المرتبطه بها. وحدات الجامعه هي القطاعات الداخليه، والاقصام والادارات المختلفه التابعه لجامعه طيويه وفروعها. لجنه التوظيف: هي اللجنه المشكله من قبل اللجنه الاشرافيه العليا للقيام بمهمات الوصف الوظيفي، والتوظيف شامله مدير اداره الموارد البشريه، او من يرشحه عميد المعهد. الموارد البشريه بالمعهد الجر الاساس: هو ما يعطي للموظف كند مقال عمله شامل البدلات، او الزيادات الستييه للمستشارين بموجب عقد العمل المكتوب مما كان نوع هذا الاجر. الجر الاساس: هو ما يعطي للموظف كند مقال عمله دون بيدلات، ويجدد له فته، ودرجه في سلم الاجور والمكافات او كاجر مقطع. سلم الاجور: هو جدول بالاجور الرييسه المعتمده في المعهد شاملا جميع المسميات الوظيفيه المعتمده بالمعهد، وموزعه حسب الفيات والدرجات. الدرجه الاولي: هو الاجر الاساس في اول درجه، واول فيه مستحقه للمسي الوظيفي في درجات سلم الاجور وفياته. عقد العمل: هو كل اتفاق محمد المده او غير محمد المده; لتنفيد عمل معين ل مصلحه المعهد يبرم بين المعهد بوصفه طرقا اول والموظف او المستشار بوصفه طرقا ثانيا، يتعهد فيه الاخير بان يعمل في خدمه المعهد وفقا لاحكام العقد وشروطه ولايحه تنظيم العمل به، ووفقا لعماده المعهد، و تحت اشرافها، وذلك مقال الاجر المتفق عليه. فتره التجربه: هي الفتره التي تبذ من مباشره الموظف الجديد بالمعهد وتمت لمده تسعين يوما قابله للتجديد لمده مماليه بحد اقصي باتفاق مكتوب بين الطرفين، ويمكن اخضاع الموظف لفتره تجريبيه جديده في حال نقله الي وظيفه اخري. انواع العقود: تحتوي العقود بالمعهد علي الانواع التاليه: عقود توظيف او تقديم خدمات استشاريه علي ميزانيه المعهد التشغيليه، للمدد التي تزيد عن تسعين يوما. عقود توظيف او تقديم خدمات استشاريه علي المشاريع المرتبطه مع المعهد للمدد التي تزيد يوما عن تسعين يوما. عقود عمل، او استشارات مؤقته للمده التي تقل عن تسعين يوما. عقود عمل، او استشارات لبعض الوقت بالاتفاق بين الطرفين. 27 * 5 ٢ م ٢ مصرف مصرف مصرف مصرف مصرف مصرف مصرف مصرف مصرف مصرفه مصرفه مصرفه مصرفه مصرفه مصرفه مصرفه مصرفه مصرفه م صرفه م صرفه م صرفه م صرفه م صرفه م صرفه م صرفه م صرفه م صرفه CS CamScanner مصود البحوث والاستشارات [No text detected] جامع الطيب Taibah University [Non-Text] السنه الوظيفيه: هي السنه الميلاديه المعتمده في بدء العمل، والاجازات وصرف الاجور. وغيرها من بدايه شهر يناير، وتنتهي في نهايه شهر ديسمبر. التاخير: يتمثل في التاخر عن مواعيد الحضور الرسميه، او في الخروج في اثناء ساعات التاخير الدوام، او في الانحراف قبل انتهاء مواعيد العمل الرسميه. مده التاخير: مال يقل عن خمس عشره دقيقه ولا يزيد عن ثلاث ساعات. الغياب: عدم الحضور للعمل لمنصف اليوم فاكثر لمقر العمل. الIJAZه: الايام التي يسمح فيها للموظف بعدم الحضور دون ان يؤثر ذلك علي اجره، وعمله. العمل الاضافي: العمل خارج وقت الدوام الرسمي سواء اكان ذلك خلال ايام العمل ام خارجها. النتحداب: تكليف الموظف بعمل ما خارج نطاق مكتب المعهد الجغرافي الذي يعمل فيه، او اتجادي خارج المملكه. تقويم الاداء الوظيفي: عباره عن مجموعه تقارير شهریه، وربع سنويه، وسنويه ترفع من قبل القسم التابع له الموظف يوضح فيها مستوي اداء عمله الي مدير الموارد البشريه. العلويه السنويه: مبلغ يضاف سنويا لاجر الموظف الاساس، ويتقرر صرفه وفقا للسلام الوظيفي، وتقويم العمل الوظيفي. البطلات: هو كل مبلغ اضافي يضاف الي اجر الموظف سواء اكان بنسبه ميويه ام مبلغ مقطوع. بدل السكن: المبلغ المقطوع الذي يدفعه المعهد للموظف لتامين سكن خاص له، او نسبه ميويه. الحوافز: المكافات الماديه، او المعنويه التي تصرف للموظف مقابل اعمال اضافه. او اعمال مميزه. الجزاعات: العقوبات التي يوقعها المعهد علي موظفيه لاي سبب عند المخالفه. الانذار الكتابي: هو انذار مكتوب خطيا، او الكترونيا يوجه للموظف بهدف انشاء انه سيكون عرضه لعقاب اكثر شدده اذا تكRRTت منه مثل تلك المخالفه. الفصل دون مزایا: هو انها خدمات الموظف دون مستحقات لغه فتره خدمته. لنحه الوظايف: يقصد بها بالالجه المعتمده من قبل مجلس اداره المعهد: لتنظيم شؤون الاداره، والموظفين، والمعتاقدين، والمساشرانين. الشهر: يحسب ماليا علي وزن الثالثين يوما مها اختلف ذلك في التقويم ميلادي. الفصل الثاني: الالزتام الوظيفي علي كل منسوبي المعهد الالتزام بما ياتي: ماده ٢-١: الترفع عن كل ما يخل بشرف وطبيعه وكرامها سواء انك ذلك في مكان العمل ام ماده ٢-٢: تخصيص وقت العمل: لذاء واجباته الوظيفيه. CS CamScanner مصود البحوث والاستشارات [No text] جامعزجبي Taibah University [Non-Text] ماده ٣-٢: العمل علي خدمه اهداف المعهد، وتحقيق غيابته، وTNFيد الاوامر الصادره اليه من رؤسانه بدقه وامانه،})(ب) وفي حدود الانظمه والتعليمات، وتحمل المسؤوليه المنوطه به، واتخاذ القرارات التي تفتحها تلك المسؤوليه. ماده ٤-٤: الحرس علي الطلاع، والالمام بالانظمه واللوايح، والتعليمات النافضه ذات العلاقه بعمله، وتطبيقها دون اي تجاوز، او مخالفه او اعمال. ماده ٥-٥: المحافظه علي سلامه مكان العمل وادواته. ماده ٦-٦: المحافظه علي حسن مظهره العام بما يتلاعم مع متطلبات الوظيفه، والعادات والتقاليد السايده. ماده ٧-٦: اتخاذ الاجراءات المناسبه لحمايه المعلومات، والوثايق والستندات التي تحمل طابع الهميه، والسريه، او الخصوصيه التي يحصل عليها او يطلع عليها بسبب وطيفه حتي بعد انتها مده خدمته بالمعهد مالم يكن الكشف عنها مسوما به صراحه بموجب النظام. ماده ٨-١: احترام حقوق التخرين، ومصالحهم دون استثناء، والتعامل مع ضيوف المعهد والمراجعين باحترام ولياقه، وموضوعيه، وحياديه دون تميز. ماده ٩-٢: التعاون مع زملايه، ومشاركتهم اراعم بمنيه، وموضوعيه، وتقدم المساعده لمهم قدر اليمكان لحل المشكلات التي تواجههم في مجال العمل. ماده ١٠-١: الاشراف علي مؤوسيه، ومتابعه اعمالهم، وتقويم ادايهم الوظيفي بموضوعيه، وحياديه، وتوجيه المقصر منهم، وتقدم النصح والارشاد لمهم، والسعي الي توفير فرص التدريب. والتطوير لمم وفق الانظمه والتعليمات ذات العالقه، ونقل المعرفه والخبرات التي اكتسبها الي طوره روسيه، وتشجيعهم علي التعاون فيما بينهم. الفصل الثالث: الوظايف وظايف اداريه عليه: وكلاء معهد البحوث والاستشارات الوظايف الاداريه الوسطي: رؤساء الادارات وال حوادث التابعه للمعهد. وظايف المستشارين: مستشار ومستشار مالي، ومستشار تطوير وتسويق، ومستشار مشاريع ومستشار قانوني، ومستشار جوده، ومستشار تعليمي، ومستشار اعلامي، ومستشار تحت الطلب ... الخ. وظايف ماليه واداريه: مراقب مالي، ومحاسب، ومساعد اداري، ومنسق اداري، ومراسل ... الخ. وظايف فنيه: فني عينه اجهزه الحاسب التالي والشبكات، ومشرف صيانه. وظايف كتابه: كاتب، وسكرتير، ومدخل بيانات، وموظف الاتصالات الاداريه. الوظايف الاداريه التخصصيه: علي سبيل المثال لا الحصر: - مدير مكتب اداره مشاريع. - مدير تخطيط وتطوير - اخصايي اداري. - اخصايي مشاريع. 27 من 7 [Non-Text] CS CamScanner معهد البحث والاستشارات [No text] جامع ظلیری Taibah University [Non-Text] - اخصايي عقود. - اخصايي جوده. - اخصايي عروض فنيه وماليه - اخصايي علاقات عامه. - اخصايي موارد بشريه - اخصايي مناقصات او منافسات - اخصايي تسويق. - اخصايي اعلام وعلاقات وتواصل. - اخصايي تخطيط. - مسمم جراフィك، واخصايي برامج. وظايف الامن والسلمه: موظف امن، ومشرف امن. ماده ٣-١: يرقم الموظفون اليا عن طريق النظام المالي والاداري. الفصل الرابع: التوظيف والعقود ماده ٤-١: عند حاجه اي وحده من وحدات المعهد لفتح وظيفه جديده، يقوم رييس الوحده بتعينه النموذج المعد لذلك لاداره الموارد البشريه، وانجاء باقي الاجراءات. ماده ٢-٤: ل-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1 المعهد او رفضها، وذلك بعد دراسه لجنه التوظيف للحاجه الفعليه لهذه الوظيفه، ومدي تاثيرها في انجاح العمل بالمعهد. ماده ٣-٤: يشترط لقبول التوظيف والعمل بالمعهد ان يكون المتقدم للعمل مستوفيا الشروط العامه التربيه: - الامانه وحسن الخلق. - الاستقامه والسمعه الحسنه. - القدره علي العمل في فريق العمل، وحسن التصرف، والتعامل مع التخرين. - القدره علي اجتياز الدورات التدريبيه الحتميه، او الاختياريه التي يوفرها المعهد. - Alé يقل عمر المتقدم علي الوظيفه عن ثمانيه عاما هجريا. - المؤهلات العلميه او الخبرات العمليه المطلوبه للوظيفه. - ان يكون لذقا طبيا للوظيفه المرشح للعمل عليها. - اجتياز الاختبارات او المقابلات الشخصيه بنجاح. ماده ٤-٤: يجب علي الموظف المتقدم للتوظيف بالمعهد بعد تعينه نموذج طلب توظيف ان يقدم الي اداره الموارد البشريه المسوغات التاليه: - مطابقه الهويه الوطنيه وفقا ل نموذج المعهد. 27 من 8 CS CamScanner معهد البحث والسشارات [Non-Text] جامعيجب Tahab University [No text] - بيانات الاتصال وتشمل: (رقم الهاتف الشخصي، ورقم هاتف قريب له، والبريد الالكتروني الشخصي، والعنوان الوطني). - صوره مصدقه من المؤهلات العلميه، والخبرات العمليه، والدورات الحاصل عليها، واحضار الاصل للمطابقه. - في حاله الحصول علي المؤهل من خارج المملكه يلزم مصاده الملقيه الثقافيه في بلد الدراسه. - عدد اربع صور مسبيه ملونه. - تعبيه نموذج الكشف الطبي الخاص بالمعهد من احدي المستشفيات، او المستوصفات الاهليه المعتمده لذلك. مطابقتها للشروط واختيار الموظف المناسب، او عن طريق استقطاب الكفاعات واعتماد المرشحين من قبل صاحب الصالحيه. ماده ١٠-٤: يحرر عقد العمل لكل وظيفه تعتمد حسب الاجراءات المتبعه في ذلك. ماده ٧-٤: يعمل الموظف بموجب عقد عمل يحرر من نسختين، ويكون النص المكتوب باللغه العربيه هو المعتمد دوما، وتسلم نسخه من العقد الي الموظف، وتودع النسخه الاخري في ملف خدمته بعد توقيع الموظف بالموافقه علي الشروط الوارده فيه، و يجب ان يتضمن العقد بيانات بطبيعه العمل، والشروط المتفق عليه، وما اذا كان العقد محمد المده، او لمده غير محدده، او عقدا مقتا، او لعمل معين، او اي بيانات ضروريه اخري. ماده ٤-٨: يعد الوصف الوظيفي للوظيفه، و عقد العمل و صفقه المرجع الاساس حول ذلك للمهمات المطلوبه من الموظف عند ذلك. ماده ٤-٩: تعد اداره الموارد البشريه ملفا خاصا بكل موظف، وتقوم بمناعته، وتحفظ فيه جميع البيانات والمعاملات الخاصه بالموظف: البيانات الشخصيه، وصور فتوغرافيه، وصوره الهويه، وصور الشهادات الحاصل عليها، والسريه الذاتيه، وتاريخ مباشره العمل، والمسعي الوظيفي، والاجازات، والاستثذان، والخطابات، وتقويم الاداء، والتقارير السنيه، والتبييات والانذارات، والاجراءات الجزاييه... الخ). ويتلف ملف الموظف الذي يطوي قيده بعد مضي خمس سنوات من تاريخ طي القيد. ماده ١٠-٤: الفتره التجريبيه للموظف الجديد متها تسعون يوما ويستثني منها اجازات الاعياد، والاجازات الاعتياديه (يبدا اكتسابها من تاريخ المباشره). ماده ١٠-١: عند بدايه دوام الموظف يعبي نموذج مباشره عمل، ويعتمده من رييسه المباشر، ويكون من اصل وصوره، يرسal الاصل الي ملف الموفظ، وصوره الي الشؤون الماليه لاعتماد اجره، وذلك لحساب مستحقاته الماليه، ويحق للمعهد الغاء عقد العمل للموظف الذي لم يباشر مهام عمله دون عذر مشروع خلال خسعه عشر يوما متواصله من تاريخ بدايه العقد استنادا الي الماده السابعه للغه تنظيم العمل النموذجيه. 27 ٢٩ صحه و CS CamScanner معهد البحث والاستثمارات [Non-Text] جامعزلي Taibah University [Non-Text] مواد ١٤٠١: نبت- الموظف الجديد - بعد اجتياز فتره التجربه - بشكل رسمي علي عقد، او يستقني عن خدمات، او تمدد الفتره التجريبيه لمده لا تزيد عن تسعين يوما بعد انتهاه الفتره التجريبيه - باتفاق مكتوب بين المعهد والموظف - بناء علي توصيه رييس القسم مرفقه بتقويم الداء الوظيفي للموظف عن الفتره التجريبيه، ويخضع الموظف المنقول من اداره الي اداره اخري الي فتره تجربه جديده. ماده ١٣-٤: اذا ثبت للمعهد في اي وقت ان اجراءات التوظيف تمت وفق اجراءات غير صحيه او نظاميه، فان للمعهد الحق في فسخ العقد دون الحاجه الي اشعار سابق، دون مكافاه او تعويض، وذلك في نطاق حكم الماده ٨٠ البند (٥) من نظام العمل والعمال، وللمعهد الحق في اتخاذ الاجراء القانوني المناسب حيال هذا الموظف. ماده ١٤-٤: التاشيرات والرخص والاقامات لمن هم علي كفاله المعهد: يقوم المعهد بمناعه انجاز المعاملات الخاصه بالموظفين المتعاقدين (غير السعوديين) ودفع الرسوم ومراجعه الجهات الرسميه فيما يخص التي: - استقدام الموظفين المشمولين بالعقد. - رخصه القياده لسايقين بالمعهد فقط. - يصدر المعهد بطاقات شخصيه لجميع الموظفين: لاثبات شخصياتهم، وتحديد مسمي الوظيفه التي يمارسون مهامها. - اليقامه ورخص العمل. - يتحمل المعهد كافه التكاليف المترتبه علي استقدام عايله الموظف من اصدار جميع التاشيرات، او الرخص، او الجامعات، او تجديدها، وكذلك الاضافهات بما في ذلك الغرامات ونحوها. - يقوم المعهد بتسليم الموظفين الجامعات الخاصه بهم، ويجب عليهم محلها معهم بصفه دايمه ويتحملون مسؤوليه فعدادها او تلفها. ماده ٤-٥: الاسكان: يوفر المعهد الاسكان للموظفين غير السعوديين من هم علي كفاله المعهد فقط حسب الابكانات المتاحه لدي، واذا لم يتوفر السكن فان المعهد يدفع للموظف بدل سكن يعادل الاجر الاساس لشهرين في السنه في حاله نص علي ذلك في عقده. : ١٦-٤ ماده ٤ - يؤمن المعهد للموظف غير السعودي تذكره القدوم اول مره. - يؤمن المعهد للموظف (غير السعودي واسرته من الدرجه الاولي عدد) اربع تذاكر ذهاب وعوده بالدرجه السياحيه الي اقرب مطار دولي ببلده بعد سنه من بدايه الحدمه الفعليه وعلي الخطوط التي يوفرا المعهد، ولا يجوز للمعهد استبدال قيمه التذاكر نقدا في حاله عدم السفر لقضاء الاجازه السنيه بناء علي رغبته. - يتحمل المعهد رسوم استقدم الموظف غير السعود، ورسوم الاقامه، ورضه العمل و-tc-didhma, وما يترتب علي تاخير ذلك من خلالات مظايت وتم كوم تقيير الممنه، والخروج والعوده 27 من 10 الصحه CS CamScanner مصود البحوث والاستشارات [Non-Text] جامعطيب Taibah University [Non-Text] و-tذكره عوده الموظف لموظنه بعد انتهاه العلاقه بين الطرفين، وذلك طبقا للماده (٤٠) من نظام العمل. - اذا طلب المعهد من الموظف غير السعودي (عدم القيام اجازته السنويه: نظرا لوجود ضروره قصوي وملحه لحاجه العمل، وبعد موافقه مجلس المعهد، فان الموظف يستحق صرف القيمه النقديه للتداخر المستحقه له. - Al يتحمل المعهد تكاليف عوده الموظف غير السعودي الذي تعاقد معه الي بلده وذلك في: الحالات التاليه: - عدم صلاحيه للعمل. - اذا رغب في العوده دون اي سبب مشروع. - في حاله ارتكابه مخالفه ادت الي الاستغناء عن خدماته، بموجب قرار اداري، او للجل حكم قضايي. ماده ١٧-٤: الموصلات: المعهد غير مسؤل عن نقل الموظفين لديه، ويمنح عوضا عن ذلك نقدا (بدل نقل) حسب سلم الاجور لكل وظيفه. في نهايه هذه اللاتحه انظر سلم الاجور رقم (1). من يؤمن له سياره تابعه للمعهد فانه لا يستحق صرف بدل النقل. ماده ١٨-٤: التدريب والطوير: يلترزم المعهد بتدريب منسوبيه داخليا او خارجيا - وفق قدراته - وحسب حاجه الموفق لذلك، وفق خطه تشرف عليها اداره الموارد البشريه، وتعتمد من صاحب الصالحيه. الفصل الخامس: ساعات العمل - الدوام ماده ١-٨: الحوافز في مجموعه من المكافات ماده ١٠-١: ايام العمل الاسبوعيه خمسه ايام، ويكون يوما الجمعه والسبت راه اسبوعيه رسميه باجر كامل لجميع الموظفين. ماده ٢٠-١: تكون ساعات العمل علي فتره واحده، بمعدل ثماني ساعات يوميا، يكون ضرور الموظفين الي اماكن العمل وانصرافهم منها في المواعيد المحدده التي يحددها صاحب الصالحيه. ماده ٣٠-١: يعتمد حضور الموظف وانصرافه باستخدام نظام الحضور والانصراف المستخدم بالمعهد، علما بان شهر العمل - يبدا بتاريخ 1 من شهر الميلادي، وينتهي بتاريخ ٢٠ من نفس الشهر. ماده ٤٠-٤: استيذاد الموظف يكون وفق نموذج الاستثذان - ورقيا كان او الكترونيا حسب المتبع في جنيه - وابعتامد من رييسه المباشر، ضمن احدي الحالات التيه: - التاخر في الحضور عن وقت الدوام. - الانصراف قبل نهايه وقت الدوام. الخروج في اثناء الدوام الرسمي. 27 الصفحه 11 من CS CamScanner محمود البحوث والاستشارات [Non-Text] جامعزبي Taibah University [Non-Text] ماده 0-0: تقوم لجنه التوظيف بدراسه اوراق المتقدمين علي الوظايف الشاغره لالختيار الموظف المناسب وتعميد اداره الموارد البشريه باكمال الترتيبات لل مقابله الشخصيه فيما بعد لم تنطبق عليه الشروط. الفصل السادس: الاجور والبلدات ماده ١-١: الحوافر في مجموعه من المكافات (1-1: يتشكل سلم الاجور للسعوديين من اربع فيات تشتمل كل فيه علي خمس عشره درجه (انظر سلم الاجور رقم 1) في نهايه هذه اللايحه. يتشكل سلم الاجور لغير السعوديين من ثلث فيات تشتمل كل فيه علي خمس عشره درجه (انظر سلم الاجور رقم ٢) في نهايه هذه اللايحه. يتشكل سلم مكافات المستشارين من ثلث فيات تشتمل كل فيه علي خمس عشره درجه بالEضافه الي الزياده الاستثناييه لكل تخصص في حاله منحه تلك الزياده. (انظر سلم الاجور رقم٣) في نهايه هذه اللاتحه. ماده ٢-١: يعين الموظف علي وظايف ذات سميات ومواصفات معينه، ويكون التعيين وفقا للمرتبه المحدده للوظيفه بما يتناسب مع مؤهله وسنوات خبرته، ويمنح الموظف الدرجه المناسبه طبقا للسمح والموكافات المعتمد ما لم يتفق في العقد علي اجر اكبر او اقل، ويجوز لعميد المعهد او لجنه التوظيف تعيين الموظف او المستشار علي اي درجه اعلي في المرتبه التي يستحقها، كما يجوز لعميد المعهد او صاحب الصلاحيه منح زياده استثناييه علي الرتاب (انظر سلم الاجور). ماده ٣-١: دفع اجور الموظفين بالريال السعودي، وتودع في حساب الموظفين في اليوم الخامس والعشرين من كل شهر ميلادي علي الات تاخر عن اليوم الثالثين الا لظروف خارجه عن اراده المعهد. ماده ٤-٤: تصفوا الاجور بعد خصم اي مبالغ مستحقه للمعهد، وذلك في نطاق العمل باحكام هذه اللايحه. ماده ٥-٥: اذا صادف اليوم المحدد لدفع الاجور يوم الراحه الاساسوعيه وعله رسميه. فسيصرف في يوم العمل الذي يسبقه. ماده ٦-٦: اي تاخير في صرف الاجر بسبب عدم اكتمال بيانات الموظف لذلك السهر فيتحمل نتيجها الموظف نفسه، سواء اكان ذلك العدم مسارعته باكمالها ام اعتماد الاجر الشهري بالحسميات التي تطابق هذا التقصير. ماده ٧-٧: يعد ايداع الاجر او اي مبالغ نقديه يستحقها الموظف في حسابه بمثابه سند تسلم لهذه المبالغ. ماده ٨-٨: مع مراعاه احكام لاتحه العقوق والموزايا الماليه; يجوز لعميد المعهد، او صاحب الصلاحيه صرف بعلت للموظفين كبدل اداره، او بدل اشراف، او بدل طبيعه عصر، او بدل تكليف بالعمل في الفتره المساييه، او بدل نقل او بدل سكن... الخ. 27 من 12 صفه CS CamScanner معهد البحوث والاستفسارات [No text] جامعطيبي Taibah University [Non-Text] الخطاب العلوات : ال ماده ١-٧: يشترط الحصول الموظف علي العلويه الشابعه عند تجديد عقده ان يحصل علي تقويم في الاداء لا يقل عن - جيد جدا. <table><tr><td></td><td>الصف التقدير</td><td>التنفيف</td></tr><tr><td>حقق بنجاج كل اهدافه خلال العام ٩٠ - ١٠٠ من المستهدافالمسجديه.</td><td>ممتاز</td><td>0</td></tr><tr><td>حق من ٨٩٧ من المستهداف المحدده واظهر الجدارات في مستويات تتوافق بحره كبيره مع المستويات المطلوبه للوظيفه.</td><td>جيد جدا</td><td>٤</td></tr><tr><td>حق من ٧٩٧ من المستويات المحدده واظهر الجدارات في مستويات قريبه من المستويات المطلوبه للوظيفه.</td><td>جيد</td><td>٣</td></tr><tr><td>الاداء اقل من التوقعات وحقق من ٦٦ - ٩٩ فقط من المستويات المحدده. الجدارات المطلوبه للوظيفه لا تسهم بالثبات الكافی.</td><td>مرضي</td><td>٢</td></tr><tr><td>الاداء اقل من التوقعات بشكل دايم، وقد حقق اقل من ٦٦ من المستويات المحدده. عدم ابعدا مستوي مقبول من الجدارات المطلوبه للوظيفه.</td><td>غيمرضي</td><td>١</td></tr></table> الفصل الثامن: الحوافز ماده ١-١: الحوافز في مجموعه من المكافات سواء اكانت ماليه ام ماديه ام معنويه: لتحفيز الموظف. يهدف نظام الحوافز بالمعهد الي تحقيق الامور التاليه: - تشجيع الموظفين علي العطاء المستمر، وخاصه في الجوانب التي ييزون فيها اثناء التقويم الدوري لاداء الموظفين. - بث روح التنافس الشريف بين الموظفين. - تقويه جانب الولله لمعهد من خلال هذه الحوافر. - افاده المعهد من الابداعات الموجوده بتنميتها، والحفاظ عليها من خلال هذه الحوافر. ماده ٢٠٨: يرفع رييس الوحده توصيه لاعطاء حوافز لموظفيه متي راي توافر الاسباب المqنعه لذلك، وشرح في هذه التوصيه حيثيات هذا الطلب. ماده ٣-: تصرف الحوافز للموظف باقتراح المسؤول المباشر، واعتماد عميد المعهد. ماده ٤: منح موظفي المعهد اجازه اختبارات للطلاب الدراسين السعودين الملقيمين بشرط احضار جدول الاختبارات المعتمد من الجهات التي يدرسون بها. 27 من 13 حمه CS CamScanner محمد البحون واللمستشرات [Non-Text] Tahrah University [Non-Text] ماده ٥ - انواع الحوافز: 1 - مكافاه الاداء: هي مكافاه ماليه بمقدار اجر شهرين بحد اقصي): تهدف الي تحقيق الموظف. ورفع ادانه، وانجازاته الوظيفيه، والدهنيه وتشمل المعايير التنيه: - ان يكون الموظف قد امضي سنه ميلاديه كامله في العمل. - ان يكون تقييم ادانه الوظيفي ٩٠% فاكثر. - انتاجيه العمل، وادازه، وانجازه علي النحو المطلوب. ٢- مكافاه الموظف المثالي: وهي مكافاه ماليه ربع سنويه يقدرها الوكيل المختص، ويعتمدها عميد المعهد، وتهدف الي: ا- تحفيز موظفي المعهد للارتقاء في اداء العمل. ب- الابداع والتميز، وتشمل المعايير التيه: - ان يكون تقييم اداء الوظيفي 90% فاكثر في العام السابق. - AlE يكون طبق علي المرشح اي من العقوبات التاديبيه. - سرعه انجاز الاعمال المطلوبه منه، والالتزام بجوده النتايج. - تحمل ضغوط العمل، ومتطلباته. - من يحصل علي اكبر عدد من المرات لجايزه الموظف المثالي خلال السنه. - مكافاه تحفيزيه: وهي مكافاه ماليه او معنويه بقدرها الوكيل المختص، ويعتمدها عميد المعهد بمقدار اجر شهرين بحد اقصي، وفق المعابير التيه: - ان يكون تقييم اداء الوظيفي ٩٠ فاكثر. - تقدم افكار، او مقترحات جديده متميزه وابداعه تسهم في تحسين الانتاجيه، وتطوير العمل. - تقدم عمل متميز يرفع من مستوي الخدمات المقدمه من المعهد. - ممارسه اعمال اضافيه. ٤ - مكافاه مستشاري المعهد يجوز صرف مكافاه شهریه للمستشرين وفقا لموافقه صاحب الصلحيه بالمعهد حسب الجدول التي: <table><tr><td>المكافاه</td><td>الوظيفه</td></tr><tr><td>من ٥٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٥٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٥٥٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٢٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٥٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠ ماده ٥ - انواع الحوافز: 1 - مكافاه الاذاعات: هي مكافاه ماليه بمقدار اجر شهرين بحد اقصي) : تهدف الي تحقيق الموفظف. ورفع ادانه، وانجازاته الوظيفيه، والدهنيه وتشمل المعايير التانيه: - ان يكون الموظف قد امضي سنه ميلاديه كامله في العمل. - ان يكون تقييم ادانه الوظيفي ٩٠ % فاكثر. - انتاجيه العمل، وادازه علي النحو المطلوب. ٢ - مكافاه الموظف المثالي: وهي مكافاه ماليه ربع سنويه يقدرها الوكيل المختص، ويعتمدها عميد المعهد، وتهدف الي: ا - تحفيز موظفي المعهد للارتفاع في اداء العمل. ب- الابداع والتميز، وتشمل المعايير التيه: - ان يكون تقييم اداء الوظيفي 90% فاكثر في العام السابق. - AlE يكون طبق علي المرشح اي من العقوبات التاديبيه. - سرعه انجاز الاعمال المطلوبه منه، والالتزام بجوده النتايج. - تحمل ضغوط العمل، ومتطلباته. - من يحصل علي اكبر عدد من المرات لجايزه الموفظه المثالي خلال السنه. ٢٠- مكافاه تحفيزيه: وهي مكافاه ماليه او معنويه بقدرها الوكيل المختن، ويعتمها عميد المعد بمقدار اجر شهرين بحد اقصي، وفق المعابير التيه: - ان يكون تقييم اداء الوظيفي ٩٠% فاكثر. - تقدمい افكار، او مقترحات جديده متميزه وابداعه تسهم في تحسين الانتاجيه، وتطوير العمل. - تقدم عمل متمر يرفع من مستوي الخدمات المقدمه من المعهد. - ممارسه اعمال اضافيه. ٤ - مكافاه مستشاري المعهد يجوز صرف مكافاه شهريه للمستشرين وفقا لموافقه صاحب الصلاحيه بالمعهد حسب الجدول التي: <table><tr><td>المكافاه</td><td>الوظيفه</td></tr><tr><td>من ٥٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٥٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٥٥٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٢٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٥٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٢٠٢٠٢٠٢٠٢٠٢٠٢٠٢٠٢٠٢٠٢٠٢٠٢٠٢٠٢٠٢٠٢٠٢٥٢٠٢٠٢٠٢٠٢٠٢٠٢٠٢٠٢٠٢٠٢٠٢٠٢٠٢٠٢٠٢٠٢٠ ماده ٥ - اوع اغلوفز: - مكافاه الاداء: هي مكافاه ماليه بمقدار اجر شهرين بحد اقصي): تهدف الي تحفيز الموفض. ورفع ادانه، وانجازاته الوظيفيه، والمهنيه و tsشمل المعابير التانيه: - ان يكون الموفظ قد امضي سنه ميلاديه كامله في العمل. - ان يكون تقييم ادانه الوظيفي ٩٠ % فاكثر. - انتاجيه العمل، واذاهه، وانجازه علي النحو المطلوب. ٢- مكافاه الموفظ المثالي: وهي مكافاه ماليه ربع سنويه يقدرها الوكيل المختص، ويعتمدها - عميد المعهد، وتهدف الي: ا - تحفيز موظفي المعهد للارتفاع في اداء العمل. ب- الابداع والتميز، وتشمل المعابير التاليه: - ان يكون تقييم اداء الوظيفي 9% فاكثر في العام السابق. - Alé يكون طبق علي المرشح اي من العقوبات التاديبيه. - سرعه انجاز الاعمال المطلوبه منه، والالتزام بجوده النتايج. - تحمل ضغوط العمل، ومتطلباته. - من يحصل علي اكبر عدد من المرات لجايزه الموفظ المثالي خلال السنه. - مكافيه تحفيزيه: وهي مكافيه ماليه او معنيه بقدرها الوكيل المختص، ويعتمها عبد العهد - بمقدار اجر شهرين بعد اقصي، وفق المعيير التاليه: - ان يكون تقييم اداء الوظيفي 90% ماكتر - مدهم افرار، او مقترحات جيده متميزه وابداعه تسهم في تحسين الانتاجيه، وتطوير العمل. - تقدم عمر مزير يرفع من مستوي الخدمات المقدمه من المعهد. - ممارسه اعمال اضافيه. ٤ - مكافاه مستشاري المعهد يجوز صرف مكافاه شهريه للمستشرين وفقا لمققه صاحب الطليه بالمعهد حسب جدول التي: <table><tr><td>المكافاه</td><td>الوظيفه</td></tr><tr><td>من ۰۰۰۰ ريال الي ۰۰۰۰ ريال</td><td>مستشار مكلف - حسب المنجز</td></tr><tr><td>من ۰۰۰۰ ريال الي ۱۵۰۰۰ ريال</td><td>مستثمار غير متفرغ - تحت الطلب</td></tr></table> ٥ - مكافاه اعضاء مجلس المعهد: يجوز صرف مكافاه سنويه مقدارها ۰۰۰۰ خمسون الف ريال سنويا لاعضاء مجلس المعهد وفقا لموافقه صاحب الصلاحيه بالمعهد. 27 من 14 [Non-Text] الصحه 14 CS CamScanner محود البحوث والاستشارات [No text detected] جامعزليتي Taibah University [No text detected] الفصل التاسع: اللجان ماده ١- تشكل اللجان العليا الدايمه والموقنه ذات المقال المالي بموافقه اللجنه الاشرافيه العليا ويصدر قراها من رييس الجامعه وذلك لحرجه العمل لانجاز عمل معين. ا. ماده: ٢-٩: يصرف لكل عضو من اعضاء اللعليا برياسه رييس الجامعه، واللجنه الدايمه. واللجنه المؤقته مكافاه ماليه سنيه، علي ان تكون مكافاه اللجنه العليا ٢٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠ ماليه، واللجنه الدايمه ١٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٥٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠ ويجوز لرييس الجامعه رفع المكافاه بنسبه لا تتجاوز ١٠٠٠ للاعضاء خارج الجامعه. الفصل العاشر: تقويم الاداء الوظيفي ماده : ١٠١: يراعي في تقويم اداء الموظفين الضوابط والشروط المذكوره في تعليمات نموذج تقويم الاداء. ماده : ٢٠١: يكون مدير الاداره المدير مباشر مسؤولا مسؤوله مباشره عن تقويم موظفيه ومرؤوسيه، وتقديم التقويم في الفترات المنصوص عليها. ماده : ١٠١: انواع تقويم الاداء الوظيفي: - تقويم شهري. - تقويم كل اربعه اشهر. - تقويم سنوي الفصل الحادي عشر: الترقيات والنقل ماده ١١-١: يرقي الموظف الذي حصل علي مؤهل علمي اعلي من مؤهله الحالي في سالم الجور للغه الاعلي من فيته، وبما يتواني مع اجره الحالي حسب توفرها علي ميزانيه المعهد التشغيليه علي ان يطبق ذلك علي الموظف السعودي وغير السعودي بعد انتهاه عقده الحالي. وبموافقه عمده بناء علي توصيات لجنه التوظيف، ويشترط لذلك ان يكون الموظف قد امضي في خدمه المعهد مده لا تقل عن سنه كامله وفق اللواتح المنظمه ذلك. ماده ١١: يكون الموظف اهلا للترقيه الي وطيفه اعلي حسب توفرها علي ميزانيه المعهد التشغيليه متي توفرت فيه الشروط الاتيه: - تحقيق متطلبات الوظيفه الجديده من مؤهلات وخبرات وغيرها. - حصوله علي درجه جدا في اخر تقويم للاداء الوظيفي. - ان يكون قد امضي اربع سنوات في الوظيفه التي يشغلها، او حصل علي ما يعادلها من موقفات دراسه، ما لم يستين من هذه الشروط اقتضاء لمصلحه العمل بقرار من عميد المعهد بناء علي توصيه لجنه التوظيف مع مراعاه اللوايح والانظمه. ماده ١١٠: عند ترقيه الموظف من فيه الي اخري فانه ياضف البرزه باللاء من حيث الاجر في الفرقه الجديده. 27 من الصحه 15 من CS CamScanner محود البحوث والاستشارات [No text] جامعزطير Taibah University [Non-Text] ماده ١١-٤: لا يجوز النظر في ترقيه الموظف المحال الي التحقيق او المحاكمه التاديبيه الا بعد ظهور نتيجه ما نسب اليه نهايا. الفصل الثاني عشر: التامينات ماده ١-١: مع مراعاه ضوابط التعاقد مع المتعاقدين، ونظام التقاعد المدني، ونظام التامينات الاجتماعيه: يلزم جميع الموظفين السعوديين بما في ذلك الموظفين المتقاعدين، الاشراك في نظام التامينات الاجتماعيه، ويخص الاشراك من اجه بمقدار ٩,٩,٥ ويرفع بالنيابه عنه للمؤسسه العامه للتامينات الاجتماعيه بالاضافه الي اسهام المعهد حسب النسب التي يحددها نظام التامينات الاجتماعيه. وهي علي النحو التي: <table><tr><td>الاجمالي</td><td>حصه المعهد</td><td>حصه الموظف</td><td>الجنبيه</td></tr><tr><td>٪١١,٧٥</td><td>٪١١,٧٥</td><td>٪٩,٥٥</td><td>السعودي</td></tr></table> ماده ٢١٠: التامين الطبي: - يعمل تامين طبي للموظفين المرتبطين بعقود عمل مع المعهد - يعمل تامين طبي للمستشارين في حال التفاقق بين الطرفين الفصل الثالث عشر: الجازات ماده ١٠١: تصنف الجازات في المعهد الي خمسه انواع. ياتي تفصيلها، وهي سنويه. واضطراريه، ومضيه، ودون اجر، واداريه. ماده ١٢: لا يحق للموظف الجديد التمتع اجازته السيويه الا بعد ان يمضي الفتره التجريبيه " " ثلايه اشهر " من عمله بالمعهد. ملاده ١٣: للحصول علي اجازه يلترم الموظف بعبه نموذج طلب اجازه. سواء كان ورقيا او الكترونيا، واعتماده وفق الاحكام المنظمه للاجازات في هذه اللاتكه. ماده ١٣-١: الاجازه السنويه: يستحق الموظف المتعاقد اجازه اعتياديه باجر كامل مدتها واحد وعشرون يوما في السنه، وتزاد الي مده ثلثين يوما في السنه اذا بلغت خدمه خمس سنوات متصله، علي الا ترحل الي السنه القادمه، والا يعوض عنها ببدل نقدي في حال عدم التمتع بها. ويحق للمعهد تاجيل الاجازه للموظف بعد نهايه سنه استحقاقها اذا اقتضت ظروف العمل لمده لا تزيد عن تسعين يوما، فان اقتضت مصلحه العمل استمرار التاجيل وجب الحصول علي موافقه خطيه من الموظف علي ذلك، استنادا الي الماده (١١٠) من نظام العمل السعودي. ماده ٥٠-١٢ الاجازه الاضطراريه: يمنح الموظف المتعجب اجازه اضطراريه قدرها حصه ايام في السنه مدفوعه الاجر، ولا يحق للموظف التمتع بها الا بعد نفاذ رصيده من الاجازه للاعتياديه ويخضع التمتع بها الي الموافقه المسبقه من صاحب الصلاحيه، ولا تعد تراكميه كما يعدو وصولها او جزء منها بالاجازه الاعتياديه او اجازه الاعباد سواء جاعت قبلها او بعدها 27 الموصي المطابع مصي المطابع CS CamScanner معهد الجحون والاستثمارات [No text] جامعجي Taibah University [Non-Text] ماده ١٣-١: اجازه دون اجر: يجوز لاداره المعهد اعطاء الموظف المتعاقد اجازه دون اجر خلال مده عقده حسب رغبه الموظف في ذلك بعد الالتقاع بالمسوغات التي يقدمها، وهي غير مدفوعه الجر، ولا تحتس بالغراض الحدمه او الترقيه، وفي حاله رجوع الموظف الي عمله يمدد عقده بمقدار مده اجازاته التي تمتع بها، ويتحمل الموظف خلل هذه الاجازه المبلغ مستقط للتامينات الاجتماعيه. استنادا الي الماده (١١١) من نظام العمل السعودي. ماده ٧-١٢: الاجاره المرضيه: يشترط للاجازه المرضيه التي تزيد عن يوم واحد اضار تقرير طبي مفصل صادر من حبه طببه معتمده، ويكفي لليوم الواحد نموذج الاجازه المضنيه الصاد من جهه طببه. ويمنح اجر عامل من الثالثين يوما الاولي من المرض، ويمنح ثلايه ارباع الاجر عن الستين يوما التاليه، ودون اجر عن الثالثين يوما التي تليها خلال السنه الواحده سواء كانت الاجازه المضنيه متصله او متقطعه، ويدا احتسابها من تاريخ اول اجازه مرضيه، استنادا الي الماده (١١٧) من نظام العمل السعودي. ماده ١٨- الاجازه الاداريه باجر كامل) استنادا للماده (١١٣) من نظام العمل السعودي. - يمنح الموظف المتوفي زوجته، او احمد اصوله كالوالدين، والاج长剑، او احمد فروهه كالانباء. والاحفاد، مع اخطار ما يثبت واقعه الوفاه اجازه لمده خمسه ايام. - يمنح الموظف او الموظفه اجازه لمده خمسه ايام اعتبارا من يوم الزواج. - يمنح الموظف في حاله ولده مولود له اجازه لمده ثلثه ايام للموظف. - تمنح الموظفه في حال وفاه زوجها اذا كانت مسلمه اجازه اداريه لمده اربعه اشهر وعشره ايام. - تمنح الموظفه اجازه وضع لمده عشره اسبابها تبدا بحد اقصي قبل موعد الولده باربعه اسبابع مثبته من جهه طبيعه معتمده، ويحق لها تمديد اجازتها بعد انتهاه اجازه الوضع لمده شهر دون اجر. - يمنح الموظف الذي يتابع تدريبه او تحصيله العلمي بعد موافقه المعهد علي التحاقه في المؤسسه التعليميه اجازه باجر كامل طوال مده الامتحان عن سنه غير معادد تحدد مدتها بعدد ايام الامتحان الفعليه، اما اذا كان الامتحان عن سنه معاده فيكون للموظف الحق في اجازه دون اح: لاداء الامتحان، وللمعهد ان يطلب من الموظف تقدم الوشايق المؤيده لطلب الاجازه. وكدلك ما يدل علي اداثه الامتحان. وعلي الموظف ان يتقدم بطلب الاجازه قبل موعدها بخمسه عشر يوما علي الاقل، ويحرم الموظف من اجر هذه الاجازه اذا ثبت انه لم يؤد الامتحان، وذلك طبقا للماده (١١٢) من نظام العمل السعودي. الفصل الرابع عشر: ساعات العمل الاضافي ماده ١-١٤: ل تعتمد ساعات العمل الاضافي الي بتعميد مسبق من رييس القسم للاعمال المستعجه او الطاريه التي لا يمكن ناجيلها دوام اليوم الثاني، ويؤثر ناجيلها بشكل كبير في سير العمل بشرط ان يقد رييس القسم مسبق للموظف عدد الساعد التي يتحاهها النجاز العمل. 27 من 17 الصفحه CS CamScanner محمود البحوث والاستشرارات [No text detected] جامعطيب Taibah University [Non-Text] ماده ١٤: تعد سياسه الحد من التوسع في ساعات العمل الاضافيه هي الاصل، وساعات العمل الاضافي شيعه استثنايي يتخذ في اضيق الحدود بطلب من رييس الوحده او عماده المعهد. ماده ١٤-٣: يحق لاداره المعهد تكليف الموظف ساعات عمل اضافيه عند الحاجه، ويحسب اجر الساعه الاضافيه موجب المعادله التاليه: اجر الساعه في الادوات العاديه ١,٥ = اجر الساعه في العمل الاضافي، اما موظفي المعهد الخاضعين لللغه التغذيه للموارد البشره بوارزه الخدمه المدنيه المكلفين بالمعهد وهم علي ملك الكامعه فيعاملون ماليا حسب لغه الحقوق والموزيا بنظام الخدمه المدنيه، وحسب اجورهم ومراتبهم الوظيفيه، فاذا لم تتوافر الامكانيات الماديه فانه يعوض عنها بايام راحه. الحد الذي، والعلي لساعات العمل الاضافي خلال الشهر للموظف تتراوج ما بين (ساعه واحده بحد ادني وستين ساعه) وله يعتمد اقل من ساعه. ماده ١٤ - لرييس الوحده اعتماد عشر ساعات لموظفه في العمل الاضافي بحد اقصي خلال الشهر كله، وما زاد عن ذلك من ساعات العمل الاضافي فيشتراط اعتمادها من قبل عماده المعهد. ماده ١٥ - ٥: بحق رييس الوحده ازام الموظف بالعمل الاضافي اذا نشسف بين رييس الوحده والموظف، وفي حاله تغيب الموظف عن انجاز العمل الاضافي المستند اليه، فان ذلك يؤثر في تقويم الموظف مالم يقدم عذرا مقبوله. الفصل الخامس عشر: الانتخاب ماده ١٥ - ١٥: يعد الموظف في مهمه رسميه عندما يكلف من المعهد باداء مهمه خارج مقر عمليه لمسافه تزيد عن (٨٠) كيلو متر. ماده ١٥ - ١٥: لا ي周三 الجمع بين الانتخاب، وبدل العمل الاضافي. - ترفع ايام الانتخاب عن ايام العمل الاساسيه، وكذلك العطلات الرسميه اذا دخلت ضمن فتره الانتخاب. - يؤمن النقل المناسب للموظف المنتدب من المعهد واليه حسبما تحدده معاده المعهد، او يعوض عن ذلك ببعدل نقدي. - لا يجوز انتداب الموظف المتعاقد اكثر من ستين يوما في السنه. - في حاله طلب احمد المعاهد المماليه او نحوها اليفاده من خدمات احمد الموظفين بالمعهد، فان الجهه الخاصه لتنتم تكاليف سن المظوف واعاشته وتنظمه، ولا يلزم المعهد بصراف اي مبالغ للموظف مقابل تعاونه. 27 من 18 الصحه CS CamScanner معود البحوث والسشارات [Non-Text] Taibah University [Non-Text] ماده ١٥: عند تكليف الموظف المتعاقد فان انتدابه يصبح بقدر يوميته كل حسب فيته (ينظر: سلم الاجور رقم (١) ورقم (٢) في نهايه هذه اللاتحه), اما موظفي المعهد الخاضعين للاتحه التنفيذيه للموارد البشريه بوزاره الموارد البشريه والشؤون الاجتماعيه المكلفين بالمعهد وهم علي ملك الجامعه فيعاملون ماليا حسب لاتحه الحقوق، والمزايا بنظام وزاره الموارد البشريه. جدول توضيحي للاتداب <table><tr><td>النتداب الخارجي</td><td>النتداب الداخلي</td><td rowspan="2">البيان</td></tr><tr><td>اتداب خارج المملكه</td><td>اتداب داخل المملكه</td></tr><tr><td>اجر يومين</td><td>اجر يوم</td><td>المسافه</td></tr><tr><td>اجر يومين</td><td>اجر يوم</td><td>المسافه</td></tr><tr><td>يصرف للموظف تذاكر …(35,878 more chars)