Bayan Taxonomy Explorer

جداول المخالفات والعقوبات لنظام العمل ولائحته التنفيذية والقرارات الوزارية لعام 1443هـ

ncar · regulation · processed · 33 chunks

date_gregorian=2021-12-17 date_hijri=1443-05-05 document_type=regulation entity=agency:مكتب سياسات وأبحاث تنمية الموارد البشرية entity=agency:اللجنة الوطنية للعمل التطوعي entity=agency:المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية entity=agency:المركز الوطني للتفتيش والرقابة entity=legal_basis:royal_decree:1 entity=language:ar entity=summary:تضمن الجدول: المخالفات والعقوبات التي لا تتجاوز عقوبتها الحد الأعلى للعقوبتين الواردتين في الفقرتين الفرعيتين (أ، ب) من المادة (229) من نظام العمل، مخالفات صاحب العمل، مخالفات المرخص له في نشاط الاستقدام والتوسط في العمل، الاعتراض على القرار الإداري بالعقوبة، تسديد الغرامات، إلغاء القرارات السابقة، النشر والنفاذ. entity=document_number:92768 entity=document_number:م/1 entity=document_number:م/1 entity=document_number:م/1 entity=document_number:م/1 entity=document_number:م/1 entity=document_number:م/1 entity=document_number:م/1 entity=document_number:م/1 entity=document_number:م/1 entity=document_number:م/1 entity=document_number:م/1 entity=document_number:م/1 entity=document_number:م/1 entity=document_number:م/2 entity=document_number:م/2 entity=document_number:م/2 entity=document_number:م/2 entity=keyword:عمال entity=keyword:عمالة entity=keyword:استقدام entity=keyword:توظيف entity=keyword:توسط entity=keyword:تشغيل entity=agency:وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية entity=agency:الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية entity=agency:المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية entity=agency:اللجنة الوطنية للجان العمالية entity=agency:صندوق تنمية الموارد البشرية entity=agency:برنامج التأمين التعاوني للعاطلين عن العمل entity=agency:لجنة تثبيت الوظائف language=mixed taxonomy_l1=labor_social taxonomy_l2=labor_law taxonomy_l3=labor_law_primary validity=valid validity_confidence=1.0

مكتب الوزير 92768 : صادر 1443 / 05 / 05 : المرفات : لاب وجود الموارد البشرييه والشتميه الانجنيه # الموارد البشاريه والشتميه الاجتماعيه قرار وزاري ان وزير الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه، وبناء علي الصلاحيات المنوحه له نظاما، وبعد الاطلاع علي احكام الماده الحاديه عشره مكرر، والملاده التاسعه والعشرون بعد الماثرين والملاده الثالثون بعد الماثرين، والملاده الحاديه والثلاثون بعد الماثرين من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/1) و تاريخ الماثرين، والملاده الحاديه والثلاثون بعد الماثرين (م/1) و تاريخ الماثرين (م/1) و تاريخ الماثرين (م/1) و تاريخ الماثرين (م/1) و تاريخ الم اثرين (م/1) و تاريخ الم اثرين (م/1) و تاريخ الم اثرين (م/1) و تاريخ الم اثرین (م/1) و تاريخ الم اثرین (م/1) و تاريخ الم اثرین (م/1) و تاريخ الم اثرین (м/1) و تاريخ الم اثرین (م/1) و تاريخ الم اثرین (م/1) و تاريخ الم اثرین (م/2) و تاريخ الم اثرین (م/2) و تاريخ الم اثرین (م/2) و تاريخ الم اثرین (م/2) o/1/1/1/1/1/1/1/1/1/1/1/1/1/1/1/1/1/1 يقر ما يلي: اولا: مع عدم الاخطلال باي عقوبات اشد ينص عليها في نظام اخري، تعتمد جداول المخالفقات التي لا تتجاوز عقوبتها نصف الجد الاعلي للعقوبتين الواردتين في الفقرتين الفرعينين (ا) و (ب) من الماده (التاسعه والتجوز عقوبتها من الدد الدين واللاتين) من نظام العمل بالصيغه التاليه: (ا): جدول مخالفات صاحب العمل لنظام العمل ولاعته التفيذيه والقرارات الوزاريه: <table><tr><td colspan="3">الغرامه الماليه بالريال السعودي</td><td rowspan="2">وصف المخالفه</td><td rowspan="2">م</td></tr><tr><td>فتره(من 11 الي) (50 عام)</td><td>فتره (من 11 الي) (50 عام)</td><td>فتره (من 11 الي) (50 عام)</td></tr><tr><td>1.000</td><td>0.000</td><td>2.000</td><td>عدم التزام صاحب العمل بقواعد الحمايه والسلامه والصحه المعنيه (المعتمده من الوزاره) وانخاذ الاحتياطيات اللازمه لحمايه العاملين في جميع الانشطه وبيثكون صاحب العمل او وكيله مسؤول عن الحوادث التي يصاحب بها الغير في مقر المنشاه.</td><td>1</td></tr><tr><td>0.000</td><td>2.000</td><td>1.000</td><td>عدم وضع تعليمات السلامه بكافه لغات العاملين في المنشاه بحد ادني العربيه والانجليزيه.</td><td>2</td></tr><tr><td>1.000 متعدد بتعدد العمال</td><td>1.000 متعدد بتعدد العمال</td><td>1.000 متعدد بتعدد العمال</td><td>عدم التزام العامل بالتقيد بالتعليمات الوقاليه.</td><td>3</td></tr><tr><td>0.000</td><td>2.000</td><td>1.000</td><td>عدم التزام صاحب العمل باتخاذ الاحتياطيات الملازمه للوقايه من الحريق.</td><td>4</td></tr></table> 1.10 1 1 www.hrsd.gov.sa الخدمه والتقنيه المطلوبيه مؤسسه المطروح والموصوفات المطروح والموصوفات المطروح والموصوفات المطروح والموصوفات المطروح والموصوفي المطروح والموصوفات المطروح والموصوفات المطروح والموصوفات المطروح والموصروفات المطروح والموصوفات المطروح والموصوفات المطروح والموصوفات المطروح والمو صوفات المطروح والمو صوفات المطروح والمو صوفات المطروح والمو صوفات المطروح وال مو صوفات المطروح والمو صوفات المطروح والمو صوفات المطروح والمو صوفات المطروح و يقر ما يلي: اولا: مع عدم الاخطلال باي عقوبات اشد ينص عليها في نظام اخري، تعتمد جداول المخالفقات التي لا تتجاؤز عقوبتها نصف الجد الاعلي للعقوبتين الواردتين في الفقرتين الغرعينين (ا) و(ب) من الماده (التاسعه تتجاؤز عقوبتها نصف الجد الاعلي للعقوبتين الواردتين في الفقرتين الغرعينين (ا) و(ب) والعشرين بعد المياتين) من نظام العمل بالصيغه التاليه: (ا): جدول مخالفات صاحب العمل لنظام العمل و لاتحته التفينيه والقرارات الوزاريه: <table><tr><td colspan="2">الغرامه الماليه بالريال السعودي</td><td rowspan="2">وصف المخالفه</td><td rowspan="2">م</td></tr><tr><td>۱ فيه(من ۱۱ الي 50)</td><td>فيهم (من 11 الي 50)</td></tr><tr><td>1.000</td><td>0.000</td><td>2.000</td><td>الامتزام صاحب العمل بقواعد الحمايه والسلامه والصحه المعنيه (المعتمده من الوزاره) والتحاذ الاحتياطيات اللازمه لحمايه العاملين في جميع الانشطه وبيثكون صاحب العمل او وكيله مسول عن الحوادث التي يصاحب بها الغير في مقر المنشاه.</td></tr><tr><td>0.000</td><td>2.000</td><td>1.000</td><td>عدم وضع تعليمات السلامه بكافه لغات العاملين في المنشاه بحد ادني العربيه والانجليزيه.</td></tr><tr><td>1.000</td><td>1.000</td><td>1.000</td><td>عدم التزام العامل بالتقيد بالتعليمات الوقاييه.</td></tr><tr><td>تتعد بتعدد العمال</td><td>تتعد بتعدد العمال</td><td>تتعد بتعدد العمال</td><td>عدم التزام صاحب العمل باتخاذ الاحتياطيات.</td></tr><tr><td>0.000</td><td>2.000</td><td>1.000</td><td>اللازمه للوقايه من الحريق.</td></tr></table> 1.10 الصفحه 1 من www.hrsd.gov.sa الخدمه والتقنيه المطبيقيه بؤسد P.O.Box 21110 Riyadh 11475 Kingdom of Saudi Arabia الامده العربيه 11475 21110 م.س الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه X الموراد البشريه والتنميه الاجتماعيه X الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه X <table><tr><td>10,000تتعد بدعتالحالات</td><td>0,000تتعد بدعتالحالات</td><td>2,000تتعد بدعتالحالات</td><td>قيام صاحب العمل بعلي محتي علي اي نوع من التمير, سواء علي العاملين لديه او للمتقدمن للتوظيف عنده, من ناحيه شروط ضوابط العملاو عند التوظيف او الاعلان عنه او القيام بالتمييز بالاجور بين العاملين - رجال ونساء - في العمل ذي القيمه المنساويه , او بايي عمل ينتج عنه ابطال واضعف تكافز الفرص</td><td>٢٧</td></tr><tr><td>15,000</td><td>10,000</td><td>5,000</td><td>عدم قيام صاحب العمل او معثمه بتسهيل مهام المراقبين والوظفين المكلفين بالرقابه , او عدم التعاون معهم تطبيق احكام نظام العمل</td><td>٢٨</td></tr><tr><td>15,000</td><td>10,000</td><td>5,000</td><td>اجبار العاملين علي القيام باعمال او تصرفات تخالف الاداب العامه.</td><td>٢٩</td></tr><tr><td>5,000تتعد بدعت العاملين في الشناط</td><td>5,000تتعد بدعت العاملين في الشناط</td><td>5,000تتعد بدعت العاملين في الشناط</td><td rowspan="2">قيام صاحب المنشاه بbmمارسه نشاط يخالف النشاط المسجل في انظمه الوزاره.</td><td rowspan="2">٣٠</td></tr><tr><td>٢٠,٠٠تتعد بدعت العمال</td><td>١٠,٠٠تتعد بدعت العمال</td><td>٥,٠٠تتعد بدعت العمال</td></tr><tr><td>٢٠,٠٠تتعد بدعت العمال</td><td>١٠,٠٠تتعد بدعت العمال</td><td>٥٠,٠٠تتعد بدعت العمال</td><td>قيام صاحب العمل بتوظيف عامل دون الحصول علي رخصه عمل مهنيه في الانشطه المقصوره علي السعوديين دون تجييدها وفق متطلبات الوزاره</td><td>٢١</td></tr><tr><td>٢٠,٠٠تتعد بدعت العمال الذين استفادوا من الخدمات او بتعدد التاشيرات</td><td>٢٠,٠٠تتعد بدعت العمال الذين استفادوا من الخدمات او بتعدد التاشيرات</td><td>١٠,٠٠تتعد بدعت العمال الذين استفادوا من الخدمات او بتعدد التاشيرات</td><td>عدم التزام المنشاه باستعمال اللغه العربيه في عقود العمل وبيانات وسجلات وملفات العاملين والتعليمات التي يصدرها صاحب العمل لمم.</td><td>٢٢</td></tr><tr><td>١٠,٠٠تتعد</td><td>٥,٠٠ت</td><td>١٠,٠٠ت</td><td>تقديم معلومات غير صحيه الي الوزاره يترتب عليها. الحصول علي مزايا وخدمات غير مستحقه.</td><td>٢٣</td></tr><tr><td>٢٠,٠٠ت</td><td>١٠,٠٠ت</td><td>٥,٠٠ت</td><td>عدم التزام صاحب العمل باعتماد لايحه تنظيم العمل او اعلانها في اي وسيله تكفل علم الخاضعين لها باحكامها.</td><td>٢٤</td></tr><tr><td>٢٠,٠٠ت</td><td>١٠,٠٠ت</td><td>٥,٠٠ت</td><td>عدم فتح ملف للمنشاه او احد فروعها في المكتب المختص او عدم تحديث مواقع وبيانات المنشاه وفروعها وفق الايه التي تحددها الوازره.</td><td>٢٥</td></tr></table> 1. 10 4 www.hrsd.gov.sa ال Estimates والمنظمه ال Estimates والمنظمه P.O.Box 21110 Riyadh 11475 Kingdom of Saudi Arabia المركزเลข 111475 2011-10 ب. ص الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه X <table><tr><td>٢٠٠٠٠</td><td>١٠٠٠٠</td><td>٥٠٠٠٠</td><td>توظيف عماله غير سعوديه في من اونشطه مقصوره علي السعوديين.</td><td>٢١</td></tr><tr><td>٢٠٠٠٠</td><td>١٠٠٠٠</td><td>٥٠٠٠٠</td><td></td><td></td></tr><tr><td>تتعد بعدت العاملين غير السعوديين</td><td>تتعد بعدت العاملين غير السعوديين</td><td>تتعد بعدت العاملين غير السعوديين</td><td>عدم الالتزام بنسب التوطين للمهن و الانشطه الصادر لها قرارات وزاريه.</td><td>٢٧</td></tr><tr><td>المقره</td><td>المقره</td><td>المقره</td><td></td><td></td></tr><tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>٥٠٠٠</td><td>٥٠٠٠</td><td>٥٠٠٠</td><td>الاحتفاظ بجوز السفر او الاقامه للعامل او افراد اسرته.</td><td>٢٨</td></tr><tr><td>تعداد بعدد العمال</td><td>تعداد بعدد العمال</td><td>تعداد بعدد العمال</td><td></td><td></td></tr><tr><td>١٠٠٠</td><td>١٠٠٠</td><td>١٠٠٠</td><td>عدم التزام صاحب العمل بتحمل الرسوم والتكاليف الملزم بها، او تحميلها علي العاملين.</td><td>٢٩</td></tr><tr><td>تعداد بعدد العمال</td><td>تعداد بعدد العمال</td><td>تعداد بعدد العمال</td><td></td><td></td></tr><tr><td>٢٠٠٠</td><td>١٠٠٠</td><td>٥٠٠٠</td><td>قيام صاحب العمل بتسجيل عامل سعودي ضمن عمال المنشاه دون وجود علاقه عماليه وتشغيله بشكل فعلي.</td><td>٤٠</td></tr><tr><td>تعداد بعدد</td><td>تعداد بعدد</td><td>تعداد بعدد</td><td></td><td></td></tr><tr><td>الاشخاص</td><td>الاشخاص</td><td>الاشخاص</td><td></td><td></td></tr><tr><td>المسجلين</td><td>المسجلين</td><td>المسجلين</td><td>او عدم استبعاده خلال اسبوعين في حال انتهاه العلاقه العماليه.</td><td></td></tr><tr><td>٢٠٠٠</td><td>٢٠٠٠</td><td>١٠٠٠</td><td></td><td></td></tr><tr><td>تعداد بعدد</td><td>تعداد بعدد</td><td>تعداد بعدد</td><td></td><td></td></tr><tr><td>العاملين الذين لم يتم تدريبهم</td><td>العاملين الذين لم يتم تدريبهم</td><td>العاملين الذين لم يتم تدريبهم</td><td></td><td></td></tr><tr><td>٢٠٠٠</td><td>١٥٠٠٠</td><td>١٥٠٠٠</td><td></td><td></td></tr><tr><td>تعداد بعدد العمال</td><td>تعداد بعدد العمال</td><td>تعداد بعدد العمال</td><td></td><td></td></tr><tr><td>١٠٠٠</td><td>٥٠٠٠</td><td>٥٠٠٠</td><td></td><td></td></tr><tr><td>تعداد بعدد العمال</td><td>تعداد بعدد العمال</td><td>تعداد بعدد العمال٥٠٠٠</td><td></td><td></td></tr><tr><td>١٠٠٠</td><td>١٠٠٠</td><td>١٠٠٠</td><td></td><td></td></tr><tr><td>تعداد بعدد العمال</td><td>تعداد بعدد العمال</td><td>تعداد بعدد العمال</td><td></td><td></td></tr><tr><td>٥٠٠٠</td><td>٥٠٠٠</td><td>٥٠٠٠</td><td></td><td></td></tr><tr><td>تعداد بعدد العمال</td><td>تعداد بعدد العمال</td><td>تعداد بعدد العمال</td><td rowspan="2"></td><td rowspan="2"></td></tr><tr><td>١٠٠٠</td><td>١٠٠٠</td><td>١٠٠٠</td></tr></table> الصفحه ٥ من ١٠ www.hrsd.gov.sa دمداره امراء الله الله الله بكر الشرق والمعر P.O.Box 21110 Riyadh 11475 Kingdom of Saudi Arabia الرييسيه 11475 21110 ص.ب 10 الموارع البشريه والتنميه الاجتماعيه X <table><tr><td>1.000</td><td>5.000</td><td>1.000</td><td>تصرف صاحب العمل في الغرامات التي يوقعها علي العمل دون الرجوع للجنه العمليه في المنشاه او للوزاره في حاله عدم وجودها , او التصرف في الغرامات فيما لا يعود بالنفع علي العمال</td><td>٤٦</td></tr><tr><td>5.000تمت بعد بتعدد العمال</td><td>3.000تمت بعدت العمال</td><td>2.000تمت بعدت العمال</td><td>عدم دفع اجور العاملين ومستحقاتهم بالعمله الرسميه للبلد في مواعيد استحقاقها المحدده في حساباتهم البنكيه المعتمده , او احتجاز اجر العامل اوجهز منه دون سند قضايي.</td><td>٤٧</td></tr><tr><td>15.000تمت بعدت العمال</td><td>1.000تمت بعدت العمال</td><td>0.000تمت بعدت العمال</td><td>عدم التزام صاحب العمل برفع ملف حمايه الاجور بشكل شهري او عدم الالتزام عند رفع الملف شهريه بنسبه الامتثال المحدده من الوزاره</td><td>٤٨</td></tr><tr><td>0.000تمت بعدت العمال</td><td>0.000تمت بعدت العمال</td><td>0.000تمت بعدت العمال</td><td>عدم منح العامل الراحه الاسبوعيه المعتمده نظاما او بعقد العمل، او زياده عدد ساعات العمل اكثر مما نصت عليه الماده (٩٨) دون التكليف بالعمل الاضافي او عدم الالتزام بفترات الراحه اليوميه الممنوحه للعامل</td><td>٤٩</td></tr><tr><td>0.000تمت بعدت العمال</td><td>0.000تمت بعدت العمال</td><td>0.000تمت بعدت العمال</td><td>عدم التزام المنشاه بالاجازات المقصره نظاما للعاملين</td><td>٥٠</td></tr><tr><td>0.000تمت بعدت العمال</td><td>2.000تمت</td><td>1.000تمت</td><td>عدم الاعلان عن ضوابط الحمايه من التعديات السلوكيه باي وسيله تكفل علم الخاضعين لها ابحكامها واقرارهم بالعلم والالتزام بها.</td><td>٥١</td></tr><tr><td>٢٠٠٠٠ تمت بعدت العمدي عليه</td><td>١٠٠٠٠ تمت بعدت العمدي عليه</td><td>٥٠٠٠ تمت بعدت العمدي عليه</td><td>عدم قيام المنشاه بتشكيل لجنه للتحقيق حالات حدوث التعديات السلوكيه في بييه العمل، او عدم قيام المنشاه بالتحقيق والتوصيه بقياع الجزاء التاديبي علي من ثبت ادانته خلال خمسه ايام عمل من تلقي الشكوي (البلاغ) ، او عدم قيام المنشاه بقياع الجزاء التاديبي علي العمل العمدي في حاله التعديات السلوكيه في بييه العمل بعد توصيه الجنه علي من ثبت ادانته خلال ثلاثين يوم من تاريخ ثبوت الادانه.</td><td>01</td></tr><tr><td>1.000</td><td>1.000</td><td>1.000</td><td>بعد التزام صاحب العمل بتسجيل العاملين بنظام العمل بعد في البوابه الخاصه بذلك.</td><td>02</td></tr><tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr></table> الصفحه ٢ من ١٠ www.hrsd.gov.sa ال Estimates المطلوبيه والتقنيه الرقميه المطلوبيه والتقنيه P.O.Box 21110 Riyadh 11475 Kingdom of Saudi Arabia العربيه 111475 الرياض 21110 ب.٥٥ الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه X <table><tr><td>٢٠٠٠تتعد بتعدد العمال</td><td>تمكين المنصات الالكترونيه التشاركيه العامل غير السعودي من العمل بشكل مباشر من خلال المنصه الالكترونيه التشاركيه.</td><td>٥٤</td></tr><tr><td>١٠٠٠تتعد بتعدد العمال</td><td>عدم تريد المنصات الالكترونيه التشاركيه بالاليه المعتمده من قبل الوزاره للتحقق من عدم عمل العامل باسم اشخاص اخريين.</td><td>٥٥</td></tr><tr><td>٥٠٠٠تتعد بتعدد العمال</td><td>عدم التزام المنصات الالكترونيه التشاركيه والمنشاه لمشغله بمشاركه الوزاره بالبيانات المطلوبه وفق الايه التي تحددها الوزاره , او مشاركه الوزاره بيانات غير مكتله.</td><td>٥٦</td></tr><tr><td>٥٠٠٠تتعد بتعدد العمال</td><td>مشاركه المنصات الالكترونيه التشاركيه والمنشاه لمشغله الوزاره بيانات غير صححيه للعاملين بما يخالف الايه التي تحددها الوزاره.</td><td>٥٧</td></tr></table> (ب) جدول مخالفات المرخص له وفق قواعد ممارسه نشاط الاستقدام والتوسط في توظيف السعوديين: الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه X <table><tr><td>لا ينطبق</td><td>۱۰۰۰۰۰</td><td>عدم قيام صاحب مكتب الاستقدام بتولي اداره المكتب بنفسه , او اداره المكتب من قبل عاملين غير مسجلين في التامينات.</td><td>٦٦</td></tr><tr><td>۲۰۰۰۰۰</td><td>۱۰۰۰۰۰</td><td>عدم تخصيص قناه لاستقبال شكاوي العملاء.</td><td>٦٧</td></tr><tr><td>۱۰۰۰۰۰ تتعبد بتعدد الحالات</td><td>۵۰۰۰ تتعبد بتعدد الحالات</td><td>عدم التجواب مع طلبات واستفسارات الوزاره.</td><td>٧٨</td></tr><tr><td>۲۰۰۰۰۰</td><td>۱۰۰۰۰۰</td><td>عدم الالتزام باكمال ما ينقص من الضمان البنكي خلال المده المحدده من تاريخ ابلاغه.</td><td>٧٩</td></tr><tr><td>۱۰۰۰۰۰</td><td>۱۰۰۰۰۰</td><td>عدم تقدمي تقارير الاداء وفقا للمعابر التي تحدها الوزاره.</td><td>٧٠</td></tr><tr><td>۱۰۰۰۰۰</td><td>لا ينطبق</td><td>عدم تقدمي تقارير سنويه للاداء التشغيلي والفني والمالي.</td><td>۷۱</td></tr><tr><td>۰۰۰۰ تعدد بحدد الحالات</td><td>۰۰۰۰ تعدد بحدد الحالات</td><td>عدم ابلاغ وتوعيه العامل الذي يتم التوسط باستقدمه بالحقوق والاجبات التي يتضمنها العقد.</td><td>۷۲</td></tr><tr><td>۰۰۰۰ تعدد بحدد الحالات</td><td>۰۰۰۰ تعدد بحدد الحالات</td><td>عدم ايواء او ترحيل العماله التي استقدمها او توسط جيف استقدمها في الحالات المحدده في نظام.</td><td>۷۳</td></tr><tr><td>۲۰۰۰۰ تعدد بحدد الحالات في الزياره الواحده</td><td>۲۰۰۰۰ تعدد بحدد الحالات في الزياره الواحده</td><td>عدم تامين اسكان لايواء العماله وفق الشروط المحدده.</td><td>۷۴</td></tr><tr><td>۲۰۰۰۰ تعدد بحدد الحالات في الزياره الواحده</td><td>۲۰۰۰۰ تعدد بحدد الحالات في Zirada الواحده</td><td>عدم اخذ المواقفه الخطيه من العامل قبل نقل خدماته.</td><td>۷۵</td></tr><tr><td>۲۰۰۰۰ تعدد بحدد الحالات</td><td>۲۰۰۰۰ تعدد بحدد الحالات</td><td>عدم الالتزام بممارسه النشاط بممكان مستقل.</td><td>۷۶</td></tr><tr><td>۱۰۰۰۰ تعدد بحدد الحالات وال العقود</td><td>۱۰۰۰۰ تعدد بحدد الحالات وال العقود</td><td>عدم الالتزام باستقبال وایواه العماله المستقدمه عند وصولهم.</td><td>۷۷</td></tr><tr><td>۱۰۰۰۰ تعدد بحدد الحالات</td><td>۱۰۰۰۰ تعدد بحدد الحالات</td><td>الاعلان عن الخدمات بطريقه مخالفه لانظمه الوزاره.</td><td>۷۸</td></tr></table> الضحه ٨ من ١٠ www.hrsd.gov.sa العربيه والتنميه والتنميه الطاقيه والتنميه P.O.Box 21110 Riyadh 11475 Kingdom of Saudi Arabia الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه X القيام بمعليه استقدام العماله دون وجود عقد ارباط مع الشركات او المكاتب الخارجيه المرسله للعاليه ممارسه نشاط توظيف السعودين بدون ترخيص من الوزار الوزار 10. 9 P.O.Box 21110 Riyadh 11475 Kingdom of Saudi Arabia ص.د. 11475 21110 1115 م.ب. 10000 الموراد البشريه والتنميه الاجتماعيه <table><tr><td>تتعد بتعد الاشخاص الذين تعامل معهم وقت ووقع المخالفه</td><td>تتعد بتعد الاشخاص الذين تعامل معهم وقت ووقع المخالفه</td><td>ممارسه نشاط التوسط في استقدم العماله او تقدم الخدمات العماليه بدون ترخيص من الوزاره.</td><td>9.1</td></tr></table> ثانيا: يتم تحديد الفيات (ا، ب، ج) الوارده بالجدول (ا) بالبند السابق من القرار، بناء علي اجمالي عدد عمال المنشاه المسجلين لدي الوزاره علي الرقم الموحد الذي تتبع له المنشاه. ثالثا: يتم الاعتراض علي القرار الاداري الصادر بيقاع العقوبه المقرره للمخالفه التي ارتكبها المخالف امام الجهه المختصه بالوزاره، وذلك خلال ستين يوما من تاريخ تبليغه بالقرار. رابعا: يسدد المخالف قيمه الغرامه الموقعه عليه خلال ستين يوما من تاريخ تبليغه بالقرار الاداري، ويف حال عدم الTNFHZ خلال هذه المده توقف عنه الخدمات التي تقدمها الوازره عنه لحين سداد قيمه الغرامه وفق ما ورد في احكام الملايحه التنفيذيه لنظام العمل، ولا يوقف التظلم امام المحكمه الاداريه المختصه من تنفيذ اي قرار اداري صادر بايقاع عقوبه غرامه منصوص عليها في هذا القرار الا بقرار من تلك المحكمه بوقف التفيف. خامسا: يلغي هذا القرار كل ما يتعارض معه من قرارات سابقه. سادسا: ينشر هذا القرار في الجريده الرسميه وعلي موقع الوازاه الالكتروني ويعمل به من تاريخ نشره. سابعا: علي نايب الوزير للعمل اتخاذ ما يلزم لتنفيذ هذا القرار. والله الموفق وزير الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه م. احمد بن سليمان الراجحي www.hrsd.gov.sa ال Estimates الميويه الاجازه الاجازه P.O.Box 21110 Riyadh 11475 Kingdom of Saudi Arabia ص.ب 21110 الرياض 11475 الملكه العربيه السعوديه