cst_gov_sa · law · processed · 14 chunks
CST هينه الاتصالات والفضاء والتقنيه Communications, Space & Technology Commission تنظيمات التزامات التوطين لمقدمي خدمات الاتصالات RM12 لايصدار الشاني فبراير ٢٤ فبراير www.cst.gov.sa جدول ضبط النسخ <table><tr><td>تاريخ الاصدار</td><td>النسخه</td></tr><tr><td>م٢٠٢١ يونيو</td><td>تنظيمات التزامات التوطين لمقدمي خدمات الاتصالات RM12 الاصدار الاول</td></tr><tr><td>فبراير ٢٠٢٤</td><td>تنظيمات التزامات التوطين لمقدمي خدمات الاتصالات RM12 الاصدار الثاني</td></tr></table> Γ جدول المحتويات E. مقدمه 1 E. تعریفات 2 0. الهدف من الوثيقه 3. 0. نطاق الوثيقه ٤ 0. التزامات التوطين ٥. V. التقيش والتدقيق والالتزام ٦ \(\Lambda\) 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 0 9 ملحق (ا) نموذج التزامات توطين الوظايف 1. مقدمه بناء علي نظام الاتصالات وتقنيه المعلومات (النظام) الصادر بالمرسوم الملكي رقم (١٠٦/١١/٢) ٤٤٣/١١/٢. ٤٤٣/١١/٢ (اللذه). وبناء علي المهام التنظيميه المسنده الي الهينه بموجب تنظيم الهينه (التنظيم), واستندا علي الفقره الرابعه من الماده الثانيه في نظام والتي تنص علي نقل وتوطين التقنيه في مجال الاتصالات وتقنيه المعلومات ومواكبه تطورها. وكذلك الماده الثالثه من التنظيم واشاره الي تنظيمات تصنيف تراخيص خدمات الاتصالات فقد قامت الهينه باصدار هذه الوثيقه. تعريفات ٢. ان الكلمات والعبارات التي تم تعريفها في نظام الاتصالات وتقنيه المعلومات ولناحته التنفيذيه وانظمه الهينه الاخري سيكون لها نفس المعني عند استخدامها في هذه الوثيقه، كما يكون للكلمات والتعابير التاليه المعاني المQTARNA ما لم يقتض السباق خلف : ذلك "المملكه: المملكه العربيه السعوديه. ١-٢ "الهييه": هييه الاتصالات والفضاء والTQINIE. "مقدم الخدمه": جميع مقدمي خدمات الاتصالات الخاضعين لتنظيم الهييه وفق ترخيص او تصريح او تسجيل صادر عن الهييه. "القطاع": قطاع الاتصالات. "الرييس التنفيذي/ العضو المتدب او المدير العام/ متخذ القرار الاول/ رييس الشركه لفروع الشركات الاجنبيه المرخص لها". اعلي منصب تنفيذي في المراتب الوظيفيه لدي مقدم الخدمه، والمسؤول الاول عن اتخاذ القرارات واداره اعمال مقدم الخدمه امام الهييه والجهات الاخري. " موظفي الاداره العليا (المستوي الاول)": يقصد به الموظفين التنفيذيين التابعين مباشره للرييس التنفيذي للشركه. " موظفي الاداره العليا (المستوي الثاني)": يقصد به الموظفين التنفيذيين التابعين مباشره للتنفيذيين بالمستوي الاول لشركه. " موظفو الاداره العليا (المستوي الثالث)": يقصد به الموظفون التنفيذيون والاداريون التابعون مباشره للتنفيذيين بالمستوي الثاني للشركه. € "مؤظفو الاداره العليا (المستوي الرابع)" يقصد به الموظفون والاداريون التابعون مباشره للتنفيذيين بالمستوي الثالث لشركه. "توطين الوظايف": قصر العمل علي المواطنين السعوديين، بالاضافه الي الاحلال التدريجي للمواطنين السعوديين وفق خطه احلال وصولا في النهايه الي توطين الوظايف بالشكل الامثل للاستفاده من الكوادر الوطنيه بما لا يتعارض مع التوجهات الخاصه باستقطاب التقنيات الحديثه وتعزيز استثماراتها. "المحتوي المحلي": هو اجمالي الانفاق في المملكه من خلال مشاركه العناصر السعوديه في القوي العامله، والسلع والخدمات، والاصول، والتقنيه ونحوها. ٣. الهدف من الوثيقه : تهدف هذه الوثيقه الي: تنظيم وصر التزامات مقدمي الخدمه تجاه توطين الوظايف والنسب المطلوبه حسب نوع ترخيص او تصريح او تسجيل 1-٣ مقدم الخدمه. حصر الوظايف الواجب اسنادها الي موظفين سعوديين لدي مقدمي الخدمه. ٢-٣ تسهيل عمليه متابعه استيفاء مقدمي الخدمه للاتزامات التوطين المطلوبه. ٣-٣ نطاق الوثيقه .٤ تطبق هذه الوثيقه علي مقدمي الخدمه في قطاع الاتصالات المرضعين او المسجلين ومن في حكمهم داخل المملكه. ١-٤ لا تقدم هذه الوثيقه العمل باي انظمه او لوايح او قرارات اخري معمول بها في المملكه. كما انها لا تتعارض مع ما يصدر عن الجهات المختلفه ذات العلاقه. تظل التزامات التوطين ودرجه الالتزام بنسب التوطين المطلوبه علي مقدمي الخدمه ساريه مالم يتم انهايها او تعديلها ٢-٤. وفقا لانظمه الهييه. . التزامات التوطين التزامات التوطين العامه والنسب المطلوبه: ١-٥ 1-1-0 تطبق احكام هذه الفقره (1-0) علي مقدمي الخدمه الحاصلين علي احدي التراخيص او التصاريح التاليه: 0 الترخيص الموحد ذي البنيه التحتيه، 1-1-1-0 ترخيص تقدم خدمات الاتصالات الثابيه ذات البنيه التحتيه، ٢-١-١-٥ ، (MVNO) تصريح تقدم خدمات مشغلي شبكات الاتصالات المتنقله الفتراضيه ، (IoT-VNO) تصريح تقدم خدمات مشغل الشبكه الفتراضيه لاتترنت الاشياء ترخيص تقدم خدمات البيع بالجمله للبنيه التحتيه. ٥-١-٥ يجب علي مقدمي الخدمه الحاصلين علي احدي التراخيص او التصاريح المذكوره في الفقره (١-٥) اعلاه، تحقيق التزامات توطين الوظايف القياديه والوظايف العامه ونسب التوطين المطلوبه حسب الاتي: ان يكون الرييس التنفيذي سعودي الجنسيه، ١-٢-١-٥ الالتزام بتوطين موظفي الاداره العليا المستوي الاول) بنسبه ل تقل عن (٧٥) ٢-٢-١-٥ الالتزام بتوطين موظفي الاداره العليا (المستوي الثاني) بنسبه دتقل عن (٨٨) ٣-٢-١-٥ الالتزام ب تحقيق نسبه عامه لتوطين الوظايف لاتقل عن (٨٨) علي مستوي جميع الموظفين بالشركه. يجب علي مقدم الخدمه الالتزام بتزويد الهينه باي تقرير او معلومه يتم طبلها ضمن متطلبات تطبيق هذه الوثيقه خلل المده المقرره لذلك وعلي النحو الوارد في طلب الهينه، ويكون مسوؤلا امام الهينه عن اي اخفاق يترتب علي ذلك. تشمل التقارير المطلوبه ضمن متطلبات هذه الوثيقه علي سبيل المثال لا الحصر النموذج الوارد في المملح رقم (ا) والخاص بتقرير نسب التوطين، ويجوز للهينه طلب اي بيانات عن شاغلي المناصب العليا للمستوي الاول والثاني والثالث والرابع والوحدات الاداريه والموظفين الجدد، ذلك الهيكل التنظيمي لمقدم الخدمه، وبالاضافه الي اي بيانات تري الهينه حاجتها بها الخصوص. يجب علي مقدم الخدمه الالتزام بتزويد الهينه بخطط الاحلال والتوطين وتشمل علي سبيل المثال لا الحصر: برامج التطوير المهني (Career path) بما يشمل الدورات والبرامج التدريبيه المقدمه للكوادر السعوديه وعددها والجهات المقدمه لهذه الدورات واسماء وعدد من تم تدريبهم والمستهدفين، وبما في ذلك البيانات المتعلقه بهم، اجمالي الانفاق السنوي بالريال السعودي علي التدريب ونسبته الي اجمالي الايرادات نسبه النفاق علي المحتوي المحلي من اجمالي انفاق الشركه 7 التزامات توطين اداره وقياده الوحدات الاداريه: ٢-٥ 1-٢-٥ تطبق احكام هذه الفقره (٢-٥) علي مقدمي الخدمه الحاصلين علي احدي التراخيص التاليه: الترخيص الموحد ذي البنيه التحتيه، ١-١-٢-٥ ترخيص تقدمي خدمات الاتصالات التابيه ذات البنيه التحتيه، ٢-١-٢-٥ يجب علي مقدمي الخدمات الحاصلين علي احدي التراخيص المذكوره في الفقره (١-٢-٥) اعلاه، شغل وظايف قياده واداره الوحدات الاداريه التاليه الي موظفين سعوديين ايا كان المسمي الوظيفي لها: الشؤون التنظيميه، ١-٢-٥ الشؤون الحكوميه، ٢-٢-٥ الموارد البشريه، ٣-٢-٥ خدمات الدعم الفني والرد علي المشتركين، ٤-٢-٥ الشؤون القانونيه، والمراجعه الداخليه. ٥-٢-٥ يجب زيل لهينه تحديد واضافه التزامات اخري متعلقه بتوطين وظايف اداره وقياده الوحدات الاداريه غير ما تم ذكره في ٢-٣-٥ الفقره (٢-٥) وفق تقديرها المطلق. التقتيش والتدقيق والالتزام يجب علي مقدم الخدمه التعاون الكامل مع مفتشي الهينه وتسجيل مهماتهم واتاحه جميع موارد الخدمه المطلوبه للقيام ١-٦ بعمليه التفتيش، بما في ذلك - علي سبيل المثال لا الحصر: "الطلاق علي انظمه مقدم الخدمه وتزويد المفتش بكافه المستندات والوثايق المطلوبه التي من شانها تاكيد التزام مقدم الخدمه بكافه الاتزامات الوارده بهذه الوثيقه والانظمه الاخري ذات العلاقه. في حال عدم تحقيق مقدم الخدمه الاتزامات الوارده في هذه الوثيقه: فستكون اجراءات التصعيد علي النحو التالي: يجب علي مقدم الخدمه وخلال المده التي تتحدثها الهينه تقدم بيان اسباب عدم تحقيق الاتزامات المطلوبه، وتزويد الهينه بخطه تصحيحيه تثمنض الخطوات المحدده التي تم اتخاذها او التي يعتزم اتخاذها لاستيفاء الاتزامات المطلوبه وفق جدول زمني محمد. تقوم الهينه ياشعار مقدم الخدمه بنتيجه دراسه ما تم تقديمه في الفقره (١-٢-٦) خلال ٣٠ يوم، وتكون احتمالات نتيجه الدراسه علي النحو التالي: V قبول الهييه للتفسيرات المقدمه والخطه التصحييه لتحقيق الالتزامات الوارده في هذه الوثيقه ضمن الجدول الزمني المحدد. رفض الهييه لما تم تقديمه، واشعار مقدم الخدمه بالخطوات الاضافيه او التعديلات التي يجب عليه اتخاذها والفتره الزمنيه لتنفيذها. ويجوز للهييه ازام مقدم الخدمه بتقدم تقارير اضافيه لحين تحقيق الالتزامات الوارده في هذه الوثيقه. في حال الانتهاء من اجراءات التصعيد المذكوره في الفقره (٢-٦) واستمرار مقدم الخدمه بعدم تحقيق الالتزامات الوارده في هذه الوثيقه، فيجوز للهيثه فرض عقوبات علي مقدم الخدمه وفقا انظمتها. الاحكام العامه يجب علي مقدم الخدمه الالتزام بالوثايق التنظيميه ذات العلاقه بالتوطين لمقدمي خدمات الاتصالات، واحكام نظام الاتصالات وتقنيه المعلومات واللاحته التنفيذيه، وتنظيم الهييه، وما يصدر من الهييه من قرارات وارشادات. يطبق علي مقدم الخدمه وتصرفاته، فيما لم يرد به نص في نظام الاتصالات وتقنيه المعلومات واللاحته التنفيذيه وتنظيم الهييه، الانظمه واللوايح الاخري المعمول بها في المملكه. للهييه الحق في تقييم التزام مقدم الخدمه بالطرق التي تراها مناسبه علي سبيل المثال لا الحصر التقييم الذاتي او الزيارات الميدانيه للتدقيق، وفق تقييرها المطلق. يجب علي مقدم الخدمه الحاصل علي الرخصه بعد تاريخ سريان هذه الوثيقه تزويد الهييه بالخطه التفصيليه لتحقيق التزامات هذه الوثيقه واعتمادها من الهييه خلال ثلثه اشهر من تاريخ صدور الرخصه، علي ان يتم البدء بتنفيذ الخطه خلال ثلثه اشهر من تاريخ اعتماد الخطه. ويمكن للخطه التفصيليه ان تتضمن الالتزام به هذه الوثيقه بشكل تدريجي. تخضع هذه الوثيقه الي مراجعه الهييه الدوريه، ويتم تحديدها تبعا لذلك. Λ ملحق (ا): نموذج التزامات توطين الوظايف يجب علي مقدمي الخدمه الالتزام بتعينه وتقدمي النموذج التالي للهينه في نهايه كل ربع من العام حسب الاتي: <table><tr><td colspan="3">(اسم الشركه)</td></tr><tr><td colspan="2">المدخلات</td><td>المؤشر</td></tr><tr><td colspan="2">(%)</td><td>النسبه العامه لتوطين الوظايف</td></tr><tr><td colspan="2">(سعودي/ غير سعودي)</td><td>الرييس التفيدي</td></tr><tr><td colspan="2">النسبه</td><td rowspan="4">موظفي الاداره العليا (المستوي الاول)</td></tr><tr><td colspan="2">(%)</td></tr><tr><td>عدد غير</td><td>عدد</td></tr><tr><td>السعوديين</td><td>السعوديين</td></tr><tr><td>(...)</td><td>(...)</td><td></td></tr><tr><td colspan="2">النسبه</td><td rowspan="4">موظفي الاداره العليا (المستوي الثاني)</td></tr><tr><td colspan="2">(%)</td></tr><tr><td>عدد غير</td><td>عدد</td></tr><tr><td>السعوديين</td><td>السعوديين</td></tr><tr><td colspan="2">(...)</td><td>(...)</td></tr><tr><td colspan="2">النسبه</td><td rowspan="4">موظفي الاداره العليا (المستوي الثالث)</td></tr><tr><td colspan="2">(%)</td></tr><tr><td>عدد غير</td><td>عدد</td></tr><tr><td>السعوديين</td><td>السعوديين</td></tr><tr><td>(...)</td><td>(...)</td><td></td></tr><tr><td colspan="2">النسبه</td><td rowspan="4">موظفي الاداره العليا (المستوي الرابع)</td></tr><tr><td colspan="2">(%)</td></tr><tr><td>عدد غير</td><td>عدد</td></tr><tr><td>السعوديين</td><td>السعوديين</td></tr><tr><td colspan="2">(...)</td><td>(...)</td></tr></table> q CST هينه الاتصالات والدفاع والثقاييه Communications, Space & Technology Commission