moh_gov_sa · · processed · 15 chunks
ازازيه الصحه Ministry of Health المOUARD البشريه والتنميه الاجتماعيه الدليل الاجرايي لقرار توطين مهن الصيدله الصادر بالقرار الوزاري رقم 10311 وتاريخ 20 م جدول المحتويات 3.……1.المقدمه والغرض من الدليل 3. التعريفات 2 4. الشروط العامه لقرار التوطين 3 4. 3.1 4. 3.2 4. 3.3 4. 3.4 4. 3.5 5. 3.6 5.……3.7 6. 3.8 7.……4. برامج الدعم والتوظيف 7.……5. اليه تنفيذ العقوبات والاجراءات النظاميه 7.……6. الاسيله الشايعه المقدمه والغرض من الدليل حرضا من وزاره الموارد البشريه والاجتماعيه بالشراكه مع وزاره الصحه علي توفير فرص عمل محفزه ومنتجه ومستقره للمواطنين والمواطنات في مختلف مناطق المملكه، ورفع مستوي، مشاركتهم في سوق العمل، واشاره للقرار الوازي، رقم 103/111 و تاريخ 2025/01/26 مي بشان اعتماد تحديث الدليل الاجرايي لمهن الصيده وتطبيق نسبه التوطين لمهن الصيده، وحد ادني للاجور وفق التعريفات والمسايات المهنيه والاشتراطات المحدده في الدليل الاجرايي الخاص من خلال تطبيق نسبه توطين 35% في انشطه الصيدليات المجتمعيه والمجمعات الطبيه، ونسبه توطين 65% في انشطه المستشفيات، ونسبه توطين 55% لانشطه الصيده الاخري، اعتبارا من تاريخ 27/07/2025م. وقد راعي القرار ظروف سوق العمل في المهن والانشطه المستهدفه، وكذلك راعي اعداد الباحثين عن عمل من خريجي التخصصات ذات العلاقه، واخذ في الاعتبار الدارسين حاليا في التخصصات ذات العلاقه باللمهن المستهدفه والذين سينضمون لسوق العمل خلال السنوات القليله القادمه، وكذلك واقع القطاع الخاص، وقدرته علي استيعاب الكوادر البشريه الوطنيه في التخصصات المهنيه. تم اعداد هذا الدليل لتوضيح كافه تفاصيل قرار توطين المهن المستهدفه، ويشمل ذلك النسب المفروضه، الانشطه وال Oman هن المستهدفه، اليه احتساب النسبه علي العاملين، العقوبات، وكذلك ايضاح برامج الدعم التي تقدمها منظومه الموارد البشريه والهييات المتحصله لمسانده القطاع الخاص في تنفيذ القرار، بالاضافه الي الاجابه عن التسؤلات الاكثر شيوعا. 2. التعريفات <table><tr><td>بشير الي قرار معالي وزير الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه رقم 10311 وتاريخ 26/05/2025/01/26</td><td>قرار التوطين</td></tr><tr><td>هي نسبه التوطين المفروضه في همین الصيدله وفق اليه الاحتساب المشار اليها في هذا الدليل</td><td>نسب التوطين</td></tr><tr><td>كل مشروع يديره شخص طبيعي، او اعتباري، يشغل عاملا او اكثر، لقاء اجرا كان نوعه</td><td>المنشاه</td></tr><tr><td>هي جميع المهن المصنفه كمهن صيدله في التصنيف السعودي الموحد للمهن والمستهدفه بالتوطين من قبل وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه وفق التصيل الموضح في هذا الدليل</td><td>مهن الصيدله</td></tr><tr><td>هي الفتره التي تلتزم المنشاه فيها بتنفيذ القرار، حيث تكون المنشاه عرضه للاجراءات والعقوبات النظاميه في حاله عدم التقيد بنسبه التوطين المشار اليها في هذا القرار (راجع اليه تنفيذ العقوبات والاجراءات النظاميه)</td><td>فتره التنفيذ</td></tr><tr><td>هي الفتره ما بين تاريخ نشر القرار الوواري وتاريخ تطبيقه وتنفيذه، ويسمح للمنشاه خلال هذه الفتره العمل علي ما يمكنها من تحقيق نسب التوطين للوصول للمستهدف الخاص بها</td><td>فتره السماح</td></tr><tr><td>يقصد بها برامج الدعم والتعويق المقدمه من قبل منظومه الموارد البشريه لتحفيز القطاع ودعمه</td><td>الدعم والتوظيف</td></tr></table> 3. الشروط العامه لقرار التوطين 3.1 النسب المفروضه يطبق قرار التوطين علي جميع المهن المستهدفه ل-tخص الصيدله، والمنصوص عليها في الجدول رقم (1) حسب النسب الموضحه ادناه: <table><tr><td>النسبه المطلوبه</td><td>رمز النشاط</td><td>اسم النشاط</td><td>النشاط</td></tr><tr><td rowspan="3">%35</td><td>477211</td><td>انشطه الصيليات</td><td rowspan="3">الصيدليات المجتمعيه والمجمعات الطبيه</td></tr><tr><td>862063</td><td>المجمعات الطبيه العامه</td></tr><tr><td>862040</td><td>المجمعات الطبيه المتخصصه</td></tr><tr><td>%65</td><td>861011</td><td>المستشفيات</td><td>المستشفيات</td></tr><tr><td>%55</td><td colspan="3">باقي انشطه الصيدله الاخري (مصانع الادويه، شركات توزيع الادويه والمكاتب العلميه وغيرها)</td></tr></table> 3.2 نطاق سريان القرار يسري هذا القرار علي جميع مشات القطاع الخاص العامه في السوق السعودي، والتي يعمل بها 5 عاملين فاكثر في مهن الصيدله الموضحه في جدول (1) وفي حال استهداف مهن في قرارات سابقه او قرارات لاحقه لمهنه او مهن محدده بنسب مختلفه تماشيا مع تغيرات سوق العمل واحتياجاته فيم تطبيق نسبه التوطين الاعلي. 3.3 الحد الادني لللاجوستاب في نسبه التوطين يشترط لاحتساب العامل السعودي في نسبه التوطين المفروضه الا يقل اجره الشهري المسجل في المؤسسه العامه للامينات الاجتماعيه (الاجر الخاضع للاشتراك) عن 7,00 ريال، ولن يحتسب العامل السعودي في المهن المذكوره الذي يحصل علي اجراقل من ذلك في نسبه التوطين في هذا القرار. 3.4 الاعتماد المهني يشترط حصول الصيدلي علي الاعتماد المهني من الهيه السعوديه للشخصات الصحيه، وفقا لما ورد في نظام مزاوله المهن الصحيه، والا يعق احتساب الصيادله غير المعتمدين من ضمن نسب التوطين المفروضه. 3.5 الانشطه المستهدفه يشمل جميع المنشات العالميه في انشطه الصيدله والتي يعمل بها ٥ عامين فاكثر في مهن الصيدله المذكوره في جدول (١) حسب النسب الموضحه للانشطه في فقره (3). 3.6 المهن المستهدفه يق تطبيق القرار علي جميع المن المستودفه والمنصوص عليها في (جدول) جدول: مهن الصيدله: <table><tr><td>مسمي المهنه</td><td>رمز المهنه</td><td>مسمي المهنه</td></tr><tr><td>مدير رقابه صيدليه</td><td>134212</td><td>الخصاصي ادويه عام</td></tr><tr><td>اخصايي علوم صيدلانيه</td><td>211303</td><td>الخصاصي ادويه طبيعيه</td></tr><tr><td>اخصايي علوم ادويه</td><td>213109</td><td>الخصاصي امسال</td></tr><tr><td>اخصايي علوم بكتيريا</td><td>213112</td><td>الخصاصي ادويه كيمياييه</td></tr><tr><td>اخصايي علوم اوبيه</td><td>213113</td><td>اخصايي سموه</td></tr><tr><td>صيدلي</td><td>226201</td><td>استشاري ادويه</td></tr><tr><td>صيدلي رعايه صيدلانيه</td><td>226202</td><td>مدرب علوم مخربيه</td></tr><tr><td>اخصايي ادويه طبيعيه</td><td>223003</td><td>صيدلي</td></tr><tr><td>اخصايي اداره صيدلانيه</td><td>242112</td><td>الخصاصي بكتيريا وعقاقير -الاخرون</td></tr><tr><td>اخصايي مبيعات منتجات صيدلانيه</td><td>243302</td><td>مدرب صيدله</td></tr><tr><td>-</td><td>-</td><td>مدير صيدله</td></tr></table> 3.7 اليه احتساب نسب التوطين يتم تطبيق القرار علي جميع الممنفه كهمن صيدله بحسب التمنيف المهني المعتمد من قبل وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه والمنصوص عليها في جدول (١). يوصح الجدول الثاني كمثال كيفيه الاحتساب، ويير تقريب الناتج من احتساب النسبه (٥.٥) الي (٥.١). <table><tr><td colspan="18">عدد العاملين في المنشاه</td><td colspan="2">التصنيف</td></tr><tr><td>21</td><td>20</td><td>19</td><td>18</td><td>17</td><td>16</td><td>15</td><td>14</td><td>13</td><td>12</td><td>11</td><td>10</td><td>9</td><td>8</td><td>7</td><td>6</td><td>5</td><td colspan="2">العاملين في المنشاه(الصيدليه المجتمعيه)</td></tr><tr><td>7</td><td>7</td><td>7</td><td>6</td><td>6</td><td>6</td><td>5</td><td>5</td><td>5</td><td>4</td><td>4</td><td>4</td><td>3</td><td>3</td><td>2</td><td>2</td><td>2</td><td colspan="2">(السبوديين 35%)</td></tr><tr><td>38</td><td>37</td><td>36</td><td>35</td><td>34</td><td>33</td><td>32</td><td>31</td><td>30</td><td>29</td><td>28</td><td>27</td><td>26</td><td>25</td><td>24</td><td>23</td><td>22</td><td colspan="2">العاملين في المنشاه(الصيدليه المجتمعيه)</td></tr><tr><td>13</td><td>13</td><td>13</td><td>12</td><td>12</td><td>12</td><td>11</td><td>11</td><td>11</td><td>10</td><td>10</td><td>9</td><td>9</td><td>9</td><td>8</td><td>8</td><td>8</td><td colspan="2">السعوديين (35%)</td></tr></table> <table><tr><td colspan="18">عدد العاملين في المنشاه</td><td>التنيف</td></tr><tr><td>21</td><td>20</td><td>19</td><td>18</td><td>17</td><td>16</td><td>15</td><td>14</td><td>13</td><td>12</td><td>11</td><td>10</td><td>9</td><td>8</td><td>7</td><td>6</td><td>5</td><td colspan="2">العاملين في المنشاه(مستشفيات)</td></tr><tr><td>14</td><td>13</td><td>12</td><td>12</td><td>11</td><td>10</td><td>10</td><td>9</td><td>8</td><td>8</td><td>7</td><td>7</td><td>6</td><td>5</td><td>5</td><td>4</td><td>3</td><td colspan="2">السعوديين (65)</td></tr><tr><td>38</td><td>37</td><td>36</td><td>35</td><td>34</td><td>33</td><td>32</td><td>31</td><td>30</td><td>29</td><td>28</td><td>27</td><td>26</td><td>25</td><td>24</td><td>23</td><td>22</td><td colspan="2">العاملين في المنشاه(مستشفيات)</td></tr><tr><td>25</td><td>24</td><td>23</td><td>23</td><td>22</td><td>21</td><td>21</td><td>20</td><td>20</td><td>19</td><td>18</td><td>18</td><td>17</td><td>16</td><td>16</td><td>15</td><td>14</td><td colspan="2">السعوديين (65)</td></tr></table> <table><tr><td colspan="18">عدد العاملين في المنشاه</td><td>التنيف</td></tr><tr><td>21</td><td>20</td><td>19</td><td>18</td><td>17</td><td>16</td><td>15</td><td>14</td><td>13</td><td>12</td><td>11</td><td>10</td><td>9</td><td>8</td><td>7</td><td>6</td><td>5</td><td colspan="2">العاملين في المنشاه(الانشطه الاخري)</td></tr></table> <table><tr><td>12</td><td>11</td><td>10</td><td>10</td><td>9</td><td>9</td><td>8</td><td>8</td><td>7</td><td>7</td><td>6</td><td>6</td><td>5</td><td>4</td><td>4</td><td>3</td><td>3</td><td>(55)</td></tr><tr><td>38</td><td>37</td><td>36</td><td>35</td><td>34</td><td>33</td><td>32</td><td>31</td><td>30</td><td>29</td><td>28</td><td>27</td><td>26</td><td>25</td><td>24</td><td>23</td><td>22</td><td>العاملين في المنشاه(الانشطه الاخري)</td></tr><tr><td>21</td><td>20</td><td>20</td><td>19</td><td>19</td><td>18</td><td>18</td><td>17</td><td>17</td><td>16</td><td>15</td><td>15</td><td>14</td><td>14</td><td>13</td><td>13</td><td>12</td><td>(55) السعوديين</td></tr></table> (55) مثل: منشاه (1) المجمعات الطبيه، عدد العاملين الاجمالي (55) عدد العاملين في المنشاه في مختلف الاقسام والهمن والاتخصصات: <table><tr><td>موظف استقبال</td><td>عامل نطافه</td><td>صيدلي</td><td>طبيب عام</td><td>طبيب جلديه</td><td>ممرض</td><td>المهنه</td></tr><tr><td>5</td><td>5</td><td>15</td><td>2</td><td>3</td><td>25</td><td>العاملين</td></tr></table> عدد الصياده بمختلف مسمياتهم = 15 صيدلي: <table><tr><td>صيدلي رعايه صيدليه</td><td>اخصايي اداره صيدليه</td><td>صيدلي رعايه صيدليه</td><td>صيدلي</td><td>المهنه</td></tr><tr><td>0</td><td>1</td><td>0</td><td>1</td><td>السعوديين</td></tr><tr><td>3</td><td>3</td><td>3</td><td>4</td><td>غير السعوديين</td></tr></table> تطبيق نسبه 35% علي المنشاه لمهن الصيدله جدول (3): <table><tr><td>2 صيدلي</td><td>اجمالي عدد الصيادله السعوديين في المنشاه</td></tr><tr><td>13 صيدلي</td><td>اجمالي عدد الصيادله غير السعوديين في المنشاه</td></tr><tr><td>15 صيدلي</td><td>اجمالي عدد الصيادله في المنشاه</td></tr><tr><td>(اجمالي عدد الصيادله نسبه التوطين)5.25 = (%35 × 15)</td><td>(45) تطبيق نسبه التوطين</td></tr><tr><td>5</td><td>التقريب لاقرب عدد صحيح</td></tr><tr><td>المنشاه لها عدد 2 صيادله سعوديين لذلك عليهما استبدال* 3 صيادله غير السعوديين بحياده سعوديين ليصبح المجموع 5 صيادله سعوديين من 15 صيدلي خلال فتره السماح ل تحقيق نسبه توطين منهم الصياده في المنشاه.</td><td>المطلوب من المنشاه</td></tr></table> *: تم تطبيق المعادله علي مبدا الاحلال وفي حال اضافه سعوديين للعدد المتوفر من العاملين (سعوديين وغير سعوديين) : يعاد الاحتساب مره اخري والوصول للنسبه المفروضه. 3.8 تاريخ تطبيق القرار وفتره السماح فتره السماح هي الفتره التي تسمح للمنشه بالعمل علي تحقيق نسب التوطين المستهده خلالها، بهدف الوصول الي اهدافها المحدده. و عقب انقضاء هذه الفتره، سيتم تطبيق العقوبات المنصوص عليها في هذا الدليل، بالاضافه الي العقوبات النظاميه، علي جميع المنشات التي لم تلتزم بنسبه التوطين المطلوبه. م.2025/07/27 فتره السماح 2025/01/26 . برامج الدعم والتوظيف 4. سوف يقر تقديم حزمه من المحفزات والدعم تتعلق بمسانده منشات القطاع الخاص في توظيف السعوديين في مهن الصيدله تشمل الحرز التاليه: ١. دعم عمليه الاستقطاب والبحث عن العاملين المناسبين. ٢. دعم عمليات التدريب والثاهيل الضروريه. ٣. دعم عمليه التوظيف والاستقرار الوظيفي. ٤. اولويه الاستفاده من كافه برامج دعم التوطين المتاحه لدي المنظومه. 5. اليه تنفيذ العقوبات والاجراءات النظاميه في حاله عدم تقيد المنشاه بنسبه التوطين المطلوبه، او اسناد اي من مهام تلك المهن الموظنه الي عامل غير سعودي "بطريقه مباشره او غير مباشره" تحت اي مسمي وطيفي اخري، سيه تطبيق العقوبات الخاصه بمخالفات التوطين المنصوص عليها في القرار الوزاري رقم 75913 وتاريخ 14/45/05/19 والقرار الوزاري رقم 44558 و تاريخ 14/45/05/19 ٥. الاسيله الشايعه هل يطبق قرار توطين المهن بالتوازي مع نطاقات؟ نعم، يطبق قرار توطين المهن علي المهن المستودفه بالقرار داخل المنشاه، و'tطبق العقوبات المنصوص عليها نظاما بغض النظر عن نطاق المنشاه في نطاقات، نطاق المنشاه لا يؤثر علي عمليه حساب نسبه التوطين لمهن الصيدله هل يطبق القرار علي المسميات المهميه فقط او علي العمل الفعلي للعامل؟ يق تطيق القرار علي المسميات المهنيه والعمل الفعلي للعامل. هل سيق تعديل النسبه لتوطين المهن مستقبلا؟ تعمل وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه علي خفض معدل البطاله والمساهمه في توفير وظيفه لانقه للموا طنين من خلال عده مبارات يم اطلقها، ولتحيقز كراجع الوزاره بشكل دوري نسب التوطين المطلوبه عر احصاء عدد الخريجين والباحثين عن عمل، وقدره وسعه استيعاب السوق، لضمان مشاركه الخريجين في سوق العمل بشكل تلقايي. ماهي اليه الاحتساب؟ تتم متابعه الالتزام بنسب التوسطين عن طريق النظام وبشكل الي، حيث يقوم النظام بعتطيب المعادله بناء علي المسويات المهنيه في قاعده بيانات التامينات الاجتماعيه ومن ثم يقوم النظام من التاكد من الاجور والاعتماد المهني عن طريق الربط التقي مع الجهات الاشرافيه، وفي حال عدم التزام المنشاه يكت تطبيق العقوبات بناء علي ما ذكر في اليه تنفيذ العقوبات والاجراءات النظاميه اعلاه. هل يمكن الاستفاده من خدمات وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه خلال فتره السماح؟ نعم، يمكن الاستفاده من خدمات الوزاره (خلال فتره السماح) في مهن الصيدله حتي لو لم يقر تحقيق نسبه التوطين في هذه المهنه. www.hrsd.gov.sa