ncar · executive_regulation · processed · 110 chunks
(50 م 1 Kingdom of Saudi Arabia . Ministry of Labour Minister's Office وراره الاقتات مكتب الورني قرار وزاري رقم ٢٩٩ و تاريخ ٩٩ و ان وزير العمل وتنفيذا للماده الثالثه والاربعين بعد الماثنين من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم ٥١ و تاريخ ٢٨/٢٣ ه المنشور في الجريده الرسميه بتاريخ ٢٥١٢٦/٩/٢٥ يقتر ما يلي: - اصدار اللاتحه التنفيذيه لنظام العمل. ٢ - علي وكيل الوزاره للشؤون العماليه تنفيذ هذه اللاتحه وابلاغها لاصحاب العمل والعمال في المملكه. - نشر هذا القرار واللاتحه التنفيذيه بالجريده الرسميه والعمل بها من تاريخ النشر. وزير العمل غازي بن عبد الرحمن القصيبي المرقات : التاريخ : الرقم : (50 من 2 الالانحه التنفيذيه لنظام العمل مقدم تم وضع هذه اللاتحه تنفيذا لحمك الماده الثالثه والاربعين بعد الماثنين من نظام العمل الصادر بالرسوم الملكي رقم ٥١ و تاريخ ٢٣/٨/٢٣ ه المنشور في الجريده الرسميه بتاريخ ٢٥/٩/٢٥ وتشتمل هذه اللاتحه علي قواعد سير العمل واجراءاته في وحدات التوظيف والمنادح المستخدمه في اعمالها وكذلك البيانات التي يجب علي صاحب العمل ان يقدمها لكتب العمل، وتحديد مهامها ونشاط توظيف السعوديين ونشاط الاستقدام وشروط منح التراخيص لكل منهما وتجديده والواجبات والمحظورات وقواعد عدم التجديد، كما تحدد اللانحه شروط الاستقدام ونقل الخدمات وتغير المهنه وضوابط ذلك واجراءاتها، هذا بالاضافه الي شروط وقواعد احلال السعوديين محل غير السعوديين، والمعايير والقواعد العامه التي ينبغي اtbاعها في التدريب، وتحديد الاعمال التحهيزيه والتركيميله والمتقعه بالضروره والاعمال المخصصه للحراسه والحد الاقصي لساعات العمل فيها. وحدت اللانحه الاعياد والمناسبات التي يعطي للعامل فيها اجازه باجر كامل، كما حددت ايضا ما يجب ان نحتويه خزنه الاسعاف من وسايل الاسعاف الاوليه وعددها وكميات الادويه وتنظيم وسايل حفظها وشروط من يقوم بمهمه الاسعافات ومستواه. بالاضافه الي تحديد الاماكن البعيده عن العمران. V (50 من 3 الالزحي التنفيذيه لنظام العمل تنفيذا للماده (٢٤) من النظام؛ تحدد قواعد سير العمل واجراءته في وحدات التوظيف ونماذج السجلات والاشعارات والاوراق المستخدمه في اعمالها وجد اول تصنيف المهن كما يلي: الماده الاولي: اجراءات تسجيل طالبي العمل واحالتهم للعمل; (١/٢٤) يتم استقبال طالب العمل وتزويده بالنموذج رقم يقوم المختص بمراجعه الطلب بعد تعبيته من طالب العمل ومقابله ومعرفه حالته وتقديم النصح والمشوره له فيما يتعلق بعمليه التوظيف او التاهيل والتدريب المهني اللازم للحصول علي الوظيفه المناسبه واطلاقه علي ما يلزم من معلومات عن الوظايف الشاغره المناسبه او فرص التدريب الماتحه وTUDVIN نتيجه ذلك في الطلب. تسجيل طالب العمل بادخال بياناته في الحاسب الالي. الرجوع لبيانات الوظايف الشاغره وتحديد الوظيفه او الوظايف المناسبه حسب المؤهلات والرغبات المحده. اعداد خطاب اجاله للمنشيه التي لديها الوظيفه الشاغره المناسبه حسب النموذج رقم (٢/٢٤) وتزويد طالب العمل به. الحصول علي رد المنشاه علي الاحاله وتدوين النتيجه في بيانات طالب العمل بالحاسب. دراسه حالات من يتعذر توظيفهم وانخاذ ما يلزم نحو اعاده التحويل لوظانف اخري او التوصيه بتدريبهم اولا. الماده الثالثه: الحصول علي بيانات للاعمال الشاغره من اصحاب العمل : - استقبال البيانات بالوظانف الشاغره لدي المنشات وفق النموذج رقم (٢/٢٤) - مراجعه البيانات واستكمال المعلومات عنها وكذا السعي لترشيد شروط شغل الوظايف ومدي مناسبه الاجر المحدده لها. - تسجيل بياناتها في الحاسب الالي حسب جداول المسميات والوثات المينيه الوارده بدليل التصنيف المهني المعتمد. - تدوين نتيجه شغل الوظايف حسب ما يرد نتيجه الاحالات للعمل بها وكذا ما يرد من معلومات عن شغلها مباشره من المنشات. A (50 م 4 من) اللاحح التنفيذيه لنظام العمل الماده الثالثه : متابعه التوظيف 1 - اجراء عمليات المتابعه déوريه لم تم تحويلهم للعمل بالمنشات والدين لم يرد نتايج - لم تم نحوهم - وذلك بعد مرور سبعه ايام من تاريخ تسلم طلاب الترشيع - وكذا التحقق من مدي التحاقهم بالعمل وندوين ذلك في بياناتهم بالحاسب. 2 - تحديث البيانات عن طالبي العمل و الوظايف الشاغره التي مضي تاريخ شغلها ولم تشغل او التي مضي مده سته اشهر علي عدم الترشيع عليها، والتاكد من استمرار شغورها من عدمه. الماده الربعت، قواعد واجراءات اخري: 1 : اعداد تقارير نصف سنويه بمعلومات كميه ونوعيه عن طالبي العمل المسجلين وبياناتهم وكذا المشغلين منهم وكذلك الذين تعذر توفيفهم، وعن الوظانف الشاغره حسب فياتها المهنيه. ٢ : التنسيق مع الجهات المختصه بالدعم المالي للتوظيف وكذا المختصه بالتدريب فيما يسهل التحاق طالبي العمل بالعمل. ٢ : التنسيق وتبادل المعلومات عن طالبي العمل واعن الوظايف الشاغره وذلك مع وحدات التوظيف بالمناطق والمحافظات الاخري بما يسهل التحاق وتنقل طالبي العمل لشغل الوظايف المتاحه. ٤ : استقبال التقرير الذي يرسله صاحب العمل عن حاله العمل وظروفه وطبيعته والنقص والزياده في الاعمال المتوقعه خلال السنه التاليه لتاريخ التقرير وفقا للفقرره الرابعه من الماده الخامسه والعشرين. ٥ : اباء الراي علي طلبات استقدام او نقل خدمات العماله الوافده او تعديل مهها والتحقق من عدم توفر طالبي عمل سعودين يستطيعون شغل الوظايف المتاحه بها. ٦ : القيام بالهام والاجراءات ذات العلاقه مما يسند لها. (50 م 5 اللانحه التنفيذيه لنظام العمل تنفيذا للماده (٢٥) من النظام; يجب علي صاحب العمل ان يفد ملكيب العمل البيانات المذكوره ادناه بالاضاف الي البيانات المذكوره في الماده. الماده الخامسه; - نوع العمل الذي يمارسه العامل. - مؤهلات العامل واتخصصه والدورات التدريبيه التي تلقاها. - تاريخ بدايه خدمه العامل. 4 - التنسيق مع الجهات المختصه لقياس المهاره لها لحصول طالبي العمل علي - شهادات الفحص المهني للمهن التي لا يوجد لديهم شهادات معتمده باجادتهم لها او الحصول علي درجه مهاره مناسبه بها، واصدار ما يلزم من شهاده وفق الضوابط المتعه لدي تلك الجهات بهذا الشان. وفق النموذجين (٣/٢٥) (٢/٢٥) - استقبال وتسجيل المعلومات الوارده من اصحاب العمل وفقا للفقره الثالثه من الماده الخاصه والعشرين من نظام ومتابعه الحصول عليها خلال شهر (٢/٢٥) محرم من كل عام. وفق التموذج. - التاكد من تطبيق المنشات نسب السعوده المقرره للانشطه واصدار (١/٢٥) الشهادات اللازمه لذلك وفق التموذج. (50 من 6 اللانحه التنفيديه لنظام العمل تنفيذا للماده (٢٠) من النظام تجدد مهمات نشاط توظيف السعوديين ونشاط استقدام وشرط منح الترخيص لكل منهما وتجديده والواجبات والمحضورات وقواعد عدم تجديد الترخيص والفاءه والاثار المترتبه علي ذلك بما يلي; الماده السادست; مهامات مكاتب التوظيف الاهليه; - 1 الحصول علي معلومات دقيقه من اصحاب الاعمال عن الوظايف الشاغره وعلي الاخص مسمي الوظيفه او الهنه، ومكان العمل، الاجر والميزات المحدده لها، المؤهلات والخبرات والشروط الاخري المطلوبه، الفتره المحدده لشغلها. استقبال طلبات المنشات الراغبه في شغل وظايف لديها من القوي العامله السعوديه المتوفره في سوق العمل وتسجيل هذه الطلبات في سجل خاص. - استقبال طلبات الراغبين في العمل من المواطنين السعودين وفق النموذج الذي يعد لذلك، واستلام صور المستندات المقدمه منهم وتسجيلها في سجل خاص واعطاء طالب العمل بطاقه تسجيل تكتنس علي الاخص عمل طالب العمل ورقم قيد الطلب في السجل والزياده المحدد للمراجعه. دراسه الطبات المقدمه وتقييمها. - ٥ اجراء المقابلات مع طالبي العمل واجراء الاتصال اللازم لتوظيفهم في الوظايف والاعمال التي تلايم قدراتهم ومؤهلاتهم وخبراتهم وخصوصاتهم واسدا النص والارشاد لم يحتاج منهما الي التدريب او اعاده التدريب للحصول علي الوثايق المناسبه. الماده السابع، شروط واجراءات منح الترخيص وتجديده : - يجب ان يكون طالب الترخيص - سعودي الجنسيه - سواء كان شخصا طبيعيا او اعتباريا فاذا كان شخصا طبيعيا يجب ان تتوفر فيه الشروط التاليه : - ان لا يقل عمره عن (٢٥) سنه. ب - ان يكون حاصلا علي مؤهل علمي لا يقل عن الشهاده الجامعيه او ما يعادها. (50 من 7 اللاحح التنفيذيه لنظام العمل ج - ان يفر وفق نموذج تعده الوزاره بانه لم يسبق الحكم عليه في قضيه او جريمه مخله بالشرف او الامانه او سوع السلوك ، ما لم يكن قد رد اعتباره. يقدم طلب الترخيص وفق النموذج (١/٢٠) العدد من قبل الوزاره الي مكتب العمل المختص (وحدات التوظيف) ، مشفوعا بالوثايق التي تؤيد صحه البيانات المشار اليها في الفقره اعلاه مع تصور مفصل لخطه المكتب عن اسلوب ممارسه النشاط. يجب الا يقل راس مال طالب الترخيص عن مايه الف ريال. يصد الترخيص من وكيل وزاره العمل للشؤون العماليه لمده سنتين قابله للتجديد ويقدم طلب التجديد لمكتب العمل المختص قبل شهرين من تاريخ انتهاثه مشفوعا بايه مستندات تكون مطلوبه. الماده الثامنه: الواجبات : يجب علي المرخص له ان يمارس النشاط بمكان مستقل عن اي نشاط اخري. - اذا كان المرخص له متفرغا لاداره المكتب فيجب عليه في حاله غيابه ان يكلف احد منسوبي مكتبه لقيم باعمال المكتب اشاء غيابه ، ولا يعفي هذا الاجراء مسؤوليه المرخص له عن مخالفه هذه الاحكام. اذا عين المرخص له مديرا مسيولا فيجب ان يكون المدير سعوديا متفرغا (٢/١) للعمل في المكتب، وان تتوافر فيه ذات الشروط المشار اليها في (٢/١) ويجب اخطار مكتب العمل المختص كتابه باسم ذلك المدير خلال اسبوع من تعييه وكذلك الامر في حاله تغير شخص المدير المسيول باخر. قصر جميع الاعمال بمكاتب التوظيف الاهليه علي السعودين. يجب ان تدون في جميع مطبوعات المكتب واختامه اسم المكتب واسم صاحبه ورقم الترخيص. يجب علي المرخص له ان يستخدم في اعماله دليل التصنيف والتوصيف المهني السعودي، ودليل النشاط الاقتصادي المعتمد. - علي المرخص له تزويد مكتب العمل المختص بايه بيانات او وثايق يطلبها وجز الميعاد الذي يحدده المكتب. (50 من 8 اللانحه التنفيذيه لنظام العمل الماده التاسعت، السجلات والملفات : علي المكتب ان بعد السجلات والملفات الاتيه : - سجل يقيد فيه الطلبات المقدمه من المنشات. - سجل يقيد فيه الطلبات المقدمه من طالبي العمل واسم المنشات التي تم احافهم بها ونشاطها، وايه بيانات اخري تكون ضروريه. - سجل ماليا تدون فيه دخول ومصروفات المكتب. - ملنا خاصا لكل منشاه تحفظ فيه الطلبات المقدمه منها. الماده العاشره المحظورات : - لا يجوز للمكتب التوسط في تشغيل غير السعودين سواء من داخل المملكه او من خارجها. - يحيظر علي المكتب ان يفتح فرعا له في نفس المدينه او في مدينه اخري قبل موافقه وزاره العمل، ويف حاله الموافقه يلزم ان تتوافر في الفرع كافه الشروط المطلوبه في الاصل وان يلتزم بالواجبات والمحاورات المشار اليها. - يحيظر علي المكتب الحصول علي اي مبالغ له او للغير في مجال خدماته في غير ما نصت عليه هذه اللايحه. الماده الجاديه عشره: الاشراف والرقابه; يخذح المكتب لاشراف ورقابه الوازده واجهزتها المختصه. -2 - علي المكتب تقديم تقارير كل ثلاثه اشهر لمكتب العمل المختص تنضمن عدد الذين تقاضي منهم رسوم التسجيل وعدد من تم توظيفهم منهم، واسباب عدم توظيف من لم يتم توظيفهم. - ٢ علي المكتب ان يقدم لمكتب العمل المختص تقريرا عن نشاطه خلال السنه الجريه المنتهيه بënضمن البيانات والعلومات اللازمه وما يënضح له من خلال ممارسته نشاطه من ملاحظات واراء ومقترحات تسهم في تنميه وتطوير القوي العامله السعوديه وتوظيفها مع التركيز علي احتياجات السوق المحليه، وما هو متوقع من تطور وتغيرات في هذه الاحتياجات في موعد لا يتجاز اليوم الخامس عشر من شهر محرم من كل عام وذلك وفق النماذج التي تعدها الوزاره. (50 من 9 اللانحه التففيذيه لنظام العمل - ٢ علي المكتب ان يقدم لمفتشي العمل التسهيلات اللازمه للقيام باداء واجباتهم. يبت مكتب العمل المختص في الخلافات التي تنشا بين المكتب المرخص وطالبي العمل او اسبحاب الاعمال المتعاملين معه ما لم تكن هذه الخلافات ذات طبعه تخرج عن اختصاص وزاره العمل يجوز لم صدر ضده القرار الذي يتبخده مكتب العمل تنظيم لدي وكيل الوزاره للشيون العماليه خلال ثلاثين يوما من تبلغه بالقرار. الماده الثاني عشره: قواعد عدم تجديد الترخيص او اغاثه : - ١ عدم تجديد الترخيص : لوزاره ان لا تجدد الترخيص اذا توافر سبب او اكثر من الاسباب الاتيه : - اذا ثبت ان المكتب توقف عن ممارسه نشاطه مده سنه اشهر فاكثر متتاليه خلال السنه ما لم يكن التوقف لسبب تقبله الوزاره. - اذا اخل بشرط او اكثر من قواعد الترخيص. ج - اذا لم يقدم للوزاره البيانات المطلوبه او التي تطلبها في المواعيد المحدده. - اذا لم يقدم لمفتشي العمل التسهيلات اللازمه للقيام باداء واجباتهم ويجوز للوزاره بدلا من عدم الموافقه علي التجديد اتحاذ احد التدابير التفتيشيه اذاع المخالفه ووفق ما تراه مناسبا. الغاء الترخيصل : يلغي الترخيصل في الحالات التاليه : ا - اذا ققد المرخص له شرطا او اكثر من الشروط اللازم توافرها في طالب الترخيصل. ب - اذا ثبت ان الوثايق المقدمه منه والتي علي اساسها اعطي الترخيصل كانت مزوره. ج - اذا ثبت ان البيانات التي قدها غير صححه. د - اذا ثبت ان المكتب يقوم بالتوسط في توظيف غير السعودين او يساعدهم في ذلك. - ٢ بعد تجديد الترخيص او الالغاء: يغ غير الحالات المشار اليها يجوز للوزاره في حاله ثبوت ارتكاب المكتب مخالفه او مخالفات اخري توجيه انذار كتابي للمكتب لازاله المخالفه (50 من 10 صحه) الالتحه التنفيذيه لنظام العمل وتنظر الوزاره في عدم تجديد الترخيص او الغانه حسب اهميه المخالفه وظروفها. الماده الثالثه عشره : ضوابط عامن ; - علي المكتب ان يطلع طالب العمل علي المعلومات المتوفره لديه عن الوظايف المطلوب شغلها، والتي تتناسب مع مؤهلاته وخبراته وعلي الاخص مكان العمل، الاجر المقرر للوظيفه، والميزات المخصصه لها. - في حاله انفاء الترخيص يجب علي صاحب المكتب ان يصفي نشاطه خلال شهرين من تاريخ ابلاغه بذلك، ولا يجوز منح ترخيص جديد لصاحب المكتب قبل مضي ثلاث سنوات من تاريخ الالغاء. - لا ينفي الترخيص بفتح المكتب عن وجوب القيد بالسجل التجاري طبقا للنظام الخاص بالسجلات التجاريه. - ٤- يحصل المكتب علي اتعابه لقاء تقدمي خدماته من صاحب العمل وفقا لما يتم الاتفاق عليه ويجوز للمكتب ان يبقاضي من المواطن الذي تم توظيفه بملغا لا يتجاز خمساته ريال. اللبجله لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمته لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمته لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمه (50 من 11 مصه) اللايحه التنفيذيه لنظام العمل الماده الرابع عشره، مكاتب الاستقدام الاهليه الماده الرابع عشره، مكاتب الاستقدام العمال غير السعودين (بما فيهم عماله 1 : تقوم هذه المكاتب بالتوسط في استخدام العمال غير لسعودين (بما فيهم المال الذين الخدمه المنزليه) من خارج المملكه في حدود احتياجات اصحاب العمل الذين يتماملون معها والدين ووفق لم علي الاستقدام ويجوز لهذه المكاتب وفق ما تقدره وتحده الوزاره استخدام عمال لحسابها الخاصه والتعاقد معهم بهدف تقديم خدمات عماليه - تحت اشرافها - لم لا تمكنهم اعمالهم المؤقته من استقدام عمال لحسابهم وذلك مقال اجور يتفق عليها بين المكتب وبين صاحب العمل مع استمرار علاقه العامل بالكتب والززام هذا الاخير بدفع اجر العامل المتفق عليه بينهما وكافه الحقوق الناشيه. ٢: يشترط في طالب الترخيص لفتح مكتب اهلي لاستقدام العمال غير السعوديين سواء كان شخصا طبيعيا او اعتباريا. - ان يكون سعودي الجنسيه. ب - ان لا يقل عمره عن ٢٥ سنه وقت تقدمي الطلب. ب - ان لا يقل عمره عن ٢٥ سنه وقت تقدمي الطلب. ان يكون جامعيا ويجوز بالنسبه لم يتقدم من المناطق البعيده، والمدن الصغيره الاكتفاء بمؤهل دراسي لا يقل عن الثانويه العامه في حاله عدم تقدم من يحمل الشهاده الجامعيه وذلك وفقا لم تقدره وزاره العمل، ويشترط في هذه الحاله عدم الموافقه اطلاف علي نقل المكتب الي اي مدينه يشترط للترخيص فيها الشهاده الجامعيه، ويجوز للوزاره الاستثناء من شرط المؤهل الجامعي بالنسبه للمكاتب القايمه. د - ان لا يكون متهما او سبق الحكم عليه في قضيه سياسيه او جريمه مخله بالشرف او الامانه ما لم يكن قد رد اعتباره، في حاله كون المتقدم شخصا اعتبارا فيجب تطبيق تلك الشروط علي من سيتولي اداره هذا النشاط. ٢ : يجب ان يتفرغ صاحب الترخيص لاداره مكتبه بنفسه الا في الحالات الاستثاييه المؤقه كحاله سفره او نحو ذلك فيفوض سعوديا باداره المكتب نيابه عنه، وبيكون ذا صلاحيات كامله نحو مستلليات ومنسوبي المكتب وعملايه والجهات المختصه وتسير امور وشؤون المكتب مع استمرار مستلويه صاحب (50 من 12 اللانحه التنفيذيه لنظام العمل المكتب في كل ذلك، وان يوقع صاحب الترخيص تعهدا بدلك يقدمه مع مستندات طلب الترخيص ويلترم بتفيده. ٤ : يجب ان يكون جميع العاملين في المكتب من السعودين ما لم تدعو الضروره القصوي لاستخدام غيرهم. ٥ : يجب علي طالب الترخيص ان يقدم ضمانا بنكي مستمرا بمبلغ للاهنه الفريان بحقوق العمال او بمصاريف ترحيلهم وكذلك في حاله عجزه او امتناعه عن رد المبالغ التي يكون قد حصل عليها من المتعاملين معه في مجال التوسط في الاستقدام او عن الوفاء بالتوعيش المثق علي في العقد المبرم بينهما ويكمل الضمان بقدر ما ينقص منه وللوزاره ان ترفع المبلغ او تخفضه متي ما رات حاجه لذلك. ٦ : يقدم الطلب مرفقا به الوثايق والمستندات اللازمه لمكتب العمل المختص وعليه رفع الطلب والمستندات المقدمه لوكاله الوزاره للشؤون العماليه مشفوعا برايه لنتخذ ما يلزم نحوه. وفق النموذج (٢/٢٠). 7 : يصدر الترخيص من الوزاره لمده سنتين قابله للتجديد وله ذوازه حق رفض الطلب او عدم تجديده او سحبه بموجب قرار مسبب وحدود الوزاره شكلا معينا للترخيص والبيانات التي يجب ان يتضمنها. ولا يجوز لصاحب المكتب المرخص له فتح فروع لمذا المكتب سواء في المدينه المرخص له للعمل بها او غيرها من المدن الاخري او نقل ملكيه الترخيص للغير الا بموافقه الوزاره. ٨ : لا يغني الحصول علي الترخيص عن القيد في السجل التجاري. 9 : علي المكت ان يمارس النشاط المرخص له به خلال مده لا تتجاوز سنه اشهر من تاريخ الترخيص. 10 : يجب تقدمي طلب تجديد الترخيص مكتب العمل المختصر معرفا به تجديد الضمان البنكي مع تقرير عن اعمال المكتب خلال الفتره السابقه واي مستندات قد تكون مطلوبه تصدر بها تعليمات من الوزاره وذلك قبل انتهاه مده الترخيص بشهرين علي الاقل، ويقوم مكتب العمل برفع طلب التجديد للوزاره بما يراه. 11 : يجب ان يحصل المكتب علي تفويض من صاحب العمل باستقدام العمال نيابه عنه وصوره تذكره موافقه الجهه المختصه علي استقدام العدد المطلوب، ويجب ان (50 من 13 من اللايحه التنفيذيه لنظام العمل يتضمن التفويض توقيع العقد مع العامل المستقدم نيابه عن صاحب العمل بالاضافه الي بيان العناصر الاخري ومنها العديد المطلوب واللهن والشروط والمؤهلات والخبرات المطلوبه في العمال واجورهم ويجوز للمكتب بتفويض من صاحب العمل ان يباشر تقدم طلبات الاستقدام للجهات المختصه ومتابعتها للحصول علي التاشيرات اللازمه علي ان تعبا نماذج الاستقدام من صاحب العمل و تحت توقيعه وختمه. ١٢ : تتقيد المكاتب بالاحكام الوارده بمنوذج (عقد توسط الموحد في الاستقدام) بين المكاتب الاهليه للاستقدام والمتعاملين معها المفر من الوازده كما تتقيد ايضا بالاحكام الوارده بمنوذج (عقد تقدم خدمات عمليه) المفر من الوازده. ١٣ : يجب ان يتضمن العقد الذي يحرر مع العامل في الجهه المستقدم منها علي العناصر اللازمه وعلي الاخص الاجر والمميزات التي يتحقق عليها ونوع العمل ومكانه ومده الاختبار ومده العقد. وتكون تاشيره دخول العامل للمملكه باسم صاحب العمل الذي طلب الاستقدام. ١٤ : لا يجوز للمكتب ان يتقاضي اي مبلغ تحت اي تسويه من العامل قابلا استقدامه ويحصل المكتب علي اتعابه من صاحب العمل. 10 : ينتهي دور المكتب بالنسبه للعمال الذين توسط في استقدامهم بمجرد تقديمهم لصاحب العمل ولا يخل ذلك بما يكون عليه من التزامات خلال فتره التجربه. وفق عقد التوسط الموحد ١٦ : لا يجوز للمكتب ايواء من توسط في استقدامهم من العمال من فتره النساء تحت اي ظرف كان او العمل علي تاجير خدماتهن للغير. ٢٧ : يجب علي المكتب ان يتحري في من يتعامل معهم في الخارج ان يكونوا من ذوي السمعه الطبيه وان يكونوا من القادرين علي اختيار العناصر الفنيه والمهنيه الجيده وان يكونوا من المصرح لمم بهذا العمل في بالادهم. ١٨ : يجب علي المكتب قبل ان يرتبط بعقد مع العام ان يحیطه علما بظروف المعيشه بصفه عامه و白银 التقليد المرعبه في المملكه وبالقرارات الخاصه باستقدام وتوظيف غير السعوديين في المملكه. ١٩ : علي المكتب ان يراعي الدقه في اختيار العمال قبل استخدامهم بحيث يكونوا من دوي الكفاعات والخبرات الجيده. (50 من 14 من) اللانحه التنفيذيه لنظام العمل ٢٠: يجب علي المكتب ان بعد السجلات والملفات الاتيه : - سجلا للعمال غير السعوديين الذين توسط في استقدامهم يدون فيه اسم العامل وجنسيته ومهنته ورقم وتاريخ جواز سفره وجهه صدوره وتاريخ وصوله المملكه واسم صاحب العمل وتاريخ التحاقه بالعمل لديه واجره وايه بيانات اخري تكون ضروريه. ب - سجلا للعمال غير السعودين الذين استقدمهم لحسابه الخاص وتحت كفاله بدون فيه اسم العالم وجنسيته ومهنته ورقم وتاريخ جواز سفره وجهه صدره وتاريخ وصوله المملكه واجره ورقم وتاريخ ومصدر كل من الاقامه ورخصه العمل وايه بيانات اخري تكون ضروريه. ج - سجلا لقود التعامل مع العملاء. يسجل فيه علي وجه الخصوص تاريخ الاتفاق بين العميل والمكتب والتاريخ المحدد لوصول المطلوب استخدامهم وتاريخ الوصول الفعلي. د - ملفا خاصا لكل عامل يحفظ فيه علي الاخص العقد المحرر مع العامل وصوره من تفويض صاحب العمل - في حاله العمال الذين توسط في استقدامهم - وصور كافه المستندات المقدمه من العامل. ٢١ : علي المكتب ارسال تقرير سنوي خلال شهر محرم من كل سنه الي مكتب العمل المختص عن اعماله وفق النماذج التي تعدهها الوزاره. ٢٢ : بالاضافه الي القواعد السابقه يجب علي المكتب في حاله استخدام عمال لحسابه الخامن و تحت اشرافه بهدف تقديم خدمات عماليه مراعاه ما ياتي : - توفير السكن المناسب للعمال. ب - تضمين العقد المبرم بينه وبين العامل المستقدم حق المكتب في تشغيل العامل - تحت اشرافه - لتقديم خدمات للغير بغير اعتراض من العامل مع استمرار العلاقه بينه وبين المكتب. ج - القيام بجميع الالتزامات التي يفرضها نظام العمل ونظام الثامنيات الاجتماعيه واللوايج والقرارات الصادره تنفيذا لها. د - تقدم طلبات الاستقدام الحصول علي العماله المذكوره لمكتب العمل المختص لدراستها من مكتلف الجوانب وفق الاجراءات المتبعه وعلي مكتب العمل رفعها لوزاره بما يراه حولها وترسل الطبات من الوزاره بعد دراستها لوزاره الخارجيه. (50 من 15 من اللانحه التنفذيه لنظام العمل ح - ان يكون تقديم العمال بالاجور المناسبه وغير المخالي فيها. ٢٢ : تënضع هذه المكاتب لاشراف الوزاره وتتولي الوزاره التفتيش علي المكاتب للتحقق من تنفيدها لاحكام نظام و للقواعد والتعليمات المنظمه لعملها وعلي اصحاب المكاتب والمو ضمن عهم عند غيابهم ان يسموها المفتشي العمل بفحص السجلات والملفات المتعلقه بنشاط المكاتب وتزويدهم بكل المعلومات اللازمه للقيام باداء واجبهم. ٢٤ : يلزم مكتب الاستقدام الاهلي بتغطيه ما نقص من الضمان البنكي خلال مهله لا تتجاز (٢٠) يوما والا اوقف التعامل معه ماع اشعار الجهات الاخري ذات العلاقه بابياق التعامل مع هذا المكتب لحين تغطيه ما نقص من الضمان البنكي مع الرفع للوزاره للنظر في سحب ترخيصه او عدم تجديده. ٢٥ : اذا ثبت مخالفه المكتب لاي التزام من الالتزامات المفروضه عليه في الاحكام السبابه او للقرارات والتعليمات التي تصدرها الوزاره او الجهات المختصه يتم الاتي: ا - عند ارتكاب مكتب الاستقدام الاهلي مخالفه للمره الاولي تتخذ الاجراءات الاتيه: يندر ابزاله المخالفه خلال شهر - اذا مضت المده ولم يتم ازاله المخالفه يوجه له انذار بايقاف النشاط وسحب الترخيص ويعطي مهمه لمده شهر - اذا انتهت المهله ولم يتم ازاله المخالفه يكتب عنه للوزاره لايقاف نشاطه وسحب ترخيصه ويعطي مهله لمده ثالثه اشهر لتصفيه اعماله القايمه. - اذا ارتكب المكتب المخالفه للمره الثانيه خلال سنه اشهر من ازاله المخالفه الاولي يتخذ الاجراء الثاني ثم الاجراء الثالث. - اذا ارتكب المكتب المخالفه للمره الثالثه خلال سنه اشهر من ازاله المخالفه الثانيه يتخذ الاجراء الثالث. - د - المكتب الذي يرتكب مخالفتين خلال مده الترخيص لا يجدد ترخيصه. ه - يحظر عليه مزاوله النشاط لمده خمس سنوات ويجوز اللجوء مباشره لسحب الترخيص او عدم تجديده وذلك حسب نوع المخالفه او تكرارها وذلك بالاضافه الي اي عقوبات اخري يكون منصوصا عليها في نظام او (50 من 16 اللايحه التنفيذيه لنظام العمل قرارات او تعليمات. ولا يجوز في حاله سحب الترخيص او عدم الموافقه علي تجديده الترخيص للمكتب من جديد قبل مضي خمس سنوات من تاريخ سحب او عدم تجديد السابق ما لم يكن عدم التجديد او السحب نتيجه رغبه صاحب المكتب في ذلك. ٢٦ : في حاله سحب الترخيص او عدم الموافقه علي تجديده يجب علي المكتب ان يصفي اعماله ويوق بجميع التزاماته خلال مده لا تزيد علي ثلاثه اشهر. ٢٧ : لوزاره العمل ان لا تمنح تراخيص جديده اذا وجدت ان عدد المكتب القايمه كافيه. ٢٨ : تقدم الدعاوي بين المكتب والتعاملين معه او بين المكتب واحد عماله الي مكتب العمل المختص. ٢٩ : اذا نتج عن الدعوي مشاحه فان كانت هذه المشاحه لا تتعلق باختلاف حول المطلابه (ثبونا او مقدار) وانما بعجز المكتب او امتناعه عن الوفاء بها قام مكتب العمل المختص باستيفاء المطلابه من الضمان البنكي. ٢٠ : اذا كانت المشاحه التي بين المكتب واحد المتعاملين معه تتعلق بالمطلابه (ثبونا او مقدار) احال مدير مكتب العمل المختص المشاحه الي المحكمه العامه ، اما ان كانت هذه المشاحه بين المكتب واحد عمليه احيت الي الهييه الابتداييه للتسويه الخلافات العالميه. ٢١ : عند قيام شركات استقدام اهليه ينطبق عليها ما ينطبق علي مكتب الاستقدام الاهليه من ضوابط وفقا لهذه اللازحه. تنفيذ للماده (41) من النظام : تحدد شروط الاستقدام ونقل الخدمات وتغير المهنه وضوابط ذلك واجراءه بما يلي: الماده الخامس عشر، شروط الاستقدام وضوابطه واجراءاته: 1 : استقدام العماله الوافده هو اليه لتفوير او زياده العرض في سوق العمل من المهن والمهارات والخصاصات التي لا تتوفر بقدر كاف من المواطنين. ٢ : لا يجوز ان يؤدي الاستقدام الي منافسه العماله السعوديه واقصايها عن العمل ي مهنه او مجموعه من المهن او الحرف او الانشطه. (50 من 17 ميه) اللايحه التنفيه لنظام العمل ٣: لا يعتبر عجز صاحب العمل عن استقطاب السعودين مبررا للموافه له علي الاستقدام وتعطي الاولويه في الاستقدام للمنشات التي تحقق اعلي المستويات من توظيف السعودين مقارنه بالمنشيات المشابه لها بطبيعه النشاط اذا توفرت الحاجه والشروط. ٤: لا يجوز اصدار تاشيرات استخدام تؤدي عند اضافتها الي العماله غير السعوديه الموجوده في المنشاه طالبه الاستقدام الي تدني نسبه السعودين عن متوسط نسبتهم في الانشطه المشابه للنشاط موضوع الاستقدام. ٥: يتم الوصول لمتوسط نسبه السعودين المشار اليها في المادتين الثالثه والرابعه عن طريق جمع معلومات العاملين السعودين وغير السعودين في المنشات القايمه في قاعده المعلومات بالوزاره والتي تمارس نشاطا واحدا ولو تعددت الفروع ومن ثم احtbاس النسبه الميويه للسعودين. - ١: يشرط لادخال اي منشه ضمن معيار النسبه : ان تمارس هي وقروعهها نفس النشاط فلا تدخل المنشيات المتوعه الانشطه في المعيار. ان تكون قد بدات العمل فعلا وسمح لها بتوظيف غير السعوديين بنشاطها ولديها عماله سعوديه وغير سعوديه وبصرف النظر عن السنه او العدد يحدث المعيار من واقع البيانات الفعليه ونشر بصفه دوريه للعموم علي الاقل مره كل شهر في موقع الوزاره علي شبكه المعلومات. 7: تقدم طلبات الاستقدام المستوفاه الشروط وكذلك الشواغر المرتبطه بها الي مكتب العمل الذي يقع في دايره اختصاصه المكاني المقر الرييسي للمنشاه ويستشي من ذلك طلبات الاستقدام للفروع او الاشطه حسب ما تحده الوزاره. ٨ : يجب التقيد بالرمز والمسيات المهنيه وفق دليل التصنيف والتوصيف المهني السعودي. 9 : تقدم الطبيات علي النماذج التي تحددها الوزاره وتعتمدها سواء كانت ورقيه او اليكترونيه وتشريها للعموم ولا يلعتق الي اي طلب يقدم خلافا لذلك. (50 من 18 اللايحه التنفيذيه لنظام العمل 10 : يقتصر الاستقدام وتوظيف العماله غير السعوديه علي الانشطه المبينه بجدول الانشطه المسموح الاستقدام عليها التي تحددها الوزاره ولا يجوز لمكاتب العمل الموافقه علي طلبات استخدام لغيرها من الانشطه الا بعد ان تقوم الوزاره بدراسه الامر ثم اضافته للقايمه. 11: لا يجوز استقبال الطلب الا من صاحب العمل نفسه او وكيله او من يفوضه او مدير المنشاه متي كان سعوديا او مستثمرا غير سعودي او مكاتب التعقيب المرخصه بالتغيب لدي الدواير الحكوميه او مكاتب الاستقدام الاهليه وفي حدود اللازحه المنظمه لعلهاها. ١٢ : لا يجوز استقدام العماله غير السعوديه في المهن المقصور شغلها علي السعودين كما لا يجوز استقدام عماله علي الانشطه التي تم او يتم قصر العمل فيها علي السعوديين والتي تحددها الوزاره. ١٣ : لا يجوز الاستقدام لشغل اي مهنه ما لم يكن سبق التبليغ عنها وفق الماده (٢٥) من نظام العمل فقره (٢،١) والفقره (٧) من هذه الشروط وان يتم عرضها علي طالبي العمل السعوديين المسجلين في قاعده المعلومات بالوزاره ولهه اسبوعين ويحدد في الطلب رقم المهنه الشاغره المراد الاستقدام لشغلها ويستثني من ذلك : ا - طلبات المنشات التي تجاوزت نسبه السعوديين لديها كامل النسبه المستهدفه في جميع انشطتها في حاله تنوع الانشطه ويق مجمل الفروع اذا كانت هذه الفروع تمارس نشاطا واحدا ب - المهن العالميه التاهيل والخبرات والتي تتطلها طبيعه النشاط وان يكون من الانشطه الضروريه للبلاد كالمهن الطبيه والخبراء او الذي لا يتوفر من بين طالبي العمل السعوديين المسجلين من يستطيع شغلها. ١٤ : لا نستقبل الطلبات الا من المنشات القايمه فعال والمسجله لدي مكتب العمل وفقا للماده الخامسه عشره من نظام العمل. 10 : يتعين في غير الحالات التي تقدرها الوزاره رفض طلب الاستقدام في الاتي : ا - اذا كان هناك ملاحظه علي المنشاه تتعلق بتاخير جماعي للاجور. ب - اذا كانت المنشاه لم تحقق الحد الادني من نسبه السعوديين المطلوبه. او نسبه التدريب المطلوبه بالماده (٣٤) من نظام العمل. (50 من 19 من اللانحه التنفيذيه لنظام العمل ١٦ : يتم البت في الطبات من قبل مكاتب العمل والوزاره وفق معايير موضوعيه وكميه واضحه تحددها او تحدد مرجعيتها هذه الشروط وستعين علي ذلك بتقديرات الاحتياج من جهات الاختصاص وعلي المعاينه الميدانيه. ١٧ : عند وجود تقدير احتياج للنشاط من جهه حكوميه مختصه بالاشراف علي النشاط كوزاره التجاره والصناعه بالنسبه للصانع ووزاره النقل بالنسبه للنقل ووزاره التربيه والتعليم بالنسبه للتعليم فيوضد التقدير كما هو يبقي البت بنسبه ما يتعذر شغله بسعودين ومقدار ما حققته المنشاه من نسب سعوده وما لم تحققه. واما التقديرات التي تتم للمقالين من قبل جهات حكوميه بصفتها صاحبه المشروع فانها للاسترشاد وليست ملزمه ما لم تحدد المهن المشترط وبالاعداد والنسب التي حددها القرار او اي قرار اخر كما لا يلتفت الي تقدير الاحتياج في اي مشروع تم ترسيته دون التقيد بالفقره الخاصه من قرار مجلس الوزراء رقم (٤) في ٥/١/٢٦١٢٦. 18: علي المنشاه قبل تقدم المطلب ان تتاكد من تحديث ما يلزم تحديثه من سجلات وبيانات ومعلومات لدي مكتب العمل المختص او غيره من المكاتب او يغ مركز المعلومات بالوزاره يكون لها اثر في البت بطلب الاستقدام بالرفض او - عدم الاستقبال ابتداء. وتشمل هذه المعلومات علي: - تراخيص الانشطه. ب - الشهادات (زكه، تامينات اجتماعيه، الضمان الصحي). ج - تقديرات وتاييدات الاحتياح للعماله. د - ايه شهادات اخري يطلها مكتب العمل ويري ضرورتها للموافقه علي الطلب. 19: مده التاشيره سنتان من تاريخ صدورها الي وزاره الخارجيه غير قابله للتمديد والتجديد،، وتصدر للبلدان المسموح الاستقدام منها وجهات القدم المسموح منها ويجوز خلال العشره اشهر الاولي من سريان مده التاشيره طلب تغيير الجنسيه او جهه القدوم الي جنسيات اوجهات اخري مسموح بها ولره واحده فقط ولا يجوز باي حال تبديل او تغيير المهنه بل في هذه الحال تلفي التاشيره وبعاد النظر في تقدير الاحتياح. ولوزير العمل خفض مده التاشيره كلما طرا ما يستوجب ذلك. (50 من 20 اللغه التنشذيه لنظام العمل ٢٠٧: لا يجوز استقدام من تقل اعمارهم عن واحد وعشرين عاما او تتجاوز الستين عاما بقصد العمل ويستشي من الحد الا علي للسن الخبراء والاطباء. المواده السادس عشره : شروط نقل الخدمات وضوابطه واجراءاته : 1 : لنقل خدمات العالم الوافد من صاحب عمل الي اخري فيشترث ان يكتون لدي ترخيص بالاقامه وترخيص بالعمل وان يكون قد امضي خدمه لا تقل مدتها عن سنه عمل لدي صاحب العمل المتازل ويتم حساب ذلك من تاريخ ختم الدخول علي الجواز بالنسبه للمستقدمين والبنسيه لغير المستقدمين من تاريخ تدوين نقل الخدمات علي الجواز او الاقامه ولوزير العمل خفض هذه المده او زيادتها كلما طرا ما يستوجب ذلك. 2 : يستشي من تطبيق المده المذكوره بالفقره (1) الاتي : ا - بعض الفيات او الجنسيات (من العمال) (ممن لم تعليمات خاصه تنظم - اوضاعهم ب- من يتم تغير مبدا اقاماتهم لفرض العمل كالحارم ممن نستمر صفتهم - كمعارم. ج- نقل الخدمات للعامل في المنشاه التي تم بيعها الي المشتري شريطه توثيق المياء عن الجهات المختصه وحصول المشتري علي الترخيص اللازم لاستمرار النشاط. ي- تقل الخدمات الي مقال حل محل مقال اخر في تنفيذ اعمال لجهه حكوميه او مؤسسه عامه. ه- نقل الخدمات للعمل لدي مقال من الباطن عند قيام المقال بتنفيد عقد لجهه حكوميه او مؤسسه عامه لمقال رييس، او العكس مما يتطلب معه نقل خدمات العمال او بعضهم من المقال من الباطن الي المقال الرييس او العكس. و- وفقا صاحب العمل وعدم استمرار الورثه او بعضهم او احمدهم في مزاوله النشاط وتقدم صاحب عمل بطلب نقل خدمات العامل. - نقل خدمه العامل من صاحب عمل افنس او عجز عن الوفاء بالتزاماته. (50 من 21 صحه) اللايحه التنفيذيه لنظام العمل ح- في حال تاجير صاحب المزرعه مزعته لاخر في حال انتها عقد المستاجر للمزرعه. ط- المنشاه التي تم تصفيها بشكل نهايي وتبين ذلك من وزاره التجاره والصناعه. ٢: لا تعتبر الحالات التاليه حالات نقل خدمات انما حالات تعديل مسمي وهي : ا- رغبه احمد الورثه او بعضهم باستمرار نشاط مورثهم بشرط وجود وكاله من الورثه للوريث الذي سيستمر النشاط باسمه او تحويل المنشاه الي شركه بين الورثه او بعضهم وصدور موافقه وزاره التجاره والصناعه علي ذلك. ب- تغيير اسم المنشاه او اغراضها او تغير الشركاء كلهم او بعضهم او نوع الشركه مع بقاء سجلها التجاري وصدور موافقه وزاره التجاره والصناعه. ج- الاندماج بين مشياتين او اكثر سواء تغير الكيان القانوني او لم يتغير علي ان يبين هذا في عقد التاسيس وصدور موافقه وزاره التجاره والصناعه. د - الانفصال واستقلال احد الشركاء او بعضهم او كل منهم بحصه من انشطه الشركه كشاط فردي علي ان يوضح ذلك في عقد الشركه وتوافق عليه وزاره التجاره والصناعه. ه - تحول المنشاه الفرديه الي شركه بدخول شريك او اكثر فيها. ٢: تقدم طببات نقل الخدمات لغرض العمل لملك انتي العمل مرفق بها المستندات المؤيده لدراستها وتقدير الاحتياج. ٥ : يجب التاكد من عدم توفر طالبي العمل السعوديين للمهن المطلوب نقل الخدمات للمعل بها وتجانسها مع النشاط وتحقيق المنشاه لنسبه السعوده المطلوبه للنشاط وكونها مسجله بالمكتب مع مراعاه احضار خطابات تاييد بالحاجه للانشطه التي تستوجب ذلك كما هو متبع في دراسه طلبات الاستقدام ويتم مخاطبه اداره الجوازات المختصه بنتيجه الدراسه لتدوين النتيجه علي اقامه العامل. ٦ : باستثناء الحالات المنصوص عليها في الفقره (١٢) يجب توفر تنازل مصادق عليه من جهه رسميه عن خدمات العامل من صاحب العمل الذي يعمل لديه العامل ويكون موجها لطالب نقل الخدمات ويجب ان يقدم لمكتب العمل خلال شهر من تاريخ تحريره. (50 من 22 اللايحه التنفيذيه لنظام العمل 7 : التنازل قطعي ولا رجعه فيه ولا يجوز تقييده بايه شروط. ٨ : يجب ان يكون ضمن طلب نقل الخدمات موافقه خطيه من العامل علي العمل لدي صاحب العمل طالب نقل الخدمات. 9 : لا يجوز نقل الخدمات الي صاحب عمل تبين ان لديه تاخير دفع اجور جماعي او ثبوت النستر او ترك عماله او ترك عماله او بعضهم يعملون لدي الغير بطريقه غير نظاميه او يعملون لحسابهم كما لا يجوز نقل خدمه عامل ثبت مخالفته للنظام او عدم توفر سعودي لاداره النشاط او ان النشاط يحوي مهنا تم قصر مزاولتها علي سعوديين ولم يعين عليها سعوديون. ١٠ : اذا تمت الموافقه علي نقل خدمات العامل يتم نقل معلوماته الي بيانات طالب نقل الخدمات وصترف للعامل رخصه عمل للعمل لدي الاجر الجديد. ١١ : لوزير العمل ان يقرر نقل خدمه عامل لطالب نقل الخدمات دون موافقه من يعمل لديه في الحالات التاليه : ا - وجود دعوي بين العامل وصاحب العمل وتسبب صاحب العمل في اطاله امد النظر بالدعوي وبشرط ان يثبت ذلك من خلال الجهه التي تظهرها. ب - وجود مابرات انسانيه للمحافظه علي شمال العايله بجود الزوج والزوجه معا او نحو ذلك من المبررات. ج- غير ذلك من الحالات التي يقررها الوزير. ١٢ : اذا لم يقرر نزل نظامات في احدي الحالات المذكوره بالفقره (١١) فان له ان يرخص له بالعمل لدي صاحب عمل اخري لمده التي تقتضها الحاله. ١٣ : لا يعني الاستثناء من المده او خطاب التنازل الاعفاء من بقيه الضوابط المراعاه لنقل الخدمات. ١٤ : اذا لم يتم نقل خدمات العامل لاي سبب من الاسباب يجب ترحيل العامل الي موطه علي حساب صاحب العمل المتازل. ١٥ : اذا نقلت خدمات العامل فان صاحب العمل الذي انتقلت اليه الخدمات يحل محل صاحب العمل الذي استقدم العامل من حيث الاحكام الخاصه بالعامل غير السعودي الوارده في نظام العمل. (50 من 23 من) اللايحه التنظيميه لنظام العمل الماده السابع متعشره : شروط تغيير المهنه وضوابطه واجراءاته : 1 : يقصد بتغيير المهنه الترخيص للعامل غير السعودي بمزاوله العمل بهنه غير المهنه المرخص له بمزاولتها. ٢ : يشترط لتغير المهنه الاتي : - ان يكون لدي صاحب العمل الذي يعمل لديه العامل ترخيص مزاوله نشاط ساري المفعول وان يكون النشاط قايما. ب - ان تكون منشاه صاحب العمل بHACJE للهنيه المطلوب التغير لها وجود تجانس بين المهنه والنشاط. ج- ان لا يوجد من طالبي العمل السعوديين من هو مؤهل لشغلها وراغب العمل بها. د - ان يكون اسم المهنه المطلوب التغير لها محددا حسب دليل التصنيف والتوصيف المهني السعودي. ه- ان يكون العامل مسجلا بمكتب العمل حسب البيانات المقدمه من صاحب العمل. و - ان تكون المنشاه التي يعمل بها مسجله لدي مكتب العمل. - ان يكون العامل قد امضي في خدمه صاحب العمل فتره لا تقل عن ثلاثه اشهر. ج - ان تتوفر لدي العامل المؤهلات العلميه وال عمليه المؤيده لاجادته للمهنه ويجب ان تكون المؤهلات مصدقه من الجهات المختصه في بلد العامل ومن السفاره السعوديه في ذلك البلد اذا كان مصدرها خارج المملكه. ط - ان تكون نسبه السعوده لدي المنشاه متقته والتعليمات الصادره بهذا الشان. ٢ : يستشي من توفر المؤهل المطير اليه في الفقره (ح/٢) من الماده السابعه عشره من هذه اللايحه الاتي : -1 - حاله تغيير المهنه الي مهنه بلغها العامل بالتدرج في مجال عمل المهنه التي يزاولها. ب - حاله تغيير المهنه الي مهنه لا يتطلب لمزاولتها توفر مؤهل علمي او تدريبي او عملي. ٢ : اذا كانت المهنه المطلوب التغير اليها من المهن التي يتطلب الحصول علي ترخيص مسبق لمزاولتها او موافقه او شهاده اجازه العمل بها وذلك بموجب انظمه او (50 من 24 من) اللازحه التنفذيه لنظام العمل تعليمات لدي جهات رسميه اخري فيجب التحقق من توفر ذلك عند بحث طلب تغير المهنه. ٥ : لا يجوز تغيير المهنه الي مهنه مقصور شغلها علي السعودين او لمهن صدرت تعليمات تمنع عدم التغيير منها. ٦ : يقدم طلب تغيير المهنه الي مكتب العمل المختص من قبل صاحب العمل وفق النموذج المعد لذلك مشفوعا بالمستندات المؤيده بما في ذلك ما يدل علي موافقه العامل علي تغيير المهنه. ٧ : يقوم مكتب العمل المختص بالدراسه الطلب في ضوء ما سبق ذكره واذا تمت الموافقه فيكتب لاداره الجوازات المختصه لاستيفاء الرسوم ولتغيير المهنه في الاقامه ثم بعد ذلك يعطي العامل رخصه العمل بالمنه التي تم التغيير لها وتعد رخصه العمل بالمهنه السابقه منتهيه الزالي للعبان محطات (50 من 25 اللاححه التنفيذيه لنظام العمل تنفيذا للماده (٢٤) من النظام : تحدد شروط وقواعد احلال السعوديين محل غير السعوديين بما يلي; الماده الثامنه عشره; علي كل صاحب عمل القيام بالاتي : 1 - اعداد وصف مهني لمهام وواجبات الوظايش لديه وفق دليل التصنيف والتوصيف المهني المعتمد وتحديد المتطلبات الوظيفه لها في ضوء ذلك. - ٢ ايجاد مسارات مهنيه لفيات الوظايف لتكون واضحه للعاملين لديه. - ٣ توفير برامج التدريب والثاهيل للوظايف التي تتطلب مهامها ذلك وفقا لما ورد في الفقره (1) اعلاه وان يسعي الي معرفه ما هو جديد في التقنيه ما يدخل في تاديه المهام والواجبات الوظيفه والعمل علي تمكين العاملين السعوديين لديه من التدريب والثاهيل وفقا لذلك ويشمل هذا برامج التدريب في ضوء الماده (٢٤) من نظام. وضع اطرا رمزيه حسب الفيات والمستويات الوظيفه لجميع الوظايف لديه التي يشغلها. غير سعوديين يتمكن من خلالها من توفير الوسايل المناسبه من تاهيل وتدريب للعامين السعوديين للحلول محهم. اتاحه الفرص للعامين السعوديين لديه لشفغ الوظايف المشغوله بوافدين بما في ذلك تمكنهم من اكتساب الخبره والتدريب علي راس العمل وبما يحقق ما ورد في الفقرتين (٢) اعلاه. اعداد سجل بمن يتم احلالهم من العمال السعوديين محل غير السعوديين (٢/٤٢) ، (١/٤٢) وفق النموذجين المرفقين (50 من 26 اللازحه التنفذيه نظام العمل تثبيذا للماده (٤٤) من التلاد: تحدد المعابير والقواعد العامه التي ينبي اtbاعها في التدريب بما يلي الماده التاسعت عشره - تطبق هذه المعابير والقواعد علي المنشاه التي تستخدم خمسين عاملا - 1 تطبق هذه المعابير والقواعد علي المياشه التي تستخدم الصيانه او مقدمو الخدمات مع المنشاه. - ٢ يستشي من (١) ما يلي: تحديد العماله في تاييد الاحتياج للقاوال الصادر الي وزاره العمل - ١ - تحديد العماله في تاييد الاحتياج للقاوال الصادر الي وزاره العمل ب - اخصاع اي عامل فني لفحص مبديي لمهاراته من قبل صاحب الاشتراط العام لشهادات وقياس مهارات محدده من قبل صاحب المشروع ومنشوره سلقا او متعارف عليه الي الاسواط المهنيه كمواصفات قياسيه لصاحب المشروع، وذلك عند بدايه عمل العامل في المشروع. العامل في المشروع. العامل في للتحكد من اخفاض العمال الفنيين والحرفيين للخص المهني لل تاكيد من قدراتهم بصوره دوريه وحسب ما يحدده صاحب المشروع في الاعني من اللهنيون الذين يصعب التاكيد من صلاحيه العمل المنفذ من قبلهم بالفحوص اللاتليه مثل اعمال الحام Paigeه ونحوها. العمال الذين يذودن اعمالا تتطلب ايفقه و مهارات من شان تدنيها تعريض العامل او العاملين الاخيرين او موقع العمل او البييه المحطه لمخاطر نتيجه لذلك مثل مشغلي الرافعات او مسيري عربات نقل المواد الخطره ونحو ذلك. مصانع او مصانع او مصانع او مصانع او مصانع او مصانع او مصانع او مصانع او مصانع او مصانع التي ومدت تنفيذ المشاريع لانشاء مباني او مصانع او مصانع جديده او محطات توليد او توزيع المطاقف وما شابه ذلك، والتي ي نحصر دور المقاو فيها بالاتفيد وينتهي دوره بذلك وعلي الا تتجاوز مدتها ثلاث سنوات. تتجاوز مدتها ثلاث سنوات. تتجاوز مدتها ٢) اعلاه يجوز للمنشاه صاحبه ٢ - في غير الحالات المستثنه في الفقره (٢) اعلاه يجوز للمنشاه صاحبه المشروع النص في عقودها مع المقاولين والمتهسين المشار لمسولياتها عن (50 من 27 من اللاححه التنفيذيه لنظام العمل نسب التدريب لم يغ الفقره (1) اعلاه علي تحقيق التدريب ونسبه المقرره يغ هذه اللاتحه بموجب العقد وتبقي مسؤوليتها عن التدريب لعمال المقال تضامنيه ويجب ان يحدد العقد يغ هذه الاحوال المهن والاعداد ومستويات المهاره المطلوبه وتكون محققه لما تحددده الماده (٢٣) من نظام العمل وهذه اللاتحه ولها ان تقصره علي ما يحتاجه عملها من تخصصات. يجب الا يقل عدد عمال المنشاه السعوديين الذين يكونون تحت التدريب من ضمن موظفي صاحب العمل في اي فتره عن ٦٦ من مجموع عماله ويجب ان يستهدف التدريب الخاضع له العامل رفع كفاءته ومهاراته المهنيه التي يحتاجها صاحب العمل ومحقه لاهدافه ولا يجوز اقامه تدريب بقصد الوفاء بالماده (٣٤) من نظام لا علاقه له بالعمل المطلوب من العامل او لا يكون ضمن مسار تطويري للعامل في مجال عمل المنشاه. ويكون التدريب و инфاقاته علي حساب صاحب العمل. سواء كان التدريب لدي المنشاه او بواسطه مركز تدريب خارجي. - ٥ يجوز تعيين عمال عاديين سعوديين ومن ثم اخضاعهم للتدريب ليصبحوا مساعدين مهنيين او اخضع المساعدين المهنيين للتدريب ليصبحوا مهنيين محترفين او يخضع المهنيون الي تدريب يزيد من مهاراتهم وكفاءتهم الهنيه يجب ان تركز المنشات علي التدريب في اكثر المهن والحرف والاعمال التي يحتاجها عملها وبصفه خاصه تلك الاعمال التي يشغلها غير السعوديين والتي يتوفر من بين طالبي العمل السعوديين من يمكن تدريبه . عليها يحق للمنشاه التي تمارس نشاطها متشابها في احتياجاتها متي بلغ مجموع عملاتها خمس Omanه عامل فاكثر تحديد المهارات المطلوبه في كل مهنه من المهن التي تحتاجها كما يحق لها تحديد الفحوص المهنيه والاختبارات وعلها ان تنشرها لتقويم المنشات التدريبه بالتدريب بناء عليها. (50 من 28 الالتحي التنفيذيه لنظام العمل - ٨ يtéين علي المنشاه التي تستخدم خسماته عامل فاكثر ان تحد د المهن والهارات المطلوبه في كل مهنه من المهن التي تحتاجها سواء كانت الحاجه مباشره او عبر مقاولي الصيانه والتشغيل او مقدمي الخدمات وعليها توفير اليات الفحص واصدار شهادات المالبه لاحتياجاتها. ويترك لها الخيار بعد ذلك بالتدريب بمعرفتها او بوسطه مراکز التدريب الاهليه او الحكوميه وفقا لمواصفاتها. عند وجود معاイير مهنيه او اختبارات هي هارات في قطاع كان مقرره - 9 وملزمه من قبل الجهوات الحكوميه المختصه مثل هييه التخصصات الصحيه او غيرها فيجب الا تقل معاイير صاحب او اصحاب العمل عنها. - 1. عند قيام صاحب العمل بتحديد المهارات واليات الفحص المشار اليها في الفقرتين (٨، ٧) فعليه ان يخضع العمال غير السعوديين لنفس المعاير او اعلي منها وبصفه عامه يجب ان لا تؤدي الي ان تكون عايقا فيسبيل توظيف السعوديين بل تكون اليه لرفع الكفايه المهنيه لجميع العاملين والمنشاه. - 11 - علي كل منشاه ملزمه بالتدريب القيام بما يلي : - تعين مسيول عن التدريب ويكون سعودي الحنسبه. ي- ان تزود مكتب العمل المختص بصوره دوريه باسماء العمال السعوديين الخاضعين للتدريب المشار اليه في هذه اللايحه. ونوع التدريب ومدته والهدف النهايي للتدريب وكذلك نتايج التدريب بعد انتهاثه وفقا للمنادج التي تحددها لوزاره سواء كانت ورقيه او البكتروييه. ج- ان تصدر للمتدرب شهاده تبين نوع التدريب ومدته والمهارات التي اكتسبها من التدريب والتقدير الذي حصل عليه في كل مهاره. - 12 علي مكاتب العمل الاحتفاظ بقاعده معلومات مترابطه عن التدريب يغ منطقه اختصاصها وتقوم بمناعه الالتزام من قبل المنشات الخاضعه لذلك في منطقه اختصاصها ويجب ان تحتوي قاعده المعلومات علي الاتي: (50 من 29 اللانحه التنفيذيه لنظام العمل ا — اسماء المنشات وارقام ملفاتها ونشاطها الاقتصادي. ب - الدورات في كل منشاه وبدايتها ونهايتها. ج - اسماء العمال المتدربين في كل دوره. ومنهم الحاليه ومؤهلاتهم الدراسيه وارقام بطاقات هوايتهم الوطنيه. د - نتايج التدريب والتدربين في كل دوره. - 12 يحق للمنشيه طلب التقارير المخصصه عن موقفها التدريبي من قاعده المعلومات لدي مكتب العمل للتاكد من مطابقه المعلومات للواقع الفعلي. يجب الالتزام بمسارات المهن وموزها وفقا لدليل التصنيف والتوصيف المهني السعودي ويحق لكل صاحب عمل اذا كان يحتاج الي مهن غير مصنفه بالدليل المذكر ان يتقدم للاداره المختصه في وكاله الوزاره التخطيط والتطوير بطلب ادراجها بالدليل بعد تحديد الاسم وتحديد مهام هذه الوظيفه والمؤهلات والمهارات اللازمه لمزاولتها وفقا للمودج المعد لديك. وعلي الاداره النظر اذا كان هناك مسمي مقابل في الدليل يفي بالغرض فيشعر بذلك او تقوم الاداره اضافه المسمي للدليل مع الوصف الوظيفي وتشعره بذلك والمركز المخصص لهذه المهنه تثفيذا للماده (١٨) من نظام؛ تحدد الاعمال التجيريه والتكميليه والمتطعيه بالضروره والاعمال المخصصه للحراسه والحد الاقصي لساعات العمل فيها كما يلي: الماده العشرون: 1 : يصد بالاعمال التجهيزيه الاعمال التي يجب انجازها قبل بدء العمل او بعد انتهاه والاعمال التي يقوم بها العامل تمهيدا للبدء بالعمل كتجهيز المواد والادوات التي يمارس بها علمه او احضارها من خزايها او استلامها ممن يعهد اليه صاحب العمل بحفظها وتحزينها، ويقصد بالاعمال التكميله الاعمال التي يقوم بها العامل بنهايه فتره العمل لاعاده المواد والادوات التي عمل بها الي خزايها او الي من (50 من 30 (3) اللانج التنفيذيه لنظام العمل يعهد اليه بحظها وتحزينها وتظهر وفشحيم وتزبيبت الالات وكدلك الاعمال التي يسلم بها العامل عمله الي من يحل محله من العمال اذا كان العمل يجري علي افواج وغير ذلك من الاعمال الماثله. ٢ : يقصد بالعمل الذي يكون متقطعا بالضروره العمل غير المستمر بطبيعته والذي يتضمن فترات لا يبدل فيها العمال اي نشاط او انتها متواصل في العمل او لا يمكنثون في امامكهم الا لللببه طلبات محتمله او العمل الذي يtpتلب من العمال ان ياثوا الي امامكن العمل علي فترات متقطعه لاداء عملهم كالعمال الفنيين والميكاني kenين الدين يستخدمون لفرض اصلاح او تشغيل الالات والعمال المستخدمين في نقل البضايع او تسليمها او شحنها او تفريغها وعمال بيع المحروقات المماليه وعمال المرايب (الجراحيات) وعمال الحركه والمناقلات في الخطوط الحديديه وعمال الترحيل في المواني والطارات ومحطات النقل وغيرهم من ممارسي المهن المماليه. ٢ : يقصد بالعمال المخصصن للحراسه: ا - العمال الذين يوكل اليهم السهر علي امكنه او اشياء او معدات او ادوات او ممتلكات صاحب العمل وحراستها سواء كان ذلك ليلا او نهارا دون ان يكلفوا باي عمل اخري لا تقتضيه طبيعه اعمال الحراسه خلال ساعات العمل ولا يشمل هذا التعريف الذين يعملون في الحراسات الامنيه المدنيه والصناعيه. ي - العمال الذين يوكل اليهم حراسه وتشغيل مكان منها الشرب. ٢ : يقصد بالعمال المخصص للنظافه : العمال الذين يوكل اليهم تامين نظافه امامك العمل او منشاته اشاء العمل او خلال توقفه علي الا يقتضي عملهم الاستمرار اكثر من ست ساعات عمل فعليه متواليه. ٥ : يجب ان لا يتجاوز مجموع الوقت الذي يكلف به العامل للقيام بالاعمال التجهيزيه والتكسبليه ثلاثين دقيقه تضاف الي ساعات العمل بحيث يخصص منها مالا يتجازو خمس عشره دقيقه للاعمال التجهيزيه، وبما لا يتجاوز خمس عشره دقيقه لاعمال التكسبليه. ٦ : تحدد ساعات العمل الفعليه في الاعمال التي تكون متقطعه بالضروره بعشر ساعات يخ اليوم تخفض الي شان ساعات خلال شهر رمضان المبارك علي ان تعطي للعامل (50 من 31 من) اللانج التNFIDIE لنظام العمل راحه لا تقل عن عشر ساعات متواصله خلال كل اربع وعشرين ساعه وعلي ان يمكن صاحب العمل العمال من اداء الصلوات في اوقاتها. 7 : 1 ساعه في اليوم تخفض الي عشر ساعات خلال شهر رمضان المبارك وعلي ان يمكن صاحب العمل العمال من اداء الصلاه في اوقاتها. تنفيذا للماده (112) من النظام: تحدد الاعياد والمنسايات التي يعطي للعامل فيها اجازه باجر كامل كما يلي; الماده الحادي والعشرون: من شهر رمضان حسب تقويم ام القري. اسبوعيه يعوض العامل عنه باليوم الذي يسبه او الذي يليه. بمشتلات المله علي (50 من 32 الالتحه التنفيذيه لنظام العمل تنفيذنا للماده (142) من التظاه: يحدد ما يجب ان تحتويه خزانه لاسعاف من وسايل الاسعاف الاولي وعددها وكميات الادويه وتنظيم وسايل حفظها وشروط من يقوم بهمهما lاسعافات ومستواه كما يلي; الماده الثانييه والعشرون: - علي صاحب العمل ان بعد في مكان العمل خزنه للسعافات الطبيه تحتوي علي ما يلي: <table><tr><td>الكميه</td><td>النوع</td></tr><tr><td>قطعه (٥٠)</td><td>شاش فازين</td></tr><tr><td>قطعه (١٠)</td><td>ضمانات اسنجيه</td></tr><tr><td>قطعه (٥٠)</td><td>قطع شاش التخطيف</td></tr><tr><td>قطعه (٥٠)</td><td>قطع شاش معقم ١٠٠٠</td></tr><tr><td>قطعه (٥٠)</td><td>قطع شاش ٥٠٠</td></tr><tr><td>اريطه (١٠)</td><td>اربطه شاش ٥٠٠</td></tr><tr><td>(١)</td><td>نور نيكيت</td></tr><tr><td>اريطه (١٠)</td><td>اريطه ضاغطه مقياسات</td></tr><tr><td>قطعه (١٠٠)</td><td>مسحات طبيه</td></tr><tr><td>لفات (٥)</td><td>لفات بلاست</td></tr><tr><td>قطعه (٢٠)</td><td>قطع بلاست مرمعقه</td></tr><tr><td>فذاز (٢٠)</td><td>قطازات معقه</td></tr><tr><td>(١٠) كمامات</td><td>كمام للفم</td></tr><tr><td>(١) عبوه</td><td>محلول للغسيل العين</td></tr><tr><td>(١)</td><td>نقاله مريض قابله للطي</td></tr><tr><td>(١) عبوه</td><td>محلول مطهر للجروح</td></tr><tr><td>(١)</td><td>طقم ممرات هواييه</td></tr><tr><td>(١)</td><td>طقم جباير للغذ والساق والساعد</td></tr><tr><td>(١)</td><td>لوح صلب لاصابات العمود الفقري</td></tr><tr><td>(١)</td><td>طقم جباير عنقيه لاصابات الرقبه</td></tr></table> (50 من 33 من) اللاححه التنفيذيه لنظام العمل - علي صاحب العمل ان يعهد لعامل من بين عماله القيام باجراء الاسعافات الاولي بعد تدريبه علي هذا العمل. - يجب استكمال النقص في خزانه الاسعاف اذا نقست كميه اي صنف منها عن الحد الادني المشار اليه. يجب ان يكون حجم خزانه الاسعاف مناسبا لما تحتويه من ادويه ومعدات ويمتم - حظها في مكان تتوافر فيه الشروط الصحيه ودرجه حراره مناسبه للمحافظه علي ما تحتويه من ادويه وان يتم تمييزها بهلال احمدر علي خلفيه بيضاء وان يتم تعليق اعلانات بشكل ظاهر في امكنه العمل تدل علي مكان الخزانه واسم المسيول عنها. تنضد للماده (١٤٩) من النظام؛ تحدد الاماكن العبيده عن العمران كما يلي: الماده الثالثه والعشرون: 1 - مواقع العمل التي تتبعد عن النطاق العمراني الذي تحدده الامانات والبلديات المختلفه بمسافه تزيد علي خمسين كيلو مترا اذا كانت الطريق معبده ومسافه خمسه وعشرين كيلو مترا اذا كانت الطريق غير معبده. التجمعات السكانيه التي لا تتوفر بها المرافق والخدمات. YΛ (50 من 34 اللايحه التنفيذيه لنظام العمل احكام نظاميه الماده الرابعي والعشرون 1 - تلقي هذه اللازحه كل ما يتعارض معها اينما وجد. ٢ - تنشر اللايحه في الجريده الرسميه ويعمل بها من تاريخ نشرها. الركوليجلمتلا (50 من 35 اللانحه التنفيذيه لنظام العمل النماذج المستخدمه لتطبيق هذه اللاححه: الموضوع الرقم نموذج بيانات طالبي العمل (1/24) نموذج طلب ترشيح (2/24) نموذج الوظايف الشاغره (3/24) نموذج شهاده السعوديه (1/20) نموذج طلب اجراء فحص مهني (2/20) نموذج شهاده مهاره مهنيه (3/20) نموذج بيانات العاملين بالمنشيات (4/20) نموذج طلب ترخيص لفتح مكتب توظيف المواطنين (1/30) نموذج طلب ترخيص لفتح مكتب لاستقدام غير السعوديين (2/20) نموذج سجل العمال السعوديين الذين تم احلالهم محل غير السعوديين (1/42) نموذج سجل العمال غير السعوديين الذين تم احلال سعوديين محلهم (2/42) €1 (50 من 36 صفحه) الالاحتم التنفيذيه لنظام العمل (1/22) نموذج وزاره العمل بيانات طالبي العمل وكاني الوزاره للشؤون العمليه ٢١١ / : تاريخ الطلب الساده مكتب العمل قبل تعبيت البيانات الرجاء قراعه التعليمات في الخلف: رقم بطقه الهويه الوطنيه الاسم مصد ربطاقه ه / / : تاريخ الحصول علي الشهاده العنوان الدييه: الشارع الحلي ص. ب. المحيي هاتف ٢٠١٠: هاتف ٢٠١٠: جوال ٢٠١٠: جوال ٢٠١٠: جوال ٢٠١٠: جوال ٢٠١٠: جوال ٢⁰⁰⁰⁰⁰⁰⁰⁰⁰⁰⁰⁰⁰⁰⁰⁰⁰⁰ الخبرات العلميه : هل سبق لكم العمل من قبل ? اذا كانت الاجابه ب (نعم) اذكرها <table><tr><td>تاريخ الانقطاع</td><td>جهه العمل</td><td>مده العمل</td><td>اسم المهني</td></tr><tr><td>٢١ / /</td><td></td><td>سنه</td><td>شهر</td></tr><tr><td>٢١ / /</td><td></td><td>سنه</td><td>شهر</td></tr><tr><td>٢١ / /</td><td></td><td>سنه</td><td>شر</td></tr><tr><td>٢١ / /</td><td></td><td>سنه</td><td>شر</td></tr><tr><td>٢١ / /</td><td></td><td>سنه</td><td>شرر</td></tr></table> الندريب : هل سبق ليك ان تلقيت دورات تدريبيه ? اذا كانت الاجابه (نعم) اذكرها <table><tr><td>جهه التدريب</td><td>مده الدوره</td><td>اسم الدوره</td></tr><tr><td></td><td>ساعه في اليوم</td><td>.....</td></tr><tr><td></td><td>ساعه في اليوم</td><td>.....</td></tr><tr><td></td><td>ساعه في اليوم</td><td>.....</td></tr><tr><td></td><td>ساعه يل يوم</td><td>.....</td></tr><tr><td></td><td>ساعه يل يوم</td><td>.....</td></tr><tr><td></td><td>ساعه يل يوم</td><td>.....</td></tr><tr><td colspan="3">يتبيخ خلف الورقه</td></tr></table> (50 من 37 صفحه) اللايحه التنفيذيه لنظام العمل <table><tr><td rowspan="2">اسم المهندز</td><td rowspan="2"></td><td rowspan="2"></td><td rowspan="2"></td><td rowspan="2"></td><td rowspan="2"></td><td rowspan="2" colspan="2">اولويه الممن المطلوبيه</td></tr><tr></tr><tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td>1</td></tr><tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td>2</td></tr><tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td>3</td></tr></table> اولويه المدن المراد العمل بها : <table><tr><td>المدينه</td><td>الاولويه</td></tr><tr><td></td><td>1</td></tr><tr><td></td><td>2</td></tr><tr><td></td><td>3</td></tr></table> □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ : .... □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ : .... □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ (π) (π) (π) (π) (π) (π) (π) (π) (π) (π) (π) (π) (π) (π) (π) (π) (π) (π) (π) (π) (π) (π) (π) (π) (π) (π) (π) (π) (π) (π) (π) (π) (π) (π) (π) (π) (π) (π) (π) (π) (π) (π) (π) (π) (π) □ : ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) (50 من 38 اللانحه التنفيذيه لنظام العمل (٢/٢٤) نموذج رقم الرقم : ١٤ ه ال تاريخ : ١٤ ه رقم التسجيل : .... الموضوع : طلب تشيخ وزاره العمل وكاله الواره للشؤون العاليه مكتب العمل ب المكره مدير / ..... السلام عليكم ورحمه الله وبركاته بناء علي اشعاركم المقدم لما برقم .... وتاريخ / ١٤ ه بشان الوظيفه الشاغره لديكم بمسي ورمزها .... بمسي حامل بطه الهويه الوطنيه رقم .... الصادره من .... نامل احاقه بالوظيفه المذكوره اعلاه وافادتنا بما يتم حيال ذلك مع ذكر مقدار الاجر والميزات الاخري التي سيحصل عليها وذلك خلال سبعه ايام من تاريخ هذا الخطاب وفق الفقره ٢ من الماده ٢٥ من نظام العمل ولكم تحياتنا .... مدير مكتب العمل ب .... يعبا من قبل المنشاه …… سعاده مدير مكتب العمل .... السلام عليكم ورحمه الله وبركاته اشاره لخطابكم رقم .... المواطن / المواطن 1 - تم الحاق المذكور بوظيفه ..... ورمزها وذلك باجر شهري / يومي مقداره .... ريال مع الميزات التاليه : ٢ - ٣ -1 2 - تعذر علينا تشغيل المذكور للاسباب التاليه : …… …… ..... / اسم المنشاه: ..... / اسم المستول : اسيم الوظيفه ختم المنشاه (50 من 39 من اللاححه التنشيه لنظام العمل (٢/٢٤) نموذج رقم الرقم : الرقم الداري : / / : ٤١٤ رقم ملف المنشاه بمكتب العمل وزاره العمل وكاله الوزاره للشؤون العاليه سعاده مدير مكتب العمل به السلام عليكم ورحمه الله وبركاته، وبعد... بناء علي الماده (٢٥) من نظام العمل ، تجدون ادناه بيانا بالوظايف الشاغره لدينا حاليا: تامل توجيه العدد المطلوب من المواطنين لشغل الوظايف المحدده اعلاه. ولكم تحياتنا،،، مدير المنشاه التوقيع اسم المنشاه : ابانف : الهاف (50 من 40 من) الالاحتم التنفيذيه لنظام العمل (1 / 25) نموذج رقم وزاره العمل وكاله الورزه للشؤون العاليه (شاهده) اسم المنشاه : اسم المنسه ..... رقم السجل التجاري : تاريخه رقم الحاسب الاولي للمنشاه : رغم الحاسب عدد العاملين اجمالا : عدد السعودين : نسبه السعوده : عدد العامين اجمالا يشهد مكتب العمل ب…… بان هذه المنشاه قد حققت نسبه السعوده المطلوبه وقد زودت بهذه الشهاده بناء علي طلبها. وتعتبر ساريه المفعول لمده : من تاريخ / ٤١١. والله الموفق .... المختبر الرسمي الختمر الرسمي الاستثماره التوقيع صوره : للف المنشاه بالمكتب £V (50 من 41 من اللانحه التنفيذيه لنظام العمل (٢/٢٥) نموذج رقم التاريخ : ١٤٥ الموضوع : طلب اجراء فحص مهني وزاره العمل وكاله الواره للشؤون العمانيه مكتب العمل ب المكره مدير / .... السلام عليكم ورحمه الله وبركاته، وبعد، تحيل ايكم / سعودي الجنسيه بموجب بطاقه الهويه الوطنيه رقم ..... الصادره من ..... نامل اختبار وتحديد مستوي مهارته في مهنه ...... وموافاتنا بالنتيجه في الجزء المخصص ادناه. علما بان الدرجات المصنفه لدينا لفه المهنين والمساعدين هي : □ مساعد درجه اولي □ مهني درجه اولي □ مساعد درجه ثانيه □ مهني درجه ثانيه □ مساعد درجه ثالثه □ مهني درجه ثالثه ولكم تجباتي، مدير مكتب العمل ب .... صوره شخصيه 4×7 المحكرم مدير مكتب العمل / .... السلام عليكم ورحمه الله وبركاته، وبعد، اشاره الي خطابكم رقم / وتاريخ / ٤١١ / ٤١١ بشان اختبار المواطن / .... / نفيدكم انه جري اختباره بهمنه واسفرت النتيجه عن حصوله علي .... ولكم تحياتي ،،، المختن .... مدير الختم ∠λ (50 من 42 من) اللانحه التنفيذيه لنظام العمل (٢/٢٥) نموذج رقم الرقم : .... الداري : ٤١ / ٤ وزاره العمل وكاله الواره للشؤون العماليه مكتب العمل ب .... الختم شهاده مهاره مهنيه سعودي الجنسيه بان / سودي الجنسيه بوناء علي ذلك منعت له هذه الشهاده. يشهد مكتب العمل به / بن بموجب بطاقه الهويه الوطنيه رقم بمنه مدير المكتبه الاسم : ٢٥٥٥ التوقيع : ٥٥٥٥ مدير اداره الاسم : ٢٥٥٥ التوقيع : ٥٥٥٥ (50 من 43 صحه) الالضحي التنظيميه لنظام العمل رقم المنشقه (بيانات العاملين بالمنشات) وزاره العمل وكاله الواره للشؤون العاليه ختر المنشاه التوفيع اسم المسؤول (50 من 44 صحه) اللاححه التنشيديه لنظام العمل (٤/٢٥) نموذج رقم اسمها رقم الملف : ٢٥ (50 من 45 اللايحه التنفيذيه لنظام العمل (١/٣٠) نموذج رقم وزاره العمل وكالي الوزاره للشؤون العاليه مكتب العمل ب طلب ترخيص لفتح مكتب توظيف المواطنين الاسم : تاريخ الميلاد : مسدرها : رغم بطاقه الهويه الوطنيه : رغم بطاقه الهويه رقم بطاقه الهويه الوطنيه : رغم بطاقه الهويه الوطنيه : رغم بطاقه الهويه العنوان : رغم ابانف منزل ( عمل ) ( فاكس ) ( عمل ) المؤهلات العلميه : <table><tr><td>سنت التخرج</td><td>التخصص</td><td>اسم المؤهل</td><td></td></tr><tr><td></td><td></td><td></td><td rowspan="3">اخر مؤهل علمي مؤهلات علميه اخري</td></tr><tr><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td></td><td></td><td></td></tr></table> المؤهلات التدربيييه : <table><tr><td>تاريخ neقادها</td><td colspan="2">مده الدوره</td><td>اسم الدوره</td></tr><tr><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td></td><td></td><td></td><td></td></tr></table> الخبرات العمليه : يتبي (50 من 46 صفحه) اللانحي التنشيديه لنظام العمل النشاطات الاقتصاديه التي يزاولها : تاريخه : / ه صدره مقر المكتب في حاله الترخيص به : مدينه : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | اقرار: اقرار اقر ان جميع البيانات المدونه بهذا النموذج صحيه وانني قد اطلعت علي شروط وضوابط وتعليمات فتح مكتب املي لتوظيف المواطنين وانني لست موظفا حكوميا عسكريا او مدنيا. الاسم : التوقيع : تاريخ / / ٤٤ خاص بمكتب العمل : تاريخ تقديم الطلب / / ٤٥ ه فیده: لقد جري التاكد من مطابقه صور الوثايق المطلوب ارقافها. اسم الموظف المختص : راي المكتب يرفت مع هذا الطلب الاتي : تصور منصل لخطه عمل واسلوب ممارسه النشاط عند الترخيص به وكذلك تصور للهيكل التنظيمي للمكتب. - صور من شهاده الخبره العمليه. - صوره من اخري مؤهل علمي. - صوره من الترخيص او التراخيم للنشاطات التي يزاولها صاحب الطلب في حاله وجودها. - شهاده من بنك او مصرف، بوجود رصيد لا يقل عن مايه الف ريال. - صوره من بعلقه الابويه الوطنيه. - تصديم هذه الاوراق، مع احضار اصول المستندات المطلوبه اعلاه للمطابقه. (50 من 47 صفحه) اللايحه التنفيذيه لنظام العمل (٢/٢٠) نموذج رقم وزاره العمل وكاني الوزاره للشؤون العاليه مكتب العمل ب طلب ترخيص لفتح مكتب لاستقدام غير السوديين ..... تاريخ الميلاد : الاسم رقم بطاقه الهويه الوطنيه : .... مصدرها ( ) فاكس ( ) عمل ( ) رقم الهاتف منزل ( العنوان : .... البريد الالكتروني : .... المؤهلات العلميه : <table><tr><td>سنت التخرج</td><td>التخصص</td><td>اسم المؤهل</td><td></td></tr><tr><td></td><td></td><td></td><td>اخر مؤهل علمي</td></tr><tr><td></td><td></td><td></td><td>مؤهلات علميه</td></tr><tr><td></td><td></td><td></td><td>اخري</td></tr><tr><td></td><td></td><td></td><td>المؤهلات التدريبيه :</td></tr><tr><td>تاريخ انعقادها</td><td></td><td>مده اللده</td><td>اسم الدوره</td></tr><tr><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td></td><td></td><td></td><td></td></tr></table> الخبرات العلميه : <table><tr><td>جهز الخبره</td><td>مدتها</td><td>مجال الخبره</td></tr><tr><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td></td><td></td><td></td></tr></table> يتبع (50 من 48 صحه) اللايحه التنفيذيه لنظام العمل العمل الحالي مسمي الوظيفه او المهنه : ...... جه العمل : .... النشاطات الاقتصاديه التي يزاولها نوع الترخيص : رقمه : تاريخه : / / ه مصدره مقر المكتب في حاله الترخيص به : مدينه : .... اقرار: اقر ان جميع البيانات المدونه بهذا النموذج صحيحه وانني قد اطلعت علي شروط وضوابط وتعليمات فتح مكتب اهلي للاستقدام وانني لست موظفا حكوميا عسكريا او مدينا ، كما اطلعت علي ما نست عليه الفقره الثالثه من الماده الرابعه عشره من اللايحه التNFBDINGه لنظام العمل والتي تنص بان يتفرغ صاحب المكتب لاداره مكتبه بنفسه الا في الحالات الاستثناييه كالSFفر او نحو ذلك فيفوض سعوديا لاداره المكتب نهايه عنه. كما لا يجوز لي فتح فروع اخري للمكتب وعلي ذلك اوقع. الاسم : التوقيع : تاريخ / ٤١ ه خاص بمكتب العمل : تاريخ تقديم الطلب / ٤١ ه فيده : ٤١ ه لقد جري التاكد من مطابقه صور الوثايق المطلوب ارافها. اسم الموظف المختص : توقيعه راي المكتب : مدير مكتب العمل ب يرفق مع هذا الطلب الاتي : تصور مفصل لخطه عمل واسلوب ممارسه النشاط عند الترخيص به وكذلك تصور للهيكل التظيمي للمكتب. صور من شهاده الخبره العمليه. صوره من اخري مؤهل علمي. صوره من الترخيص او التراخيص للنشاطات التي يزاولها صاحب الطلب في حاله وجودها. اصل ضمان ينبكي بمدلخ ثلاثه مايه الف ريال قابل للدفع في اي وقت ولده ثلاث سنوات باسم مدير مكتب العمل (). صوره من بطاقه الهويه الوطنيه. تقدم هذه الاوراق مع احضار اصول المستندات المطلوبه اعلاه للمطابقه. (50 من 49 صنحه) اللانجح التنفيذيه لنظام العمل