ncar · law · processed · 34 chunks
الله بمر (٣٥٥) قرار رقم: وTARISX : ١٣٣/١٢/٢٩ ان مجلس الوزراء بعد الاطلاع علي المعامله الوارده بالامر السامي رقم (١٠٣٩٢) وتاريخ (١٠٣٧) في شان مشروع تنظيم هييه توليد الوظايف ومكافحه البطاله. وبعد الاطلاع علي مشروع التنظيم المشار اليه. وبعد الاطلاع علي الفقره (٢) من الماده (٢٤) من نظام مجلس الوزراء، الصادر بالامر الملكي رقم (١٢/٣) وتاريخ ٣/٣ وبعد الاطلاع علي المحاضر رقم (٨٣) وتاريخ ٧/١١ ه ورقم (٥٨٥) و (٨٩) ورقم (٨٩) ورقم (٧٦) ورقم (٧٦) ورقم (٧٦) ورقم (٧٦) ورقم (٧ وبعد الاطلاع علي توصيه الجنه العامه لجنس الوزراء رقم (٢١٦١) و距اریخ ٢٢/٢٨ يقرر ما يلي: اولا : الموافقه علي تنظيم هييه توليد الوظايف ومكافحه البطاله، بالصيغه المرافقه. شابيا : يكون تعيين الاعضاء المشار اليهم في الفقره الفرعيه (س) من الفقره (1) من الماده (السادسه) من التنظيم في اول مجلس اداره بامر من رييس مجلس الوزراء. الذجات الملات بنتي لترحان ١١٠٤: رقم الصادر ١٣٧/٠١/٠٧: تاريخ الصادر المرققات : ١١ لفه (0.71) - تميم - - حفظ الله سمي د ساحب السمو الملكي و لبي العهد نايب رييس مجلس الوزاره ويزر الداخليه نشخه لكل وزاره ومصلحه حكوميه وعلي كل جهه ابلاغ الجبات التابعه لها او المرتبطه بها السلام عليكم و صحمه الله ويركاته: ابعث لسموك صوره من تRAR مجلس الوزاره رقم (٢٥٥) بتاريخ اولا: الموافقه علي تنظيم هييه توليد الوظايف ومكافحه البالله، بالصيغه المراققه للقرار. ثانيا: يكون تعيین الاعضاء المشار اليهم في الفقره الفرعيه (س) من الفقره (1) من الماده (السادمه) من التظيم في اول مجلس اداره بامر من رييس مجلس الوزاره. وحيث تمت الموافقه الكريمه علي القرار. ارجو تفصل سموكم بالامر يكمال اللازم بموجه... وتقبلوا مسوكم اطبح تحيايي وتقديري. رييس الديوان الملكي الملك خالد بن عبد الرحمن العيسي IMM-1971 تنظيم هييه توليد الوظايف ومكافحه البطاله الماده الاولي: يقصد بالانفاظ والعبارات الاتيه المعاني المبينه امام كل منها، ما لم يقتض السباق خلاف ذلك: الهييه: هييه توليد الوظايف ومكافحه البطاله. التعظيم: تنظيم الهييه. المجلس: مجلس اداره الهييه. الرييس: رييس المجلس. المحافظ: محافظه الهييه. الماده الثانيه: تنشا بموجب هذا التنظيم هييه عامه باسم "هييه توليد الوظايف ومكافحه البطاله". وتمتع بالشخصيه الاعتباريه والاستقلال المالي والاداري، وتربط تنظيميا برييس مجلس الشؤون uneتصاديه والتنميه. الماده الثالثه: يكون مقر الهييه الرييسي في مدينه الرياض، ولها انشاء فروع و مكاتب لها داخل المملكه بحسب الحاجه. الماده الرابعه: تهدف الهييه الي العمل علي توليد الوظايف ومكافحه البطاله في المملكه من خلال تحقيق الاهداف العامه الاتيه: 1 - تفعيل التنسيق بين جميع الجهات الحكوميه والخاصه ذات العلاقه بSOOT العمل وتعزيز المشاركه بينها فيما يتعلق بتوليد الوظايف ومكافحه البطاله ومعالجه القضايا المشركه. ٢ - العمل علي تنميه القطاعات المولده للوظايف. ٢- تحفيز سوق العمل لتوليد الوظايف ومكافحه البطاله. ٤- استثمار الميزه التنافسيه في مناطق المملكه مما يعزز من خلق وظايف مرتبطه بالانشطه ذات الميزه التنافسيه في كل منها. ٥- المساهمه في تنميه وتطوير القدرات والامكانيات العمليه للقوي العامله الوطنيه لتكون منتجه وماهره وقادره علي التعامل مع ظروف سوق العمل المتغيره بما يؤدي الي تنميه اقتصاديه مستدامه والاستمرار في توليد الفرص الوظيفه الكفيله بمكافحه البطاله. ٦- ترسيخ اخلاقيات وتقافه وقيم العمل بما يحفظ لطرفي الانتاج - العامل وصاحب العمل - الحقوق والواجبات ويضمن الارتقاء بالاداء وتحسين الانتاجيه. الماده الخاصه: مع عدم الاخلال باختصاصات الجهات الحكوميه الاخري، تتولي الهينه الاقتصادات الاتيه: ١ - اقراح السياسيات والخطط المتعلقه بتوليد الوظايف في نطاق سياسه التوظيف؛ بما يؤدي الي زياده توافر الوظايف للمواطنين في المشاريع الحكوميه والقطاع الخاص. ٢ - بحث ودراسه الموضوعات والمشكلات المتعلقه بتوليد الوظايف في المشاريع الحكوميه ومشاريع القطاع الخاص ضمن اطار خطط ومشاريع التنميه الاقتصاديه للدوله واقتراح ما تراه مناسبا في هذه الشان. ٣ - تبني سياسات تحفيزيه في سوق العمل لتوليد الوظايف ومكافحه البطاله. ٤ - وضع اليات للتنسيق بين الجهات الحكوميه والخاصه ذات العلاقه بسوق العمل وتعزيز معالجه قضايا التوظيف وتوليد الوظايف، وزياده فرص العمل للمواطنين في مشاريع الاجهزه الحكوميه والخاصه; ومتابعه تنفيذ تلك الاليات. الاستعمال الاستعمال الاستعمال الاستعمال الاستعمال الاستعمال الاستعمال الاستعمال الاستعمال الاستمال ٥- التنسيق بين البرامج والسياسات ذات الصله بالتوظيف والتوطين والاستقدام والتهيل والتدريب لضمان الاتساق والتوافق بين هذه السياسات والبرامج لزياده توليد الوظايف والتوظيف. ٦- متابعه تنفيذ استراتيجيه التوظيف السعوديه بالتنسيق مع الجهات المعنيه. ٧- اقتراح التنسيق بين البرامج الحكوميه المختلفه لتنميه طاقات المملكه البشريه للتاكد من كون البرامج التعليميه والتدريبيه المتصله بهذا الحقل متمشيه مع متطلبات تطوير ال-Qوي العامله وقدرتها علي تنميه المهارات اللازمه لاحتياجات المملكه مستقبلا. ٨-鲤اسهام في تطوير السياسات والانظمه لدعم التوظيف في المشاريع الحكوميه التمويه وفي مشاريع القطاع الخاص ٩- اقراح السياسات لتنويع مهارات القوي العامله السعوديه ورفع مستواها. ١٠- اقراح السياسات في مجال زياده اسهام السعوديين في مجموع القوي العامله زياده عدد السعوديين ممن يشاركون بفعاليه في مجهودات التنميه. 11 - الرفع بما تقترحه من سياست واستراتيجيات وغيره وما تواجه من تحديات الي مجلس الشؤون الاقتصاديه والتنميه لاتخاذ المناسب حيال ذلك. 12 - اجراء ودعم البحوث والدراسات الميدانيه والمكتبيه في مجال سوق العمل للاستفاده منها في : ا- تحديد احتياجات سوق العمل القايمه والمستقبله للقوي العامله بمختلف فياتها من السعوديين وغير السعوديين في ضوء واقع سوق العمل وبرامج التنميه والاستثمار. ب- التنسيق بين المؤسسات التعليميه والتدريبيه لتحقيق التوافق بين مخرجات مؤسسات التعليم والتدريب ومتطلبات التوظيف في القطاع الخاص. الاستعمال الاستعمال الاستعمال الاستعمال الاستعمال الاستعمال الاستعمال العربيه الميويه الموزونيه الميويه الموزونيه الميويه الموزونيه الميويه الموزونيه الميويه الموزzonيه الميويه الموزzonيه الميويه الموزzonيه الميويه الموزzonيه الميويه الموازونيه الميويه الموازونيه الميويه الموازونيه الميويه الموازونيه الميويه الموارونيه الميويه الموارونيه الميويه الموارونيه الميويه الموارونيه الميويه ال موارونيه الميويه الموارونيه الميويه الموارونيه الميويه الموارونيه الميويه المؤسسات التعليم والتدريب ومتطلبات التوظيف في القطاع الخاص. ج- تقويم فعاليه تطبيق السياست المتعلقه بالتوظيف في القطاع الخاص ونقويم اثارها في معالجه مشكله البطاله وتوفر فرص العمل مناسبه للداخلين الي سوق العمل والحد من الاستقدام، وذلك بالتنسيق مع الجهات المعنيه. د- دعم مشاريع التوظيف الذاتي للسعوديين من خلال التنسيق مع الجهات ذات العلاقه. 13 - المتابعه والنسيق مع الجهات المعنيه لتطوير قاعده معلومات شامله لسوق العمل تتكامل فيه قواعد المعلومات ذات العلاقه المتوفره في الجهات المعنيه بالتوظيف والتعليم والتدريب والاستقدام والتخطيط الاقتصادي والبيانات السكانيه. 14 - دعم برامج عمل المراه ومشاركتها في منظومه الموارد البشريه سواء ما يتعلق بالتعليم والتدريب والثاميل او ما يتعلق بالتوظيف وتوسيع مجالات وفرص العمل لها. 15 - اجراء مراجعه دوريه للمساهمه التي تدفع لصندوق تنميه الموارد البشريه سنويا عند اصدار وتجديد تصاريح الاقامه للعماله الوافده ومرافقها واتخاذ ما يلزم لتعديلها وفق الحاجه والمتغيرات في سوق العمل. 16 - المشاركه في تمشيل المملكه في المنظمات الدوليه والاقليميه ذات العلاقه بتوليد الوثانف ومكافحه البطاله. الماده السادصه: 1 - يكون للهييه مجلس اداره يشكل من رييس يعين بامر من رييس مجلس الوزراء، وسبعه عشر عضوا علي النحو الاتي: عضوا ونانيا للرييس ا. المحافظه عضوا ب - مملل من وزاره الماليه عضوا ج- مملل من وزاره uneتصاد والتخطيط عضوا د- مملل من وزاره العمل العربيه العربيه العربيه الله بمر الهم ٢٥ / / : الناريخ المقاات عضوا عضوا عضوا عضوا عضوا عضوا عضوا عضوا عضوا عضوا ه- مملل من وزاره التعليم و- مملل من وزاره الصحه ز- مملل من وزاره التجاره والصناعه ح - مملل من هييه المدن الاقتصاديه ط- مملل من الهينه السعوديه للمدن الصناعيه ومناطق التقنيه ي - مملل من الهينه العامه للاستثمار لي - مملل من المؤسسه العامه للثمانيات الاجتماعيه ل - مملل من المؤسسه العامه للتدريب التقني والمهني م- مملل من صندوق تنميه الموارد البشريه ن- رييس مجلس الغرف التجاريه السعوديه س- ثلايه من القطاع الخاص من المهتمين بتوليد الوظايف ومكافحه البطاله، يعينون بقرار من مجلس الوزاره، و تكون عضويتهم لمده ثلاث سنوات قابله للتجديد مره واحده. ٢- يجب الا تقل مرتبه متملي الاجهزه الحكوميه عن المرتبه (الخامسه عشره) او ما . يجادها ٢- تحدد مكافات اعضاء المجلس بقرار من مجلس الوزراء. الماده السابعه: المجلس هو السلطه العليا للهينه، ويختص بالاشراف عليها وتصريف امورها، وله اتخاذ ما يلزم من قرارات واجراءات لتحقيق اهدافها وفقا لاحكام هذا التنظيم، وله بوجه خاص ما ياتي: ١٠ الاشراف علي تنفيذ الهييه المهتمات المنوطه بها. الاستعمال الاستعمال الاستعمال الاستعمال الاستعمال الاستعمال الاستعمال الاستعمال الاستعمال الاستمال الله بمر الهم ٢٥ / / : الناريج المقاات ٢- اقرار السياسات والخطط والبرامج التي تحقق اهداف الهييه. ٢- اصدار اللوايح الاداريه والماليه التي تسير عليها الهييه بالاتفاق مع وزاره الماليه ووزاره الخدمه المدنيه، وغيرها من اللوايح الداخليه. ٤- وضع الهيكل التنظيمي للهييه، ورفعه لاعتماده وفق الاجراءات النظاميه المتبعه. ٥- الموافقه علي انشاء الفروع والمكاتب للهييه داخل المملكه. ٦- الموافقه علي توظيف اموال الهييه بما يحقق اغراضها، واستثمار العقارات واستثمارها وفقا للانظمه المتبعه. ٧- تعيين مراجع حسابات خارجي ومراقب مالي داخلي. ٨- الموافقه علي مشروع ميزانيه الهييه وحسابها الختامي وتقرير مراجع الحسابات، تمهيدا لااعتمادها وفق الاجراءات النظاميه المتبعه. ٩- اعتماد التقرير السنوي لنشاطات الهييه. ١٠- قبول الهيات والاعوانات والمنح والوصايا والاوقاف وفقا للانظمه المتبعه. ١١ - الموافقه علي ابرام الاتفاقات والبروتوكولات والعقود، وتفويض رييس الهييه بالتوقيع عليها، وفقا للاجراءات النظاميه المتبعه. ١٢ - النظر في التقارير الدوريه التي تقدم له عن سير العمل في الهييه ومركزها المالي. وللمجنس ت惠يض رييسه او نايبه او نايبه او من اجراء من اعضاء مجلس الاداره او من منسويي الهييه ببعض صلاحياته. الماده العامه: ١- تعقد اجتماعات المجلس في مقر الهييه، ويجوز عند uneاقتضاء عقدها في مكان اخري داخل المملكه. ٢- بعقد المجلس اجتماعاته بصفه دوريه اربع مرات في السنه، ولرييس المجلس دعوته للااجتماع متي دعت الحاجه الي ذلك او متي طلب ذلك (ثلاثه) اعضاء علي الاقل. الاستعمال ٢- يكون اجتمع المجلس صحيحا اذا حضره اغلبه الاعضاء، بمن فيهم رييس المجلس او نايبه، وتصدر القرارات باغلبيه اصوات الحاضرين، وفي حاله تساوي الاصوات يرجح الجانب الذي صوت معه رييس الاجتماع. ٤- تثبت مداولات المجلس وقراعاته في محاضر يوقعها رييس الاجتماع والاعضاء الحاضرون. ٥- لا يجوز لعضو المجلس الامتناع عن التصويت او تفويض عضو اخري بالتصويت عنه عند غيابه، وللعضو المعترض تسجيل اعتراضه واسباب الاعتراض ضمن محضر اجتماع المجلس. ٦- لا يجوز للعضو ان يفيش شيا مما وقف عليه من اسرار الهيشه بسبب عضويته في المجلس. ٧- للمجلس دعوه من بري الاستعانه بهم من المختصين والمستشارين لحضور اجتماعات، دون ان يكون لم حق التصويت. الماده التاسعه: للمجلس ان يشكل لجانا دايمه او مؤقته من بين اعضاءه او من غيرهم، ويعهد اليها بما يراه من مهمات، ويحدد في قرار تشكيل كل لجنه رييسها واعضاؤها و-acctusasatiya، ولها الاستعاده بمن تراه لتاديه المهمات المكلفه بها. الماده العاشره: يكون للهينه محافظه يعني وعفي من منصبه بقرار من المجلس، ويحدد القرار اجره ومزاياء الماليه الاخري، ويعد المسؤول عن اداره شؤون الهينه، وتركز مسؤولياته في حدود ما ينص عليه هذا التنظيم وما يقره المجلس، ويمارس الاختصاصات الاتيه: ١- الاشراف علي سير العمل في الهينه من خلال اللوايح والخطظ والبرامج المعتمده. الاستعمال V العربيه المالي والمواقعيه ٢- اقتراح السياسات العامه للهيه، المتعلقه بانشطها، والخط والبرامج اللازمه لتنفيذ ذلك، ورفعها الي المجلس. ٣- اعداد مشروع الميزانيه السنويه للهييه ومشروع حسابها الختامي، ورفعها الي المجلس. ٤- تمشيل الهييه امام القضاء، ولدي الجهوات الحكوميه والمؤسسات والهييات الاخري ذات العلاقه وغيرها من الجهات داخل المملكه وخارجها. ٥- اقراح اللوايح اللازمه لتسير العمل في الهييه، واعتماد اجراءات العمل المبنيه علي اللوايح والقرارات الصادره عن المجلس. ٦- الصرف من الميزانيه المعتمده، واتخاذ جميع الاجراءات الماليه وفقا للانظمه واللوايح المقره والصالحيات المفوضه لم من المجلس. ٧- اعداد التقارير الخاصه بتنفيذ خطط الهييه وبرامجها، ودراستها، وضرها علي المجلس. ٨- اعداد التقرير السنوي عن نشاط الهييه والعقبات التي واجهتها واقتراح الحلول المناسبه لها، وتقدميه الي المجلس للنظر فيه ورفعه الي الجهات المختصه بعد اعتماده من المجلس. ٩- التوقيع علي الاتفاقيات والبروتوكولات والعقود بعد موافقه المجلس. ١٠ - تنظيم مشاركه الهييه في المؤتمرات والفعاليات والمهرجانات الاقليميه والدوليه. ١١ - اصدار القارات اللازمه لتنفيذ احكام التنظيم واللوايح الصادره بناء عليه والقواعد والاجراءات المعتمده، بحسب الصلاحيات المخوله له. ١٢ - تعيين العامين في الهييه طبقا للوايح، والاشراف عليهم. ١٣ - اقرار الخطط والمرامج اللازمه لتدريب وابعتاش وايفاد منسوبي الهييه في جميع مجالات عملها، ومتابعه تنفيذها. ١٤ - مباشره ما تخوله اياه قارات المجلس واللوايح الخاصه بالهييه من اختصاصات. وللمحافظ ان يفوض بعض اختصاصاته الي من يراه من منسوبي الهييه. الاستعمال الاستعمال الاستعمال الاستعمال الاستعمال الاستعمال الاستعمال الاستعمال الاستعمال الاستمال ^ الاستعمال الاستعمال الماده الحاديه عشره: يكون للمحافظ نايب (او اكثر) يعين بقرار من المجلب بناء علي ترشيح المحافظه; ي_toolی_القيام بالاعمال وفقا للصلاحيات التي يمنحه اياها الرييس في حدود ما يقضي به هذا التنظيم. الماده الثانيه عشره: 1 - تكتون موارد الهييه الماليه مما ياتي: ا - نسبه (٢٢٠) من ايرادات صندوق تنميه الموارد البشريه، دون اخطال بالالتزامات الناشيه عن البرامج التي ينفذها الصندوق وفقا لتنظيمه. ب- عوايد الدراسات والبحوث والخدمات التي تقدمها للقطاع الخاص، وكذلك عوايد الاستثمارات التي تقوم بها الهييه. ج- ما يقبله المجلس من هبات واعانات ومنح ووصايا واوقاف. د - اي مورد اخر يقه المجلس. ٢- تودع اموال الهييه في حساب مفتوح لها في مؤسسه النقد العربي السعودي، ولها فتح حسابات في البنوك المرخص لها بالعمل في المملكه، ويصرف من هذه الاموال وفق ميزانيه الهييه المعتمده. الماده الثالثه عشره: تعامل الهييه من حيث اعفاء وارداتها من الرسوم الجمركيه بحسب القواعد المتبعه في شان واردات المؤسسات العامه. الماده الرابعه عشره: ١- تكون للهييه ميزانيه سنويه مستقله، تصدر بمرسوم ملكي، وفقا لترتيبات اصدار الميزانيه العامه للدوله. الموزي ٢ - السنه الماليه للهييه هي السنه الماليه للدوله، واستثناء من ذلك تبدا السنه الماليه الاولي من تاريخ نفاذ هذا التنظيم، وتنتهي بنهايه السنه الماليه التاليه للدوله. الماده الخاصه عشره: مع عدم الاخلال باختصاص ديوان المراقبه العامه بالرقابه علي حسابات وعمليات الهييه، يعين المجلس مراجع حسابات خارجيا (او اكثر) من المرضي لهم بالعمل في المملكه، لتدقيق حسابات ومعاملات الهييه وبياناتها وميزانيتها السيويه وحسابها الختامي، ويحدد المجلس اتعابه، واذا تعدد مراجعو الحسابات فانهم يكونون مسؤولين بالتضمان عن اعمالهم امام الهييه، ويرفع تقرير مراجع الحسابات الي المجلس، ويزود ديوان المراقبه العامه بنسخه منه. الماده السادمه عشره: ينشر هذا التنظيم في الجريده الرسميه، ويعمل به من تاريخ نشره. 1.