متطلبات التعيين في المناصب القيادية في المؤسسات المالية الخاضعة لإشراف مؤسسة النقد العربي السعودي

ia_gov_sa · regulation · processed · 56 chunks

متطلبات التعيين في المنصب القياديه
في المؤسسات الماليه الخاصه لاشراف مؤسسه النقد العربي السعودي
(الاصدار الثاني - سبتمبر 2019)
ملحوظه مهمه:
لتابعه التحديات والتعديلات علي المتطلبات ونموذج الملاعمه، تؤكد المؤسسه علي ضروره الاعتماد دوما علي النسخه
http://www.sama.gov.sa : المنسوره علي موقع المؤسسه الالكتروني
www.maf.la
Saudi Arabian Monetary Authority
العربيه
العربيه
العربيه

تاريخ الاصدار
سبتمر 2019
رقم الاصدار
2.1
متطلبات التعيين في المنصب القياديه في المؤسسات الماليه
الخاضعه لاشراف مؤسسه النقد العربي السعودي
الضرس
<table><tr><td>رقم الصفحه</td><td>المحتويات</td></tr><tr><td>3</td><td>الفصل الاول: التعريفات</td></tr><tr><td>3</td><td>الفصل الثاني: احكام عامه</td></tr><tr><td>5</td><td>الفصل الثالث: المنصب القياديه التي تتطلب الحصول علي عدم ممانعه المؤسسه الكتابيه المسبقه</td></tr><tr><td>6</td><td>الفصل الرابع: معايير الملاعمه والافصاح</td></tr><tr><td>8</td><td>الفصل الخامس: المنصب التي لا تتطلب الحصول علي عدم ممانعه المؤسسه</td></tr><tr><td>8</td><td>الفصل السادس: السريان</td></tr><tr><td>9</td><td>الملاحق</td></tr><tr><td>19</td><td>نموذج الملاعمه</td></tr></table>
2

تاريخ الاصدار
سبتمبر 2019 م
رقم الاصدار
2.1
متطلبات التعيين في المناصب القياديه في المؤسسات الماليه
الخاضعه لاشراف مؤسسه النقد العربي السعودي
الفصل الاول
التعريفات
1. يقصد باللفاظ والعبارات الاتيه - اينما وردت في هذه المتطلبات - المعاني المبينه امام كل منها، ما لم يقتض
السياق خلاف ذلك:
<table><tr><td>التعريف</td><td>المصلح</td></tr><tr><td>مؤسسه النقد العربي السعودي.</td><td>المؤسسه</td></tr><tr><td>متطلبات التعيين في المنصب القياديه في المؤسسات الماليه الخاصه لاشراف مؤسسه النقد العربي السعودي (الاصدار الثاني 2019م).</td><td>المتطلبات</td></tr><tr><td>الجهات الخاصه لاشراف ورقابه المؤسسه بما في ذلك البنوك والمصارف، وفروع البنوك الاجنبيه، وشركات التامين، وشركات اعاده التامين، وشركات الممن, الممن, الممن, الممن, الممن, الممن, الممن, الممن, الممن, الممن, الممن, الممن, الم من, الم من, الم من, الم من, الم من, الم من, الم من, الم من, الم من, الم من, الم من, الم من, اليمن, اليمن, اليمن, اليمن, اليمن, اليمن, اليمن, اليمن, اليمن, اليمان, اليمان, اليمان, اليمان, اليمان, اليمان, اليمان, اليمان, اليمان, اليمان, اليمان, اليمان, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترجي, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر اج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر اج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر اج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر اج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر اج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر اج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر اج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر اج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر اج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر اج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر اج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر اج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتراج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر اج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكترج, اكتر ج, اكترج,

تاريخ الاصدار
سبتمبر 2019 م
رقم الاصدار
2.1
متطلبات التعيين في المنصب القياديه في المؤسسات الماليه
الخاضعه لاشراف مؤسسه النقد العربي السعودي
وضع خطه معتمده لاحلال شخص سعودي مؤهل ضمن طلب الحصول علي عدم ممانعه المؤسسه الكتابيه
المسابقه تënضمن الاجراءات والبرامج والدورات التي تقوم بها المؤسسه الماليه من تدريب وتاهيل لموظفها
السعوديين المرشحين لشغل هذا المنصب، والمده الازمه لذلك.
4. يقتصر التعيين او التكليف في المناصب الاتيه وما في حكمها علي السعوديين فقط:
ا. مدير المزاد البشريه.
ب. مدير امن المعلومات/الانسيراني.
ج. مدير تقنيه المعلومات.
د. مدير الاتزام.
ه. مدير مكافحه غسل الاموال وتمويل الارهاب.
و. مدير مكافحه الجرايم الماليه.
ز. مدير مكافحه الاحتيال.
ح. مدير القانونيه.
ط. مدير الحوكمه / امين سر مجلس الاداره.
ي. مدير الاداره المعنيه بتوفير معلومات او تنفيذ ما يصدر ضد العملاء من قرارات ترد من خلال المؤسسه (اداره
التنفيذ المالي).
ل. مدير العنايه بالعمالاء في شركات التامين.
ل. مدير مطالبات المركبات في شركات التامين.
م. مدير مبيعات الافراد في شركات التامين.
. ٥. الاحلال والتعاقب الوظيفي:
1-5. علي المؤسسه الماليه وضع سياسه معتمده من مجلس الاداره حسب الاتي:
ا. الاحلال الوظيفي، يتم تحديد مناصب الاداره العليا في المؤسسه الماليه التي يشغلها مظفين غير سعودين،
ومن ثم القيام بتاهيل موظفين سعوديين لشغلها من خلال التدريب والططور خلال فتره زمنيه محدده.
ب. التعاقب الوظيفي، يتم تحديد المناصب الرييسيه المؤثره علي سير واستقرار المؤسسه الماليه، ومن ثم القيام
بتاهيل موظفين سعوديين من خلال التدريب والطوير لشغل هذه المناصب فور شعورها، بما يمكن
المؤسسه الماليه من الاستمراريه في اداء اعمالها.
2-5. يجب ان تتضمن السياسه المشار اليها في الفقره (1) من هذه الماده -كحد ادني - الاتي:
ا. تحديد هذه المناصب علي ان تشمل كحد ادني وظانف الاداره العليا الوارده في الملاحظ المらقه
(6.5.4.3.2.1)
ب. البرامج والدورات التدريبيه المتخصصه التي ستنفذها المؤسسه الماليه لتدريب وتاهيل موظفها السعوديين
المرشحين لشغل هذه المناصب، مع ضمان استمرابها.
ت. وضع اطار تنظيمي لهذه السياسه علي ان يënضمن الاجراءات المساعده علي تنفيذها.
4

تاريخ الاصدار
سبتمبر 2019م
رقم الاصدار
2.1
متطلبات التعيين في المنصب القياديه في المؤسسات الماليه
الخاضعه لاشراف مؤسسه النقد العربي السعودي
3-5. ان تضمن هذه السياسه توفير الكفاعات السعوديه المؤهله لشغل هذه المناصب بشكل تدريجي من خلال
الاستفاده من ابرز الممارسات والبرامج في هذا المجال.
4-5. علي مجلس اداره المؤسسه الماليه والرييس التنفيذي/العضو المنتدب/ المدير العام متابعه الالتزام بتنفيذ
السياسه المشار اليها في هذه الماده.
٥. التحقق من الشهادات:
علي المؤسسه الماليه التحقق من الشهادات العلميه والمناسبه لشاغلي المناصب القياديه والمرشحين لها، وينبغي عليها
اتبع الاتي:
ا. التحقق من توثيق الشهادات الاكاديميه الصادره من خارج المملكه عن طريق مصداقه الشهاده من الجبهه
المصدره لها (المؤسسه التعليميه) بالختم الرسحي، ومن ثم مصادقتها من قبل جهه حكوميه، كوزاره الخارجيه
او وزاره التعليم اذا كان حاملها من مواطني البلد المانح للشهاده، او مصادقتها من الملحقه الثقافيه بSFARه
حامل الشهاده اذا كان حاملها من غير مواطني البلد المانح للشهاده.
ب. التحقق من توفيق الشهادات المنعيه عبر الموقع الالكتروني للجهات المصدره للشهادات المبنيه اذا كان متاحا
او من خلال التواصل المباشر مع الجهات المصدره عبر البريد الالكتروني او اي طريقه موثوقه اخري.
ج. التحقق عن طريق الجهات الوسيطه التي تقوم بعليات التحقق من مصداقيه الوثايق والشهادات الاكاديميه
او المبنيه المصدره من قبل مختلف المؤسسات التعليميه والمجتمعات المبنيه للتاكد من صحه وصلاحيه
الوثايق.
الفصل الثالث
المناصب القياديه التي تتطلب الحصول علي عدم ممانعه المؤسسه الكتابيه المسابقه
7. علي المؤسسات الماليه الحصول علي عدم ممانعه المؤسسه الكتابيه المسابقه علي ترشيح اعضاء مجالس الاداره،
وعلي تعيين او تكليف او تمديد تكليف اي شخص للقيام بمهام او مستلليات مناصب الاداره العليا الوارده في
المحقات الخاصه بكل مؤسسه ماليه وفق الاتي:
الملحق (1): المناsubseteq القياديه التي تتطلب الحصول علي عدم ممانعه المؤسسه الكتابيه المسابقه في البنوك العامله
في المملكه.
الملحق (2): المناsubseteq القياديه التي تتطلب الحصول علي عدم ممانعه المؤسسه الكتابيه المسابقه في شركات
المعلومات onlineاته العامله في المملكه.
الملحق (3): المناsubseteq القياديه التي تتطلب الحصول علي عدم ممانعه المؤسسه الكتابيه في شركات التامين و/او
اعاده التامين وشركات المين الحره المتعلقه بالتامين العامله في المملكه العربيه السعوديه. (وللمؤسسه
ازام شركات المين الحره المتعلقه بالتامين بالحصول علي عدم ممانعه المؤسسه الكتابيه لبعض او
جميع مناصب الاداره العليا المحدده لشركات التامين والاشركات اعاده التامين).
الملحق (4): المناصب القياديه التي تتطلب الحصول علي عدم ممانعه المؤسسه الكتابيه لمسقه في شركات
التمويل، وشركات اعاده التمويل، وشركات تسجيل العقود العامله في المملكه.
5

تاريخ الاصدار
سبتمبر 2019 م
رقم الاصدار
2.1
متطلبات التعيين في المنصب القياديه في المؤسسات الماليه
الخاضعه لاشراف مؤسسه النقد العربي السعودي
الملحق (5): المنصب القياديه التي تتطلب الحصول علي عدم ممانعه المؤسسه الكتابيه المسابقه في مراكز الصرافه
العامله في المملكه.
الملحق (6): المناصب القياديه التي تتطلب الحصول علي عدم ممانعه المؤسسه الكتابيه المسابقه في شركات
المدفوعات والTQNNIATات الماليه العامه في الملكه.
8. يحظر تول الاشخاص المرشحين للمناصب القياديه المسيوليات المنوطه بتلك المناصب او بدء ممارسه ادوارهم او
الاعلان عن ذلك الا بعد الحصول علي عدم ممانعه المؤسسه الكتابيه المسابقه علي ذلك.
9. علي المؤسسه الماليه الحصول علي عدم ممانعه المؤسسه الكتابيه المسابقه قبل تكليف اي شخص للقيام بمهام
اي منصب في الاداره العليا علي الا تتجاوز مده التكيف سته اشهر قابله للتمديد بموافقه المؤسسه لفتره واحده
فقط، ولا يتطلب الحصول علي عدم ممانعه المؤسسه الكتابيه علي التكليف ما لم يتجاوز شعور المنصب الفعلي
مده (20) يوم عمل.
10. علي المؤسسه الماليه تقديم طلبات الحصول علي عدم ممانعه المؤسسه الكتابيه المسقه علي الترشيخ لاعضاء
مجالس الاداره، وعلي التعيين او التكليف او تمديد التكليف في مناصب الاداره العليا، مرافقا بها جميع المستندات
المطلوبه وفق ما ورد في الملحق (ب) من هذه المتطلبات وذلك بمده لا تقل عن (30) يوم عمل من موعد انعقاد
الجمعيه العامه التي سينتخب خلالها عضو مجلس الاداره، او بمده لا تقل عن (20) يوم عمل من الموعد المقترح
لتويل المرشح لمصب في الاداره العليا، بحسب الاحوال.
١١. علي المؤسسه الماليه عند تقدمها اي عروض عمل لشف الغامب القياديه ابلاغ المرشحين ان التعيين او التكليف
في تلك المناصب يتطلب الحصول علي عدم ممانعه المؤسسه الكتابيه المسابقه.
12. علي المؤسسه الماليه اعتماد سياسه ومعايير واجراءات الترشح للمناصب القياديه بهدف التاكد من استيفاء جميع
المرشحين لمعايير الملاعمه الوارده في هذه المتطلبات وفي سياسه الماليه واستمرار استيفاهيم تلك المعايير
طيله فتره شغهم لهذه المناصب، علي ان يراعي في ذلك احكام الانظمه واللوايح والسياسات والتعليمات ذات
الصله، وان تضمن كحد ادني الاتي:
ا. الحد الادني من معايير الملاعمه علي النحو الوارد في هذه المتطلبات.
ب. اجراءات تقييم الملاعمه.
ج. الاجراءات الواجب اتخاذها عند فقد احد شاغلي المناصب القياديه لاي من معايير الملاعمه.
د. متطلبات مراجعه وتحديث السياسه من وقت لاخر، وحسب الحاجه.
الفصل الرابع
معايير الملامه والاقصاح
13. يقع علي عاتق مجلس اداره المؤسسه الماليه مسيوليه التاكد من ملامعه الاشخاص المرضحين للمناصب القياديه
بما يتوافق مع المتطلبات وسياسه واجراءات المؤسسه الماليه في هذا الشان.
14. علي المؤسسات الماليه اتباع معاير واجراءات واضحه ودقيقته ل تقييم ملامه شاغلي المناصب القياديه والمرشحين
لها والتحقق منها، وان تغطي معاイير الملامه بحد ادني الاتي:
ا. الامانه والزاهه والسمعه الحسنه والعداله: ان يكون لدي الشخص صفات الامانه والزاهه والسمعه الحسنه
والعداله، والا يكون قد ادين باي جريمه مخله بالشرف والامانه مالم يكن قد رد اليه اعتباره.
6

تاريخ الاصدار
سبتمبر 2019 م
رقم الاصدار
2.1
متطلبات التعيين في المنصب القياديه في المؤسسات الماليه
الخاضعه لاشراف مؤسسه النقد العربي السعودي
ب. القدره والكفاعه: ان يكون لدي الشخص المؤهل العلمي المناسب او الخبره الكافيه والمهارات والقدرات اللازمه
لاداء الدور المنوط به بشكل فعال والفهم اللازم للمتطلبات الفنيه للاعمال والمخاطر والاجراءات الاداريه
واستيفاء اي متطلبات قد تحددها المؤسسه.
ج. الكفاءه الماليه: ان يكون لدي الشخص القدره والتجارب السابقه في اداره التزاماته وشؤونه الماليه بحصافه
وبشكل مناسب، علي ان ذلك لا يعني محدوديه امكانيات Spks الخاصه الماليه.
د. الاستقلاليه: ان يتمتع الشخص بالاستقلاليه اللازمه اداء المهام والواجبات المنوطه بالمنصب القيادي المقترح
والا يكون لديه مصالح او التزامات وظيفيه او اي ظروف اخري قد تؤدي الي تEOARض في المصالح او تؤثر باي
شكل كان علي قدرته علي اداء الواجبات المنصب المقترح باستقلاليه.
15. يجب ان تكون اجراءات تقييم الملاعمه التي تقوم بها المؤسسه الماليه - سواء قبل طلب عدم ممانعه المؤسسه
الكتابيه المسابقه او تلك التي تتم بصفه مستمره - موثقه ومدعومه بال مستندات وبالمعلومات ذات العلاقه، وعلي
المؤسسه الماليه التحقق من صحه ودقه المعلومات المقدمه من المرضحين للمناصب القياديه من مصادر مستقله
وموثوقه داخليا وخارجيا، وان يتم الحفاظ علي سريه المعلومات التي تحصل عليها المؤسسه الماليه ونتايج عمليه
تقييم الملامه التي تقوم بها والحصول علي موافقه المرشح اذا كانت ضروريه للاطلاع علي المعلومات.
16. علي المؤسسه الماليه شرح نموذج الملامعه للمرشحين والتحقق من اكتماله و صحه ما ورد فيه، وعلها الاقصاح
للمؤسسه كتابيا عن اي معلومات تتبين لها وتكون ذات علاقه بملاعمه المرضح واي تغيرات يكون من شانها التاثير
علي صحه وساله ودقه وакتمال الاجابات المقدمه في نموذج الملامعه، ولو كان ذلك بعد الحصول علي عدم
ممانعه المؤسسه، وذلك خلال مده لاتزيد عن (5) ايام عمل من تاريخ الحصول علي تلك المعلومات او من حدوث
التغير.
17. علي المؤسسه الماليه والمرشحين للمناصب القياديه الا囊صاح للمؤسسه بشكل كامل وصريح عن جميع المعلومات
ذات العلاقه بمتطلبات الملاعمه، وينبغي ان تشمل المعلومات المقدمه للمؤسسه بحد ادني الاتي:
ا. جميع المعلومات المطلوبه في نموذج الملاعمه والمستندات المرافقه.
ب. اي معلومات جوهريه قد تؤثر علي قرار المؤسسه في شان عدم الممانعه علي الترشيخ او التكاليف
او تمديد التكليف.
ج. اي معلومات اخري ذات علاقه تënضح للمؤسسه الماليه او المرشح.
18. للمؤسسه طلب اي معلومات او وثايق تراها ضروريه لدراسه طلب عدم الممانعه علي الترشيخ او التعيين او
التكليف او تمديد التكليف وطلب مقالبه المرشح لشغل المنصب، وعلي المؤسسه الماليه تزويد المؤسسه باي
معلومات او مستندات تطلبها خلال المده التي تحددها المؤسسه او بحد اقصي (10) ايام عمل من تاريخ طلبها،
وللمؤسسه الحق في اغلاق طلب المؤسسه الماليه في حال عدم تزويدها بالطلوب خلال الفتره المحدده.
19. للمؤسسه التحري بكافه الطرق والوسايل التي تراها مناسبه عن صحه وسلامه ودقه واكتمال كافه المعلومات
والمستندات المقدمه لها من المؤسسه الماليه، والتحقق من مدي ملامعه الاشخاص المرضين، واتخاذ ما تراه
مناسبا حيال عدم الممانعه علي الطلبات المقدمه لها او رفضها دون اي مسيوليه علي المؤسسه، وعلي المؤسسه
الماليه ابلاغ المرشح بذلك.
20. للمؤسسه الغاء عدم الممانعه الصادره عنها علي تعيين او تكليف او تمديد تكليف شاغل اي من المنصب القياديه
لدي المؤسسه الماليه، اذا رات عدم تعاونه معها او التقصير او الاهمال في اداء المطلوب منه، او اذا تبين وجود اي
7

تاريخ الاصدار
سبتمبر 2019 م
رقم الاصدار
2.1
متطلبات التعيين في المنصب القياديه في المؤسسات الماليه
الخاضعه لاشراف مؤسسه النقد العربي السعودي
محاوله لاخفاء اي معلومات او تقديم معلومات مضلله او خاطيه او محاوله مخالفه هذه المتطلبات اي تعليمات
اخري صادره من المؤسسه او التحليل عليها، وذلك دون اخلال بالاجراءات النظاميه تجاه المؤسسه الماليه
والشخص المعي.
21. علي المؤسسه الماليه اجراء تقييم ملاعمه شاغلي الماصب القياديه بصفه دوريه، وبحد ادني مره سنويا. وعلي
المؤسسه الماليه ابلاغ المؤسسه فورا باي معلومات وملاحظات تتبين خلال عمليه تقييم الملاعمه وتكون ذات
تاثير جوهري علي اهليتهم وملاعمتهم.
22. علي المؤسسه الماليه اشعار المؤسسه كتابيا (حسب العناوين الوارده في الملحق "ج" عند مباشره شاغلي المناصب
القياديه للمهام والمسوليات المنوطه بالمنصب، وعند قبول الاستقاله او ترك العمل او ايها الخدمه لاي سبب
كان خلال (5) ايام عمل من تاريخه.
23. علي المؤسسه تزويد المؤسسه بتقارير دوريه نصف سنويه (نهايه شهر يونيو، وديسمبر) تتضمن بيانات
شاغلي المناصب القياديه، والمناصب الشاغره منها حسب ما ورد في الملحق (ا) من هذه المトラبات.
الفصل الخامس
المناصب التي لا تتطلب الحصول علي عدم ممانعه المؤسسه
24. علي المؤسسه الماليه وضع سياسه ومعايير واجراءات واضحه ودقيقه للتاكد من ملاعمه مرضي وشاغلي المناصب
التي لا تتطلب الحصول علي عدم ممانعه المؤسسه، واستمرار ملاعمهم، علي ان تغطي كحد ادني الاحكام الوارده
في هذه المتطلبات.
25. يقع علي عاتق مجلس اداره المؤسسه الماليه مسيوليه التاكد من ملاعمه الاشخاص المرشحين للمناصب التي لا
تتطلب عدم ممانعه المؤسسه - بما في ذلك شاغلي المناصب القياديه في الشركات التابعه للمؤسسه الماليه، او
فروعها خارج المملكه - وذلك بما يتوافق مع هذه المطلبات وسياسات واجراءات المؤسسه الماليه في هذا الشان.
26. يجب ان تدعم جميع عمليات التقييم التي اجرتها المؤسسه الماليه للمرشحين بال معلومات والبينات ذات الصله
وان يتم توثيغها بشكل صحيح.
27. للمؤسسه الالخلاع والصصول علي البيانات والاجراءات التي قامت بها المؤسسه الماليه لترشح او تعيين او تكليف
شاغلي المناصب التي لا تتطلب الحصول علي عدم ممانعه المؤسسه.
الفصل السادس
السريان
28. تحل هذه المتطلبات محل متطلبات التعيين في المناصب القياديه في المؤسسات الماليه الخاصه لاشراف مؤسسه
النقد العربي السعودي المبلغه بموجب التعميم رقم 341000115396 هاتز 1434/9/25
. يعمل بهذه المتطلبات اعتبارا من تاريخه.
8

تاريخ الاصدار
سبتمر 2019 م
رقم الاصدار
2.1
متطلبات التعيين في المنصب القياديه في المؤسسات الماليه
الخاضعه لاشراف مؤسسه النقد العربي السعودي
الملاحظ
(6-5-4-3-2-1)
(٢ - ب - ي)
9

تاريخ الاصدار
سبتمبر 2019 م
رقم الاصدار
2.1
متطلبات التعيين في المنصب القياديه في المؤسسات الماليه
الخاضعه لاشراف مؤسسه النقد العربي السعودي
(1) ملحق
المناصب القياديه التي تتطلب الحصول علي عدم ممانعه المؤسسه الكتابيه المسقه
في البنوك العالميه في المملكه
مجلس الاداره:
1. عضو مجلس الاداره (بما في ذلك رييس المجلس وانيبه).
2. رؤساء واعضاء اللجان الميييه من مجلس الاداره.
الاداره العليا:
الاشخاص الاتي بياشهم اومن في حكمهم:
1. الرييس التنفيذي/العضو المنتدب/ المدير العام (وانيبه).
2. مدير الماليه.
3. مدير المXاظر.
4. مدير المراجعه الداخليه.
5. مدير الاتزام.
6. مدير مكافحه غسل الاموال وتمويل الارهاب.
7. مدير مكافحه الجرايم الماليه.
8. مدير مكافحه الاحتيال.
9. مدير الانتمان.
10. مدير العمليات.
11. مدير القانونيه.
12. مدير الحوكمه/امين سر مجلس الاداره.
13. مدير امن المعلومات / مدير الامن السيراني.
14. مدير تقنيه المعلومات.
15. مدير الخزينه.
16. مدير الموارد البشريه.
17. مدير مصرفيه الافراد.
18. مدير مصرفيه الشركات.
(SAIBOR) 19. مدير الاصل والخصوم بالخزينه او المسؤول الاول عن تحديد سعر الاقراض ما بين البنوك
للبنوك المحليه.
20. مدير الاداره المعنيه بتوفير المعلومات او تنفيذ ما يصدر ضد العماله من قرارات ترد من خلال المؤسسه
(اداره التففيذ المالي).
21. اي منصب تنفيذي يرتبط مباشره بالرييس التنفيذي/العضو المنتدب/المدير العام ويشغله غير سعودي.
10

تاريخ الاصدار
سبتمبر 2019 م
رقم الاصدار
2.1
متطلبات التعيين في المنصب القياديه في المؤسسات الماليه
الخاضعه لاشراف مؤسسه النقد العربي السعودي
(2) ملحق
المناصب القياديه التي تتطلب الحصول علي عدم ممانعه المؤسسه الكتابيه المسبقه
في شركات المعلومات الاتمانيه العامله في المملكه
مجلس الاداره:
1. عضو مجلس الاداره (بما في ذلك رييس المجلس وثانيه).
2. رؤساء واعضاء اللجان المنبثقه من مجلس الاداره.
الاداره العليا:
ال'sXصاحس الاتي بيانهم اومن في حكمهم:
1. الرييس التنفيذي/العضو المنتدب/المدير العام (وثانيه).
2. مدير تقنيه المعلومات.
3. مدير امن المعلومات / مدير الامن السيراني.
4. مدير العمليات.
5. مدير المراجعه الداخليه.
6. مدير القانونيه.
7. مدير الحوكمه/امين سر مجلس الاداره.
8. مدير الالتزام.
9. مدير المخاطر.
11

تاريخ الاصدار
سبتمبر 2019 م
رقم الاصدار
2.1
متطلبات التعيين في المنصب القياديه في المؤسسات الماليه
الخاضعه لاشراف مؤسسه النقد العربي السعودي
(3) ملحق
اولا: المناصب القياديه التي تتطلب الحصول علي عدم ممانعه المؤسسه الكتابيه المسابقه في شركات التامين واو اعاده التامين
مجلس الاداره:
1. عضو مجلس الاداره (بما في ذلك رييس المجلس وانييه).
2. رؤساء واعضاء اللجان الميييه من مجلس الاداره.
3. سكرتير اللجان المنبثقه عن المجلس.
الاداره العليا:
. مدير الماليه
. مدير المXhاطر
6. مدير المراجعه الداخليه.
8. مدير مكافحه غسل الاموال وتمويل الارهاب.
10. مدير مكافحه الاحتيال.
12. مدير امن المعلومات/ مدير الامن السيراني.
14. مدير القانونيه.
16. مدير الافتواريه.
18. مدراء الفروع الاقليميه.
20. مدير العنايه بالعملاء.
22. مدير التسويدق.
24. مدير الاكتتاب.
25. اي منصب يربط مباشره بالرييس التنفيذي/العضو المنتدب/المدير العام.
الاداره العليا:
الاشخاص الاتي بياغيم اومن في حكمهم:
1. الرييس التنفيذي/العضو المنتدب/المدير العام (وثانيه).
م. مدير العمليات.
. مدير الاستثمار.
. مدير الاتزام.
9. مدير مكافحه الجرايم الماليه.
11. مدير تقنيه المعلومات.
13. مدير الحوكمه/امين سر مجلس الاداره.
15. الخبر الاكتروي المعين.
17. مدير الموارد البشريه.
19. مدير المطالبات.
21. مدير اعاده التامين.
23. مدير المبيعات.
25. اي منصب يربط مباشره بالرييس التنفيذي/العضو المنتدب/المدير العام.
ثانيا: المناصب القياديه التي تتطلب الحصول علي عدم ممانعه المؤسسه الكتابيه المسابقه
في شركات المبن الحره المتعلقه بالثمانين
الاشخاص الاتي بيانهم اومن في حكمهم:
2. الرييس التنفيذي/ المدير العام (وناييه).
. عضو مجلس المديرين (بما في ذلك رييس المجلس وناييه).
4. المسؤولين عن الوظايف
مدار اعاده التامين.
الاكتواريه.
مسؤول الالزام او ضابط الاتصال.
5. اي منصب في الاداره العليا المحدده لشركات التامين وعاده التامين ويشغله غير سعودي.
6. اي منصب يربط مباشره بالرييس التنفيذي/المدير العام ويشغله غير سعودي.
12

تاريخ الاصدار
سبتمبر 2019 م
رقم الاصدار
2.1
متطلبات التعيين في المنصب القياديه في المؤسسات الماليه
الخاضعه لاشراف مؤسسه النقد العربي السعودي
(4) ملحق
المنصب القياديه التي تتطلب الحصول علي عدم ممانعه المؤسسه الكتابيه المسابقه
في شركات التمويل، وشركات اعاده التمويل، وشركات تسجيل العقود العامله في المملكه
مجلس الاداره:
1. عضو مجلس الاداره (بما في ذلك رييس المجلس ونايبه).
2. رؤساء واعضاء اللجان المبنقيه من مجلس الاداره.
- الاداره العليا:
1. الرييس التنفيذي/العضو المنتدب/المدير العام (وثانيه).
2. المدير المالي.
3. مدير المXاظر.
4. مسول اللاتزام.
5. مدير المراجعه الداخليه.
6. مدير الانتمان.
7. مدير العمليات.
8. مدير مكافحه غسل الاموال (في حال استقلاله عن مدير الالتزام).
13

تاريخ الاصدار
سبتمبر 2019 م
رقم الاصدار
2.1
متطلبات التعيين في المنصب القياديه في المؤسسات الماليه
الخاضعه لاشراف مؤسسه النقد العربي السعودي
(5) ملحق
المنصب القياديه التي تتطلب الحصول علي عدم ممانعه المؤسسه الكتابيه المبققه
في مراكز الصرافه العامله في المملكه
مجلس الاداره:
1. عضو مجلس الاداره (بما في ذلك رييس المجلس وانييه).
2. رؤساء واعضاء اللجان المنبيه من مجلس الاداره.
- الاداره العليا:
ال'sXصاحي الي بياغم اومن في حكمهم:
1. الرييس التنفيذي/العضو المنتدب/المدير العام (وانييه).
مدير الفرع.
مدير الماليه.
مدير المXظر.
مدير المراجعه الداخليه.
مدير الالتزام.
مدير مكافحه غسل الاموال وتمويل الارهاب.
مدير القانونيه.
مدير الحوكمه/امين سر مجلس الاداره.
10. مدير امن المعلومات / مدير الامن السيراني.
11. مدير تقنيه المعلومات.
12. مدير العمليات.
13. اي منصب تنفيذي يرتبط مباشره بالرييس التنفيذي/العضو المنتدب/المدير العام ويشغله غير سعودي.
14

تاريخ الاصدار
سبتمبر 2019 م
رقم الاصدار
2.1
متطلبات التعيين في المنصب القياديه في المؤسسات الماليه
الخاضعه لاشراف مؤسسه النقد العربي السعودي
(6) ملحق
المنصب القياديه التي تتطلب الحصول علي عدم ممانعه المؤسسه الكتابيه المسقه
في شركات المدفوعات والثقفيات الماليه العامه في المملكه.
مجلس الاداره:
1. اعضاء مجلس الاداره (بما في ذلك رييس المجلس ونايبه).
2. رؤساء واعضاء اللجان المنابقه من مجلس الاداره.
الاداره العليا:
الاشخاص التي بيانهم اومن في حكمهم:
الرييس التنفيذي/العضو المنتدب/المدير العام (ونايبه).
. مدير الماليه
. مدير المXATAR.
. مدير المراجعه الداخليه.
. مدير الالتزام.
. مدير مكافحه غسل الاموال وتمويل الارهاب.
. مدير الموارد البشريه.
. مدير الانتمان.
. مدير القانونيه.
. مدير الحكومه / امين سر مجلس الاداره.
. مدير امن المعلومات / مدير الامن السيراني.
. مدير تقنيه المعلومات.
13. اي منصب تنفيذي يرتبط مباشره بالرييس التنفيذي/العضو المنتدب/المدير العام.
15

تاريخ الاصدار
سبتمبر 2019
رقم الاصدار
2.1
متطلبات التعيين في المناصب القياديه في المؤسسات الماليه
الخاضعه لاشراف مؤسسه النقد العربي السعودي
(ا) الملحق
<table><tr><td colspan="12">بيانات اعضاء مجلس اداره ( اسم المؤسسه الماليه) للدوره الحاليه والتي تنتهي في ......</td></tr><tr><td>ملاحظات</td><td>الهاتفالمحصول</td><td>تحويله</td><td>رقم الهاتف</td><td>البريد الالكتروني</td><td>عضويه لجان</td><td>عدد الدورات</td><td>صفه العضويه ( تنفيذي - غير تنفيذي - مستقل)</td><td>رقم الهويه/ الاقامه</td><td>الجنسيه</td><td>الاسم</td><td>م</td></tr><tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td>1</td></tr></table>
بيانات ا عضاء لجنه .... لدي (اسم المؤسسه الماليه) للدوره الحاليه والتي تنتهي في ....
<table><tr><td>ملاحظات</td><td>الهاتفالمحول</td><td>تجويله</td><td>رقم الهاتف</td><td>البريدالاكتروني</td><td>تاريخ شغلالعضويه</td><td>عددالdorرات</td><td>صفه العضويه(تنفيذي – غير تنفيذي - مستقل)</td><td>رقم الهويه/الاقامه</td><td>الجنسيه</td><td>الاسم</td><td>م</td></tr><tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td>1</td></tr></table>
بيانات شاغلي الادارات العليا لدي (اسم المؤسسه الماليه)
<table><tr><td rowspan="2">ملاحظات</td><td rowspan="2">الهاتفالمجموл</td><td rowspan="2">تحويله</td><td rowspan="2">رقم الهاتف</td><td rowspan="2">البريد الالكتروني</td><td rowspan="2">تاريخ الانضمام للمؤسسه الماليه</td><td rowspan="2">تاريخ شغل الوظيفه</td><td rowspan="2">مده التعيين/التكيف</td><td rowspan="2">تعيين/تكيف</td><td colspan="2">الوظيفه</td><td rowspan="2">رقم الهويه/المسي</td><td rowspan="2">الجنسيه</td><td rowspan="2">الاسم</td></tr><tr><td>القطاع</td><td>المسي</td></tr><tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td>1</td></tr></table>
16

تاريخ الاصدار
سبتمبر 2019 م
رقم الاصدار
2.1
متطلبات التعيين في المnasب القياديه في المؤسسات الماليه
الخاضعه لاشراف مؤسسه النقد العربي السعودي
الملحق (ب)
المستندات اللازم تقديمها لطلب الحصول علي عدم ممانعه المؤسسه الكتابيه المسابقه للمناصبه القياديه
ينبغي علي المؤسسه الماليه عند تقديم طلب الحصول علي عدم ممانعه المؤسسه الكتابيه المسابقه للمناصب التي
تتطلب ذلك تقدم الطلب عبر الاليه الوارده في الملحق (ج) من هذه المتطلبات مرفقا معها المستندات الاتيه:
<table><tr><td colspan="2">مرفق</td><td>المستندات</td><td>م</td></tr><tr><td>لا</td><td>نعم</td><td></td><td></td></tr><tr><td></td><td></td><td>نسبه مороه ضوييا بصيغه (PDF) من خطاب المؤسسه الماليه يتم توقيعه منالرييس التنفيذي او رييس مجلس الاداره.</td><td>1</td></tr><tr><td></td><td></td><td>نسبه مороه ضوييا بصيغه (PDF) من نموذج الملاعمه بعد تعبيته واستيفاء كافهالمتطلبات وتوقيعه من قبل Sphex المرفح للمنصب القيادي وتوقيع و مصادقهالمؤسسه الماليه عليه.</td><td>2</td></tr><tr><td></td><td></td><td>نسبه الكترونيه مطابقه من نموذج الملاعمه بعد استيفايه بصيغه (Word).</td><td>3</td></tr><tr><td></td><td></td><td>نسبه من نتايج تقييم الملاعمه التي اجرته المؤسسه الماليه وال مستندات ذات العلاقهبالتقييم.</td><td>4</td></tr><tr><td></td><td></td><td>نسبه من نتايج تقييم الملاعمه التي اجرته اللجان ذات العلاقه في المؤسسه الماليه لكل طلب ترشيح يخص مدير الالتزام - مدير المراجعه الداخليه.</td><td>5</td></tr><tr><td></td><td></td><td>نسبه محده من السيره الذاتيه للمرشح.</td><td>6</td></tr><tr><td></td><td></td><td>نسب من الشهادات الاكاديميه الرسميه التي تم التحقق منها.</td><td>7</td></tr><tr><td></td><td></td><td>نسبه من جواز السفر والهويه الوطنيه للسعوديين.</td><td>8</td></tr><tr><td></td><td></td><td>نسبه من جواز السفر وهويه مقيم لغير السعوديين.</td><td>9</td></tr><tr><td></td><td></td><td>الهيكل التنظيمي للمؤسسه الماليه والمنصب المرشح له.</td><td>10</td></tr><tr><td></td><td></td><td>الوصف الوظيفي للمنصب.</td><td>11</td></tr><tr><td></td><td></td><td>خطه الاحلال للمرشحين الغير سعوديين تënضم ما ورد في الماده (3) من هذه المineaابات.</td><td>12</td></tr><tr><td></td><td></td><td>اي مستندات اخري تراها المؤسسه ضروريه.</td><td>13</td></tr></table>
17

تاريخ الاصدار
م 2019 سبتمبر
رقم الاصدار
2.1
متطلبات التعيين في المناصب القياديه في المؤسسات الماليه
الخاضعه لاشراف مؤسسه النقد العربي السعودي
المحق (ج)
اجراءات طبقات الحصول علي عدم ممانعه المؤسسه الكتابيه علي التعيين في المناصبه القياديه
1. ترسل المؤسسات الماليه طلبات الحصول علي عدم ممانعه المؤسسه علي الترشيخ او التعيين او التكليف او
تمديد التكليف في المناصب القياديه الي العناوين الاتيه:
<table><tr><td>البريد الالكتروني</td><td>القطاع</td><td>م</td></tr><tr><td>FPBANKING@SAMA.GOV.SA</td><td>البنوك والمصارف وشركات المعلومات الاتنميه</td><td>ا</td></tr><tr><td>IC.Fit@SAMA.GOV.SA</td><td>شركات التامين و/او اعاده التامين وشركات الممن</td><td>ب</td></tr><tr><td>FPFINANCE@SAMA.GOV.SA</td><td>الحركه المتعلقه بالتامين</td><td>ج</td></tr><tr><td>MoneyExchLic@SAMA.GOV.SA</td><td>شركات التمويل وشركات اعاده التمويل العقاري</td><td>د</td></tr><tr><td>FPPayments@SAMA.GOV.SA</td><td>شركات المدفوعات والتقنيات الماليه</td><td>ه</td></tr></table>
2. يرفق مع طلب عدم الممانعه نسخ الكترونيه من المستندات والوثايق الوارده في الملحق (ب).
18

تاريخ الاصدار
سبتمر 2019
رقم الاصدار
2.1
متطلبات التعيين في الماصب القياديه في المؤسسات الماليه
الخاضعه لاشراف مؤسسه النقد العربي السعودي
نموذج الملاعمه
Fit and Proper Form
سليم 2019
SEP 2019
يمكن الحصول علي نموذج الملاعمه من الرابط ادناه:
http://www.sama.gov.sa/ar-sa/Insurance/Pages/Forms.aspx
19