Bayan Taxonomy Explorer

تعديل البند الثاني من المادة (14) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها لعام 1440هـ

ncar · executive_regulation · processed · 8 chunks

date_gregorian=2020-11-13 date_hijri=1442-03-19 document_type=executive_regulation entity=legal_basis:ministerial_decision:156309 entity=legal_basis:ministerial_decision:273 entity=legal_basis:ministerial_decision:4908 entity=legal_basis:ministerial_decision:24906 entity=legal_basis:ministerial_decision:14481 entity=legal_basis:ministerial_decision:485 entity=language:ar entity=legal_basis:ministerial_decision:5908 entity=legal_basis:ministerial_decision:1441/8 entity=legal_basis:ministerial_decision:285 entity=legal_basis:royal_decree:1 entity=legal_basis:royal_decree:46/6 entity=legal_basis:royal_decree:14 entity=legal_basis:royal_decree:134 entity=legal_basis:ministerial_decision:40/41 entity=summary:تضمن القرار الوزاري : تعديل الفقرتين (1) و (7) وإضافة فقرة برقم (21) إلى البند (ثانياً) من المادة (14) ، من اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها الصادرة بالقرار الوزاري رقم (70273) وتاريخ 11/4/1440هـ ، النشر والنفاذ . entity=amendment:true entity=document_number:51848 entity=document_number:م/51 entity=document_number:م/24 entity=document_number:م/1 entity=document_number:م/46 entity=document_number:م/14 entity=document_number:م/134 entity=document_number:م/5 entity=keyword:عمل entity=keyword:كفالة entity=keyword:عمال entity=keyword:كفيل entity=keyword:عامل entity=keyword:عمالة وافدة entity=keyword:عامل وافد entity=keyword:نطاقات entity=keyword:صاحب عمل entity=keyword:عقد عمل entity=agency:وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية entity=agency:الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية entity=agency:المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية entity=agency:اللجنة الوطنية للجان العمالية entity=agency:صندوق تنمية الموارد البشرية entity=agency:برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية entity=agency:مكتب سياسات وأبحاث تنمية الموارد البشرية entity=legal_basis:royal_decree:51 entity=legal_basis:royal_decree:24 language=mixed taxonomy_l1=labor_social taxonomy_l2=labor_law taxonomy_l3=labor_law_amendments validity=valid validity_confidence=1.0

VISION 2·30 الوليك العربيه السعوديه KINGDOM OF SAUDI ARABIA مكتب الوزير Minister's Office وزاره الموارد البشرييه والتنميه الاجتماعيه مكتب الوزير /1 51848 : صادر 1442 / 03 / 19 : التاريخ المرفقات : لا يوجد وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه المملكه العربيه السعوديه مكتب الوزير Minister's Office قرار وزاري ان وزير الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه بناء علي الصلاحيات الممنوحه له نظاما، وبعد الاطلاع علي احكام الماده (الحاديه عشره) مكتر و (الثالثه والثلاثون) و (السابعه والثلاثون) و (الاربعون) و(الحاديه والاربعون) و (السابعه والسبعون) من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ (٢٤٦/٨/٢٣) المعدل بالمرسوم الملكي رقم (م/24) وتاريخ ٥/٦/١٢ ه، المعدل بالمرسوم الملكي رقم (م/١) وتاريخ ٢٢/١٢ ه، المعدل بالمرسوم الملكي رقم (م/٤٦/٦) وتاريخ ٥/٦/٦ ه، المعدل بالمرسوم الملكي رقم (م/14) وتاريخ ٢٢/٢٢ ه، المعدل بالمرسوم الملكي رقم (م/134) وتاريخ ٢٧/٢٧ ه، المعدل بالمرسوم الملكي (م/٥) وتاريخ ٧/٧/٢٢ ه، وبعد اطلاع علي اللايحه التنفيذيه لنظام العمل الصادره بالقرار الوزاري رقم ٤٠/٤١ ه، المعدله بالقرار الوزاري رقم ٥٩٠٨ وتاريخ ١٤٤١/٣/١٢ ه، المعدله بالقرار الوزاري رقم ١٤٤١/٨/١٢ و تاريخ ١٤٤١/٣/١٢ ١٤٤١/٩/٧ و تاريخ ١٤٤١/٩/٧ المعدله بالقرار الوزاري رقم ٢٨٥ و تاريخ ١٤٤١/٧/٧ القرار الوزاري رقم ١٥٦٣٠٩ و تاريخ ١٤٤١/٨/١٨ ه. يقر ما يلي: اولا: الموافقه علي تعديل اللايحه التنفيذيه لنظام العمل الصادره بالقرار الوزاري رقم ٢٧٣ و تاريخ ٤/١١/١٤٤٠٤ ه، المعدله بالقرار الوزاري رقم ٤٩٠٨ و تاريخ ١٤١/٣/١٦ ه المعدله بالقرار الوزاري رقم ٢٤٩٠٦ و تاريخ ١٤٨١ ه، المعدله بالقرار الوزاري رقم ١٤٤٨١ و تاريخ ١٤٤٨١ ه، المعدله بالقرار الوزاري رقم ٤٨٥ و تاريخ ٧/٧/٤٢١ ه، علي النحو الاتي: 1. تعديل الفقره (1) من البند (ثانيا) من الماده (14) لتكون بالنص الاتي: للمامل الوافد الانتقال لصاحب عمل اخري شرط تودر مده محدده يغ حال موافقه صاحب العمل الحالي، مالم تنص الضوابط الوارده في برنامج تحفيز المنشيات لتوطين الوظايف (نطاقات) علي غير ذلك. ٢. تعديل الفقره (٧) من البند (ثانيا) من الماده (١٤) لتكون بالنص الاتي: للعامل الوافد الانتقال صاحب عمل اخر عند انتهاه عقد العمل الميوق دون موافقه صاحب العمل الحالي. ٢. اضافه فقره برقم (٢١) الي البند (ثانيا) من الماده (١٤) لتكون بالنص الاتي: مع مراعاه احكام الماده (السابعه والسبعون) من النظام، للعامل الوافد الانتقال لصاحب العمل اخر دون اشتراط موافقه صاحب العمل الحالي عند توفر الشروط الاتيه: ا - ان يكون امضي ايثا عشر شهرا له من تاريخ دخوله للمملكه. ب - ان يقوم العامل بشراع صاحب العمل الحالي قبل الانتقال بمده لا تقل عن (تسعين) يوما قبل انهاء العلاقه التعاقديه ما لم يتفق الطرفان علي خلاف ذلك. Ministry of Human Resources & Social Development Kingdom of Saudi Arabia Riyadh 11475 P.O. Box 21110 T+966 11 525 4000 F+966 11 525 5900 www.mlsd.gov.sa VISION d الملوك العربيه السعوديه KINGDOM OF SAUDI ARABIA مكتب الوزير Minister's Office وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه المملكه العربيه السعوديه ثانيا: ينشر هذا القرار في الجريده الرسميه وموقع الوزاره الالكتروني، ويعمل به اعتبارا من تاريخ ٢٠٢١ ممارس ١٤ الموافق ١٤ ثالثا: يلغي هذا القرار كل ما يتعارض معه من قارات سابقه. رابعا: علي نايب الوزير للعمل اتخاذ ما يلزم لابلاغ هذا القرار وتفينده. والله الموفق وزير الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه م. احمد بن سليمان الراجحي IIEVo Ministry of Human Resources & Social Development Kingdom of Saudi Arabia Riyadh 11475 P.O. Box 21110 T+966 11525 4000 F+966 11 525 5900 www.mlsd.gov.sa