moh_gov_sa · · processed · 16 chunks
الطبيه الطبيه الطبيه الطبيه الطربيه الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه X الدليل الاجرايي لقرار توطين مهم المختبرات الطبيه 446 Classic Classification: Strict الدليل الاجرايي لقرار توطين مهن المختبرات الطبيه المحتويات 2 ____ المحتويات 3 ____ المقدمه والفرض من الدليل 1. 3 ____ التعريفات 2. 4 ____ الشروط العامه لقرار التوطين 3. 4 ____ (3.1) 1 4 ____ (3.2) سريان القرار والنسب الملمه: 4 ____ 3.3 4 ____ (3.4) الحد الادني للاجور في احتساب نسبه التوطين: 4 ____ (3.5) المهن المستهدف: 5 ____ (3.6) اليه احتساب نسب التوطين: 6 ____ (3.7) فتره السماح وتاريخ تطبيق القرار: 6 ____ المنشات والانشطه 4. 6 ____ اليه تنفيذ العقوبات والاجراءات النظاميه 5. 7 ____ برامج الدعم والتوظيف 6. 7 ____ الاسيله الشايعه 7. 8 صفحه 2 من مقيد Classification: Strict الدليل الاجرايي لقرار توطين مهن المختبرات الطبيه 1. المقدمه والغرض من الدليل حرضا من وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه بالشراكه مع وزاره الصحه علي توفير فرص عمل محفزه ومنتجه ومستقره للمواطنين والمواطنات في مختلف مناطق المملكه، وفرع مستوي مشاركتهم في سوق العمل، واشاره للقرار الوزاري رقم (51267) واتريخ (1446/4/13) ه) بشان اعتماد تحديث الدليل الاجرايي لمهن المختبرات الطبيه وتطبيق نسبه التوطين لمهن المختبرات الطبيه، وفق التعريفات والمسميات المهنيه والاشتراطات المحدده في الدليل الاجرايي. من خلال وضع نسبه توطين 70 % من العاملين في مهن المختبرات الطبيه في المنشاه اعتبارا من تاريخ 10/10/19) ه) الموافق (2025/4/17) لمشاركه في هذا القطاع الحيوي والهام. ويوضح هذا الدليل تفاضل قرار توطين مهن المختبرات الطبيه للوصول للنسب المستهدفه، وكذلك الاجر الشهري المسجل في التامينات الاجتماعيه للاحتماعيه في نسبه التوطين، بما في ذلك الانشطه المستهدفه والشروط العامه، وبرامج الدعم التي تقدمها منظومه الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه، بالاضافه الي الاجابه علي التسالات الاكثر شيوعا. التعريفات ٢. <table><tr><td>قرار التوطين</td></tr><tr><td>نسبه التوطين يقصد بها نسبه عدد العاملين من السوديين الي العديد الاجمالي من العاملين (السعوديين وغير السعوديين).</td></tr><tr><td>من المختبرات الطبيه ومنختلف درجاتها والمسجله في الهينه السعوديه للخصصات الصحيه او المسجله في قاعده بيانات وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه او التامينات الاجتماعيه.</td></tr><tr><td>فتره السماح</td></tr><tr><td>فرقه السماح</td></tr><tr><td>المنشاه</td></tr></table> 8 صفحه 3 من مقبد Classification: Strict الدليل الاجرايي لقرار توطين مهن المختبرات الطبيه 3. الشروط العامه لقرار التوطين (3.1) النسب المفر省: يطبق قرار التوطين علي جميع المهن المستهدفه لخص المصيرات الطبيه، والمنصوص عليها في (جدول ١) بنسبه ٥٠٧٥٥ 1446/10 (3.2) سريان القرار والنسب الملمزه: يسري هذا القرار علي جميع المنشات الصحيه في القطاع الخاص العامه في السوق السعودي التي يعمل بها عامل واحد فاكثر من العاملين في مهن المختبرات الطبيه، وفي حال استهداف مهن المختبرات الطبيه في قرارات سابقه او قرارات لاحقه لمهنه او مهن محدده بنسب مختلفه تماشيا مع تغيرات سوق العمل واحتياجاتها في تطبيق نسبه التوطين الاعلي. (3.3 الاعتماد المهني: يشترط حصول العامل في مهن المختبرات الطبيه علي الاعتماد المهني من الهينه السعوديه للاتخصصات الصحيه، وفقا لما ورد في نظام مزاوله المهن الصحيه، واللايحه التنفيذيه لنظام مزاوله المهن الصحيه. ولا يتحاسب غير المعتمدين من ضمن نسب التوطين المفروضه. (3.4) الحد الادني للاجور في اكتساب نسبه التوطين: يشترط لاحtbساب العامل في مهن المختبرات الطبيه في نسبه التوطين المفروضه الا يقل اجره الشهري المسجل في التامينات الاجتماعيه عن: (7000) : ريال سعودي للاخصايي - بكالوريس (5000) : ريال سعودي للفني - دبلوم ولن يحتسب الذي يحصل علي اجر اقل من ذلك في نسبه التوطين (3.5) المهن المستهدف: يق تطيب القار علي جميع المن المستهدفه لتحصص المختيرات الطتيبه والمنصوص عليها في (جدول ١). جدول ١: المهن المستهدفه بتوطين مهن المختبرات الطبيه حسب التصنيف السعودي الموحد للمهن: <table><tr><td>مسمي المهنه</td><td>رمز المهنه</td><td>مسمي المهنه</td><td>رمز المهنه</td></tr><tr><td>في مختبر</td><td>3316042</td><td>في مختبر طي</td><td>321201</td></tr><tr><td>في مختبر كيمياء عام</td><td>3111012</td><td>اخصايي مختبرات طبيه</td><td>213115</td></tr><tr><td>في مختبر اغذيه</td><td>3111042</td><td>مدير مختبر تحاليل طبيه</td><td>134207</td></tr><tr><td>مدير مختبر تحليلات</td><td>1131031</td><td>في مختبر جراثيم (بكتريا)</td><td>3123022</td></tr><tr><td>اختصاصي تحاليل طبيه</td><td>2315011</td><td>في مختبر علوم</td><td>3424022</td></tr><tr><td>اختصاصي مختبر نسخه حيه</td><td>2315021</td><td>مدرب مختبرات</td><td>3311282</td></tr><tr><td>استشاري تحاليل طبيه</td><td>2315141</td><td>في مختبرات طبيه عام</td><td>3316012</td></tr><tr><td>استشاري مختبر نسخه حيه</td><td>2315151</td><td>في مختبر/مصرف دم</td><td>3316022</td></tr><tr><td>اخصايي مختبر</td><td>2315311</td><td>مدرب في مختبرات</td><td>3316032</td></tr></table> 8 صفحه 4 من مقيد Classification: Strict الدليل الاجرايي لقرار توطين مهن المختبرات الطبيه (3.6) اليه احتساب نسب التوطين: يتم تطبيق القرار علي جميع المهن المصنفه كهمن مختبرات طيبه بحسب التصنيف المهي المعتمد من قبل وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه في الجدول والمنصوص عليها في جدول (1). يوضح الجدول التالي كمثال كيفيه الاحتساب، ويق تقريب الناتح من احتساب النسبه (0.5) الي (1). يوضح الجدول (2) التالي مثل كيفيه الاحتساب: <table><tr><td colspan="19">عدد العاملين في المنشاه</td><td colspan="2">التنيف</td></tr><tr><td>20</td><td>19</td><td>18</td><td>17</td><td>16</td><td>15</td><td>14</td><td>13</td><td>12</td><td>11</td><td>10</td><td>9</td><td>8</td><td>7</td><td>6</td><td>5</td><td>4</td><td>3</td><td>2</td><td>1</td><td>العاملين في المنشاه(مختبرات طبيه)</td></tr><tr><td>14</td><td>13</td><td>13</td><td>12</td><td>11</td><td>11</td><td>10</td><td>9</td><td>8</td><td>8</td><td>7</td><td>6</td><td>6</td><td>5</td><td>4</td><td>4</td><td>3</td><td>2</td><td>1</td><td>1</td><td>(70%) السعوديين</td></tr><tr><td>40</td><td>39</td><td>38</td><td>37</td><td>36</td><td>35</td><td>34</td><td>33</td><td>32</td><td>31</td><td>30</td><td>29</td><td>28</td><td>27</td><td>26</td><td>25</td><td>24</td><td>23</td><td>22</td><td>21</td><td>العاملين في المنشاه (مختبرات طبيه)</td></tr><tr><td>28</td><td>27</td><td>27</td><td>26</td><td>25</td><td>25</td><td>24</td><td>23</td><td>22</td><td>22</td><td>21</td><td>20</td><td>20</td><td>19</td><td>18</td><td>18</td><td>17</td><td>16</td><td>15</td><td>15</td><td>(70%) السعوديين</td></tr></table> اليه احتساب نسب التوطين: مثال: منشاه (ا), عدد العاملين الاجمالي: (55) عدد العاملين في المنشاه في مختلف الاقسام والمهن والخصاصات <table><tr><td>موظف استثمينال</td><td>عامل نظريه</td><td>مختبرات</td><td>طبيب عام</td><td>طبيب جلديه</td><td>مصرض</td><td>المهمه</td></tr><tr><td>5</td><td>5</td><td>15</td><td>2</td><td>3</td><td>25</td><td>العاملين</td></tr></table> عدد مهن المختبرات الطينه بمختلف مسمياتهم = 15 مهنه : <table><tr><td>استشاري تحاليل طبيه</td><td>في مختبر اغذيه</td><td>في مختبر علوم</td><td>في مختبر طي</td><td>المهمه</td></tr><tr><td>0</td><td>1</td><td>0</td><td>1</td><td>السعوديين</td></tr><tr><td>3</td><td>3</td><td>3</td><td>4</td><td>الوافدين</td></tr></table> تطبق نسبه 70 علي المنشاه لمهن المختبرات الطبيه جدول (3): <table><tr><td></td><td>اجمالي عدد مهن المختبرات الطبيه السعوديين في المنشاه</td></tr><tr><td>13 مهنه مختبرات طبيه</td><td>اجمالي عدد مهن المختبرات الطبيه الوافدين في المنشاه</td></tr><tr><td>15 مهنه مختبرات طبيه</td><td>اجمالي عدد مهن المختبرات الطبيه في المنشاه</td></tr><tr><td>(اجمالي عدد مهن المختبرات الطبيه X نسبه التوطين)10.5 = (%70 x 15)</td><td>تطبيق نسبه التوطين (70%)</td></tr><tr><td>11</td><td>التقريب لاقرب عدد صحیح</td></tr><tr><td>المنشاه لديها عدد 2 عاملين في مهنه مختبرات طبيه سعوديين لذلك عليها استبدال *</td><td>المطلوب من المنشاه</td></tr><tr><td>عاملين في مهنه مختبرات طبيه وافدين بعاملين في مهنه مختبرات طبيه سعوديين ليصبح المجموع 11 مهنه مختبرات طبيه خلال فتره السماح.</td><td></td></tr><tr><td>لتحقيق نسبه توطين مهن المختبرات الطبيه في المنشاه.</td><td></td></tr></table> * تم تطبيق المعادله علي مبدا الاحلال, وفي حال اضافه سعوديون للعدد المتوفر من العاملين (سعوديون ووافدون) اعداد الاحتماس مريح الارسو والوصول للنسبه المفروضه 8 صفحه 5 من مقيد Classification: Strict الدليل الاجرايي لقرار توطين مهن المختبرات الطبيه 3.7 فتره السماح وتاريخ تطبيق القرار: يعتبر سريان قرار التوطين علي النحو التالي: - المرحله الاولي: في 1446/10/19 ه بعد 6 اشهر من تاريخ اصدار القرار، يطبق علي جميع منشات المدن الرييسيه، والمنشات العملاقه والكبيره في باقي المناطق (حسب تصنيف المنشات في نطاقات وحسب العاملين في الموقع الفعلي للمنشاه). - المرحله الثانيه: في 1447/4/25 شهر من تاريخ اصدار القرار (يطبق علي جميع المنشات في كل المناطق). - يصد بالمدن الرييسيه (الرياض، مكه المكرمه، المدينه المنوره، جده، الدمام، الخبر). فتره السماح: هي الفتره ما بين تاريخ القرار الوزاري والبدء بتطبيق وتنفيذ القرار، ويمكن للمنشاه خلال هذه الفتره العمل علي تصحيح اوضاعها لتحقيق نسب التوطين للوصول للمستهدف الخاص بها. 4. المنشيات والانشطه يطبق قرار توطين مهن المختبرات الطبيه علي جميع المنشيات الصحيه العامله في السوق السعودي، التي يعمل بها عامل واحد من مهن المختبرات الطبيه فاكثر، علي سبيل المثال لا الحصر: المنشيات الطبيه تشمل: المراكز الطبيه، العيادات الطبيه، الشركات الطبيه، المستشفيات، المستوصفات والمجمعات الطبيه. المنشيات الاخري تشمل: منشيات التامين، منشيات المستلزمات الطبيه، منشيات الادويه، المكاتب العلميه، منشيات التوزيع، الموردين، المستودعات. الانشطه: يعي القرار بجميع الانشطه الاقتصاديه في السوق السعودي طبقا ل دليل الوظي للانشطه الاقتصاديه (SIC4). 5. اليه تنفيذ العقوبات والاجراءات النظاميه 8 صفحه 6 من مقيد Classification: Strict الدليل الاجرايي لقرار توطين مهن المختبرات الطبيه في حال عدم تقيد المنشاه بتوطين الانشطه وال Omanهن او النسب المحدده للتوطين كما وردت في القرار الوزاري، فسي م تطبيق العقوبات المنصوص عليهها في القرار الوزاري رقم 75913 وتاريخ 14/05/19 وما يطرا عليه من تعديلات. في حاله وجود عامل يعمل في احمد مهن المختبرات الطبيه المستهدفه بسمي مهني مختلف عن المسمي المهني المدون في رخصه العمل، سيم تطبيق عقوبه (فيام صاحب العمل بتمكين العامل بالعمل في مهنه غير المهنه المدونه في رخصه العمل) المنصوص عليها في القرار الوازاري رقم 75913 وتاريخ 14/05/19 وما يطرا عليه من تعديلات. . برامج الدعم والتوظيف 6 يتم تقديم حزمه من المحفزات والدعم تتعلق بمسانده منشات القطاع الخاص في توظيف العاملين في مهن المختبرات الطبيه السعوديين تشمل الحزم التاليه: ١. دعم عمليه الاستقطاب والبحث عن العاملين المnasيين. ٢. دعم عمليات التدريب والاتاهيل الضروريه. ٣. دعم عمليه التوظيف والاستقرار الوظيفي. ٤. اولويه الاستفاده من كافه برامج دعم التوطين المتاحه لدي المنظومه. ٧. الاسيله الشايعه هل يطبق قرار توطين المهن بالتوازي مع نطاقات؟ نعم، قرار توطين المهن يطبق علي المهن المستهدفه بالقرار داخل المنشاه وكذلك القصوات المنصوص عليها نظاما بعض النظر عن نطاق المنشاه في نطاقات، اي انه لا يؤثر نطاق المنشاه في نطاقات علي انتساب نسبه مهن المختبرات الطبيه. هل يطبق القرار علي المهميه فقط او علي العمل الفعلي للعامان؟ يتم تطبيق القرار علي المسميات المهميه والعمل الفعلي للعامان. هل يمكن الاستفاده من خدمات وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه خلال فتره السماح? نعم، يمكن الاستفاده من خدمات الوازره (خلال فتره السماح) في مهن المختبرات الطبيه حتي لو لم يتحقيق نسبه التوطين في هذه المهنه. هل سيتم تعديل النسبه لتوطين مهن المختبرات الطبيه مستقبلا؟ تعمل وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه بالشراكه مع وزاره الصحه علي توفير وطايف للمواطنين من خلال عده قرارات ومبادرات يتم اطلاقها، والتحقيق ذلك تراجع الوزاره بالشراكه مع وزاره الصحه بشكل دوري عدد الخريجين والباحثين عن عمل وقدره وسعه استيعاب السوق، لانخراط اكثر عدد من مهن المختبرات الطبيه السعوديين في القطاع الخاص. مقبه Classification: Strict 8 صفحه 7 من لزياره الموقع الالكتروني: www.hrsd.gov.sa Classification: Strict