ncosh_gov_sa · guide · processed · 102 chunks
الموارد البشريه والشعيه الاجتماعيه # دليل امتثال اصحاب العمل جميع الحقوق محفوطه ل وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه 2021 © 1 ilac-MRA SICEE ACCEPTIONATION CENTRE Inspection ISSUE: 17000 2012 NIS: 0044 جدول المحتويات مقدمه مبارات لدعم منشات القطاع الخاص ورواد الاعمال 7 مبارات لدعم منشات القطاع الخاص ورواد الاعمال حفوق صاحب العمل 9 حفوق صاحب العمل 10 اجراءات الرقابه اجراءات الرقابه بكل شفافيه وحياديه الخدمات المقدمه لصاحب العمل الخدمات المقدمه لصاحب العمل الاعتراضات علي المخالفات تسويه المخالفات التقييم الذاتي ضبط مصارف الفرامات اعتماد لوايح تنظيم العمل اداره موقع المنشاه الكترونيا توثيق العقود تحفير المنشات لتطوير بيانات عمل مواءه للشخاص ذوي الاعاقه التراكمات صاحب العمل التراكمات صاحب العمل اول:التراكمات السلامه والصحه المهنيه في بييه العمل ثانيا:التراكمات التنظيم الموحد لبييه العمل ثالثا:الالتزامات تجاه العاملين غير السعوديين رابعا:التراكمات عامه خامسا:التراكمات متعلقه بالوثايق والمستندات الخاصه بالمنشاه سادسا:التراكمات خاصه بالتوطين سابعا:التراكمات متعلقه بحقوق العاملين ثامنا:التراكمات خاصه بالمنصات الالكترونيه التشاريه تاسعا:التراكمات متعلقه بنشاط الاستقدام الاسيله الاكثر تكرارا جسح الحقوفه لوزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه © 2021 الحمد لله رب العالمين، والطاله والشلام علي سيدنا محمد وعلي اله و صحبه اجمعين، انطلاقا من المهام والمسؤليات المنوطه بواراه الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه، فقد قامت الوزاره اصدار هذا الدليل لترويد اصحاب العمل والعمل بالمعلومات والارشادات الفنيه التي تمكنهم من اتباع احسن الوسايل لتنفيذ احكام نظام العمل ولوايحه والقرارات الصادره تنفيذا له، وتوضيح اجراءات الرقابه، والخدمات التي تقدمها احصاب العمل فانثم شركاؤنا في النجاح، ومن شان هذا الدليل ان يساهم في زياده نسب الامتثال، ويطيب لمي دعوتكم للاستفاده من هذا الدليل وما يتوفر فيه من خدمات ومعلومات عن الرقابه وتطوير بييه العمل لما يرقي لتطلعاتكم واماكم. والله الموفق، م. احمد بن سليمان الراجحي وزير الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه جسب الحقوق محفوطه لوزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه © 2021 3 ilac-MRA IAC AUTHORITY FOR THE STATE OF CHINA Inspection ISSUE: 17000 2012 NIS 0044 اهداف الدليل • تم تصميم هذا الدليل لمساعده صاحب العمل علي معرفه الشروط والاجراءات الخاصه لللاتزام بنظام العمل ولوايحه ومعرفه ما سيقر الرقابه عليه من قبل مراقبي وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه عبر الزيارات الرقابيه • يشترح الدليل الخطوات والاشتراطات لللاتزام والعمواد اللازمه للرقابه علي المنشات والملافات الخاصه لاحكام نظام العمل وعقوباتها المقرره • يتضمن هذا الدليل، في نطاق الرقابه، توضیح لاتزامات صاحب العمل، وحقوقه واجراءات الرقابه والخدمات المقدمه في هذا السياق • تزويد اصحاب العمل بالمعلومات والارشادات التي تمكنهم من اتباع السبل والاليات ل-tطبيق نظام العمل لدعم وتعزيز التعاون بين كل من وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه واصحاب العمل لايجاد بييه عمل ممتثله. • رفع مستوي الوعي العام حول اهميه تطبيق نظام العمل ولوايحه والقرارات الصادره عنه وتعريف صاحب العمل بحقوقه وواجباته والخدمات المقدمه له. جسب الحقوق محفوفه ل وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه © 2021 4 ilac-MRA MSC AND ASSOCIATION CENTER INSPECTION ISSUE: 17000 2012 NIB 0044 التعريفات الوزاره : وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه. - نظام العمل : هو نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم ٥/٥٦٦ و التعديلات عليه. مراقب العمل : هو الموظف الذي تم اختياره واعتماد تسميته مراقب عمل لمراقبه تنفيذ احكام نظام العمل واللوايح والقرارات المنفذه له وضبط مخالفاته. صاحب العمل : كل شخص طبيعي او اعتباري يشغل عاملا او اكثر مقال اجل. المنشاه : كل مشروع يديره شخص طبيعي او اعتباري يشغل عاملا او اكثر لقاء اجل اذا كان نوعه. العامل : كل شخص طبيعي يعمل لمصلحه صاحب عمل و تحت اداره او اشرافه مقال اجل. الحدث : الشخص الذي اتم الخامسه عشره من عمره ولم يبلغ الثمانه عشر. العمل : الجهد المبذول في النشاطات الانسانيه كافه، تنفيذا لعقد عمل (مكتوب او غير مكتوب) بصرف النظر عن طبيعتها او نوعها، صناعيه كانت او تجاريه، او زراعيه او فنيه، او غيرها، عطليه كانت او ذهنيه. العمل الليلي : اي عمل يؤدي خلال الفتره من الساعه الحاديه عشره مساء الي الساعه السادسه صباحا، واقتصاد بساعات العمل المعتاده اي عمل يؤدي خلال الفتره من الساعه السادسه صباحا الي الحاديه عشره مساء وتعتبر هذه الفتره هي الاصل في ساعات العمل 2021 © جميع الحقوق محفوظه ل وزاره الموراد البشريه والتنميه الاجتماعيه 5 مبادرات لدعم منشات القطاع الخاص ورواد الاعمال 2021 © جميع الحقوق محفوظه ل وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه 6 ilac-MRA SIGILIC ASSOCIATION CENTER MISCELLANEOUS INSPECTION ISSUE: 17000-2012 NIB: 0044 مبادرات لدعم منشات القطاع الخاص ورواد الاعمال في اطار سعي الوازره لخلق سوق عمل جاذب اطلقت حزمه من المبادرات لدعم منشات القطاع الخاص ورواد الاعمال، وتستهدف الحزمه جميع المنشات ورواد الاعمال وهي: تمديد فتره السماح بطلب تسويه كافه المخالفات ورفع نسبه الTCHFض الي % المقابل توظيف سعودي عن كل مخالفه. تحفيض قيمه الفرامه علي المخالفات التي تم ضبطها خلال اول زياره تم رصد مخالفات بها (اي كان عدد المخالفات) بنسبه %. اطلاق خدمه "اداره مواقع المنشاه "علي منصه قوي، والتي يتم من خلالها قياس وتحديد التزام المنشيات بالتوطين الكترونيا. توعيه المنشات الناشيه وتقديم النصح والارشاد لرواد الاعمال خلال السنه الاولي من بدايه ممارسه اول نشاط، والاكتفاء بالانذار اثناء الزيارات الرقابيه. جسب الحقوق محفوطه ل وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه © 2021 7 حقوق صاحب العمل 2021 © جميع الحقوق محفوظه ل وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه 8 ilac-MRA IAE ACADEMIC EXPERTING CENTER INSPECTION ISSUE: 17000 2012 NIB 0044 حقوق صاحب العمل تسعي وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه لرفع ثقه اصحاب العمل اجراءات الرقابه ومعرفه حقوقهم قبل واثناء وبعد الزياره الرقابيه وهي كالاتي: بعد الزياره الرقابيه • معرفه نتايج الزياره الرقابيه والارد علي جميع الاستفسارات ان وجدت. يتم طلب الافاده من صاحب العمل في حال تم ضبط مخالفه اثناء الزياره. • تصل الي صاحب العمل رساله بتقييم الزياره الرقابيه. • الاعتراض علي المخالفه، ويمكن ان يقوم بذلك من خلال الرابط المدرج اشعار المخالفه. اثناء الزياره الرقابيه • يقوم المراقب بابراز البطاقه والتعريف بصفته. • امداد اصحاب الاعمال والعمال بالمعلومات الفنيه والارشادات العمليه المتعلقه بحسن تنفيذ احكام نظام العمل ولوايحه الصادره بمقتضاء. • شرح المخالفه من قبل المراقب في حاله ثبوتها والارشاد للطرق الصحيحه لعدم تكرار المخالفه وطريقه الاعتراض عليها. قبل الزياره الرقابه • معرفه خدمات الوزاره المقدمه لاصحاب الاعمال. • معرفه الالتزامات والحقوق الخاصه باصحاب الاعمال. • نشر الانظمه واللوايح والقرارات الوزاريه في المواقع الرسمي. • جميع الزيارات الرقابيه تم بموجب توجه من خلال قنوات النظام. جمع الحقوق محفوظه ل وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه © 2021 9 اجراءات الرقابه 2021 © جميع الحقوق محفوظه لوزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه 10 ilac-MRA UNITED EUROPEAN CENTRE MSC ASSOCIATION Global Inspection ISSUE: 17000 2012 NIB: 0044 اجراءات الرقابه بكل شفافيه وحياديه تعمل وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه الي رفع مستوي الشفافيه والحياديه في اجراءاتها الرقابه وعليه فان جميع الاجراءات محوكمه ووثمته ١٠% وبنا عليه تم الحصول علي شهاده اليزو وهذه الجزييه توضح اجراءات العمل ذات العلاقه. اولا: مراجعه دوريه للتحقق من الاتزام بانظمه العمل مسببات الزياره الرقابه بلاغات وارده حول المنشاه والتي تصل عبر: وسايل التواصل الاجتماعي طلبات من الجهات الحكوميه مركز الاتصال (خدمه العملاء) تطبيق معا للرصد ثانيا: جميع الزيارات الرقابه تم بموجب توجيه من خلال قنوات النظام الاسناد فريق الاسناد: هو فريق مختص يقوم بالتحقق من بيانات البلغات يقوم فريق الاسناد بتعيين مراقب او عده مراقبين لزياره موقع البلغ والتحقق من البلغ جمع الحقوق محفوفه ل وزاره الموراد البشريه والتنميه الاجتماعيه © 2021 11 ilac-MRA UNITED EUROPEAN CENTRE MUSIC ASSOCIATION (BIS) Inspection ISSUE: 17000 2012 NIS 0044 يتبوه المراقب الي موقع الزياره ليع تحرير محضر زياره الكترونيا، ويق ما يلي: الزياره الميدانيه : ثالثا "" في حاله وجود مخالفه في حاله عدم وجود مخالفه يتم رصد الانذار في محضر الزياره • تمنح المنشاه مهله لتصحيح المخلفه • يمع زياره المنشاه زياره تتبعيه للتحقق من امتثال المنشاه وتصحيح المخلفه • في حاله رصد المخالفيه لا يعي اعتمادها حيث تمع مراجعتها من قبل فريق اعتماد المختص • بعد تحرير المحضر بواسطه المراقب، يم ارسال محضر المخلفه اليا الي فريق الاعتماد • يقوم فريق اعتماد بمراجعه المخلفه والمعتادها او رفضها عن طريق التحقق من صحه اجراءات الزياره وصحه المخلفه وفي حاله الرفض يم تحويل الزياره الي زياره بدون وجود مخلفه 2021 جميع الحقوق محفوظه ل وزاره الموراد البشريه والتنميه الاجتماعيه © 12 IAE-MRA IAE ACADEMIC CENTER ICRC Inspection ISSUC: 17000 2012 AIB: 0044 بعد وصول اسناد زياده للمراقب يقوم المراقب بالتواصل مع المنشاه عبر وسايل التواصل الرسميه وطلب الامتثال او الافاده الواجبه ثم يقوم المراقب بتحرير المحضر بحسب المعطيات وواقع المنشاه حيال المخافه ويفم مايلي: الرقابه المكتبيه : ثالغا “ب” في حاله عدم وجود مخالفه يتم رصد المخالفه في محضر الزياره متضمنه اثباتات وسيله التواصل الذي تواصل المراقب مع المنشاه عن طريقهها والمهله الممنوحه للمنشاه من اجل الامتثال او الافاده. • بعد تحرير المحضر بواسطه المراقب المكتي يم ارسال الزياره بمحضر المخالفه الي فريق الاعتماد. • يقوم فريق الاعتماد بمراجعه المخالفه واعتمادها او رفضها عن طريق التحقق من صحه الاجراءات وصحه المخالفه وفي حاله الرفض يم تحويل الزياره الي زياره بدون وجود مخالفه تدوين محضر الزياره وذكر وارقاء ملي: • اسم المنشاه وبياناتها اللازمه - مثل عدد عاملها اثناء. • تاريخ الزياره ان لزم الامر • وسيله التواصل الرسميه التي تم التواصل مع المنشاه عن طريقها، والمهله الممنوحه للمنشاه من اجل الافاده او الامتثال. • ملخص لما تم بين المنشاه والمراقب والمرفقات التي تؤكد التزام المنشاه بنظام العمل واللوايح والفرارات الصادره بمقتضاه. جسب الحق بوظفه ل وزاره الموراد البشريه والتنميه الاجتماعيه © 2021 13 ilac-MRA SOCIETY FOR CHILDREN RESEARCH AND DEVELOPMENT Inspection ISSUE: 17000 2012 NIB 0044 مركز الاعتماد: هو مركز يختص بتلقي محضر ضبط مخلفه العمل من مراقي العمل ودراسه مدي نظاميه ضبطها، واتصيفها والتحقق من تبوتها واصدار القرارات بالعقوبات المقترح ايقاعها او حفظ المحضر. بعد انتهاه زياده المراقب، يمر ارسال محضر الزياره لفرق الاعتماد ويقوم «فرق الاعتماد» بمراجعه مخرجات الزياره للبث في اعتماد الزياره والمخالفه يتم ارسال رساله لمالك المنشيه تفيد باعتماد المخالفه واضافه رابط لتقدميم الاعتراض خلال 60 يوما بعد انتهاه زياده المراقب، يمر ارسال رساله نصيه لمالك المنشيه لقديم افادته حول المخالفه وبعد تقديم الافاده يقوم "فريق الاعتماد" بمراجعه مخرجات الزياره وافاده مالك المنشيه للبث في اعتماد الزياره والمخالفه. مركز الاعتراضات والتسويات هو مركز يختص بتلقي الاعتراضات والتسويات علي المخالفات من قبل المنشيات ودراسه مدي نظاميه قبول الاعتراض او التسويه او رفضها بعد التاكد من مبررات الطلب واصدار القرارات في ذلك يحق لصاحب العمل الاعتراض علي المخالفه الاعتراضات هي رفع تظلم من قبل المنشاه التي تم زيارتها وتقديم المستندات اللازمه لدعم الاعتراض يتم رفع الاعتراض عن طريق الخدمات الالكترونيه يتم البت في الاعتراض من قبل فريق الاعتراض وهم فريق من القانونيين والمراقبين ذوي الخيره الاعتماد رابعا: اعتماد المخالفه في حال تم رصد مخالفه في محضر الزيار والتاكد من صحتها: الاعتراض :خامسا بعد اعتماد مخرجات الزياره والمخالفه يتا للعميل التقدمي علي الاعتراض: جسح الحقوق محفوظه ل وزاره الموراد البشريه والتنميه الاجتماعيه © 2021 14 الخدمات المقدمه لصاحب العمل 2021 © جميع الحقوق محفوظه ل وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه 15 ilac-MRA SOCIETY OF INTERNATIONAL OCCUPATIONAL HEALTH UNITED STATES OF AMERICA تقدم وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه عدد من الخدمات التي يمكن لصاحب العمل الاستفاده منها وفيما يلي ابرزها: ضبط مصادر الفرامات 4 التقيم الذاتي 3 تسويه المخالفات مقال التوطين 2 الاعتراضات علي المخالفات 1 برنامج تحفيز المنشات للتطوير بيتات عمل مواهمه للاشخاص ذوي الاعاقه 8 توثيق العقود 7 اداره موقع المنشاه الكترونيا 6 اعتماد لوايح تنظيم العمل 5 جميع الحقوق محفوظه ل وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه 2021 © 16 ilac-MRA SICEE ACADEMIC CENTER MARC Inspection ISSUE: 17000 2012 NIB: 0044 خدمه الاعتراضات علي المخالفات تقدم الخدمه امكانيه الاستعلام عن المخالفات التي سجلت بحق المنشاه، ويحق لصاحب العمل او اصحاب الصلاحيه تقدمب طلب اعتراض علي اي مخالفه خلال ٦ يوما من تاريخ صدور القرار وتبليغه به. كما ان الخدمه تسهل علي صاحب العمل تقدمب الطلب، وفرق المستندات المطلوبه الكرنوبا. كذلك يمكن طابع اجراءات عمليه الا毛اض من خلال بوابه الخدمات الالكترونيه. شروط التقدمي علي الخدمه ان يتم التقدميم من خلال ممثل المنشاه. ان يقدم الاعتراض خلال ٦٠ يوما من تاريخ صدور القرار الاداري للمخافه وتبليفه به. ان لا يكون قد سبق تقدمي تسويه مسبقا علي نفس المخلفه. يقوم صاحب العمل بالدخول الي بوابه الخدمات الالكترونيه التاليه: https://www.mol.gov.sa/IndividualUser/BasicInfo.aspx كيفيه الاستفاده من الخدمه يقوم صاحب العمل بتعبيه بيانات الاعتراض ورفع الملفات الخاصه به يقوم صاحب العمل باختيار المخالفه المراد الاعتراض عليها يقوم النظام بالتحقق من وجود مخالفات علي المنشاه المختاره من خلال الضغط علي زر بحث يقوم صاحب العمل بالدخول للبوابه الالكترونيه واختيار الخدمه من قايمه الخدمات الالكترونيه - خدمات المنشاه جميع الحقوق محفوظه ل وزاره الموراد البشريه والتنميه الاجتماعيه 2021 © 17 ilac-MRA SOCIETY OF THE INTERNATIONAL COUNCIL SOCIETY OF THE INTERNATIONAL COUNCIL INSPECTION ISSUE: 17000 2012 NIB: 0044 خدمه تسويه المخالفات مقال التوطين وهي خدمه تقدم لخف ض قيمه الغرامه مقال اتفاقيه لزياده نسبه التوطين لدي المنشاه ذلك يحق لصاحب العمل تقدم طلب التسويه علي اي مخالفه خلال ٩ يوم من تاريخ صدور القرار الاداري للمخالفه وتبليغه به. كما ان الخدمه تسهل علي صاحب العمل تقدم الطلب ورفع المستندات المطلوبه الكتريونيه. كذلك يمكن ل'صاحب العمل متابعه اجراءات التسويه من خلال بوابه الخدمات الالكترونيه. شروط التقدمي علي الخدمه <table><tr><td>4</td><td>3</td><td>2</td><td>1</td></tr><tr><td>يجب ان تلتزم المنشاه لمده سنه كامله بتوظيف العامل، وفي حال استبعاده يجب توظيف بديل بنفس الشروط خلال ٣٠ يوم من تاريخ استبعاد العامل المحل التسويه</td><td>يجب ان الا يقل اجل العامل السعودي عن ...٤٠ ريال.</td><td>يجب علي صاحب العمل توظيف العامل بعد تاريخ ايقاع العقوبه وتسجيله بالتامينات الاجتماعيه قبل ارقاق بيانات بطلب التسويه</td><td>يجب ان يتقدم صاحب العمل بطلب التسويه من خلال بوابه الخدمات الالكترونيه خلال ٩٠ يوما من تاريخ صدر القرار الاداري للمخافه وتبليفه به.</td></tr><tr><td></td><td>7 يجب علي صاحب المنشاه الرد علي طببات واستفسارات فريق التسويه بمده ٤ تنجاؤ ٣ يوم او سيق الغاء طلب التسويه اليا</td><td>6 لا يمكن استخدام نفس العامل باكثر من تسويه واحده للمنشاه</td><td>5 يجب ان يستمر عدد السعوديين المسجلين بالمنشاه بعد تاريخ طلب التسويه بما يزيد او يساوي عدد السعوديين في المنشاه قبل تاريخ طلب التسويه</td></tr></table> جمع الحقوفه محفوفه ل وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه © 2021 18 ilac-MRA UNITED EUROPEAN CENTRE MUSIC ASSOCIATION (BMC) Inspection ISSUE: 17000 2012 AIB: 0044 يقوم صاحب العمل بالدخول الي بوابه الخدمات الالكترونيه التاليه: https://www.mol.gov.sa/IndividualUser/BasicInfo.aspx كيفيه الاستفاده من الخدمه يقوم نظام بعرض رقم التسويه وحالته لصاحب العمل يقوم صاحب العمل بتعينه بيانات التسويه ورفع الملفات الخاصه به يقوم صاحب العمل باختيار المخالف المره الاعتراض او طلب التسويه عليها يقوم النظام بالتحقق من وجود مخالفات علي المنشاه المختاره بالضغط علي زر بحث يقوم صاحب العمل بالدخول واختيار الخدمه من قايمه - الخدمات الالكترونيه خدمات المنشاه 80% تكون تسويه المخالفات للزياره الاولي للمنشاه وذلك بخفض قيمتها وفق معاير محدده ومشروطه وتتلخص اليه الخدمه بتخفيف قيمه الفرامه بنسبه ولاستفاده من الخدمه علي صاحب المنشاه اطلاعات علي الشروط التاليه: ان تكون الفرامه محل التسويه غير مسدده ازاله المخالفه محل التسويه و Politic المنشاه. يمت التقديم خلال ۹. يوما من تاريم تبليه بالقار الداري الخاس بياق ع العقوبه عليه. الا يكتر طلب التسويه لمخافه للمره الثالثه خلال سنتين من تاريخ ايقاع العقوبه او تمت التسويه في المره التي تسبقها. صدر قRAR اداري بایقاع احدي العقوبات المنصوص عليها جدول المخالفات. 2021 © جميع الحقوق محفوظه ل وزاره الموراد البشريه والتنميه الاجتماعيه 19 ilac-MRA CERTIFICATE OF THE INTERNATIONAL COUNCIL SOCIETY OF INTERNATIONAL COUNCIL Inspection ISSUE: 17000 2012 N.B. 0044 خدمه التقييم الذاتي هو برنامج يهدف الي تحقيق اعلي درجات امتثال لانظمه وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه من خلال حلقه متكامله تبدا بتقييم المنشاه لنفسها ذاتيا والعمل علي تصحيح اخطاها قبل الزياره الرقابه من قبل مراقبي وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه. كيفيه الاستفاده من الخدمه وبالمكان الاستفاده من الخدمه بالاطلاع علي الرابط التالي: https://ims.mlsd.gov.sa/#/home ومن ثم البد بعمليه التقييم الذاتي بالاجابه علي جميع المعاير الخاصه بكل منشاه الموافقه علي البنود والاحكام تسجيل الدخول باستخدام بيانات المنشاه لدي وزاره المOUARD البشريه والتنميه الاتجمعيه الدخول الموحد لخدمات الوزاره) ال توجه الي الصفحه الرييسيه والضغط علي تسجيل الدخول 2021 © جميع الحقوق محفوظه ل وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه © 20 ilac-MRA IAC AUTHORITY COMMITTEE ISSUE: 17000 2012 NIB: 0044 خدمه ضبط مصارف الفرامات تهدف هذه الخدمه لاطلاق منصه الكترونيه علي منصه قوي لتسجيل جميع الفرامات التي تصدر من المنشات علي موظفيها وذلك بهدف ضبط جميع مصارف تلك الفرامات واعتمادها. خدمه اعتماد لوايح تنظيم العمل هي خدمه مقدمه علي منصه قوي تهدف الي تنظيم البييه الداخليه في المنشات من خلال اعتماد لوايح تنظيم العمل الكترونيا. اهداف لوايح تنظيم العمل تفعيل دور لقطع الخاص (مكاتب المحاماه) من خلال المساهمه في اعداد لوايع تنظيم العمل ومراجعتها مع اصحاب المنشات ومن ثم الرفع الي وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه مما يحقق جوده العمل المرجوه منه تسهيل اجراءات اعتماد لوايع تنظيم العمل من خلال اتمه اجراءات اعتماد اللوايح مما يؤدي الي سهوله وسرعه اعتمادها وتحديدها بشكل نموذجي او غير نموذجي الحد من الخلافات العاليه التي قد تنشا بين العامل ومنشاته عن طريق اعتماد لوايح تنظيم العمل التي تهدف الي حفظ حقوق وواجبات كلا طرفي العلاقه العماليه خلق بييه عمل امنه وفعاله من خلال اعتماد لوايح تنظيم العمل و مساحتمنته من بنود، والعمل علي رفع مستوي الوعي وتحسين بييه العمل جمع الحقوق محفوظه ل وزاره الموراد البشريه والتنميه الاجتماعيه © 2021 21 ilac-MRA SICEC ASSOCIATION FOR CHILDREN Inspection ISSUE: 17000 2012 N.B. 0044 خدمه اداره موقع المنشاه الكترونيا هي خدمه تتيح لصاحب العمل تعريف مواقع المنشيات وادارتها في منصه قوي عن طريق الربط مع رخص البلديه او تحديد موقع المنشيه عبر الخرايط كما تتيح الخدمه توزيع العاملين بين المواقع لميتم من خلالها قياس وتحديد التزام المنشيات بالتوطين الكترونيا منصه قوي خطوات اضافه مواقع المنشاه • حفظ الموقع • اختيار اضافه عامل الي الموقع اضافه اسم ووصف الموقع وربطه برخصه البلده او تحديد الموقع عبر الخريطه • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • <|det|>text ilac-MRA IAC-ASSOCIATION OF THE INTERNATIONAL COUNCIL Inspection ISSUE: 17000 2012 N.B. 0044 يحتوي البرنامج علي منصه الكترونيه www.mowaamah.com.se خدمه برنامج تحفيز المنشات لتطوير بييات عمل مواهمه للاشخاص ذوي الاعاقه 8 اطلق برنامج «مواعمه، تطبيقا لاستراتيجيه المملكه لحقوق الاشخاص ذوي الاعاقه في برنامج التحول الوطني ٢٠٢٠ لوزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه، وتحقيق لما نشت عليه رؤيه المملكه ٢٠٣٠ بتمكين ذوي الاعاقه من الحصول علي فرص عمل مناسبه، وتدريب يضمن استقلاليتهم واندماجهم بوصفهم عناصر فاعله في المجتمع، ومذهم بكافيه التسهيلات والادوات التي تساعدهم علي تحقيق النجاح. وتمكن منصه مواءمه الالكترونيه المنشات التقدمي علي شهاده اختياريه يفر منحها بمقال بالي، لتمكين للمنشات الراغبه بتطوير بييات اعمالها من ان تكون اكثر شموليه و مساعده للاشخاص ذوي الاعاقه، بعد ان تقوم المنشاه بتعبيه عناصر تقييم محدده (اداريه وفنيه) وهي معايز خاصه ببييه عمل الاشخاص ذوي الاعاقه. مثال للمعاير الفنيه مثال للمعاير الاداريه توفير مواقف سيارات خاص بالاشخاص ذوي الاعاقه وتوفر كذلك الخدمات التيسيريه (التعديلات الهندسيه المطلوبه في بييه العمل المصوص عليها في اللايحه التنفيذيه (٢٩) لنظام العمل في الماده وجود سياسه للمنشاه بشان توظيف وتطوير قدرات منسوبها من الاشخاص ذوي الاعاقه. جمع الحقوفه محوفله ل وزاره الموراد البشريه والتنميه الاجتماعيه © 2021 23 التزامات صاحب العمل 2021 © جمع الحقوق محفوظه ل وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه 24 ilac-MRA CCS ACCREDITATION CENTER MISCELLANEOUS Inspection ISSUE: 17000 2012 NIS 0044 التزامات صاحب العمل لTSOHIL اجراءات الرقابه، يتوجب علي صاحب العمل القيام بعدد من المتطلبات الاساسيه، وهي: - التعاون مع المراقبين للقيام باداء واجبهم، وتقدمي ما يبق طلبه من من بيانات تتعلق بطبيعه عملهم وان يستجيبوا لطلبات المثول امامهم، وان يوفدوا مندوبا عنهم، اذا ما طلب منهم ذلك. - تمكين المراقبين من الاطلاع علي كاميرات المراقبه - الاحتفاظ بالمستندات الاساسيه داخل مقر المنشاه، وتشمل ما يلي: • تراخيص المنشاه مثل السجل التجاري ورخصه البلديه - اثباتات الهويه لكل عامل مثل بطاقه الهويه الوطنيه للعاملين من المواطنين او اقامه العاملين من الوافدين بالاضافه الي عقود العمل • تراخيص مزاوله النشاط الذي تقدمه المنشاه مثل تراخيص الاستقدام، التدريب او غيرها جميع المستندات الوارده في الماده الخامسه من الثالثه التنفيذيه لنظام العمل تنويه يعد الوارد في هذا الدليل علي سبيل الايضاح والمثال ولتسهيل اجراءات الرقابه علي الطرفين wed يكون هناك اوجه اخري للتحقق من الالزام ويامكان صاحب العمل الاطلاع علي نظام العمل. 2021 © جميع الحقوق محفوظه ل وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه 25 اوذ: التزامات السلامه والصحه المهنيه في بييه العمل 2021 © جمع الحق موظله ل وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه 26 ilac-MRA SICEE ACADEMICA CENTRUM Inspection ISOCC: 17000:2012 AB: 0044 مراقب/ه من ضمن ما يتحقق منه المراقب: تحديد نشاط المنشاه لمعرفه ادوات السلامه اللازمه لها حسب النشاط الاسلامه علي وثيقه المحاطر التي توجه بييه العمل انظر الملحق رقم (osha2) • مقابله الشخص المسؤول في المنشيه والاستفسار منه عن الاليات التي توفرها المنشاه لضمان الحمايه والسلامه والصحه المهنيه لمعاملها الاطلاع علي الوثايق التي توضح اليات المنشاه في توفير سلامه والصحه المهنيه لمعاملها اتبع اليه تقييش السلامه والصحه المهنيه المكتبيه والمدانيه (oshal) كما في الملق رقم 1 | المخالفه نص المخافه: عدم التار م صابك العمل بوقاءد الحماءه والسلامه والصحه المهنيه المعمده من الوزاره واتخاذ الاحتياطات اللازمه لحماءه العاملين في جميع الانشطه ويكون صاحب العمل او وكيله مسؤول عن الحوادث التي يصاب بها الغير في مقر المنشاه. الغرامه فيه 50 عامل فاغلي 10,000 فيه من 11 الي 50 عامل 50,000 فيه ج 10 عمل فاقل 2,500 صاحبه العمل علي صاحب العمل الالتزام بقياعد الحمايه والسالمه والصحه المهنيه واجراءاتها وستوياتها داخل المنشاه، واتخاذ الاحتياطات اللازمه لحمايه العمل من الاخطار والامراض الناجمه عن العمل والالات المستعمله باستعمال وسايل الوقايه المقرره لها حسب الماده ١٣ من نظام العمل في الباب الثامن للفصل (الواقيه من مخاطر العمل). جسب الحقوق محفوظه ل وزاره الموراد البشريه والتنميه الاجتماعيه © 2021 27 ilac-MRA UNITED AGENCY FOR DEVELOPMENT SINCE 1980-2012 ABL 0044 مراقب/ه من ضمن ما يتحقق منه المراقب: • اخذ جوله في المنشاه للتاكد من انه • توجد لوحات ارشاديه واضحه للعمال • في مكان العمل توضح التعليمات • الخاصه بالسلامه المهنيه للعمال • في حال وجود الالات ومعدات في • المنشاه، يبغ اخذ جوله في المنطقه • المخصصه للتاكد من وجود ارشادات • وتعليمات السلامه عند استخدام • الالات بشكل واضح وبازز للعاملين • وتكون بكافيه لفات العاملين وبحد • ادني اللغه العربيه والانجليزيه 2 المخالفه : نص المخلفه عدم وضع تعليمات السلامه بكافيه لفات العاملين في المنشاه بحد ادني العربيه والانجليزيه. الغرامه فيه لعل فاغلي لريال 5,000 فيه من 11 الي 50 عامل لريال 2,000 فيه ج من 10 عمل فاقل لاريال 1,000 صاحب/ه العمل علي صاحب العمل الالتزام بوضع تعليمات السلامه في مكان ظاهر في المنشاه وان تكون بكافه لغات العاملين وبحد ادني اللغه العربيه والانجليزيه حسب الماده ١٢ من نظام العمل في الباب الثامن للفصل الاول (الوقايه من مخاطر العمل) جسب الحقوق محفوظه ل وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه © 2021 28 Iac-MRA SICAR AUTORIDAD CIENTE MUSICAR Inspection ISOC: 17000 2012 AB: 0044 مراقب/ه من ضمن ما يتحقق منه المراقب: التحقق من توفر ادوات الحمايه والوقايه الشخصيه للعمال من قبل صاحب العمل التحقق من التزام العامل باتبع التعليمات الوقاييه داخل بييه العمل. التحقق من التزام العامل باستخدام معداد الوقايه الشخصيه المقرره للعمل والمحافظه عليها. التحقق من العامل بانه قام باستلام ادوات الحمايه والقوايه الشخصيه من قبل صاحب العمل عن طريق ونيقه تعهد او سؤال العامل مباشره المنخاله نص المخافه: عدم التزام العامل بالتقييد بالتعليمات الوقاييه. • • • • [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] <|det|>text [309, 440, 284, Iac-MRA SICAR AUTORIDAD CIENTE MERCK Inspection ISOC: 17000 2012 AB: 0044 مراقب/ه من ضمن ما يتحقق منه المراقب: يحقق المراقب من وثقه المخاطر التي تواجه بييه العمل. 0sh 2 انظر الملحق رقم يتحقق المراقب من الالزام باخد جوله في مقر المنشاه للاطلاع علي الاحتياطات الموجوده مثل ادوات ومعداد مكافحه الحريق 4 المخالفه نص المخلفه : عدم التزام صاحب العمل باتخاذ الاحتياطات اللازمه للوقايه من الحريق. الغرامه f thā 51 عامل فاعل ر،5000 f thā من 11 الي 50 عامل ر،500 f thā 10 عمل فاقل ر،1000 صاحبه العمل علي صاحب العمل الالتزام باتخاذ الاحتياطات اللازمه للوقايه من مخاطر الحريه بما في ذلك وضع خطط الخلاء، وتامين ممرات ومنافذ النجاه، وتهز ادوات ومعدات مكافحه الحريق. جMIE LICHTQY محفظمه لوزاره الموارد البشريه والTNMIAJAيه © 2021 30 ilac-MRA SICEE ACADEMIC CENTRE INSPECTION ISSUE: 17000 2012 AB: 0044 مراقب/ه من ضمن ما يتحقق منه المراقب: التاكد من وجود شهاده صحيه والاطلاع عليها سواء، كانت ورقيه او الكترونيه التاكد من سجلات الفحص الطي للعاملين والاطلاع عليهها سواء كانت ورقيه او الكترونيه 5 المخافه نص المخافه: عدم التزام صاحب العمل بفحص العماله المحتمل اصابتهم باحد الامراض المهنيه فحصا شامله مره كل سنه علي الاقل. الغرامه f 51 عامل فاعل رجل 3,000 تتعدد بتعدد العمال f من 11 الي 50 عامل رجل 2,000 تتعدد بتعدد العمال f 10 عامل فاقل رجل 1,000 تتعدد بتعدد العمال صاحب/ه العمل علي صاحب العمل الالتزام بتقدم الرعايه الطبيه اللازمه للعاملين لديه خاصه العمال المعرضين لاحتمال ايصابه باحد الامراض المهنيه المحدده في جداول الامراض المهنيه وذلك بتقدم فحص شامل مره كل سنه علي الاقل. جmbع الحقوق محفوطه ل وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه © 2021 31 ilac-MRA SICEE ACADEMIC CENTER SICEE Inspection ISSUCC. 17000 2012 AB. 0044 مراقب/عه من ضمن ما يتحقق منه المراقب: الشحوس علي الموقع والتحقق من طبيعه عمل العامل التاكد من اتخاذ المنشاه جميع التدابير الوقاييه لحمايه العاملين والالتزام بالفتارات المحظور العمل فيها في فتره الصيف 6 المخالفه نص المخلفه : قيام صاحب العمل بتشغيل العامل تحت اشعه الشمس المكشوفه، او في الظروف المنايه السينه دون اتحاذ الاحتياطات اللازمه وذلك في الحالات او الاوقات والفترات المحدده بالقرار الوزاري. الغرامه فيه 51 عامل فاعل لريا 3,000 تتعدد بتعدد العمال فيه من 11 الي 50 عامل لريا 3,000 تتعدد بتعدد العمال فيه ج 10 عمل فاقل لريا 3,000 تتعدد بتعدد العمال صاحب/ه العمل علي صاحب العمل الالزام بعدم تشغيل العامل تحت اشعه الشمس المباشره انشاء الصيف، او في الظروف المنااحيه السبيه في كافه فصول السنه دون اتخاذ الاحتياطات اللازمه والتي تحمي العاملين وTAGفظ علي سلامتهم، كما يلزم صاحب العمل بذلك في الحالات او الاوقات والفترات المحدده بقرار من الوزير جسم الحقوق محفوفه ل وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه © 32 ilac-MRA SICAR AUTORIDAD CIENTE MARC Inspection ISOC: 17000 2012 AB: 0044 مراقب/ه من ضمن ما يتحقق منه المراقب: التاكد من وجود صناديج الاسعافات الاوليه علي ان يكون عدد هذه الصناديج يتناسب مع عدد العاملين وحجم المنشاه بما يسمح لجميع العاملين الوصول اليها الابطاع علي مكتوي صناديج الاسعافات الاوليه والتاكد من توافق المحتويات مع ما ورد في اللايحه التنفيذيه التاكد من حفظ خزاعه الاسعافات الاوليه في مكان تتوافر فيه الشروط الصحيه، ودرجه حراره مناسبه للمحافظه علي ما تحتويه من ادويه التاكد من وجود اعلانات في اماكن العمل تدل علي مكان الخزاعه واسم المسؤول عنها تسجيل انذار في المره الاولي وعند تكرار عدم الالتزام يتم تسجيل مخالفه 7 المخلافه نص المخلفه : عدم توفير خزانه للاساعات الطبيه الاوليه مزوده بادويه صالحه للاستعمال وفق لقايمه محتويات الخزانه المنصوص عليها في اللايحه التنفيذيه لنظام العمل. الغرامه <table><tr><td>فنه</td><td>فنه</td><td>فنه</td></tr><tr><td>50 عامل فاعلي</td><td>من 11 الي 50 عامل</td><td>10 عامل فقال</td></tr><tr><td>الزيل 3,000</td><td>الزيل 2,000</td><td>الزيل 1,000</td></tr></table> صاحب/ه العمل علي صاحب العمل الالتزام بتوفر خزانه او اكثر للاسعافات الطبيه، مزوده بادويه صالحه للاستعمال وغيرها، مما يلزم للاسعافات الطبيه الاوليه والاعلان عن وجودها للعاملين لديه سواء اعلان ورقفي او الكتروني مع تحديد اسم المسؤول عنها، وبامكان صاحب العمل الاطلاع علي ما ورد في اللايحه التنفيذيه لنظام العمل لتجهيز ١٤٢ خزانه الاسعافات الطبيه حسب الماده ١٤٣ من نظام العمل في الباب الثامن للفصل الرابع (الخدمات الصحيه والاجتماعيه) جمع الحق موظوفه لوزاره البشرييه والثم尼亚 والاجتماعيه © 2021 33 ilac-MRA SICEE ACADEMIQUE D'ENTRE CENTRE INSOC 17000 2012 AB. 0044 مراقب/ه من ضمن ما يتحقق منه المراقب: الاطلاع علي لتحه السلامه الصحيه والمهنيه للمنشاه التي تشغل خمسين عامل فاكثر التحقق من تنفيذ صاحب العمل بما لا يقل عن خمس متطلبات واره في اللايحه علي ان تم اله التحقق ب解难 متطلبات الموجوده والمطبقه 8 المخالفه : نص المخلفه عدم التزام صاحب العمل باحد متطلبات لايحه اداره السلامه والصحه المهنيه بناء علي القرار الوزاري الصادر ب هذا الخصوص. الغرامه فنه ال عامل فاعلي ر،1,000 فنه ال عامل فاعلي ر،2,000 فنه ال عامل فاعلي ر،1.000 تتعدد بتعدد المتطلبات المخالفه بحد اقصي 15,000 تتعدد بتعدد المتطلبات المخالفه بحد اقصي 6.000 تتعدد بتعدد المتطلبات المخالفه بحد اقصي 3.000 صاحب/ه العمل علي صاحب العمل الالزام بمتطلبات لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه بما لا يقل عن خمسه متطلبات وذلك حسب القرار الوزاري لاتخاذه الاجداره لسلامه والصحه المهنيه جمع الحقوق محفوفه ل وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه © 34 ilac-MRA SICAR AUTORIDAD CIENTE MARC Inspection ISOC: 17000 2012 AB: 0044 مراقب/ه من ضمن ما يتحقق منه المراقب: التحق ممن حصول جميع العاملين في المنشاه علي التامين الصحي المناسب عن طريق اطلاعات علي هويات العاملين وتطابقها مع وثيقه التامين الطي. الاطلاع علي موقع مجلس الصمان الصحي للتحق ممن حصول العامل علي تامين طي. التاكد من مضي علي الاقل شهر من بدايه عمل العامل بالمنشاه 9 المظافه نص المخلفه : عدم توفير تامين طي للعامل وافراد اسرته مع مراعاه ما يënضمه النظر الصحي التعاوني. صاحب/ه العمل علي صاحب العمل الالتزام بتوفر العنايه الصحيه الوقاييه والعلاجيه (التامين الطبي) للعامل او افراد اسرته مع مراعاه ما يوفره النظام الصحي التعاوني. الغرامه فيه 50 عامل فاغلي 10,000 تتعدد بتعدد العمال فيه من 11 الي 50 عامل 50,000 تتعدد بتعدد العمال فيه ج 10 عملا قابل 30,000 تتعدد بتعدد العمال علي صاحب العمل الالتزام بتوفر العنايه الصحيه الوقاييه والعلاجيه (التامين الطبي) للعامل او افراد اسرته مع مراعاه ما يوفره النظام الصحي التعاوني. جميع الحقوق محفوظه ل وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه © 2021 35 ilac-MRA SICAR AUTORIDAD CIENTE MERCK Inspection ISOC: 17000 2012 AB: 0044 مراقب/ه من ضمن ما يتحقق منه المراقب : الاطلاع علي هويات العاملين في المنشاه للكند من اعمارهم. الاطلاع علي سجلات العضو والقياب وعقود العمل (سواء كانت ورقيه او الكترونيه) الاطلاع علي سجلات العامليين والفحص الدوري السنوي للمنشاه (ورقيا او الكترونيا) سوا كان دلک لعام او لعده اعوام متاليه لتحقق من تطبيق الامترام. التاكد من سجلات المنشاه او اي وسيله اخري سوا، كانت (ورقيه او الكترونيه) توضح ان العاملين في المنجام والمحاجر يعملون تحت الارض سبع ساعات في اليوم. الاطاع علي الحدول المزنيه قعات العمل والراحه سواء كانت (ورقيه او الكترونيه) الاطاع علي السجل الورقي او الالكتروني المتاح في نفس موقع المنجم او المحجر للتاكد من حصر العاملين قبل دخولهم واثاء خرجهم مقابله العاملين واخذ افاداتهم. 12 المخالفه نص المخلفه : عدم الاتزام بالاحكام والتعليمات المعتمده من الوزاره لتشغيل العماله في المناجم والمحاجر الفرامه فنه 50 عامل فاعلي رجل 5,000 تتعدد بتعدد العمال فنه من 11 الي 50 عامل رجل 2,000 تتعدد بتعدد العمال فنه ج 10 عمل فاقل رجل 2,000 تتعدد بتعدد العمال صاحب/عالم علي صاحب العمل الالزام بما ورد في الباب الثاني عشر (العمل في المنامج وال محاجر) من نظام العمل الباب الثاني عشر من نظام العمل جمع الحقوق محفوظه ل وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه © 2021 36 ثانيا: التزامات التنظيم الموحد لبييه العمل 2021 © جمع الحقوق محفوظه ل وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه 37 ilac-MRA SICEE ACADEMIC SYSTEM CENTRE INSPECTION ISSUE: 17000 2012 NIB: 0044 مراقب/ه من ضمن ما يتحقق منه المراقب : الاطلاع علي هويات العامليين للتحقق من اعمارهم الاطلاع علي طبعه العمل والوثايق الخاصه به الاطلاع علي سجلات الحضور والقياب سؤال العاملين واخذ افاداتهم 10 المخالفه : نص المخالفه تشغيل الاطفال ممن لم يتر الخامسه عشره من عمره دون مراعاه احكام الماده (١٦٧) من نظام العمل. الغرامه فيه 50 عامل فاعلي 20,000 تتعدد بتعدد العمال فيه من 11 الي 50 عامل 10,000 تتعدد بتعدد العمال فيه ج 10 عمل فاقل 10,000 تتعدد بتعدد العمال صاحب/عالم علي صاحب العمل الالتزام بعدم تشغيل الاطفال ممن لم يغ الخاصه عشره من عمره في اي نشاط بعض النظر عن بطبيعه العمل. ويستثني من ذلك ما ورد في الماده (17) من نظام العمل وهي الاعمال التي يؤديها الاطفال والاحداد في المدارس لاغراض التعلم العام او المهني او التقيي، وفي مؤسسات التدريب الاخري وكان العمل يشكل جزءا اساسيا من الاتي: دوره تعليميه، او تدريبيه، تقع مسؤوليتها الرييسيه علي مدرسه او مؤسسه تدريب برنامج تدريبي ينقد قسمه الكراو كامل البرنامج في منشاه و قد افرته الجهه المختصه. برنامج ارشادي او توجيهي يرمي الي تسهيل اختيار المهنه او نوع التدريب. جمع الحق مؤحطه ل وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه © 2021 38 ilac-MRA SICAR AUTORIDAD CIENTE MUSICAR Inspection ISOC: 17000 2012 AB: 0044 مراقب/عه من ضمن ما يتحقق منه المراقب: الاطلاع علي عقود العمل للعاملين بالمنشاه. الاطلاع علي بصمه الحضور والانصراف. الاطلاع علي كاميرات المراقبه التاكد من اثباتات الهويه الخاصه بالعاملين واعمارهم التحقق من اوقات تشغيل الاحداث من خلال الاطلاع علي كاميرات المراقبه او من خلال التحقق شخصيا من الاحداث سؤال العاملين واخذ افاداتهم الاطلاع علي الملف الخاصه بالحدث وبجب ان يتضمن المستندات التاليه كمستندات اساسيه: الاطلاع علي صوره من اثبات الهويه الاطلاع علي شهاده اللياقه الصحيه لحدث مصدقه من جهه متعدده الاطلاع علي موافقه ولي الامر علي عمل الحدث سواء، ورقيه او الكترونيه ال | المخلافه نص المخلفه : عدم الالتزام باحكام تشغيل الاحداث الوارده في الباب العاشر من نظام العمل. الفرامه f 51 عامل فاعلي 10,000 f من 11 الي 50 عامل 5,000 f 10 عمل فاقل 5,000 تتعدد بتعدد العمال تتعدد بتعدد العمال صاحب/عالم علي صاحب العمل الالزام بما ورد في الباب العاشر (تشغيل الاحداث) من نظام العمل الباب العاشر من نظام العمل جسب الحق مؤحفه ل وزاره الموراد البشريه والتنميه الاجتماعيه © 2021 39 ilac-MRA SICAR AUTORIDAD CIENTE MUSICAR Inspection ISOC: 17000 2012 AB: 0044 مراقب/ه من ضمن ما يتحقق منه المراقب: التاكد من وجود علامات في مكان العمل صوره من عقود عمل العاملات صوره من هويه العاملات مراجعه سجلات العاملات والتاكد من الاجازات الطبيه وتبليغات الولاده. الاطلاع علي سجل الحضور والانصراف للعاملات او تقير البصمه عن اي فتره يث تطبها سؤال العاملات واخذ افادتهن 13 المخالفه نص المخالفه : تشغيل المراه العامله خلال الاسابيع السته التاليه للوضع. صاحب/ه العمل علي صاحب العمل الالتزام بعدم تشغيل المراه العامله لديه بعد الالاده باي حال من الاحوال خلال السته اسباب التاليه للوضع. الغرامه فيه 50 عامل فاغلي 10,000 تتعدد بتعدد العاملات فيه من 11 الي 50 عامل 10,000 تتعدد بتعدد العاملات فيه 10 عملا قابل 10,000 تتعدد بتعدد العاملات جمع الحق مؤحطه ل وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه © 2021 40 ilac-MRA SICAR AUTORIDAD CIENTE MUSCICO, 17000 2012 AB. 0044 مراقب/ه من ضمن ما يتحقق منه المراقب: الفيار بجوله تفتيشيه داخل المنشاه. الطلاع علي عقود التشغيل للحراسات الامنيه ومطابقتها فعل. الاطلاع علي هويات حرارس الامن ان استدعي الامر ذلك وعقد الشركه الامنيه المتعاقد معها التاكد من وجود عاملين في مكان العمل الطلاق علي سجل الحضور والانصراف في حال توفير نظام امي الكتروني يجب التاكد من تشغيله وعدم تطلبه ويكون ذلك شاملا للمستودعات. 14 المخلافه نص المخافه : عد توفر حراسه امنيه او نظام امي الكتروني لكافه المنشات ويشمل ذلك اماكن العمل والمستودع في حال وجوده وفق التنظيم الموحد لبييه العمل الغرامه فيه 51 عامل فاعلي 10,000 فيه من 11 الي 50 عامل 15,000 فيه 10 عمل فاقل 2,500 صاحب/عالم علي صاحب العمل الالتزام بتوفر حراسه امنيه كافيه (مثل ان يعترو حراسه عند المداخل الرييسيه) او نظام امني الكتروني (مثل كاميرات مراقبه) وبالنسبه للمحلات داخل الاسواق المفتوحه والاسواق المغلقه (المولات) فيكتفي بما يعترو فيره من حراسه امنيه او نظام الكتروني من السوق نفسه شريطه ان تغطي الحراسه الامنيه او النظام الالكتروني انحاء السوق كامله كما يجب وضع نظام امي الكتروني (كاميرات مراقبه) تغطي اماكن العمل، والمستودع (المخزن) في حال وجوده، مع مراعاه خصوصيه العاملين. جسب الحقوق محفوظه ل وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه © 41 ilac-MRA SICAR AUTORIDAD CIENTE MERCK Inspection ISOC: 17000 2012 AB: 0044 مراقب/ه من ضمن ما يتحقق منه المراقب: القيام بجوله في مكان العمل للمعاينه وال التاكد من وجود المكاتب والمعقد المناسبه للعاملين التاكد من توافر مكاتب ومقاعد مناسبه لكل عامل يتطلب علمه الجوس او التواجد الدايم في مصر العمل مثل محاسبه المبيعات، مكاتب خدمه العملاء، الحراسات الامنيه، بييه العمل المكتبيه ومن في حكمها التاكد من توفر مCADE مناسبه لكل عامل بتطلب اداء علمه الحلوس، او التوحد الدايم في مقر العمل. • توفير عدد مCADE بعدد العامين خلف محاسبه المبيعات (كاتر/كاشير) ويكتفي ليقيه العاملين المCADE الم鸥فه للعملاء في المعرض التاكد من ماليمه المقاعد للشخاص ذوي الاعاقه في حال توظيفهم 15 المخلافه نص المخلفه : عدم توفير مكتب او مقاعد بعد العامين لمن يتطلب عملهم ذلك خلال ساعات العمل وفق التنظيم الموحد لبييه العمل الغرامه فيه 51 عامل فاعلي رجل 3,000 فيه ب من 11 الي 50 عامل رجل 2,000 فيه ج 10 عملا قاقل رجل 1,000 صاحب/عالم علي صاحب العمل الالزام بتوفر مكاتب ومقاعد مناسبه للعاملين اثناء اداههم اعمالهم علي سبيل المثال وليس الحصر (محاسبه المبيعات - خدمه العملاء - الاعمال المكتبيه). علي صاحب العمل الالزام بما ورد في التنظيم الموحد لبييه العمل وذلك بتوفر مكاتب ومقاعد مناسبه للعاملين في الممنشاه . اثناء اداء. عملهم. جميع الحقوق محفوظه لوزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه © 2021 42 ilac-MRA SICAR AUTORIDAD CIENTE MARC Inspection ISOC: 17000 2012 AB. 0044 مراقب/ه من ضمن ما يتحقق منه المراقب: القيام بجوله ميدانيه في مرافق المنشاه. التاكد من وجود عاملين في مكان العمل. التاكد من توفر مكان للصاله والاشراحه ودورات مياء مخصصه حسب جنس العاملين. في بييه العمل المكتبيه. التاكد من توفر مكان لاداء الصلاه والاشراحه ودورات مياء خاصه بالنسبه واخري خاصه بالرجال وفق ما توفر اداره السوق في الاسواق المطلقه والMFG TOCHE. في الشايقات القايمه بذاتها مثل المحلات والمطاعم وما في حكمها اذا كان عدد العاملين اكثر من خمسه التاكد من توفير مكان اداء الصلاه والاستراحه حسب جنس العاملين، اما ما يخص دورات المياه فانه يجب توفيرها داخل او قريبه من مكال العمال مخصصه حسب جنس العاملين ويستشي من ذلك عند توفيرها من قبل صاحب المجمع. 16 المخلافه نص المخلفه : عدم توفير مكان للعاملين من النساء واخر للرجال مخصص لاداء الصلاه والاستراحه ودورات مياه وفق التنظيم الموحد لبينه العمل الغرامه فيه 51 عامل فاعلي 10,000 فيه من 11 الي 50 عامل 5,000 فيه ج 10 عمل فاقل 2,500 صاحب/علي علي صاحب العمل في بييه العمل المكتبيه وما في حكمها مثل الشركات والمصنوع: الانزام بتوفير مكان للصلاه والاستراحه ودورات المياه (حسب عدد واماكن العاملين). اما في الاسواق المطلقه والمفتوحه فيكتفي بما توفر اداره السوق من مكان لاداء الصلاه والاستراحه ودورات المياه، ولا يتطلب توفيرها داخل المحلات. علي صاحب العمل في المنشي القايمه بذاتها مثل المحلات والمطاعم والمقاهي توفير مكان للصلاه والاستراحه اذا كان العاملين اكثر من خمسه حسب ما يلي: اذا كان العاملين من السنه، توفير مكان للصلاه والاستراحه خاصه بهن. واذا كان العاملين من الرجال توفير مكان للصلاه والاستراحه خاصه بهم. اذا كان العاملين من السنه، والرجال توفير مكان خاس للنساء، واخر خاس للرجال الاداء، الصلاه والاستراحه. اما ما يخص دورات المياه فانه يجب توفرها داخل او قربيه من مكان العمل مخصصه حسب جنس العاملين ويستثني من ذلك عند توفرها من قبل صاحب المجمع. جميع الحقوق محفوظه ل وزاره الموراد البشريه والتنميه الاجتماعيه © 2021 43 ilac-MRA SICAR AUTORIDAD CIENTE MSC. 1700-2012 N.B. 0044 مراقب/ه من ضمن ما يتحقق منه المراقب : الاطلاع علي ملفات العاملات والتاكد من الحالات الاجتماعيه وعدد الاطفعال القيام بجوله التاكد من وجود حضانه مكتمله الشراطات او وجود عقد مع حضانه في نفس المدينه سؤال واخذ افادات العاملات الاطلاع علي ترخيص مركز ضيافه الاطفال من وكاله التنميه الاجتماعيه في وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه الاطلاع علي عقود عمل العاملات التاكد من وجود علامات في مكان العمل الاطلاع علي هويه العاملات الاطلاع علي سجل الحضور والانصراف للعاملات مراعاه الاطلاع علي مدي توفر مكان لرعايه الاطفال مع الالتزام بالضوابط التنظيميه في حال كان عدد العامات ٥ فاكثر وعدد الاطفال ١٠ فاكثر الذين تقل اعمارهم عن ست سنوات مراعاه الاطلاع علي مدي توفر دار حضانه للمنشاه مع الالتزام بالضوابط التنظيميه في حال كان عدد العامات ١٠ فاكثر لرعايه الاطفال الذين تقل اعمارهم عن ست سنوات 17 المخلافه نص المخلفه : عدم وجود مكان لرعايه الاطفال او دار حضانه للمنشاه التي تشغل (٥٠) عامله فاكثر، (وبلغ عدد اطفال العاملات الذين تقل اعمارهم عن ست سنوات (١٠) اطفال فاكثر) الفرامه فيه 51 عامل فاغلي الريال 25,000 فيه ب من 11 الي 50 عامل - فيه م 10 عمل فاقل - صاحب/عالم علي صاحب العمل الالتزام بتوفير مكان لرعايه الاطفال في المنشاه، ويقصد به مكان مهيا ومناسب يتوافر فيه العدد الكافي من المربيات لرعايه افضل العاملات التي تصل اعمارهم عن ست سنوات، وذلك اذا بلغ عدد الاطفال عشره فاكثر، وعدد العاملات. 5 فاكثر، مع مراعاه بان المقصود بتوفر دار الحضنه للمنشاه هو ان ينشي صاحب العمل بنفسه او بالمشاركه مع اصحاب عمل اخرين في المدينه نفسها، او يتعاقد مع دار للحضنه لرعايه افقال العاملات الذين تقل اعمارهم عن ست سنوات وعدد العاملات مايه عامله فاكثر في مدينه واحده. للاطلاع علي قرار الضوابط التنظيميه لمركز ضيافه الاطقال الاهليه جميع الحقوق محفوظه ل وزاره الموراد البشريه والتنميه الاجتماعيه © 2021 44 ilac-MRA SICAR AUTORIDAD CIENTE MUSCIC Inspection ISOC: 17000 2012 AB: 0044 مراقب/ه من ضمن ما يتحقق منه المراقب : القيام بجوله ميدانيه للمنشاه للتاكد من التزام العاملين بالزي. الاطلاع علي تنظيم اشتراطات زي العاملين لدي المنشاه. التاكد من اطلاع العاملين علي التنظيم وما يثبت الاقرار بالعلم. الاطلاع علي اليه مخالفه المنشاه في حال عدم التزام العاملين بالزي. 18 المخلافه نص المخلفه : عدم وضع تنظيم لاشتراطات زي العاملين في المنشاه والذي يؤمن مظهر مهني والثق ويتناسب مع مهام العمل في مكان العمل والاعلان عنه واقرار العاملين بالعلم واللاتزام به، او عدم ايقاع العقوبه علي العاملين المخالفين لاشتراطات زي العاملين الغرامه فيه 50 عامل فاعلي ر،5000 فيه من 11 الي 50 عامل ر،3000 فيه 10 عمل فاقل ر،1000 صاحب/عالم علي صاحب العمل القيام بما يلي: وضع تنظيم لاشتراطات زي العاملين لدي - بما لا يتعارض مع الاحكام الشريعه- الذي يؤمن مظهر مهي لايق ويتناسب مع مهام العامل في مكان العمل. الاعلان عن تلك الاشتراطات باي وسيله تكفل علم الخاضعين لها باحكامها، واقرارهم بالعلم والالتزام بها. جميع الحقوق محفوظه ل وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه © 2021 45 ilac-MRA SICAR AUTORIDAD CIENTE MERCK Inspection ISOC: 17000 2012 AB: 0044 مراقب/ه من ضمن ما يتحقق منه المراقب : الاطلاع علي سجلات الحضور والانصراف او تقريبر البصمه لمعرفه اوقات العمل. التاكد من وجود عاملين في مكان العمل في فتره الليل. الاستثماع لافادات العاملين بالعمل الليلي. التاكد من حصول العامل الذي يؤدي عملا ليليا علي تعويضات. 19 المظافه نص المخلفه : عدم التزام صاحب العمل بالعويضات والغازيا في ساعات العمل او الاجر او اي مزایا اخری لكل من يؤدي عملا لبيليا. الاستثماع لافادات العاملين بالعمل الليلي. التاكد من حصول العامل الذي يؤدي عملا للبيلا علي تعويضات. الغرامه فيه 50 عامل فاعلي ر.3000 تتعدد بتعدد العمال فيه من 11 الي 50 عامل ر.3000 تتعدد بتعدد العمال فيه 10 عمل فاقل ر.3000 تتعدد بتعدد العمال صاحب/ه العمل علي صاحب العمل القيام بتعويض كل من يؤدي عملا للييا (يشمل العمل الليي) التعويض علي شكل مزايا في ساعات العمل او الاجر او اي مزايا مماليه، ومن ذلك علي سبيل المثال: توفير بدل نقل مناسب خاص بالعمل الليلي، او توفير وسايل نقل مناسبه عندما لا تكون خدمات النقل الاخري متاحه، او التعويض عن رسوم النقل - فضلا عن مزايا بدل النقل الاساسيه. جMIE الحق محفوظه ل وزاره الموارد البشريه والTNMIAcيهاجتماعيه © 46 ilac-MRA SICEE ACADEMIC SYSTEM CENTRE INSPECTION ISSUE: 17000 2012 NIB: 0044 مراقب/ه من ضمن ما يتحقق منه المراقب : الاطلاع علي سجلات الحضور والانصراف او تقير البصمه. مراجعه عقود العمل للتاكد من فترات العمل. التاكد من وجود عاملين في مكان العمل في الفتره الليله. الاطلاع علي اسماء وحالات العاملين غير الالتقين للعمل الليلي والتاكد من عدم وجودهم فتره العمل الليلي. الاستثماع لافاده العاملين. 20 المخالفه نص المخلفه : قيام صاحب العمل بتشغيل حالات المستثناه في اي فتره من العمل الليلي فيه عامل فاعلي لېد،5000 تتعدد بتعدد العمال فيه من 11 الي 50 عامل لېد،5000 تتعدد بتعدد العمال فيه من 10 عامل فاقل لېد،5000 تتعدد بتعدد العمال صاحب/عالم علي صاحب العمل في حال تبين ان العامل الذي يعمل بالليل غير لايق للعمل الليلي去年的 ساعات صحيه يعم نقله الي وظيفه اخري في ساعات العمل المعتاده ممانيه ويكون لايق فيها للعمل، وذلك في الحالات الاتيه: ١. في حال تم تقديم شهاده طبيه تبين انه بحاجه; لتجنب العمل الليلي للمحافظه علي صحته. الحامل، لفرقه اربعه وعشرين اسبوعا كحد ادني قبل الوضع (هذه الحاله يحظر عليها العمل الليلي ويجب توفير عمل مناسب في ساعات العمل المعتاده). ٣. الحامل اوδα، في حال تم تقديم شهاده طبيه تبين انها بحاجه لفرات اضافيه: لتجنب العمل الليلي للمحافظه علي صحه الام او الطفل ومن المتطلبات الاخري مراعاه. قدر الامكان. الاوضاع الخاصه للعاملين المسنين او ذوي المسؤوليات العايليه او غيرهم ممن لديهم اوضاع خاصه. جمع الحقوق محفوظه ل وزاره الموراد البشريه والتنميه الاجتماعيه © 2021 47 ilac-MRA SICAR AUTORIDAD CIENTE MERCK Inspection ISOC: 17000 2012 AB: 0044 مراقب/ه من ضمن ما يتحقق منه المراقب : • القيام بجوله ميدانيه في مرافق المنشاه. • التاكد من ان مكان العمل ظاهرمن خلال فتح الابواب الرييسيه والمقصود بها ان تكون الابواب قابله للفتح لسهوله الحدول والخروج اثناء اوقات العمل الرسميه او وجود واجهه زجاجه. • التاكد من مناسبه مساحه مكان العمل للعاملين من خلال سهوله الحركه والتنقل. • سؤال العاملين والعاملات والخذ افاداتهم حول ملاليمه مكان العمل، وتوفر الاشراطات به. 22 المخالفه نص المخلفه : عدم الالتزام باشتراطات مكان العمل وفق التنظيم الموحد لبينه العمل • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • <|det|>text [288 ilac-MRA SICAR AUTORIDAD CIENTE MERCK Inspection ISO/TC 17000 2012 AIB 0044 مراقب/ه من ضمن ما يتحقق منه المراقب: التحق من الشاط الفعلي وشموليته بقرارات التاييث اخذ جوله ميدانيه يع من خلالها اطلاعات علي توزيع العاملين في المنشاه وطبيعه عمل المنشاه من حيث الانصار المتعدده او كونها قسم واحد خاص ببيع المستلزمات المؤثنه 23 المخالفه نص المخلفه : تشغيل العاملين السعوديين في الانشطه المقصوره علي العاملات السعوديات الغرامه فيه 50 عامل فاعلي 10,000 تتعدد بتعدد العمال فيه من 11 الي 50 عامل 50,000 تتعدد بتعدد العمال فيه 10 عملا قابل 50,252 تتعدد بتعدد العمال صاحب/علي علي صاحب العمل علي صاحب العمل عدم تشغيلن العاملين السعوديين من الذكور في انشطه بيع الملابس النساييه الداخليه وادوات التجميل. جسب الحقق محفظمه ل وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه © 49 ثالثا: الالزامات تجاه العاملين غير السعوديين 2021 © جمع الحق موظنه ل وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه 50 ilac-MRA SICR ACADEMIC CENTRE MARC Inspection ISOC: 17000 2012 AB: 0044 مراقب/ه من ضمن ما يتحقق منه المراقب: الاطلاع علي قايمه التاشيرات الصادره لصاحب العمل ومقارنتها بكشفوفات العاملين وهوياتهم ورخص العمل الاطلاع علي المستندات المثبته - لحاله البيع (اصالات ماليه - سندات - عقود - حوانات... الخ) او وسيله اخري تثبت البيع او التوسط في البيع 24 المخالفه نص المخالفه : بيع تاشيرات العمل او التوسط في بيعها • المضارع علي قايمه التاشيرات الصادره لصاحب العمل ومقارنتها بکشفوفات العاملين وهوياتهم ورخص العمل الاطلاع علي المستندات المثبته لحاله البيع (اصالات ماليه - سندات - عقود - حوانات... الخ) او وسيله اخري تثبت البيع او التوسط في البيع الغرامه فيه 50 عامل فاعلي 20,000 ريال تتعدد بتعدد التاشيرات فيه ب من 11 الي 50 عامل 20,000 ريال تتعدد بتعدد التاشيرات فيه ج 10 عمل فاقل 20,000 ريال تتعدد بتعدد التاشيرات علي صاحب العمل الالتزام بعدم يع تاشيرات العمل الصادره له او التوسط في بيعها، ويشمل ذلك الاعلان عنها في اي وسيله كانت، او توكيل بيعها الي طرف اخر جمع الحق محفوظه ل وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه © 2021 51 ilac-MRA SICAR AUTORIDAD CIENTE MERCK Inspection ISOCC 17000 2012 AIB 0044 مراقب/ه من ضمن ما يتحقق منه المراقب: الاطلاع علي رخص العمل لعامليين الوافدين وهوياتهم وعقود العمل الخاصه بهم (سوا الكترونيه او ورقيه) وذلك للكد من عدم تشغيل عامل من الفيات الغير مصرح لها بالعمل من الجنسين كعمال الخدمه المزليه ومن في حكمهم سؤال العامل/ العاملين واخذ افادتهم حول طبيعه عملهم التاكد من صحه م渚يه سريان اشعار اجر زياره مقر المنشاه والتاكد من ممارسه العامل للعمل فعليا داخل مقر المنشاه 25 المخالفه نص المخالفه : قيام صاحب العمل بتوظيف عامل غير سعودي دون حصوله علي رخصه عمل او اشعار اجير الغرامه فيه 51 عامل فاعلي رجل 20,000 تتعدد بتعدد العمال فيه من 11 الي 50 عامل رجل 20,000 تتعدد بتعدد العمال فيه ج من 10 عملا فاقل رجل 10,000 تتعدد بتعدد العمال صاحبه العمل علي صاحب العمل الالتزام بعدم تكمين العامل غير السعودي من ممارسه اي مهنه او عمل غير مسجل في رخصه العمل الصادره للعامل من الوزاره، واليجوز لغير السعودي ان يمارس عملاء، او يسعد له بمزاولته الا بعد الحصول علي رخصه عمل من الوزاره وفق النموذج الذي تعد له هذا الفرض. جمع الحقوق محفوظه ل وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه 2021 © 52 ilac-MRA SICEE ACADEMICA CENTRUM INSPECTION ISOCC: 17000:2012 AB: 0044 مراقب/عه من ضمن ما يتحقق منه المراقب: احذ جوله ميدانيه للتحقق من توافق النشاط المرخص بمزاولته والنشاط الممارس علي ارض الواقع الاطلاع علي هويات العامлин ورخص عملهم وعقود العمل (سوا، الكترونيه (او ورقيه) التحقي من توافق مهن العامليين المدونه في اقاماتهم مع ما ورد في عود العمل ومقارنتها بما يقومون به علي ارض الواقع (سوا، عمله المنشاه او العماله المستاجره الدي المنشاه بموجب عقود الجير التحقق من اي وثيقه تثبت تعديل مهنه العامل من قبل صاحب العمل قبل وقت الزياره سؤال العالم/العاملين واخذ افادتهم حول طبيعه عملهم يتم تسجيل انذار في الزياره الاولي المخالفه 26 نص المخلفه : قيام صاحب العمل بتمكين العالم في مهنه مغابره للمهنه المدوله في رخصه العمل او عقد العمل. • • • • • • • [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [No …(74,913 more chars)