ncar · law · processed · 21 chunks
بسم الله الرحمن الرحيم بعون الله تعالي ملك المملكه العربيه السعوديه نحن سلمان بن عبد العزيز ال سعود الرقم: م / ٩٥ التاريخ: ١٤٣٩/٩/١٥ه ملك المملكه العربيه السعوديه بناء علي الماده (السبعين) من النظام الاساسي للحكم الصادر بالامر الملكي رقم (٩٠/٢) بتاريخ ١٤١٢/٨/٢٧ه .. وبناء علي الماده (العشرين) من نظام مجلس الوزراء، الصادر بالامر الملكي رقم (ا/١٣) بتاريخ ١٤١٤/٣/٣ه. وبناء علي الماده (الثامنه عشره) من نظام مجلس الشوري، الصادر بالامر الملكي رقم (۹۱/۱) بتاريخ ١٤١٢/٨/٢٧ه. وبعد الاطلاع علي قرار مجلس الشوري رقم (٥٣/١٦٧) بتاريخ ١٤٣٩/١/٦ه. وبعد الاطلاع علي قرار مجلس الوزراء رقم ( ٤٨٩ ) بتاريخ ١٤٣٩/٩/١٤ه. رسمنا بما هو ات: اولا : تعديل نظام الخدمه المدنيه، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/٤٩) بتاريخ ١٣٩٧/٧/١٠ه، علي النحو الاتي: ١- تعديل الماده (٢)، لتكون بالنص الاتي: "تصنف وزاره الخدمه المدنيه الوظايف بما فيها وظايف البنود ، ويحدد اسلوب تصنيفها ومتطلبات شغلها وفق قواعد تحددها اللايحه". ٢- الغاء الماده (3) من النظام. ٣- تعديل الماده (٤)، لتكون بالنص الاتي: "مع مراعاه ما تقضي به الانظمه الاخري، يشترط فيمن يعين علي الوظايف ان يكون: ا- سعودي الجنسيه، ويجوز استثناء من ذلك استخدام غير السعودي بصفه مؤقته في الوظايف التي تتطلب كفايات غير متوافره في المتقدمين السعوديين لشغل هذه الوظايف، وذلك بموجب قواعد يضعها مجلس الوزراء. ب مكملا ثمانيه عشر عاما من العمر. بسم الله الرحمن الرحيم اللللللله لايقا صحيا للخدمه. ج د حسن السيره والاخلاق. ملك المملكه العربيه السعوديه ه - حاصلا علي المؤهلات المطلوبه للوظيفه، ويجوز لمجلس الوزراء الاعفاء من هذا الشرط. و غير محكوم عليه بحد شرعي، او بالقصاص، او بعقوبه السجن لمده تزيد علي سنه او بالادانه والعقوبه في اي من الجرايم الاتيه: الرشوه، والتزوير، والاختلاس، وتهريب المخدرات او المسكرات او ترويجها او المتاجره فيها، او كان محكوم عليه ومضت سنه علي الاقل علي انتهاء تنفيذ العقوبه او الاعفاء منها. ز غير مفصول من خدمه الدوله لاسباب تاديبيه، او كان مفصولا ومضت سنه علي الاقل من تاريخ الفصل. ويجوز اضافه شروط اخري الي اللايحه للتعيين علي بعض الوظايف". - اضافه ماده جديده بالنص الاتي وثايق والمحفوظات ماده (١٥) مكرر): "تتولي اداره الموارد البشريه في الجهه الحكوميه تطبيق احكام هذا النظام ولوايحه التنفيذيه والقرارات والتعليمات ذات العلاقه، وتلتزم الادارات المعنيه في كل جهه حكوميه بالرجوع اليها في جميع ما يتعلق بذلك، وعلي الجهه الحكوميه الرجوع الي الوزاره فيما يعترضها عند التطبيق". ه - تعديل الماده (١٩)، لتكون بالنص الاتي: "ا- يصرف للموظف المكفوف اليد ومن في حكمه، او الموقوف احتياطيا نصف صافي راتبه الاساسي، فان بري او عوقب بغير الفصل فيصرف له النصف الباقي منه. ولا يستعاد ما صرف له اذا عوقب بالفصل. ب يصرف للموظف الموقوف في حقوق خاصه نصف صافي راتبه الاساسي، وذلك لمده لا تزيد علي سنتين فان عاد لمباشره عمله قبل انتهاء هذه المده يصرف له النصف - ۲ - R بسم الله الرحمن الرحيم ملك المملكه العربيه السعوديه الباقي منه. اما اذا استمر ايقافه فيطوي قيده ولا يصرف له النصف الباقي من راتبه، ولا يستعاد ما صرف له". ٦- تعديل الماده (٢١) لتكون بالنص الاتي: "مع مراعاه ما تقضي به الانظمه واللوايح الاخري، لا يستحق الموظف راتبا عن الايام والساعات التي لا يباشر فيها عمله". ٧- تعديل الماده (٢٤)، لتكون بالنص الاتي: "ا- يجوز بقرار من الوزير المختص منح الموظف المتميز مكافاه نقديه. وتحدد اللايحه مقدار المكافاه واسس منحها وشروطه وضوابطه. ب للجهه الحكوميه ان تكافي الموظف المتميز بمنحه شهاده تميز او تكريمه، او ترشيحه للمنافسه علي جوايز التميز المعتمده وتحدد اللايحه اسس ذلك وضوابطه". ٨- اضافه ماده جديده بالنص الاتي: ماده (٢٥) مكرر): الدايق والمحفوظات "يجوز التعاقد مع المستشارين والخبراء لاداء خدمه معينه، بموجب نموذج عقد يتفق عليه بين الجهه الحكوميه ووزارتي الخدمه المدنيه والماليه، يتضمن نطاق ومجال العمل المطلوب اداؤه ومده العقد والتزامات وحقوق الطرفين بما في ذلك السقف الاعلي لاستحقاقات المتعاقد. وتحدد اللايحه ضوابط التعاقد واجراءاته واليه تحديد المقابل المالي في العقود". ٩- ا- تعديل الفقره (و) من الماده (۳۰)، لتكون بالنص الاتي: "و- عدم تنفيذ قرار النقل دون عذر مشروع خلال خمسه عشر يوما من تاريخ ابلاغ الموظف بالقرار". ب- اضافه ست فقرات جديده الي الماده (٣٠) بالنص الاتي: "ط- الانقطاع عن العمل دون عذر مشروع مده خمسه عشر يوما متصله او ثلاثين يوما متفرقه خلال السنه السابقه لاصدار قرار انهاء الخدمه. - ٢ - بسم الله الرحمن الرحيم ملك المملكه العربيه السعوديه ي سحب الجنسيه او اسقاطها. ك - فقد الموظف بعد مضي مده يحددها مجلس الوزراء. ل عدم الصلاحيه لشاغلي الوظايف المستثناه من المسابقه والمؤهل. م عدم الكفايه لحصوله علي تقويم اداء وظيفي بدرجه غير مرض ثلاث مرات متتاليه وفقا لما تحدده اللايحه. ن الوفاه". ١٠ - تعديل الماده (٣٦) لتكون بالنص الاتي: "تصدر وزاره الخدمه المدنيه لايحه لقياس اداء الموظف، تتضمن الاهداف التي تسعي الي تحقيقها، وتحدد اللايحه علي وجه خاص الاتي: ١ - اسس قياس اداء الموظف ومعاييره ومستوياته. ٢- مستويات الاداء التي يستحق عنها الموظف العلاوه الدوريه. ٣- مستويات الاداء المطلوبه للترقيه. ٤- اجراءات التظلم من نتايج تقويم الاداء السنوي". ١١ - اضافه ماده جديده بالنص الاتي: ماده (٣٦) مكرر): "تتولي اداره الموارد البشريه في الجهه الحكوميه اعداد الخطط الوظيفيه وفق المعايير والاسس التي تحددها اللايحه، وبخاصه ما ياتي: ا- خطه القوي العامله. ب خطه التطوير والتدريب. ج- خطه تطوير القيادات. د خطه اداره المواهب. ه - خطه التعاقب الوظيفي. ويعتمد الوزير المختص هذه الخطط بالتنسيق مع وزاره الخدمه المدنيه". -٤- بسم الله الرحمن الرحيم ملك المملكه العربيه السعوديه ۱۲ - تعديل الماده (۳۹)، لتكون بالنص الاتي: "يصدر مجلس الوزراء لوايح هذا النظام، وللمجلس تفويض وزير الخدمه المدنيه في اصدار بعض منها". ثانيا : علي سمو نايب رييس مجلس الوزراء والوزراء ورؤساء الاجهزه المعنيه المستقله - كل فيما يخصه - تنفيذ مرسومنا هذا. سلمان بن عبدالعزيز ال سعود المركز الوطني للوثايق والمحفوظات بسم الله الرحمن الرحيم المملكه العربيه السعوديه الامانه العامه لمجلس الوزراء قرارات مجلس الوزراء قرار رقم : (٤٨٩) وتاريخ : ١٤٣٩/٩/١٤ه ان مجلس الوزراء بعد الاطلاع علي المعامله الوارده من الديوان الملكي برقم ۷۱۱۹ وتاريخ ١٤٣٩/٢/١٣ه ، ورقم ١٥٢٥٨ وتاريخ ١٤٣٩/٣/٣٠ه ، في شان تعديل بعض مواد نظام الخدمه المدنيه. وبعد الاطلاع علي نظام الخدمه المدنيه، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/٤٩) وتاريخ ١٣٩٧/٧/١٠ه. وبعد الاطلاع علي المحضرين رقم (٥٤٦) وتاريخ ١٤٣٨/٥/٩ ه ، ورقم (١٢١٦). وتاريخ ١٤٣٩/٩/٧ه ، المعدين في هييه الخبراء بمجلس الوزراء. وبعد الاطلاع علي التوصيه المعده في مجلس الشؤون الاقتصاديه والتنميه رقم (۷-۱/۳۸/۳۷) وتاريخ ١٤٣٨/٦/٣ه. وبعد النظر في قرار مجلس الشوري رقم (٥٣/١٦٧) وتاريخ ١٤٣٩/١/٦ه. وبعد الاطلاع علي توصيه اللجنه العامه لمجلس الوزراء رقم (٤٢٤٦) وتاريخ ١٤٣٩/٩/٨ه. يقرر تعديل نظام الخدمه المدنيه ، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/٤٩) وتاريخ ١٣٩٧/٧/١٠ه، علي النحو الاتي: اولا : تعديل الماده (۲)، لتكون بالنص الاتي: "تصنف وزاره الخدمه المدنيه الوظايف، بما فيها وظايف البنود، ويحدد اسلوب تصنيفها ومتطلبات شغلها وفق قواعد تحددها اللايحه". ثانيا : الغاء الماده (۳) من النظام. ثالثا : تعديل الماده (٤)، لتكون بالنص الاتي: "مع مراعاه ما تقضي به الانظمه الاخري، يشترط فيمن يعين علي الوظايف ان يكون: بسم الله الحر الحيم المملكه العربيه السعوديه الامانه العامه المجلس الوزراء قرارات مجلس الوزراء (۲) ا - سعودي الجنسيه، ويجوز استثناء من ذلك استخدام غير السعودي بصفه مؤقته في الوظايف التي تتطلب كفايات غير متوافره في المتقدمين السعوديين لشغل هذه الوظايف، وذلك بموجب قواعد يضعها مجلس الوزراء. ب - مكملا ثمانيه عشر عاما من العمر. ج - لايقا صحيا للخدمه. د - حسن السيره والاخلاق. ه - حاصلا علي المؤهلات المطلوبه للوظيفه، ويجوز لمجلس الوزراء الاعفاء من هذا الشرط. و - غير محكوم عليه بحد شرعي ، او بالقصاص، او بعقوبه السجن لمده تزيد علي سنه او بالادانه والعقوبه في اي من الجرايم الاتيه: الرشوه، والتزوير، والاختلاس، وتهريب المخدرات او المسكرات او ترويجها او المتاجره فيها، او كان محكوم عليه ومضت سنه علي الاقل علي انتهاء تنفيذ العقوبه او الاعفاء منها. ز - غير مفصول من خدمه الدوله لاسباب تاديبيه، او كان مفصولا ومضت سنه علي الاقل من تاريخ الفصل. ويجوز اضافه شروط اخري الي اللايحه للتعيين علي بعض الوظايف". رابعا : اضافه ماده جديده بالنص الاتي: ماده (١٥) مكرر): "تتولي اداره الموارد البشريه في الجهه الحكوميه تطبيق احكام هذا النظام ولوايحه التنفيذيه والقرارات والتعليمات ذات العلاقه، وتلتزم الادارات المعنيه في كل جهه حكوميه بالرجوع اليها في جميع ما يتعلق بذلك، وعلي الجهه الحكوميه الرجوع الي الوزاره فيما يعترضها عند التطبيق". بسم الله الحر الحيم المملكه العربيه السعوديه الامانه العامه المجلس الوزراء قرارات مجلس الوزراء (۳) خامسا : تعديل الماده (۱۹)، لتكون بالنص الاتي: " - يصرف للموظف المكفوف اليد ومن في حكمه، او الموقوف احتياطيا نصف صافي راتبه الاساسي، فان بري او عوقب بغير الفصل فيصرف له النصف الباقي منه. ولا يستعاد ما صرف له اذا عوقب بالفصل. ب - يصرف للموظف الموقوف في حقوق خاصه نصف صافي راتبه الاساسي، وذلك لمده لا تزيد علي سنتين. فان عاد لمباشره عمله قبل انتهاء هذه المده يصرف له النصف الباقي منه. اما اذا استمر ايقافه فيطوي قيده ولا يصرف له النصف الباقي من راتبه، ولا يستعاد ما صرف له". سادسا : تعديل الماده (۲۱)، لتكون بالنص الاتي: "مع مراعاه ما تقضي به الانظمه واللوايح الاخري، لا يستحق الموظف راتبا عن الايام والساعات التي لا يباشر فيها عمله". سابعا : تعديل الماده (٢٤)، لتكون بالنص الاتي: " - يجوز بقرار من الوزير المختص منح الموظف المتميز مكافاه نقديه. وتحدد اللايحه مقدار المكافاه واسس منحها وشروطه وضوابطه. ب للجهه الحكوميه ان تكافي الموظف المتميز بمنحه شهاده تميز، او تكريمه او ترشيحه للمنافسه علي جوايز التميز المعتمده وتحدد اللايحه امبس ذلك وضوابطه". ثامنا : اضافه ماده جديده بالنص الاتي: ماده (٢٥) مكرر) " يجوز التعاقد مع المستشارين والخبراء لاداء خدمه معينه، بموجب نموذج عقد يتفق عليه بين الجهه الحكوميه ووزارتي الخدمه المدنيه والماليه، يتضمن نطاق ومجال العمل المطلوب اداؤه ومده العقد والتزامات وحقوق الطرفين بما في ذلك بسم الله الحر الحيم المملكه العربيه السعوديه الامانه العامه المجلس الوزراء (٤) قرارات مجلس الوزراء السقف الاعلي لاستحقاقات المتعاقد. وتحدد اللايحه ضوابط التعاقد واجراءاته واليه تحديد المقابل المالي في العقود". تاسعا : ا - تعديل الفقره (و) من الماده (٣٠)، لتكون بالنص الاتي: و- عدم تنفيذ قرار النقل دون عذر مشروع خلال خمسه عشر يوما من تاريخ ابلاغ الموظف بالقرار". ب - اضافه ست فقرات جديده الي الماده (۳۰) بالنص الاتي: ط - الانقطاع عن العمل دون عذر مشروع مده خمسه عشر يوما متصله او ثلاثين يوما متفرقه خلال السنه السابقه لاصدار قرار انهاء الخدمه. ي - سحب الجنسيه او اسقاطها. ك - فقد الموظف بعد مضي مده يحددها مجلس الوزراء. ل - عا عدم الصلاحيه لشاغلي الوظايف المستثناه من المسابقه والمؤهل. م - عدم الكفايه لحصوله علي تقويم اداء وظيفي بدرجه غير مرض ثلاث مرات متتاليه وفقا لما تحدده اللايحه. ن - الوفاه". عاشرا : تعديل الماده (٣٦)، لتكون بالنص الاتي: التصدر وزاره الخدمه المدنيه لايحه لقياس اداء الموظف، تتضمن الاهداف التي تسعي الي تحقيقها، وتحدد اللايحه علي وجه خاص الاتي: ١- اسس قياس اداء الموظف ومعاييره ومستوياته. -۲- مستويات الاداء التي يستحق عنها الموظف العلاوه الدوريه. مستويات الاداء المطلوبه للترقيه. - اجراءات التظلم من نتايج تقويم الاداء السنوي". بسم الله الحر الحيم المملكه العربيه السعوديه الامانه العامه لمجلس الوزراء قرارات مجلس الوزراء ماع حادي عشر : اضافه ماده جديده بالنص الاتي: ماده (٣٦) مكرر): (٥) "تتولي اداره الموارد البشريه في الجهه الحكوميه اعداد الخطط الوظيفيه وفق المعايير والاسس التي تحددها اللايحه، وبخاصه ما ياتي: ا - خطه القوي العامله. ب - خطه التطوير والتدريب. ج - خطه تطوير القيادات. د - خطه اداره المواهب. ه - خطه التعاقب الوظيفي. ويعتمد الوزير المختص هذه الخطط بالتنسيق مع وزاره الخدمه المدنيه". ثاني عشر : تعديل الماده (۳۹)، لتكون بالنص الاتي: " يصدر مجلس الوزراء لوايح هذا النظام، وللمجلس تفويض وزير الخدمه المدنيه في اصدار بعض منها". وقد اعد مشروع مرسوم ملكي بذلك، صيغته مرافقه لهذا. رييس مجلس الوزراء # المملكه العربيه السعوديه # الديوان الملكي (٠٦١) بسم الله الرحمن الرحيم # الديوان الملكي رقم الصادر : ٤٧٢٢١ تاريخ الصادر : ۱۴۳۹/۰۹/۱۷ المرفقات : ١٠ برقيه - تعميم - سيدي صاحب السمو الملكي ولي العهد نايب رييس مجلس الوزراء وزير الدفاع نسخه لكل وزاره ومصلحه حكوميه وعلي كل جهه ابلاغ الجهات التابعه لها او المرتبطه بها حفظه الله السلام عليكم ورحمه الله وبركاته ابعث لسموكم ما يلي: اولا: صوره من قرار مجلس الوزراء رقم (٤٨٩) بتاريخ ١٤٣٩/٩/١٤ه بشان تعديل نظام الخدمه المدنيه ، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/٤٩) بتاريخ ۱۳۹۷/۷/۱۰ه ، وذلك علي النحو الوارد في القرار. ثانيا: صوره من المرسوم الملكي رقم (م/ ٩٥) بتاريخ ١٤٣٩/٩/١٥ه الصادر بالمصادقه علي ذلك. وارجو تفضل سموكم بالامر باكمال اللازم، وتقبلوا سموكم اطيب تحياتي وتقديري. المركز الوطني للوثايق والمحفوظات رييس الديوان الملكي خالد بن عبد الرحمن العيسي Faisal -۱۵۳۷