tree · classes · sources · search · improve
root / judicial_legal / judiciary / judicial_training

التنظيم الأساس لمركز التدريب العدلي بوزارة العدل

ncar · law · processed · 22 chunks

date_gregorian=2014-02-24 date_hijri=1435-04-24 document_type=law entity=keyword:عدلي entity=agency:المجلس الأعلى للقضاء entity=document_number:162 entity=keyword:تدريب entity=agency:ديوان المظالم entity=agency:المعهد العالي للقضاء entity=agency:معهد الإدارة العامة entity=legal_basis:royal_order:13 entity=legal_basis:cabinet_decision:162 entity=summary:تضمن القرار: إنشاء مركز التدريب العدلي بوزارة العدل وارتباطه تنظيميا بوزارة العدل، هدف المركز، وسائل تحقيق أهداف المركز، إدارة المركز ومهماتها، اللجنة العلمية للمركز ومهماتها، المخصصات المالية للمركز، اللائحة المالية للمركز، أخذ موافقة لجنة التدريب والابتعاث بوزارة الخدمة المدنية، الهيكل التنظيمي للمركز، دليل أهداف ومهام الوحدات التنظيمية للمركز. entity=agency:وزارة العدل entity=agency:وزارة المالية entity=agency:وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية language=ar taxonomy_l1=judicial_legal taxonomy_l2=judiciary taxonomy_l3=judicial_training validity=valid validity_confidence=1.0
بسم الله الرحمن الرحيم

قرار مجلس الوزراء رقم (162) وتاريخ 24 /4 /1435ه

ان مجلس الوزراء
بعد
الاطلاع علي المعامله الوارده من ديوان رياسه مجلس الوزراء برقم (9221) وتاريخ 12 /3 /1435ه،
المشتمله علي برقيه صاحب السمو الملكي ولي العهد نايب رييس مجلس الوزراء وزير
الدفاع نايب رييس اللجنه العليا للتنظيم الاداري رقم (31 /4 /16 /195 /1 ) وتاريخ 28 /2 /1435ه
المرافق لها محضر اللجنه العليا للتنظيم الاداري (السابع والستون بعد الميه) الخاص
بدراسه فكره انشاء مركز للتدريب العدلي بوزاره العدل.

وبعد
الاطلاع علي محضر اللجنه العليا للتنظيم الاداري (السابع والستين بعد الميه)
المشار اليه.

وبعد
الاطلاع علي الفقره (
2) 
من
الماده (24) من نظام مجلس الوزراء، الصادر بالامر الملكي رقم (ا/ 13) وتاريخ 3 /3 /1414ه.

وبعد
الاطلاع علي توصيه اللجنه العامه لمجلس الوزراء رقم (
327) 
وتاريخ 27 /3 /1435ه.
يقرر ما يلي:

اولا:

انشاء مركز للتدريب العدلي ضمن الهيكل التنظيمي لوزاره العدل يسمي "مركز التدريب
العدلي"، ويرتبط 
تنظيميا 
بوزير العدل.

ثانيا
:
يكون هدف المركز الاسهام في رفع كفايه وتاهيل القضاه، وكتاب العدل، وكتاب الضبط، ومحضري
الخصوم، 
واعضاء هييه النظر، وغيرهم من مساعدي واعوان القضاه في القضاء العام
والاداري.

ثالثا:

للمركز- في سبيل تحقيق اهدافه - اتخاذ الوسايل المناسبه، وبخاصه ما ياتي:

1-

وضع برامج تدريبيه وجلسات عمل للمستويات
الوظيفيه المختلفه للفيات المستهدفه وتنفيذ هذه البرامج وجلسات العمل.

2-

عقد حلقات تطبيقيه ولقاءات علميه
للمستويات العليا للقضاه، وكتاب العدل.

3-

عقد المؤتمرات والندوات المتعلقه بقضايا
مرفق القضاء.

رابعا:

يقتصر دور المركز علي تنظيم برامج تدريبيه وجلسات عمل وحلقات تطبيقيه ولقاءات
علميه وندوات ذات صله 
مباشره بالمهمات الوظيفيه للفيات المستهدفه المحدده في البند
(ثانيا) من هذا القرار، مع التاكيد علي الا ينظم المركز ما يدخل في اختصاص معهد

الاداره العامه او
المعهد المصرفي التابع لمؤسسه النقد العربي السعودي.

خامسا:

يكون للمركز مدير عام بالمرتبه الخامسه عشره، يتولي الاشراف علي ادارات المركز
واقسامه وتسيير اعماله، وله 
علي وجه الخصوص القيام بالمهمات الاتيه:

1-

الاشراف علي ادارات المركز واقسامه وسير
العمل فيه، واداره شؤونه في ضوء الخطط المرسومه له.

2-

اقتراح خطط التدريب ومنهجيته واعتمادها من
الوزير.

3-

الاشراف علي موظفي المركز في حدود ما يقضي به
النظام.

4-

تقديم المقترحات والدراسات التي تهدف الي تحسين
العمل في المركز وتطويره ورفعها الي الوزير.

5-

التعاقد مع المدربين من خارج المركز.

6-

تمثيل المركز في المؤتمرات والندوات
الاقليميه والعربيه والدوليه التي تعقد في مجال اختصاصه.

7-

اعداد التقارير الدوريه والسنويه حول نشاط
المركز وتقويم مستوي الاداء فيه، والمقترحات المتعلقه بذلك ورفعها الي الوزير.

8-

القيام باي مهمه اخري تسند اليه بمقتضي
الانظمه واللوايح والقرارات النافذه.

سادسا:

يكون للمركز لجنه علميه يراعي فيها الاتي:

1-

ان تكون برياسه وكيل وزاره العدل وعضويه
ممثلين عن كل من: المجلس الاعلي للقضاء، وديوان المظالم، ووزاره الماليه، ووزاره
الخدمه المدنيه، والمعهد العالي للقضاء، ومعهد الاداره العامه.

2-

ان تتولي رسم سياسه المركز التدريبيه،
واقرار البرامج التدريبيه، وجلسات العمل، والحلقات التطبيقيه، واللقاءات العلميه،
والندوات التي يقترحها المركز، علي ان يراعي في ذلك ما ورد في البند (حادي عشر) من
هذا القرار.

سابعا:

تدرج ضمن مشروع الملك عبدالله لتطوير مرفق القضاء مخصصات ماليه يصرف منها علي
انشطه المركز، 
ويكون للمركز لايحه ماليه تنظم كيفيه الصرف عليها، وتصدر اللايحه
بالتنسيق والاتفاق بين كل من وزاره العدل، ووزاره الماليه، ووزاره الخدمه المدنيه.

ثامنا:

علي المركز - عند طرحه للبرامج التدريبيه - اخذ موافقه لجنه التدريب والابتعاث
بوزاره الخدمه المدنيه.

تاسعا:

يكون الهيكل التنظيمي للمركز وفقا للخارطه التنظيميه المرافقه لمحضر اللجنه
العليا للتنظيم الاداري (السابع 
والستين بعد المايه).

عاشرا:

تكون اهداف الوحدات التنظيميه للمركز ومهماتها وفقا لدليل الاهداف والمهمات المرافق
لمحضر اللجنه العليا 
للتنظيم الاداري المشار اليه.

حادي
عشر:
 يقوم وزير العدل، بعد ثلاث سنوات من
ممارسه المركز لمهماته، برفع تقرير الي اللجنه العليا للتنظيم 
الاداري يتضمن
انجازات المركز والصعوبات والمعوقات التي واجهته وبيانا لتكلفه التشغيل والعايد
من التدريب، لتتولي اللجنه في ضوء معطيات هذا التقرير ونتايجه النظر في مدي مناسبه
الابقاء علي الوضع التنظيمي للمركز او تغييره.

النايب الثاني لرييس
مجلس الوزراء

لمزيد من المعلومات عن الهيكل التنظيمي، يرجي معاينه اصل
الوثيقه.

الدليل التنظيمي المركز التدريب العدلي

(الاهداف والمهام)

الهدف العام لمركز التدريب العدلي:

يهدف
المركز الي الاسهام في رفع كفاءه وتاهيل كتاب العدل، وكتاب الضبط، ومحضري الخصوم،
واعضاء هييه النظر وغيرهم من مساعدي واعوان القضاه.

المهام:

للمركز
- في سبيل تحقيق اهدافه - اتخاذ الوسايل المناسبه، وبخاصه ما ياتي:

-
وضع برامج تدريبيه وورش عمل للمستويات الوظيفيه المختلفه للفيات المستهدفه وتنفيذ
تلك البرامج وورش العمل.

-

عقد الحلقات التطبيقيه
واللقاءات العلميه للمستويات العليا للقضاه، وكتاب العدل.

- عقد المؤتمرات والندوات المتعلقه بقضايا مرفق القضاء.

مدير عام المركز:

الارتباط التنظيمي:

يرتبط
بوزير العدل.

الهدف العام:

الاشراف
علي ادارات المركز واقسامه وتسيير اعمالها.

المهام:

1-

الاشراف علي ادارات واقسام المركز وسير
العمل فيه، واداره شيونه في ضوء الخطط المرسومه له.

2-

اقتراح خطط ومنهجيه التدريب واعتمادها من
الوزير.

3-

الاشراف علي موظفي المركز في حدود ما يقضي
به النظام.

4-

تقديم المقترحات والدراسات التي تهدف الي
تحسين وتطوير العمل في المركز ورفعها الي الوزير.

5-

التعاقد مع المدربين من خارج المركز.

6-

تمثيل المركز في المؤتمرات والندوات
الاقليميه والعربيه والدوليه التي تعقد في مجال اختصاصه.

7-

اعداد التقارير الدوريه والسنويه حول نشاط
المركز وتقييم مستوي الاداء فيه والمقترحات المتعلقه بذلك ورفعها الي الوزير.

8-

القيام باي مهام اخري تسند اليه بمقتضي
الانظمه واللوايح والقرارات النافذه.

اداره اللقاءات والحلقات وورش العمل:

الارتباط التنظيمي:

ترتبط
بمدير عام المركز.

الهدف العام:

العمل
علي تنفيذ اللقاءات العلميه المختلفه في مجال عمل المركز من مؤتمرات وندوات وحلقات
تطبيقيه وورش عمل.

المهام:

1-

اعداد الخطه السنويه للاداره والعمل علي
تنفيذها بعد اعتمادها.

2-

الاشراف علي المؤتمرات والندوات والحلقات
وورش العمل التي يعقدها المركز.

3-

تقويم نتايج الفعاليات التي تعقدها
الاداره.

4-

اتخاذ كافه الاجراءات المتعلقه بتنفيذ
المؤتمرات والندوات والحلقات وورش العمل.
5-

متابعه الفرق المكلفه باعداد البحوث
الميدانيه للمؤتمرات والندوات والحلقات وورش العمل وتقديم التسهيلات اللازمه لضمان
انجاز مهامها.
6-

تابعه تجهيز بحوث واوراق عمل المؤتمرات
والندوات والحلقات وورش العمل بالتنسيق مع ادارات الوزاره المعنيه.

7-

متابعه اللجان الخاصه باعاده صياغه توصيات
المؤتمرات والندوات والحلقات وورش العمل وتقديم التسهيلات اللازمه لها.

8-

حجز وتجهيز القاعات اللازمه لتنفيذ
المؤتمرات والندوات والحلقات وورش العمل مع الادارات المختصه في ذلك.

9-

اعداد جدول المؤتمرات والندوات السنويه.

10-

المشاركه في عمليه اختيار المشاركين في
المؤتمرات والندوات والحلقات وورش العمل.

11-

تجهيز الحقايب الخاصه بالمؤتمرات والندوات
والحلقات وورش العمل.

12-

اصدار شهادات حضور للمشاركين في المؤتمرات
والندوات والحلقات وورش العمل.

13-

الاطلاع علي نتايج تقويم المؤتمرات والندوات ودراستها والاستفاده منها
لتطوير تلك الحلقات.

14-

تحديد
احتياجات الاداره من القوي العامله والاجهزه والمواد ومتابعه توفيرها.

15-

الاشراف
علي اعداد تقارير دوريه عن انجازات الاداره، ورفعها الي مدير عام المركز.

اداره البرامج التدريبيه:

الارتباط التنظيمي:

ترتبط
بمدير عام المركز.

الهدف العام:

الاشراف
علي البرامج التدريبيه بما يسهم في تحقيق اهداف المركز.

المهام:

1-

اقتراح السياسات العامه الموجهه لنشاط
التدريب في المركز والاشراف علي تنفيذها بعد اقرارها.

2-

الاشراف علي اعداد الخطط السنويه المتعلقه بنشاط
التدريب في اطار الاهداف والسياسات العامه للمركز ومناقشتها مع الادارات المرتبطه
به وابداء توجيهاته بشانها واجراء التعديلات عليها.

3-

الاشراف علي تنفيذ خطط التدريب السنويه
والتنسيق بين الادارات المرتبطه بالمركز بما يحقق هذا الهدف.

4-

اقتراح مشاريع الخطط السنويه للاداره في
اطار الاهداف والسياسات العامه للمركز، وتنفيذها بعد اعتمادها.

5-

تصميم وتطوير البرامج التدريبيه وفقا
للاجراءات المتبعه.

6-

الاشراف علي اعداد الحقايب التدريبيه وفقا للاجراءات المنظمه لهذه
العمليه.

7-

التاكد من تنفيذ البرامج التدريبيه.
8-

اقتراح اسماء المدربين ورفعها الي مدير
عام المركز للموافقه عليها.

9-

تحديد احتياجات الاداره من القوي العامله
والاجهزه والمواد ومتابعه توفيرها.

10-

الاشراف علي اعداد تقارير دوريه عن
انجازات الاداره، ورفعها الي مدير عام المركز.

11-

اي مهام اخري تكلف بها من قبل مدير عام المركز.

اداره خدمات شيون المدربين:

الارتباط التنظيمي:

ترتبط
بمدير عام المركز.

الهدف العام:

ضمان
توفير كافه الخدمات الاداريه والماليه للمدربين المتفرغين وغير المتفرغين في
المركز.

المهام:

1-

تطبيق اللوايح والتعليمات ذات العلاقه
بالعاملين.

2-

اتخاذ الاجراءات اللازمه نحو مستحقات
العاملين من رواتب وعلاوات ومكافات وغيرها.

3-

تجميع وتبويب المعلومات المتعلقه
بالاحتياجات الفعليه من القوي العامله، وذلك بالتعاون مع الوحدات المختصه بالمركز.

4-

تنظيم وحفظ ملفات وسجلات المدربين
العاملين والمتعاونين والتاكد من استيفايها لجميع البيانات اللازمه.

5-

تقديم التسهيلات اللازمه للمتعاقدين
الاجانب فيما يتعلق بطلب الاقامه، وطلبات تاشيرات السفر لهم ولعايلاتهم، وشهاده
الخدمه.

6-

اعداد تقارير دوريه عن نشاطات الاداره
وانجازاتها ومقترحات تطوير العمل بها ورفعها الي مدير عام المركز.

7-

اي مهام اخري تكلف بها الاداره في حدود
اختصاصها.

اداره تقنيه التدريب:

الارتباط التنظيمي:

ترتبط
بمدير عام المركز.

الهدف العام:

تقديم
الدعم والمسانده الفنيه لعموم ادارات المركز.

المهام:

1-

القيام بالدراسات اللازمه لادخال التقنيه
في جميع اعمال المركز.

2-

المشاركه في اعداد البرمجيات والنظم
والوسايل المتطوره في مجال تقنيه المعلومات لعمل المركز.

3-

متابعه توريد وتركيب وتشغيل وصيانه اجهزه
تقنيات التدريب.

4-

اقتراح الخطط لتطوير نظم المعلومات بما يتماشي
وحاجه المركز وارتباطه بالجهات ذات العلاقه.

5-

التنسيق والتعاون مع اداره الحاسب الالي
بالوزاره.

6-

تحديث البرامج والنظم واجهزه التدريب
لتسهيل عمليه الاتصال بالمركز.

7-

تدريب منسوبي المركز علي انظمه الحاسب
الالي.

8-

تجهيز قاعات التدريب بما تحتاج اليه من
اجهزه.

9-

المتابعه المستمره لصيانه الاجهزه.

10-

تامين البديل المناسب حال تعطل الاجهزه.

11-

المشاركه في تمثيل المركز في الاعمال التي
لها علاقه بالحاسب الالي.

12-

اعداد تقارير دوريه بانجازات الاداره
ومقترحات تطويرها ورفعها الي مدير عام المركز.

13-

اي مهام اخري تكلف بها الاداره في حدود اختصاصها.